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文档简介
《组织行为学》平时作业一《组织行为学》平时作业二组织设计依据“目的-34）表里关系）互动关系）非等同关系--自然消退建设性心理自卫的递增程度：合理借口（自我安慰）-补偿（目标替代）增强努力（力争）升破坏性心理自卫的递增程度：推诿（怨天尤人）-退缩（心灰意冷）-幻想（空想）2下行沟通上行沟通平行沟通服从你，你需要在你的工作领域内通过实干，逐渐树立起权威，作为团队的一个榜样,把自己的优良作风带到团队的工作当中,影响整个团队的成员,用真诚去打动每一位成员,促进团队之间合时间处理好，在客户面前也能体现我们工作的效率和服务的水平;授权还能激发下属工作的积极化对待,管理者应换角度思考,站在成员的立场上思考问题,更好地协调与成员之间的关系,以建
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