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精品文档精品文档Xxx公司安全风险分级管控制度目的为加强安全管理,消除或减少危害,增强事故防控能力,有效遏制重特大生产安全事故,降低安全风险,特制定本制度。适用范围适用于公司的所有部门的活动场所,包括设备设施、原料产品、安全防护、正常和异常活动、人为因素、违反规程、规章等。定义:状态。危害识别:认知危害的存在并确定其特征的过程。(以下简称风险):分级管控”的原则,实行差异化、动态化管控。职责:风险分级管控领导小组x制度,明确相关责任部门、责任人员、管控措施。确保本公司危害识别和风险评价的人员有足够的培训,组织公司工作范围的危害识别和风险评价工作,在日常生产工作中不间断进行危害识别和风险评价工作,编制安全风险分布等级、防范及事故应急措施,绘制风险分级管控图,开展隐患排查治理工作。安全风险等级评价程序成立评价组公司成立安全生产风险评价组,以公司分管安全生产领导为组长、生产、安全、设备、电器、化验的管理人员参加,编制本公司x级管控管表格。全面开展安全生产危害辨识、风险评价评价依据《企业职工伤亡事故分类》(GB6441-198产管理制度》、相关安全生产法律法规和技术标准、操作规程等,综合考虑起因物、引起事故的诱导性原因、致害物、伤害方式,确定安全风险类别。采用相应风险评估方法确定安全风险等级。风险评价等级安全风险等级从高到低划分为:重大风险:是指可能造成重大人员伤亡和主要设备损坏的。较大风险:是指可能造成人员伤害和设备损伤。一般风险:是指可能造成人员伤害。低风险:是指不会造成人员伤害和设备损伤。分别用“红、橙、黄、蓝”四种颜色标注安全风险评估每年进行一次安全风险辨识,建立一整套安全风险数据库。根据安全风险评价依据,由公司安全生产风险评价组对安全风险清单进行评价。图,实行一风险一档案”。风险控制企业依据安全风险类别和等级建立企业安全风险数据库。针对安全风险特点,从组织、制度、技术、操作指南、应急措施等方面对安全风险进行有效管控。6、安全风险分级管控司、车间、班组、岗位”四级,逐级分解落实到每级岗位和管理、作业员工身上,确保每一项风险都有人管理,有人监控,有人负责。设计、替代、转移、隔离等技术、工程、管理手段,制定管控措施和工作方案,人员、资金要有保障。风险管控措施落实情况和管控效果进行检查x盲区,针对管控过程中出现的问题调整完善管控措施,布置下一月度安全风险管控要点。督检查,确保管控措施严格落实到位。7、安全风险公告警示及培训的安全风险、管控责任人和主要管控措施。制作岗位安全风险告知卡,标明主要安全风险、可能引发事故隐患类别、事故后果、管控
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