2023年大工春劳动法在线测试2

大工春《劳动法》在线测试１一、单选题（共10道试题,共40分。）1．由于签订集体协议的环境和条件发生变化，致使集体协议无法（)时,可以变更或解除集体协议。.签订.履行.订立.检查对的答案：2．1987年国务院颁布了()，恢复了中断几十年的劳动争议解决制度。.《公司劳动争议解决条例》.《劳动争议仲裁委员会办案规则》.《国营公司劳动争议解决暂行规定》．《公司劳动争议调解委员会组织及工作规则》对的答案:3.（）于2023年6月29日通过，并自202３年1月1日起实行。.《劳动协议法》．《民法通则》.《协议法》.《行政法》对的答案:4.公民的劳动权利能力和劳动行为能力开始于（)。.１４周岁.１5周岁．16周岁.18周岁对的答案:5.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（)年以上的固定期限劳动协议,按月支付劳动报酬。.一.二．三.四对的答案：6.经全体职工代表半数以上或者全体职工（)以上批准,集体协议草案或专项集体协议草案方可获得通过。．半数.三分之二.五分之三.四分之三对的答案：7．劳动法属于（）。.公法.私法．社会法.判例法对的答案：8.我国法律关系主体，重要涉及劳动者、工会和()。.用人单位.事业单位.公司.团队对的答案:9.标志着现代意义上的劳动立法的开端，是１82０23英国议会颁布的（）。.《暂行工厂规则》.《学徒健康与道德法》.《劳资关系法》.《劳工仲裁条例》对的答案:１0.集体协议中劳动报酬和劳动条件等标准(）本地人民政府规定的最低标准。.不得低于.可以低于.必须高于.应当高于对的答案：大工春《劳动法》在线测试1二、多选题（共10道试题，共４０分。)1．集体协议订立的原则有(）。.遵守国家法律、法规的原则．互相尊重、平等、合作、诚信的原则．照顾双方合法权益的原则.不得采用过激行为的原则对的答案：2.按照劳动者是否为团队的标准，可以将劳动关系区分为（)。.个别劳动关系.集体劳动关系.社会劳动关系.私有劳动关系对的答案：3．国际劳工组织的劳动立法的形式重要表现为（)。.国际劳工组织章程.国际劳工公约．国际劳工建议书．联合国有关文献对的答案：４.工会的任务有()。.维权.教育．组织．协商对的答案：5.集体协议与劳动协议的区别为（）。.两者产生的背景不同.两者的当事人不同．两者的内容不同．两者的效力不同对的答案：6.国际劳工组织的组织机构重要有（)。.国际劳工大会.理事会.国际劳工局.国际劳动法协会对的答案:7.在用人单位（）情形下,劳动者依法可以单方解除协议。.未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的.未及时足额支付劳动报酬的.未依法为劳动者缴纳社会保险费的.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的对的答案:8.用人单位可以解除劳动协议的情形涉及（）。.被依法追究刑事责任的.在试用期间被证明不符合录用条件的.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位提出，拒不改正．劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响对的答案:9．不属于劳动法合用范围的有()。．律师事务所文员．现役军人.农业劳动者.公务员对的答案：10．工会的特点有（)。.独立性．纯粹性.民主性.私有性对的答案:大工春《劳动法》在线测试1三、判断题（共10道试题,共20分。)１.劳动法是我国社会主义法律体系中一个相对独立的法律部门。.错误.对的对的答案:２．劳动法律关系的主体双方具有绝对的平等性。．错误．对的对的答案：3.劳动协议是指劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。.错误.对的对的答案：4.20２3年6月、8月,全国人大先后颁布了《劳动协议法》和《就业促进法》。.错误.对的对的答案:5.劳动法律关系是指劳动者和用人单位之间依据劳动法律关系所形成的权利和义务关系。.错误.对的对的答案:６.竞业限制的期限不得超过一年。.错误．对的对的答案:7.签订集体协议时，职工一方的协商代表由本单位工会选派。未建立工会的,由本单位职工民主推荐，并经本单位四分之一以上职工批准。.错误.对的对的答案：8.集体协议或专项集体协议期限一般为３-5年,期满或双方约定的终止条件出现,