国网咸宁内训师集训理论考试1226附答案

国网咸宁内训师集训理论考试1226[复制]1.信息搜集是培训教材开发最基本的基础性工作，有效的信息搜集应坚持（）、与培训目标相符的原则、实事求是的原则、系统性原则。[单选题]经济实用原则(正确答案)理论联系实际原则多样性原则前瞻性原则答案解析：中电联竞赛理论题库4302.根据《课件通用开发技术标准》要求，图文课件字体大小：一级标题：()加粗，二级标题：()，正文：()。[单选题]32号,28号,24号30号,26号,24号30号,28号,24号(正确答案)32号,28号,26号答案解析：《附1-4.课件通用开发技术标准》——微课分类标准3.人员素质测评总体方案所涉及的测评内容具有（）。[单选题]持续性多元性(正确答案)单一性广泛性答案解析：企业培训师培训教材4.（）就好比空气一样，它看不见、摸不着，却能被组织中的每一个人实实在在地感受到。[单选题]培训质量管理方针培训质量文化(正确答案)培训质量管理流程组织的培训制度答案解析：中电联竞赛理论题库6705.成年人的学习是一种基于（）的体验，是在探索和解决工作、生活难题的同时获得新的知识，掌握相关技能，转变思想观念的过程。[单选题]反思(正确答案)创新求知尝试答案解析：国家电网公司兼职培训师认证培训专用教材6.企业培训（）是指保证和满足企业培训教学实施需要的各类工具、材料和技术手段。[单选题]软要素教学经费教学设备(正确答案)教学预算答案解析：中电联竞赛理论题库7557.所谓培训项目实施计划是指在全面、客观的（）的基础上，对某一培训项目做出的预先系统设计。[单选题]贯彻领导要求培训需求分析(正确答案)培训咨询培训安排答案解析：中电联竞赛理论题库2808.对培训教学的评估按照内容和时间可以分为（）评估方案、形成性评估方案和终结性评估方案。[单选题]过程性效能性诊断性(正确答案)前测性答案解析：中电联竞赛理论题库2959.（）是“金扳手”青年员工能力素质提升工程的配合管理部门。[单选题]省公司人力资源部省公司团委(正确答案)省公司专业部门技术培训中心答案解析：国网湖北省电力有限公司关于开展“金扳手”青年员工能力素质提升工程的指导意见10.“金扳手”青年员工生态期提升培训的培训对象需入职（）年。[单选题]1-33-55-1010-15(正确答案)答案解析：国网湖北省电力有限公司关于加强核心骨干员工培训指导的意见11.在日常经验中感到，形象材料比抽象材料保持牢固，这种现象最可能的解释是（）。[单选题]加工深度说双重编码理论(正确答案)图式理论知识分类学习论答案解析：中电联竞赛理论题库5512.员工培训激励机制有两种基本激励模式，一种是培训与员工物质利益挂钩，另一种是（）。[单选题]培训与员工职业发展相结合(正确答案)培训与公司发展相结合公司与员工职业发展相结合培训与员工利益相结合答案解析：中电联竞赛理论题库8513.任何一次培训的顺利进行，除了培训师与学员的因素以外，培训现场的（）是非常重要的因素。[单选题]气氛人员结构后勤保障(正确答案)情感沟通答案解析：中电联竞赛理论题库9014.“判断—指令—评价”是（）。[单选题]教学模式教学设计教学策略(正确答案)教学方法答案解析：中电联竞赛理论题库39515.参培学员成绩不合格的，当期绩效考核结果不得高于（）。[单选题]ABC(正确答案)D答案解析：国网湖北省电力有限公司关于提升培训工作质效的指导意见16.教学大纲—般由说明部分和（）两部分组成。[单选题]培训目的教学方法建议大纲本文(正确答案)教材排列答案解析：企业培训师培训教材（助理、企业培训师）P30817.以下方法不属于常用的信息搜集方法的是（）。[单选题]观察法抽查法(正确答案)量表法交换法答案解析：中电联竞赛理论题库27018.统计设计阶段需要设计（）和指标体系、分组体系和制定调查方案等。[单选题]教育培训相对量指标教育培训统计指标(正确答案)教育培训总量指标教育培训质量指标答案解析：中电联竞赛理论题库41019.被评估对象的自我评估称为（）。[单选题]预评估(正确答案)阶段性评估诊断性评估再评估答案解析：中电联竞赛理论题库92520.利用网络大学进行信息共享、互动交流的学习形式是（）。[单选题]在线论坛(正确答案)推送学习在线互动在线交流答案解析：《国网公司网络大学管理办法》第四章第十八条21.培训需求预测应遵循客观性原则、适时性原则、广泛性原则与（）。[单选题]定性定量原则科学性原则创新性原则经济性原则(正确答案)答案解析：企业培训师培训教材22.对培训教学过程状态及效果影响的评估属于（）。[单选题]诊断性评估法终结性评估法全方位评估法形成性评估法(正确答案)答案解析：企业培训师培训教材23.网上答疑讨论是以（）或开辟分类讨论区的形式，实现学员与培训者、学员与学员之间网上答疑讨论功能。[单选题]电子邮件(正确答案)多媒体教材考试评测作业管理答案解析：中电联竞赛理论题库16524.拓展培训（体验式培训）的宗旨是（）。[单选题]个体成功融入共同体，发挥个体才能，为共同体服务(正确答案)培养团队精神，增强团队凝聚力挑战自我，培养坚强毅力，树立必胜信念理论联系实际，在做中学答案解析：中电联竞赛理论题库24025.对（）的监督，主要检查教学的进度情况，知识点、技能点的教学情况以及教学的效果如何。[单选题]教学前期工作教学中期工作教学后期工作(正确答案)教学过程答案解析：《企业培训师培训教材》新华出版社第一版26.霍兰德认为人们的（）是人格与职业环境相互作用的结果。[单选题]人格特征职业特征职业行为(正确答案)职业素质答案解析：《企业培训师培训教材》新华出版社第一版27.（）是评估受训者的满意程度。[单选题]学习评估行为评估反应评估(正确答案)成果评估答案解析：中电联竞赛理论题库88528.指导学生的学习方法，使他们由学会到会学。描述的是教学的（）。[单选题]科学性和思想性统一的原则理论联系实际原则直观性原则启发性原则(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库6529.以下（）哪一项不是岗位职务描述的作用。[单选题]提髙经济效益与工作效率培训大纲的功能双向选择的依据提出从事该岗位的基本水平(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库81030.以下选项中不属于培训开发项目的是（）。[单选题]专业竞赛调考(正确答案)培训应用工具开发及维护培训策划及评估网络大学应用及维护答案解析：《教育培训项目管理办法》P18第十四条31.（）是指根据培训目标和培训班的总体时间安排，确定具体的授课内容、时间、地点、形式和授课培训师。[单选题]培训班前期准备工作培训班班务管理工作教务管理(正确答案)学员管理答案解析：中电联竞赛理论题库58532.培训教学要遵守企业培训发展规律和个性特点，即坚持（）为主，（）为重的原则。[单选题]技能教学/操作训练(正确答案)课程教学/技能教学学员自学/教师辅导理论知识/技能教学答案解析：中电联竞赛理论题库33533.（）的安排受培训内容、费用、生源等其他与培训有关的因素影响。[单选题]培训方法培训策略培训评估培训时间(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库59534.计算机多媒体教材按其表达形式可以分为四种：讲课型、（）、主动学习型和综合型。[单选题]专题课件型系列课件型完整型示范演示型(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库101035.（）不是教案的关键要素与内容。[单选题]模式设计导语设计问题设计目标设计(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库55536.针对对高职务中高层管理者公司将开展（）工程。[单选题]金领航(正确答案)金士官金栋梁金工匠答案解析：国网湖北省电力有限公司关于加强核心骨干员工培训指导的意见37.培训评估的（）要求我们在对评估对象进行评估的整个过程中坚持统一的评估标准和评估方法。[单选题]指导性原则客观性原则(正确答案)统一性原则方向性原则答案解析：企业培训师培训教材38.从学习导向上看，成人更愿意选择（）的学习，而不喜欢以学科为中心的学习。[单选题]问题解决式(正确答案)联系实际式关联旧知式自我管理式答案解析：中电联竞赛理论题库11539.培训课程体系设计基本要素是：（）、课程内容的确定、课程结构体系的构建。[单选题]确定课程体系设计原则确定课程体系设计流程要素设定课程体系目标(正确答案)确定课程体系设计人员要素答案解析：中电联竞赛理论题库73040.社会主义道德的基本要求是（）。[单选题]集体主义为人民服务承担法律义务和道德责任爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义(正确答案)答案解析：《企业培训师培训教材》新华出版社第一版41.疫情期间线上学习积分规则中，在地市级单位及以上人力资源部报备的授课中，授课时长每10分钟积（）分。[单选题]11.522.5(正确答案)答案解析：疫情期间线上学习积分规则（试行）（人资2020年2月27日）P342.企业培训师在企业培训教学活动中，应充当主持人、（）、评判员和讲解员的角色。[单选题]指导者训导者引导者(正确答案)教导者答案解析：中电联竞赛理论题库98543.采用（）编辑的教材，应能正确反应教学内容的内在逻辑关系，还要符合学员的认知习惯和规律。[单选题]讲授法(正确答案)多媒体教学法角色扮演法案例法答案解析：中电联竞赛理论题库36044.以下不属于企业内部影响培训总体计划的主要客观因素的有：（）。[单选题]组织目标与组织气候企业运营状况(正确答案)技术水平及开发人力资源状况答案解析：中电联竞赛理论题库103545.拓展训练也叫（），其实都可以称之为体验式培训。[单选题]户外培训拓展培训(正确答案)参与式培训户外锻炼答案解析：中电联竞赛理论题库30546.成人教育学是对成人学习的研究，20世纪50年代起源于（）。[单选题]欧洲(正确答案)亚洲美洲非洲答案解析：中电联竞赛理论题库8047.必备任务特性理论是由（）提出的。[单选题]赫兹伯格麦克利兰劳伦斯和特纳(正确答案)奥德海姆和哈克曼答案解析：中电联竞赛理论题库30048.导语是一堂课的起始和对（）的引入，就像序幕或序曲一样。[单选题]教学目标教学内容(正确答案)培训师资培训学员答案解析：企业培训师培训教材49.培训需求的整体分析是针对组织的目标设置，确定符合组织的（）的培训需求。[单选题]整体目标与战略要求(正确答案)整体层次与战略要求整体需求与战略要求整体目的与整体需求答案解析：企业培训师培训教材（高级企业培训师）P7150.“金扳手”青年员工种子期提升培训的培训对象需入职（）年。[单选题]1-3(正确答案)3-55-1010-15答案解析：国网湖北省电力有限公司关于加强核心骨干员工培训指导的意见51.将一次测验的试题间隔一段较长的时间后，再让同一组被试人完成，通过观察两次的成绩，分析测验的可靠性。这种方法叫做（）。[单选题]复本信度检测法分半信度检测法再测信度分析检测法(正确答案)总结分析检验法答案解析：中电联竞赛理论题库21052.（）是职业培训赖以生存发展的关键，是为社会培养和输送合格人才的重要保障。[单选题]培训制度培训师培训时间培训质量(正确答案)答案解析：《企业培训师培训教材》新华出版社第一版53.把教育因素算在人力资本因素中，并从人力因素中找出教育因素，计算教育的经济价值的代表人物是（）。[单选题]苏尔茨丹尼森(正确答案)贝克尔尼莫尔答案解析：中电联竞赛理论题库80054.通过专业课件开发工具或Html5，将视频、动画、图片、文字等素材，根据教学设计和教学策略安排，进行合并组合，添加互动、测试等效果，最终形成标准课件包形式的微课类型是（）。[单选题]互动微课(正确答案)动画微课交互动画微课视频微课答案解析：《网络大学课件开发作业指导书》1.2.355.以下选项中不符合课件包中所有文件命名规则的是（）。[单选题]中文文字(正确答案)下划线英文大小写字符阿拉伯数字答案解析：《附1-4.课件通用开发技术标准》——其它技术要求56.（）是指依据一定的培训目标要求，按照一定的原则程序和方法，确定与培训目标相适应的培训教学内容教学方式和评价方式，最终形成培训课程文件的活动过程。[单选题]教材开发培训课程开发(正确答案)培训教学培训评估工作答案解析：中电联竞赛理论题库37557.以下方法不属于常用的信息分类方法的是（）。[单选题]按对象分类按来源分类按通用分类表分类按主体分类法分类(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库107558.培训评估方案中的一个难点部分是（）。[单选题]评估权重集评估标准集量表和评判依据(正确答案)评估目的答案解析：中电联竞赛理论题库69059.（）是针对某一培训目标制定的规范性教学文件。[单选题]培训需求说明书培训项目策划培训课程教学大纲(正确答案)培训项目实施答案解析：中电联竞赛理论题库66060.从现代认知心理学的观点看，创造力培养的最好途径是（）。[单选题]在重视基础知识，基本技能的同时，注意解决问题策略训练(正确答案)进行发散性思维训练加强基本技能训练进行反省认知训练答案解析：教育心理学人民教育出版社2015年61.（）主要阐明培训课程内容设定的意义、培训目的、任务和基本思想、教材的编写原则、教材的排列以及培训教学方法的原则性建议等。[单选题]培训课程教学大纲的内容培训课程教学大纲的说明部分(正确答案)培训课程教学大纲培训课程教学大纲的大纲部分答案解析：中电联竞赛理论题库61062.课程目标提供了学习方向和学习过程各分阶段要达到的标准。价值、信念、态度等。属于（）[单选题]情感指标(正确答案)低级情感指标认知指标高级行为指标答案解析：企业培训师培训教材63.教学整体计划和教案撰写情况是评估培训师（）的一个重要方面。[单选题]工作态度(正确答案)组织性纪律性科研水平答案解析：企业培训师培训教材（高级企业培训师）P23864.以下不属于培训规划的特点的是：（）。[单选题]系统性普遍性可行性(正确答案)有效性答案解析：中电联竞赛理论题库84065.（）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等方面的个性特征。[单选题]认知测验人格测验(正确答案)折射性侧验反映性测验答案解析：中电联竞赛理论题库75066.根据学习的定义，下列属于人的无条件反射的是（）。[单选题]吃了酸的食物流唾液(正确答案)望梅止渴蜘蛛织网儿童模仿电影人物行为答案解析：中电联竞赛理论题库2067.（）是霍兰德根据其人职匹配理论，编制而成的测验。[单选题]人格因素测验16PF测验能力因素测验人职匹配测验(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库74068.程序性知识学习的初期或其前身是（）知识。[单选题]陈述性(正确答案)言语图表书本答案解析：中电联竞赛理论题库1569.（）是由社会公德、职业道德和家庭美德具体形式体现的。[单选题]态度工作职业道德社会主义道德(正确答案)答案解析：中电联竞赛理论题库80570.拓展训练的显著特点体现在综合性、挑战极限、（）、高峰体验和自我教育。[单选题]集体中的个体集体中的个人集体中的个性(正确答案)集体中的本人答案解析：企业培训师培训教材（基础知识）P14671.培训质量管理（），可以更加有效地落实培训责任，有助于全面提高培训质量。[单选题]完善培训制度运用和反馈评估信息发挥培训指南的作用(正确答案)保证培训评估的有效性答案解析：中电联竞赛理论题库83072.讲授式教学，在现代培训中有着独特的优势和特性，特别是对于（）培训，这种形式仍十分有效。[单选题]理论性(正确答案)评估程度技能性评估制度及专家考核鉴定社会需求答案解析：中电联竞赛理论题库52573.培训课程体系工作中通过分析（）来拟定课程模块。[单选题]培训指导原则培训目标和对象(正确答案)培训模式培训策略答案解析：中电联竞赛理论题库66574.态度学习不同于认知学习，因为从学习结果看，它是（）。[单选题]非认知学习情感领域的学习(正确答案)品德学习行为习惯的学习答案解析：中电联竞赛理论题库3575.培训经济学的主要指标之一是（）指标。[单选题]培训的微观管理水平(正确答案)培训投资材料利用效率人力资源利用效率物力资源利用效率答案解析：中电联竞赛理论题库59076.全面质量管理的工作程序被称之为“戴明”循环，其含义是（）[单选题]调研、计划、实施和评价行动、监测、评估和反馈确定、实施、评价和激励计划、执行、检查和处理(正确答案)答案解析：企业培训师培训教材（助理、企业培训师）P16577.培训教学大纲一般由（）和大纲本文两部分组成。[单选题]说明部分(正确答案)项目计划培训计划需求分析答案解析：中电联竞赛理论题库79578.职业培训为劳动就业服务的即时性特点使培训与教育有着明显的区别，教育主要以学科传承知识为本位，培训则主要以（）。[单选题]传授工作规范为中心(正确答案)传授工作技能为中心传授工作经验为中心传授知识和职业态度为中心答案解析：企业培训师培训教材（基础知识）P7679.根据《课件通用开发技术标准》要求，为了便于移动平台应用，动画微课最终转换格式为()形式，大小不宜超过()。[单选题]MP4或FLV,50MFLV,100MMP4或FLV,100MMP4,50M(正确答案)答案解析：《附1-4.课件通用开发技术标准》——微课分类标准80.个人风格一般包括（）、性格和行为风格三方面。[单选题]心理思想气质(正确答案)个性答案解析：中电联竞赛理论题库86581.企业培训教学目的的建立在对（）系统内外环境分析的基础之上[单选题]培训(正确答案)模拟教学生产答案解析：企业培训师培训教材（助理、企业培训师）P33982.以下选项中不属于乡镇供电所培训“六个一”建设标准的是（）。[单选题]一室一人(正确答案)一看板一库一册答案解析：鄂电司人资〔2020〕4号国网湖北省电力有限公司关于加强乡镇供电所培训工作的通知的附件83.以下选项中不属于公司“三明确、两加强、一提升”培训总体思路中“三明确”的是（）。[单选题]明确培训目标明确培训对象(正确答案)明确实施计划明确具体措施答案解析：鄂电司人资〔2019〕48号安全培训问题清单84.关于培训班的管理，培训师应合理安排休息时间，一般上课（）分钟休息5-10分钟。[单选题]304050(正确答案)60答案解析：省公司关于加强培训班管理的通知（人资2019年10月31日）P385.全省范围内兼职培训师师资认证总规模约占职工总数的（）。[单选题]0.5%1%(正确答案)1.5%2%答案解析：人资〔2019〕20号国网湖北省电力有限公司关于开展兼职培训师选拔认证工作的通知P286.兼职培训师选拔认证的基本条件中，一般要求具有（）年以上工作经验。[单选题]345(正确答案)6答案解析：人资〔2019〕20号国网湖北省电力有限公司关于开展兼职培训师选拔认证工作的通知P387.兼职培训师承担的培训教学任务，课酬与下列哪项无关。[单选题]参培学员人数(正确答案)师资费标准培训评估系数课时数答案解析：人资〔2019〕20号国网湖北省电力有限公司关于开展兼职培训师选拔认证工作的通知P688.每年遴选10%优秀兼职培训师，第二年师资费标准上浮（）%。[单选题]1020(正确答案)3040答案解析：人资〔2019〕20号国网湖北省电力有限公司关于开展兼职培训师选拔认证工作的通知P689.无省公司统一颁发（带编号）证书的培训师进行授课的，其师资费按相应标准的（）%执行。[单选题]607080(正确答案)90答案解析：人资〔2019〕20号国网湖北省电力有限公司关于开展兼职培训师选拔认证工作的通知P790.疫情期间线上学习积分规则中，公司兼职培训师、具有丰富一线工作经验的员工开展线上授课获得学习积分属于（）积分。[单选题]A类B类C类(正确