木材加工厂实习报告

第30页共30页木材加工厂实习报告木材加工厂实习报告。7月23日，我走进了我家乡所在地的一家木材加工厂，开场了我为期一个月的打工生活。目的有两个，其一是充实一下自己的头脑，锻炼一下自己的体质。其二是充实一下自己的钱包，为家庭减轻一下负担。在这一个月的劳动当中，让我真正体会到赚钱真的特不容易，真正体会到“在大学里学的知识以后不一定有用，重在学会学习的方法”。同时，在工作中也发现了该加工厂的很多缺乏之处。我所在的这家工厂属于私人成立的中小型木材加工企业，老板是一个地道得农民，所以在管理工厂的过程中存在着很多得问题。在人事任用方面就存在着很多的问题，例如他任用的都是自己的亲戚，而他的亲戚又对管理方面很外行，这样就给工厂造成了资的浪费，同时由于工作人员的工作态度并不是很端正，所以，该工厂的经济效益并不是很理想，而且对产品的宣传方面也做得很不到位，只是通过亲戚的介绍才将自己制造的局部产品销售出去。在该工厂工作期间，我和厂长有过很多的交流，厂长对我的一些见解很感兴趣。我先给他分析^p了一下该工厂如今所处的外部环境以及如今工厂内部所存在的一系列问题，并提出了自己的解决方案。例如改变思路，与周边大型的木材加工企业建立合作关系，为其提供半成品，从而改变本企业小而全的优势场面。在节约本钱的同时也进步了工作效率和减少库存积压。通过一系列的改革，工厂已经初见成效，前几天厂长给我打笑着告诉我，这批产品发货后的净利润比以前多收入了两倍还要多，说话的背后，也是对我的一种肯定，听到他的话，我心里也有说不出的快乐。从8月15日开场，我又开场了为期10天的社会理论调查活动。地点是我们旗县的一家人民医院，对医院的医疗效劳和医疗设备情况以及医院的宣传推广情况进展了深化的调查。通过访谈和发放问卷等多种调查形式，用我所学习的专业知识从不同的视角来分析^p医院如今存在的体制和管理方面的问题并提出自己的解决方案。由于时间和人际方面的种种原因，我的方案没有被医院采纳。但是，通过这次理论调查，我学到了在我们课堂上学不到的知识，也了我要不断的去武装自己、充实自己的头脑，将来才能有用武之地。“艰辛知人生，理论长才干”。通过开展丰富多彩的社会理论活动，使我逐步理解了社会，开阔了视野，增长了才干，并在社会理论活动中认清了自己的位置，发现了自己的缺乏，对自身价值可以进展客观评价。使我对自己有一个正确的定位，增强了我努力学习的信心和毅力。Om“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。社会理论使同学们找到了理论与理论的结合点。尤其是我们学生，只重视理论学习，无视理论环节，往往在实际工作岗位上发挥得很不理想。通过理论使我们所学的专业理论知识得到稳固和进步，并在理论中检验了自己的知识和程度。【以下为赠送相关文档】实习报告扩展阅读暑假木材加工厂实习报告为期一个星期的暑期社会理论早已落下帷幕，在这次成功的理论中，我习得了许多。在炎炎夏日及其期末考试日趋的时期下，为了响应组织的要求以及得到学校的认同与批准，我与相关队员做了充分有序的前期准备。首先在校团委及其社联发出理论通知后，我们大家紧锣密鼓的的筹划理论目的地，讨论理论目的、意义及其希望到达的目的要求。在经过屡次商讨之后，我们预先确定了南昌江中制药、鄱阳县田畈镇、安徽红村为理论目的地。在经过几天与公司单位沟通后，最终我们确定田畈镇天华木材加工厂为理论单位。之后我们筹划了理论筹划书。在这一却有条不紊的做好充分准备的前提下，我们接着把材料交往社联及其团委，得到了通过。在获得通过的第二天，学校隆重地为所有理论队伍组织了一个发动大会，并提出出征口号：带着东西下去，带着东西上开。当时我并不懂这几句话的涵义，在经过理论后对这二句感悟颇多。简单说，即是我们理论要带给理论单位一些东西，起码你要带着理论课题及其目的下去，然后他才能根据你的课题而针对性的结合公司情况予以你一些所需东西。又过了几天，迎来了安静而又凉快的一天，趁着这凉快的晨风我们一起静悄悄的留给学校又一片安静，我们一同搭乘景德镇--＞鄱阳的大巴早早的抵达了这个期盼已久而又神秘的目的地。在我们抵达目的地当天，我们所有队员一起找了个大家都比拟满意的地方安排下来了。在下午午休后我们又一起开了一个叫理论最前沿议论会。主要议论明天的见面仪式，行程细节安排及其作为大学生的我们应该在理论单位注意什么等等诸类问题。第二天，我们又一大早出发并与之约好的八点整抵达天华木材加工厂。一到达木材厂，我们得到领导的热情接待并邀请我们大家去办公室开了个研习座谈会。主要是对贵厂的一个粗略介绍，在经过短暂的介绍后，厂长委派副厂长带我们进车间实地参观，亲身体验有关机器，并耐心详细的介绍各个工序的运作流程以及木板加工规格。在整个参加中，最值得一提的是他的循环再利用的加工形式，即整个加工过程不浪费任何原材料，在每个工序中产生的木材碎片都有有关工人整理重新用压缩机进展循环加工。这使得原材料使用率到达最大化。具我后来理解这是一中循环经济理念。在参加并初步熟悉了贵厂详细情况后，厂长与其有关领导有与我们开讨了参加后座谈会，理解我们的参加，同时我们针对贵厂也同样提出了建立性建议。之后我们也同样针对性的结合理论单位询问了许多有关方面的问题。诸如该行业对大学生的需求及其时下金融危机下该行业是否受影响和影响多大及其贵厂的工人工资情况和生活状况。在细心聆听有关领导的讲解下，我们又针对性的结合当前形势下大学生就业方面的问题予以咨询，领导们给了我们生动而又形象的解答。最后我们一同为贵工厂的将来开展送上最衷心的祝愿：祝愿贵厂业绩步步高升。在经过座谈会后，我们在接下来的理论是深化贵厂亲密接触，并与有关领导聊天。在这种可以说是一对一的接触中，我们虚心请教了许多。在我跟他们聊之中，都强调关系问题。即在工作中一定要把领导和同事之间的关系搞好。在这搞好的过程中，首先务必要适应工司环境，适应一个自下而上的环境，并一直予以坚持。只有在自己适应的环境下才能使自己的工作轻松愉快。在前期参观并学习后的离别前，我也主动找有关领导及其工人虚心请教和学习他们跟我说了许多，大概意思是这样的：你们啊，大学生，大有志向，想做大事，但是你千万不要不做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累的，不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里。正如海尔总裁张瑞明所说，把每件平凡的事做好就是不平凡。在领导们指出这点时，又跟我们谈到了个人问题，说一个人怎么样并不是看他学历，文凭怎么样，关键看此人做事是否勤快踏实，切忌懒惰。他又接着说，问我你在来这之前你是否判断我们工厂工人与我之间的区别？我说看不出什么，要是不是老板介绍还真的以为你也是工人。然后他告诉我，他说，工厂里的人都是在挣钱，没有谁在为谁打工，都是为了公司的开展和挣更多的钱，所以大家都在为自己的将来打工。在这公司里，只要哪个部门出问题，消费就不能运转，所以谁都是老大，我只是在管理方面有点特长或有点经历所以就在这个位置努力，同样我也要天天下车间，厂长也一样得下车间，去理解消费最前线的情况。老板也一样，要按步就班的一个一个工序去实地理解。来不得半点过失，这就要求做事踏实勤快。要是你是老板，今天不下车间，你能说我相信我的员工，但久而久之，你还能保证吗？所以不管做什么都要勤快踏实。在接下来的参观完木材加工厂后，我们先后走访了河南省长兴设备防护，江西波星机械泵阀，江西广联农业江西鄱阳湖医院，在这些公司及其单位我们同样结合公司情况请教诸多问题并与各类型领导接触。值得一提的是在江西波星机械泵阀与其交流时，应总经理出差由其父亲给我们介绍公司并安排有关技术部部长带着我们一次参观。在我与其父母交流时，他指出你们这些人受过高等教育，应该多利用时间不断地学习，不断的提升自己，年轻人啊不要怕吃苦，等你年长时就能挑大梁，年轻时候不吃苦，难道老了之后在吃苦吗？而后他又跟我讲述了他儿子的经历，他说他儿子因为当时家庭经济困难辍学而去参军，参了三年军，退役后去了打工，打工挣一把钱回来创业以及创业的一些磨难等等困难历史。听完长辈的金玉良言，确实让我的思想认识有了更深一层的进步，在某中程度来讲，也同样给我们指明了一个努力方向。最后我们又重反木材加工厂开展理解后的深化调研，调研完之后，在临走之前，厂长对我们理论发表重要讲话，他说：一个人在他的学生世代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼才能，尤其在大学学习时期，选用暑期时间来参加社会理论是一个很好的锻炼时机。总结我的这次赴鄱阳田畈镇社会理论，虽然是我的第一次，但我认为是一次非常高、有用的，受益匪浅的社会理论，我相信这将对我以后的学习有很大帮助。暑假木材加工厂短期社会理论报告为期一个星期的暑期社会理论早已落下帷幕，在这次成功的理论中，我习得了许多。在炎炎夏日及其期末考试日趋的时期下，为了响应组织的要求以及得到学校的认同与批准，我与相关队员做了充分有序的前期准备。首先在校团委及其社联发出理论通知后，我们大家紧锣密鼓的的筹划理论目的地，讨论理论目的、意义及其希望到达的目的要求。在经过屡次商讨之后，我们预先确定了“南昌江中制药”、“鄱阳县田畈镇”、“安徽红村”为理论目的地。在经过几天与公司单位沟通后，最终我们确定田畈镇“天华木材加工厂”为理论单位。之后我们筹划了理论筹划书。在这一却有条不紊的做好充分准备的前提下，我们接着把材料交往社联及其团委，得到了通过。在获得通过的第二天，学校隆重地为所有理论队伍组织了一个发动大会，并提出出征口号：带着东西下去，带着东西上开。当时我并不懂这几句话的涵义，在经过理论后对这二句感悟颇多。简单说，即是我们理论要带给理论单位一些东西，起码你要带着理论课题及其目的下去，然后他才能根据你的课题而针对性的结合公司情况予以你一些所需东西。又过了几天，迎来了安静而又凉快的一天，趁着这凉快的晨风我们一起静悄悄的留给学校又一片安静，我们一同搭乘景德镇-->鄱阳的大巴早早的抵达了这个期盼已久而又神秘的目的地。在我们抵达目的地当天，我们所有队员一起找了个大家都比拟满意的地方安排下来了。在下午午休后我们又一起开了一个叫“理论最前沿”议论会。主要议论明天的见面仪式，行程细节安排及其作为大学生的我们应该在理论单位注意什么等等诸类问题。第二天，我们又一大早出发并与之约好的八点整抵达“天华木材加工厂”。一到达木材厂，我们得到领导的热情接待并邀请我们大家去办公室开了个研习座谈会。主要是对贵厂的一个粗略介绍，在经过短暂的介绍后，厂长委派副厂长带我们进车间实地参观，亲身体验有关机器，并耐心详细的介绍各个工序的运作流程以及木板加工规格。在整个参加中，最值得一提的是他的循环再利用的加工形式，即整个加工过程不浪费任何原材料，在每个工序中产生的木材碎片都有有关工人整理重新用压缩机进展循环加工。这使得原材料使用率到达化。具我后来理解这是一中“循环经济理念”。在参加并初步熟悉了贵厂详细情况后，厂长与其有关领导有与我们开讨了参加后座谈会，理解我们的参加心得体会，同时我们针对贵厂也同样提出了建立性建议。之后我们也同样针对性的结合理论单位询问了许多有关方面的问题。诸如该行业对大学生的需求及其时下金融危机下该行业是否受影响和影响多大及其贵厂的工人工资情况和生活状况。在细心聆听有关领导的讲解下，我们又针对性的结合当前形势下大学生就业方面的问题予以咨询，领导们给了我们生动而又形象的解答。最后我们一同为贵工厂的将来开展送上最衷心的祝愿：祝愿贵厂业绩步步高升。在经过座谈会后，我们在接下来的理论是深化贵厂亲密接触，并与有关领导聊天。在这种可以说是一对一的接触中，我们虚心请教了许多。在我跟他们聊之中，都强调关系问题。即在工作中一定要把领导和同事之间的关系搞好。在这搞好的过程中，首先务必要适应工司环境，适应一个自下而上的环境，并一直予以坚持。只有在自己适应的环境下才能使自己的工作轻松愉快。在前期参观并学习后的离别前，我也主动找有关领导及其工人虚心请教和学习他们跟我说了许多，大概意思是这样的：你们啊，大学生，大有志向，想做大事，但是你千万不要不做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累的，不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里。正如海尔总裁张瑞明所说，把每件平凡的事做好就是不平凡。在领导们指出这点时，又跟我们谈到了个人问题，说一个人怎么样并不是看他学历，文凭怎么样，关键看此人做事是否勤快踏实，切忌懒惰。他又接着说，问我你在来这之前你是否判断我们工厂工人与我之间的区别?我说看不出什么，要是不是老板介绍还真的以为你也是工人。然后他告诉我，他说，工厂里的人都是在挣钱，没有谁在为谁打工，都是为了公司的开展和挣更多的钱，所以大家都在为自己的将来打工。在这公司里，只要哪个部门出问题，消费就不能运转，所以谁都是老大，我只是在管理方面有点特长或有点经历所以就在这个位置努力，同样我也要天天下车间，厂长也一样得下车间，去理解消费最前线的情况。老板也一样，要按步就班的一个一个工序去实地理解。来不得半点过失，这就要求做事踏实勤快。要是你是老板，今天不下车间，你能说我相信我的员工，但久而久之，你还能保证吗?所以不管做什么都要勤快踏实。在接下来的参观完木材加工厂后，我们先后走访了河南省长兴设备防护，江西波星机械泵阀，江西广联农业江西鄱阳湖医院，在这些公司及其单位我们同样结合公司情况请教诸多问题并与各类型领导接触。值得一提的是在江西波星机械泵阀与其交流时，应总经理出差由其父亲给我们介绍公司并安排有关技术部部长带着我们一次参观。在我与其父母交流时，他指出你们这些人受过高等教育，应该多利用时间不断地学习，不断的提升自己，年轻人啊不要怕吃苦，等你年长时就能挑大梁，年轻时候不吃苦，难道老了之后在吃苦吗?而后他又跟我讲述了他儿子的经历，他说他儿子因为当时家庭经济困难辍学而去参军，参了三年军，退役后去了打工，打工挣一把钱回来创业以及创业的一些磨难等等困难历史。听完长辈的金玉良言，确实让我的思想认识有了更深一层的进步，在某中程度来讲，也同样给我们指明了一个努力方向。最后我们又重反木材加工厂开展理解后的深化调研，调研完之后，在临走之前，厂长对我们理论发表重要讲话，他说：一个人在他的学生世代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼才能，尤其在大学学习时期，选用暑期时间来参加社会理论是一个很好的锻炼时机。总结我的这次赴鄱阳田畈镇社会理论，虽然是我的第一次，但我认为是一次非常高、有用的，受益匪浅的社会理论，我相信这将对我以后的学习有很大帮助。暑假木材加工厂社会理论报告范文为期一个星期的暑期社会理论早已落下帷幕，在这次成功的理论中，我习得了许多。在炎炎夏日及其期末考试日趋的时期下，为了响应组织的要求以及得到学校的认同与批准，我与相关队员做了充分有序的前期准备。首先在校团委及其社联发出理论通知后，我们大家紧锣密鼓的的筹划理论目的地，讨论理论目的、意义及其希望到达的目的要求。在经过屡次商讨之后，我们预先确定了南昌江中制药、鄱阳县田畈镇、安徽红村为理论目的地。在经过几天与公司单位沟通后，最终我们确定田畈镇天华木材加工厂为理论单位。之后我们筹划了理论筹划书。在这一却有条不紊的做好充分准备的前提下，我们接着把材料交往社联及其团委，得到了通过。在获得通过的第二天，学校隆重地为所有理论队伍组织了一个发动大会，并提出出征口号：带着东西下去，带着东西上开。当时我并不懂这几句话的涵义，在经过理论后对这二句感悟颇多。简单说，即是我们理论要带给理论单位一些东西，起码你要带着理论课题及其目的下去，然后他才能根据你的课题而针对性的结合公司情况予以你一些所需东西。又过了几天，迎来了安静而又凉快的一天，趁着这凉快的晨风我们一起静悄悄的留给学校又一片安静，我们一同搭乘景德镇--＞鄱阳的大巴早早的抵达了这个期盼已久而又神秘的目的地。在我们抵达目的地当天，我们所有队员一起找了个大家都比拟满意的地方安排下来了。在下午午休后我们又一起开了一个叫理论最前沿议论会。主要议论明天的见面仪式，行程细节安排及其作为大学生的我们应该在理论单位注意什么等等诸类问题。第二天，我们又一大早出发并与之约好的八点整抵达天华木材加工厂。一到达木材厂，我们得到领导的热情接待并邀请我们大家去办公室开了个研习座谈会。主要是对贵厂的一个粗略介绍，在经过短暂的介绍后，厂长委派副厂长带我们进车间实地参观，亲身体验有关机器，并耐心详细的介绍各个工序的运作流程以及木板加工规格。在整个参加中，最值得一提的是他的循环再利用的加工形式，即整个加工过程不浪费任何原材料，在每个工序中产生的木材碎片都有有关工人整理重新用压缩机进展循环加工。这使得原材料使用率到达最大化。具我后来理解这是一中循环经济理念。在参加并初步熟悉了贵厂详细情况后，厂长与其有关领导有与我们开讨了参加后座谈会，理解我们的参加，同时我们针对贵厂也同样提出了建立性建议。之后我们也同样针对性的结合理论单位询问了许多有关方面的问题。诸如该行业对大学生的需求及其时下金融危机下该行业是否受影响和影响多大及其贵厂的工人工资情况和生活状况。在细心聆听有关领导的讲解下，我们又针对性的结合当前形势下大学生就业方面的问题予以咨询，领导们给了我们生动而又形象的解答。最后我们一同为贵工厂的将来开展送上最衷心的祝愿：祝愿贵厂业绩步步高升。在经过座谈会后，我们在接下来的理论是深化贵厂亲密接触，并与有关领导聊天。在这种可以说是一对一的接触中，我们虚心请教了许多。在我跟他们聊之中，都强调关系问题。即在工作中一定要把领导和同事之间的关系搞好。在这搞好的过程中，首先务必要适应工司环境，适应一个自下而上的环境，并一直予以坚持。只有在自己适应的环境下才能使自己的工作轻松愉快。在前期参观并学习后的离别前，我也主动找有关领导及其工人虚心请教和学习他们跟我说了许多，大概意思是这样的：你们啊，大学生，大有志向，想做大事，但是你千万不要不做小事，大事都是由小事积累起来的，做大事的本领也是由做小事的本领不断地积累的，不积小流无以成江海，不积跬步无以致千里。正如海尔总裁张瑞明所说，把每件平凡的事做好就是不平凡。在领导们指出这点时，又跟我们谈到了个人问题，说一个人怎么样并不是看他学历，文凭怎么样，关键看此人做事是否勤快踏实，切忌懒惰。他又接着说，问我你在来这之前你是否判断我们工厂工人与我之间的区别？我说看不出什么，要是不是老板介绍还真的以为你也是工人。然后他告诉我，他说，工厂里的人都是在挣钱，没有谁在为谁打工，都是为了公司的开展和挣更多的钱，所以大家都在为自己的将来打工。在这公司里，只要哪个部门出问题，消费就不能运转，所以谁都是老大，我只是在管理方面有点特长或有点经历所以就在这个位置努力，同样我也要天天下车间，厂长也一样得下车间，去理解消费最前线的情况。老板也一样，要按步就班的一个一个工序去实地理解。来不得半点过失，这就要求做事踏实勤快。要是你是老板，今天不下车间，你能说我相信我的员工，但久而久之，你还能保证吗？所以不管做什么都要勤快踏实。在接下来的参观完木材加工厂后，我们先后走访了河南省长兴设备防护，江西波星机械泵阀，江西广联农业江西鄱阳湖医院，在这些公司及其单位我们同样结合公司情况请教诸多问题并与各类型领导接触。值得一提的是在江西波星机械泵阀与其交流时，应总经理出差由其父亲给我们介绍公司并安排有关技术部部长带着我们一次参观。在我与其父母交流时，他指出你们这些人受过高等教育，应该多利用时间不断地学习，不断的提升自己，年轻人啊不要怕吃苦，等你年长时就能挑大梁，年轻时候不吃苦，难道老了之后在吃苦吗？而后他又跟我讲述了他儿子的经历，他说他儿子因为当时家庭经济困难辍学而去参军，参了三年军，退役后去了打工，打工挣一把钱回来创业以及创业的一些磨难等等困难历史。听完长辈的金玉良言，确实让我的思想认识有了更深一层的进步，在某中程度来讲，也同样给我们指明了一个努力方向。最后我们又重反木材加工厂开展理解后的深化调研，调研完之后，在临走之前，厂长对我们理论发表重要讲话，他说：一个人在他的学生世代最重要的是学习东西，增长见识，锻炼才能，尤其在大学学习时期，选用暑期时间来参加社会理论是一个很好的锻炼时机。总结我的这次赴鄱阳田畈镇社会理论，虽然是我的第一次，但我认为是一次非常高、有用的，受益匪浅的社会理论，我相信这将对我以后的学习有很大帮助。机械加工厂实习报告这两个星期的消费实习，主要是到机械加工工厂消费车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上出名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到如今对工厂初步理解。终于到了工厂了。在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作合适自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。下面是我的分析^p。一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开场是比拟理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问理解，一般到柳工的毕业生刚开场的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开场的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大局部的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经历总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持消费，进步消费效率。在大企业能接收许多先进的管理形式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比拟先进，员工可以很好的学习系统的知识，可以看到很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一局部，时间长了就会厌倦，知识面会比拟狭窄,失去了接触其他才能的时机。假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开场工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去理解，可能一开场就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开场就要学习大量的知识来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么开展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是可以真正动手去做很多事情〔无论管理、技术、客户等等〕知识面比拟宽，假如以后有时机跳到大企业，才能会大大超过一直在大企业一样经历之人。下面是对国内几种企业工作的分析^p：民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己才能的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有才能的人离任也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比拟慢,会比拟繁忙。欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否那么免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有时机进去也是一个好的方向。日韩企业:日韩企业一般都是一样的工作形式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理形式有点类似泰勒管理形式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的时机,培训也是比拟注重的,工作时间是比拟长的,日资企业假如正常下班老板一般都会以异样的目光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是可以看出点什么的.也是很好的提升才能的地方(首先要吃苦的心理准备)。正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等；第二个是产品的开展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等；第三个是待遇问题，一般面对这个问题，许多人都有自己的看法；第四个是学习提升时机，在大公司分工明细，每个人得到的分工局部就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，也许一个人就要做许多的事情，学到的东西也是很多的；第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用处。其实，无论在什么地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的实力问题。假如你实力强，学的知识多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以如今我们在学校里面学习，更重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。加工厂机械实习报告这两个星期的消费实习，主要是到机械加工工厂消费车间里面实习。其中有，塑胶模具厂，模具至少厂，还有车桥厂，甚至连世界上出名的柳工都去过了。我从原来对工厂是一无所知到如今对工厂初步理解。终于到了工厂了。在参观的这几个企业中，有在人们眼里的大型企业，也有小企业。可能别人是依靠一般工人的薪水与福利来进展评价的。所以，一般人觉得哪个企业给的薪水多，福利好，到该企业工作就好。可是我觉得要判断在什么企业工作合适自己，主要还是和自己有关。然后进一步来说，毕业生刚毕业从事什么方面的工作和企业关系也是非常大的。下面是我的分析^p。一个机械毕业生进了大企业，例如像是五菱、柳工这样的企业。刚开场是比拟理想的工资，而且工作强度不大，有培训期，还有正规的入厂教育。一切进工厂显得很正规，很全面。其实这样也表达了一个企业的文化和管理。例如在柳工参观的时候，正好遇见柳工刚招进的毕业生进展入场教育，带头的员工给他们在每一个地方都讲解了一遍，这样的入厂教育很到位。通过对在职员工的询问理解，一般到柳工的毕业生刚开场的工作是入场教育、然后是培训，然后才能上岗，该开场的工作是做工程师的助手，辅助工程师的工作。一般薪水有1000多元，然后每一个人都有单间套房。到了这样的大企业，分工很仔细，所以每一个人都有自己专门负责的地方。也许在某个地方，例如工艺或者加工有点错漏，其他大局部的地方要想更改的地方就非常非常的少，一般都是经过前人的经历总结得出来的。除非采用新工艺，新设备的时候需要大量的研究和实验，大学毕业生的任务主要还是维持消费，进步消费效率。在大企业能接收许多先进的管理形式，例如柳工采用了6sigama六西格玛管理方法，它是一项以数据为根底，追求几乎完美的质量管理方法。总的来说大企业在培训和企业文化，管理方面是比拟先进，员工可以很好的学习系统的知识，可以看到很多先进的东西，但是大公司分工非常的明确，作的工作都是是很简单的一局部，时间长了就会厌倦，知识面会比拟狭窄,失去了接触其他才能的时机。假如进了小企业，例如像是奋达模具厂、方盛车桥这样的企业。刚开场工资就不是很高，企业的各方面的事情都要涉及，去理解，可能一开场就直接投入工作，而没有经过培训、入场教育等等。刚开场就要学习大量的知识来为工作效劳。可能住的宿舍是合住的，条件没有那么好。小企业很重视人才，人才需求量很大，所以在小企业工作接触的东西会更加广，得到的锻炼会更加大。有相当一局部大学生认为，只有到大型企业去干，才能充分发挥出聪明才智，因为大型企业具备了实现人生价值的物质和精神条件，机遇好，福利好，工作稳定，而小企业只有那么几十或几百号人，资金不雄厚，更谈不上什么开展前途了。其实，有些大型企业里面人才济济，竞争非常剧烈，而一般的小企业，对人才的需求如饥似渴，事实上近年，大企业里的大学生“大材小用”，而小企业却多“小材大用”。总的来说，在小企业工作自己处理各种事情，虽然缺少了系统的企业文化和管理知识，但是可以真正动手去做很多事情(无论管理、技术、客户等等)知识面比拟宽，假如以后有时机跳到大企业，才能会大大超过一直在大企业一样经历之人。下面是对国内几种企业工作的分析^p：民营企业：各种各样都有,层次不齐,效率高的也有,效率低也有,一般都是一个人去干很多事情,工资可能会低一些,但是或许是一个很好提升自己才能的地方,不同的公司不同环境,企业文化一般不是很先进,个人在企业里可以起到龙头的作用。台资企业：台资企业呆过的人都会觉得郁闷,但是都不可否认的说台资企业是一个很好的锻炼人的地方,一般的台资企业都会有较好的培训机制,会让你有一个很好的学习过程,台资企业是靠系统作业的,个人的作用固然很大,但是它是靠系统的理念把整个工作系统的分块,一个人只是做很小的一块,工作很简单单调,效率是很高的(可能工作是体会不到的),即使一个很有才能的人离任也会对公司造成很小的影响.工资不高不低,工资长的也比拟慢,会比拟繁忙。欧美企业：欧美企业追求自由和主动,他们也是靠系统的工作的,这方面和台资企业有相似之处,但是比起台资企业多了一些自由和主动地理念,很多事情工程师有较大的自由去发挥,但是一般的欧美企业英语门槛一定要通过,否那么免谈.欧美企业比台系企业更注重培训,甚至花很大的价钱去培训一个人,所以有时机进去也是一个好的方向。日韩企业:日韩企业一般都是一样的工作形式(台资企业也是跟日资企业学的),工作系统化作业,采用的管理形式有点类似泰勒管理形式,把人机器化,防呆化,尽量减少人为出错的时机,培训也是比拟注重的,工作时间是比拟长的,日资企业假如正常下班老板一般都会以异样的目光看着你的(不是绝对的).但是日系企业工作非常的严谨,他们的产品畅销全世界从他们的工作方式和态度上是可以看出点什么的.也是很好的提升才能的地方(首先要吃苦的心理准备)。正如在奋达模具厂参观的时候，厂负责人建议我们从如下几个方面考虑工作的问题。第一个是企业的性质，企业是国资还是外资，是外贸还是内销，类型是什么等等;第二个是产品的开展方向，产品的类型是什么，对社会有什么影响，是合法的还有违法的等等;第三个是待遇问题，一般面对这个问题，许多人都有自己的看法;第四个是学习提升时机，在大公司分工明细，每个人得到的分工局部就少，所以学到的东西就少，在私人小企业由于资金的问题，也许一个人就要做许多的事情，学到的东西也是很多的;第五个是工作学习的环境。这五点是负责人概括出来的，说是对我们有很大的用处。其实，无论在什么地方、什么企业工作。永远的第一要素是自己的实力问题。假如你实力强，学的知识多，能高效地处理问题，那么必定能得到企业的青睐。所以我们无论在大企业还是在小企业工作不要怕苦和冷落,要虚心请教和学习，争取学到更多的知识。所以如今我们在学校里面学习，更重要的是积累知识，学习专业知识，为以后工作做准备。瓷砖加工厂实习报告学习不只是学习课本上的知识，更多也在于从理论中去学习，所以这一周的认识实习让我们格外的兴奋，我们有时机亲自去工厂考察那些陶瓷消费过程了，也可以去领略景德镇精巧的陶瓷工艺了，在学校里难有时机出去参观，所以这一次实习我们都非常的期待。这星期实习了，实习周，去了一些地方参观，对陶瓷有了自己新的认识，以及对陶瓷的消费过程有了大致的理解，感触颇深，感觉到精巧的陶瓷是由先进的工艺做出来的，以及看到陶瓷工作者的精湛工艺，感觉到了陶瓷文化的精巧。4月6号：上午：cc教师在主教向我们介绍了认识实习的目的，以及实习的考前须知，并向我们提出实习的要求和建议，让我们对实习有了大致的理解。今天我们去的是雕塑瓷厂，这个厂主要是以消费艺术瓷为主，雕塑瓷厂成立于1956年，是专门从事雕塑瓷消费的陶瓷工业企业,雕塑瓷厂被国家旅游局命名为“三A旅游景区”、“全国工业旅游示范点”，并被轻工总会、国家旅游局等六部委确定为旅游产品定点消费基地，成为到访的中外政要和来景旅游的游客必去的地方,所以这次去这里也可以当做一次对当代雕塑瓷的欣赏。下午我们早早地就来到了雕塑瓷厂，和着春天美丽的阳光我们开场了对瓷厂的参观，参观前周教师向我们介绍了雕塑瓷厂的大致情况，并说明这里主要是消费艺术瓷的地方，尤其是雕塑瓷很有特色。走入瓷厂里面，真感觉有一种复古的感觉，古色古香的陶瓷和建筑，让人有一种和古瓷交流的想法，我们在教师的带着下一边认真听教师讲解，一边认真欣赏陶瓷的美，仿佛就置身于陶瓷的世界了，在陶瓷店里我们惊叹于陶瓷的美，每一件陶瓷都想拿起来看看，同学对陶瓷的兴趣也很大，都很认真地在看，看到一位陶瓷工作者正在作画，我们都很好奇，原来陶瓷上的画是这样做出来的呀。我们又来到一些陶瓷作坊，看看陶瓷的消费过程。今天我们还参观了一些大型瓷器的消费走进陶瓷作坊，看到是一片繁忙的场景，工人师傅正忙着他们手头那一道工艺，看到工人正在给瓷胚做画，还有的正在给瓷胚上料，询问得知原来那是釉下彩，需要上釉烧制才行，有青花瓶，清明上河图，精巧的工艺品就诞生在他们的手下，看到一排的水泥模具，询问师傅才知那