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文档简介
第11页共11页限制性股权转让协议范本转让方:(以下简称甲方)身份证号:联系电话:受让方:(以下简称乙方)身份证号:联系电话:风险提示:为了防止股东资格丧失的法律风险,受让方必须考察转让方股东资格的相关证明。在实践中,必须审查:公司章程、出资证明、股份证书、股票、股东名册以及注册登记、公司股权的转让协议、公司设立后的授权资本或者新增资本的认购协议、隐名投资者与显名投资者有关股权信托或代为持有的协议等,这些均可作为证明股东资格的证据。在不同的法律关系和事实情形下,各形式的证据可以发挥不同程度的证明力。如何查看和保存证据,请咨询专业律师。为了共谋公司事业的发展,根据公司《员工股权激励制度》第____章第____节中有关“限制股权”的规定,现经甲乙双方协商一致同意在满足本协议项下条件的前提下,甲方将向乙方转让其在公司拥有的____%的股权(下称标的股权)且乙方同意受让,该股权在锁定期和解锁期内是受到特殊限制的股权。鉴于甲方在____有限公司(以下简称公司)合法拥有____%股权并已完全履行了出资义务,甲方作为公司的唯一股东,该转让行为亦是其真实的意思表示。甲、乙双方经友好协商,本着平等互利、协商一致的原则,就股权转让事宜达成本协议如下:第一条:股权转让1、在满足甲乙双方所商定条件的前提下,甲方同意将其在公司所持股权的____%转让给乙方,乙方同意受让。2、甲方向乙方转让的股权,包括该股权项下所有的附带权益,且上述股权未设定任何(包括但不限于)留置权、抵押权及其他第三者权益或主张。第二条:股权转让的方式与条件风险提示:由于股权转让过程长、事项繁杂,很多企业都没有及时办理工商变更登记手续,其隐藏的风险也是巨大的。律师提醒,在办完股权转让的同时,必须及时办好相应的工商变更登记手续,以防患未然。实践中,一方反悔的情况非常多,反悔出现的时间点也千差万别,所以要约定好各环节双方的义务。经甲乙双方协商一致,甲方以低价有偿的方式向乙方进行股权转让,办理股权过户登记以及请求公司进行分红前乙方须同时满足以下三个条件:1、乙方已在公司供职(全职和兼职皆可)满期一年,乙方向公司提供服务或劳动的起始日为____年____月____日。2、乙方为公司提供劳动或服务的过程和成果已通过公司绩效考评组的考核。3、乙方在本协议签订之日向甲方全额支付股权转让所对应的价款。第三条:股权转让价格及价款的支付方式1、甲方同意根据本合同所规定的条件,以____元(大写____)的价格将其在公司拥有的____%股权转让给乙方,乙方同意以此价格受让该股权。2、乙方同意按下列方式将合同价款支付给甲方:__________乙方:__________同意在本合同双方签字之日向甲方支付现金____元。第四条:关于锁定期和解锁期以及股权的限制性依照公司《员工股权激励制度》第四章第三节中有关“限制股权”的规定,本协议的标的股权应经过锁定期和解锁期后方可转为普通股权。在锁定期和解锁期前后共计三年的时间内,乙方只享有标的股权的分红权。1、锁定期为期____个月,自乙方为公司提供劳动或服务之日____年____月____日起至____年____月____日止。自锁定期起算之日起,乙方即取得标的股权的预备股东身份,本协议是对这一身份和事实的书面确认,而乙方最终是否取得标的股权进而成为公司的普通股东取决于乙方能否履行本协议第二条关于股权转让条件的规定。如乙方能顺利满足本协议第二条所设定的条件,甲方至迟应在____年____月____日前为乙方办理股权过户登记。2、锁定期届满之次日起的____个月是标的股权的解锁期,解锁期内虽然乙方已经成为公司登记册在册的股东,但仍只享有标的股权的分红权;解锁期届满次日起,乙方成为公司的一般股东享有《公司法》上规定的所有权利,有权对标的股权依法进行处置。标的股权的解锁程序依照公司《员工股权激励制度》的有关规定进行办理。第五条:甲方的权利义务1、甲方有权要求乙方依约支付标的股权的价款。2、若乙方没能通过公司绩效考评组的考核,甲方有权拒绝为乙方办理股权过户登记。3、若乙方通过公司绩效考评组的考核,甲方有义务无条件为乙方办理股权过户登记。4、甲方承诺其作为公司股东已完全履行了公司注册资本的出资义务,否则相应责任(包括出资等责任在内)由甲方自行承担。5、乙方在解锁期届满成为普通股东后,若遇乙方转让股权,在价格相同的条件下,甲方有优先购买权。6、本着善意履行本协议的目的,甲方应尽的其他义务。第六条:乙方权利义务1、乙方自本协议生效之日起,其预备股东身份得到确认,在满足本协议第二条规定的前提下有权向公司主张分红。2、锁定期届满,在满足本协议第二条规定的前提下乙方有权要求甲方按约办理过户登记。3、进入解锁期以后,乙方有权根据《员工股权激励制度》的规定对标的股权申请解锁。4、乙方承认并履行公司修改后的章程。5、乙方在解锁期届满成为普通股东后,若遇乙方转让股权,在价格相同的条件下,乙方应优先转让给甲方。6、本着善意履行本协议的目的,乙方应尽的其他义务。第七条:股权转让有关费用的负担双方同意办理与本合同约定的股权转让手续所产生的有关费用,由____方承担。第八条:有关股东权利义务的承受1、甲乙双方一经签约,乙方的预备股东身份便得以确认。乙方可以行使分红权,但需满足本协议第二条的规定的条件。2、从标的股权解锁期届满之日起,乙方实际行使作为公司股东的权利,并履行相应的股东义务。第九条:协议的变更和解除发生下列情况之一时,可变更或解除本协议,但甲乙双方需签订变更或解除协议书。1、由于不可抗力或由于一方当事人虽无过失但无法防止的外因,致使本协议无法履行。2、一方当事人丧失实际履约能力。3、由于一方违约,严重影响了另一方的经济利益,使合同履行成为不必要。4、因情势变更,当事人双方经过协商同意。5、合同中约定的其它变更或解除协议的情况出现。第十条:违约责任如协议一方不履行或严重违反本协议的任何条款,除协议另有约定外,守约方有权要求解除本协议及向违约方主张赔偿守约方因此蒙受的一切经济损失。第十一条:保密条款1、未经对方书面同意,任何一方均不得向其他第三人泄漏在协议履行过程中知悉的商业秘密或相关信息,也不得将本协议内容及相关档案材料泄漏给任何第三方。但法律、法规规定必须披露的除外。2、保密条款为独立条款,不论本协议是否签署、变更、解除或终止等,本条款均有效。第十二条:争议解决条款甲乙双方因履行本协议所发生的或与本协议有关的一切争议,应当友好协商予以解决。如协商不成,均有权向协议签订所在地人民法院进行起诉。第十三条:生效条款及其他1、本协议经甲、乙双方签字(盖章)之日起生效。2、本协议生效后,如一方需修改本协议的,须至少提前三个工作日以书面形式通知另一方,并经双方书面协商一致后签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。3、本协议执行过程中的未尽事宜,甲乙双方应本着实事求是的友好协商态度加以解决。双方协商一致的,签订补充协议。补充协议与本协议具有同等效力。4、本协议正本一式____份,甲乙双方各执____份,公司存档一份,具有同等法律效力。甲方:____年____月____日乙方:____年____月____日限制性股权转让协议范本(二)为了保护公司拥有的各项信息的合法权益,维护和促进公司在行业中的地位和发展,并同时依法保护员工的合法权益。公司及员工双方当事人就员工在任职期间及离职以后保守公司技术秘密和其他商业机密的有关事宜,制定下列条款共同遵守:一、公司认为每一位员工均是公司的主人,为此公司将毫无保留地为每一位员工提供履行岗位职责的一切可能条件。二、双方确认,员工在公司任职期间,因履行职务或者主要是利用公司的物质技术条件、业务信息而产生的发明创造、技术秘密或其他商业信息,有关的知识产权均属于公司享有。三、公司可以在其业务范围内充分自由地利用这些发明创造、技术秘密或其他商业秘密,进行生产、经营或者向第三方转让。员工就依公司的要求,提供一切必要的信息和采取一切必要的行动,包括申请、注册、登记等,协助公司取得和行使有关的知识产权。四、保密条款1.无论是受聘期间或离开公司以后,保守公司有关机密是每一位员工的义务。除此以外,公司严禁员工利用此类信息谋取私利。2.员工在公司任职期间,必须遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章、制度,履行与其工作岗位相应的保密职责。3.公司的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处,员工亦应本着谨慎、诚实的态度,采取必要、合理的措施,维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于公司的或属于第三方但公司承诺有保密义务的技术秘密或其他商业秘密信息,以保持其机密性。4.以下提及的内容(包括但不限于)均属于保密范围,员工没有预先得到天津市通讯有限公司的书面准许,不得传播、复印、借出、泄露给其他人属于保密的信息。同时,在其他人面前使用这些资料时,不泄露给他人:(1)员工在公司期间,无论是工作时间或业余时间,利用公司或公司资源所获得的与公司利益有关的一切成果:信息、资料、技术、数据、记录、技术文档、工具及源程序等,均属公司财富,属于保密范围;(2)凡封面、首页或页面上已明确标有“密件”或“保密”字样的公司文件与资料;(3)员工应严格遵守的各个项目研制过程中的管理规定;(4)公司内部的财务制度与数据,人事制度与数据,其他制度、数据与记录,均属保密的范围;(5)公司内部网络上的所有信息,属于保密的范围;每个员工的内部网络帐号及密码均应严格保密;(6)客户的档案资料、公司的营业战略和经济效益、市场计划及产品推销以及尚未公开的公司产品、服务或技术,均属保密范围;(7)客户透露给公司员工的资料,或公司给某客户的价格等,不论是口头或书面,只要明显属于私密性或机密性者,应予保密,不得透露给公司内外非经授权之任何人;(8)公司在履行与政府、客户合同时可以得到的一些秘密材料并加以利用,员工必须严格遵守使用、传播、处理和控制这些材料的有关法律、公司规定和合同要求。5.员工在为公司履行职务时,不得擅自使用任何属于他人的技术秘密或其他商业秘密信息,亦不得擅自实施可能侵犯他人知识产权的行为。若员工违反上述规定而导致公司遭受第三方的侵权指控时,员工应承担为应诉而支付的一切费用。6.员工因职务上的需要所持有的或保管的一切记录着客户秘密信息文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁盘、仪器及其他任何形式的载体,均归公司或客户所有,而无论这些秘密信息有无价值,员工应在离职时,或于公司提出请求时,返还全部属于公司的财物,包括记载着公司秘密信息的一切载体;7.新员工在培训期间,必须学习公司有关安全、保密的制度,经培训合格聘用的,公司有权要求与其签订保密协议,不签署协议者,公司可以不予聘任;五、竞业禁止条款1.员工在任职期间,非经公司同意,不得在与公司生产、研发、销售、运营同类产品或提供同类服务的其他企业担任任何职务,包括股东、合伙人、董事、监事、经理、职员、代理人、顾问等;2.不论何种原因员工从公司离职,离职后___年内不得到与公司同行业或相关行业的单位就职(包括兼职);3.不论何种原因员工从公司离职,离职后___年不自办与公司同行业或相关行业的企业或者从事与公司商业秘密有关的工作;4.公司在支付员工的工资报酬时已经考虑了员工离职后需要承担的保密义务,其任职期间的工资已含有竞业限制补偿费,故而无须在员工离职时另行支付保密费。六、违约责任1.员工如有违反第四条款中任何一项,应当承当违约责任,视违约情况向公司一次性支付不低于元的违约金,并且公司有权不经预告解除与员工的聘用关系;2.员工如有违反第五条款中任何一项,应当承当违约责任,一次性向公司支付违约金,金额为员工离开公司前一年平均月工资的50倍。同
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