某公司考勤管理制度范文

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档有限公司考勤管理规定（仅供参考）为促进本司员工自觉地遵守劳动纪律，提高劳动出勤率，确保正常的工作秩序，根据《劳动法》有关规定，结合我司工作的实际情况，制定本考勤规定。一、工作时间和休息、休假：本公司根据《劳动法》有关规定，结合技术开发和市场营运的特点及岗位工作需要，实行每周工作35小时标准工时工作制，合理安排员工休息，依法安排员工休假。二、考勤内容：上班时间：上午9:00―12:30，下午2:00―5:30，每日七小时。未经准假，上班时间应到而未到者，为迟到；未到下班时间，而提前下班者为早退。工作时间内，未经批准离开岗位办理与本岗位无关的事务或私事者，为擅离职守。无故迟到、早退、擅离职守时间超过60分钟或未经准假不到班者为旷工。各部门员工的值班和加班，由各部门经理安排并自行决定补休时间，在保证每天工作七小时的原则下，工作时间也可做适当的弹性调整。三、考勤规定：对于迟到、早退、擅离职守现象，应进行批评教育，属屡教屡犯的，给予适当的纪律处分，由上述行为造成企业损失或引起严重后果的，应作经济赔偿并追究当事人及相关人员的责任。对于旷工者，本人作出书面检讨，连续旷工15天以上或在12个月内累计旷工超过30天的，或旷工虽未达到上述天数，但屡教屡犯，一个月内累计旷工10次，或一年内累计旷工20次的应作除名处理。旷工按天数扣发工资，计算方法为：扣发旷工工资=工资总额/22*旷工天数*扣发旷工工资比例（100%）四、假期、待遇：公假凡属下列情况为公假经我司批准出差、参加会议、学习、培训以及依法参加社会活动；因工（公）负伤在医疗期内；国家法定的公共假日：元旦节一天、春节三天、国际劳动节三天、国庆节三天。工休假。普通人员按每星期五天工作休假制度，如因工作排班需要，可按月积休计假，员工个人积累工休假日一般不得超过十天。婚假职工符合法律规定结婚，经批准的假期。休假天数说明婚期3天假期工资、奖金照发，经批准超假的，超假部分按事假处理。如到外地（指配偶工作所在地）结婚的根据路程往返时间另核给假期。晚婚指男性25周岁，女性23周岁以上初婚。晚婚假加10天（三）、病假1、职工因患病或非因工（公）负伤，经医生证明不能工作的凭病假单核给的假期。2、病假须凭医院开出的病假单证明，无病假单的以事假或旷工处理。3、病假期不超过一个月的，工资按全额发放，病假期超过一个月的，由公司按相关规定酌情决定病假工资。(四)、事假职工尽量避免请事假，如因特殊情况的私事，必须由本人亲自处理，公司领导可根据工作安排情况酌情核给事假。事假按天数扣发工资，计算方法为：扣发事假工资=工资总额/30*事假天数*扣发事假工资比例（50%）(五)、年休假在本公司连续工作满一年以上的员工均实行带薪年休假。休假时间计算如下：入公司满一年，不满三年5天入公司满三年，不满五年7天入公司满五年以上14天病、事假累计超15天或工伤超过30天的员工，当年不享受年休假。年休假的假期应由我司根据工作情况统一安排，须经领导批准。休假时间，原则上一次使用，不得跨年度或累计使用。休年休假期间工资、奖金照发。六）产假、陪产假（男女职工须在公司工作满一年以上）1、女职工产假为九十天，其中产前休假十五天（即产前假十五天，产后假七十五天）。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职工怀孕流产的，公司将根据医务部门的证明，给予一定时间的产假。2、对实行晚育（指女24周岁生育第一胎的）的女职工，增加产假15天，领取《独生子女证》的增加产假35天。3、不满一周岁的婴儿的女职工，在每班劳动时间内有两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加三十分钟。如女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间需要合并使用和往返公司家庭哺育，须事先办理审批手续。4、男职工有陪产假2天。5、职工违反婚姻法、计划生育规定等国家法律法规，不适用本产假、陪产假规定。6、产假、陪产假期间工资照发。五、请假手续及审批权限（一）、请假手续员工请假必须按审批程序办理请假手续，事先填写请假单，上报部门经理审批。未满复工时，应办理销假手续。病假或突发性事假，可由自已或亲属向公司部门负责人电话请假或续假，事后补书面手续，要求员工尽量提早进行请假手续，以免影响工作相关安排。（二）、假期审批权限各部门的请假等由各部门经理审批，报人事部备案。部门员工请年休假、公假、婚假、产假、陪产假由公司副总经理审批，总经理批准报人事部门备案；各部门员工请事假、病假，由公司部门经理审批，副总经理批准，报人事部门备案。六、附则：各部门应加强劳动纪律管理，严格按公司考勤规章制度办事，逐级管理好员工出勤情况，要健全考勤记录事宜由人事部并每月公布和上报员工的出勤、缺勤情况；本规定适用于本公司全体员工；本规定解释权属本公司财务人事部；本规定自即起实行。精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档考勤管理制度为加强公司劳动管理，提高工作效率，保证职工合法权利，根据《中华人民共和国劳动法》，特制定本制度。作息时间:工作时间是员工依照公司的规定，在工作场所执行所指派任务的时间周一至周五正常工作时间为:8:30—12：00，13:00—17:30。周六、周日休息。各部门因工作要求，需要调整部分人员常规作息时间，应书面提交报告，经总经理核准，报综合部人力资源部备案及执行。月考勤:每月26日综合部统计上月26日至本月25日的考勤。人力资源统计上个月的考勤情况,并于三日内将请假单、考勤簿、员工外出登记表、加班单交综合部及财务部核准。考勤管理:为了准确计算员工工资，减少人工考勤误差，将严格进行考勤制度。任何种类的请假均由各部门经理向人力资源递交《请休假申请单》方可，员工休假完毕返回工作岗位后，应先到人力资源处进行销假。员工无特殊情况，不得推迟销假时间，否则将按照员工实际销假日进行考勤。任何个人对考勤有疑异，均可与综合部进行核实与交涉，在未经综合部同意时，不得擅自更改统计结果。出差:因公外出至市区以外且在外住宿,视为出差,参照“员工出差和差旅费报销标准及实施办法”,出差者的部门经理应详细填写《员工出差登记表》并报人力资源。员工外出返回公司需先到人力资源处报到，在《员工出差登记表》中填写实际返回时间。员工外出费用报销时，需携带《员工出差登记表》至财务部，当报销凭证上的时间与登记表时间吻合时，财务部方能给予报销。出差标准详见“报销管理办法”。加班职工在制度工作时间以外从事工作称为加班。但因轮班及倒换休息日而在公司规定的休息时间内工作的不记为加班。根据《劳动法》规定，并保障职工身体健康，应严格控制加班时间，一般每日不超过两小时。因特殊原因需延长工作时间的，每天不应超过3小时，且每月不得超过三十六小时。加班须提前由部门经理认可，且按其任务多少规定职工加班时间并经职工本人同意。无论工作任务的完成是否超过本时间，加班费用均按此时间计算。经审批的加班可享受加班工资。标准为：加班时间以小时计，平日加班按职工工资的150%计发，公休日加班按职工工资的200%计发，法定节假日按职工工资的300%计发。职能部门(综合部、财务部、客户部电话支持)员工享有加班费；直销部员工、客服部专业技术人员及产品部员工不享有加班费；经理级以上人员不享有加班费。请/休假流程员工请病事假，必须经部门经理及主管领导批准，由部门经理填写《请休假申请单》交人力资源备案。2、员工休年假，应于开始休假的前两周向所在部门提交休假申请，以便于工作安排。逢病事假期满，员工须先到人力资源处销假，否则将按照员工实际销假日进行考勤。请/休假申请必须经过部门经理批准方可执行。离岗员工要将自己的工作以书面和口头形式与部门经理和其他员工（职务代理人）进行交接，并将自己未完成或待完成的工作情况详细填写在请假单工作交接一栏。职务代理人确认工作交接完毕，方可签字，并对其代理职务在此期间负相应责任。员工请病事假以半天计，3天以内由部门经理批准，3天（含）以上者，由上级主管领导批准。员工无故缺勤视为旷工，旷工每天扣日薪200%；两天（含）以上，公司有权将其辞退，并不支付任何补偿金。关于法定休假日及病事假公休日：每周周六、周日休息2天每年法定节假日10天：元旦1天；春节3天；劳动节3天；国庆3天病事假员工休病假，应出具区级以上医院的诊断证明、化验单和病假证明。一次病假在三个工作日以内的，报部门经理批准，三个（含）工作日以上的报总经理批准。如员工患慢性病或医生建议休息一个月以上的，应事先报部门经理和人力资源部经理查询审核，并经查询记录后确认需休息的，报总经理批准。员工每次病假期满需继续休假的，应按上述手续办理。员工每月有一日带薪病假，休病假累计两至三个工作日，按日薪之30%累计扣除；累计三个（含）工作日以上至七个工作日以下的，按当月工资的70%计发；累计七个（含）工作日以上的，按当月工资的50%计发，扣除员工岗位工资；累计病假超过22个工作日的，按北京市标准发放最低生活费。员工事假不发事假期间的工资，事假五个工作日（含）以上按基本工资50%计发并扣除当月岗位工资，超过十天以上扣除当月工资。年休假凡在本公司工作满一年的员工（含试用期），满一年后可根据在公司工作的年限享受应休年假：2年以下的：5天/年2年以上的：7天/年员工第一次休年假，所休应为工作满一年后的第一天至同一公历年的最后一天的年假，时长将按比例计算，以半天为单位；员工在离职时，应将所休年假和应休年假的差额按日累计以薪资形式结算；年假的计算以一个公历年为基础，年假当年有效，由员工所在部门根据工作需要进行安排，年假可冲减同等天数的病、事假。确因工作原因不能休年假者，每天按本人日工资的两倍给予补偿。工伤假员工因工负伤经区级以上医院证明，劳动鉴定委员会确认，治疗期间享受带薪休假，因工伤丧失工作能力者，按照国家有关工伤规定办理。婚假员工持结婚证可享有3个工作日的婚假，按照劳动法晚婚的员工（男25周岁以上，女23周岁以上）可另外增加7个工作日的假期。婚假需在结婚证明开具的6个月内有效。员工休婚假期间，仅支付其基本工资，不支付岗位工资。产假女员工享有90个公历日带薪假日，如难产可增至105个公历日；公司支付员工休产假期间基本工资，不支付岗位工资。丧假员工如遇直系亲属（配偶、子女、父母）去世，可享有3个公历日的假期。其他直销部、产品部售后岗位员工享有交通补助；上月26日（含）后当月10日（含）前到岗的新员工可计发当月交通补助。综合部保留以上各项条款的变更权及最终解释权。加班单部门姓名时间年月日任务类型○加班○值班○计划任务○非计划任务预定加班时间月日时分——月日时分