主任助理竞聘报告范文

第21页共21页主任助理竞聘报告范文感谢公司为我们青年员工提供了这样一次公平公正的竞聘时机，我觉得这次竞聘对我个人来说，不仅是一次难得的机遇，更是一次学习与锻炼的时机，将有助于我个人素质的进步，我会倍加珍惜，充分展示自我。此次竞争，无论成功与否，我都将一如既往的听从厂部的安排，干好本职工作。我是一名消费进度跟单员，主要负责订单的消费数据和交期。此次竞聘车间主任助理岗位，一是给自己一个锻炼开展的时机，二是争取发挥更大潜力为公司效力。竞聘主任助理，我认为我的优势是具有强烈的事业心和责任感。年轻就是资本，我会把年轻这个珍贵的资投入到我深爱的事业。假设我有幸走上了这个岗位，我将在公司领导的栽培下，主动当好参谋和助手，紧绕公司开展思路，积极争取各级领导、各个部门的支持配合，认真履行岗位职责，全力以赴做好本职工作。下面，我谨以公司为背景，浅谈一下我对此岗位的认识和打算：公司领导是头，是司令部;车间是腰，主要是贯穿上下的作用;广阔员工就属于腿，主要是贯彻落实厂部的思路，执行司令部的意见。只有头、腰、腿贯穿活动这条主线协调开展，一个活生生的人才能走得平稳，而我们公司的工作也正需要这种团结协作的精神。基于以上认识，我认为：经济效益是企业的生命力，消费经营就是企业的中心工作，效劳企业就是始终把围绕消费经营作为工作的主战场，擅长在公司消费经营的中心工作中寻找切入点和打破口，使工作更加贴近消费、贴近实际。对于我本人而言，必须扎扎实实做好每一件事，为公司的开展创造价值，做一个正直的人、老实的人、高尚的人和勤奋的人，不求尽善尽美，但求尽心尽力。我抱着一颗平淡之心参加这次竞聘。假设成功，我将拿出年轻人的干劲，以饱满的热情投身于工作中，兢兢业业，踏踏实实，进步业务程度，进步自身综合素质，干好主任助理工作。假设在竞选中失败，我将始终保持良好的精神状态，用非常的热情，百倍的努力，全面锤炼，在今后的工作中，争取更大的进步。超市主管助理竞聘报告文章标题：超市主管助理竞聘报告尊敬的各位领导：踏着春天的脚步，我们重百超市又迎来了充满希望的一年，作为重百超市###店的老员工，我也一步一步地成长起来了。我叫曹雪平，现年24岁，如今担任重百超市###店收银员一职，我竟聘的职位是金山店营运兼后勤主管助理。当我踌躇满志的走出学校大门，踏入社会参加工作的第一步就与重百超市###店结下了不解之缘。2000年的金秋十月、伴着重百###商场的开张锣鼓和冲天的喜气，我穿上了超市的红背心，成为重百超市###店的一名收银员，望着身上的红背心，我既兴奋有紧张，但更多的是自豪和骄傲，同时也深感自己肩上责任的重大，虽然我是一名普通的收银员，但我的一举一动、一言一行，哪怕是一个眼神，都赋予了新的内涵，它代表了企业的形象，是我们重百超市对外效劳的窗口，当我走上收银台，便暗下决心：一定要努力工作，做一名合格的优秀的收银员，不辜负公司的培育和领导的信任，不懊悔每一天！在收银岗位上，我经手的现金何止千万，但没有错过一分钱；夜班要下班了，只要有一个顾客没有离店，我的收银机就不会关，上班早几分钟，下班迟几分钟，便让领导多放几分心，当收银员没有多久，我就被评为重百超市的“优秀员工”，从经理手上接过了烫金的“荣誉证书”，这充分证明了我工作的每一天，我不留遗憾，没有懊悔。一、我的个人情况我毕业于成都水力发电学校经济专业，今年24岁，我和重百共成长，我自从2000年10月28日进入重百###商场超市部以来，通过在工作中不断的学习，使我对连锁经营形式有了深化的理解，在思想政治和业务技能程度上有了大幅度的进步。竞聘金山店营运兼后勤主管助理这个职位，我认为自己有以下几个方面的有利条件。一是具有正直的人品、良好的修养以及完善的工作作风。始终做到胸怀坦荡，公正正派，善解人意，与人为善，不搞小动作。始终认为一个人的高尚情操和修养不是凭空与生俱来的，而是经过不断学习，修练培养而来的，所以，平时我只要有空在不影响工作的前提下，努力加强学习，努力使自己成为一个有高尚情操有修养的人。能吃苦耐劳，认真负责。别人不愿做的事我做，要求别人做到的事，自己首先做到。从不揽功诿过，假公济私，与人争名利。领导布置的工作总是尽力去做，从不无故推诿。二是具有较全面的组织、协调工作的素质和才能。识大体，顾大局，处理问题较为周全，工作认真负责。具有团结同志，正确处理与领导和其他同志的关系的素养；做工作，办事情，可以做到思路明晰，行止有度，头绪清楚，恰到好处。三是热爱工作，奉行做事就竭尽全力将它做好的原那么。遇到问题从不退缩，努力寻求解决方法，在解决问题的过程中使自己的工作才能得以提升。有较高的业务技能程度，在超市收银台工作的五年时间里，能做到理论联络实际，熟悉了收银系统的操作和维护，理解了门店的工作流程及营运形式。在2023年、2023年被评为门店优秀员工，2023年被评为商场优秀岗位示范员。四是有较强的创新意识。我思想比拟活泼，承受新事物比拟快，爱学习、爱考虑、爱出新点子，工作中非常注意发挥主观能动性，有较强的创新意识和超前意识，这有利于开拓工作新场面，尤其适宜在剧烈市场竞争条件下的工作。三、对竞聘岗位的认识作为营运兼后勤主管助理，必须熟悉门店的工作流程，协助主管开展营运日常工作。可以组织验收各类商品，把好商品入库质量关；可以根据信息系统操作规程、组织指导录入各类进货和退货单据，可以按照相关平安保卫制度，做好平安防范工作；组织相关赠品发放管理，处理好顾客投诉，完善售后效劳；组织退货管理和发票管理；指导监视收银员严格按照相关制度流程开展工作；对收银员进展指导；负责收银台的日常维护，做好收银台的平安检查工作，杜绝平安隐患；完成领导交办的其他工作。文章超市四、竞聘成功后的工作设想首先，作为主管助理，必须理解店长及主管的主要工作思路和目的，我理想概括为20个字，即“搞好效劳、内强素质，外树形象，开拓开展，自强不息”。一是认真贯彻执行商场的各项决定，加强学习，积极进取，求真务实，开拓创新，不断进步自己的综合素质、创新才能，用诚挚的感情团结全体同事，充分调动大家的工作积极性，同心同德，搞好各项工作二是建立和标准一系列，岗位职责分工细化，自上而下，使工作事事有人管，件件能落实，做到标准有序，有章可循。三是建立和完善竞争机制。尺有所长、寸有所短，充分发挥各人的特长，从而调动每个人的工作积极性。四是摆正位置，做好配角、当好参谋。首先对门店里的全面工作要尽其所有，搜集各种信息供主管参考，向主管提供各种建议经理助理竞聘报告经理助理竞聘报告〔一〕尊敬的各位领导、同志们：大家好！首先，感谢各位领导和同事们为我们提供了展示自我和施展才华的平台！我认为，为更好的做好业务开展和经营管理的每一项工作，作为我们每位员工以良好的精神状态和旺盛的精力投入工作，为公司实现有效益的开展，是我们的责任和义务，作为始终战斗在一线的我更是责无旁贷。我将珍惜这次时机，进步自己、锻炼自己，做到一专多能，带着感情、热情、激情做好本职工作，让自己的才能有一个新的进步。根据竞聘要求，对照自身条件，今天我竞聘人保财险某某市分公司某某营销效劳部主管承保经理助理职务，下面我讲一下和竞聘的优势及上岗后的设想。一、个人简历我叫某某，今年26岁，现任人保财险某某市分公司某某营销效劳部销售部经理，中国____预备党员，本科学历。20**年1月从事人保工作，历任业务员、查勘定损员、销售部经理。20**年1月至20**年6月在人保某某支公司工作；20**年6月至20**年1月在某某市分公司理赔中心从事查勘定损工作；20**年1月至20**年2月在某某营销效劳部工作；20**年2月至今在某某人保某某营销效劳部工作，担任销售部经理，组织并制定本部门详细工程和年度业务的销售方案，开拓新的业务销售渠道，有效的推动销售目的的顺利完成。同年被市分公司评为青年岗位能手，屡次受到领导的好评。二、竞聘优势1、我对人保事业有着浓重的感情，我有幸从小耳闻目睹人保人的工作与生活，感受这项让我的父辈们投入了毕生热情的事业所具有的宏大魅力。人保对于我，不是枯燥的数字，更不是刻板的符号，而是一个鲜活的理想。在我的生命和记忆中打下了深深的烙印。我从事人保工作五年，在日复一日零间隔的工作中，我的认识实现了从感性到理性的升华，更加深化的懂得了干好是我们的责任和义务，人保事业一定要在我们这代人身上发扬和光大。我为我是人保一员而感到自豪和骄傲，我愿为人保事业的开展，无私奉献我的一切，渴望在更大的空间里，施展才能。2、对保险事业有着强烈的开拓进取、拼搏创新的欲望。我始终相信“厚积薄发”这个道理，知识和经历的储藏，对于我们这一代人来说至关重要。一直以来，我始终在业务一线摸爬滚打，积累了较深的保险业务知识和理论工作经历，作为一名一线展业人员，20**年个人保费收入60多万元，开展了某某水文水资勘测局、某某畜牧水产局、某某等重要客户。20**年个人保费收入350多万元。经个人努力从其他财险公司手中抢来某某市国际会展中心、某某市妇联、并开展了吉利4S店，仅吉利4S店一家20**年保费收入280万元，20**年保费收入260万元。20**年接手三菱4S店，经各方面努力，使本来选择其它财险公司的三菱4S又重新与我公司合作，而且稳定开展。到目前为止保费收入200万元。同年又开展了4个品牌的汽车经销商，有海南马自达4S店、福仕达4S店、江铃4S店、江淮4S店。还有两家车商正在会谈中。从20**年1月份截止如今个人保费收入740万元。尤其是针对车商业务有着丰富的管理经历，在业务拓展上付出了自己很大的精力和心血，表达出与车商沟通之间很强的亲和力、协调才能和公关才能，为公司整体业务开展起到了积极的推动和促进作用。3、对保险理赔工作有着丰富的理论经历。我从2023年到20**年在理赔中心从事查勘定损工作了三年，对理赔工作及业务比拟熟悉，业务再错综复杂，也能应对自如，同时，根据工作特点，经常不分时间、不分白昼，只要工作需要，就马上投入工作。辛苦和付出，也使我得到了最好的锻炼和成长。三、竞聘设想竞聘之前，我对竞聘主管承保经理助理这一职务进展了深化的分析^p和理性的认识，可以说这一职务对我来说是全新的并带有挑战性的工作。历年的工作理论告诉我，要想干好事业，就要奉献自我，在业务知识的运用和新市场的开拓上，我有较强的工作经历，是做好经理助理这一职务的根本条件。假设能竞聘成功，我将做到以下四点：1、认真学习，努力钻研业务，尽快进入角色。走上新的工作岗位，首先开展调查研究、结合汽车经销商业务开展实际，翻开工作场面，进步工作的准确性。2、全面配合一把手工作，摆正位置，从管理协调才能和创新思路的进步入手，擅长学习和积累，以自己几年的基层工作经历为领导的决策提供有价值的参考。假设我能竞聘成功，我将尽快进入角色，努力适应新形势、新战略、新岗位、新要求，树立超前谋划、积极主动的思想意识和踏踏实实、兢兢业业的工作作风，不计得失、乐于奉献，以全局为重，不断给自己增加压力和动力，以最快的速度进入工作状态，为公司促开展、保效益、防风险战略目的的实现做出自己应有的奉献。3、积极探究有效的工作方法和途径，形成较明晰的工作思路，充分发挥自己公关社交协调才能的特长，在现有的根底上，维护好老车商，组织公关协调和展业活动，不断开拓新领域，开拓新车商市场，全面提升公司业绩和效劳才能。积极推进观念创新和机制创新，树立“以人为本”的管理思想和“以市场为导向，以客户为中心”的经营理念。加强调查研究，找准问题关键，采取实在可行措施，力争在较短时间内，使某某市区覆盖的汽车经销商与人保合作。4、发挥特长、开阔思路、针对业务开展中遇到的突出问题及时调整工作思路。在承保管理方面，坚决按照市分公司和保监会及保险行业协会的要求依法合规经营，维护公司利益。在承保环节上抓好管控，堵塞破绽、严格把关，改善业务质量，降低赔付本钱，确保业务运作的合规和高效；在单证管理工作方面，认真落实上级公司有关单证管理、档案管理的相关，进一步进步单证、档案管理的质量，把单证、档案管理当做一项重要的根底工作来做。最后，我要对大家说，这次竞聘是对我人生的一次考验，结果如何，不会左右我对人保的执着。假设我的竞聘能得到大家的认可，我由衷感谢大家的信任。当然，我更深知在大家信任的背后还有对我很多的包容，回报大家，我会少说多做，把工作干得更出色。谢谢！经理助理竞聘报告〔二〕各位领导、评委、同事们：你们好！首先做一下。我参加此次竞聘，是想获得一个展示自己的舞台，将所学用于实际。参加此次竞聘，我具有以下五个方面的优势一、热爱学习，具有丰富的理论根底知识。在大学的三年，我不仅学到了丰富的知识，更为重要的是我得到了学习的方法和处事的才能。参加工作几年来，我坚持在学中干，干中学，勤思钻研，不断丰富自我，完善自我，进步自我。虽然我不是经济专业出生，但认真刻苦的学习让我掌握了大量经济理论知识和业务技能。20**年11月参加全国经济类初级职称考试并获得证书。二、具有丰富的工作经历和较强的工作才能。我将领导及同事们对我的信任和期望化为工作的动力，脚踏实地，认真学习，努力使自己成为一名业务“多面手”。几年来，使自己组织协调才能、分析^p判断才能、处事应变才能、社会交往才能都有了较大的进步，纯熟掌握了操作流程，可以独立完成信誉社的会计核算，六年多来所经办的业务未出现任何过失。工作才能得到领导和同事的肯定。2023年、2023年两度参加了年终决算穿插检查。三、熟悉计算机管理。在大学时，我就利用课余时间努力研读计算机课程，擅长程序设计，是教研室课题“某控制系统”的系统分析^p员和程序设计员。在走上工作岗位后，我深化认识到在实际工作中的重要性，进一步学习计算机应用知识，2023年通过了会计电算化考试并获得证书。在信誉社施行电算化的过程中，我与其他同事协助联社完成了某某等信誉社计算机帐务移植。运用所学知识，中某信誉作时初步建立了“贷款系统”，有效进步了供求管理的效率。曾屡次协助某某等信誉社解决计算机操作中遇到的疑难问题。四、具有强烈的事业心、进取心和开拓创新意识。几年来的工作锻炼我的同时也在不断的考验我，使我承受着宏大的压力，感受着工作的苦与乐，享受着一份耕耘，一份收获的喜悦。我深深地爱着自己的事业，我愿意为信合事业更加勤奋努力地工作。改革和创新是信誉社开展的生命力，能促进信誉社的管理程度和进步经济效益，使信誉社在剧烈的竞争中不断开展壮大。因为这种认识，使我在会计工作岗位上深化意识到自己责任重大，坚决了干好工作的信念，促使我热爱本职工作，珍惜自己的岗位，兢兢业业、一丝不苟、认认真真做好每项工作。在调到某信誉社担任信贷员之后，我更加发扬着无私奉献的工作作风，深化到全镇各村社，认真做好信贷调查，管理好每一分信贷资金。六年的工作经历培养了我坚持原那么、严明纪律、吃苦耐劳的思想品质和雷厉风行的工作作风，连续五次被评为先进工作者。五、年富力强，身体安康，精力旺盛。我今年29岁，思想活泼，朝气蓬勃，可以全身心投入到工作；因为年轻，承受才能强，对新业务敏感，可以创造性地开展工作，进入角色迅速；因为年轻，勇于理论，敢想敢为；也是因为年轻，也就更渴望承当更重的工作和责任。竞聘是为了充分发挥自己的程度，表达自己的才能，实现自我价值。假设竞聘成功，我的工作思路是：坚决服从上级领导安排，以民展观念为动力，以规章制度为标准，以进步工作质量和经济效益为目的，当好助手、参谋，求真务实，创造性地开展工作。第一、根据新形势下业务开展的需要，不断充实自我、完善自我，深化研读各种经济和金融理论书籍，进一步进步理论程度。在工作中严以律己。有针对性的学习必要的管理知识，更加深化掌握各项规章制度、操作规程和业务知识，理论联络实际，将所学充分运用到工作中，不断进步业务质量和工作才能。第二、围绕加大内控管理力度，进步经济效益的管理目的，强化检查辅导和审计监视，严格按要求对各社会计出纳岗位监视、辅导，及时发现和解决存在的问题，确保各社标准、平安经营。第三、搞好员工业务学习，组织技术练兵，进步全员素质。各项业务的开展需要员工质持续的不断进步，要利用一切可能性的时间和时机，搞好员工的政治、业务学习，组织好岗位技术练兵，催促员工认真学习相关金融理论和金融知识。将辅导工作落到实处，把全区和社的财会工作台推向新的程度。第四、充分发挥自己的理论优势，努力完成业务经营目的。及时向领导提供各项经营指标完成情况和分析^p资料，为领导决策提供可靠数据、有效根据。针对实际工作中面临的问题，多请示，多汇报，随时提出针对性措施，确保经营目的的最终实现。经理助理竞聘报告〔三〕尊敬的各位领导、各位同事大家下午好：我是来自于满洲里大饭店行政办公室的管理人员，我叫任艳平，今年29岁，大学文化，毕业于大连东北财经大学，金融系。自20**年开场一直从事人力资工作长达5年之久，现任职满洲里大饭店总经理助理，兼管人事工作，本人于2023年进入兴隆集团这个充满活力的企业深感荣幸。本次，我竞聘的岗位是集团行政本部——人事经理一职。首先，我要感谢集团领导给予的这次公平、公正、公开的竞争时机，让我们大家有一个展现自我的良好平台。再次，要感谢计财本部领导上一次的精彩讲演，财务系统为此次人事体制创新，作出了标榜，使大家心中充满了希望。此次，人事制度的改革，是企业的春风；是所有兴隆人的福音；是领导给予我们竞聘者高度的信任和士气的鼓舞。以上种种原因，使今天的我有勇气站在这里参加此次竞聘。对于一直以来信任和支持我的各位领导和同事们，在此，我表示诚挚的谢意，是大家的帮助，成就了今天的我，希望再次得到大家的支持！人力资是一门新兴行业，随着社会的不断开展，人力资逐步凸显出来。现如今，人才是企业奔跑的加油站，作为企业最能动、最活泼的资——人力资，其管理和开发必须是一个开放和动态的体系。人力资将随着企业的开展，越来越被企业所重视，兴隆集团的人力资目前是薄弱的一块，随着集团的快速开展，人力资更加需要推陈出新、不断完善，方能跟上企业扩张的脚步。兴隆集团在奔跑，人力资更要跑！这是我此次竞聘的重要原因，希望在这一岗位上，我能用我所学，给兴隆的人力资事业尽一份心力。本次演说主要分为三个局部：一是，我对岗位的职务认识；二是，我的工作优势；三是，假设我中选为人事经理之后的工作思路。首先，讲一下我对岗位职务的认识。所有人事工作不外乎人力资六大模块，其中，六大模块都包括：人力资规划、招聘与配置、与开发、薪资与福利、绩效管理、劳动关系管理。其中，人力资六大模块又相辅相成。先有了人力资规划，才能展开详细的招聘与配置。有了招聘与配置，接下来才能有培训与开发……它就像一条食物链，环环相扣，有任何一个环节出现问题，都将引起链条断裂的可能。假设说，固定资产是企业的硬件。那么，人力资就是企业的软件。可以说，企业的任何一项工作，都是由人来完成的。没有了人，那么，企业就像遭受核辐射一样，一片死静。人力资就像是魔术师，时刻变换着企业软件的构成和人员空间的调派。招聘是一个重要职能，它作为引进人才的头，有效的招聘，可以给企业不断的输送人才。当然，不可能所有的人才在引进的时候，就是标准的、合格的。这时，就需要有培训跟进，培训能快速让新人理解并融入企业，感受企业的文化，提升人员的素质并调整其心态，除了新入职人员，老职员也应时常进展培训，进而极大的降低运营本钱和进步工作效率。薪酬管理是事关公平和鼓励的根底，也是影响企业人员流失率的重要因素，与绩效管理互相作用下，薪酬+绩效管理+劳动关系管理，就像汽车按上强力马达，企业将飞速且稳定前进。以上是我对岗职的理解，接下来讲一下我在工作中的优势：一、理解并一直积累人力资六大模块的工作经历。20**年在步森百货任人事一职，负责步森百货同步扩招200余人的大型招聘、培训、入职、分类办理各项业务，并制作工资表等。扩建后，步森百货人员多达400余人，我先后被派往步森集团其他分子公司学习。正规的企业让我全面的接触了人力资各项工作，并在工作中总结出一套实在可行的工作方法。接着在兴隆集团任职这两年里，更加全面的提升了我的各项技能，积累了更多的工作经历。二、熟悉满洲里市劳动保障各项业务。满洲里市人力资相关的各个部门，如：劳动局、五险办理相关部门、就业局、人才交流中心等，都经常办理业务，人员方面和业务方面都较为熟悉，方便今后工作的顺利开展。三、较为熟悉兴隆各分子公司的人事工作和详细情况。2023年入职兴隆集团人力资本部，曾先后委派到兴隆物业协助马鹤文总经理衔接人事工作。调任商业本部任职人事经理，协助邢继伟总经理管理兴隆家具和满购中心人事工作。调任满洲里大饭店任职行政助理，监管人事工作。无论在哪里任职，我都尽心尽力、认真负责，从而得到了各位领导的信任和支持。在此，我要对一直支持和信任我的领导们，衷心的说声：“谢谢！”四、常年从事招聘工作，有一定的招聘渠道和良好的人际关系。人力资工作是与人打交道的工作，当今社会，与人打交道的工种里，做的最出色的，就是保险事业。做人力资也要有推销意识，要打造出我就是工作的代名词。打广告的时候，直接留下我的手机号码，24小时不关机的效劳____，随时等候报名者咨询，以进步工作效率。再加上有效的招聘途径，事半功倍。五、良好的性格特征和培训历程。擅长沟通、平易近人、思维活泼、开朗热情的外向性格，使我在工作中，总是能收到意想不到的效果。受过酒店专业培训，做过酒店管理的我，在素质上更加懂得礼貌待人，微笑示人。在培训过程中，有很多亲身经历的实战经历，以幽默生动的培训内容教给大家，使得大家可以主动的去吸收。当然了，枯燥的应知应会和制度章程也是必不可少的培训内容。以上五点是我在工作中的优势，在工作中我也有缺乏之处，工作经历还有待于再积累，素质还有待于再进步，我会继续努力。接下来，假设有幸我可以担任人事经理一职，那么对于人力资其中几项工作思路，讲解如下：一、招聘方面研究集团现有的招聘渠道，在哈尔滨、长春、海拉尔等地，寻找当地有效的招聘报纸等中介，进展集团中高层重要岗位的招聘宣传。招聘方式，不选贵的，只选对的。高管可采取外招或内部培养，有必要的话，可采取猎头方式。兴隆现有员工500余人，绝大多数还是以基层和基层管理人员为主，基层要以扎区、满洲里、海拉尔地区为主。所有员工均在入职之前，详细咨询下员工的稳定性，这样能有效的降低员工流失率，减少运营本钱和培训本钱。集团人事和各分子公司的人事，理想状态是能到达资共享。到达这一效果，会有