2019年经济师考试《中级人力资源》章节习题：领导行为_第1页
2019年经济师考试《中级人力资源》章节习题：领导行为_第2页
2019年经济师考试《中级人力资源》章节习题：领导行为_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

2019年经济师考试《中级人力资源》章节习题：领导行为一、单项选择题1、领导的影响力主要来源于()。A、个人的威信B、员工的拥戴C、组织的正式任命D、大胆的管理2、下列观点属于改变型领导理论的是()。A、强调任务的明晰度、工作的标准和产出B、注重任务的完成以及员工的顺从C、依赖组织的奖惩制度来影响员工的绩效D、通过领导风格来影响员工和团队的绩效3、根据斯道格迪尔的观点，领导的重要特质不包含()A、责任感B、勇于冒险C、勇于实践D、外向有支配欲4、关于交易型领导理论的说法，错误的是()。A、强调的是个人在组织中的与位置相关的和合法性B、强调任务的明晰度、工作的标准和产出C、能够为组织制定明确的愿景D、很注重员工的顺从及任务的完成5、根据路径—目标理论，主动征求并采纳下属意见的领导方式称为()。A、指导式领导B、支持型领导C、参与式领导D、成就取向式领导6、关于魅力型领导理论的陈述，错误的是()。A、魅力型领导是指自信并且信任下属，对下属有高的期望，有理想化的愿景，使用个性化风格的B、魅力型领导会对追随者产生影响，促使追随者获得高于期望的绩效以及强烈的归属感C、在追随者自我意识和自我管理水平较低的情况下，魅力型领导更加有效D、魅力本身是一个归因现象，会随情境发生变化7、()提出了魅力型领导理论。A、斯道格迪尔B、托马斯•卡约尔C、伯恩斯D、罗伯特•豪斯8、最新研究表明，当追随者显示出()时，魅力型的效果将会得到进一步强化。A、高水平的自我意识和自我管理B、低水平的自我意识和自我管理C、高水平的自我意识和低水平自我管理D、低水平的自我意识和高水平自我管理9、认为的主要任务是协助下属达到他们的目标，并提供必要的指导和支持以确保下属的目标与群体或组织的目标相互配合的理论是()。A、路径一目标理论B、魅力型领导理论C、改变型领导理论D、权变理论10、魅力型的特征不包括()。A、自信并且信任员工B、有理想化的愿景C、承诺为努力提供奖励D、对下属有高度的期望11、费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出，当情景维度表现上下级关系好、工作结构高、职权

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 信息产业

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论