人力资源部工作总结简短

人力资源部工作总结简短一段忙的工作在不经意间完结了。这对我们来说就是宝贵的工作时间。我们斩获丰厚。使我们深入细致剖析一下，写下一篇轻松的工作总结。下面就是大编入大家整理的人力资源部工作总结意味深长，期望能协助至大家!人力资源部工作总结意味深长120____年，就是人力资源部斩获的一年。就是人力资源管理从事务性管理迈入现代人力资源管理真正转型的一年。集团公司领导的恰当领导下顺利完成了上级和公司领导交予的各项工作任务。开发区有关部门的恰当指导下、在公司各部门的大力支持下、在部门全体工作人员的共同努力下，紧紧围绕集团公司的发展目标及“团结一致、务实、拓展、技术创新”的企业精神，勤奋学习，积极主动工作，同心协力，较好地顺利完成了上级和公司领导交予的各项工作任务。一、积极开展全员培训，提高员工素质。现代人力资源管理就是协助公司直面不断的变化提高员工素质和技能，顺利完成公司战略发展目标。这就须要缔造一个公司文化，使所有的员工都介绍，因此人力资源部在制度健全上加强了力度，再次修改健全了《劳动人力资源管理规定》、印发了员工手册，并根据员工市场需求详尽制订了全员培训计划并非政府实行。这次培训历时一个月，出席培训人数__人，人均出席军训20学时、拒绝接受理论知识讲课60学时、参观实地考察3学时。参训人员均写下左右的培训心得体会，纷纷表示将培训中所学的科学知识、理念、价值观变为自己的工作热情和优质服务，回去积极支持公司，积极主动地回去工作。通过14节的检验，员工的综合素质和整体服务意识均存有非常大提升，此次全员培训接到了较好的效果。二、积极主动自学、开拓创新。在人力资源管理与研发方面，我部为进一步搞好人力资源管理基础工作，在强化定岗定员、人力资源培训与研发、人力资源管理信息化和人力资源管理制度建设有效率融合的同时，不断拓展人力资源管理人员视野，把握住人力资源动态，稀释外部一流的人力资源管理思想和理念，展开人力资源管理改革与技术创新。构成了人力资源管理人员月讨论会制度，在人力资源管理人员中间提倡“自学、累积、总结、提升”;“专业刻苦”;“82”的工作、自学理念。在思想上，我部各位同志都充份认识到了学习型企业的深刻含义，积极主动出席衡阳市、区有关部门非政府的各种培训活动，在扩充头脑的同时也为今后各种工作的顺利开展打下了基础。三、人力资源的管理和调配。今年，我部及时、合理调配工作人员，确保了各岗位工作的有序运转。1、年初，我部门及时地顺利完成了集团公司征用彭楼子及石台子子女劳动力的收尾工作。并与所征用的12____彭楼子及石台子子女并签定了劳动合同。2、根据开发区人力资源局的建议，为__更改了技术等级证书，并著手为符合条件的__职工晋升初级职称。3、集团公司自1999年股份制后至6月末，对已达至退休年龄的职工一直未办理卸任相关手续，以致__职工未按时办理卸任相关手续，引致本应当由保险公司缴付的退休金一直由企业给付。经我部工作人员多方位的协同沟通交流逐一的理清了与市(区)劳动局、市(区)保险公司的工作关系，而且极力挽救了本应当由保险公司缴付确因晚点或复办导致的由企业经济负担的养老金1____余元。4、为适应环境公司发展的须要，公司领导班子作出同意，面向社会招录一部分专业管理人才和专业技术人才，我部门立即著手通过著名招录平台——__招录公布招录信息，在两周的时间里，共计____人通过电话以及亲自登门报名者。我部门对这些人员通过笔试、复试、健康检查等方式逐一甄选，共计____被我公司聘用。此次官方招录也就是集团公司设立以来的第一次，为企业的蓬勃发展转化成了新鲜的血液。5、根据市里的有关规定，养老保险在元月已经开始必须对缴部分缴纳滞纳金，因我单位从3月份由事业交费变为企业交费，所以养老保险个人账户存有着很多问题，通过对集团公司41____的账户展开录入，在时间很紧任务轻的情况下整理出来了__的错误信息，级级了以前未搞虚的__的个人账户，并补上了以前漏缴的____的养老保险，帮助公司4十一位两不找人员缴存养老保险__余元。人力资源部工作总结意味深长2人力资源部在09年09月份主要展开了如下几方面的工作：一、招录方面：1、共出席了四场现场招聘会(农林街一次、南粤人才三次)，非政府精心安排面试18次，聘用10人。其中非政府电工复试6批次，共18人，聘用3人(1人已辞职，在校两人);管理处主任3批次，共4人，聘用1人;餐厅主管4批次，面试4人，聘用0人;7—11便利店员4批次，试用4人，聘用1人，物业助理2批次5人，聘用1人(10月9日下班)。另神山3保安;广医1绿化。有关工作准备工作。3、帮助南海交通局李主任办理了佛山市南海区劳动就业服务管理中心会员，并在佛山市南海区劳动就业服务管理中心处公布有关的招录信息。二、培训方面：1、非政府管理人员和服务中心主任展开两次《oa操作系统》培训;2、和广州市保安服务总公司联系保安资格证培训事宜，精心安排5名保安出席培训;3、将最低法对物业权的司法解释发给服务管理部各主管各服务中心主任和助理自学;4、出售《物业服务实务》和《保安服务》等培训光盘，分后发给各专业主管用作业务培训;5、非政府服务中心主任和专业主管对广州市物业管理行业协会的三个服务规范展开业务学习，并互动自学的心得体会和体会;6、非政府人力资源部工作人员出席广州市劳动局举行的工伤保险业务知识培训;7、根据办公会议成员的探讨结果修正《服务中心主任和助理培训方案》;8、将物业管理师考试时间通告各有关人员，建议他们深入细致复习，同时再一次证实录取的人员;9、评阅育才中学委以重任人员新招人员的培训试题，培训资料整理和档案;10、更新出外培训情况统计表;11、对崭新聘用的管理处主任杨青松展开培训;12、培训数据统计数据：1、9月份(截至至20____年9月28日)东康物业人员流动情况统计数据：聘用28人，辞职17人。2、本月有关人员聘用，隋东亮，辞职相关手续办理。3、清查了管理人员档案和工勤人员档案。4、整理统计数据后基本建设了《工勤人员资料核对表》，主要包含员工户口地址、户口性质、不出售社保申请书/协议书、劳动合同和社保情况等。5、工资支付方面的工作转交。a)基本建设了《各管理处工勤人员工资标准》、《管理人员工资待遇一览表》可供财务部排序工资。b)就工资排序中的细节问题和注意事项展开了交代和表明。c)帮助搜集考勤卡和考勤表。6、按时顺利完成东方公司第三季度劳动工资情况季报的网报和纸质上报。7、本月份各管理处有关零星工勤人员劳动合同的新签和签下(南海交通局大部分员工合约到期)。8、合约到期管理人员续约工作及劳动合同签定(张灿辉、胡健君)。9、月份劳动合同到期有关人员通告派发。10、东康物业有关缴费人员医保卡办理、申领、派发。11、东康物业有关人员《广东省劳动力失业手册》办理、申领、档案。12、用工备案及多寡员。劳动用工备案14、全体管理人员电子档案更新至20____年9月。四、其它工作：1、整篇文章《员工鞭策和约束方案》、《服务中心主任分级实施方案》、霍艺的《任命通知书》;修正《公司人事制度》、《工勤人员制度须知》、《聘用和试用期管理规程》、《辞职管理规程》以及有关的表格;五、20____年10月工作重点：一、招录方面1、稳步非政府管理职位：电工领班餐厅主管及零星补足人员的招录工作。2、稳步造访广州各区劳动就业服务中心，与各招录渠道保持良好关系。3、稳步介绍开拓广西招录渠道，为抄底搞好准备工作。二、培训方面1、领回保安资格证和上岗证，精心安排下一批培训的有关事宜;2、物业管理师备考培训信息的搜集和甄选;3、服务中心主任和助理的培训的非政府实行。4、对服务中心主任展开聘用和辞职流程，及有关表格采用注意事项的培训。三、劳动关系方面1、20____年10月有关人员聘用，辞职，隋东亮等相关手续办理。2、商业意外保险续约有关事宜。3、基本建设各管理处的花名册和人事异动表格式，由各服务中心自行记录，建议每周汇总一次。4、未出席社会保险人员劳动用工备案以及缴费。5、东方公司第二批转回东康社保人员有关相关手续办理。6、20____年10月劳动合同到期人员签订合同。7、20____年11月劳动合同到期人员派发到期通知书;8、医保卡办理、申领;《省劳动力失业手册》办理、申领;高凤喜企业经理证初审后取回。9、卸任人员曹友谷转交社会化管理相关手续办理介入。基本建设：人力资源部工作总结意味深长3各位领导、各位同事：大家下午不好。根据市公司党委的精心安排部署，我将自己履行职责以来的工作和思想情况展开总结，现向各位领导和同事家访，恳请表决。一、端正态度，钟爱履行职责工作职责综合部工作职责繁琐，临时性、不确定性因素较多。为了合理有效率处置这些工作，去年以来，我和部门同事紧紧围绕公司整体工作思路和目标，积极主动积极开展各项工作。一就是公文确权同时实现自动化。经过前期充份的工作准备工作，oa自动化办公系统于去年年初在我公司全面应用领域。这项工作获得信息技术部的大力支持，他们在本部门工作任务十分艰巨的情况下，专门调派技术力量对全市系统办公电脑展开设备调试、软件加装，对人员展开综合培训。办公室以求通过oa系统及时将文件递送盐务，有效率延长了公文确权时间，并最大限度地增加了纸质文件的采用，减少了管理费用。二就是单证管理同时实现规范化。单证管理列入办公室后，我们按照公司领导的命令和合规经营的建议，研究制订了《单证管理制度》，对单证编辑组、派发、采用和管理等各个流程展开规范，加强重点环节的管控力度和责任意识。在单证费用支付方面，我们推陈出新，秉持对印刷厂和基层公司按订单支付，并根据各支公司单证市场需求变化及时展开内部调配，在保证瑞维尼需用的同时，有效率杜绝了单证编辑组的随意性和浪费现象。三就是人力资源管理同时实现科学化。为适应环境《劳动合同法》及有关法规的建议，我们在对全市系统黄继妍用工犯罪行为展开规范的基础上，把领薪员工和劳务派出员工的全部信息打印系统，同时实现系统调配和管理，凡是出现人员、岗位、职务变动以及人员调离等情况，都必须在系统上作出及时的更改和调整，同时实现了数据随时更新的动态管理模式。直面各部门不断调整变化的人员市场需求，我们有效率行使招考职能，严格把关，坚持原则，尽可能消解各种人为因素的阻碍和影响，把一大批优秀员工选派至公司各个层面，沦为促进机关部门运转的关键力量。四就是宣传工作同时实现常态化。我们把全市系统的内部信息平台做为我们的宣传阵地，不断加强信息采编和上报力度。省公司信息刊登量由____年的15条、____年年的22条，提升至20____年的108条，列于全省系统第一位。20____年省公司信息考核机制调整后，鸡西公司在省公司内网上刊登数量仍然达至36篇，在总公司信息网上刊登信息3篇，维持全省各市地公司的一流水平。此外，我们还著重强化与地方媒体的合作，与全市九大新闻媒体创建较好的合作关系，随时随地对公司关键性活动及服务新策展开宣传报道。三年间共刊发新闻稿件和软性宣传文章将近百篇次，制播专题片四部。仅去年一年就在地方媒体刊登稿件18篇，交通台、人民台刊发新闻8次，《中国保险报》刊登稿件2篇，《生活展开时》栏目专题1期，较好地提高了公司的外部形象和公众认知度。二、顾全大局，积极主动协同公共关系我把务实合作当做促进综合部工作目标全面落实的手段，秉持践行大局观念和整体意识。去年2月份在全市系统pose机加装调试、4月份金融行业经营审计工作、5月份政策性____保险专项检查和全市系统营销员代理资格考试、7月份镜泊峡谷半年会议和沈阳稽查中心专项稽查、8月份地税局____税核查及10月份出来单中心建设，以及全年5次大型宣传活动中，我们与机关各部门之间密切协作、通力协调，较好地顺利完成了各项工作任务。在外部沟通交流方面，我们积极主动协同____部门检查、催生与____局历史资金缺口抵抹、增加____和____部门费用包干以及提高公司____评议等级，我都竭尽全力搞好协同与均衡，力争并使问题获得圆满解决。三、摆正位置，真心实意提供更多服务在工作中，我把公司领导明确提出的机关为基层服务的建议全面落实至行动中，积极主动为基层工作提供更多力所能及的服务。日常中凡是基层公司向我和综合部明确提出的合理要求，我秉持努力做到有问必答、有求必应，即使就是我职责范围内难以解决的问题，我也可以尽量协同有关部门及人员协助化解。一年间，牵涉至基层公司无论是户外宣传图版设计、室内形象墙画法，还是投标书撰写、____与____职能部门检查沟通交流，我都努力做到全力以赴、毫无保留。尽管有些工作获得的效果极其非常有限，但是我能够用行动使大家感受到我为之服务的底气。自去年9月中旬全市系统二级法人印信拨归分公司统一管理后，审查基层公司重刻工作量骤然减少。基层人员至市公司办事大多去回去匆忙，难免对重刻审核程序有所疏失。我在秉持继续执行重刻规定的同时，充份宽慰他们的艰辛，积极主动协助他们沟通交流，尽量在第一时间把问题消化化解，最终达至既消解重刻风险，又能够免职他们的奔走之辛苦。四、以诚相待，人与自然处置同事关系长期以来，无论我在哪个岗位，无论我专门从事什么工作，我都能够努力做到公平地看待每一位同事和员工，严以律己，宽以待人，维护团结，擅于沟通交流，努力做到懂事不传话、补台不唱反调、化解矛盾不制造矛盾。在本部门同事之间努力做到工作时间深入细致紧绷、工作之余人与自然开心;对于机关同事和基层人员努力做到热情周到;对于外来人员和电话查问，尽量努力做到一站式化解，使大家充份感受到人保公司的规范化和责任心。转眼间，从____年6月18日来公司放假，至今已经过去了3年零6个月提12天。期间，我时时刻刻都能够听见、看见、感受到一种强悍的、负责任的力量在促进鸡西公司的事业不断前进。在这一进程中，始终获得领导、同事、朋友的关心、协助和积极支持的我，也逐渐蜕变明朗和进步。在此，我真诚地向各位道一声谢谢。与此同时，做为一个普通的社会人，我的身上也存有很多严重不足。在我的价值不能获得普遍认可时，我也曾一度疲惫;在我的利益不能获得主张时，我也曾悲观失望;在我的工作不能获得认知时，我也曾怨天尤人;在我的难题不能获得溃解时，我也曾企图退出。但是，每当我遭遇压力和困难，我总能及时感受到源自公司各位领导的关怀和宽容，感受到源自机关和基层朋友的积极支持和引导，感受到源自身边同事的认知和协助，就有如一股股暖流促进我不断向前，沦为我克服困难、不屈不挠行进的动力。今年，我将稳步协同部门全体员工稳固践行“三服务”意识，紧紧围绕市公司总体发展思路和目标，稳步转型思维、技术创新方法，在办公室职责履行职责、人力资源合理配置、政策信息调研意见反馈等方面寻求崭新突破，在自身素质和服务能力上同时实现崭新提升，在工作绩效和成果上谋求崭新横跨，圆满完成公司领导信访部门的各项工作任务。以上就是我的家访报告，欲了解各位领导、同事明确提出宝贵意见。谢谢大家。人力资源部工作总结意味深长420____年，我部密切紧紧围绕公司中心任务，认真落实部门工作职责和目标，团结一致奋斗、求真务实、开拓创新，较好地顺利完成了年度各项工作任务。主要体会：一、领导注重、各部门积极支持就是各项工作顺利完成的前提。人力资源部的工作牵涉至人事管理、党务纪检、教育培训、劳资保险、工会、旧干活、计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又就是事务性、服务性的工作，工作当中必然可以发生崭新情况、新问题。公司领导特别就是分管领导非常重视，经常对我部工作及时给与指导，各部门和职工对我部工作的认知及积极支持，并使我们工作以求顺利开展。年内，重点顺利完成了公司年度理论自学计划的制订和非政府实行;创建政工讨论会制度、家访制度;积极开展艰苦奋斗精神专题教育大会，非政府公司系统"弘扬中华民族传统美德，营造诚信人与自然人际氛围"演讲比赛;举行公司系统纪检工作会议;非政府顺利完成公司职工年度考核工作、有关公司人事规章制度的制定、对竞聘上岗的新任中层管理人员的考核工作;为职工办理各类保险;对职工展开政治理论、业务知识等方面的培训;非政府举行职代会，积极主动大力推进司务官方，强化企业文化宣传和建设，不懈努力为职工办实事。二、强化管理、狠抓落实就是各项工作顺利完成的关键。年初，部门领导就根据年度工作目标，逐项水解工作任务，层层落实至每个工作岗位。在工作当中，特别注意督促检查和指导，及时发现存有问题，并采取有效措施不予化解。三、团结一致协作、认真负责就是各项工作获得较好成绩的确保。针对我部人员太少，任务多而轻的实际，我们强化本部全体职工的责任心和全局美感，在部内倡导合作精神，全体职工团结一致协作、互相配合、互相理解、互相支持，工作质量和效率大大提高。四、提升综合素质就是搞好各项工作的基础。必须全面履行职责，顺利完成各项工作任务，就必须存有一个高素质的工作队伍。部门职工自觉强化政治理论自学和业务知识自学，不断提升工作理论水平和实际工作能力，同时部领导勇于给年轻人甩重任，并予以言传身教，并使大家的工作能力在实践中不断以求锻炼身体和提升.人力资源部工作总结意味深长5年就是公司的年，也就是年，在各部门紧密团结、不懈努力下，基本顺利完成总公司的各项管理工作，为年全年工作画下了一个轻松的句号。现就年人力资源工作总结及年计划制订如下：一、据公司战略市场需求调整与资源整合非政府架构为适应环境集团发展目标，随着公司改革全面落实，对集团非政府架构调整与资源整合，核心内容调整包含：a)、省内生产基地：。b)、外省生产基地：各自单一制运营及管理。c)、总公司职能部门：。二、规范岗位职责，构成岗位叙述表中在非政府架构调整后，人力资源部会同，建议各部门再次依据管理体系的建议对部门、分厂、事业部的企管岗位人员展开职能叙述、岗位职责、岗位供职资格在内的岗位叙述表中。并使员工能准确的介绍岗位工作标准，便并部门人员工作岗位职责丰富化和复杂化。三、通过岗位分析，定岗缴库定员工作，展开人员简精。根据公司明确提出开源节流的精神，以精干、高效率的原则，各单位据情况展开分拆、人员简精等展开定岗定员，具体情况如下：a)、