求职者首次面试时的六项注意

本文格式为Word版，下载可任意编辑——求职者首次面试时的六项注意

耀明和文军是同一所大学的毕业生。毕业后，他们一起被调配到市百货公司工作。经过近二十年的勤奋努力，两人都已成为公司主要部门的负责人。近年来，单位效益不断下滑，前景黯淡，属下的小青年纷纷应聘到外资、合资企业，收入颇丰。两人不禁心生羡慕，在一起经常探讨跳槽之事。终究有一天，两人下定决心，相约到一家雇用管理人员的外资公司去应聘。履历表寄出没有几天，两人都收到了面试通知。

耀明的面试时间是上午9时。文军的面试时间是下午2时。他们考核的内容是一样的，回复的是同样的五个问题。

第一个问题：是什么促使你来我们公司应聘？

耀明回复：我现在的单位效益不好，我的一些下属都跳槽到外企和合资企业去了，干得都不错，收入比我高大量。我想，我的才能、阅历要高于他们，所以确定能胜任贵公司的工作。

文军回复：我看到了贵公司的广告，经过留心考虑，我认为自己具备贵公司要求的条件，能够胜任贵公司的工作。

其次个问题：你以前知道我们公司吗？

耀明回复：听说过！贵公司是大公司，可以说是“家喻户晓、妇孺皆知”，嗯，也可以说是“人见人爱”呀。

文军回复：知道。我对贵公司有确定的了解。我读过一些介绍贵公司的书和文章，对贵公司的经营理念和企业文化深表赞同。

第三个问题：你的履历表上列出了成就和爱好，还有什么强调或补充吗？

耀明回复：我最重要的一项成就，理应是加入全国商业系统“现代企业管理”研讨会，论文获一等奖；最大的爱好是踢足球。

文军回复：我毕业后一向做管理工作，也取得了一些成就，但那只能说明我的片面才能，也只能代表过去。至于爱好嘛，我实际上一向是把工作放在第一位的。

第四个问题：你能评价一下原来所在的公司吗？

耀明回复：我工作的那家公司是国营企业，在筹划经济时期还不错，现在不行了。领导思想僵化，跟不上潮流，我早就想出来了，一向没有适合的机遇。

文军回复：我原来的公司也是一家不错的公司，领导对我很重视，我的职位、成就便是很好的证明，但是我想贵公司能够给我供给更广阔的进展空间，来呈现我的才能。

第五个问题：本公司卓越的业务经理，收入高于中层管理人员。假设本公司向你供给业务经理的岗位。你容许采纳吗？

耀明回复：我从毕业就一向在公司做管理工作，管理是我的强项，但业务经理的工作我没干过。

文军回复：能加盟贵公司是我的荣幸。虽然我认为在管理的岗位上更有利于我优点的发挥，能更多地给公司付出我的才能，但业务经理这个职位我也会专心考虑的。假设最终我能得到这一职位，我相信，我能做得很好，不会辜负公司的信任。

三天过去了，结果耀明未被录用，而文军进入了下一轮，结果被聘为经营部部长助理。

从耀明和文军的面试过程中，我们可以总结出首次面试的六项留神：

一、要表现出对应聘单位和业务的了解和喜欢

喜欢是最好的老师，也是最好的自荐函。在面试中，你对业务的喜欢和精通会感染面试官，会让他做出有利于你的选择。面试之前，还应对该单位及主要人物的处境做一些了解，这样你就会有别于其他的应聘者，在时间有限的面试中谈及对比深入的内容。此外，每个人都梦想被关注，假设你对用人单位的处境有很全面的了解，也就是在向他释放这样一个信号：我很在意贵单位，我很重视这次面试，我很崇敬您的成就。

二、不要明确表示你只想要什么工作或职务

你去应聘某个职位，面试官可能会认为你并不更加适合你期望的岗位，而认为其他岗位适合你；面试官还可能认为你很优秀，但没有一个现成的岗位能让你特别合意。这时，假设你把自己限定在某个特定的职位或目标上，他们会误以为你对其他岗位不感兴趣，因而不提出建议。那会使你告成的机遇裁减。当然，也要提防那种借其他岗位之名，雇用某个特定岗位的公司，譬如有些公司打出雇用业务经理、培训讲师的幌子，结果对前来应聘的人一律往销售人员上引导。

三、强调对方能够感兴趣的技能和相关阅历

要领会他们考核你采用的主要衡量标准。他们梦想听到的是，你热爱这份工作并具有他们所要求的技能。你务必采用某种方式报告对方：你会得志他们的需求！在谈及你的工作才能和工作劳绩时，要谈的不确定是你体验中最辉煌的片面。对面试官来说，与你所应聘的工作岗位相关的那一片面职业特质才是他们感兴趣的。

四、不谈或少谈原来供职过的公司

应聘这一行为本身已说明你对原单位某种程度的不合意。假设表现出相当程度的厌恶，轻易使人感到你对已得到的东西缺乏感恩之情。原公司终究曾得志过你的某些需求，新公司也不能断定会成为你结果一家供职单位。凡事都可能成为过去，谁容许任用“忘恩负义”的人呢？

五、说明你关注的是工作机遇，并非职位

说明你应聘的理由是你具备胜任这份工作的才能，容许为之付出气力。不要让对方感到你急需工作才来应聘，更不要使用央求的方式。要使他们相信，他们需要你这一类人才，而你是在探索更能表达自我价值的机遇，而不是在探索一个职位。

六、在首次面试中不要过分强调报酬

首次面试是用人单位和应聘者的初次接触，彼此还在探索阶段，所谓“交浅不言深”，不要主动询问报酬的概括数额。其实，对于某一职位的市场价格，大家心里都有数，只要充分发挥，表现自身