2023年工会法知识竞赛题

《工会法》知识竞赛题《工会法》的立法依据是：《中华人民共和国宪法》。全国人民代表大会常务委员会《关于〈中华人民共和国工会法〉的决定》:自２023年１0月27日起施行。３.什么是工会?工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。4.我国工会的最高领导机关是：工会的全国代表大会和它选举产生的中华全国总工会执行委员会。5.职工在20０人以上的公司的工会:可以设专职主席。６.基层工会委员会每届任期是：三年或者五年。7.上级工会组织与下级工会组织的关系是:领导与被领导的关系。8.工会各级组织是按照什么原则建立的?民主集中制的原则。９.目前，我国已经建立了多少个基层工会组织？90多万个。10.全国建立了什么样的中华全国总工会？全国建立了统一的中华全国总工会。11．基层工会专职主席自任职之日起,其劳动协议期限为多少?其劳动协议期限自动延长。12.罢免工会主席应履行什么样的程序?必须召开会员大会或者会员代表大会讨论,非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过半数通过,不得罢免。13.工会会员全国代表大会有权制定或修改:《中国工会章程》。1４.在公司职工较多的乡镇、城市街道，可以建立哪些组织?可以建立基层工会的联合会。1５.经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员建议,可以临时召开会员大会或者会员代表大会。16.县级地方工会委员会向哪个部门负责并报告工作,接受其监督？同级会员大会或者会员代表大会。17.由谁可以派员帮助和指导公司职工组建工会,任何单位和个人不得阻挠？上级工会。1８．县级以上各级工会的离休、退休人员的待遇是什么？与国家机关工作人员同等待遇。19.工会主席、副主席任期未满时，是否可以调动其工作？任期未满时，不得随意调动其工作。因工作需要调动时，应当征得本级工会委员会和上一级工会的批准。20.工会会员大会或者会员代表大会是否有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员?工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。2１.公司、事业单位、机关工会委员会的专职工作人员的工资、奖励、补贴:由所在单位来支付。22.安排劳动者延长工作时间的,用人单位应支付不低于本人工资的150％的工资报酬。23.休息日安排职工工作又不能补休的，用人单位应支付不低于本人工资２00%的工资报酬。24．法定休息日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于本人工资标准300%的工资报酬。25．经劳动协议当事人协商一致，由用人单位解除劳动协议的,当事人应享有哪些待遇?用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相称于一个月工资的经济补偿金。２６.用人单位确需淘汰人员，应当提前多长时间向谁报告？应提前３0天向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见。2７.集体协议草案应当提交哪里讨论通过?集体协议草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。28．国有公司实行民主管理的基本形式是什么?职工代表大会。２9.工会的基本职责是什么?维护职工的合法权益。3０.集体公司的权利机构是什么?职工(代表)大会。31．公司签订集体协议须报哪个部门审查登记?劳动行政部门。3２.劳动部门自收到公司上报的集体协议文本,是否生效?自收到公司上报的集体协议文本之日起15日未提出异议，集体协议即行生效。３3.集体协议的重要内容有哪些?劳动报酬休息休假工作时间劳动安全卫生保险福利34.工会依照法律规定,采用哪些形式组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督？职工代表大会或其他形式。35.国有公司的工会委员会是职工代表大会的工作机构。36.建立工会组织的公司、事业单位、机关如何拨缴经费?按每月全体职工工资总额的2％向工会拨缴经费。37.公司、事业单位拨缴的工会经费应如何解决？在税前列支。３８．工会经费使用的具体办法由谁制定?中华全国总工会。39.工会经费的使用应当依法接受国家的监督。４0.工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产,任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨。４1．工会应当根据经费独立原则，建立预算、决算和经费审查监督制度。42.工会经费预算的管理体制是:统一领导，分级管理。43.工会经费重要用于：为职工服务和工会活动。44.人民政府给同级工会的补贴是工会经费收入的补充来源。45.工会参与“三同时”审查验收是：既是国家赋予的权利，也是应当履行的义务46.明显重大事故隐患的界定标准是：将会发生致人伤亡或给国家财产导致重大损失的。47.工会发现公司违章指挥、强令工人冒险作业应:对公司提出解决的建议。４8.对工会提出的“三同时”审查验收意见，公司或者主管部门应将解决结果书面告知工会。49.我国安全生产工作方针是：安全第一，防止为主。５0.下列不属于因工伤亡的是：在工作中心脏病突发死亡。51.妨碍工会参与职工因工伤亡事故调查解决的，由县级以上人民政府责令改正,依法解决。52.有关部门对工会在职工因工伤亡事故调查解决中提出的意见:应当及时研究，给予答复。53.工会在职工因工伤亡事故调查解决中的作用只监督公司对伤亡职工的抚恤工作。(不对)5４．在国家安全生产管理体制中,工会行使群众监督职能。55.在职工因工伤亡事故调查解决中,工会组织既和有关部门密切配合，又要独立自主，依法开展群众监督工作。56.工会与有关部门共同从事劳动模范评选、表彰、培养和管理工作的规定是:２02３年修改的《工会法》中增长的一项内容。57.工会组织职工开展合理化建议、技术革新等群众经济技术活动，是对职工具体利益和总体利益的维护。５8.提高职工素质是指提高职工的思想道德、技术业务和科学文化素质。59.我国第一部《工会法》于19５0年6月29日经中央人民政府委员会第八次会议通过,中央人民政府主席毛泽东签发命令公布施行。60.１992年4月3日七届全国人大五次会议审议通过了《工会法》修正案。问答题《工会法》修改的重要内容是什么？答：一是明确了维护是工会的基本职责;二是强化了工会组织建设的法律保障；三是加大了对工会干部的保护力度；四是加强了对工会经费和财产的法律保护;五是明确了《工会法》执法主体和违法行为的法律责任。《工会法》的立法宗旨和立法依据是什么？答:为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,拟定工会的权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用,根据宪法，制定本法。工会的四项职能是什么?答：维护职能、参与职能、建设职能、教育职能。《工会法》中关于工会的性质和基本职责是如何规定的?答：工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益。《工会法》中关于工会的主线活动准则是如何规定的？答:工会必须遵守和维护宪法,以宪法为主线的活动准则,以经济建设为中心，坚持社会主义道路,坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放,依照章程独立自主地开展工作。工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。《工会法》的重要任务是什么？答:以《宪法》为依据，总结实践经验,将工会的地位、性质、权利、义务、职能等纳入法治轨迹，以最大限度地保护广大职工的合法权益,最大限度地保障社会主义现代化建设事业的顺利进行，最大限度地保障我国无产阶级专政的政权性质。什么样的人可以参与和组织工会?答:在中国境内的公司、事业单位、机关中以工资收入为重要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育限度,都有依法参与和组织工会的权利。任何组织和个人不得阻挠和限制。工会会员局限性２5人的单位组建工会时可采用哪几种方式?答:可以单独建立基层工会委员会；也可以由几个单位会员联合建立基层工会委员会；还可以选举组织员一人组织会员开展活动。拟定基层工会委员会的任期的作用是什么？答:重要是为了保证工会组织的稳定和更好地履行自己的职责，同时也与“工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的批准”这一法条相配套。为什么公司负责人的近亲属不能担任本公司的工会的领导职务？答：假如这些人担任工会的领导职务,由于血缘和亲情的关系，会受制于公司主并站在公司主一边,使工会组织形同虚设,难以独立自主地发挥作用，职工的合法权益得不到应有的保障。使工会失去了独立性，甚至背离了工会的宗旨,损害了广大职工的主线利益。什么情况下工会组织可以依法撤消？答:基层工会所在的公司终止或者所在的事业单位、机关被撤消，该工会组织相应撤消，并报上一级工会。任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。工会组织依法撤消后，会员会籍如何解决?答：工会组织被撤消后，工会会员的会籍可继续保存；再就业时，其会员关系转入到新的用人单位工会组织;未建立工会组织的,会员关系转入到其居住地的工会组织管理。基层工会如何召开会员（代表)大会？答:有两种情况：一是定期召开;二是临时召开。临时召开会员（代表）大会必须通过基层工会委员会建议,或者是通过三分之一以上会员的建议才可以。工会各级领导机关都由选举产生的意义是什么?答:①是实现民主集中制的重要保证；②是建立一个有威信、强有力的领导班子的关键；③是调动广大会员积极性的重要措施。基层工会、地方各级总工会、全国或地方产业工会组织的建设,必须报上一级工会批准的作用是什么？答：保证了我国工会组织的统一性，对于防止出现非法的工会团队，使广大职工和全国人民一起集中精力进行社会主义现代化建设具有重要的作用。工会教育职能的目的是什么？答:建设有抱负、有道德、有文化、有纪律的四有职工队伍。《工会法》中对工会组织中女职工委员会的建立是如何规定的？答：女职工人数较多的可以建立女职工委员会,在同级工会领导下开展工作;女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。平等协商应遵循的原则是什么？答:①遵循法律、法规的有关规定；②平等合作；③协商一致;④兼顾国家、公司和职工利益;⑤维护正常的生产工作秩序。法律责任从性质上说分几种?答：分三种：即行政责任（涉及行政处分和行政处罚）、民事责任、刑事责任。工会为职工提供法律服务的内容有哪些？答：法律征询、代理、物质上的援助以及法律意识和知识的培训、教育等。2１.根据《劳动法》规定，劳动争议调解委员会由哪几方面代表组成？答:劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成。劳动争议调解委员会主任由工会代表担任。工会参与公司劳动争议调解工作的作用是什么?答：有助于化解矛盾、增强团结、促进生产、稳定大局。根据《劳动法》的规定，劳动仲裁委员会由哪几方面代表组成?答：劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任。工会在进行劳动法律监督方面享有哪些权利？答:①对用人单位执行劳动法律、法规的情况进行监督;②参与调查解决；③提出意见,规定改正;④规定政府劳动监察部门解决；⑤支持职工依法举报、控告；⑥舆论监督。2５.《工会法》第３8条规定企事业单位在讨论哪些问题的会议必须有工会参与?答:公司、事业单位召开讨论有关工资、福利、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的会议,必须有工会代表参与。在参与各级政府制定涉及职工切身利益的法律、法规及重大问题方面，《工会法》赋予工会哪些权利?答：根据《工会法》第３3条规定，国家机关在组织起草或者修改直接涉及职工切身利益的法律、法规、规章时,应当听取工会意见；县级以上各级人民政府制定国民经济和社会发展计划,对涉及职工利益的重大问题，应当听取同级工会的意见。在参与地方人民政府及其有关部门研究制定涉及职工切身利益的政策、措施方面,《工会法》赋予工会哪些权利?答：根据《工会法》第33条规定,县级以上各级人民政府及其有关部门在研究制定劳动就业、工资、劳动安全卫生、社会保险等涉及职工切身利益的政策、措施时,应当吸取同级工会参与研究,听取工会意见。什么是社会保险?答：社会保险是社会保障体系中的一项重要制度，是国家和社会对暂时或永久丧失劳动能力的职工以及失业者给予物质帮助或物质保障的制度。２9.《工会法》第22条中规定，哪些侵犯职工劳动权益的行为,工会可以请求本地人民政府依法解决?答:①克扣职工工资的；②不提供劳动安全卫生条件的；③随意延长劳动时间的；④侵犯女职工和未成年工特殊权益的;⑤其他严重侵犯职工劳动权益的。30.什么是最低工资标准?答：最低工资标准是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。《工会法》对工会参与公司工资谈判的权利是如何规定的？答：根据《工会法》第30条规定，工会有责任协助公司行政做好工资工作。特别是在实行工资谈判的公司,工会应当与公司平等协商,共同拟定公司的工资分派方式、分派水平。国家保护工会的合法权益不受侵犯,包含哪三个方面的内容?答：一是国家保护工会开展活动的权利；二是国家保护工会的经费和财产权益不受侵犯；三是国家保护工会工作者的合法权益。一职工由于工作失误给公司导致经济损失,单位规定补偿损失，并从其工资中扣除,每月只发给2０0元的工资,低于本地的最低工资标准。请问,公司的做法对吗？答：不对。根据有关规定,因劳动者本人因素给用人单位导致经济损失的,用人单位可以按照劳动协议的约定规定其补偿经济损失。经济损失的补偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是,扣除后的剩余工资部分不能低于本地最低工资标准。劳动安全卫生“三同时”指的是什么?答：是指对新建、扩建公司和技术改造工程中的劳动条件和卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。什么是违章指挥?答：违章指挥是指公司在生产过程中,不遵守国家关于安全生产和工业卫生方面的安全规程或规章制度，命令或指挥工人违章操作或冒险作业。36.有关工会经费来源的规定中所指的“所有职工”涉及哪些人员?答：是指在国家机关、党派团队、公司、事业单位工作，并由其支付工资的各种人员。县以上各级工会经费的使用原则是什么?答:坚持为下级工会和基层工会服务，为职工群众服务的原则。简述工会经费审查监督制度。答：工会经费审查监督制度，是指工会组织内部对各项经费收支和财产管理进行审查监督工作的规范和准则。工会建立经费审查监督制度的重要目的是什么？答:在于保证工会任务的顺利实现，促进增收节支，合理使用经费，保证各级工会预算和财务收支计划的实现,全面完毕工会的各项工作计划。40．工会经费审查监督的形式有哪些？答:行政审查监督和民主审查监督。国家拨给工会使用的不动产涉及哪些?答：是指国家拨给工会使用的办公场合、职工文艺体育活动场合和相关设施等，如工会的办公楼、各地工会的文化宫、俱乐部等。修改后的《工会法》突出的基本原则是什么?答：就是突出维权的职能，突出维护职工的合法权益。《工会法》第20条规定了两个重要的劳动法律制度是什么？答:是劳动协议和集体协议制度。我国职工民主管理的基本形式是什么?答：是职工代表大会制度。在市场经济条件下，工会协调劳动关系,维护职工合法权益的机制是什么?答：有两种，即平等协商、集体协议制度和以职工代表大会制度为重要内容的职工民主管理制度。城乡集体公司的权利机构是什么?答：根据我国《宪法》及《城乡集体所有制公司条例》的规定，职工（代表）大会是集体公司的权利机构。修改后的《工会法》对公司的董事会、监事会中职工代表的产生提出了什么规定?按照《公司法》的规定,职工董事、职工监事如何产生?答:公司的董事会、监事会中职工代表的产生依照《公司法》有关规定执行。《公司法》中规定：职工董事、职工监事“由职工民主选举产生”。工会在签订集体协议中的地位是什么?答：在协调劳动关系中，代表职工与公司以及实行公司化管理的事业单位行政进行平等协商、签订集体协议。平等协商是指什么?答:平等协商是指公司工会代表职工与公司就涉及职工合法权益等事项进行商谈的行为。平等协商与集体协商有什么不同？答：平等协商的范围广,并且不以书面形式为要件，其在实际运作中更有弹性，平等协商是沟通劳资双方的重要手段。集体协商的范围仅限于集体协议，并且必须以书面形式签订协议。国有公司的工会委员会是职工代表大会的什么机构？其重要职责是什么？答:是工作机构，重要职责是负责职工代表大会的平常工作,检查督促职工代表大会决议的执行。《工会法》对集体公司工会责任作出了什么规定?答：集体公司的工会委员会,应当支持和组织职工参与民主管理和民主监督，维护职工选举和罢免管理人员，决定经营管理的重大问题的权利。《工会法》对国有公司工会与职工代表大会的关系作出了什么规定？答：国有公司的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的平常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。集体协议的特性是什么？答：第一,集体协议有特定的当事人;第二，集体协议是最低标准协议;第三,当事人双方的义务性质不同;第四，集体协议是要式协议。风险题:第一部分简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务重要有哪些？答：①维护职工的民主权利；②帮助、指导职工与公司以及实行公司化管理的事业单位签订劳动协议，代表职工与公司以及实行公司化管理的事业单位进行平等协商、签订集体协议,并监督集体协议大履行；③对公司、事业单位处分职工，工会认为不合适的,有权提出意见;④对公司、事业单位违反劳动纪律、法规规定、严重侵犯职工合法权益的，工会应当代表职工与公司、事业单位交涉;⑤工会有权对危及职工生命安全的情况提出解决的建议；公司、事业单位发生停车、怠工事件，工会应当代表职工同公司、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和规定并提出解决意见;工会有权参与劳动争议的调解和仲裁工作，有权为其所属的工会和职工提供法律服务。我国工会实行什么样的组织领导原则?这一原则从组织上来说涉及哪几层含义？答:我国工会实行产业和地方相结合的领导原则。这一原则有以下三层含义:是按照产业原则，把同一公司、事业、机关中的会员，组织在一个工会组织中,而不是在一个单位中按工种、职业组成若干个职业工会;是同一行业，或性质相近的几个行业的职工可以根据需要建立全国的和地方的产业工会组织，开展适合产业特点的活动，反映和解决本产业职工需要解决的共同性问题;是按行政区划，在省、自治区、直辖市、自治州、市、县(旗)建立各级地方总工会，作为本地地方工会和产业工会的领导机关。除少数行政管理体制实行垂直管理的产业,其产业工会实行产业工会和地方工会双重领导,以产业工会领导为主外,其他产业工会均实行以地方工会领导为主，同时接受上级产业工会指导的体制。《工会法》规定，上级工会组织领导下级工会组织,这里的“领导”重要指的是什么?答:重要是指由工会组织的全国代表大会讨论决定的全国工会的工作方针和一定期期的全国工会的任务,在代表大会闭会期间由全国总工会执行委员会负责其贯彻执行，领导全国各级工会按代表大会的决议开展工作。地方各级的工作方针和一定期期的工作任务,也要在上级工会的领导下,按这个原则拟定和实行。此外，工会的各级领导机关要经常听取下级组织和会员的意见。下级组织要向上级组织请示报告工作。职工认为公司侵犯其劳动权益而申请劳动争议仲裁或提起诉讼时，工会应当给予哪些支持和帮助?答:工会帮助或者代职工起草仲裁申请书和向法院起诉的起诉书,告知申请仲裁和起诉的时效与时限，代理职工或者代请律师参与仲裁和诉讼活动,提供物质援助，在舆论上给予支持和呼吁等。违反《工会法》由县级以上人民政府责令改正、依法解决违法行为有哪几种?（有四种）答：：①妨碍工会组织职工通过职工代表大会和其他形式依法行使民主权利的；②非法撤消、合并工会组织的;③妨碍工会参与职工因工伤亡事故以及其他侵犯职工合法权益问题的调查解决的；④无合法理由拒绝平等协商的。工会与公司进行平等协商的程序是什么？答：第一，建立定期协商机制的公司,双方首席代表应当在协商前一周，将拟订协商的事项告知对方;属不定期协商的事项，建议方应当与对方共同商定平等协商的内容、时间和地点。第二,协商开始时,由建议方将协商事项按双方议定的程序，逐个提交协商会议讨论。第三,一般问题经双方代表协商一致,协议即可成立;重大问题的协议草案,应当提交职工代表大会或全体职工审议通过。第四，协商中如有临时建议,应当在各项议程讨论完毕后提出,取得对方批准后可列入协商程序。第五,经协商形成一致意见，由双方代表分别在有关人员及职工中传达或共同召集会议传达。第六，平等协商未达成一致或出现事先未预料到的问题时,经双方批准，可以暂时中止协商。协商中止期限最长不超过60天，具体中止期限及下次协商的具体时间、地点、内容由双方共同商定。集体公司职工代表大会的重要职权是什么？答：①制定、修改公司章程；②选举、罢免、聘用、解聘公司的厂长(经理）、副厂长（副经理)；③审议厂长（经理)提交的各项议案,决定公司经营管理的重大问题；④审议并决定公司职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分派方案和其他有关职工生活福利的重大事项;⑤审议并决定公司的职工奖惩办法的其他重要的规章制度。风险题：第二部分上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？答：帮助和指导职工建立工会组织是上级工会组织的职责,有助于公司职工尽快实现加入工会的愿望。同时,可以有的放矢地进行宣传教育,提高用人单位对建立工会组织重要性的结识,扎扎实实开展工会组建工作。对严重侵犯职工入会权利的行为，上级工会有权进行责任追究。基层工会委员会要承担起自己的职责和完毕基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统?答:一是要通过选举把工会小组建设好。这样做能使基层工会工作通过组织系统有效地贯彻到群众中去，并且使会员群众的意见和规定，通过组织系统不久地集中起来。二是根据工作需要聘请工会积极分子,建立一些工作委员会，并通过这些委员会使基层工会的工作开展起来,并且通过这些委员会中的广大工会积极分子,加强同群众联系,使整个基层工会的工作真正扎根于群众之中。根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定,国有公司工会作为职工代表大会的工作机构，重要负责哪几方面的职责？答：①组织职工选举职工代表；②在调查研究、广泛听取职工意见的基础上,提出有关职工代表大会中心议题的建议;③主持召开职工代表团(组）长、专门小组负责人联席会议;④起草召开职工代表大会的方案,协同有关部门准备好提交大会讨论的文献和资料;⑤主持主席团选举,并协助主席团做好大会的组织工作，会同有关部门起草大会决议;⑥大会闭会后，向广大职工宣传大会精神,发动职工积极贯彻大会所做出的决议;⑦组织专门小组（或委员会）检查督促大会决议、提案的执行和贯彻情况；⑧接受和解决职工代表提出的申诉和建议,维护职工的合法权益;⑨组织对职工代表的培训，不断提高职工代表的素质。工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么?答:第一，作为职工代表大会的工作机构，工会承担着职工董事、职工监事候选人的提名,征求职工的意见和与选举有关的其他各项具体工作；第二，作为职工合法权益的代表者和维护者，工会也要维护职工董事、职工监事的合法权益;第三,作为职工参与公司改革开放管理的具体组织者，工会有责任和义务帮助职工董事、职工监事解决工作中碰到的困难和问题，协助职工董事、职工监事做好平常工作；第四,参与职工董事、职工监事培训的规划和组织，不断提高职工董事、职工监事的参与能力和水平等。签订集体协议的程序是什么?答:第一，签订集体协议之前，工会应收集职工和公司有关部门的意见,单独或与公司共同拟订集体协议草案;第二，工会根据拟订的集体协议草案与公司进行平等协商;第三,经协商达成一致的集体协议草案文本应当提交职工代表大会或全体职工审议,工会代表应当就草案的产生过程、重要劳动标准条件的拟定依据及各自承担的重要义务作出说明;第四,集体协议草案经职工代表大会或全体职工审议通过后,由公司法定代表人与公司工会主席签字，集体协议草案经审议未获通过的,由双方重新协商,进行修改;第五，集体协议签字后,在报送劳动行政部门的同时，公司工会应当将集体协议文本、附件及说明报送上一级工会；第六,集体协议生效后，应向全体职工公布。工会履行教育职能的含义是什么?答:就是要以现阶段的共同抱负,通过平常的工作和各种群众活动,教育和团结广大职工，不断地把他们吸引到实现工人阶级各个阶段面临的任务的实践中来,真正做到教育人、引导人、哺育人，促进职工思想道德素质和科学文化素质的不断提高，为我国经济发展和社会进步提供精神动力和智力支持。劳动争议合用的范围有哪些？答:①因公司开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;②因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；③因履行劳动协议发生的争议；④法律、法规规定应当依照《公司劳动争议解决条例》解决的其他劳动争议。风险题:第三部分我国工会国际工作的重要内容有哪些？答：①努力推动国际工运新秩序的建立;②积极参与国际劳工领域的多边活动;③吸取和借鉴世界各国工会对我国有益的经验;④密切与周边国家和发展中国家工会的联系；⑤发展国际交流与合作。修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的?其含义是什么?答：根据政府委托,工会与有关部门共同做好劳动模范和先进生产(工作)者的评选、表彰、培养和管理工作。这表白，劳动模范的评选、表彰、培养和管理工作不是工会或政府的某个部门独立承担的,而是在政府依法授权下，工会与相关部门协调共同进行的。劳动模范的评选要充足发扬民主,工会对劳动模范的培养和管理工作要承担更多的责任,这是工会的重要职责之一。工会经费的来源有哪些？答：①工会会员缴纳的会费；②建立工会组织的公司、事业单位机关按每月所有职工工资总额的2%向工会拨缴的经费；③工会所属的公司、事业单位上缴的收入；④人民政府的补贴；⑤其他收入。国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面?答：表现为两个方面:第一,由政府财政拨给工会用于修建办公和职工活动设施与设备的基本建设费、县级以上工会离退休人员所需费用以及政府对工会休（疗)养院的财政补贴等，必须接受政府的监督检查,发现问题,及时纠正。第二,国家通过立法和司法实现对工会经费的使用监督。“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么?答:一是严禁任何组织和个人(涉及工会系统内部的组织机构和个人)侵占、挪用和任意调拨工会财产、经费和国家拨给工会使用的不动产。二是当工会财产所有权遭到侵害,无法行使占有、使用、收益、处分的权利时,有权请求国家予以保护，责令侵权人履行民事或行政义务，承担民事、行政或经济责任。工会维护的职工合法权益重要是指什么?答：工会维护职工的合法权益,不仅涉及劳动的、经济的方面,还应当扩展和涉及到社会和政治的权益方面,这重要涉及公司、事业单位的民主管理的权利、国家和社会管理的参与权利、民主监督的权利以及其他有关的社会权利和政治权利。平等协商的内容涉及哪些?答：第一,集体协议和劳动协议的订立、变更、续订、解除,已订立的集体协议和劳动协议的履行监督、检查;第二,公司涉及职工利益的规章制度的制定和修改；第三，公司职工的劳动报酬、工作时间和休息休假、保险、福利、劳动安全卫生、女职工和未成年工的特殊保护、职业培训及职工文化体育生活；第四，劳动争议的防止和解决;第五，职工民主管理；第六，双方认为需要协商的其他事项。非公有制公司工会依照法律规定,应建立何种形式的民主管理制度？答：根据修改后《工会法》第3７条的规定，非公有制公司工会应根据法律的规定，从公司的特点出发，通过建立职工代表大会制度，建立平等协商和集体协议制度,召开劳资协商对话会议等形式,支持和组织职工对公司事务进行民主参与和民主监督。《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则？答:一是把党对工会工作的一系列指示精神，用法律的形式固定下来，充足体现党对工会的领导;二是要使工会的职权与职责相适应，为工会发挥党联系职工的桥梁纽带作用发明条件；三是要充足考虑社会主义市场经济条件下劳动关系、经济关系的变化；四是在《工会法》中应当规定相应的法律责任。罢免工会主席应当依照什么程序？答:应通过如下三个程序:必须有三分之一的会员提出罢免请求;必须召开会员大会或者会员代表大会充足讨论；作出罢免决定必须经会员大会的全体会员，或者会员代表大会的全体代表过半数通过。这三个程序缺一不可。集体协议的内容：1.劳动报酬2.工作时间3.休息休假４.劳动安全卫生５.保险、福利提纲:我国工会国际工作的重要内容有哪些？修改后的《工会法》对劳模管理的工作是怎么规定的？其含义是什么?工会经费的来源有哪些?国家对工会经费使用的监督表现在哪些方面?“工会的财产、经费和国家拨给工会使用的不动产，任何组织和个人不得侵占、挪用和任意调拨”这一规定的含义是什么?工会维护的职工合法权益重要是指什么?平等协商的内容涉及哪些?非公有制公司工会依照法律规定，应建立何种形式的民主管理制度?《工会法》修改工作坚持了哪几点基本原则?罢免工会主席应当依照什么程序?刘:上级工会帮助、指导职工组建工会意义是什么？基层工会委员会要承担起自己的职责和完毕基本任务，要建立和健全哪两方面的组织系统？根据《工会法》《职工代表大会条例》等法律法规规定,国有公司工会作为职工代表大会的工作机构，重要负责哪几方面的职责?工会组织在公司实行职工董事、职工监事制度中的作用是什么？签订集体协议的程序是什么?工会履行教育职能的含义是什么？劳动争议合用的范围有哪些？阎：简要回答《工会法》中确立的工会代表和维护职工合法权益的权利和义务重要有哪些？我国工会实行什么样的组织领导原则？这一原则从组织上来说涉及哪几层含义？《工会法》规定,上级工会组织领导下