种职位说明书

职位说明书第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)85.营销总监106.市场总监(CMO)117.销售总监128.生产总监149.运营总监1610.技术总监(CTO)1711.总经理助理18第2章人力资源管理职位191.人力资源经理202.人力资源助理223.人力资源专员234.招聘主管245.员工培训与发展主管256.培训师267.培训专员278.绩效考核主管289.薪资福利主管2910.薪酬分析师3011.人力资源信息系统经理3112.员工记录经理32第3章财务与会计职位331.财务经理342.财务助理363.预算主管374.财务成本控制主管385.应收账款主管396.会计主管407.资金主管418.投资主管429.融资主管4310.财务分析师4411.预算专员4512.投资分析专员4613.资本市场分析专员4714.核算专员4815.税务专员49职位说明书第1章高层管理职位21.总经理（总裁）32.副总经理53.人力资源总监64.财务总监(CFO)85.营销总监106.市场总监(CMO)117.销售总监128.生产总监149.运营总监1610.技术总监(CTO)1711.总经理助理18第2章人力资源管理职位191.人力资源经理202.人力资源助理223.人力资源专员234.招聘主管245.员工培训与发展主管256.培训师267.培训专员278.绩效考核主管289.薪资福利主管2910.薪酬分析师3011.人力资源信息系统经理3112.员工记录经理32第3章财务与会计职位331.财务经理342.财务助理363.预算主管374.财务成本控制主管385.应收账款主管396.会计主管407.资金主管418.投资主管429.融资主管4310.财务分析师4411.预算专员4512.投资分析专员4613.资本市场分析专员4714.核算专员4815.税务专员491.总经理（总裁）职位名称总经理(总裁)职位代码所属部门职系职等职级直属上级董事会薪金标准填写日期核准人职位概要:制定和实施公司总总体战略与年年度经营计划划；建立和健健全公司的管管理体系与组组织结构；主主持公司的日日常经营管理理工作，实现现公司经营管管理目标和发发展目标。工作内容:%根据董事会会或集团公司司提出的战略略目标，制定定公司战略，提提出公司的业业务规划、经经营方针和经经营形式，经集团公司或董事事会确定后组组织实施。%主持公司的的基本团队建建设、规范内内部管理；%拟订公司内内部管理机构构设置方案和和基本管理制制度；%审定公司具具体规章、奖奖罚条例，审审定公司工资资奖金分配方方案，审定经经济责任挂钩钩办法并组织织实施；%审核签发以以公司名义发发出的文件；；%召集、主持持总经理办公公会议，检查查、督促和协协调各部门的的工作进展，主主持召开行政政例会、专题题会等会议，总总结工作、听听取汇报；%主持公司的的全面经营管管理工作，组组织实施董事事会决议；%向董事会或或集团公司提提出企业的更更新改造发展展规划方案、预预算外开支计计划；%处理公司重重大突发事件件；%推进公司企企业文化的建建设工作。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业硕士以上上学历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、战战略人力资源源管理、经济济法、财务管管理等方面的的培训。经验:◆10年以上企业管理工工作经验，至至少5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和运运营流程；◆在团队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆掌握先进企业管理理模式及精要要，具有先进进的管理理念念；◆善于制定企业发展展的战略及具具备把握企业业发展全局的的能力；◆熟悉企业全面运作作，企业经营营管理、各部部门工作流程程；◆具有敏锐的商业触触觉、优异的的工作业绩；；◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆具备基本的网络知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有优秀的领导能能力、出色的的人际交往和和社会活动能能力；◆善于协调、沟通，责责任心、事业业心强；◆亲和力、判断能力力、决策能力力、计划能力力、谈判能力力强；◆为人干练、踏实；；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适，无无明显的节假假日。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位*注:“%”指每一项工作职责在职位承担者的总工作时间中所占的百分比。企业根据自己的情况，自行填写。2.副总经理职位名称副总经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定并并实施企业战战略、经营计计划等政策方方略，实现公公司的经营管管理目标及发发展目标。工作内容:%协助总经理理制定公司发发展战略规划划、经营计划划、业务发展展计划；%将公司内部部管理制度化化、规范化；；%制定公司组组织结构和管管理体系、相相关的管理、业业务规范和制制度；%组织、监督督公司各项规规划和计划的的实施；%开展企业形形象宣传活动动；%按时提交公公司发展现状状报告、发展展计划报告；；%指导公司人人才队伍的建建设工作；%协助总经理理对公司运作作与各职能部部门进行管理理，协助监督督各项管理制制度的制定及及推行；%协助总经理理推进公司企企业文化的建建设工作；%完成总经理理临时下达的的任务。任职资格:教育背景:◆企业管理、工商管管理、行政管管理等相关专专业硕士以上上学历。培训经历:◆接受过领导能力开开发、战略管管理、组织变变革管理、人人力资源管理理、经济法、财财务管理等方方面的培训。经验:◆8年以上工作经验，5年以上企业业全面管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉企业业务和流流程，在团队队管理方面有有极强的领导导技巧和才能能；◆作进念的与客社◆良好的中英文写作作、口语、阅阅读能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆敏锐的市场洞察力力、优秀的项项目组织能力力和市场开拓拓能力；◆严谨的策划组织能能力及人事管管理和沟通能能力、商务谈谈判能力；◆良好的敬业精神和和职业道德操操守，有很强强的感召力和和凝聚力，责责任心、事业业心强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、指导、协调调公司的人力力资源管理与与组织建设，最最大限度地开开发人力资源源，促进公司司经营目标的的实现和长远远发展。工作内容:1、全面统筹规划公司司的人力资源源战略；2、建立并完善人力资资源管理体系系，研究、设设计人力资源源管理模式（包包含招聘、绩绩效、培训、薪薪酬及员工发发展等体系的的全面建设），制制定和完善人人力资源管理理制度；者人略设建力司理塑造、维护、发展展和传播企业业文化；4、组织制定公司人力力资源发展的的各种规划，并并监督各项计计划的实施；；5、为公司主管以上的的管理者进行行职业生涯规规划设计；6、及时处理公司管理理过程中的重重大人力资源源问题；7、完成总经理临时交交办的各项工工作任务。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过战略管理、战战略人力资源源管理、组织织变革管理、管管理能力开发发等方面的培培训。经验:◆8年以上相关工作经经验，3年以上人力力资源总监或或人力资源部部经理工作经经验。技能技巧:◆对现代企业人力资资源管理模式式有系统的了了解和实践经经验积累，对对人力资源管管理各个职能能模块均有较较深入的认识识，能够指导导各个职能模模块的工作；；◆具备现代人力资源源管理理念和和扎实的理论论基础；◆熟悉国家、地区及及企业关于合合同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待遇遇、培训等方方面的法律法法规及政策；；◆熟悉办公软件及相相关的人事管管理软件；◆较好的英文听、说说、读、写能能力。态度:◆具有战略、策略化化思维，有能能力建立、整整合不同的工工作团队；◆具有解决复杂问题题的能力；◆很强的计划性和实实施执行的能能力；◆很强的激励、沟通通、协调、团团队领导能力力，责任心、事事业心强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属财务经理(CFO)职位名称财务经理(CFOO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务战略略的制定、财财务管理及内内部控制工作作，筹集公司司运营所需资资金，完成企企业财务计划划。工作内容:1、利用财务核算与会会计管理原理理为公司经营营决策提供依依据，协助总总经理制定公公司战略，并并主持公司财财务战略规划划的制定；2、建立和完善财务部部门，建立科科学、系统符符合企业实际际情况的财务务核算体系和和财务监控体体系，进行有有效的内部控控制；3、制定公司资金运营营计划，监督督资金管理报报告和预、决决算；4、对公司投资活动所所需要的资金金筹措方式进进行成本计算算，并提供最最为经济的酬酬资方式；5、筹集公司运营所需需资金，保证证公司战略发发展的资金需需求，审批公公司重大资金金流向；6、主持对重大投资项项目和经营活活动的风险评评估、指导、跟跟踪和财务风风险控制；7、协调公司同银行、工工商、税务等等政府部门的的关系，维护护公司利益；；8、参与公司重要事项项的分析和决决策，为企业业的生产经营营、业务发展展及对外投资资等事项提供供财务方面的的分析和决策策依据；9、审核财务报表，提提交财务管理理工作报告；；10、完成总经理临时交交办的其他任任务。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业大学本本科以上学历历。高级职称称培训经历:◆接受过管理学、战战略管理、组组织变革管理理、人力资源源管理、经济济法、公司产产品的基本知知识等方面的的培训。经验:◆8年以上大型企业集集团财务管理理工作经验。技能技巧:◆具有较全面的财会会专业理论知知识、现代企企业管理知识识，熟悉财经经法律法规和和制度；◆熟悉财务相关法律律法规、投资资、进出口贸贸易、企业财财务制度和流流程；◆参与过较大投资项项目的分析、论论证和决策；；◆熟悉税法政策、营营运分析、成成本控制及成成本核算；◆具有丰富的财务管管理、资金筹筹划、融资及及资本运作经经验；◆良好的口头及书面面表达能力。态度:◆工作细致、严谨，并并具有战略前前瞻性思维；；◆具有较强的判断和和决策能力、人人际沟通和协协调能力、计计划与执行能能力；◆具有较强的工作热热情和责任感感。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。5.营销总监职位名称营销总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划并推进市场营营销战略与策策略，实现公公司各项年度度经营指标。工作内容:%依据公司整整体战略，组组织制定营销销战略规划，组组织全国市场场销售推广工工作；%规划公司销销售系统的整整体运营、业业务方向，领领导团队建设设；%建立、健全全各项规章制制度，推动公公司销售系统统管理的规范范化、科学化化和不断进步步；%依据公司整整体销售目标标，提交销售售计划方案，监监督实施销售售全过程，完完成销售任务务；%制定市场的的经营前景规规划和市场设设计工作；%塑造企业形形象；%制定和贯彻彻企业的产品品策略及政策策；%培训市场营营销人员，建建设和管理高高素质的营销销团队，指导导其完成公司司计划、市场场营销任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销、公公共关系、新新闻等专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过战略管理、战战略市场营销销、变革管理理、管理能力力开发、财务务管理等方面面的培训。经验:◆8年以上企业营销、市场管理工工作经验，3年以上营销销主管工作经经验。技能技巧:◆对市场营销工作有有深刻认知；；◆具有敏锐的市场感感知、把握市市场动态和市市场方向的能能力；◆有密切的媒体合作关关系，具备大大型活动的现现场管理能力力；◆熟练操作办公软件件；◆优秀的英语听、说说、读、写能能力。态度:◆正直、坦诚、成熟熟、豁达、自自信；◆高度的工作热情，良良好的团队合合作精神，优优秀的沟通、协协调、组织与与开拓能力；；◆较强的观察力和应应变能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:基本舒舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.市场总监(CMO)职位名称市场总监(CFOO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划制定公司的市市场战略与策策略，并推进进实施，实现现市场发展目目标。工作内容:%协助总经理理制定总体市市场发展战略略以及市场发发展目标；%拓展公司的的市场策略，把把握公司在行行业中的发展展方向，完成成公司在行业业中的市场定定位，及时提提供市场反馈馈；%制定和实施施年度市场推推广计划和产产品计划，协协助营销中心心制定业务计计划，配合市市场推广业务务计划；%制定与实施施各产品线价价格体系及营营销战略、营营销策略、地地区覆盖策略略及推广计划划，并组织相相关人员培训训；%制定公司品品牌管理策略略，维护公司司品牌；%指导、参与与市场的开拓拓、渠道管理理等日常工作作；%管理监督公公司市场费用用使用、控制制工作以及本本部门管理工工作。任职资格:教育背景:◆市场营销或相关专专业本科以上上学历。培训经历:◆接受过战略管理、组组织变革管理理、管理能力力开发、市场场营销、合同同法、财务管管理、谈判技技巧等方面的的培训。经验:◆8年以上企业市场管管理工作经验验，3年以上市场场部经理工作作经验。技能技巧:◆对市场营销工作有有深刻认知；；◆有较强的市场感知知能力、敏锐锐地把握市场场动态、市场场方向的能力力；◆密切的媒体合作关关系，具备大大型活动的现现场管理能力力；◆熟练操作办公软件件；◆优秀的英语听、说说、读、写能能力。态度:◆工作努力，积极进进取，责任心心强；◆高度的工作热情，良良好的团队合合作精神；◆较强的观察力和应应变能力；◆出色的人际沟通能能力、团队建建设能力、组组织开拓能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:基本舒舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.销售总监职位名称销售总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并推进实施全全面的销售战战略、销售方方案，有效地地管理客户。工作内容:%协助总经理理建立全面的的销售战略；；%制定并组织织实施完整的的销售方案；；%与客户、同同行业间建立立良好的合作作关系；%引导和控制制市场销售工工作的方向和和进度；%组织部门开开发多种销售售手段，完成成销售计划及及回款任务；；%管理销售人人员，帮助建建立、补充、发发展、培养销销售队伍；%掌握市场动动态，熟悉市市场状况并有有独特见解；；%有效地管理理全国的经销销商；%主持公司重重大营销合同同的谈判与签签订工作；%协助处理大大客户投诉，跟跟踪处理投诉诉结果，并进进行客户满意意度调查；%进行客户分分析，建立客客户关系，挖挖掘用户需求求；%深入了解本本行业，把握握最新销售信信息，为企业业提供业务发发展战略依据据；%完成总经理理临时交办的的其他任务。任职资格:教育背景:◆管理、市场营销等等专业本科以以上学历。培训经历:◆受过战略管理、战战略市场营销销、管理技能能开发、组织织变革管理、合合同法、财务务管理等方面面的培训。经验:◆8年以上销售、市场场营销管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉现代管理模式式，熟练运用用各种激励措措施；◆有丰富的市场营销销策划经验，能能够识别、确确定潜在的商商业合作伙伴伴，熟悉行业业市场发展现现状；◆具有优秀的营销技技巧，较强的的市场策划能能力和运作能能力；◆良好的口头及书面面表达能力。态度:◆工作细致、严谨，并并具有战略前前瞻性思维；；◆具有较强的管理能能力、判断和和决策能力、人人际沟通协调调能力、计划划与执行能力力；◆优秀的市场拓展、项项目协调、谈谈判能力；◆具有高度的工作热热情和责任感感。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。8.生产总监职位名称生产总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织制定并执行公公司生产战略略计划，组织织、管理、控控制和监督生生产系统，以以实现公司生生产目标。工作内容:%参与制定公公司发展战略略与年度经营营计划；%组织制定并并实施生产战战略规划；%主持制定、调调整年度生产产计划及总预预算；%按工作程序序做好与技术术、营销、财财务部门的横横向联系；%领导建立和和完善质量管管理制度，组组织实施并监监督、检查生生产质量体系系的运行；%随时掌握生生产过程中的的质量状态，协协调各部门之之间的沟通与与合作，及时时解决生产中中出现的问题题；%组织新技术术、新工艺、新新设备的应用用推广；%组织落实、监监督调控生产产过程各项工工艺、质量、设设备、成本、产产量指标等；；%领导、管理理工厂维护部部门对工厂基基础设备维护护，保证生产产现场能够正正常生产，设设备处于良好好状态；%指导、监督督、检查所属属下级的各项项工作，掌握握工作情况和和有关数据；；%综合平衡年年度生产任务务，制定下达达月度生产计计划，做到均均衡生产；%代表公司与与政府对口部部门、有关社社会团体及机机构联络。任职资格:教育背景:◆理工类或相关专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过战略管理、管管理能力开发发、生产管理理、市场营销销、财务管理理等方面的培培训。经验:◆5年以上相关行业生生产管理协调调经验，在部部门经理岗位位上工作2年以上。技能技巧:◆熟悉所在行业的生生产过程，熟熟悉原材料的的供应渠道；；◆熟悉生产规程以及及质量标准；；◆具备良好的生产经经营管理理念念，有一定财财务与法律知知识；◆熟练使用办公软件件；◆良好的英文基础。态度:◆优秀的领导能力、判判断与决策能能力、计划与与执行能力、沟沟通能力、谈谈判能力；◆能承受较大的工作作压力；◆能够带领团队，较较好的团队合合作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。9.运营总监职位名称运营总监职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:策划推进公司的业业务运营战略略、流程与计计划，组织协协调公司各部部门执行、实实现公司的运运营目标。工作内容:%修订及执行行公司战略规规划及与日常常营运作相关关的制度体系系、业务流程程；%策划推进及及组织协调公公司重大运营营计划、进行行市场发展跟跟踪和策略调调整；%建立规范、高高效的运营管管理体系并优优化完善；%制定公司运运营标准并监监督实施；%制定公司运营指标标、年度发展展计划，推动动并确保营业业指标的顺利利完成；%制定运营中中心各部门的的战略发展和和业务计划，协协调各部门的的工作，建设设和发展优秀秀的运营队伍伍；%完成总经理理临时交办的的其他任务。任职资格:教育背景:◆管理类专业本科以以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组组织变革管理理、人力资源源管理、项目目管理、市场场营销、财务务管理等方面面的培训。经验:◆8年以上企业工作经经验，5年以上高级级管理工作经经验。技能技巧:◆在企业战略规划领领域有深厚的的理论功底和和丰富的运作作经验；◆精通项目管理，并并有独立实施施项目管理操操作的成功经经验；◆熟悉行业动态及运运营发展趋势势；◆熟练操作使用办公公软件；◆优秀的英语听、说说、读、写能能力。态度:◆正直、坦诚、成熟熟、豁达、自自信；◆优秀的领导沟通、协协调、调度、指指挥组织、开开拓能力；◆优秀的统筹、分析析、综合、归归纳能力；◆高度的工作热情，良良好的团队合合作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:基本舒舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.技术总监(CTO)职位名称技术总监(CTOO)职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:全面主持公司研发发与技术管理理工作，规划划公司的技术术发展路线与与新产品开发发，实现公司司的技术创新新目标。工作内容:%参与制定公公司发展战略略、年度经营营计划和预算算方案；%组织研究行行业最新产品品的技术发展展方向，主持持制定技术发发展战略规划划；%管理公司的的整体核心技技术，组织制制定和实施重重大技术决策策和技术方案案；%及时了解和和监督技术发发展战略规划划的执行情况况；%领导分管部部门制度并组组织实施年度度工作计划，完完成年度任务务目标；%主持新产品品项目所需的的设备选型、试试制、改进以以及生产线布布局等工作；；%研究决策公公司技术发展展路线，规划划公司产品；；%指导、审核核项目总体技技术方案，对对各项目进行行最后的质量量评估；%与用户进行行技术交流，了了解用户在技技术与业务上上的发展要求求，并解答用用户提出的与与产品技术相相关问题；%对潜在或具具体的项目、用用户进行跟踪踪，管理所在在区域内的用用户拜访、技技术交流、方方案制作及合合同谈判；%制定技术人人员的培训计计划，并组织织安排公司其其他相关人员员的技术培训训。任职资格:教育背景:◆与所在行业相关的的专业硕士以以上学历。培训经历:◆受过战略管理、管管理能力开发发、项目管理理、创新管理理、合同法等等方面的培训训。经验:◆在行业领域有5年年以上研究开开发及项目管管理的工作经经验。技能技巧:◆精通行业内的最新新技术方法；；◆能够把握行业技术术发展趋势和和业务发展动动向，对关键键技术有自己己独到见解；；◆有很强的创造能力力、拓展能力力、抽象思维维能力与项目目管理能力；；◆熟悉企业产品结构构、性能、机机理、使用方方法，有扎实实的理论基础础和技术工作作经验。态度:◆有很强的判断、决决策、计划与与执行能力；；◆有良好的沟通、协协调、组织和和团队建设能能力；◆高度的工作热情，良良好的职业道道德。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.总经理助理职位名称总经理助理职位代码所属部门职系职等职级直属上级总经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助总经理制定、贯贯彻、落实各各项经营发展展战略、计划划，实现企业业经营管理目目标。工作内容:1、协助总经理制定战战略计划、年年度经营计划划及各阶段工工作目标分解解；2、起草公司各阶段工工作总结和其其他正式文件件；3、协助总经理对公司司运作与各职职能部门进行行管理、协调调内部各部门门关系，尤其其是业务部门门间的日常工工作关系以及及事务处理，必必要时可单独独召集业务沟沟通会议或工工作会议；4、配合总经理处理外外部公共关系系（政府、重重要客户等）；5、跟踪公司经营目标标达成情况，提提供分析意见见及改进建议议；6、在公司经营计划、销销售策略、资资本运作等方方面向总经理理提供相关解解决方案；7、撰写和跟进落实公公司总经理会会议、专题研研讨会议等公公司会议纪要要；8、协助总经理进行公公司企业文化化、企业战略略发展的规划划，配合管理理办开展企业业文化工作；；9、完成其他临时交办办的任务。任职资格:教育背景:◆公关、行政管理、企企业管理等相相关专业本科科以上学历。培训经历:◆受过战略管理、组组织变革管理理、项目管理理、管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上相关行业企企业行政管理理工作经验，2年以上相关关职位工作经经验。技能技巧:◆知识面宽，知识结结构较全面，具具有丰富的行行业经验及管管理经验；◆具有较高的综合素素质，能够迅迅速掌握与公公司业务有关关的各种知识识；◆良好的中英文口语语、阅读和写写作能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆有较强的组织、协协调、沟通、领领导能力及出出色的人际交交往和社会活活动能力以及及敏锐的洞察察力；◆具有很强的判断与与决策能力，计计划和执行能能力；◆良好的团队协作精精神，为人诚诚实可靠、品品行端正、具具有亲和力，较较强的独立工工作能力和公公关能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险，无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位eq\o(\s\up95(第2章),人力资源管理职位)1.人力资源经理职位名称人力资源经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源总监薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定、组织实实施公司人力力资源战略，建建设发展人力力资源各项构构成体系，最最大限度地开开发人力资源源，为实现公公司经营发展展战略目标提提供人力保障障。工作内容:%参与制定人人力资源战略略规划，为重重大人事决策策提供建议和和信息支持；；%组织制定、执执行、监督公公司人事管理理制度；%协助人力资资源总监做好好相应的职位位说明书，并并根据公司职职位调整需要要进行相应的的变更，保证证职位说明书书与实际相符符；%根据部门人人员需求情况况，提出内部部人员调配方方案（包括人人员内部调入入和调出），经上级领导导审批后实施施，促进人员员的优化配置置；%与员工进行积极沟沟通；%制定招聘计计划、招聘程程序，进行初初步的面试与与筛选，做好好各部门间的的协调工作等等；%根据公司对对绩效管理的的要求，制定定评价政策，组组织实施绩效效管理，并对对各部门绩效效评价过程进进行监督控制制，及时解决决其中出现的的问题，使绩绩效评价体系系能够落到实实处，并不断断完善绩效管管理体系；%制定薪酬政政策和晋升政政策，组织提提薪评审和晋晋升评审，制制定公司福利利政策，办理理社会保障福福利；%组织员工岗岗前培训、协协助办理培训训进修手续；；%配合人力资资源总监做好好各种职系人人员发展体系系的建立，做做好人员发展展的日常管理理工作；%完成人力资资源总监交办办的其他工作作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法规、财财务会计知识识和管理能力力开发等方面面的培训。经验:◆5年以上人力资源管管理相关工作作经验。技能技巧:◆对现代企业人力资资源管理模式式有系统的了了解和实践经经验积累，对对人力资源战战略规划、人人才的发现与与引进、薪酬酬设计、绩效效考核、岗位位培训、福利利待遇、公司司制度建设、组组织与人员调调整、员工职职业生涯设计计等具有丰富富的实践经验验；◆对人力资源管理事事务性的工作作有娴熟的处处理技巧，熟熟悉人事工作作流程；◆熟悉国家、地区及及企业关于合合同管理、薪薪金制度、用用人机制、保保险福利待遇遇和培训方针针；◆熟练使用办公软件件及相关的人人事管理软件件；◆较好的英文听、说说、读、写能能力。态度:◆对人及组织变化敏敏感，具有很很强的沟通、协协调和推进能能力；◆高度的敬业精神及及高涨的工作作激情，能接接受高强度的的工作，工作作态度积极乐乐观；◆善于与各类性格的的人交往，待待人公平。2.人力资源助理职位名称人力资源助理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:执行人力资源日常常性事务工作作，辅助人力力资源经理完完成人力资源源目标规划。工作内容:%协助上级执执行公司的培培训和绩效评评价的组织、后后勤保障工作作，例如收集集审核各类表表格、表单；；%协助做好招招聘与任用的的具体事务性性工作，包括括发放招聘启启事、收集和和汇总应聘资资料、安排面面试人员、跟跟踪落实面试试人员的情况况等；%协助计算员员工薪资、福福利，参与薪薪酬与福利调调查；%管理员工信信息资料及各各类人事资料料；%办理人事招招聘、人才引引进、内部调调动、解聘、退退休、接纳和和转移保险、公公积金缴纳的的相关手续；；%办理各类职职称评定；%办理劳动年年检；%执行各项公公司规章制度度，处理员工工奖惩事宜。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规等方面的培培训。经验:◆2年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律律法规；◆熟悉人力资源管理理各项实务的的操作流程；；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思思维活跃，有有创新精神，良良好的团队合合作意识；◆较强的学习能力和和责任心，能能自我激励，具具备较强的独独立处理事务务的能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位3.人力资源专员职位名称人力资源专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级制定实施施人力资源目目标及计划，以以实现人力资资源最优配置置。工作内容:%协助上级掌掌握人力资源源状况；%管理劳动合合同，办理用用工、退工手手续以及员工工的工资和考考勤结算；%填制和分析析各类人事统统计报表；%拟订公司规规章制度、招招聘制度草案案；%帮助建立积积极的员工关关系，协调员员工与管理层层的关系，组组织策划员工工的各类活动动；%协助上级推推行公司各类类规章制度的的实施；%协助上级完完成对员工的的年度考核；；%管理争端解解决程序。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、合同法、管管理技能开发发等方面的培培训。经验:◆5年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆有人力资源项目规规划和实施经经验；◆熟悉国家相关法律律法规；◆熟悉人力资源管理理各项实务的的操作流程；；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆办事沉稳、细致，思思维活跃，有有创新精神，良良好的团队合合作意识；◆优秀的品行和职业业素质，强烈烈的敬业精神神与责任感，工工作原则性强强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位4.招聘主管职位名称招聘主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定并实施公司各各项招聘计划划，完成招聘聘目标。工作内容:%根据现有编编制及业务发发展需求，协协调、统计各各部门的招聘聘需求，编制制年度人员招招聘计划；%建立和完善善公司的招聘聘流程和招聘聘体系；%利用各种招招聘渠道发布布招聘广告，寻寻求招聘机构构；%执行招聘、甄甄选、面试、选选择、安置工工作；%进行聘前测测试和简历甄甄别工作；%充分利用各各种招聘渠道道满足公司的的人才需求；；%建立后备人人才选拔方案案和人才储备备机制。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业大大学本科以上上学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、财务会计计基本知识等等方面的培训训。经验:◆3年以上企业招聘工工作经验。技能技巧:◆对人才的发现与引引进、组织与与人员调整、员员工职业生涯涯设计等具有有丰富的实践践经验；◆对人力资源管理事事务性工作有有娴熟的处理理技巧；◆熟悉企业的招聘流流程及各种招招聘渠道；◆熟悉计算机操作办办公软件及相相关的人事管管理软件；◆具有较好的英文能能力。态度:◆人际关系良好，具具备很强的责责任感和事业业心；◆较高的敏感度及一一定的判断能能力；◆性格外向，有良好好的职业道德德和职业操守守，擅于沟通通与协调，良良好的团队合合作意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位5.员工培训与发展主管职位名称员工培训与发展主主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定实施员工培训训与发展计划划，实现公司司人力资源培培训目标。工作内容:%制定公司及及各个部门的的培训计划和和培训大纲，经经批准后实施施；%编制、修订订、完善员工工培训手册，建建立岗位职业业发展方向，完完善培训体系系；%建立和实施施群组培训体体系，并指导导各部门的落落实；%按照ISOO质量管理体体系的要求，做做好培训记录录、培训考核核的管理工作作；%拓展培训渠渠道和培训资资源，积累培培训经验和资资料，并指导导在各部门的的落实；%掌握需接受受培训的人数数和培训种类类；%与外部培训训机构保持良良好关系，并并从中选择高高质量的培训训机构为公司司提供培训；；%为内部培训训师提供咨询询和指导，提提高培训质量量及效果；%统一安排和和办理培训实实习人员的工工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、雇雇员培训与开开发、教育学学、劳动法律律法规等方面面的培训。经验:◆3年以上人力资源管管理相关工作作经验。技能技巧:◆熟悉培训市场，能能与培训供应应商保持联系系及合作关系系；◆熟悉内部培训及外外部培训组织织作业流程，对对年度培训规规划有一定经经验；◆对人力资源管理事事务性的工作作有娴熟的处处理技巧，熟熟悉人事工作作流程，尤其其岗位培训流流程；◆熟练使用办公软件件，熟悉人事事管理软件。态度:◆具有敬业精神和拼拼搏精神，能能够带领团队队开展日常培培训工作；◆优秀的表达能力、沟沟通能力、规规划能力，思思维敏捷。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位6.培训师职位名称培训师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要:协助制定培训计划划，开发培训训课程，按计计划实施培训训，达到所拟拟订的培训目目标。工作内容:%协助公司培培训主管编制制培训规划；；%制定与实施施专项培训计计划；%开发培训课课题，编制培培训教材，编编写培训教案案；%跟踪外部培培训市场变化化，发掘并利利用外部培训训资源；%设计培训课课程，开发新新课程，讲授授培训课程；；%设计培训形形式和方法；；%设计培训评评估体系并组组织或协助评评估培训效果果。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、雇雇员培训与开开发、职业教教育与课程开开发等方面的的培训。经验:◆有5年以上从事企业培培训工作经验验。技能技巧:◆熟练制定企业培训训课程规划及及培训教案；；◆能够熟练使用现代代培训工具；；◆较强的企业分析能能力和课程研研发能力；◆熟练使用办公软件件和人事管理理软件。态度:◆具有敬业精神、拼拼搏精神和团团队合作精神神；◆优秀的口头和书面面表达能力，良良好的沟通能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位7.培训专员职位名称培训专员职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级培训主管薪金标准填写日期核准人职位概要:协助培训主管做好好培训部门日日常事务工作作。工作内容:%协助培训主主管拟订培训训计划；%了解公司内内部培训需求求，会同直属属上级共同确确认需求；%协助培训主主管实施公司司培训计划，并并跟进培训后后效果反馈；；%联系各类培培训机构，办办理员工外部部培训事宜；；%组织培训材材料，开发利利用培训辅助助设施；%指导各相关关部门贯彻落落实各项培训训项目；%控制培训支支出；%管理培训师师，监督、评评价其工作方方法及工作效效果。任职资格:教育背景:◆人力资源、管理或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、职职业教育等方方面的培训。经验:◆2年以上培训部门实实际工作经验验。技能技巧:◆熟悉内部培训及外外部培训组织织作业流程；；◆熟悉岗位培训流程程；◆熟练使用办公软件件和人事管理理软件。态度:◆工作积极、勤奋、主主动；◆进取并具敬业精神神，富有团队队合作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位绩效考核主管职位名称绩效考核主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源部经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织实施公司全员员绩效评价制制度及年度评评价工作，保保证评价工作作的及时性和和质量。工作内容:1、协调组织完成公司司绩效评价标标准的调整，使使其更符合不不同阶段的要要求；2、调查评价制度实施施问题和效果果，提供建议议解决方案；；3、建立公司职位流动动和晋升体系系；4、协助修订政策指南南和员工手册册，提供政策策支持；5、改进、完善并监督督执行公司考考核体系和规规范；6、指导各部门主管开开展评价工作作，向员工解解释各种相关关制度性问题题；7、根据绩效评价结果果实施对员工工的奖惩工作作；8、组织实施绩效评价价面谈；9、协助上级完成其他他相关绩效管管理工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规和基本财会会知识等方面面的培训。经验:◆3年以上绩效管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律法规规；◆熟悉各种绩效评价价方法；◆熟悉绩效管理流程程；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆良好的职业操守，细细致、耐心、谨谨慎、踏实、稳稳重；◆强烈的敬业精神与与责任感，工工作原则性强强；◆人际沟通、协调能能力强，良好好的团队合作作意识。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位薪资福利主管职位名称薪资福利主管职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助上级完成薪酬酬、福利的各各项日常工作作。工作内容:1、起草公司年度薪酬酬规划及福利利计划；2、参与制定、调整薪薪酬福利政策策；3、定期收集市场薪酬酬信息和数据据；4、根据公司业务发展展情况和市场场水平，制定定合理薪酬调调整实施办法法；5、按时完成人工成本本、人工费用用的分析报告告并及时更新新维护员工资资料库；6、制作公司每月的工工资报表，按按时发放工资资；7、办理养老保险、医医疗保险、失失业保险、工工伤保险、住住房公积金等等社会保险和和基金；8、考勤、管理休假；；9、其他与薪酬相关的的工作。任职资格:教育背景:◆人力资源、劳动经经济、心理学学、管理学等等相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规和财务会计计知识等方面面的培训。经验:◆2年以上薪资管理工工作经验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律和法法规；◆熟悉与薪酬相关的的法律、法规规；◆熟悉薪酬福利管理理流程；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用相关办公公软件。态度:◆良好的职业操守，细细致、耐心、谨谨慎、踏实、稳稳重；◆强烈的敬业精神与与责任感，工工作原则性强强，人际沟通通、协调能力力强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位10.薪酬分析师职位名称薪酬分析师职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级薪资福利主管薪金标准填写日期核准人职位概要:研究薪资市场行情情，协助制定定最佳薪酬标标准计划。工作内容:%协助制定和和指导公司的的薪酬计划；；%准备并进行行薪资研究，进进而确定员工工薪酬标准；；%研究薪酬市市场上薪资的的变动情况，参参与薪资市场场调研工作；；%对薪酬市场场趋势做出评评价，并对公公司薪酬计划划提出修改建建议；%评价职位描描述，作出最最佳薪酬标准准评定。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源源管理专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、市场调查查、财务会计计基本知识等等方面的培训训。经验:◆2年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉国家人事政策策、法律和法法规；◆熟悉与薪酬相关的的法律法规；；◆熟悉薪酬福利管理理和人力资源源管理基础知知识；◆熟练使用办公软件件。态度:◆高度的团队协作精精神；◆能够解决一般人事事管理实际问问题，具有一一定的计划、组组织、协调能能力和人际交交往能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位11.人力资源信息系统经理职位名称人力资源信息系统统经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:规划、组织、建立立、管理和控控制人力资源源信息系统。工作内容:%规划、组织织人力资源管管理系统；%进行人力资资源管理系统统的外购或自自建决策分析析；%对人力资源源管理系统市市场进行分析析、确定采购购方向；%整合公司资资源，建造公公司人力资源源管理信息系系统；%管理、控制制公司的人力力资源信息系系统；%通过应用大大型机、微机机或网络管理理薪资及处理理其他人力资资源数据。任职资格:教育背景:◆劳动经济、人力资资源、计算机机或相关专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、财务会计计基本知识、数数据库原理等等方面的培训训。经验:◆4年以上相关工作经经验。技能技巧:◆熟悉国家相关法律律、法规；◆熟悉人力资源管理理各项实务的的操作流程；；◆熟练使用数据库系系统管理经验验；◆熟练使用HRISS或HRMS等管理软件件；◆具有较高的英文水水平。态度:◆人际关系良好，具具备很强的责责任感和高度度的团队协作作精神；◆性格外向，擅于与与人沟通。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位12.员工记录经理职位名称员工记录经理职位代码所属部门人力资源部职系职等职级直属上级人力资源经理薪金标准填写日期核准人职位概要:创建、维护公司员员工记录，协协调员工绩效效评价与人员员信息工作。工作内容:%创建并维护护公司员工记记录；%对所属员工工进行任务分分配，并指导导其进行员工工绩效评价和和档案维护；；%与人力资源源经理及其他他部门经理就就有关员工绩绩效问题进行行协商，并制制定相关政策策，规章；%协助新项目目的人力资源源开发与管理理工作；%向各部门管管理人员提供供有关人员信信息准备及处处理的建议和和帮助。任职资格:教育背景:◆管理学、人力资源源管理专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过现代人力资源源管理技术、劳劳动法律法规规、财务会计计基本知识等等方面的培训训。经验:◆3年以上人力资源管管理工作经验验。技能技巧:◆熟悉绩效管理流程程和各种绩效效评价方法；；◆人力资源管理理论论基础扎实；；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具备很强的责任感感和高度的团团队协作精神神；◆能够解决比较复杂杂的人事管理理实际问题，具具有较强的计计划、组织、协协调能力和人人际交往能力力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间接下属晋升方向轮转岗位财务会计职位1.财务经理职位名称财务经理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务总监薪金标准填写日期核准人职位概要:主持公司财务预决决算、财务核核算、会计监监督和财务管管理工作；组组织协调、指指导监督财务务部日常管理理工作，监督督执行财务计计划，完成公公司财务目标标。工作内容:%根据集团公公司中、长期期经营计划，组组织编制集团团年度综合财财务计划和控控制标准；%建立、健全全财务管理体体系，对财务务部门的日常常管理、年度度预算、资金金运作等进行行总体控制；；%主持财务报报表及财务预预决算的编制制工作，为公公司决策提供供及时有效的的财务分析，保保证财务信息息对外披露的的正常进行，有有效地监督检检查财务制度度、预算的执执行情况以及及适当及时的的调整；%对公司税收收进行整体筹筹划与管理，按按时完成税务务申报以及年年度审计工作作；%比较精确地地监控和预测测现金流量，确确定和监控公公司负债和资资本的合理结结构，统筹管管理和运作公公司资金并对对其进行有效效的风险控制制；%对公司重大大的投资、融融资、并购等等经营活动提提供建议和决决策支持，参参与风险评估估、指导、跟跟踪和控制；；%参与确定公公司的股利政政策，促进与与投资者的沟沟通顺畅，保保证股东利益益的最大化；；%与财政、税税务、银行、证证券等相关政政府部门及会会计师事务所所等相关中介介机构建立并并保持良好的的关系；%向上级主管管汇报公司经经营状况、经经营成果、财财务收支及计计划的具体情情况，为集团团高级管理人人员提供财务务分析，提出出有益的建议议。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业本科以以上学历。培训经历:◆受过管理学、战略略管理、管理理能力开发、企企业运营流程程、财务管理理等方面的培培训。经验:◆5年以上跨国企业或或大型企业集集团财务管理理工作经验，有有跨行业财务务工作经历者者优先考虑。技能技巧:◆具有全面的财务专专业知识、账账务处理及财财务管理经验验；◆精通国家财税法律律规范，具备备优秀的职业业判断能力和和丰富的财会会项目分析处处理经验；◆擅长资本运作，有有证券融资以以及兼并收购购的实际经验验和综合投融融资方案设计计能力，并有有多次投融资资成功经验；；◆谙熟国际和国内会会计准则以及及相关的财务务、税务、审审计法规、政政策；◆熟悉境内外上市公公司财务规则则，从事过兼兼并、重组、上上市等相关项项目的具体实实施；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力。态度:◆为人正直、责任心心强、作风严严谨、工作仔仔细认真；◆有较强的沟通协调调能力；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。2.财务助理职位名称财务助理职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:协助财务经理完成成财务部日常常事务工作。工作内容:%审核财务单单据，整理档档案，管理发发票；%协助上级审审核记账凭证证、核对调整整账目、预算算分析、控制日常费费用、管理固固定资产；%起草处理财财务相关资料料和文件；%统计、打印印、呈交、登登记、保管各各类报表和报报告；%协助上级开开展与财务部部内部的沟通通与协调工作作；%保管和发放放本部门的办办公用品及设设备；%完成上级指指派的其他工工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务或相关关专业大专以以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、公司产产品知识等方方面的培训。经验:◆2年以上财务管理工工作经验，有有中级会计师师以上职称。技能技巧:◆具有一定的账务处处理及财务管管理经验；◆熟悉国际和国内会会计准则以及及相关的财务务、税务、审审计法规、政政策；◆熟练应用财务软件件和办公软件件；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力。态度:◆责任心强，作风严严谨，工作认认真，有较强强的人际沟通通与协调能力力；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位3.预算主管职位名称预算主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:建立完善全面的预预算计划并协协助控制计划划的执行，完完成预算指标标。工作内容:%建立、改进进、完善预算算管理体系，建建立相应的执执行、控制机机制，起草修修改配套的制制度、规章；；%对公司整体体发展战略实实施方案的可可行性进行分分析，与相关关业务部门进进行沟通，确确保发展战略略得以有效实实施；%对公司整体体发展战略提提供财务方面面的可行性分分析；%按照公司中中长期发展战战略，制定中中长期财务规规划；%根据公司短短期发展目标标，制定公司司年度全面预预算，组织编编制全系统预预算，建立和和维护公司的的预算管理系系统；%将各部门编编制的预算草草案进行加工工汇编成企业业的销售预算算、采购预算算、费用预算算；%负责编制公公司财务预算算及财务部门门费用预算；；%通过预算系系统监督和控控制预算单位位的预算执行行情况，形成成预算执行报报告；%定期汇总、综综合分析各部部门编制的简简要预算执行行差异分析报报告；%根据实际经经营情况，定定期更新已编编制的预算，使使企业的预算算更趋准确。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过管理学、预算算管理、经济济法、企业运运营流程、产产品知识等方方面的培训。经验:◆5年以上财务管理工工作经验，2年以上的预预算管理工作作经验，有中中级会计师以以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理理、预算管理理，具备时间间管理技能；；◆了解行业、企业的的运作、财务务系统；◆较好的英文听说读读写能力；◆熟练操作财务软件件和办公软件件。态度:◆为人正直、责任心心强、积极主主动、工作仔仔细认真；◆思路清晰、较强的的沟通协调能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮转岗位4.财务成本控制主管管职位名称财务成本控制主管管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:制定全面的成本控控制计划，向向管理层提供供成本信息和和改进意见。工作内容:%在各种预算算基础上提出出成本控制计计划；%进行项目清清算；%根据月度、季季度、年度财财务状况主持持各项财务分分析，并对所所得分析结果果做出解释；；%向上级提出出有关改进财财务系统和财财务运转的建建议；%向上级提交交财务报告。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务务或相关专业业大学本科以以上学历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、企业运运营流程、产产品知识方面面的培训。经验:◆3年以上财务管理工工作经验，有有中级会计师师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析析、财务管理理、预算管理理，具备时间间管理技能；；◆了解行业、企业的的运作、财务务系统；◆具有一定的资本运运营能力；◆流利的中英文表达达能力；◆熟练操作财务软件件和办公软件件。态度:◆责任感强、工作自自主；◆有较强的学习能力力、思路清晰晰；◆有影响力和说服力力，较强的沟沟通协调能力力，具备团队队合作精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位5.应收账款主管职位名称应收账款主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:管理公司应收账款款，向相关部部门提供应收收账款信息。工作内容:%监控指定账账户的应收账账款子系统；；%分析并调整整应收账户交交易和数据；；%审核应收账账目清单，调调整应收账目目差异；%每月给销售售经理提供详详细账目清单单；%通过账目分分析对超期应应收款提出具具体处理建议议与应收账目目；%依据会计准准则和有关的的规定记录会会计系统中与与应收账目有有关的财务活活动；%协助外部机机构对应收账账目的审核，应应答其质疑，并并向其提供有有关信息；%准备月度应应收账目报表表；%向审计人员员提供资料支支持。任职资格:教育背景:◆财务、会计、金融融或相关专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、产品知知识等方面的的培训。经验:◆3年以上财务管理相相关工作经验验，有中级会会计师以上的的职称。技能技巧:◆熟悉公司财务分析析、财务管理理、预算管理理，具备时间间管理技能；；◆了解行业、企业的的运作、财务务系统；◆熟练操作财务软件件和办公软件件；◆良好的口头及书面面表达能力。态度:◆责任感强、积极主主动、有效率率；◆具有较强的分析、人人际交往和谈谈判能力；◆具备良好的沟通、协协调、学习能能力，富有团团队精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位6.会计主管职位名称会计主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:分析、研究会计数数据，准备财财务报告，向向管理层提供供财务信息。工作内容:%协助财务总总监制定业务务计划、财务务预算、监督督计划；%核签、编制制会计凭证，整整理保管财务务会计档案；；%登记保管各各种明细账、总总分类账；%定期对账，如如发现差异，查查明差异原因因，处理结账账时有关的账账务的调整事事宜；%设计、修订订会计制度、会会计表单，分分析财务结构构，编制会计计报告、报表表；%具体执行资资金预算及控控制预算内的的经费支出，管管理往来账、应应收、应付款款、固定资产产、无形资产产，每月计提提核算税金、费费用、折旧等等费用项目；；%完成财务经经理交办的其其他工作。任职资格:教育背景:◆会计、财务、审计计或相关专业业本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、经济济法、产品知知识等方面的的培训。经验:◆3年以上企业财务工工作经验，有有丰富财务处处理工作经验验，有中级会会计师以上职职称。技能技巧:◆精通国家财税法律律规范、财务务核算、财务务管理、财务务分析、财务务预测等财务务制度和业务务；◆熟悉国家会计法规规，了解税务务法规和相关关税收政策；；◆熟悉银行业务和报报税流程；◆良好的口头及书面面表达能力；；◆熟练应用财务软件件和办公软件件；◆熟练的英文读写能能力。态度:◆敬业、责任心强、严严谨踏实、工工作仔细认真真；◆有良好的纪律性、团团队合作以及及开拓创新精精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位7.资金主管职位名称资金主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:编制公司的资金预预算、筹集、流流动计划，检检阅核实资金金使用情况，向向管理层提供供信息。工作内容:%编制公司年年度资金预算算及控制公司司年度资金预预算的执行；；%编制资金筹筹集计划，监监督筹措资金金的使用情况况；%编制公司月月度流动资金金计划，分析析月度资金使使用情况；%研究与实施施公司融资工工作；%分析公司资资金的使用效效益并按期写写出分析报告告；%分析资金项项目的投入情情况。任职资格:教育背景:◆会计、金融、财务务、经济管理理等相关专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过管理学、金融融学、经济法法、产品知识识等方面的培培训。经验:◆3年以上财务管理工工作经验，有有资金管理工工作经验者优优先。技能技巧:◆熟悉公司财务分析析、财务管理理、预算管理理，具备时间间管理技能；；◆了解行业、企业的的运作、财务务系统；◆具有一定的资本运运营能力；◆流利的中英文表达达能力；◆熟练操作财务软件件和办公软件件。态度:◆为人正直、责任感感强、工作自自主，有较强强的学习能力力；◆思路清晰、较强的的沟通协调能能力，具备团团队合作精神神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位8.投资主管职位名称投资主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织设计、评估投投资项目、投投资方案，拟拟订实施计划划和行动方案案，向管理层层提供建议。工作内容:%分析经济形形势，对公司司的投资项目目进行市场调调研、数据收收集和可行性性分析；%设计投资项项目,并对其进行行财务预测、风风险分析；%为投资项目目准备推介性性文件，编制制投资调研报报告、可行性性研究报告及及框架协议相相关内容，并并拟订项目实实施计划和行行动方案，供供公司领导和和潜在客户参参考；%参与投资项项目谈判，建建立并保持与与合作伙伴、主主管部门和潜潜在客户的良良好的业务关关系；%参与投资项项目的直接或或间接管理，监监控和分析投投资项目的经经营管理，并并及时提出业业务拓展和管管理改进的建建议；%完成上级安安排的其他工工作。任职资格:教育背景:◆投资、企业管理、经经济、金融或或相关专业本本科以上学历历。培训经历:◆受过管理学、项目目管理、财务务管理等方面面的培训。经验:◆3年以上投资管理工工作经验，有有投资项目全全程管理经验验者优先。技能技巧:◆能够较好地把握经经济政治形势势；◆熟悉投资分析和风风险评估，精精通各种投资资流程；◆了解相关法律和政政策；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆具有较强的分析、人人际交往和谈谈判能力；◆具备良好的沟通、协协调、学习能能力，富有团团队精神。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位9.融资主管职位名称融资主管职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:组织协调、拓展融融资渠道，设设计实施融资资方案，完成成融资计划、融融资目标。工作内容:%建立、开发发和管理公司司与国内外资资本市场的业业务渠道；%开拓公司对对外融资业务务市场，并维维护与客户的的关系；%策划、设计计和实施公司司项目融资方方案；%联络及协调调与部门业务务相关的专家家顾问的工作作；%关注公司其其他部门业务务的开发和项项目进展，做做好相关的配配合和服务工工作。任职资格:教育背景:◆金融、经济或相关关专业本科以以上学历。培训经历:◆受过金融学、证券券投资学、项项目融资、经经济法等方面面的培训。经验:◆3年以上融资或在金金融机构工作作经验。技能技巧:◆能够较好地把握客客观经济政治治形势；◆熟悉资本运作项目目的程序和操操作、管理能能力；◆对企业融资策划和和实施有较全全面的了解，并并有融资操作作的成功案例例；◆具有一定的财务、金金融及企业管管理知识，了了解企业购并并、资产重组组、资本运作作等相关业务务；◆良好的中英文口头头及书面表达达能力；◆熟练使用办公软件件。态度:◆有较强的敬业、团团队精神及协协作意识；◆具备良好的沟通、协协调、学习能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位10.财务分析师师职位名称财务分析师职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级财务经理薪金标准填写日期核准人职位概要:分析、预测公司各各种财务指标标，向管理层层提供财务建建议和决策支支持。工作内容:%分析公司财财务状况，研研究行业内公公司信息，对对筹融资策略略进行财务分分析和财经政政策跟踪；%预测公司财财务收益和风风险，建立公公司财务管理理政策和制度度；%分析评估各各项业务和各各部门业绩，提提供财务建议议和决策支持持；%预测并监督督公司现金流流和各项资金金使用情况；；%参与投资和和融资项目的的财务测算、成成本分析、敏敏感性分析，配配合制定投资资和融资方案案；%撰写财务分分析报告、投投资财务调研研报告、可行行性研究报告告；%协调公司和和部门的其他他工作。任职资格:教育背景:◆金融、财经类专业业硕士以上学学历。培训经历:◆受过项目管理、管管理学、金融融市场分析、财财务分析、产产品知识等方方面的培训。经验:◆5年以上大型企业财财务管理工作作经验，有中中级会计师以以上职称。技能技巧:◆擅长财务分析，有有丰富资本运运营经验；◆具备较强资金管理理及募集理论论知识与实际际操作经验；；◆精通财务管理的各各环节，熟悉悉各种组织形形式下企业财财务管理工作作；◆熟悉先进、规范的的企业财务管管理体制及相相关系统；◆熟悉企业并购、重重组、财务顾顾问等投资银银行业务；◆熟练使用办公软件件及财务软件件。态度:◆优秀、全面的个人人素质，责任任心强，具有有开拓精神和和团队精神；；◆语言和文字表达能能力、沟通交交往能力、学学习能力和组组织理解能力力强。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位11.预算专员职位名称预算专员职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级预算主管薪金标准填写日期核准人职位概要:协助预算主管完成成各项预算计计划的编制和和执行工作，做做好预算部门门相关的日常常事务工作。工作内容:%协助建立、改改进、完善预预算管理体系系，建立相应应的执行、控控制机制，起起草修改配套套的制度、规规章；%根据预算体体系及管理的的需要设计修修改内部管理理报表，并对对预算表格进进行整理分析析，理清数据据关系，改进进改善管理制制度及表格；；%协助编制公公司全面经营营预算，并负负责预算的跟跟踪管理；%根据预算监监控日常支出出，并定期进进行反馈；%按时、按质质、按需提供供内部管理报报表，对公司司经营状况和和预算执行情情况进行分析析；%按时进行年年度预算的编编制工作；%及时反映预预算基础的变变化，根据制制度进行预算算调整。任职资格:教育背景:◆会计或经济类专业业本科以上学学历。培训经历:◆受过预算管理、管管理学、企业业运营流程、产产品知识等方方面的培训。经验:◆3年以上财务管理工工作经验，有有1年以上的预预算管理工作作经验，具有有中级会计师师以上职称。技能技巧:◆熟悉公司财务管理理、预算管理理，具备时间间管理技能；；◆了解行业、企业的的运作、财务务系统；◆具备一定编制全面面预算能力、预预算分析能力力、撰写财务务分析报告能能力；◆良好的英文听说读读写能力；◆熟练操作财务软件件和办公软件件。态度:◆为人正直，责任心心强，积极主主动，工作仔仔细认真；◆思路清晰，较强的的沟通协调能能力。工作条件:工作场所:办公室室。环境状况:舒适。危险性:基本无危险,无职职业病危险。直接下属间间接下属晋升方向轮轮转岗位12.投资分析专专员职位名称投资分析专员职位代码所属部门财务部职系职等职级直属上级投资主管薪金标准填写日期核准人职位概要:对投资项目实施评评估、测算、分分析工作，确确定投资项目目的成本、收收益和风险，为为管理层的投投资决策提供供依据。工作内容:%在上级的领领导下,具体承揽开开发部门项目目并设计方案案，组织