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第6页共6页餐饮劳动合同协议书范本甲方(用人单位):法定代表人:地址:乙方(劳动者):身份证号:地址:签订须知:1、用人单位不得招用未满16周岁的未成年人,服务业劳动合同。2、劳动合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日;劳动合同期限在六个月以上一年以下的,试用期不得超过三十日;劳动合同期限在一年以上两年以下的,试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的,试用期不得超过6个月。试用期包括在劳动合同期限内。根据《劳动法》和有关规定,甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。一、本合同自_____年_____月_____日生效,至_____年_____月_____日止。其中试用期自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日止。二、乙方担任_____岗位(工种)工作。乙方患有岗位工种及行业禁忌的疾病,应及时向甲方报告,并即时脱离工作岗位。三、甲方应在乙方上岗前对乙方进行职业安全卫生、食品安全卫生、服务规范、职业道德、职业技能、甲方规章制度方面的培训。乙方应严格遵守甲方的各项规章制度。四、甲方每年必须按国家规定组织对乙方进行健康检查。甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施,发放必要的_____用品。五、报酬及支付方式1、甲方可以采用以下_____形式向乙方支付工资:(1)月工资为_____元,试用期间月工资_____元,甲方每月_____日前向乙方支付工资;(2)日工资_____元,试用期间日工资_____元,甲方向乙方支付工资的时间为每月_____日。2、甲方由于经营任务不足使乙方待岗的,甲方向乙方支付的生活费为_____元。3、甲方提供食宿条件或等同于提供食宿条件的,不得折算为乙方工资。4、双方约定的工资不得低于_____市最低工资标准。六、工作时间1、乙方每日工作时间不超过_____小时、平均每周工作时间不超过_____小时。2、甲方由于生产经营需要,经与工会或乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。3、因特殊原因需要延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。4、甲方因工作需要执行特殊工时制度的,应事先报劳动保障行政部门批准。5、甲方安排乙方加班或因为顾客服务的需要,乙方延长工作时间的,甲方应按国家规定向乙方支付加班加点工资。七、甲方应按_____市规定为乙方办理各项社会_____。乙方发生工伤的,工伤_____待遇按照国家和本市的有关规定执行。八、乙方违反服务规范、劳动纪律、质量管理规定及操作规程等规章制度,出现服务质量事故的,应按甲方相应规定承担责任。九、甲方安排乙方的工作违法、不道德或损害乙方的身心健康的,乙方有权拒绝。十、甲方对乙方的个人资料,未经乙方同意,不得公开或泄漏。乙方有义务保守甲方的商业秘密。十一、乙方有下列情形之一,甲方可随时解除本合同:1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、有偷拿财物、赌博、吸毒、打架斗殴行为的。3、严重失职,营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。4、严重违反劳动纪律和甲方规章制度,符合甲方解除劳动合同条件的。5、严重违反服务规范、损害消费者合法权益的。6、私自向顾客出售违反法律法规禁止的商品的。7、违反法律法规规定,被处罚拘留或劳动教养的。8、被依法追究刑事责任的。十二、乙方患病或非因工负伤的,甲方应按照国家和本市的有关规定,给予乙方医疗期。医疗期满后,乙方不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作或者不符合国家和本市从事有关行业、工种岗位规定,甲方无法另行安排工作的,可以提前____日以书面形式通知乙方解除本合同。十三、乙方解除本合同,应当提前____日以书面形式通知甲方。十四、乙方在履行劳动合同期间,因个人失职给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。十五、双方因履行本合同发生争议,应当自劳动争议发生之日起,60日内向_____劳动争议_____委员会申请_____。对_____裁决不服的,可自接到裁决书之日起____日内向人民法院起诉。十六、本合同一式_____份,甲乙双方各执_____份。甲方(公章):法定代表人或委托代理人(签字):签订日期:_____年_____月_____日乙方(签字或盖章):签订日期:_____年_____月_____日餐饮劳动合同协议书范本(二)甲方:_____乙方:_____根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律的规定,甲乙双方本着自愿、互利、协商一致的原则,达成如下协议:(1)、合同期限和工作岗位1、期限_____年,从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;雇佣期_____年。2、乙方工作岗位(2)、工作时间和休息时间(3)、工资待遇乙方的工资:每月为人民币_____元整(¥_____元),工资按月发放。(4)、工资发放(5)、工作期限要求(6)、劳动保护和劳动条件(7)、社会保险和福利待遇(8)、劳动纪律(9)、合同的变更、解除、重新订立和终止(10)、违约责任(11)、争议处理甲乙双方发生劳动争议后,应行协商解决。协商不成的,任何一方均可向有管辖的部门申请处理。(12)、本合同一式两份,甲、乙双方签字或盖章之日起生效,双方各执一份,均具有同等法律效力。甲方(公章):_____乙方(公章):___
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