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文档简介

人力资本投资本章概述人力资本投资人力资本投资理论与基本模型教化投资分析培训的成本效益分析劳动力的流淌人力资本投资的基本模型投资要有收益确定投资：收益、成本比较比较基础：将来收益值按贴现率折现人力资本投资的基本模型（一）净现值法（二）内部收益率法一、人力资本的核算方法人力资本投资的基本模型（一）净现值法：把将来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较二者之间差额。非负值接着投资，负值则投资终止。人力资本投资的基本模型1.计算收益现值假设某项人力资本投资，在将来一段时间内（t年）为投资者带来收益为B1，B2……Bt，贴现率为r，t年内折现的收益为PV，那么人力资本投资收益现值人力资本投资的基本模型2.计算成本现值

假设该项人力资本投资的成本为C，在n年之内完成，且每年的投资成本为C1，C2，……Cn，n年内投资成本的现值为PVC，那么人力资本投资成本现值人力资本投资的基本模型3.计算净现值净现值为Q

人力资本投资的原则是Q非负值人力资本投资的基本模型例题：小张现在从事的工作年薪为16000元，他准备报名参与为期一年的财务管理培训课程，该课程的学费和书本费为2000元，小张估计，该课程将使其在培训后的三年里，每年收入为25000元；此后小张将辞职不再工作。假定当前的利率为10%，请问对小张来说，报名参与该课程在经济上是否可行？人力资本投资的基本模型解：(1)投资该课程的成本现值:16000+2000=18000元(2)学成后将来三年的新增收益的现值(PV):9000/(1+10%)+9000/(1+10%)2+9000/(1+10%)3=8181.82+7348.02+6761.83=22291.67元(3)该投资项收益净现值=收益现值–成本现值8181.82+7348.02+6761.83–18000=4291.67元(4)投资净现值＞0

参与该课程在经济上可行人力资本投资的基本模型（二）内部收益率法：1.内部收益率是个人能接受的最低利息率2.方法：首先通过比较是收益的现值与成本相等，即，求出内部收益率r然后将这种内部收益率与其他投资的酬劳率s加以比较，若r>s，则人力资本投资支配是有利可图的。人力资本投资的基本模型例:小张现在从事的工作年薪为8000元，他准备报名参与为期一年的财务管理培训课程，该课程的学费和书本费等合计为22000元，小张估计，该课程将使其在培训后的三年里，每年收入依次增加为19000元、20100元、21310元，此后小张将辞职不再工作。已知个人时间内生偏好率为8%。请计算该项人力资本投资的投资酬劳率解:（1）设投资酬劳率为r成本现值为8000+22000=30000（当年无需折现）计算投资酬劳率，即求：成本现值等于新增收益现值的折现率30000=11000/（1+r）+12100/(1+r)2+1331

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