阿拉伯利比亚民众共和国劳动法及所得税

阿拉伯利比亚民众共和国劳动法和所得税DARAL-FERGIANI的黎波里132#邮箱新劳动法革命司令部立法委员会颁布了一部有关劳工的法律，该法原文如下:以人民的名义，革命司令部立法委员会，阅历了对应于公历1969年12月11日的回历1389年10月2日颁布的宪法性宣言第一号文件，对应于公历1962年11月22日的回历1392年6月25日颁布的劳动法，公历1957年(颁布)的社会保险法及其中修改部分对应于公历1969年9月26日的回历1389年7月14日颁布的革命司令部立法委员会的会议决定，有关禁止人力贸易，和劳动及社会事务部长的提议和部长理事会的合作，颁布了以下法律条文:第一部分总则第一章通用规定第一条本法规定将适用于在签订雇用合同条件下工作的所有劳动者.不过这些规定不适用于在下文提到的劳动者，除非有特别规定:为雇主工作并由雇主赡养的雇主家庭成员;b.其情况由特殊规章管理的国内公务员和类似劳动者;c.从事畜牧业或农业的劳动者，并且他们的情况由特殊规章管理.以下情况除外:(1)在全部或部分负责处理农产品的农业机构工作的劳动者，(2)长期从事于操作和修理农业机械设备的劳动者;d.拥护利比亚海事法或其他特殊法规的船员、工程师、海员和其他人员；e．在政府部门和国营企业供职的受雇者。本法规定适用于政府部门和国营企业用工除非有由部长委员会颁布的有关管理劳务特殊规定。第二条违反本法规定的雇用合同条款将视为无效，即使在本法实施前这些条款已存在，除非这些条款更有利于受雇者。第三条基于本法规定，包括贸易联盟及其同盟外，由受雇者、实习生和有关的受益人提起的诉讼，在诉讼全过程的公正费用应该是免费的。此类诉讼应尽早考虑，并且在任何情况下法院可以不经过保释临时执行审判。如果诉讼被驳回，可以要求诉讼提起者全部或部分支付相关费用。第二章职业介绍所第四条具备工作能力并且要求工作的个人可以在住所所在地辖区职业介绍所进行登记，提供有关年龄、职业、资格和工作经历的信息。职业介绍所在收到申请表后应尽快进行登记，并且在当天向申请人提供申请表已经递交并经过登记的证明，以上程序为免费。劳动和社会事务部将颁布有关证书的决议，并通过决议明确职业介绍所的权限和功能。第五条顾主应向职业介绍所书面通报，注明空缺或新设工作岗位的地点、工种、和职务，无论是何工种，须进行简要说明，工作职务要求的资格，工资详细说明和约定的七天内到岗的日期。第六条职业介绍所将帮助其登记在册的劳工进行参考适合他们并与其提供的年龄和资格相一致的工作，以便其登记被（雇主）看到。职业介绍所也将帮助和指导他们进行职业培训以便他们能胜任新的工作岗位。第七条除非通过职业介绍所或是持有职业介绍所的登记证明，禁止雇佣劳工，否则可能会受到劳动及社会事务部决议处理。第八条雇主应自雇员到岗后的七天内向职业介绍所通报雇员姓名、到岗日期、工资详情和工作种类。在雇员的注册登记本上做记录之外，还须在雇员的个人档案中记录以上内容，并且雇主须将雇员的登记证明移交给职业介绍所。第九条不允许雇主或其代表通过承包商雇用劳工。合同一方仅向另一方提供劳务的合同将被视为无效合同。第十条如果雇用了上条所述的劳务，雇主将被认为直接与受雇者形成合同关系并且坚持按与其个人曾经工作过的类似工种或其他雇主雇用的类似工种支付的工资进行支付。一般而言，雇主应在各方面根据类似情况来调整受雇者的工资状况。第十一条出现以下情况的合同或行为将被认定为无效的;采用带有欺诈目的手段;逃避以上两条规定;隐藏任何不考虑手段或形式的违规行为;特别是劳动及社会事务部通过会议决定并颁布的认为企图违规或是隐瞒违反以上两条规定的行为.第十二条无论何种情况不允许因为雇用关系或是促成雇用关系向未被雇用者收取费用。第三章雇佣国外劳工第十三条除非获得劳动及社会事务部的许可，外国人禁止在本国从事任何工作，包括工业、商业、农业、金融业和国内服务业等任何职业。第十四条劳动及社会事务部将通过会议决定以上条款涉及的获取许可证的条件，以及许可证中包含的详细情况和所需收取的税费，收取的税费将不得超过十英镑。会议决定将明确免除获取许可证，取消和全部或部分免除税费等情况。第十五条在部长委员会颁发的会议决定明确的条款下，某些行业和公司中最低百分比率的利比亚籍雇工和他们总的工资收入将会确定。第四章职业培训第十六条雇员可以为雇主工作以便雇主能够按照劳动及社会事务部会议通过规定的条件下一个指定的期限内进行职业或工作培训。第十七条职业培训合同应该用阿拉伯语书写并且明确培训时间和阶段和每阶段的工资，并注明最后阶段的工资不低于员工所培训职业规定的最低工资。如果雇员是未成年人,其父母或监护人应该终止合同。第十八条劳动及社会事务部将根据各种职业和手艺情况来颁布一条规定明确最长和最短的培训期限，理论和实践培训课程，测试规则并把实践情况记录在颁发的证书中。第十九条如果确定实习生不符合条件或其不适合进行专业培训,雇主可以终止和实习生的合约。同样，实习生也可以终止合约，但希望废除或终止合约的一方应提前至少五天通告合约另外一方。第二十条如果有必要进行职业培训，劳动及社会事务部将成立并组织职业培训学校。劳动及社会事务部将颁布每所职业培训学校的规定，被学校接受的学生得符合这些学校的规定。第二十一条若认为利比亚雇员须进行培训，劳动及社会事务部将通过会议决定要求工商业企业吸收一定数量的雇员进行培训，职业培训学校的毕业生将依据会议决定的要求进行培训。符合本条款规定的雇员人数将不得超过企业雇员人数的20%。第二部分雇用合同第一章个人雇用合同第二十二条个人雇佣合同是在雇主和雇员之间达成一致意见并签订的协议，雇员取得报酬并在雇主的管理或规定下承担工作任务。第二十三条雇佣合同应用阿拉伯语起草和签字两份予以确认,合同一方各持一份。如果没有签订书面合同，受雇者可以采取各种可以证明的方式来确定自己的权利。年满18岁的受雇者可以自己终止合同并承担相应责任，享受法律规定的权利，包括受雇者有结算报酬的权利。雇主应退还受雇者作为保证的文件和证书。第二十四条在雇用合同中应明确使用期并且受雇者的指定使用期不可以超过一个月，受雇者在同一雇主的指定使用期不得超过一次。第二十五条雇佣合同可以根据合同规定的条款或某项工作而终止合同。雇佣合同也可以因为不确定的条款而终止合同。如果雇佣合同部分条款期满后而没有同意更正，雇佣合同因为确定的条款和双方达成一致而继续执行，这样的合同将被认为是根据确定的条款已经进行更新。如果雇佣合同因为某项工作的完成而终止，并且这项工作可以根据其自身特点而可以更新，但合同在工作完成后仍有效力，再次实施同样的工作时这样的合同将被认为再次变更了合同期限。第二十六条受雇者须知：1．必须是本人亲自完成并尽力作好本职工作；2．如果雇主的指令不违反合同、法律、公共道德或是使受雇者陷入危险，受雇者在工作中应遵守雇主的指令并约束自己；3．认真对待交代的工作任务;4.即使工作期满也要保守工作秘密;5.工作期间保持良好的行为;6.工作中碰到危险的情况应尽可能汇报并提供帮助,并且这些行为不应作为获得记功考虑的条件；7．为了确保没有行业性疾病或传染病可以进行体检，但不得要求重复体检。第二十七条雇主应为每位雇员做专用文件记录雇员姓名、手艺或职业、社会地位、身份证号码、雇用期限、工资收入、受到的处分、假期和病假、服务终止的原因和日期。雇主应自服务终止起保留以上记录至少一年。第二十八条雇员不可以和两个或两个以上的雇主形成雇用关系。同样雇主不可以雇佣和其他雇主有合同关系的雇员，除非符合劳动及社会事务部会议规定的条件。第二十九条雇主不可以违反合同条款的规定或要求雇员完成合同没有规定的工作，除非有必要防止突然发生的事故或不可抗力因素，这些要求应该是临时情况。如果出现类似情况雇主可以要求雇员完成合同规定以外的工作。第三十条如果雇主委托其他雇主全部或部分完成自己的工作，并且这些工作由相同雇员来完成，后者应向前面雇主雇佣的劳工提供在各方面和自己雇用的劳工一样的待遇，在这方面前者应和后者负连带责任。第三十一条雇主不可以以少于法律条款规定的最低价格来雇用劳工；也不可以在同等工作条件下区分男性和女性劳工的工资水平。工资包含支付给劳工的现金或可以用金钱来衡量的各种实惠，另加各种情况下的津贴，更多的说明见以下部分：1．支付给旅行推销员、旅行代理和商务代表的佣金；2．在家庭生活方面支付的高水平津贴和好处；3．因为诚实、高效等类似原因给雇员超出其工资的好处，如在个人和集体雇用合同中或是劳动基本法规中规定的数量或者根据习惯同意超出贡献部分作为雇员工资工资。以捐赠的形式给予的任何东西将不包括在工资内，除非这类工资已经成为习俗，有相关规定进行管理。然而，在某些活动中是允许的，如在酒店、饭馆和咖啡屋工作的员工若在雇用合同中应提到的管理规定，除了小费外没有工资，应该服从本条款第一段的规定。第三十二条雇主应用利比亚货币对其雇员支付工资，工资支付不应迟于约定日期七个工作日，支付规定如下：1．按月支付的员工每月应得到一次工资支付；2．如果工资分期支付，并且工作要求超过两个星期完成，员工应每周得到按其完成工作比例进行支付的工资，员工应该工作完成的最后一周得到起应支付的全部差额。3．员工一年一次的休假期间的工资应在休假前支付4．除非是员工自愿放弃工作，如果员工终止服务，其应该得到的工资应尽快支付，雇主应在自其离开之日起不超过七个工作日向员工兑现工资及其他权益。决不允许达成有关在利比亚国家以外全部或部分按雇用合同规定的工资和其他权益进行支付的协议。第三十三条雇主不得将按月支付的工资转换成按天或星期或小时或其他零星支付，除非在书面雇用合同有规定，但在这种情况下，应在按月支付的基础上确定员工的所有权益。第三十四条根据本法条款规定，应支付给员工的工资不得查封或没收，除了不超过工资四分之一的生活费或食品和衣物供给或其他应扣除部分外。如果存在几种费用需求，应优先给予生活费用，然后是给予食品和衣物费用。本条款提到的比例应适用于按社会安全法规定的所得税和其他税费后的净工资收入。本条款规定适用于本法规授权下员工的所有科目。第三十五条雇主不得从员工工资中扣除超过10%的款项来结算员工向雇主的借款，也不得对所借款中提取利息。除非是在银行为其员工归还住房贷款的情况下。同样雇主不得引诱取员工采购某些商店或由其生产的食品或商品。第三十六条如果员工因为严重错误对雇主的或由其保管的设备、机械或产品造成损失、损坏或毁坏，并且这些是由员工方的过失引起的，员工应承担相关损失。这些损失由劳动及社会事务部会议决定的职业介绍所设立的委员会进行评估。雇主可以从员工工资中扣减由委员会评估的损失。雇主和员工如对委员会的评估有意见可以向工作所在地区有权力的法院提出申诉。法院的判决为终审判决。如果法院没有通过委员会评估的向雇主支付的损失的判决，并且按规定员工应赔偿较少的损失，雇主非法扣除的部分应在判决后七天之内归还。依据以上条款的规定，雇主可以从员工的工资中扣减损失，但每月不得扣除超过五天的工资，当扣减额度总共达到员工两个月的工资时扣减应停止。雇主可以通过设立收取债款账目的方式来平衡其权利，而不是查封或扣除工资的方式。第三十七条除非有员工签字证明其已经得到工资,否则雇主对其员工的工资负有不可推卸的责任和义务。第三十八条已经为雇主工作一年的员工应该有权享有为期16天的全薪假期。青少年或连续工作五年的员工或按劳动及社会事务部通过会议定义的重要职位的的假期应增加到24天。假期中的周末休息时间和官方假期不应计算在内。不允许以现金或以货代款的方式来使员工放弃休假的权利。第三十九条雇主可以选定日期准予员工休假，或因为工作安排的需要准予轮流休假，但不得安排其员工集中假期，除非征得员工的同意和有关职业介绍所的正式批准，并且得提前一个月商定休假日期，否则按劳动基本法规安排休假。假期可以分成每年连续休息超过六天或推迟到下一年。这种安排应由员工提交书面申请，推迟休假时间不得超过两年，并且本条规定不适合青少年休假。员工应禁止在休假期间从事任何获取薪水的工作，否则，根据相关职业介绍所的批准，剥夺其在休假期间挣得的全部或部分薪水。第四十条如果员工的合同在在其休假前因因为某种原因因终止，该员员工仍有权获获得其休假期期间的工资，该该工资应按其其没有休假的的时间占全年年假期的比例例计算。第四十一条连续工作三年的员员工有权享有有不超过255天的朝圣全全薪假期。员员工一生只能能享有一次这这样的假期。根根据要求，员员工须向雇主主提供其参加加朝圣的证明明资料。第四十二条一旦疾病或残疾被被证实，该员员工将有权享享受病假，病病假期间的前前60天将得到到50%的工资资，往后的一一百二十天工工资增加至660%。期满满后雇员享受受假期的权利利将实效。批批准病假必须须有工作所在在地的国家社社会保险协会会有关的医师师开的病例证证明。如果医医生无法开出出证明或员工工的病情不能能确诊，证明明将由政府医医师负责办理理。雇主可以以要求其他医医师对其员工工诊察，如果果两份证明结结果不同，任任何一方均可可要求职业介介绍所将情况况汇报给政府府医师或政府府医疗机构并并对员工进行行免费检查。如果病例证明确定，将作为最终证明。第四十三条连续工作达六个月月的女性员工工可以获得五五十天的半薪薪产假，员工工须提交说明明产期的医疗疗证明。因为怀孕和生产引引起的疾病而而无法重新开开始工作，女女性员工可以以延长其假期期，但必须出出具医疗证明明，但假期不不应超过三个个月。总之，女性员工在在产后三十天天内不允许参参加工作。第四十四条*1．本法第42条规规定适用于：：a)没有被国家社社会保险协会会保险的员工工，即使符合合社会保险法法的规定；b)被国家社会保保险协会保险险但无权享受受现金补贴期期间因为疾病病和工伤无法法工作的员工工。2．由于疾病或工伤伤且在保险协协会保险的员员工，病假期期间每天可以以享受现金补补贴外，还应应享受雇主支支付的工资。雇雇主应支付在在前六十天支支付其工资的的75%和现金金补贴的差额额，在其后的的一百二十天天支付员工工工资85%和现金金补贴的差额额。如果员工工的病假是由由于工伤的引引起的，其比比例为1000%。本条规定将从属于于本法76--bis条款款的规定。第四十四条-biss*第42/43/444条款的执行行将不违反社社会保险法规规定的员工的的权利。第四十五条雇主在员工休假期期间不得解雇雇员工或废除除合同，员工工在权威认定定休假后没有有经得雇主的的同意不得擅擅自离开工作作岗位。第四十六条条款中有明确期限限的合同将在在合同到期日日终止，不必必通知对方。若若合同条款没没有明确期限限，合同任何何一方都可以以提前通过带带有回执的挂挂号信的方式式通知对方来来废除合同，对对拿月薪的员员工应提前三三十天，其他他员工应提前前十五天。如如果是员工不不解除合同，雇雇主应准予其其在通告期间间每天花两个个小时的工作作时间寻找新新的工作。如如果没有提前前通知就废除除合同，提出出废除方应负负责向另一方方支付一个月月的工资作为为赔偿。第四十七条如果合同涉及到季季节性或类似似用工并且合合同期满,或合同中有有明确条款规规定到期日期期,或合同中没没有明确规定定到期日期而而雇主取消合合同,雇主应该向向雇员支付作作为其工作期期间的赔偿金金,计算基础为为其月工资的的一半,每年一次一一直到第五年年,在其后的每每年向其支付付一个月的工工资。第四十八条员工最后领取的月月工资、周工工资、每天工工资或小时工工资将当作第第46条和第47条规定的的赔偿金的计计算基础。若若员工的工资资为零星支付付或其他支付付方式，计算算基础为合同同到期前三个个月实际工作作时间所领取取的工资的平平均数量，若若员工工作时时间不足三个个月，则以整整个工作期间间的平均工资资作为计算基基础。第四十九条在没有违反第466条和第47条规定的的前提下，若若合同没有正正当理由终止止，受伤害方方将有权向法法院申请赔偿偿金，赔偿金金将根据工作作种类、损失失数量、工作作时间和已成成文的条款进进行调查由法法院确定。第五十条没有正当理由被解解雇的员工可可以要求赔偿偿金。员工应应该在雇主通通知员工起不不超过两周的的时间内向工工作所在地的的劳动部门递递交申请，申申请应以挂号号信的形式递递交。劳动部部们应该友善善地采取必要要措施解决争争端。如果没没有达成解决决办法，劳动动部门应在申申请递交后不不迟于一周的的时间内向工工作所在地简简易审判庭的的紧急事务审审判部汇报，提提交五份包含含争端细节和和劳动部门意意见的备忘录录。法院程序服务部门门应在申请提提交到法院的的三天以内指指定一个讨论论执行申请的的听证会，在在申请提交不不超过两周的的时间内以装装有劳动部门门备忘录复印印件的挂号信信的形式通知知雇主、雇员员和劳动部门门。法官应在第一次听听证会后不迟迟于两周的时时间内对为解解决的申请诉诉讼作出裁决决，并且其审审判为终审。如如果规定缓期期执行，应在在同一时间强强制雇主向员员工支付自解解雇起的工资资。审判应提提交给工作所所在地有权限限的并能胜任任的法院，法法院应在第一一次听证会后后不迟于一个个月的时间内内尽早就赔偿偿问题作出裁裁决。如果在上一条款规规定的时间内内没有作出判判决，雇主可可以向法院财财务部交存数数量和其工资资相同的资金金来支付案件件的裁决费用用，而不用向向雇员支付工工资。员工在法院裁决的的过程中所得得到的工资，或或雇主向法院院财务部交存存的资金，应应从法院裁决决支付给员工工的赔偿金中中扣除。根据员工的要求，法法院可以裁决决被解雇的员员工重新回到到工作岗位，或或按照法律规规定复职。因不公正解雇而要要求承担的义义务将根据合合同规定，由由相关法院调调查取证，提提出解决办法法。若涉及到到民事和商业业诉讼，将按按照其规定程程序提交申请请。诉讼应在在十天内提出出，法院将在在第一次听证证会后不超过过一个月的时时间内作出裁裁决。本条款的实施将不不得侵害员工工依照民事和和商业诉讼法法规定规则，时时间和程序直直接向法院提提出诉讼的权权利。第五十一条雇主不得在没有通通知员工和对对其赔偿的情情况下废除合合同，除非以以下情况：1．员工顶替或提交伪伪造文件或介介绍信函的，2．见习习期间的员工工，3．员工的行为给雇雇主造成严重重损失，雇主主根据其对事事故的认识在在三天之内向向主管劳动部部门通报此事事。4．尽管受到书面警警告，但仍漠漠视员工应该该遵守的人身身安全或工作作场所安全规规定的员工，此此类安全规定定应张贴在明明显的地方，雇雇主应向有关关的劳动部门门寄送一份警警告的复印件件，5．一年中在没有正正当理由的情情况下旷工超超过二十天或或连续十天的的员工。但解解雇的条件是是在员工矿工工十天后由雇雇主发出书面面通知，员工工仍没有到岗岗工作的，雇雇主在矿工十十五天后向劳劳动部门提交交通告复印件件，6．员工不能完成雇雇用合同中规规定的义务，7．员工不能保守工工作秘密，8．员工在重大罪行行中或在道德德方面行为不不端获罪判刑刑，9．员工在工作时间间在公众场合合喝酒，10．员工在工作作浅见袭击雇雇主、负责经经理、监管人人或同事。第五十二条*在以下两种情况中中,雇主可以按按照第46条的规定定期限内在通通知员工后终终止合同:1.按合同规规定时间完成成全部或连续续两周完成部部分工作;2.如果是临时时工作,雇主应按规规定,第一阶段在在行使其终止止权之前应提提前至少两个个月的时间向向劳动主管部部门通报,劳动主管部部门应确定其其终止合同原原因的合法性性。依照本条款规定终终止合同的员员工有权按照照第47条的规定定获得赔偿，并并且不应损害害第46条规定的的赔偿。第五十三条在以下情况中，员员工可以在合合同期满前和和未通知雇主主的情况下离离开工作岗位位（辞职）：：1．雇主或其授权代代表在签订合合同时存在欺欺骗行为，2．依照本法规定雇雇主未对员工工履行其应承承担的义务，3．雇主或其授权代代表对员工存存在不道德行行为，4．雇主或其授权代代表攻击员工工，5．威胁到员工的安安全和健康的的危险，并且且雇主知道这这些危险的存存在，但没有有执行已确定定的安全措施施。如果员工因以上任任一原因离开开工作岗位（辞辞职），应按按照第47条的规定定强制雇主向向员工支付其其工作期间的的赔偿，不得得损害法律规规定的员工的的赔偿。第五十四条员工可以按照第446条的规定定在通知雇主主后辞职，如如果其工作时时间超过五年年，员工按第第47条的规定定应有权索取取赔偿，若工工作时间少于于五年，其有有权索取一半半的赔偿。第五十五条女性员工在其结婚婚或是首次生生产的时候，应应享有按第447条规定的的补偿的权利利，如果其工工作三年后在在通知雇主后后休假，可以以得到婚后六六个月或产后后三个月的带带薪休假，如如果工作时间间不超过三年年，其有权享享有一半的补补偿。第五十六条雇用合同在应在以以下情况下终终止：雇员的的死亡、雇员员无法工作、由由于疾病必须须休假不少于于一百二十天天或一年内中中断工作超过过两百天。不具备工作能力或或疾病的确定定应由国家社社会保险机构构开具医疗证证明，如果员员工没有保险险，则应由当当地政府的医医生开医疗证证明。依照第46条规定定，雇主不得得在以上规定定的员工无法法工作或生病病期间终止合合同，也不得得在员工享受受社会保障期期间终止合同同。同样，雇雇主也不得在在以上情况以以后终止合同同，应让其复复职继续工作作。如果合同因为本条条款第一段的的原因中断，雇雇主应有义务务对员工或其其受益人支付付第47条所规定定的补偿。第五十七条如果公司对员工有有准备基金计计划来支持员员工，并且制制定章程支付付员工工作结结束补偿的法法定义务。如如果雇主对员员工的捐赠多多于等于本章章规定的赔偿偿权,捐赠应支付付给员工作为为赔偿。否则则雇主应向员员工支付赔偿偿金。如果没没有制定章程程说明雇主对对员工的捐赠赠作为员工工工作结束补偿偿的法定义务务，依照基金金规定员工将将有权接收其其授权准备金金并依法获得得赔偿。如果公司存在养老老金，被授权权的员工将可可以选择养老老金或补偿金金。如果员工工在被授权之之前结束工作作，其有权获获得赔偿金或或被授权的养养老金中较好好的一种。设立准备金、国家家补助、或养养老金的企业业在执行前必必须获得劳动动及社会事务务部的批准。递递交给劳动及及社会事务部部的规程在递递交之日起九九十天没有被被拒绝将认为为被正式批准准。劳动及社会事务部部会议决定一一些工商企业业必须对起员员工和劳工设设立本条款适适用的准备金金或养老金。第五十八条在合同期结束时雇雇主应免费为为其员工办理理一张证明，简简要说明员工工工作时间、离离开时间、工工作种类、工工资要求、其其他待遇情况况和员工认为为的兴趣爱好好。雇主应归还员工存存放的证件，证证明或工具。第五十九条本章规定的所有义义务的执行不不得以以下原原因进行欺骗骗：公司分解解、清算、关关闭或破产，与与其他公司合合并、公司通通过遗产遗嘱嘱、捐赠、出出卖等方式转转移、变更雇雇主等等。除除非公司清算算、破产和倒倒闭，否则公公司员工的雇雇用合同仍有有效，公司的的继承人或接接任者将与前前任承担责任任，继续履行行所有规定的的义务。相关关合同责任将将保持一年的的时间。第六十条按本章规定应支付付给员工的费费用将对雇主主的不动产和和流动资产享享有留置权，其其资产应在支支付法院费用用和国库费用用后尽快集中中。如果雇主主公司破产、清清算，应支付付的费用将作作为特免债务务记录。在其其他费用包括括法院的审判判费用和破产产或清算费用用支付之前，应应向员工支付付相当于其一一个月工资的的份额。如果果这些资产不不够支付员工工的所有债务务，这些资产产将对其公正正的划拨。第六十一条任何违反本章规定定的雇主将负负连带责任。同同样，伙同顾主欺骗的分分包商或经营营权全部或部部分分派给的的那些人，将将同雇主对履履行所有的义义务负连带责责任。第二章集体雇用合同第六十二条集体雇用合同是在在一个或多个个工会或劳工工法定代表和和雇用工会劳劳工的雇主之之间就工作环环境或工作条条件缔结的协协议第六十三条集体雇用合同应以以书面形式缔缔结并经有权权限的官方机机构签署认可可,否则合同将将无效。集体雇用合同不得得捆绑除非经经得工会的大大多数人或工工会联盟的大大多数成员或或雇主组织的的大多数同意意，大多数的的比例为三分分之二。如果果合同是同一一。群劳动签签订，必须是是所有劳工都都同意。第六十四条集体雇用合同必须须经过劳动及及社会事务部部门登记并经经官方报纸公公示后方能生生效。劳动及社会事务部部门将会议决决定颁布登记记程序和条件件。第六十五条劳动及社会事务部部门将在合同同递交后六十十天之内完成成登记。如果果超过六十天天仍未登记，将将认为合法登登记，相关部部门应按前一一条规定进行行登记并在官官方报纸上公公示。第六十六条按照第六十三条第第二段的规定定，没有加入入集体雇用合合同的第三方方可以在其登登记后于原始始合同中的一一方依照合同同双方的要求求加入该合同同，但不需原原始合同方的的同意。但必必须向劳动及及社会事务部部门递交合同同双方签字的的申请。第六十七条集体雇用合同中任任何违反个人人雇用合同规规定的条款将将视为无效条条款，除非此此类条款更有有利于受雇者者。个人雇用合同中任任何违反集体体雇用合同规规定的条款将将视为无效条条款，除非除除非此类条款款更有利于受受雇者。在这这种情况下，集集体雇用合同同中的相关条条款将有效。集体雇用合同中任任何损害公共共安全、损害害国家经济或或违反军队或或公共秩序规规定的条款将将视为无效。第六十八条集体雇用合同可以以约定一个指指定的期限，或或者要求完成成某项工作，但但两种情况的的期限都不得得超过五年。如果合同到期，将将认为合同自自动更新，合合约双方续约约一年。第六十九条集体雇用合同期满满后将终止，或或在按合同规规定的时间内内由合同一方方向另一方和和劳动及社会会事务部门通通报续约时间间。如果合同同中没有约定定续约期限，通通报的续约时时间将为三个个月或原始合合约期限一半半的时间中较较短者。如果合同双方中的的任何一方不不止一个，其其中一方的合合同期满并不不意味其他方方合同期满。第七十条若能证明集体雇用用合同的工作作条件发生实实质变更，合合同中的任何何一方可以在在合同履行一一年后提出请请求终止合同同。第七十一条影响合同的变更应应填写在登记记表的空白处处，指出变更更、到期、终终止或综合情情况，劳动及及社会事务部部门将在一个个月内在官方方报纸上公布布这些情况。第七十二条如果工商业企业终终止同其工会会签订的集体体雇用合同,,合同条款将将适用于该企企业工会成员员,除非在合同同终止时企业业工会成员人人数超过企业业员工数量的的一半。在这这种情况下,,合同条款将将适用于所有有的员工,集体合同有有关条款比个个人雇佣合同同更有利于员员工。第七十三条集体雇用合同中工工会联盟和各各联盟方可以以为维护其成成员的利益对对违反合同的的情况提出诉诉讼，不必获获得联盟代理理人的授权。联联盟成员可以以通过联盟介介入诉讼案件件。这条规定定不应侵害联联盟成员从联联盟中独立提提起诉讼的权权利。每个人都可以从劳劳动及社会事事务部获得一一份集体雇用用合同的原件件和加入集体体合同的文件件，但应按劳劳动及社会事事务部的规定定支付费用，这这类费用不得得超过五英镑镑。第三部分第一章通用规定第七十五条在雇工多于五名或或季初雇佣一一些季节性工工人的企业开开工之前，雇雇主应书面向向劳动主管部部门通报以下下信息：1．企业名称、位置和和成立日期；；2．企业的通信地址址；3．企业工作性质；；4．雇佣劳动规模及及性质；5．企业法定代表人人；6．劳动主管部门可可能要求提供供的所有规章章资料。雇主对以上信息的的任何更改应应在变更后七七个工作日内内通报劳动主主管部门。雇雇主也应该向向劳动主管部部门提供任何何有关对员工工要求和工作作经营的声明明。第七十六条雇用超过十个员工工的雇主应经经劳动及社会会事务部批准准的基本工作作章程。章程程应包含公司司工作组织规规定，员工和和同事及主管管人员之间的的关系，雇主主对员工应尽尽的义务，员员工晋升管理理规定，如果果工作性质要要求此类规定定，工资等级级，工资支付付时间和地点点，对危险工工作采取的保保护措施等类类似信息。为了符合法律规定定和行业惯用用规则，劳动动及社会事务务部可以要求求雇主对上述述章程做必要要的更该。第七十七条在雇用十名或更多多员工的公司司，雇主应草草拟一套适合合纪律规章的的规定及其适适用条件，并并且应张贴在在公司一个明明显的地方。以以上规定及其其更改应经劳劳动及社会事事务部批准，批批准应在两个个月之内完成成。如果时间间到期仍没有有得到劳动及及社会事务部部的批准或拒拒绝，以上规规定将生效。雇主不得对处罚条条款中没有提提到的违反情情况对员工进进行处罚。劳动及社会事务部部将会议决定定颁布根据工工作性质拟定定的处罚管理理条例范本，当当雇主准备为为其企业制定定此类规定时时可以以此作作为参考。第七十七条-biss自1970年5月11号起，本法法规定将不得得违反专用合合同条款，集集体合同和适适用于公司的的规章中规定定的员工获得得的权利。即使合同条款中没没有提及，但但雇主草拟本本法第76条规定的的基本工作章章程时，不得得漠视或违法法上述提到的的员工权利。第七十八条雇主不得因员工一一次违反规定定对其施行超超过五天工资资的罚款,也不得对其其延缓支付超超过五天。绝不允许雇主因员员工一次违反反规定对其进进行一次以上上的惩罚，也也不得一个月月内从其工资资中扣除超过过五天的工资资作为罚金，或或延缓其工资资支付超过五五天。第七十九条自员工的违规行为为被发现后超超过十五天，员员工不应受到到责难，同样样，按月支付付的员工自违违规行为超过过三十天不应应被处罚，按按其他支付的的员工自违规规行为超过十十五天不应被被处罚。除非听取了员工的的声明并进行行调查后方能能对其进行处处罚。劳动及社会事务部部将颁布决议议明确员工处处罚条例及处处罚规则和程程序。第八十条对员工的罚款应进进行专门登记记，简要记录录员工姓名、工工资、受处分分的原因及时时间，雇主应应按劳动及社社会事务部颁颁布的规定将将对员工的罚罚款分发企业业员工。第八十一条如果员工因非法罢罢工或唆使别别人或在工作作场所被控犯犯罪，雇主可可以延缓发放放其自事故向向相关权威机机构汇报之日日起的工资，直直至事故得出出结论为止。如如果相关权威威机构认为无无罪，应该让让该员工复职职，否则，可可以解雇该员员工。如果证明是雇主或或其责任代理理人对员工捏捏造控告，员员工延缓期间间的工资应由由雇主支付，若若捏造控告被被相关权威机机构或法院证证实，将由法法院审判决定定。第八十二条雇主应在员工出入入的大门上或或公司时间表表的明显地方方张贴员工作作息表，说明明员工的作息息时间和每周周的休息时间间，并且工作作作息表应复复制一份提交交给劳动主管管部门。第八十三条如果雇主雇用了青青少年，则应应：1．在工作场所张贴贴一份适合青青少年的工作作管理条例；；2．草拟一份最新的的名单说明青青少年的姓名名、年龄和雇雇用日期；3．在工作场所明显显的地方张贴贴一张说明工工作时间和休休息的表格。第八十四条在雇用十名或以上上的员工的企企业，雇主应应按照本法第第27条规定，用用阿拉伯语为为其员工做专专门登记，包包括以下信息息：1．员工的姓名、地地址、和身份份证。如果有有青少年，须须注明其出生生日期；2．工作性质或职业业性质；3．工作的部门；4．员工到岗日期；；5．获得的基本工资资、津贴和其其他收入；6．员工的休假情况况；7．员工停工的日期期和原因；8．按规定应提供的的其他所有信信息。第二章确定工作时间和休休息第八十五条不得安排员工实际际工作超过八八小时，包括括吃饭和休息息时间。第八十六条*如果每天工作时间间超过六小时时，应在工作作期间安排一一次或更多休休息和用餐，总总时间不应少少于一个小时时，不得安排排员工连续工工作超过六小小时。劳动及社会事务部部会议决定，如如因技术或工工作环境原因因，某些工作作必须连续进进行而不得中中断，应做说说明。第八十七条**不得违反上一条款款的规定,雇主可以要要求法律认可可的最大比例例的雇员进行行加班,每天加班时时间不得超过过四小时,雇员每小时时加班工资应应超过平时工工资不低于550%。除非非劳动及社会会事务部明确确的职业和情情况外，雇员员加班超过四四小时的部分分不需支付工工资。第八十七条*在官方规定休假期期间，员工可可以有权带全全薪休假，并并可以对工作作环境提出要要求，雇主可可以要求员工工在官方规定定休假期间工工作，但必须须支付双倍工工资。第八十八条每位员工有权享受受每周周五的的带薪休假，除除非是员工在在公共事业单单位或某些公公共部门工作作，在这种情情况下，应根根据工作环境境和工作性质质规定每位员员工的休假时时间。若员工在周末时间间加班，应另另行安排休息息时间，或根根据其平时工工资情况，按按加班时间对对其进行双倍倍支付。在远离居所和家庭庭的偏远地方方工作的员工工可以申请集集中周末和法法定节假日，最最多两个月。在周末或法定节假假日期间，雇雇主不得终止止合同。第八十九条本章以上条款的规规定不适合企企业清洁工和和保安，劳动动及社会事务务部将决议确确定此类佣工工最长工作时时间。上述规规定将不适用用于为了防止止严重事故发发生的紧急情情况的工作或或处理相关事事务或避免物物资损失，但但应在24小时内想想相关部门书书面通报情况况。第九十条对不适用于本章条条款规定的个个人将另行确确定其工作时时间，如主管管监督，管理理商业机密，机机密岗位等工工作人员。第三章雇用青少年及妇女女第九十一条不得违反以下条款款的规定，青青少年和妇女女将服从雇佣佣合同的管理理规定，但同同一工种不得得对其差别对对待。第九十二条青少年未年满155周岁不得被被雇用或被允允许进入工作作场所。劳动动及社会事务务部将颁布决决议明确未满满15周岁的青青少年可以受受雇的条件，决决议将明确可可以受雇的行行业和工作。青少年的年龄将根根据其出生证证明或官方文文件确定，否否则将由政府府医师评估。第九十三条不允许青少年每天天工作超过六六小时，并且且期间应安排排至少一次休休息和用餐，中中间休息时间间不得少于一一个小时。工作和休息时间应应合理安排，青青少年每天的的连续工作不不得超过四个个小时，或呆呆在工作场所所不得超过九九小时。第九十四条不允许青少年在晚晚上八点至第第二天早上七七点期间工作作，也不允许许青少年在周周末休息时间间或官方节假假日加班。第九十五条不可以要求妇女从从事体力或冒冒险的工作或或由劳动及社社会事务部明明确的禁止的的工作。第九十六条在任何情况下不得得要求妇女每每周工作时间间超过四十八八小时，其中中包括加班时时间。也不允允许要求妇女女在晚上八点点至第二天早早上七点期间间工作，除非非在劳动及社社会事务部明明确的工作和和环境的情况况下。第九十七条哺乳期的女性员工工在生产后的的十八个月内内有权享有每每天两次不少少于三十分钟钟的哺乳时间间，并且每天天两次的哺乳乳时间应视为为工作时间的的一部分，不不应损害员工工休假的权利利和扣减其工工资。第九十八条通过劳动及社会事事务部决议，安安排五十或更更多妇女在同同一地方工作作的雇主应强强制为其孩子子提供托儿所所，决议将明明确其设施条条件和运行体体系。在任何条件下，如如果工作需要要，雇主应在在工作场所为为女性员工提提供休息座位位。第四章使员工工作舒适和和防止工作隐隐患的管理办办法第九十九条劳动及社会事务部部规定,为了适合在在远离城市的的偏远地方工工作的员工,,雇主应为其其员工提供相相匹配的住房房和每天三餐餐饮食,被指定的饮饮食场所应符符合卫生要求求.还应提供用用专用容器盛盛装的饮用水水,并每周至少少对容器消毒毒至少一次。如果在工作场所提提供饮食，饭饭菜应包裹并并用密封容器器盛装。第一百条劳动及社会事务部部将颁布会议议决定，对上上一条款提到到的住房条件件和规格，员员工使用住房房所需支付的的费用，雇主主提供的饮食食质量和数量量作出详细规规定和说明。如果是采矿或石油油勘探，提炼炼或开发和相相关的工作，雇雇主应免费为为其员工提供供住房和饮食食。在任何条件下，雇雇主不得用支支付现金的方方式代替提供供饮食。第一百条*-biss雇主按以上条款规规定向其员工工提供的住房房和饮食等福福利不应算入入员工工资收收入中。第一百零一条若员工住所到工作作地点没有常常规的交通运运输，雇主应应为其提供合合适的交通方方式。并且雇主有义务为为其员工提供供到岗交通补补助费用，包包括员工一年年一次的休假假或集中起来来的周末假期期的回程费用用和因本法第第46，52，53，56条规定的的原因终止合合同的回程费费用。出差应应视为正常工工作并支付交交通费。第一百零二条雇主应为其员工提提供急救设施施，如果情形形需要，雇主主应承担医疗疗费用，医药药费和交通费费。雇主应采取一切必必要预防措施施来保护员工工的安全和健健康。并让员员工清楚工作作中的危险和和有效的保护护措施。劳动动及社会事务务部将颁布适适合组织预防防和保护员工工安全的相关关规定。第一百零三条雇主应为其员工提提供足够数量量的厕所。如如果雇用了男男性和女性员员工，应为女女性员工分配配一定数量的的厕所，并且且这些厕所应应独立设置并并和男性厕所所保持一定距距离。第一百零四条员工应学会使用保保护设施并保保证其安全。员员工应按说明明执行并保证证其自身的健健康和安全。第一百零五条雇主应按劳动及社社会事务部规规定的格式书书面向相关劳劳动部门通报报每次事故，说说明伤亡情况况，应在事故故发生之日起起48小时之内内向相关劳动动部门通报。第一百零六条在不违反以上条款款规定的情况况下，劳动及及社会事务部部将颁布相关关规定，适用用于没有社会会保险的工伤伤员工。第五章委员会和咨询部第一百零七条劳动及社会事务部部将设立委员员会，主要负负责提供建议议和处理劳务务事件，特别别是有关以下下主题：1．有关劳动立法方方面的建议；；2．有关组织开展工工作和提高生生产能力方面面的建议；3．改进工作环境；；4．在行业通用标准准的前提下监监督职业培训训政策；5．组织协调员工和和用人单位的的社会关系；；委员会的章程和程程序将由劳动动及社会事务务部颁布决定，并由劳务部部会议决定由由委员会成员员出任员工和和雇主代表。第一百零八条*根据劳务部的建议议，由部长委委员会决定任任命咨询部。该该部的功能为为通用工资政政策提供建议议并确定工资资标准。咨询询部将由劳务务部代表，主主席，经济部部代表和由劳劳务部选定的的一定数量的的员工和雇主主代表组成。劳务部将确定咨询询部的工作组组织机构，会会议日期，准准备提供建议议的方式和成成员资格。在提供建议过程中中，咨询部应应参考实践经经验和经济及及社会形势，在在任何时候，应应把提高产量量和满足员工工的基本需求求作为主要目目标。第一百零九条根据劳务部的建议议和咨询部的的工资建议，部部长委员会可可以颁布决议议确定最低工工资及调整工工资。这些决决议将在全国国执行。第六章监督检查第一百一十条被劳务部委任的劳劳务部成员将将负责检查劳劳动部门，并并在执行的过过程中保持公公正。第一百一十一条劳动检查部门将有有以下功能：：1.监督本法条条款规定的执执行和颁布相相关决议；2.为本法正确确执行向员工工和雇主提供供信息和技术术指导；3．在现有法律规定定无法解决问问题时向相关关权威机构提提供必要建议议，4．搜集违反本法规规定的行为第一百一十二条劳动检查部门有权权在工作时间间内进入任何何企业进行检检查或调查。并并有权检查与与工作和员工工有关的记录录，书籍和文文件，要求雇雇主提供相关关资料。劳务部将颁布法令令明确其工作作方式和程序序，确保检查查工作有效进进行。劳务部部有权对检查查人员提供建建议或确定其其奖励。第一百一十三条劳动检查部门人员员一旦被任命命，应向劳务务部宣誓，保保证其能诚实实地和正直的的干好工作，不不利用职权泄泄露任何职业业秘密或商业业发明，即使使离开工作岗岗位。劳动检查部门人员员应持卡证明明其身份，此此卡将由劳务务部颁发。第一百一十四条雇主或其代理应向向检查人员提提供其执行工工作所需要的的设施，并提提交所要求的的资料。在执执行检查工作作的过程中，公公众权威人士士将会帮助检检查人员以有有效的方式完完成工作。第四部分工会第一百一十五条某一行业或相关行行业的员工结结合起来从事事生产活动，可可以组建工会会提高其生产产能力，落实实员工职责，追追求利润，保保护员工权利利和尽力改进进员工的物质质，社会和文文化条件。工会的组成将依照照本法条款规规定并保持公公正。第一百一十六条在每个省的任何行行业只允许成成立一个工会会。劳务部将将颁布法令详详细说明同一一产品的相关关行业。第一百一十七条工会组织应起草基基本规定，包包括以下内容容：1.工会名称、场场所和法律代代表；2.工会设立目的的；3．加入、退出工会会和工会解除除其成员的条条件；4．工会成员交纳定定金的数量和和免除条件；；5．工会基金来源，基基金投资和处处理方式，财财务控制程序序；6．有关交易、预算算和最终结算算的规定；7．工会成员的权利利和义务；8．有关修改工会基基本规定、工工会兼并和设设立分支机构构的条件。9.集会形式、功功能和程序。10．董事会形式式及其权力，解解除其功能的的规定，选举举规则和解除除其成员的规规定。11．解散工会的的规则。劳务部将颁布一项项有关工会基基本规则的决决议，指导工工会形成自己己的基本规则则。第一百一十八条为获得准许作为工工会成员，员员工应满足以以下条件：1．必须是利比亚国国籍，2．必须年满十八周周岁；3．应是其他协会成成员，即使从从事不止一个个职业；4．无工作时间不足足一年，5．不是雇主。非利比亚国籍的员员工可以加入入工会组织，但但必须依照劳劳务部明确的的条件。员工工的工会成员员资格在其停停止工作一年年后终止。第一百一十九条工会的公正资格无无须获得，也也无须从事具具体活动，但但其基本规定定按照本法规规定进行登记记。第一百二十条注册申请应以规定定格式递交给给劳务部，并并附两份工会会基本规则和和两份工会成成员名单。名名单数不少于于一百人，具具体包括成员员职业，年龄龄，身份证号号码，居住地地址和工会每每位董事的签签名。第一百二十一条工会基本规则注册册应在劳务部部指定的部门门做记录，工工会将会授予予证书，记录录摘要将在官官方报纸上免免费刊登。劳劳务部将出台台适合工会登登记的条件和和程序。第一百二十二条劳务部将自申请之之日起六十天天之内完成注注册。若六十十天期满仍没没有完成登记记或拒绝登记记，登记将视视为按本法规规定已完成。劳劳务部将记录录注册申请并并根据相关人人员的需要在在官方报纸上上刊登。第一百二十三条若要求注册登记的的工会的名字字和已登记的的工会名字类类似，并且容容易造成混淆淆，劳务部将将会要求申请请登记的工会会更改其名称称。劳务部也也可以要求变变更工会提交交的申请中的的相关规定。劳劳务部可以拒拒绝完成登记记直至变更生生效，或收到到的规定在上上一条款规定定的期满之前前。第一百二十四条以上作为登记的条条款将适合于于工会基本规规定的每一处处变更。没有有经过登记的的变更将视为为无效。第一百二十五条每个工会董事会成成员应最少九九人，最多十十五人，每年年选举一次。成成员资格到期期的成员可以以重新被选举举。董事会成员须满足足以下条件：：1．应为工会成员；；2．应为利比亚国籍籍；3．年龄应不小于二二十一周岁；；4．应享有公民和政政治权利；5．不应是犯罪判刑刑或道德上行行为不端的人人，除非其在在这两方面都都已经改过自自新；6．不应是已解散的的工会执行委委员会成员，除除非超过三年年的期限；7．从业不少于三年年。在任何条件下，董董事会不得有有荣誉成员并并且董事会成成员将不会有有任何工资或或报酬。第一百二十六条工会应遵守以下：：1．2．3．4．5．第一百二十七条工会不得：1．从事规定外的活活动；2．直接或间接和国国外工会保持持联系；3．建造或购买不动动产来组织活活动除非集体体决定；4．接受捐赠或遗产产除非获得劳劳务部的同意意；5．以捐赠或遗产的的方式放弃部部分基金，除除非获得劳务务部的同意进进入国库。第一百二十八条根据工会的书面要要求，雇主应应从员工的工工资中扣除其其工会会员费费，并在每月月的上半月支支付给员工所所属的工会组组织。第一百二十九条工会的会计年度应应从每年的一一月一号开始始至十二月底底。每个工会会组织应进行行一年一次的的预算和最终终结算，并且且在一年一次次的集会前至至少十五天张张贴董事会报报告，直至获获得批准。第一百三十条工会应在会计年度度后的两个月月内向劳动管管理局提交一一份最终结算算，同时提交交一份集会同同意结算的备备忘录。劳动管理局在审查查财务时可以以要求工会组组织递交必要要的资料。也也可以要求特特许会计师审审查最终结算算。第一百三十一条工会应在每次集会会前至少十五五天向劳动管管理局通报相相关情况和集集会主题，劳劳动管理局可可以委派一个个代表参加会会议。在集会会后的十五天天内应向劳动动管理局提交交集会备忘录录。集会上所做的任何何违反法律或或工会基本规规定决议将被被视为无效。第一百三十二条依照工会基本准则则，工会主席席和董事会成成员将联合对对违反规定的的集会所导致致的损失负责责。三分之二的工会成成员可以通过过集会商议解解除工会主席席或董事会成成员，并在一一个月后重新新选举。工会管理层人员变变动应在发生生日起十五天天内通报劳务务部。第一百三十三条工会发起人认为工工会应该解散散，应按基本本规定的程序序通过三分之之二的工会成成员集会商议议决定。工会解散应在一周周内通报劳务务部。第一百三十四条劳务部在以下情况况可以要求法法院对工会或或董事会进行行初审：1．如果证实工会活活动没有实现现其成立时的的目标或工会会无法实现其其成立时的目目标；2．如果拒绝接受调调查或提供虚虚假资料；3．如果工会从事违违法活动、违违反公共秩序序、社会道德德或从事的活活动超越了其其成立时的目目的；4．如果工会犯有违违反法律规定定的行为。第一百三十五条如果工会自愿或公公正地解散，其其流动基金应应存入劳务部部指定的银行行。已解散工会组织的的基金和财产产应回复给将将要成立并取取而代之的工工会组织，若若新的工会组组织在两年的的时间内仍没没有成立，这这些基金和财财产将由劳务务部作为福利利的方式发给给该行业的员员工。第一百三十六条*按照劳务部的规定定，工会组织织可以设立分分部，但分部部人数不得少少于五十人。但但分部的设立立应获得劳务务部的批准。如果在同一公司或或工厂的工会会成员不少于于五十人，工工会可以在公公司内部设立立工会委员会会。但工会委委员会的组建建应获得劳务务部的同意。工工会委员会可可以选举出其其代表向企业业在管理，工工作组织和改改善工作条件件，提高产能能标准等方面面提供建议和和表达员工的的心声。工会的基本规定应应明确对工会会分部的管理理规定及其与与工会分部的的关系。第一百三十七条按本法规定成立的的工会组织可可以形成联盟盟来调查其日日常事务，提提供联盟定位位和保护联盟盟自身利益。在在利比亚只允允许组建一个个工会联盟。按按劳务部的规规定，联盟可可以加入整个个区域和国际际劳动组织。工会联盟的组建，注注册和解散应应符合联盟规规定。工会联联盟应委任其其代表和董事事会成员，以以及明确集会会规定和联盟盟支付的费用用。第五部分劳动纠纷第一百三十八条本章规定适用于发发生在雇主和和员工或劳工工或劳工组织织之间的有关关劳动或条件件纠纷。若纠纷发生在雇主主和不少于440%的员工工之间，并且且员工不少于于10人，此类类纠纷应视为为集体纠纷。否否则，将被视视为个体纠纷纷。第一百三十九条协调委员会和仲裁裁机构将负责责处理集体劳劳务纠纷，协协调员将负责责处理个体劳劳务纠纷。第一百四十条如果出现第1388条中的纠纷纷，并且两方方协调都无法法解决问题，将将由双方向当当地劳动部门门书面申请，尽尽力友善解决决纠纷。申请应包含纠纷双双方的姓名，双双方代表，地地址和纠纷主主题。第一百四十一条如果是集体纠纷,,劳动部门将将向有关权威威机构提交申申请和附加文文件,如果是个个体纠纷,则在不超过过一周的时间间内提交给协协调委员会。但但原则上是不不允许提交给给协调委员会会，除非申请请方或其代表表已经向对方方通报了自己己的要求，但但对方在一周周的时间内未未作出任何反反应。第一百四十二条将由劳务部决定在在初审法院的的辖区内决定定组建协调委委员会，协调调委员会将由由在每个司法法年度之初由由法院集体委委派的法官领领导，成员为为劳务部代表表，雇主代表表，工会代表表和与纠纷案案件无关的员员工。委员会可以寻求有有经验的人士士和纠纷案件件的双方一起起协商解决。第一百四十三条协调委员会应对纠纠纷案件进行行调查以便能能友善的解决决争端，并且且此类争端应应在自提交之之日起十五天天内完成，若若部分或全部部争端解决，应应及时做备忘忘录，并且备备忘录具有公公断力。如果协调委员会无无法解决争端端，应在七天天内向相关的的仲裁机构提提交，附上协协调委员会参参考意见和争争端细节，争争端双方将由由劳动部们通通报。第一百四十四条在法院的诉讼权限限内由三名由由每个司法年年度集体委任任的法律顾问问,劳务部代表表,工业和经济济组织代表,,雇主或雇主主组织代表和和工会代表组组成仲裁机构构,但这些代代表不得与劳劳动纠纷有任任何关联。仲裁机构主席应由由服务年限最最久的成员担担当。仲裁机构可以通过过仲裁委员会会处理劳动纠纠纷案件。第一百四十五条仲裁机构应免费对对劳动纠纷进进行调查，并并应广泛地运运用法律规定定，审判原则则和惯用方式式。劳动纠纷纷应通过申辩辩，裁决的方方式决定，但但期限应自第第一次听证后后不超过一个个月。仲裁机构主席应在在作出裁决后后十天内向争争端双方和劳劳动主管部门门提供一份裁裁决结果。第一百四十六条仲裁机构的裁决或或备忘录对双双方都有约束束力。不管是是行业工会或或是雇主联盟盟，或是工会会组织的所有有成员，同样样联盟中的雇雇主成员也应应受到约束，雇雇主的继任者者或代理或继继承人同样应应受到约束。自争端解决之日起起两年内不得得再次提出纠纠纷。第一百四十七条如果涉及到工作的的个体纠纷，协协商部门应邀邀请双方一起起协商并友善善解决。如果果无法达成一一致，应在十十天内提交给给相关劳动管管理部门，如如果仍没有达达成一致，双双方有权向相相关法院提出出诉讼。第一百四十八条在仲裁之前，不允允许律师为纠纠纷双方中的的任何一方辩辩护。劳务部部将会出台有有关适合接受受协商部门，法法院和仲裁机机构裁决的管管理规定和程程序。民法和商业法程序序规定将使用用于在没有特特别规定的地地方。第一百四十九条在劳动争端协调或或仲裁的过程程中，雇主不不得更改可能能对员工造成成伤害的雇用用条款，不得得解雇员工或或对员工进行行处罚。第一百五十条在劳动争端协调或或仲裁的过程程中，员工不不得罢工，雇雇主也不得停停工。第一百五十一条在作出最后裁决并并通报合同双双方之后一周周内仍未执行行，员工可以以罢工，雇主主也可以停工工。在罢工或停工之前前至少两周前前应通报另一一方和劳动主主管部门。第一百五十二条罢工应按以上条款款规定进行，但但不得导致合合同终止，在在罢工期间员员工有权享受受工资和其他他权利。第六部分处罚第一百五十三条不得违反本法和其其他法律规定定的处罚条例例，以下条例例将适用于涉涉及到的犯罪罪行为。第一百五十四条违反第5，7和88条款规定的的任何人将承承担不超过220英镑的罚罚金。处罚可可以根据违反反规定次数多多次处罚。第一百五十五条违反第9，10和和11条款规定定的雇主，承承包商将承担担关押不少于于一个月的处处罚或不少于于五十英镑的的罚金或两种种处罚同时进进行。违反第第12条款规定定的任何人将将承担不少于于一百英镑的的罚金或关押押不少于两个个月的处罚或或两种处罚同同时进行。在任何条件下，处处罚将根据违违反次数依次次叠加。第一百五十六条任何违反第13条条规定或在执执行第14条规定中中违反工作准准予条件的外外国人将拘留留不少于三个个月和不超过过五十英镑的的处罚