2023年新版继续教育专业讲答案

《专业技术……》第四讲测试题库(更新)

单选题1、劳动者可以随时解除劳动协议的法定情形是，用人单位（)。Ｂ．未及时足额支付劳动报酬2、劳动行政部门自收到集体协议文本之日起(）日内未提出异议的,集体协议即行生效。Ｃ．十五3、变更劳动协议应当采用(）形式。

Ｄ.书面4、下列说法对的的是:(）。

A．固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定协议终止时间的劳动协议5、劳动者“在解除或终止劳动协议前十二个月的平均工资”高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资（）倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（)年。

Ｄ．三十二6、用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定，向劳动者()支付劳动报酬。

C．及时足额7、无固定期限劳动协议，是指用人单位与劳动者约定无拟定(）时间的劳动协议。

C.终止8、用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项，()劳动协议的履行。D.不影响9、劳动者在试用期内解除劳动协议，需提前()日告知用人单位。

D.三10、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动协议约定工资的百分之(）。

D．八十11、用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。

C．用工之日1２、变更后的劳动协议文本，()。

Ｃ．由用人单位和劳动者各执一份1３、集体协议立法最早的国家是（)。

B.

新西兰１4、劳动者(），用人单位不可以解除劳动协议。

D.

患病且在规定的医疗期满后不能从事原工作15、《劳动协议法》规定，建立劳动关系,（)订立书面协议。

C．

应当16、用人单位与劳动者订立的劳动协议中劳动报酬和劳动条件等标准（)集体协议规定的标准。

C.

不得低于17、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按()支付报酬。

C．

月１8、《中华人民共和国劳动协议法》于(）年6月29日通过,（）年１月1日起施行。

A.

２02320２319、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起（

)内订立书面劳动协议。

Ｂ.

一个月

多选题1、下列有关工会的作用的说法，对的的有（)。

ＡBCD２、集体协议终止的因素重要为（)。AD3、下列说法错误的是：（)。ＢD4、劳动者要具有完全劳动权利能力与劳动行为能力应当具有的条件有()。ＢCD５、我国现已颁布的劳动法律涉及()。ABＣD6、下列有关“非全日制用工”的说法,对的的有：()。ABD7、下列选项中，可以引起劳动法律关系变更的是()。AＢ８、有权对违反劳动法的行为依法予以处罚的主体涉及(）。

ABD

9、下列选项中属于劳动协议中的必备条款的是(）。

CD1０、根据相关法律规定，我国集体协议的内容应当涉及()。

ＡBCＤﻫ

是非题1、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动协议，按年支付劳动报酬。Ｂ.否2、劳动者不可以与多个用人单位订立劳动协议。Ｂ.否3、对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。A．是4、公司职工一方与用人单位通过平等协商,可以就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项订立集体协议。A．是５、工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动协议,并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。A.是6、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动协议的,应当向劳动者每月支付三倍的工资。Ｂ.否７、非公有制用人单位以集体协议作为民主管理的基本形式。A.是8、劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立,注册资本不得少于五十万元。A.是9、劳动协议部分无效，其他部分也无效。B.否１0、用人单位在试用期解除劳动协议的，可以随时解除,无需向劳动者说明理由。B.否11、用人单位可以以支付劳动者一个月工资代替提前三十日以书面形式告知劳动者解除劳动协议。A.是12、集体协议由职工代表大会代表公司职工一方与用人单位订立。

B.

否１3、劳动协议终止条件涉及:法定终止（法规规定）、约定终止（双方事先或事中协商拟定）。

Ａ.

是1４、劳动协议不必服从集体协议。

B．

否15、订立劳动协议,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

A．

是16、劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的,视为违反劳动协议。

B．

否1７、非全日制用工以小时计酬为主。

A.

是18、劳动协议分为固定期限劳动协议、无固定期限劳动协议和以完毕一定工作任务为期限的劳动协议。

Ａ.

1９、对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训是用工单位应当履行的义务。

A.

是

20、劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性六年的,用人单位不得解除劳动协议。

B.

否填空题1、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到,违约金和补偿金条款即约定不履行劳动协议而应支持违约金或补偿金的协议条款,它涉及违约金或补偿金的(支付条件、项目、范围和数额等内容)的约定。

２、第四讲第二节“劳动协议的订立”中提到,劳动协议的生效和劳动关系的建立是两回事,劳动关系的建立是以(实际用工）为标志，换言之,尽管劳动协议生效,但假如没有实际用工,劳动关系并没有建立。

３、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到,严禁约定的劳动协议条款,涉及（歧视条款)、生死条款和保证金条款（押金条款)。

4、第四讲第四节“劳动协议的解除”中提到,劳动协议的解除,是指在劳动协议有效成立以后，尚未履行完毕或者说未所有履行以前,由于(协议双方或单方的法律行为导致双方当事人提前结束劳动关系）的法律行为。

5、第四讲第三节“劳动协议的订立”中提到，无效的劳动协议是指(由当事人签订成立而国家不予认可其法律效力）的劳动协议。

6、第四讲第一节“劳动协议的概念和法律特性法律特性”中提到，劳动协议的主体是由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动协议的当事人必须一方是（公司、事业单位、国家机关、社会团队或私营业雇主),另一方是劳动者本人。

７、第四讲第一节“聘用劳动协议”中提到，聘用协议是事业单位与职工按照国家的有关法律、政策，在（平等自愿、协商一致）的基础上，订立的关于履行有关工作职责的权利义务关系的协议。

8、第四讲第二节“劳动协议的形式”中提到，劳动协议可分为书面和非书面两种形式：书面形式即（用文字方式表达的协议）;非书面则又可分为口头和行为两种形式,口头即语言方式表达，也无口头约定，而只有提供劳动的行为。ﻫ9、第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到,解除或终止劳动协议的补偿金,是(对用人单位违反法律规定解除或者终止劳动协议而给劳动者导致经济损失的处罚性）的补偿措施。

１0、第四讲第一节“劳动协议的概念和法律特性”中提到,劳动协议是劳动者和用人单位(确立劳动关系、明确双方权利和义务）的协议。

11、第四讲第四节“经济补偿金和补偿金”中提到,经济补偿金是指在劳动协议解除或终止后,(用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上）的补贴。

１2、第四讲第四节“劳动协议的终止”中提到，劳动协议的终止，是指劳动协议的法律效力依法被消灭,即(当事人双方建立的劳动关系的终结,劳动者与用人单位之间原有的权利义务不再存在)。劳动协议的终止必须符合法定的条件,劳动协议双方当事人不得约定终止条件。

1３、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到，(保守秘密条款)是用人单位与劳动者在劳动协议中约定由劳动对用人单位的秘密负保密义务的协议条款，涉及对保密的内容、范围、期限措施等的约定，经常和竞业限制条款紧密联系在一起。

14、第四讲第三节“劳动协议的订立”中提到,劳动协议的生效，是指具有(有效要件的劳动协议）按其意思表达的内容产生了法律效力,此时劳动协议的内容对签约双方具有法律的约束力。１5、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到,试用期，是指涉及在劳动协议期限内的，劳动关系还处在非正式状态,用人单位对（劳动者是否合格进行考核,劳动者对用人单位是否适合自己规定)进行了解的期限。１6、第四讲第二节“劳动协议的内容”中提到,劳动协议的内容的内容,即劳动协议的条款,是指（劳动者与用人单位设定劳动权利与义务）的具体规定。

17、第四讲第三节“劳动协议的订立”中提到,《劳动协议法》第三条规定：“订立劳动协议,应当（遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用）的原则。”18、第四讲第二节“劳动协议的期限”中提到,对严禁约定试用期的情形进行规定。（以完毕一定工作任务为期限的劳动协议)或者劳动协议期限不满三个月的,不得约定试用期。１9、第四讲第三节“劳动协议的变更”中提到,劳动协议的变更，是指劳动协议在履行过程中，由于(法定因素或约定条件发生变化)，对已生效的劳动协议条款进行修改或补充。

2０、第四讲第三节“劳动协议的履行”中提到，《劳动协议法》第三十条规定,“用人单位应当按照劳动协议约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位（拖欠或者未足额支付劳动报酬)的，劳动者可以依法向