人口计生工作实绩量化考核办法量化考核管理办法

[人口计生工作实绩量化考核办法]量化考核管理办法

XX镇人口计生工作实绩量化考核方法

为了保证“免查镇”各项工作过得硬，创新方法，自加压力，全面提升人口计生工作治理水平，进一步发挥示范镇镇的作用，镇政府打算对过去传统的人口计生工作考核方法实行改革，取消半年考核和年终考核，对各村居的工作实绩逐月量化，以累计分数确定全年工作位次。特制定如下量化考核方法：

1、信息效劳：信息报送按时、精确得得1分，迟报1天，扣0.1分；

漏报、错报一项扣0.1分。

2、生育效劳：新婚夫妇生育效劳证必需在婚后一个月内发证到位，得2分，每延迟1个月扣0.1分，发证前怀孕每1个月扣0.1分；

符合条件夫妇申请照看再一孩准时上报，帮助计生中心做好调查工作，材料报县每例得3分，材料不全被县退回的扣1分，材料造假的扣2分，材料报镇时，已怀孕的每1个月扣0.2分。

3、节育效劳：做好育妇知情选择落实节育措施工作，在生育后（包括大月份引产）第4个月内上环或结扎的，有1人得2分，落实服用药具的有1人得1分，每延迟1个月落实的扣0.2分；

措施失败怀孕，3个月内做完流产手术的，得1分，每延迟1个月扣0.2分，当月落实上环节育措施的，得1分，每延迟1个月扣0.1分，落实效劳药具的每例得0.5分。服用药具人员转换上环措施的每例得0.5分。节育手术人员的随访效劳资料齐全的，有1人得0.1分。

4、季度效劳：在季度效劳的当月，每完成1个对象，见面检查、外地计生部门检查证明均可，得0.1分，不在当月完成的得0.05分，应查未查的有1例扣0.2分。

5、流淌人员效劳：流出、流进人员在1个月内上报信息、并纳入效劳（帮忙办理相关证件）、治理（季度查及落实节育措施），有1人得0.2分，每延迟1个月上报和纳入效劳治理的，扣0.02分。

6、宣传教育：当月完成中心布置的宣传工作任务，得1分，没完成的不得分。上级新闻单位用稿每1篇：县级0.1分，市级0.2分，省级0.3，国级0.4分。

7、生育政策执行：政策内诞生一孩、二孩（围产期保健、诞生缺陷干预等资料完整）当月上报，有1人得2分，每延迟1个月扣0.1分，围产期保健、诞生缺陷干预等资料不全的，有1人扣0.05分。政策外诞生1孩当月上报的，有1人扣3分，每延迟1个月上报的，加扣1分。政策外生育2孩及以上当月上报的，有1人扣10分，每延迟1个月上报的加扣2分。不是自报，是被群众举报、县镇人员调查发觉的，再加扣一孩2分，二孩及以上的加扣5分。

8、征收社会抚养费：社会抚养费征收对象为当年和往年生育的人员，均按依法征收通知书标准征收到位的，一孩的有1人得3分，如未完全到位，则有1个百分得0.03分；

二孩及以上得10分，如未完全到位的，则有1个百分点，得0.05分。

9、工作创新：在年度工作中，有1个创新工程的，通过文字材料形式在面上推广的，镇级得1分，县级得2分，市级得3分，省级以上得4分；

通过现场会形式推广的，镇级得2分，县级得4分，市级得6分，省级以上8分。为省、市、县领导供应正常考察现场的，分别得3、2、1分。

10、其他量分：本《工作实绩量化考核方法》中，没有该事项的，计生中心在布置工作时，确定统一的量化标准，纳入计分。

11、公开公示：人口计生工作实绩量化分数采纳坐标积分图形式，在计生中心会议室和镇政府月度会