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本文格式为Word版，下载可任意编辑——今年本科应届生平均起薪5044元,算法岗12万

2022年，全国本科应届生平均起薪水平为5044元，其中一线城市为5292元，二线城市为4489元；硕士应届生起薪水平为6824元，其中一线城市为7159元，二线城市为5726元；专科应届生起薪水平为4016元，其中一线城市为4279元，二线城市为3499元。

9月7日公布的一份最新调研成果透露了上述数据。此次调研成果是由中智接洽人力资本数据中心分析了2022年度参与中智薪酬调研中的2700余家企业样本数据统计而来。

人工智能、大数据、算法等岗位起薪最高

调研显示，从整体来看，企业2022年新雇用应届生人数以市场/销售类占比最高（25%），技术类和管理支持类紧随其后。区分行业来看，制造企业和生物医药雇用技术类职位占比最高；高科技企业雇用研发类职位占比最高。销售贸易行业雇用市场/销售类职位占比最高，达成76%。金融行业和航运物流行业雇用管理岗职位占比最高。

从不同行业岗位的起薪水平来看，市场为人工智能类岗位应届生供给11557元的起薪，为大数据类岗位应届生供给9962元的起薪。算法虽然并非新兴岗位，但其一向以来的抢手程度足以让应届生起薪高达12627元。

调研还显示，2022年企业入职1年以内的应届毕业生，离职或打定离职去往其他城市的人数相对以往的变化处境，在一、二线城市差异不大。但是一线城市和二线城市此类人群离职理由差异较大，其中“生活本金”、“购房本金”和“进展机遇”三因素位列前三。

房地产行业员工主动离职率略有上升

除了应届生，一线员工也属于此次调研范围。

调研结果显示，从整体上来看，蓝领高技术人员中80后员工占比明显，且平均司龄高于普遍一线员工，为5.2年。

在制造型企业为一线员工供给津贴工程时，高温津贴最为常见。膳食津贴平均水平为227元/人/月，交通津贴平均水平为161元/人/月。

比较蓝领高技术员工及普遍一线员工的离职理由，除了薪酬福利待遇以外，高技术员工会更看重个人职业进展以及晋升路径。

从整体调薪趋势来看，全国的人力资源市场整体调薪幅度呈现两极化趋势，一半企业调薪幅度在4.5%-7.5%之间，差距仅为3%，而市场较高水平调薪可达12.5%。这与当前市场经营处境展现两极化趋势相关。

城市调薪率方面，2022年整体调薪率为7.8%，其中，一线城市调薪率为7.5%，二线城市为8%，较2022年均有所提升。除跟宏观经济相关之外，近两年人才市场供应相对缺乏，企业端抢人大战较为强烈，为维持具有竞争力水平，采用稳定调薪策略或高薪策略较为常见。

从城市离职率看，2022年上半年，北京、上海的员工主动离职率均有提升。从不同行

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