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文档简介

中国**集团有限公司

内部控制手册

（2013年9月版）二零一三年九月选择适当的

招聘渠道发

布招聘信息根据岗位任职资格确定笔试人选对应聘信息进行初步筛选—►通知初选合格人员进行笔试1f组织判卷，通知通知笔试合格者进行面试进行面试，在《面试记"录表》中打分评价 T组织面试汇总整理《面试记录表》及考核成绩对合格人员经历、背景及以前工作表现情况进行了解、核实总办会审议确定试用人员名单1一发出录用通知，与被录用人员商谈薪酬待遇等，并确认具体入职报到时间，将报到时间通知用人部门负责人新员工到岗，经过试用期或见习期，办理转正等手续1C结束）相关制度：《人才招聘管理办法》、主要内控节点员工需求计划的确定员工内部调动的审批员工招聘的审批员工入职三、内控罚则

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