人事部实习日记

第71页共71页人事部实习日记人事部实习日记。今天是实习第一天，我起了个大早，时间把握的刚刚好，可以说准备很充足，值得表扬。是爷爷领我去的厂里，感觉自己还是个小孩子一样，其实我完全可以自己去，这是我觉得第一个失误的地方，领导一定觉得我就是一个黄毛丫头，第一印象估计不太好。还有，由于拿的实习证明是自己写的，还有一处涂改，领导看出来咯，似乎不太满意，我觉得他也许会觉得我们学校或者我对实习不重视，或者觉得我们对他或厂里的不尊重，其实是有原因的，客观的和我自身原因，我明天争取把这件事处理好。两处失误，两次成长，小樊加油，实习进步!12月13日星期二今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他安排我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的教师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联络实际。比方KpI，pDCA循环，即使消费形式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点完毕，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有生疏人被歪的感觉。下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开场很闲，我阅读下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟开场忙咯，由于一切很生疏，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感谢，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，愉快的一天。12月14日星期三今天可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯方案中的一个任务，简单记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，消费运行部，营销部，投资开展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。12月15日星期四今天上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信心，忙活到十点完毕，完全按照一遍成进展的，工作效率挺高，表扬一下自己。完毕后十点，本来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要慎重，特别是做公司，出于职业道德，于是决定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律费事。在办公室闲着没事拖了下地，本来想帮领导也清扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯，过道里清扫卫生的阿姨似乎对我如今清扫卫生不太满意，我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。12月16日星期五人还真是容易懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最起码有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。其实，人也是这样渐渐适应着，渐渐学着如何适应环境，并在无聊中发现有趣的地方，寻找着当中的闪光点。今天整理了一天的文件，整理材料的时候，也能感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，理解一下党群人事部职能部门的工作程序。12月19日星期一今天上午宋哥让我给员工打通知采集照片时间，打了二十多个，走的没打通就让同事务必通知到，语气得好，每个人都得称呼您，确保消息通知到。刚开场挺紧张，后来越来越自信咯，感觉还可以。忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录，没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费，刚开场不太会，研究咯一上午，只得用笨方法，宋哥不再我也没去问别的师傅，懊悔统计学没好好学，懊悔啊，很沮丧。12月20日星期二今天中午还没进展多少，我决定把题目登记完去吃饭，于是忙到一点，害怕没饭就去吃饭咯。吸里哗啦吃完就去接着忙，等到两点实在郁闷的不行，给宋哥打他教了我一下，凑合会咯，但我主要还是学习，所以抽空我一定要向宋哥讨教一下如何编公式。快下班时消费部王师傅来我们屋办事，和他聊天得知他主抓绩效考核，很兴奋，可他问咯我几个问题，我刚学过就忘的一干二净，很丢脸，以后一定要好好的踏踏实实的学习，考试拿高分没用，会用才是真的，不能只为考试学习，聊的更开心，下午四点半班车要走咯，我实在不想走，工作还没做完，只得明天继续做咯。繁忙的一天。12月21日星期三今天中午和吴姐一块儿吃饭，她工作负担挺重，而且公司领导干预他写稿子，每句话都得慎重，她会为咯一句发表的报纸上的话给五六个人打申请，真不容易。在领导看来，一项任务的完成，只重于结果，不在于过程，然而，对于下属、实习生的我们，必需要重视每项工作过程，在多项过程的汇总中，觉察自身的缺乏，及时弥补改正，并时刻提醒自己，同时，在工作中，我们会遇到许多难题，我们不仅要沉着应对，更要坚持着自己的信念，步步为营，不抛弃、不放弃，为最终获得成功的果实而努力拼搏!中午我俩选了大米菜，炒好的，很快，我这次聪明咯，买咯一块钱的菜，五毛钱的米，正好吃完，美美的饱饱的。12月22日星期四今天领导派我去帮助整理档案，中铝领导要抽查档案。我跟倩倩姐还有其他两名同事四人负责。这次工作中，使我确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必须随时处于一个团队中，不可能孤立存在，我们能否顺利完成工作，与我们这四的努力与协作是分不开的。假设缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝聚力，完成工作也就无从谈起。相信，有了这一次工作的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好;相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。12月23日星期五今天继续整理档案,早早的来到档案室,等人来齐后开场工作.昨天把公司的资料排序好,今天开场换新皮。刚开场觉得挺好玩，后来手上起的全是毛皮儿，好疼啊，原来工作并没有想象得那么简单，我们为咯保护手不受伤，我我们一家带咯一个手套，略微好一些。下午还剩好多没换皮，我们为咯完成工作，还加咯班，虽然很累，但总算是完成咯，大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆贺一下，虽然是公司钱，大家都懂得，我不多说咯。12月26日星期一今天是给档案排序，由于大家都没经历，毕竟这种大型检查是多年不遇一次的。最后还是我出的主意，先把档案号同一千的分开，再把每一千里同一百的分开，然后排序，估计得两天的工作量。我很开心，因为以前高中时帮教师排档案就是自己排的，看来经历真的很重要。大家边排边聊天，一天过得很开心，很快。学姐倩倩姐是俺学校人力的，由于学缘关系，对我特别好，什么都教我，收获颇丰啊，她甚至还教我女生不要找家离得太远的男朋友，哈哈，我表示很无奈。。。12月27日星期二今天重复着昨天的工作，学姐跟我唠咯些心得，简单总结一下，防止忘记。作为人力资工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的结合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析^p其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资管理工作，很多方案假设用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。呵呵，下午排序完毕，明天入库。12月28日星期三今天把档案入库，好多项工作，没每项都得很细心，一切完成后还得再核对检查一下，那可是五千个工人的档案啊。工作的时候时刻提醒自己，不细心就会犯错，犯错就会挨批，挨批多没面子。人力工作需要有爱心、耐心、信心、放心、细心等等，总之这是一份需要用心的工作。作为档案管理人员，一定要认真保管好每一个员工的档案，不能损坏甚至丧失，后果很严重。想想自己整天丢三落四，真是德好好改正下自己的坏缺点，工作中无小事，我今天可算是领会到咯。12月29日星期四在为期两周的实习时间里我感受最深的其中一点就是我的知识学得不够到位。回忆自己在学校的两年时间里，工作和学习好似分的不是很清楚，没有很系统的一个方案，大局部时间里都是想做什么就做什么，或者是如普遍现象一样。我所学的知识并没有什么，也难怪自己老是在考虑读大学终究是读什么。没有最根底的知识作为铺垫你是很难将一件事情做好的。所谓“欲穷千里目，更上一层楼”，“站得高你就看得远”，所以我要好好的整理自己，充实自己。1月4日星期三虽然一直按时上班实习，但是人力工作本身就轻松，加之实习还是一个循序渐进的理解、熟悉和学习的阶段，这些天也就很快过去了。感觉学习了好多东西，是从书本上学不到的，理论和理论还真是有些不同，还是很快乐很有成就感的。其实不光是实习，学习、上班等许多方面的事情都有两面性，每个人都有自己的理解，其实关键还是在于自己如何把握!今天有些累了，要养精蓄锐，明天再接再厉。1月5日星期四今天跟宋哥聊天，学到咯好多东西，也领悟到好多东西。“在大学里学的不是知识，而是一种叫做自学的才能”。实习后才能深化体会这句话的含义。除了英语和计算机操作外，课本上学的理论知识用到的很少很少。在这个信息爆炸的时代，知识更新太快，靠原有的一点知识肯定是不行的。我们必须在工作中勤于动手渐渐琢磨，不断学习不断积累。遇到不懂的地方，自己先想方设法解决，实在不行可以虚心请教别人，而没有自学才能的人迟早要被企业和社会所淘汰。1月6日星期五今天下午帮吴姐输一个稿件，是别人写的稿子，刚开场天啊那简直是天数，草草的字我认出一半都是好的，后来吴姐给我念了一页，年轻人学东西就是快，我渐渐能看懂咯，剩下的两页自己猜写输到电脑里，打字速度也变快不少，收获很大。还有刚开场有人找宋哥，吴姐说他不在，培训一星期都不在，我说怎么能撒同事的慌，后来我渐渐发现吴姐是在帮宋哥屏蔽骚扰，好多广告骚扰，我昨天还不懂，如今逐渐懂咯，进步好多啊，感觉自己逐渐由一个傻子变聪明咯。三点宋哥派我去劳动局报名英语等级考试，也有缺乏，之前没把钱点一下，不知道宋哥把九张废表的钱给我了，他也没交代我，就跟他打确认，还没把公司号码记住，准备不太充分，加上自己说话还是没底气，把人家弄烦了，自己好似有点害怕，说话不敢大声，妈啊，还真不像我的性格，缺乏锻炼啊。四点忙完了，终于可以回学校好好歇歇，充实有趣的一天，我爱实习，如同我爱工作。不过我不太喜欢在国企的很程序化很虚的工作，我更喜欢商场上的____实弹，总之，实习不像想象的那么简单，好好锻炼自己，小樊加油!1月9日星期一“天下英雄皆我辈，一入江湖立马催。”从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成老板，同学变成同事，相处之道完全不同。在这宏大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的环境。我们也许看不惯企业之间残酷的竞争,无法忍受同事之间漠不关心的眼神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂活，自己的提议或工作不能得到老板的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的压力，老板的眼色同事的嘲讽。而在学校，有同学教师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。常言道：工作一两年胜过十多年的读书。一个月的实习时间虽然不长，但是我从中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。1月10日星期二明天就要实习完毕，在实习的一个月里我深知自己的缺乏，我会在今后的工作中、学习中、生活中更加努力，朝自己的目的去奋斗。在这里我真正感到了集体的力量。“团结就是力量”这句话一点也不假，理论中的许多事情、问题不是一个人所能完成、解决的，必须依靠集体的力量才行。在这些日子里,我学到的不仅仅是技术,更多的是为人处事,社会经历。这期间,有许多人让我记忆深化,甚至是对我的人消费生了一定的影响。1月11日星期三短暂的实习虽然已经过去了，辞别宋歌和吴姐，还有我得意的同事们，有太多的不舍，我为办公室做咯最后一次卫生，这一次分开，不知道还要多久才能再见面。实习已经完毕，但留我自己去总结的地方还很多。我要感谢我的指导教师和我亲爱的同学们，你们为我提供了锻炼的舞台，你们给予了我许多信心和勇气，我将借着这些力量为以后成为一名优秀的教师而努力奋斗，同时也祝愿你们以后的生活更加美妙!【以下为赠送相关文档】精选实习报告阅读公司人事部实习日记2月13日星期一多云今天是到公司实习的第一天，我提早半小时来到了公司。由于在学校当人过三年的学生干部，也参加过许多活动，因此沟通交流才能比较强，所以在今天刚过来报到的实习生中，我比较不显得那么拘束，我想就是大学适当参加学生工作的好处吧。接待我们的是人事部主管，他首先带我们参观了公司的办公场所，并详细说明个部门的办公室。下午，我们主要是熟悉公司的规章制度，理解部门的运作方式和工作内容。主管告诉我们从明天开场将有为期三天的培训，说实话，我蛮期待的，希望可以从里面学习到更多的东西。2月14日星期二多云今天是培训的第一天，培训内容是人力资管理，这培训还是蛮专业的，但对我而言并不难，因为2个月前，我刚刚考完企业人力资管理师3级资格证，并且已经通过了。今天的培训还是比较系统的讲解了人力资规划、招聘、员工培训、绩效管理、薪酬管理、劳动关系六大人力资管理模块，但由于时间太短，很多细节难以涉及，致使有些非相关专业的同学没能很好的听懂课程。2月15日星期三阵雨下雨了，天气还有点小冷，但这并不能阻止我们上班。今天上午的培训课程是商务礼仪、下午是公文写作。虽说我是行政管理出身，但对于这些知识还是有蛮多不懂得，比方一般响2声接、会议座次安排、公文详细的写作技巧等等。因此，今天的收获还是非常大的，我想平时有时间可以通过教学视频、讲座、相关文章多注意一下这方面知识的学习，要不然可能在上午交际中可能会出洋相。2月16日星期四阵雨已经是第四天了，早上看的是教学视频，主要说的是如何加强自己的价值观、生活观修养以及生活中遇到问题如何自我调节。下午是培训考核，考核的内容还是主要有两类，一是根底题，上课都讲过了，二是开放性题目，主要讲究工作中遇到问题应该如何解决，记得其中一道题是有一名应聘者认为自己没被录用是因为遭到不公平待遇，要求公司给出答复，并且态度蛮横，但此时一方面部门主管及公司领导都在外地出差联络不上，另一方面有三个客户正在旁边恰当业务，此时你应该如何处理。2月17日星期五阴今天，正式开场工作，心理蛮快乐的。到公司后，我首先整理了我的办公位置，然后顺便给公司的盆景浇水。一会儿副主管拿了一沓员工资料过来，让我在今天下班前把所有资料录入完毕、并进展核对。忙到下午五点，终于完成了，累的惨不忍睹，手酸、腰酸、眼睛酸，不过我深知，坚持就是成功，毕竟不会天天干这种工作。而且想想明天就是周末了，可以休息两天，心里还是很快乐的。2月20日星期一多云周一了，话说如今的上班族很多人周一时盼着周末早点到来，周末盼着周一晚点来，如今我还没有明显的感觉。今天，部门比较闲，事情不多。我是个闲不住的人，所以就拿了办公室的文档，来理解更多关于部门及公司的工作，希望自己能在工作状态中尽快融入。2月21日星期二多云公司一线作业工人年初离任率高，如今缺口不少，主管让我们准备材料并在两天内，将招聘信息发布出去，我和同事小包，根据招聘岗位、招聘人数、技术才能和简要招聘方法要求草拟了一份招聘交给主管审核。审核通过后，小包将招聘信息在县和论坛发布，而我那么是联络广告公司制作六份招聘海报。以前在学校一份80cm*120cm的海报价格将近200元，而在县里面70元不到，校园周围的商家利润可想而知，中国的大学直接带动了多少行业的开展可想而知。2月22日星期三阵雨又是下雨天，但工作还得继续。冒着雨和同事小包将招聘告示贴到工业区、广场等6个地方，希望有更多的人看到。可能大家会很奇怪，为什么要用这么古老的方法进展招聘，其实很简单，这么一线作业工人根本都是30岁以上，很多人文化程度都是初中，最多高中，因此他们要么不会上网或者很少上网，因此，对于这些特殊群体，传统的户外招聘是最好的方式。工作本来就应如何，我们的每一个决策都应该实事求是，根据不同的目的群体展开。2月23日星期四小到中雨早上临时召开部门会议，主要是针对本次招聘活动。会议内容主要是统一招聘标准，并未应聘者可能咨询的问题统一口径和做好相关准备。此外，为了调动大家的工作激-情，主管告诉大家任务完成后，公司经理将会有犒劳。人果然是需要鼓励的，会议还没开完，大家就在讨论应该去哪里吃哪里玩，不过这种气氛我很喜欢，充满着和-谐、欢快气息。酒店人事部毕业实习日记20xx年2月3日第一天上班。想起前天在人事部，王经理对我的面试，不得不感慨其专业素养和魅力，同时也为自己的无经历而自惭形秽，我想，我将来能像你一样。早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就繁忙起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。这就是我将来一个月要待的地方了，这就是我将来要从事的行业—人力资与管理。终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。应酬几句,公司要开场召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又生疏的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开场的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又生疏,这种感觉其实很不错。早会完毕,我被安排到公司人力资部。到人力资部正式报到,认识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情，员工关系良好，跟他们谈话,也使我理解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有间隔,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的目光不会出现偏向,第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担忧是能不能立即融入这个团体,能不能立即进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排挤的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。20xx年2月4日今天是实习的第二天，我很早就到了公司。人来的还不多，就先清扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其别人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假设不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为6个部门，有营销部，人力资部，财务部，工程部，管家部，保安部。共有员工100多人。在做这一项任务时，我就在考虑大学时学的理论和如今的理论确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和理论之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉施行的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经历或者耐心，而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的，人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。20xx年2月5日因为前两天人事部很忙的缘故，也因为我刚来，王经理就让我先熟悉人事部的局部工作。今天，王经理让吴主任带我去熟悉其他的部门。今天一整天都在观摩前厅部是怎么运作的，我发现前厅主要的职能是：1、酒店销售客房客房销售收入是酒店主要的经济来，酒店常以客房销售数量及其平均房价来衡量前厅部员工的工作绩效。前厅部开拓多种管道承受客房预订业务;还要向未预订而直接抵店的散客推荐客户，确定房价，分配客房，办理入住登记手续。2、酒店建立客账为了方便住店客人，酒店为客人提供最终一次结账效劳，但客人办理入住登记手续时，需缴纳一定数量的预付金，或刷信誉卡说明愿意用信誉卡支付账单(不用交押金的客人除外)。前厅部为住店客人分辊设立账户，在客人入住宿期间，承受各营业部门转来的客账数据并及时登账;要保持最准确的账单数据;监视宾客信誉情况，完成每日审核工作;为离店客人办理结账、转账及收款事项。3、酒店控制客房状态前厅部销售客房的前提条件就是要有准确的客房状态数据。客房状态数据来大致有两处：一是客房部送来的各层客房状态表，一是前厅部持有的客房状态数据。前厅部员工将两种房态数据进展核对，看是否有出入。4、酒店统计与预测报表前厅部应随时保持完好的、准确的与经营业务相关的资料，并对各项数据进展记录、统计、分析^p、预测，分派给其它各部门，然后再由其它各部门呈送上级。20xx年2月8日这几天都是陆续熟悉各个部门，而且都需要观摩，所以都比较轻松，也让自己开了眼界。其中，我观摩的管家部中，属下部门客房部是最累的，尤其在客房很满期间。就我所看到的客房部，他们的主要工作有：(1)听从客房部经理的安排，在客房部经理的直接领导下，认真搞好客房的管理和效劳，保证酒店良好的社会声誉和经济效益，对客房部经理负责。(2)筹划本部门的工作，制定周密的工作方案，并合理安排人员和物资使用，控制能使用。(3)负责对本部员工的管理、业务培训，严格选拔和考核值班经理及领班工作。按客房效劳标准、卫生标准、工作程序和标准向客人提供优质效劳。(4)负责客房设备设施的管理，经常与工程部及其他部门沟通，及时作好机械设备维修、保养等工作，进步完好率，保证工作顺利进展，保证客用设施完好无损。(5)配合保安部门作好客房的平安管理和防火、防盗、防意外事故发生，确保酒店财产和人身平安。(6)清楚地掌握每天入退房间住客的数量和人数，与前台核定清楚房间实租状况及预订情况，及时搜集、转达客人反映的意见，协同各部门改良管理效劳工作，保证优化管理和优质效劳。(7)定期召开员工会议，部署工作，及时理解下属的工作情况。督导各班组开展QC(全面质量管理)小组活动，为进步效劳质量献计献策。我问过其中一位客房部的工作人员，他说，在周末尤其是周五时，客房经常会爆满，一位客房部工作人员需要完成15-20间客房的整理工作，而整理一间客房，需要花费近30分钟的时间，也因此，加班是家常便饭。这让我有点佩服那些坚持下来的员工，他们是怎么做到的?20xx年2月10日我没意料到，我来应聘人事助理时，也是酒店大举招人的时候。经理对我说，没到年末的时候，酒店都会有很多员工辞职，导致酒店第二年年初需要招聘很多人员。这几天公司销售部有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着王经理和销售部李经理去面试了。面试在相比照较轻松的气氛中进展，王经理、李经理各问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏明晰的规划，面临选择时，难以作出真正适宜自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。20xx年2月12日今天酒店人力资部对全体新员工进展培训，主要涉及仪容仪表、礼仪和消防方面的工作，礼仪方面的培训，我竟然也有局部盲点。而消防培训那么介绍了一些知识，感觉很实用，将来对自己会很有用途。仪容仪表培训，感觉很严格，比我初中时还要严格。头发的标准：1.头发应修剪、梳理整齐，分际线明晰，刘海不超过眉际，尤其在为客人效劳时，落发不能垂挂在脸上。2.头发必须保持清洁，无头屑。3.不允许染褐色或粟色以外的夸大发色，不允许只染一缕发丝。4.制止在客人面前梳理头发、抖落头屑。男士发型标准：男士发型应朴素大方，修剪讲究，前不过眉，后不过领，侧不过耳，脑后及两侧的头发应修剪有形，不会显得过于浓密，两侧鬃发不得短于耳廓顶部，但也不能长过耳垂，制止穿制服时梳理夸大的发型，头发必须定期修剪，至少一月一次保持发型。男士每天必须剃胡须。女士在当班时间，必须着淡妆，可以使用清淡的香水，以显得精心修饰过且富有吸引力，但不允许夸大、浓艳的化装。每位女士当班时间均须涂口红，口红颜色限于红色，任何黑、白、绿、蓝等夸大色均不允许口腔标准：口腔应清洁无异味，牙齿不装金银牙且清洁无污垢。上班前不吃异味较重的食物(如生葱、蒜、姜等)，上班前不饮酒。酒店员工仪表标准：1.制服保持清洁、笔挺，不可有皱折，没有裂边，没有破损。2.不可挽起袖子或裤管，不可竖起衣领。3.衬衫下摆塞入裤内或裙内。4.除西服以外的扣子均应扣紧。5.在正规场合穿单排扣的西装，制止只扣最下面一粒纽扣。6.制服应全部穿戴整齐，不可缺少其中一件。配戴员工牌应标准：1.员工牌应佩戴在左胸上方，不可用翻领掩盖。2.员工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。穿着鞋袜时应注意以下事项：1.各部门可根据实际情况决定采用工鞋款式，但制止穿时装鞋，皮鞋只能穿黑色。2.皮鞋要经常刷擦上油，保持干净无尘土。3.男士穿深色袜子。4.女士穿肉色丝袜，制止穿网格状、雕花镂空的丝袜。5.袜子应每天更换，保持无异味。佩饰礼仪标准：1.眼镜：所有酒店员工制止戴有色眼镜，一线员工尽可能戴隐形眼镜。2.耳环：制止带吊坠耳环及夸大型耳环。3.项链：项链要求精细，不得外露。4.手表：必须戴于手腕上，其款式应朴素大方，有设计简洁的外表及与之相配的表带，不允许戴玩具卡通手表，不能戴挂表等。假设直接接触食品的人员只允许将手表放在口袋内。5.戒指：双手只允许佩戴一枚订婚或结婚戒指，制止戴卡通戒指、玩具戒指，直接接触食品的人员制止戴戒指。6.领带夹：可以佩戴款式朴素及无装饰的领带夹。7.皮带：不允许佩戴颜色鲜艳的皮腰带。只可佩戴款式朴素、简单的且颜色是黑色或深棕色的皮带。8.帽子：非制服穿着需要，不允许佩戴帽子上班。前厅部的唐经理说：酒店员工仪容仪表标准是酒店根本的礼仪培训工程，酒店的员工做的是效劳行业，假设自身的效劳不合格，那么就很难长期的做下去或者长期的留住客户。专业就是专业，听完后，不得不这么感慨。20xx年2月15日今天酒店要举行消防演习，全部员工都要参加，人事部协助，于是我也跟着王经理去协助工作。因为广交会很快就要降临，广州市政府要对所有酒店进展第二季度平安消费大检查。酒店于20xx年4月9日下午14时50分，进展了由全体在店员工参加的消防疏散演习。本次消防疏散演习意在进步酒店员工的消防平安意识，增强紧急情况下在店人员的反响及自救才能，让员工学会在火灾发生时怎样去疏导在店宾客、熟悉疏散道路及理解紧急集合地点等。酒店管理层非常重视消防平安工作，随着平安大检查活动的开展，酒店紧锣密鼓地进展各项平安培训。在本次疏散演习前，酒店保卫部针对不同部门在疏散中的位置以及疏散中需要注意的各种事项均进展了单独、分批且全面的培训。下午14时50分，酒店总经理张浩先生、总经理助理朱子舟先生、总经理助理雷雁鸿先生以及各部门的总监、经理准时抵达消防中心，进展现场指挥和观摩。首先由保卫经理鲍雁翔先生进展请示，随着总经理李浩先生的“演习开场”的口令，随即消防中心接到306房火警报告并立即通知当班主管吴至朋(现场指挥员)，吴至朋与大堂副理郑燕能女士马上赶往现场查看，发现火情后现场指挥员立即让消防中心通知总机启动酒店应急程序，总机通知酒店管理层到消防中心指挥灭火救援行动，消防中心随即又通知义务消防队赶往现场灭火，现场指挥员通知消防中心启动各种消防设备。由于火势太大无法控制，现场指挥员请示指挥官鲍雁翔经理是否进展人员疏散，指挥官获得总指挥张浩总经理同意后，立即通知现场指挥员，在现场指挥员下达启动应急播送和警铃进展人员疏散。听到警报和应急播送后，九楼会议室开会的客人跟随前来救援的义务消防队进展疏散，客房部效劳员和义务消防队有序的对各楼层房间内的客人进展引导疏散，各部门秘书携带重要文件，财务部人员将现金以及重要单据锁好在保险柜内并有序的带着部门员工从相应的消防平安通道疏散撤退，并统一到平安集合地点集合。人力资部王经理在指定集合地点负责清点各部门疏散的人员，并将结果报告给疏散指挥员。整个疏散过程共用时5分03秒，非常圆满的完成了此次演练。人员集合后酒店总经理张浩先生对这次消防疏散演习进展了总结，他在讲话中充分肯定了员工态度和反响速度，同时也指出今后天佑大酒店将进展屡次疏散演习，包括：火情报警、平安人员到位、控制火势、人员疏散等系统的消防演习，进步酒店全体员工应对突发事件的处置才能。“经过这次培训，即使你以后都不在酒店工作，在这里学到的消防知识，或者可以救你一条命。”王经理这么对我说。20xx年2月19日王经理让我把实习以来招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进展汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的效劳，面试那一环节我经历的，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改良。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的挑选后直接进展了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计挑选一局部人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进展面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的才能，但是针对我们这次的招聘方案，圆桌会议可能更有利于我们挑选适宜我们的人才。最后，面对应聘人员进展公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。假设招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。以上问题我都做了分析^p，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理请教。20xx年2月25日今天听了王经理的讲座，主题是工资方案的制定。因为王经理这次讲座就是让我们理解人力资的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资管理专业的学生，学了很多人力资的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触理论的时候可以更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入理论。讲座是在所有人力资部职工之间进展的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做理解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。实习的日子还真是过得快，很快这都是第四个星期了。前三个星期，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，教师会按照学校的教学方案进展教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作方案的施行，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的才能，锻炼自己。20xx年3月2日不知不觉第三周快过去了，我在这里很充实。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，销售部，客房部部和前厅部部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我如今才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位行政办仇副总经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能理解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮助。我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了人员流失大的问题。王经理笑着对我说：你确实看出了问题，他竟然滔滔不绝地说出了很多原因。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。我在生疏的环境，生疏人面前不能自如的表达我的想法，所以会让他们误会我没有好好的用心去听他们所讲的东西，其实我想告诉他们的是：有些时候不要只在意一个人的外表，其实我是在用心去学习，只是你们没有发现而已。我想说，你和我讲一遍，放手让我去做，我是可以的。也许会出错，但是只有在出错之后我才会学的更多，更能懂得。而假设只是看你做，我会无聊的疯调的。我不会的还是不会!20xx年3月7日今天是我整个毕业实习的最后第一天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到马上就要和这些得意的同事说再见，就感到难受。大家也好似知道了，都对我依依不舍，更加地照顾我。我也默默地做着自己的工作，格外仔细，格外认真。细细想来，这三十天的毕业实习，让我学到了很多学校书本上学不到的东西，我学到了如何处理人际关系，学到了如何将书本是哪个的理论知识与实际工作相结合，如何果断冷静地处理工作中的问题，如何在工作中继续自己的专业知识学习。这为我即将踏入社会积累了一定的经历。想到马上就要分开这里，这是舍不得啊!实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到如今的理论，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我渐渐的向师兄或者有经历的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。每每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也总会露出一丝的欣喜。因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程，而这个过程就是由学校到社会衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进入社会前的知识，在你的脑海里算是一个储藏。以致你走入社会不会太迷茫，不会让你走入社会感觉到不知所措。实习完毕了，要投入另一份工作和生活了，感谢这一个月的生活给我的历练，我将满怀信心，迎接新的生活。酒店人事部毕业实习日记范文第一天上班。想起前天在人事部，王经理对我的面试，不得不感慨其专业素养和魅力，同时也为自己的无经历而自惭形秽，我想，我将来能像你一样。早上很早来到公司,因为是第一天，不能迟到。还好是比领导早到公司，看着公司里很早就繁忙起来的职员，自己在一边感受着这个气氛，也感到干劲十足。这就是我将来一个月要待的地方了，这就是我将来要从事的行业—人力资与管理。终于等到领导,原来领导也是压哨球员,这里说的领导是人力资部的经理,王经理,在这个公司自己最先接触的人。应酬几句,公司要开场召开每日必行的早会,我也参加了,排在了队伍的最后,听着经理的介绍,我感受的是一种既熟悉又生疏的感觉,仿佛这一切曾经经历,但现实是从新开场的,接着是市场部经理及各部门经理的简要汇报,人力资部经理同时也向大家介绍了我,这个新来的实习生,我上去作了简要的自我介绍,我感受到的是大家,每一个人友好的眼神与笑靥,我又想说,既熟悉又生疏,这种感觉其实很不错。早会完毕,我被安排到公司人力资部。到人力资部正式报到,认识了新同事。大家都很友好地对待我。中饭是跟他们一起吃的,聊了很多,我发现公司每个人都很热情，员工关系良好，跟他们谈话,也使我理解了公司内部的一些人际网络,受益很大。办公室不大,但是坐了5个人,包括了我,王经理也跟我们一个办公室,大家似乎都没有间隔,但也上下等级森严。同事很友好,经理对我也很好,短时间内我看到的只有这些,希望我的目光不会出现偏向,第一天上班,第一天的实习生活,其实并没有做什么工作,昨天晚上的担忧是能不能立即融入这个团体,能不能立即进入工作实习的状态。一天下来,感觉自己还是努力了,自己还是一半融入了团队,至少没有这么糟糕,至少没有种被排挤的感觉,没有种被隔离的感觉,蹒跚走出了第一步,自己选择的路还是要自己坚持着走下去。20xx年2月4日今天是实习的第二天，我很早就到了公司。人来的还不多，就先清扫下办公室吧，于是把办公室地板扫了下，把垃圾都倒掉，办公室其别人看到后纷纷夸奖我懂事，心里很开心。接下来接到王经理的任务，任务就是把整个公司员工的资料整理一下，要跟电脑上的资料核对，假设不正确就找他们本人在核对要和电脑上的资料保持一致，很简单的工作，但是不能马虎，我一份一份认真的完成，公司总共分为6个部门，有营销部，人力资部，财务部，工程部，管家部，保安部。共有员工100多人。在做这一项任务时，我就在考虑大学时学的理论和如今的理论确实不一样了。有时候感觉我们学习的理论和理论之间还有很大的差距。理论的知识很空洞，感觉施行的范围很广，但是当你踏入社会工作的时候，你就感到其实并不是很多的事情要你利用书上学习的理论去解决，而是凭你的经历或者耐心，而已。经过近几天的发现和多公司一些规章制度的，人力资部主要负责人力资开发和施行，中层领导班子的建立与管理，劳动、人事、工资、保险、专业技术职称、职业技能鉴定、员工教育培训、人事档案、劳动保护、离退休管理等方面的工作。20xx年2月5日因为前两天人事部很忙的缘故，也因为我刚来，王经理就让我先熟悉人事部的局部工作。今天，王经理让吴主任带我去熟悉其他的部门。今天一整天都在观摩前厅部是怎么运作的，我发现前厅主要的职能是：1、酒店销售客房客房销售收入是酒店主要的经济来，酒店常以客房销售数量及其平均房价来衡量前厅部员工的工作绩效。前厅部开拓多种管道承受客房预订业务;还要向未预订而直接抵店的散客推荐客户，确定房价，分配客房，办理入住登记手续。2、酒店建立客账为了方便住店客人，酒店为客人提供最终一次结账效劳，但客人办理入住登记手续时，需缴纳一定数量的预付金，或刷信誉卡说明愿意用信誉卡支付账单(不用交押金的客人除外)。前厅部为住店客人分辊设立账户，在客人入住宿期间，承受各营业部门转来的客账数据并及时登账;要保持最准确的账单数据;监视宾客信誉情况，完成每日审核工作;为离店客人办理结账、转账及收款事项。3、酒店控制客房状态前厅部销售客房的前提条件就是要有准确的客房状态数据。客房状态数据来大致有两处：一是客房部送来的各层客房状态表，一是前厅部持有的客房状态数据。前厅部员工将两种房态数据进展核对，看是否有出入。4、酒店统计与预测报表前厅部应随时保持完好的、准确的与经营业务相关的资料，并对各项数据进展记录、统计、分析^p、预测，分派给其它各部门，然后再由其它各部门呈送上级。20xx年2月8日这几天都是陆续熟悉各个部门，而且都需要观摩，所以都比较轻松，也让自己开了眼界。其中，我观摩的管家部中，属下部门客房部是最累的，尤其在客房很满期间。就我所看到的客房部，他们的主要工作有：(1)听从客房部经理的安排，在客房部经理的直接领导下，认真搞好客房的管理和效劳，保证酒店良好的社会声誉和经济效益，对客房部经理负责。(2)筹划本部门的工作，制定周密的工作方案，并合理安排人员和物资使用，控制能使用。(3)负责对本部员工的管理、业务培训，严格选拔和考核值班经理及领班工作。按客房效劳标准、卫生标准、工作程序和标准向客人提供优质效劳。(4)负责客房设备设施的管理，经常与工程部及其他部门沟通，及时作好机械设备维修、保养等工作，进步完好率，保证工作顺利进展，保证客用设施完好无损。(5)配合保安部门作好客房的平安管理和防火、防盗、防意外事故发生，确保酒店财产和人身平安。(6)清楚地掌握每天入退房间住客的数量和人数，与前台核定清楚房间实租状况及预订情况，及时搜集、转达客人反映的意见，协同各部门改良管理效劳工作，保证优化管理和优质效劳。(7)定期召开员工会议，部署工作，及时理解下属的工作情况。督导各班组开展QC(全面质量管理)小组活动，为进步效劳质量献计献策。我问过其中一位客房部的工作人员，他说，在周末尤其是周五时，客房经常会爆满，一位客房部工作人员需要完成15-20间客房的整理工作，而整理一间客房，需要花费近30分钟的时间，也因此，加班是家常便饭。这让我有点佩服那些坚持下来的员工，他们是怎么做到的?20xx年2月10日我没意料到，我来应聘人事助理时，也是酒店大举招人的时候。经理对我说，没到年末的时候，酒店都会有很多员工辞职，导致酒店第二年年初需要招聘很多人员。这几天公司销售部有几个岗位在招人，有几个刚毕业的大学生来公司面试，我也跟着王经理和销售部李经理去面试了。面试在相比照较轻松的气氛中进展，王经理、李经理各问了几个问题，例如自我介绍，为什么要选择我们公司，以及简单的几个专业问题，几个大学生都或多或少有点紧张，不过还好都表现得可以，经理就叫他们回去等通知。发现刚毕业的大学生和已经工作几年的面试者有着较大的差异。很多应届毕业生没有经历社会生活的磨炼，难免有时眼高手低，没有一个相对现实可行的自我定位，因此导致就业心态急躁，致使求职屡屡碰壁。回想自己学校的情况，很多学生大学四年中对自己的职业开展缺乏明晰的规划，面临选择时，难以作出真正适宜自身情况的选择。这是对我们在毕业择业时极为不利的。通过这几天专业调查和专业理论，所学到的和接触到的给人以启发，对我们这些刚毕业的学生，对以后要从事的职业岗位进展全方位的理解，不仅是接触理解社会，更是进步自身的好时机，对适应社会是很有裨益的。20xx年2月12日今天酒店人力资部对全体新员工进展培训，主要涉及仪容仪表、礼仪和消防方面的工作，礼仪方面的培训，我竟然也有局部盲点。而消防培训那么介绍了一些知识，感觉很实用，将来对自己会很有用途。仪容仪表培训，感觉很严格，比我初中时还要严格。头发的标准：1.头发应修剪、梳理整齐，分际线明晰，刘海不超过眉际，尤其在为客人效劳时，落发不能垂挂在脸上。2.头发必须保持清洁，无头屑。3.不允许染褐色或粟色以外的夸大发色，不允许只染一缕发丝。4.制止在客人面前梳理头发、抖落头屑。男士发型标准：男士发型应朴素大方，修剪讲究，前不过眉，后不过领，侧不过耳，脑后及两侧的头发应修剪有形，不会显得过于浓密，两侧鬃发不得短于耳廓顶部，但也不能长过耳垂，制止穿制服时梳理夸大的发型，头发必须定期修剪，至少一月一次保持发型。男士每天必须剃胡须。女士在当班时间，必须着淡妆，可以使用清淡的香水，以显得精心修饰过且富有吸引力，但不允许夸大、浓艳的化装。每位女士当班时间均须涂口红，口红颜色限于红色，任何黑、白、绿、蓝等夸大色均不允许口腔标准：口腔应清洁无异味，牙齿不装金银牙且清洁无污垢。上班前不吃异味较重的食物(如生葱、蒜、姜等)，上班前不饮酒。酒店员工仪表标准：1.制服保持清洁、笔挺，不可有皱折，没有裂边，没有破损。2.不可挽起袖子或裤管，不可竖起衣领。3.衬衫下摆塞入裤内或裙内。4.除西服以外的扣子均应扣紧。5.在正规场合穿单排扣的西装，制止只扣最下面一粒纽扣。6.制服应全部穿戴整齐，不可缺少其中一件。配戴员工牌应标准：1.员工牌应佩戴在左胸上方，不可用翻领掩盖。2.员工牌应戴在一条直线上，不能歪斜。穿着鞋袜时应注意以下事项：1.各部门可根据实际情况决定采用工鞋款式，但制止穿时装鞋，皮鞋只能穿黑色。2.皮鞋要经常刷擦上油，保持干净无尘土。3.男士穿深色袜子。4.女士穿肉色丝袜，制止穿网格状、雕花镂空的丝袜。5.袜子应每天更换，保持无异味。佩饰礼仪标准：1.眼镜：所有酒店员工制止戴有色眼镜，一线员工尽可能戴隐形眼镜。2.耳环：制止带吊坠耳环及夸大型耳环。3.项链：项链要求精细，不得外露。4.手表：必须戴于手腕上，其款式应朴素大方，有设计简洁的外表及与之相配的表带，不允许戴玩具卡通手表，不能戴挂表等。假设直接接触食品的人员只允许将手表放在口袋内。5.戒指：双手只允许佩戴一枚订婚或结婚戒指，制止戴卡通戒指、玩具戒指，直接接触食品的人员制止戴戒指。6.领带夹：可以佩戴款式朴素及无装饰的领带夹。7.皮带：不允许佩戴颜色鲜艳的皮腰带。只可佩戴款式朴素、简单的且颜色是黑色或深棕色的皮带。8.帽子：非制服穿着需要，不允许佩戴帽子上班。前厅部的唐经理说：酒店员工仪容仪表标准是酒店根本的礼仪培训工程，酒店的员工做的是效劳行业，假设自身的效劳不合格，那么就很难长期的做下去或者长期的留住客户。专业就是专业，听完后，不得不这么感慨。20xx年2月15日今天酒店要举行消防演习，全部员工都要参加，人事部协助，于是我也跟着王经理去协助工作。因为广交会很快就要降临，广州市政府要对所有酒店进展第二季度平安消费大检查。酒店于20xx年4月9日下午14时50分，进展了由全体在店员工参加的消防疏散演习。本次消防疏散演习意在进步酒店员工的消防平安意识，增强紧急情况下在店人员的反响及自救才能，让员工学会在火灾发生时怎样去疏导在店宾客、熟悉疏散道路及理解紧急集合地点等。酒店管理层非常重视消防平安工作，随着平安大检查活动的开展，酒店紧锣密鼓地进展各项平安培训。在本次疏散演习前，酒店保卫部针对不同部门在疏散中的位置以及疏散中需要注意的各种事项均进展了单独、分批且全面的培训。下午14时50分，酒店总经理张浩先生、总经理助理朱子舟先生、总经理助理雷雁鸿先生以及各部门的总监、经理准时抵达消防中心，进展现场指挥和观摩。首先由保卫经理鲍雁翔先生进展请示，随着总经理李浩先生的“演习开场”的口令，随即消防中心接到306房火警报告并立即通知当班主管吴至朋(现场指挥员)，吴至朋与大堂副理郑燕能女士马上赶往现场查看，发现火情后现场指挥员立即让消防中心通知总机启动酒店应急程序，总机通知酒店管理层到消防中心指挥灭火救援行动，消防中心随即又通知义务消防队赶往现场灭火，现场指挥员通知消防中心启动各种消防设备。由于火势太大无法控制，现场指挥员请示指挥官鲍雁翔经理是否进展人员疏散，指挥官获得总指挥张浩总经理同意后，立即通知现场指挥员，在现场指挥员下达启动应急播送和警铃进展人员疏散。听到警报和应急播送后，九楼会议室开会的客人跟随前来救援的义务消防队进展疏散，客房部效劳员和义务消防队有序的对各楼层房间内的客人进展引导疏散，各部门秘书携带重要文件，财务部人员将现金以及重要单据锁好在保险柜内并有序的带着部门员工从相应的消防平安通道疏散撤退，并统一到平安集合地点集合。人力资部王经理在指定集合地点负责清点各部门疏散的人员，并将结果报告给疏散指挥员。整个疏散过程共用时5分03秒，非常圆满的完成了此次演练。人员集合后酒店总经理张浩先生对这次消防疏散演习进展了总结，他在讲话中充分肯定了员工态度和反响速度，同时也指出今后天佑大酒店将进展屡次疏散演习，包括：火情报警、平安人员到位、控制火势、人员疏散等系统的消防演习，进步酒店全体员工应对突发事件的处置才能。“经过这次培训，即使你以后都不在酒店工作，在这里学到的消防知识，或者可以救你一条命。”王经理这么对我说。20xx年2月19日王经理让我把实习以来招聘过程中面试过程的记录遇到的问题也进展汇总，来一个评估。整个公司的招聘我是作为一个观察者、学习者身份出现的，并没有亲历整个招聘的过程。其中由于做到后勤的效劳，面试那一环节我经历的，对公司存在的问题我也简单的总结一下，更有利于公司一个面试工作的改良。首先，公司没有举行笔试，只是经过简历的挑选后直接进展了面试。虽然减少了笔试的环境会减少招聘的开支，但是不利于我们通过对笔试试题的设计挑选一局部人员。其次，公司这次招聘的人员不利于用无领导小组的面试的方式来进展面试。固然无领导小组讨论更能检测一个人的才能，但是针对我们这次的招聘方案，圆桌会议可能更有利于我们挑选适宜我们的人才。最后，面对应聘人员进展公司情况宣讲时，没有很好的把我们的公司状况介绍清楚，特别是企业文化那一环节。假设招进来的人员不认同你的企业文化的话，那么在以后的工作中尼要用很大的力气去纠正。企业文化在招聘人员时是一个不能缺少的环节，而且在企业招聘中也越来越发挥着重要的作用。以上问题我都做了分析^p，并上网查了资料，找到一些解决方法，还有不清楚的准备向王经理请教。20xx年2月25日今天听了王经理的讲座，主题是工资方案的制定。因为王经理这次讲座就是让我们理解人力资的理论，所以讲的内容就是书上的东西。我感觉这东西挺熟悉的，以前都有接触过。但我觉得主要的问题不是这个，是否知道这些理论并不是最关键的，关键的是能不能把这些理论用到工作中。我们做为人力资管理专业的学生，学了很多人力资的理论，这有利于我们更好地溶入工作，在接触理论的时候可以更好地理解这些做法，并且更快地上手。但在学习中，要将这些理论学深学透，化为自己的心得，自己的思维方式，而不是只知道皮毛，只有这样才能真正把理论溶入理论。讲座是在所有人力资部职工之间进展的，大家都听得很认真，毕竟在老大面前要认真一点，同时这也是对自己专业很有帮助的。讲座完后，大家就在一起讨论，不懂的向王经理提出问题，王经理也都一一做理解答。由于我的专业是劳动与社会保障，我向他询问了一些关于员工保险的问题，养老保险，工伤保险等，经理很耐心地解答了我的问题，由于公司主要从事建筑安装工作，一线员工经常受伤，经理就重点给我讲了工伤保险这一方面，虽然有些专业知识不是很清楚，但是还是学到而来很多。实习的日子还真是过得快，很快这都是第四个星期了。前三个星期，我渐渐融入了这个集体，感受到了很多，学到了很多。今天需要总结一下前两周来的收获。以便今后更好地实习工作。的感触就是学校和社会是完全不同的两个场所。在学校，教师会按照学校的教学方案进展教学，这其中变化的因素很小，但是在实际工作中，各种情况交织在一起，需要考虑很多的问题，并不是那么单一的，任何一个因素的变化可能都会影响到整个工作方案的施行，所以，在实际工作中药结合多方面的情况，全面考虑，统筹协调。通过实习中接触到实实在在的工作，全面提升自己的才能，锻炼自己。20xx年3月2日不知不觉第三周快过去了，我在这里很充实。经理每周1都去各个部门转转，我也跟着去了。参观了财务部，销售部，客房部部和前厅部部，还有行政部。算今天，除了总经理办公室没去过，公司的所有部门都去过了。我如今才知道，总经理是主外的，总也不在。主内的是这位行政办仇副总经理。有时候觉得自己还真幸运，要是去了大集团，那也不能理解所有部门的内容了。经理和我说，每个部门我已经转遍了，以后哪里需要我，我就得去帮助。我很开心，总之对我来说忙比闲着好，因为充实。经理和我说，我来这里已经三个星期了，单位有什么看法?这里没别人，叫我大胆说。我想了想，添加几个客气的语言，和他说了人员流失大的问题。王经理笑着对我说：你确实看出了问题，他竟然滔滔不绝地说出了很多原因。我发自内心的点了点头，也是，我发现的问题，他们早有答案了，我只会看问题，不会解决问题，真值得向经理好好学习。我在生疏的环境，生疏人面前不能自如的表达我的想法，所以会让他们误会我没有好好的用心去听他们所讲的东西，其实我想告诉他们的是：有些时候不要只在意一个人的外表，其实我是在用心去学习，只是你们没有发现而已。我想说，你和我讲一遍，放手让我去做，我是可以的。也许会出错，但是只有在出错之后我才会学的更多，更能懂得。而假设只是看你做，我会无聊的疯调的。我不会的还是不会!20xx年3月7日今天是我整个毕业实习的最后第一天，心里酸溜溜的，不是滋味，想到马上就要和这些得意的同事说再见，就感到难受。大家也好似知道了，都对我依依不舍，更加地照顾我。我也默默地做着自己的工作，格外仔细，格外认真。细细想来，这三十天的毕业实习，让我学到了很多学校书本上学不到的东西，我学到了如何处理人际关系，学到了如何将书本是哪个的理论知识与实际工作相结合，如何果断冷静地处理工作中的问题，如何在工作中继续自己的专业知识学习。这为我即将踏入社会积累了一定的经历。想到马上就要分开这里，这是舍不得啊!实习是工作的前奏，从自身在大学期间学习的理论到如今的理论，实习成了连接两者的纽带，成为一个沟通的桥梁。大学期间学习的理论在我刚进公司实习的时候感觉一无是处，因为很多的东西都需要我渐渐的向师兄或者有经历的同事去学习，当然学习的这些东西在大学的课本上是根本没有教过的。每每要弄绩效考核或者薪酬福利时，我也总会露出一丝的欣喜。因为这种时候让我感觉其实大学的理论也有用武之地的。作为当代的大学生，在走入社会之前总要经历一个实习过程，而这个过程就是由学校到社会衔接的不可缺少的桥梁。在这里你可以学到进入社会前的知识，在你的脑海里算是一个储藏。以致你走入社会不会太迷茫，不会让你走入社会感觉到不知所措。实习完毕了，要投入另一份工作和生活了，感谢这一个月的生活给我的历练，我将满怀信心，迎接新的生活。人事部的实习日记10篇在人事部实习的同学，有空的时候不妨多写写实习日记，既可以锻炼自己的写作才能，还能记录实习的工作情况。以下是人事部的实习日记，!人事部的实习日记212月14日星期三今天可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯方案中的一个任务，简单记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，消费运行部，营销部，投资开展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。人事部的实习日记312月15日星期四今天上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信心，忙活到十点，完全按照一遍成进展的，工作效率挺高，表扬一下自己。后十点，本来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训最好不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要慎重，特别是做公司，出于职业道德，于是决定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律费事。在办公室闲着没事拖了下地，本来想帮领导也清扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯，过道里清扫卫生的阿姨似乎对我如今清扫卫生不太满意，我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。人事部的实习日记412月16日星期五人还真是容易懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最起码有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。其实，人也是这样渐渐适应着，渐渐学着如何适应环境，并在无聊中发现有趣的地方，寻找着当中的闪光点。今天整理了一天的文件，整理材料的时候，也能感觉到看那些材料，其实也能学到一点点的东西，理解一下党群人事部职能部门的工作程序。人事部的实习日记512月19日星期一今天上午宋哥让我给员工打通知采集照片时间，打了二十多个，走的没打通就让同事务必通知到，语气得好，每个人都得称呼您，确保消息通知到。刚开场挺紧张，后来越来越自信咯，感觉还可以。忙完后宋哥让我帮他整理稿费记录，没一篇文章都得记录下名称作者字数稿费，刚开场不太会，研究咯一上午，只得用笨方法，宋哥不再我也没去问别的师傅，懊悔统计学没好好学，懊悔啊，很沮丧。人事部的实习日记512月20日星期期二今天中午还没进展多少，我决定把题目登记完去吃饭，于是忙到一点，害怕没饭就去吃饭咯。吸里哗啦吃完就去接着忙，等到两点实在郁闷的不行，给宋哥打他教了我一下，凑合会咯，但我主要还是学习，所以抽空我一定要向宋哥讨教一下如何编公式。快下班时消费部王师傅来我们屋办事，和他聊天得知他主抓绩效考核，很兴奋，可他问咯我几个问题，我刚学过就忘的一干二净，很丢脸，以后一定要好好的踏踏实实的学习，考试拿高分没用，会用才是真的，不能只为考试学习，聊的更开心，下午四点半班车要走咯，我实在不想走，工作还没做完，只得明天继续做咯。繁忙的一天。人事部的实习日记612月21日星期三今天中午和吴姐一块儿吃饭，她工作负担挺重，而且公司领导干预他写稿子，每句话都得慎重，她会为咯一句发表的报纸上的话给五六个人打申请，真不容易。在领导看来，一项任务的完成，只重于果，不在于过程，然而，对于下属、实习生的我们，必需要重视每项工作过程，在多项过程的汇总中，觉察自身的缺乏，及时弥补改正，并时刻提醒自己，同时，在工作中，我们会遇到许多难题，我们不仅要沉着应对，更要坚持着自己的信念，步步为营，不抛弃、不放弃，为最终获得成功的果实而努力拼搏!中午我俩选了大米菜，炒好的，很快，我这次聪明咯，买咯一块钱的菜，五毛钱的米，正好吃完，美美的饱饱的。人事部的实习日记712月22日星期四今天领导派我去帮助整理档案，中铝领导要抽查档案。我跟倩倩姐还有其他两名同事四人负责。这次工作中，使我确实感受到了团队精神的作用。每个人，生活在这个社会中，都必须随时处于一个团队中，不可能孤立存在，我们能否顺利完成工作，与我们这四的努力与协作是分不开的。假设缺少了团队精神，我们将是一团散沙，没有凝聚力，完成工作也就无从谈起。相信，有了这一次工作的经历，无论是今后的学习，还是工作，甚至是生活，我都会更加清楚，自己要什么、该做什么、该如何做，怎样才能做好;相信，此次实习将是我今后人生的一个良好开端。人事部的实习日记812月23日星期五今天继续整理档案，早早的来到档案室，等人来齐后开场工作.昨天把公司的资料排序好，今天开场换新皮。刚开场觉得挺好玩，后来手上起的全是毛皮儿，好疼啊，原来工作并没有想象得那么简单，我们为咯保护手不受伤，我我们一家带咯一个手套，略微好一些。下午还剩好多没换皮，我们为咯完成工作，还加咯班，虽然很累，但总算是完成咯，大姐说等把废纸卖咯大家去挫一顿庆贺一下，虽然是公司钱，大家都懂得，我不多说咯。人事部的实习日记912月26日星期一今天是给档案排序，由于大家都没经历，毕竟这种大型检查是多年不遇一次的。最后还是我出的主意，先把档案号同一千的分开，再把每一千里同一百的分开，然后排序，估计得两天的工作量。我很开心，因为以前高中时帮教师排档案就是自己排的，看来经历真的很重要。大家边排边聊天，一天过得很开心，很快。学姐倩倩姐是俺学校人力的，由于学缘关系，对我特别好，什么都教我，收获颇丰啊，她甚至还教我女生最好不要找家离得太远的男朋友，哈哈，我表示很无奈。人事部的实习日记1012月27日星期二今天重复着昨天的工作，学姐跟我唠咯些心得，简单总一下，防止忘记。作为人力资工作者一要熟悉国家人事劳动及其他法律法规政策，二要掌握最新的人力资理论和技术，三要具备战略家的某些素质，最重要的是可以根据外部环境的变化和企业实际把学到的知识详细化。因为知识老化速度以加快企业外部环境变化更快更复杂，到社会上继续学习才是理论与实际的最正确合方法，大学课堂上学的都是理论知识，很多案例的分析^p其实也都不够真实，而且还会失去现实意义。工作中的人力资管理工作，很多方案假设用大学的理论知识来做，最后都实行不通的，甚至会被全盘否认掉。呵呵，下午排序完毕，明天入库。人事部实习报告：人事部助理实习报告人事部实习报告：人事部助理实习报告人事助理实习报告一、实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与理论相结合的重要方式，使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是进步学生政治思想程度、业务素质和动手才能的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，理解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，理解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业知识，进一步进步认识问题、分析^p问题、解决问题的才能，为今后走向社会，效劳社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年3月5日至6月4日三、实习地点XxXxXx科技科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况XxXxXx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司消费的高性能太阳能电池和组件，技术程度位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动大学生人事部实习日记大学生人事部实习日记12月13日星期二今天是实习第二天，和昨天一样，八点的班车，很按时的来到办公室找到张总，他安排我跟着宋科长实习。宋科长看着有二十四五，后来通过聊天得知他已经三十来岁，大家都叫他宋哥。同办公室工作的还有吴姐，吴姐有四五十岁，看上去也特别年轻，宋哥人心眼特别好，知道我是以学习为目的的认知实习，便让我去参加公司的转型培训。培训很好，讲课的教师讲的很棒，很多和我们上课学的不同的是更加联络实际。比方KpI，pDCA循环，即使消费形式，讲的都有，对我特别有吸引力。很重要的一次企业转型，特别精彩，特别想搞到一份他们的转型培训重点书。听到十一点完毕，没有固定下班时间，中午一个小时吃饭时间。中午吴姐自己在办公室做饭吃，宋哥回宿舍吃的饭，我自己去食堂买了份鱼香鸡蛋，比学校好吃多了，但给的特别多，只吃了三分之一，后来发现人家吃饭才用两块钱，我花了五块，有生疏人被歪的感觉。下午一点上班，下午没上午那么爽了，下午宋哥听培训去，让我留在办公室招呼别人交英语级别考试，刚开场很闲，我阅读下资料，趁机还学了一会儿world。等到四点钟开场忙咯，由于一切很生疏，我忙的乱糟糟的，有的人很好，帮他们涂卡他们都会很感谢，有的人是觉得我帮他们是应该的很蛮横，总之很忙。下午四点半下班，做班车回家，愉快的一天。12月14日星期三今天可算是把公司部门给弄清楚，也算是完成咯方案中的一个任务，简单记录一下，厂里有综合办公室，党群人事部，财务部，消费运行部，营销部，投资开展部，设备维管中心，技术质量中心，物流配送中心，电解一分厂，电解二分厂，电解三分厂，碳素分厂，熔组分厂，动力分厂，电力公司登十五个部门，至于各个部门的职责，还有待于我以后学习。这几天学了还多有关人力资的知识，课外的知识。这一个过程是值得我回忆的。12月15日星期四今天上午帮宋哥收表，并检查信息涂的对不对，这是一个很细心才能做好的活儿，关系到厂里的人是否能报上名，也是考验我的时候，我对自己还算挺有信心，忙活到十点完毕，完全按照一遍成进展的，工作效率挺高，表扬一下自己。完毕后十点，本来申请过宋哥去听培训，但宋哥交代培训最好不要记笔记，估计是领导怕公司机密泄露，我表示很是理解，还学到了凡事要慎重，特别是做公司，出于职业道德，于是决定不去听了，让大家放心，另一方面怕自己万一把他们知识学走以后用时惹法律费事。在办公室闲着没事拖了下地，本来想帮领导也清扫一下卫生，他屋里门锁着加上自己没勇气就放弃咯，过道里清扫卫生的阿姨似乎对我如今清扫卫生不太满意，我以后注意!完事儿学习了一下WORD.一上午就过去咯。12月16日星期五人还真是容易懒，才写了2天的实习日记就没再写下去了。经历了一星期的实习，还算比较适应人力的工作了，最起码有一台电脑可以让我对着来打字。无聊是无聊了点，但是不像第一天那样真的想马上回家的那种感觉了。其实，人也是这样渐渐适应着，渐渐学着如