2023年选调生公务员面试题汇总及答案

选调生面试题及参考答案一、选调生面试需注意的问题：1、假如你考是副镇长之类的干部，碰到一些事情你应怎么解决，重要看你的解决事情的思绪和能力，内容广泛，但决不会走出这个范畴，2、解决突发事件的技巧；3、如何拟定一个方案；4、到单位的简短即兴演讲。二、相关面试题：1、有人认为乡镇领导干部工作艰苦、待遇低、压力大、风险高，也有人认为权力大、地位高、八面威风，那么，你如何看待乡镇领导干部的工作？2、领导安排你分管全镇信访工作，你带领同志们全力以赴投入工作，热情为群众服务，解决了不少问题。一时间在群众纷纷来信访办反映问题，结果在全县信访量记录中被认为信访量快速上升，被有关领导严厉批评。那么你该如何看待这件事情？3、你所在乡镇有一个出了名的落后村，能人多，但班子涣散，有资源但没有很好地开发运用。许多方面工作常拉全镇的后腿，镇党委研究决定由你负责蹲点包村解决该村落后局面，请谈谈你该如何开展工作？4、两个乡镇重要领导个性都比较强，工作上经常出现明显分歧，对你分管的工作常出现不同的规定，这种情况下新上来的副职，你该怎么办？5、初到单位正职领导对你很信任，把不属于你的工作也交给你，其他副职领导很故意见认为你爱出风头，请问你怎么办6、一个化工公司是本地税收大户，但是高污染，周边群众因此患病，请问你怎么看，怎么解决。根据自己参与国家公务员、事业单位和国有公司的面试经历，总结了一些常见面试题。如下：1、假如你是乡镇街道分管经济工作副职，工作任务十分繁重，但是每周还要参与很多临时性工作会议，占用了大部分时间，你如何协调好两者之间的关系？参考答案：①工作要分清主次，理顺秩序、统筹安排，分管工作与会议之间②加强时间管理，如何安排自己的工作计划③提高工作效率④做好平时基础性工作⑤解决好授权与分权之间的关系⑥加强团队合作2、假如你是乡镇街道副职，在你分管的工作中，由于改革力度较大，损害了部分人的利益，出现个别群众到上级机关上访，由你去解决上访事件，你该如何办？参考答案：①依法、依政策、依程序解决②换位思考③分析上访者诉求④想办法帮助解决问题⑤给以心理安慰4、假如你作为副职，在和重要领导研究工作时，你认为自己的意见对的，提出后却没有被采纳。面对这种情况，你将如何解决？参考答案：①进一步了解情况、反思自我②学会与领导沟通③沟通不成，积极配合领导工作④及时提醒领导⑤涉及原则时应坚持5、目前，很多人认为督查工作就是找毛病、批评人，很多单位对此不理解或不支持，一些单位甚至有抵触情绪，假如你是督查工作负责人，你如何带领科室人员做好督查工作？参考答案：①依法督查②客观、实事求是开展工作③以身作则④公平公正⑤讲究方式方法⑥帮助别人、服务别人6、假如你正在协助领导解决一起突发事件，在事情还没有明确解决意见的情况下，这时一名记者规定采访你，你该怎么办？参考答案：原则是与记者搞好关系、和谐相处①依你的职责客观向记者解释事件的解决进程②依你的职责向记者及时表白态度我们正在解决，并及时反馈信息③希望媒体监督，并寻求支持7、考评工作在目的设定和考核中，经常需要其他单位提供一些指标信息，工作中部分单位报送迟缓，经常需要催促，假如你是考评工作负责人，你将如何与其他单位沟通，做好此项工作？参考答案：①通报考评工作进展情况②了解并分析因素③给予指导、帮助④向上级领导报告，请领导规定他们准时完毕8、领导交给了你一项任务，你认为自己已经圆满完毕了这项任务，但领导不仅没有表扬你反而批评了你，这时你怎么办？参考答案：领导批评虚心接受①了解并分析领导批评的因素②自己反思工作方式、方法、效率、效果③有则改之、无则加勉（领导非故意）④时候找个适当的时候解释9、有人问上帝：“天堂和地狱有什么不同啊？”上帝带他去地狱，只见地狱里人们围着一锅浓汤，每个人都用一只长把勺子拼命给自己吃，但是由于勺子柄太长，谁也吃不着，一个个饿得面黄肌瘦，而天堂中人们分别喂别人喝汤，每个人都吃得很好。”这个故事对你有什么启发？参考答案：①天堂是互助合作②地狱是各顾各、没合作③加强互助、团结、合作10、在完毕某项工作时，你认为领导规定的方式不是最佳的，自己尚有更好的方法，你该怎么办？参考答案：①换位思考②了解问题性质、任务性质，反思③经考证后，自己方法好，请示领导④若领导还不批准，用领导的方法于自己的方法结合使用11、你认为应当如何做到敢于承担责任、善于承担责任、敢于承担责任？参考答案：①明确自己的职责②做好自己职责范围内的事情③工作不推责④善于替下级、同事担责（懂得舍得）12、有些人认为服务工作被动的多，创新的少，你认为服务工作该如何创新？参考答案：①有创新意识②有创新观念③了解全面④具体问题具体分析⑤讲方式、讲技巧13、有人认为领导交代的工作应当迅速贯彻，但有些工作推动太快反而会出现问题，你怎么解决工作中的这种情况？参考答案：①目的规定和原则规定②适应性执行③辩证对待，具体问题具体分析14、作为国家机关公务人员打电话和接电话是一种常见的平常工作，你认为做好这项工作有哪些要注意的礼仪和环节？参考答案一：①弄清对方是谁，告诉对方自己是谁②抓住对方所说的核心问题和基本规定③有授权的妥善解决④具体记录⑤依情况转达⑥依情况反馈⑦依情况、依权责跟踪参考答案二：1、打电话：（1）音量适宜，咬字清楚，交代问题要仔细，对方复询时要耐心讲清；（2）因事情紧急，或心情不好，更避免暴躁情绪；（3）公务电话，不扯家常，不开玩笑；（4）注意细节：如拨错号，应说对不起；要找的人不在，要说谢谢。2、接电话：（1）及时接，语气和蔼；（2）对方请你找人，要说“请等一下”，立即去找；（3）如对方请你转达，问清对方单位、姓名和要转达的事情，及时转告等等。3、电话后续解决：（1）电话打过或接过之后，除特殊电话，一般应把若干电话集中整理，向领导报告；（2）凡自己可以解决的电话，就不必事无巨细向领导请示报告，有的可在事后顺便报告一下；（3）较为复杂的电话内容，应整理誊写清楚，附上拟办意见，及时报告；（4）对电话内容的贯彻情况要搞好信息反馈。15、领导本来要你4天完毕的一项工作，忽然要你2天完毕，你应当采用什么样的措施来圆满完毕任务？参考答案：①修改计划②加班加点③平时做好基础性工作④抓关键，做重要性、紧迫性的工作⑤与同事、有关单位进行沟通协调16、有种说法叫“不在其位、不谋其政”，然而现实中很多事情却规定我们“不在其位也要谋其政”，谈谈你的见解。参考答案：1、辩证看待2、谋：不缺位、不越权、不越位①谋其政②善解人意、理解别人、宽容别人③协同合作④给别人提建议⑤联系实际工作专家、主考官建议：1、辩证的看待、思考问题；2、操作性进一步提高；3、学会换位思考、善解人意，多替别人着想；4、转变工作方式、方法。17、你作为新副镇长，按照镇政府的决议给下属安排工作，在会上同时有几个下属提出理由不能执行，使你很难堪，你该怎么办？1、要虚心听取群众的不批准见，认真调查了解各方面的情况，如所提的理由的确有道理，可暂不执行，切忌强要面子，一时冲动，一棍子打死。这是对的对待群众意见的大问题。18、你作为领导干部时在工作中碰到上级的某一批示精神和本地实际不一致、相矛盾时，你将如何解决？1、要认真学习研究，领略实质内涵，把好政策关；2、要树立全局观念，部署工作，服从大局，立足与党中央保持一致，做到令行严禁；3、假如发现上级批示中的确与本地、本部门实际情况不相符合，可向上级领导机关提出改善建议和实行意见。一、俗话说“三个臭皮匠顶上一个诸葛亮”，也有人说“一个和尚挑水喝，三个和尚没水喝”，请问你如何看待这种问题？

这两种说法从正反两面都说明了在工作中发扬团队精神的重要性。在工作中我们要有团队意识，团结出凝聚力，团结出战斗力，在工作中互相之间理解、尊重，互相沟通，充足发挥每个人的长处和优点，齐心合力共同把工作做好。

另一方面，在工作中，一些同志由于性格、性情、个人习惯和爱好的不同，在对待一些事情的过程中存在一定的误会和分歧，不利于工作的正常开展。

总之参与工作以来，使我真切地感受到工作是靠大家共同完毕的，工作中发挥每个人的积极性和发明性，填补局限性，取人之长容人之短，齐心合力把工作做好。

二、当你看到本区的地图是你想到了什么？

这个题没有固定的答案。重要体现以下几点：

本地区的基本情况。

本地区的经济情况

本地区的特色产业

三、你抱负中完美的领导集体是什么样?

一方面这个领导集体充满活力，具有团队精神。

重要领导又果断的决策能力、有魄力、有素养，可以起到组织、激励、沟通的作用，可以把大家拧成一股绳，发挥集体的能量，充足调动广大人员的积极性和发明性，全身心地投入工作。

作为副职，找准自己的位置，作好参谋助手，为领导排忧解难，做好自己分管的工作。互相之间互相理解、互相沟通，学习彼此的长处和优点，同心合力把工作做好。

请大家发表各自的意见，我们共同探讨、互相切磋。1、你如何看待“数字出官，官出数字”的现象。评价干部和组织考核干部，一个重要标准是看政绩。有的地方简朴地把政绩与几个经济指标划等号，片面强调经济增长速度，导致“官出数字，数字出官”，弄虚作假。这明我们逐步建立一套比较科学的考核评价政绩体系相称重要。一要用全面的观点看待政绩。具体地说，就是既要看经济指标，又要看社会指标、人文指标和环境指标；既要看城市变化，又要看农村发展；既要看当前的发展，又要看发展的可连续性；既要看经济总量增长，又要看人民群众得到的实惠；既要看经济发展，又要看社会稳定；既要看“显绩”，又要看“潜绩”；既要看主观努力，又要看客观条件。此外，在领导干部工作实绩的基础上，还应按照德、能、勤、绩、廉即思想政治素质、组织领导能力、工作作风、工作实绩和廉洁自律等几个方面来综合考核。这些方面都兼顾到了，才干比较全面地看一个干部。二要用实践的观点看待政绩。政绩是实的不是虚的，是脚踏实地干出来的，不是形式主义“花架子”。考核政绩，就要进一步实际，不仅要亲眼看一看，还要亲耳听一听。看看它是否符合实际，符合客观规律，是不是实干出来的，干的是不是本地经济社会发展和群众需要的实事，能不能切实发挥作用，真正造福一方，惠及人民群众。三用群众的观点看待政绩。应倾听群众呼声，看看领导干部是不是忠实履行全心全意为人民服务的宗旨，把实现人民群众的利益作为追求政绩的主线目的。评价一个领导干部政绩的优劣或大小，是上级有关部门的职责所在，而履行好这个职责的第一要义，就是坚持走好群众路线，广泛听取群众意见。干部政绩的大小、优劣，乃至是非功过，群众看得最清楚，也最有发言权。衡量干部政绩，最重要的是看人民群众拥护不拥护、快乐不快乐、答应不答应。2、进一步下面调研，形成了一个工作思绪，并且报领导批准实行，但是下面的同志对我有些微词，你怎么办？我想，作为一个好领导，肯定要做到积极听取下面同志的意见，所以我会在适当的时候以会议和个别谈话交心的方式，对你所形成的工作思绪下面的执行情况，召开一次报告会（会议议程为三项：1.听取工作贯彻情况报告；2.执行过程中存在的问题；3.对更好地推动下一步工作，大家有何建议和意见），其实名为报告会，实为了解执行中有哪些人有微词，有哪些微词。会后仔细分析听到的情况和建议，对一些合理的，是否考虑修改，能纳谏毕竟表白了你的民主和谦虚，以后下面的同志会更拥戴自己和使有微词的对你佩服；对一些不合理的，我会开展个别谈话，放下领导的架子和他们交心、探讨，对他们认为自己工作思绪中错误的地方，和他们的微词进行分析和辩论，然后说一些鼓励和该同志多么重要和肩负重任之类的话，并在实际工作中的确可以做到包容和谅解，让下面的对自己有所微词的同志感觉到你的大度。3、由于受到金融危机，经济不景气，大量农民工返乡，请结合实际，谈谈如何解决问题，推动农村发展，促进和谐社会建设？1、统一思想，提高结识，各政府部门加大工作力度，注重协作，调动一切可以调动的资源，切实解决好农民工返乡后产生的各种问题。2、开展形式多样的培训，提高农民工的就业技能。3、鼓励农民工自主创业，并提供政策、信息、资金等方面的条件。4、高度关注农村民生问题，完善社会保障体系，进一步扩大覆盖面，提高低保水平，各级政府和财政部门要加大资金扶持力度。5、采用有效调控措施，大力刺激经济发展，增长就业渠道，实现就业转移。4、市委书记在某次发言中提到：单位比单位看领导；领导比领导看思想；看谁更豁出去，甩开膀子干事业。请问你如何理解这段话？1、辩证唯物主义认为：解决问题要抓住重要矛盾。单位领导是单位发展进步的关键和核心，领导素质的高低、能力的大小决定了单位各项工作的开展。2、单位领导要有较高的政治素质和管理水平，坚持党的领导，进一步学习实践科学发展观，树立对的的政绩观，坚决做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。3、单位领导要与时俱进，大力推动改革创新，真抓实干，切实做到为人民服务。5、作为一名乡镇领导干部，你会如何展开招商引资工作？一方面，召集相关项目的负责人集思广益，根据本地区的实地情况，因地制宜，拟定适合本地区发展的招商项目。另一方面，做好基础设施建设和宣传工作，要让投资人结识到我们这个地区优势和发展前景。再次，积极与投资商进行接触，让他们感受到我们的诚意，同时通过我们的工作让他们相信来我们这里投资一定能给双方都带来丰厚的回报。最后，要及时向上级领导报告招商的情况，争取得到上级的支持和指导。6、镇里规划建一农贸市场，请拟出建设农贸市场的方案。

第一，在本地居民中做一项民意调查，看看人民群众最希望把农贸市场建在哪里？一便我们更好的决策。第二，根据民意测验去实地考察一下，然后结合实际情况做好选址工作。第三，聘请相关专业人员进行实地的测量和规划，拟定农贸市场的规模，并根据这些情况作出工程的财务预算，报给有关领导审批。7、有人认为“善意的说谎是对的”，您怎么看待这句话？为什么？

我认为这句话应当辩证的来看。一方面，在一些特殊的场合善意的谎言是有益处的，也是可以理解的，比如，对一个病重的病人可以善意的说一些病情并不严重可以不久治愈的谎话，这对于病人的康复是有好处的。另一方面，作为一名公务员，在工作中应当坚持原则、实事求是，只要是涉及工作的问题就应当有一说一、有二说二，让领导、同事和人民群众都能了解到真实的情况，这样才干有助于提高我们的行政效率，更好的为人民服务。当然，假如涉及到国家机密的内容可以除外。以上就是我对于这句话基本见解。8、当你看到本区的地图是你想到了什么？这个题没有固定的答案。重要体现以下几点：本地区的基本情况。本地区的经济情况，本地区的特色产业。9、当前基层工作繁琐，工作难以开展，你对这一问题如何看？你为什么报考乡镇副科级领导干部？一方面阐述当前基层工作繁琐，工作难以开展这一问题是普遍存在的，要对的看待。特别是灾后恢复重建，工作更多更杂，工作压力更大，要坦然面对。10、目前很多乡镇都存在债务问题，县委县政府规定2023内乡镇要还清所有债务。假如你是镇长，你该怎么做？第一，要坚决执行县委县政府规定2023内乡镇要还清所有债务的决定，把思想统一到县委县政府的决策部署上来；第二，千方百计，多途径，多形式，逐步消化本乡镇债务；第三，争取不发生新的债务，上届领导留下来的债务，不能推诿，本届领导有义务承担下来，逐步还清。

11、根据**网络调查机构调查记录，当前点击率排在前三位的词语分别是“腐败、医疗、就业”，你对此有何见解。一方面阐述民众对网络的关注、网络舆论的影响。再分别阐述“腐败”、“医疗”、“就业”这三个问题。“腐败”问题，建立干部监督约束机制、畅通民众诉求渠道等（这都是我复习到的十七大报告的内容）；“医疗”问题，建立城乡医疗保障体系，广覆盖，农村新农合医疗，大病统筹为主的医疗保障制度，医疗体制改革，医药分离等；“就业”问题，关注大学生就业、农民工就业、城乡失业人员就业，从政府加强引导、优惠政策、搭建平台、加强培训，公司吸取劳动力；个人转变观念、提高素质等方面答题。（这些都是我申论考试认真复习到的内容，牵涉到问题、因素、对策三方面，面试时由于时间关系，基本上只答了对策）启示：此类题类似社会现象题型，要多关注时事，多关注互联网热点问题及评论。12、请拟定一个调研题目，并说明你调研的过程。(1)我调研的题目是：辽宁省诚信国税工作的开展情况。(2)制定调研计划。涉及调研时间和地点、调研的主题、调研的单位、调研的方式等写出书面报告，向领导报告，待领导批准后实行。(3)准备阶段。一方面明确目的。调研我省诚信国税工作的开展情况。另一方面，拟定调研的途径。实地调查、问卷调查和电话调查等几种途径相结合。最后，贯彻调研所需资金和需要协助的部门。(4)正式调研阶段。进一步基层，不怕吃苦，全方位掌握确切的信息，保证调研的真实性，力求达成调研目的。(5)撰写调研报告阶段。当调研结束后，我会及时将获取的一手资料进行编辑，认真撰写调研报告，然后报呈领导审阅。13、你制定的工作方案出了很大漏洞，但是已经浪费了很多人力财力，你怎么办？(1)立即终止方案的执行工作，如实上报领导，敢于承担重要责任，决不回避退缩，并作出深刻检查，等候领导批示。(2)广泛征求领导、同事意见，集思广益，认真分析、研究工作方案的内容和方案执行过程的每一个环节，查找漏洞存在的根源，制定应急方案和补救措施，尽力减少损失。(3)把修正的方案报呈领导，同领导、同事共同探讨修正后的方案可执行度，假如领导批准施行修正的方案，我会尽最大努力保证方案的圆满执行。假如不可行，我也不会气馁丧气，将在以后的工作中不断加强业务学习，提高业务水平。(4)总结经验教训，对的面对这次工作的失误，以全新的姿态迎接新的工作挑战。(5)作为一名公务员，当工作中出现失误，给单位和集体导致损失的时候，要敢于承担责任，虚心接受领导和同事的批评，同时不能气馁，继续努力工作，争取把工作完毕的更加杰出。14、你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？(1)面对领导不务正业的评价，我会虚心接受并充足尊重领导的意见。(2)进行深刻反思，查找局限性之处。我帮助工会开展活动，是否忘掉了向领导报告，是否对本部门导致了不好的影响，是否耽误了我的本职工作，是否会导致领导之间产生误会等，假如是这几方面的因素导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导认可错误。(3)假如不是上述几方面的因素，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采用适当的方式，向领导说明我的想法，让领导消除对我的误解。(4)作为一名公务员，善于听取领导的批评和指导，坚持严谨认真的工作态度和工作方式，是非常重要的。15、刘邦认为，自己在谋略方面不如张良，在军需后勤方面不如萧何，在军事指挥上不如韩信．他之所以夺取天下的因素在于重用这三位大臣。你认为刘邦得天下经验之谈对现代领导者有何启示？①作为领导者贵有自知之明：这是识才、选才、用才的前提。

②发现和使用人才是刘邦得天下的一个极其重要因素。当前各国以综合国力为基础的竞争异常剧烈，归根到底是人才的竞争。人才是事业之本，各级领导要重视人才，使人尽其才，才尽其用。

③我们今天用人目的、标准与刘邦虽有本质不同，但在识人与用人上刘邦的做法有值得借鉴之处，但是我们以马克思主义的人才观为指导，在各方面都应当做得更好些。16、孟子说：“天时不如地利，地利不如人和。”你认为这句话对做好领导工作有哪些启迪?

作为领导者应善于审时度势，全面分析和掌握开展工作的时空条件和人际环境。

②“天时”、“地利”等时空条件并非不重要，而是要从实际出发，选用有利的时空条件，抓住机遇，开展工作。③加强克服沟通障碍，解决好上下级之间、各单位之间、单位内部的各种关系，营造和谐的人际环境，对于做好工作来说，是比“天时”、“地利”更为重要。

17、人都是有感情的，人们也最痛恨忘恩负义之人。曾对你有恩的人有求于你，希望你能给他以法律允许以外的“关照”，你怎么办？

①法高于一切。法律面前人人平等，原则性不能动摇。②但中国历来讲究“滴水之恩，当以涌泉相报”，因此应当注意原则性与灵活性相结合，法外施情，给予热情的帮助。动之以情，晓之以理，使他理解直至支持你的行为。18、张某平时勤于学习，钻研业务，能力很强，就是由于工作太“较真儿”，所以在单位处境一般。徐某能力平平，但很会“来事儿”，所以啥好事也落不下。有一天，两人闲聊起来，徐某对张某说：“现在的事，你不要太认真，差不多就行了。”你认为，在现实生活中，张某和徐某哪一个更明智些?①应当说，张某更明智些，由于他有事业心和责任感，徐某的所谓“明智”其实是不可取的。

②张某业务能力强，但不注意解决人际关系；徐某只注意人际关系，不追求业务进取，他们应当努力填补自己局限性的方面。③提高业务水平与培养人际交往能力．两者都不可偏废，这样才是真正的明智。19、有人说：“为官之路有三条：关系路，做假路，苦熬路”。请实话实说，你打算走哪条路？为什么？①这三条路都不是积极、对的的为官之道。②做假害国害民，害人害己，这条路绝不能走；苦熬浪费青春与时光，也不是好办法；现在关系网密布，要想办点事，有时不走走关系还不行，但这也不是一条正路。③我们为官，应当走一条光明正大的路，为民作主的路，替人民办实事办好事的路。20、市场经济下充满了竞争，同事之间无形中也存在着竞争，谈谈你如何面对工作中的竞争？①在现代社会，竞争是推动社会发展的动力。

②为了各自的发展，同事之间的竞争在所难免。合法的竞争能产生压力与动力，有助于激发自身的潜能，更好地塑造自我。作为现代人应勇敢地面对竞争。

③竞争不排斥合作。良性的竞争是合作中的竞争，而不是互相拆台，我们应提倡良性竞争，避免恶性竞争。

21、工作需要有原则性，即通常所讲的“对事不对人”、“人熟理不熟”，但这未免又少了点人情味，对此你怎么看？①工作需要有原则性，只有这样才干保证工作顺利进行，达成预期目的。②在坚持原则的前提下，在政策法律允许范围内，也要有一定的灵活性。

③要知道，原则性（理）与人情味（情），在理论上并非势不两立的。

22、你如何评价“敢想、敢说、敢干”这一句对人评价的话？①持肯定的态度，说明敢为天下先的精神对推动社会进步的巨大作用。②但“敢想、敢说、敢干”不是妄想、乱说、乱干，要在科学方法的指导下去创新、探索，才干取得好的效果。③具体到一个人，既要看他是否敢于推陈出新．又要看他是否善于推陈出新。23、古人云：“用兵之害，踌躇最大，三军之灾，生于狐疑。”作为部属，在与领导相处的过程中，要慎防“疑心病”。假如整天疑神疑鬼，“见了风就是雨，”那么，非但解决不好与领导的关系，并且一定做不好工作，有的甚至还弄得身心憔悴，提不起精神。这是十分要不得的。请你结合实际工作谈如何医治“疑心病”？

①要加强理论学习，特别要认真学好马克思主义哲学。要学会用辩证唯物主义和历史唯物主义的基本观点分析人、分析事，解决具体问题，特别要对的地看待领导。领导是人不是神。领导得有时也会说错话、办错事，不能用完人的标准规定领导。在与领导相处的过程中。要用历史的、全面的、发展的、联系的观点看待你与领导者之间发生的所有摩擦和矛盾。从党和人民的利益出发，而不是从个人的好恶和恩怨出发，你就能与领导配合默契，和睦相处。

②要加强思想修养。孔子说：“吾日三省吾身”。孟子则规定“慎独”，以修身养性。我们是社会主义国家，领导与部属在政治上是平等的，奋斗的目的是一致的。因此，作为部属要自觉维护领导者的权威，虚心接受领导者的教导；要严于律已，宽以待人，敢于开展批评与自我批评；特别是当自己做错事、说错话之后，要敢于自我批评，不断改善工作。③要加强性格陶冶，树立自信心。作为部属，特别是在领导身边工作的同志，其性格方面的规定是较高的，比如，胸怀大志、豁达大度，活泼开朗，心地纯正，待人诚恳等。要善于向领导和周边的同志敞开心扉，保持心理上的平衡以及良好的心理状态。同时，要树立信心。事实上，一个人自信心越强，越容易信任别人，越是不容易产生猜疑。当然，这种自信应是非常理智的，而不是盲目的。

④要加强对领导者的了解和理解，无论是对老的领导还是对新的领导，都有一个不断了解的过程。你对领导了解得越全面越细致越深刻，你对领导者的理解才干做到全面、细致、深刻，才不至于在碰到一点点小风浪时就承受不住。胡乱猜疑。24、工作中，正职与副职领导之间，只有职务之别，没有贵贱之分。因此，作为副职，在与正职相处的过程中，既要尊重，支持正职工作，又不要阿谀逢迎、低三下四，使正常的上下级关系庸俗化。在这方面，努力做到“不卑不亢”是十分重要的。你若作为副职，如何做到“不卑不亢”呢？①作为副职，很重要的职责，就是要向正职说真话，报实情，不能“看眼色”、“听口气”说话办事，专拣“好听的”向正职说。②“不以物喜，不以己悲”，应当成为你的座右铭。当工作做出成绩，正职表扬你时，要有谦逊的态度；当工作出了纰漏受到正职批评时，要“沉住气”，耐心听取正职把话说完，切不可“对着干”，待事情过后，选择一个适当的时机，就工作上的“失误”因素作解释，以便增进彼此的沟通和了解。③一般来说，副职越是能在大事上为领导分忧解愁，正职对其就更加器重和爱惜。25、有人讲，干部提拔重用需要请客送礼、拉关系，你怎么结识这一问题？（1）这种现象在局部客观存在，但绝大部分党组织是坚持党性、公道正派的；（2）要相信党的领导、相信绝大部分基层群众，只要自己干出成绩，组织和人民迟早会看到并认可；（3）即使有的地方有这种现象，总有一天会得到纠正；（4）自己当了领导干部后，会带头抵制不正之风。26、上级布置了一个任务，由你担任负责人，但是你的下属不支持你的工作，你该怎么办？1、认真完毕工作，既然上级交由我负责，就是对我的信任和锻炼。2、向下属说明我们作为一个集体，就要完毕好这项任务，强调大局意识，同时注重个人的重要性。并且分派好工作，实行责任制。3、与下属积极沟通，找出矛盾所在，妥善解决。假如是我工作方法的不妥，我就积极改正；假如是私人误会，化解误会。4、圆满完毕工作后作为集体的成绩向上级报告。5、假如下属仍然不予配合，是谁的责任谁就要承担。27、你的领导经常在午休时找你下棋，有时候到下午的上班时间还意犹未尽，而你的工作很忙，你如何解决？1、既然领导有这个雅兴，假如自己没有午睡的习惯，不会影响到下午上班，是会奉陪的。2、但假如会致使精神不好，则委婉的向领导直接提出。也可以绕弯子在下盘臭棋。解释到中午没休息，影响下棋状态。3、建议周末和领导狠杀两把，有好状态才干显现真正实力。28、有群众举报附近的工厂有违规排污行为，领导让你负责此事，你如何展开调查？现在人们的环保意识越来越强，有人举报是值得肯定的，我一方面会向举报人具体了解情况，然后进行细致的调查。（２）①我会根据调查的目的立即制定调查计划。涉及：调查的内容，调查的范围，调查的对象，调查的形式，调查人员的组成，调查所需要的资金等，报领导审批，并做相应的修改，以保证结果具有较高的代表性与可信度。②进行调查的准备。根据调查计划，组织工作人员，分工合作；与财政部门联系，贯彻资金；与工厂、员工、群众联系，请求协助调查；准备调查用品与设备。③实行调查。派遣调查员进一步个工厂，实地勘测；侧面了解，保证得到直接的第一手的资料。在实行的过程中，要注意联络协调，保证调查顺利进行。④对水源进行化验检测，整合信息，撰写调查报告，呈送领导审阅。（３）总结经验教训，以利于以后更好地开展工作。29、你是一单位的工作人员，有一个上访者说有事要跟你们领导谈，见不到领导他就不走，而此时领导又在外地开会，临走时叮嘱过没有重大事件不要找他，这时你怎么解决这个事？（１）热情接待上访者。让座，倒水。（２）向上访者耐心解释，领导到外地开会研究抗震救灾问题去了。（或研究农村小学危房改造问题，在道德上博取上访者的认同）大约一个星期后能回来。（３）细致了解上访者的情况，做好具体记录，并留下上访者的电话。领导没回来期间，也要及时和上访者沟通。（４）等领导回来后，及时向领导报告，并听从领导的指示，给上访者打电话，切实解决群众的问题。30、你组织本单位一些退休老同志乘火车旅游，不巧遇上暴雨，导致前方铁轨塌陷，火车无法继续行驶，要修复至少需要一天时间，而此时有部分老同志由于连降暴雨而身体不适，这时你怎么办？（１）及时和乘务人员联系了解情况，并安抚老同志的情绪。（２）启动应急预案，取出药品，对身体不适的老同志进行救治。并与乘务人员联系，安排老同志休息。同时和附近的医院、红十字会取得联系，希望派来医生，把情况严重的老同志送往医院，并派专人护理。（３）保证饮用水和食品的充足。（４）和相关部门联系，是否可以转换其他交通工具。如不可，可以在等待期间可以组织一些娱乐活动，例如打牌或是唱歌，放松心情，打发时间。（５）及时向领导报告，说明情况。31、谈谈你的报考动机？公务员之所以成为我的职业抱负，是由于众多的人民公仆给了我太多的感动。其中，被人事部追授为“人民满意公务员”的张普善，２０几年来，他爱岗敬业，不计名利，默默奉献，在那场突如其来的防非战役中，张普善同志勇敢地站在了斗争的最前沿，将个人安危置之度外，连续３０多天带病坚持工作，最后，昏倒在办公桌上，因劳累过度心脏病突发停止了呼吸……尚有，被我们称为“平民书记”的郑培民，一生奉着“做官先做人，办事民为先”的宗旨，一身正气，两袖清风，一心为民，最后因急性心肌梗塞，倒在了自己一生热爱的工作岗位上……他们都用自己宝贵的生命，谱写着当好人民公仆的动人篇章。他们深深地触动了我，感染了我，让我喜欢上了这一职业，也让我树立了成为一名像他们同样的人民公仆的职业抱负。公务员是代表国家从事社会公共事务管理的，在整个社会中的作用是很重要的。有人曾这样说过：在社会中，老百姓像坐车的，公务员像司机，既要懂技术开好车，让老百姓坐好，还要认得清路，把老百姓带好。我认为这很有道理。要想成为一名优秀的公务员，成为人民公仆，就必须有扎实的基本功。在校期间，我努力学习专业知识，奠定了扎实的理论基础。我希望能在这个岗位上，充足发挥自己的专业专长，用自己的专业知识为人民群众服好务，像焦裕禄、孔繁森、郑培民同样，立足本职工作，尽职尽责，真心实意为人民谋利益。假如我有幸能成为一名公务员，我会努力学习，踏实工作，在本职岗位上求真务实、开拓创新，顾全大局、团结协作，成为一名优秀的公务员。32、你和小刘提交了一个项目的方案，领导采用了你的方案，并要你负责，要小刘配合，可是小刘有情绪，你怎么办？（１）一方面非常感谢领导对我工作的认可和信任，我一定更加努力的工作，不辜负领导对我的盼望。（２）对于小刘的不满情绪，我要认真对待，妥善解决。我会找个适当的机会，采用适当的方式与小刘沟通，诚心诚意地向小刘说明，方案的执行，工作的开展，仅仅依靠我个人的力量是不够的，我真心渴望获得小刘的支持和帮助。（３）在方案的执行过程中，我会把小刘感爱好的一块工作，交给小刘去完毕，更好地发挥小刘的优势和调动小刘的工作积极性。（４）当工作碰到困难时，我会积极承担困难的大部分，并虚心接受小刘的建议，齐心合力共同战胜困难。（５）当工作顺利完毕的时候，我会把小刘的突出表现如实地向领导报告，决不贪功，更不邀功。（６）和谐的人际关系是顺利开展工作的前提。在实际工作中，我们一定要注意团结同事，努力创建和谐融洽的工作环境，保证各项工作的顺利完毕。33、《劳动法》公布实行了，让你对企事业单位做一个调查，你怎么保证调查的真实度？（１）感谢领导对我的信任，我一定做好这次调查活动。２）一方面设计方案，务求系统、科学、可行。方案内容重要涉及调核对象的选定、样本抽取方法、调查问卷设计、组织实行环节、采用方法以及日程安排等，并报领导批准。３）另一方面做好准备工作。①拟定调核对象和调查方法。调核对象涉及就业者和企事业单位。其中就业者应涉及中、高收入阶层和普通工薪阶层；企事业单位应有大型与小型、国有与私有之区分。中、高收入层和普通工薪层采用分层、分区与随机抽样调查相结合的方式。企事业单位组则采用分类与重点调查相结合的方式。②组织有经验的调查员进行培训，涉及解说问卷内容、分派调核对象、掌握访问技巧、明确工作进程及质量规定等，其中应特别强调调查质量。③在各类调核对象中抽取少量样本进行试调查。通过调查，了解问卷质量，摸索针对具体调核对象的访问技巧等，为全面展开调查做好准备。４）正式调查。①调查采用多渠道、多方式的灵活调查方法。除按常规的人户调查及当街访问外，还可选择公寓、冷饮座、邮局、银行等地点进行调查，以提高调查针对性，减少被访问者的外界干扰。此外在不导致结果发生偏差的前提下，亦可选择部分熟识的对象进行访问，以提高调查结果的真实度。②为保证调查质量，规定调查员现场知道填表、杜绝散发回收式调查。对所填问卷及时回收、仔细审查，对不合格问卷（涉及填写方式不对和逻辑关系不对的等）应予以剔除。经审查合格的问卷，要及时编码，为下一步的录入、计算、分析工作做准备。同时，设立问卷审核员，做到天天回收问卷，并具体询问调查员的工作，发现问题及时解决。（５）对合格的问卷进行录入、计算，得出可供分析使用的初步计算结果，进而对所调查结果作出准确描述及初步分析，为进一步的分析提供依据。实行时需应用有关记录分析软件包及编制简朴的计算程序。６）撰写总结报告。一是向领导报告本次工作完毕情况，二是总结本次工作的经验和教训，为以后其他调查活动的开展提供参考，三是进一步提高自己的工作能力。34、在单位，有个人来找你大吵大闹，说你侵犯了他的权利，你怎么办？（１）作为一名公务员，碰到此类问题，要冷静对待，积极应对，妥善解决。２）有人来找我大吵大闹，一方面我应克制自己的情绪，非常礼貌的把这位同志请到会客室，给这位同志道歉，尽力稳定好他的情绪。３）真诚和婉地和这位同志做好沟通工作。假如是由于我工作的失误的确侵犯了他的权利，我会积极认可错误，再次向当事人道歉，恳切地请求这位同志谅解，并对产生的损失做出补偿。４）假如我按照规章制度，依法办事，并没有侵犯他的权利，对此我仍然要耐心与这位同志沟通，尽力达成谅解；假如这位同志仍然坚持己见，我会坚持工作立场和原则，并及时报告领导，向领导说明真实情况。５）良好的人际关系是顺利开展工作的前提和条件。作为一名公务员，在实际工作中，不仅要善于保持良好的人际关系，同时还要坚持工作原则，妥善解决工作中的纠纷。35、假如你是单位领导，你的下属经常直接向你的上级报告工作而不向你报告工作，你怎么办？１）我会以工作为重，以大局为重，妥善解决。２）一方面，对自己的工作方式和工作态度进行认真地反思，开展自我批评。３）寻找适当的机会以谈心的方式与下属沟通，就我的工作方式、工作态度与他们进行平等的交流，虚心倾听他们的意见，有则改之，无则加勉。假如是由于我与下属的沟通不及时，下属没有向我报告工作的机会，我会调整自己的工作方式方法，给下属谏言的机会，平时注意多和下属沟通，并及时将下属的意见整理报告上级，让下属感觉到自己的建议受到重视。假如下属不清楚越级报告工作的做法不妥，我会及时找下属沟通，让下属知道向上司反映情况有正常的消息渠道，越级报告是不可取的。４）在找到下属越级报告工作的真正因素后，我会在适当的时间、以适当的方式向上级领导说明情况，避免导致上级领导的误解，影响此后的工作。36、领导在一次表彰大会上表扬了你的工作，而这项工作并不是你完毕的，你怎么办？１）碰到此类问题，作为一名公务员，应当实事求是，妥善解决好机关实务与人际关系。２）领导在表彰大会上表扬并不属于我完毕的工作，我会充足尊重领导，不会在现场向领导指出领导的失误。３）大会结束后，立即寻找合适的机会，把实际情况实事求是的向领导报告，表白自己的态度。同时，我会真诚地向完毕工作的同事做出解释，获得同事的谅解。４）在以后的工作中，我要努力工作，认真学习，不断加强自己的修养，做到不贪功，不邀功，做到实事求是。37、你的直属上司冒用你的功劳，你会怎么做？１）第一，保持冷静的心态，仔细思考该事情的前因后果，不能由于冲动作犯错误的判断和决策。２）假如该工作的确是我自己做的，其中没有上司的参与，那么我会在适当的时间适当的场合用适当的方式和领导沟通，一方面感谢他一直以来对我的帮助和栽培，并以请教的口气委婉地向上司说明。假如该工作是由我作完后经上司领导审核和参与后才完毕，那么这时假如不涉及大的问题，则应以宽容理解的态度对待。３）在以后的工作中，继续一如既往的尊重上司，服从领导的决定，继续努力的工作，不能由于这个事情影响自己的工作热情。在平常工作中，要多与领导和同事们沟通，增进彼此间的了解。４）作为一名公务员，在工作中要踏实做事、低调做人，保质保量地完毕领导交办的任务，不斤斤计较，不争名夺利，不利于团结的话不说，不利于团结的事不做。只有做好自己的本职工作，才干赢得领导的信任和同事的尊重！38、老同事当众严厉的批评你服务意识不强，你会怎么看？１）面对老同事的批评，我会虚心接受，当场道歉。２）老同事批评我也是对我的爱惜，说明老同事对工作非常认真负责，我因有这样的同事而感到荣幸。３）我会认真反省自己，查找因素，假如是自己工作做的不到位，那么要加强学习，强化服务意识，多向领导和老同事请教，加强与同事的沟通交流。假如是自己的工作方式和方法的问题，要改变工作方式，学习老同事的工作经验，做好本职工作，和谐同事关系。赢得领导的信任，同事的尊敬。４）假如是老同事误会了我，我会在恰当的时间、地点婉转的表达我的意思和感谢，增进彼此的了解，为以后的工作打下良好的基础。39、请自我介绍？（求职动机与拟任职位匹配性）各位考官好，不久乐我有机会在这里向各位考官求教和学习，希望我今天能把自己最真实的一面展示给大家！我是Ｎ号考生，中共党员，经济法专业硕士研究生。我出身于公务员家庭，从小的耳濡目染让我了解到公务员这个职业的神圣与责任重大。让我从小就有了成为一名公务员的梦想，而我也在不断地朝着这个梦想努力。我的性格比较开朗，随和。能关心周边的任何事，和亲人朋友可以和睦相处，并且对生活充满了信心。我平时喜欢看书和上网浏览信息．特别是喜欢看一些关注国家大事、关注民声的刊物报纸，比如南方周末等，这些读物很好的陶冶了我的情操。进入大学以来，我积极学习法学专业的知识，取得了很好的成绩，多次获得奖学金，获得三好学生，优秀团员，优秀研究生称号，因在科研方面表现凸出而获得中国银行科研单项奖。并且通过在班里担任班干部的机会很好的锻炼了自己组织协调、为人处事方面的能力。我在学习之余，还注重理论与实践相结合，曾到海关部门去实习，通过对海关工作岗位的实习我基本上了解了公务员岗位的工作作风、工作内容，我感觉这个岗位非常适合我自身情况。人的选择应当建立在对工作的了解和自己的自我认知的基础上的，成为一名公务员是我数年以来的强烈愿望，公务员是个神圣而崇高的职业，代表着国家从事社会公共事务管理，肩负着人民的希望，追求的是公共利益的最大化，它存在的主线目的是为人民服务，为国家服务。雷锋说过：人的生命是有限的，而为人民服务是无限的，我要把有限的生命投入到无限的为人民服务当中去。这也是我对公务员认知的最佳诠释。因此我认为这份工作可以实现我的社会抱负和人生价值，并且我也有能力和信心做好这份工作，希望大家可以认可我，给我这个机会！假如被录用，我相信我可以不久的实现从学校到政府机关，从学生到公务员双重角色的转换，成为一名合格优秀的公务员！40、一只螃蟹很容易从笼子里爬出来，但一群螃蟹就不容易爬出来，你怎么看？１）我认为，之所以一只螃蟹很容易从笼子中爬出来，而一群螃蟹就不容易从笼子中爬出来的情况，是由于螃蟹不知道协调步调、团结一致。一只螃蟹很容易从笼子中爬出来，说明螃蟹有能力爬出笼子，而一群螃蟹反而不容易从笼子中爬出来，说明它们都破坏了别人的努力。由此可见不团结的危害，从而也说明了团结的重要情。２）“团结就是力量”，这是我们的军歌。抗日战争、解放战争以及抗美援朝战争的历史告诉我们，只要我们团结一致，装备落后、物质短缺都不会难倒我们。“团结就是力量”也是亘古不变的道理，“一根筷子很容易就被折断”、“三个臭皮匠抵个诸葛亮”都表达了相同的道理。建国以来，我国各项建设中也有很多这样的实例。我们精诚团结，在落后的基础条件下发展了自己的航天事业；我们凝聚力量，自主研发了自己的核武器。在改革开放的大潮中，这样的事例更是不胜枚举。只要团结一致，我们就会爆发出惊人的力量，克服艰难险阻，取得最终的胜利。但反之不团结，也就会像螃蟹同样，互相成为障碍、成为拦路虎，最后落个一事无成的结果。３）所以，我认为每个人都应当与周边的人、与团队的其别人互相帮助、积极配合，共同进步。在此后的工作和生活中，我也会坚持做到这一点，做一个有益于集体、有益于周边其别人的人。41、请谈一下你的接待安排思绪？西部某自治区团委组织人员来南京进行参观教育活动，我作为南京的接待人员，会积极联系各个方面，妥善安排来访人员，全力配合来访人员的活动，协调好工作，以保证参观教育活动的顺利进行。但根据以上电传，我还不能拟定接待任务能否按预期完毕，我必须一方面解决以下问题。第一，来访人员基本情况，拟定所需房间数量。第二，拟定５月３日能否预定到所需房间。第三，５月４日南京雨花台烈士陵园是否开放，组团参观教育活动是否需要提前预定。假如以上问题都能解决，我会圆满完毕任务；如遇难以解决的问题，我会尽快和对方联系沟通，说明情况，协调解决。第一步，制定接待方案。（１）致电对方，拟定来访人员具体情况。拟定名单和性别，以拟定所需房间数量和接待用车、就餐地点。（２）制作资金预算，将书面方案交领导审批，根据领导指示进一步完善。第二步，接待工作准备阶段。（１）贯彻资金。（２）预定宾馆。根据所需房间数量预定，尽量安排在参观点附近或者交通方便的地方。（３）预定车辆。保障工作所需。（４）根据前来人数和饮食习惯，预定好就餐点。（５）和南京雨花台烈士陵园联系参观教育活动事宜，涉及拟定期间和参观人数。（６）预定好回程车票。第三步，接待阶段。（１）提前到车站接人，安顿好来访人员，安排就餐等其他活动。（２）安排协调好参观学习活动，保证工作顺利开展，并保证人员安全。（３）欢送来访人员，做好收尾工作。第四步，总结。将工作进行总结，向领导报告，并积极总结经验，提高自身能42、某乡镇为了疏通公路进行修筑，需要拆迁一部分民房。已提供了临时居住地，一部分村民已经搬迁。但有一位老人留恋祖宅不愿搬迁，作为搬迁组工作人员，你如何和老人进行谈话，以说服他搬迁？假如谈话半途老人提出要去医院看病，你会怎么做？１）拆迁民房疏通公路，是某乡镇为了进一步改善城市环境、加快城乡基础设施建设的重大决策。作为搬迁工作组的工作人员，我们既要保证拆迁工作按计划、有环节地进行，又要做到和谐拆迁。２）针对老人因留恋祖宅不愿搬迁的问题，我作为搬迁组的工作人员要动员老人搬迁，实现老人搬迁目的，我应当做好以下工作：一方面，谈话前进一步了解情况。我会从侧面了解老人生活中存在的困难，并在我的能力范围内，积极帮助老人解决。另一方面，掌握了老人的具体情况以后，拟定谈话原则和方式。如可以通过话家常谈心的方式逐步了解老人性格、生活习惯、生活状况和老人对居住地的特别需求，就老人的规定与有关领导报告并协商，以诚待人，尽量满足老人的合理规定，为老人解除后顾之忧。认真向老人介绍临时居住地的情况，宣传国家拆迁政策，让老人充足了解乡镇公路疏通后给乡镇发展以及他个人的生活条件方面带来的好处。３）假如条件允许，带老人到临时居住地参观，消除他的疑虑。相信通过我的努力，会得到老人的理解和配合。４）进行城市建设，必须把维护好群众利益放在首位，让广大市民群众成为城市建设的受益者，随着城市的发展而得到更多的实惠。特别是对那些困难群众，更应在拆旧建新过程中，努力帮助他们改善居住条件。43、某村有几个效益好的公司，但其中一个公司排放的污水污染了本地的水源，导致该村村民的鱼塘中养殖的鱼类大面积死亡，村民对此很气愤，集体到该公司规定讨个说法。在发生纠纷的时候，村长也赶到了现场，但是村长非但没有劝解双方，反而偏袒公司，这样的做法让村民们更加愤怒，事态进一步扩大。假如你是刚由乡里派到该村挂职的党委书记，你准备怎么办？事态平息后，你将如何进一步解决？１）冷静面对，对的解决。一方面，以真诚的态度安抚愤怒百姓的情绪，让他们相信政府，相信村委会，一定会妥善解决这个事件的。另一方面，倾听双方代表的陈述，具体了解矛盾产生的主线因素。与村长进行沟通，听取村长对事件的见解和意见。再次，进行实地调查，抽取水样，送交质检部门进行质检。按照质检结果，与排放污水的公司进行交涉，假如该公司按照国家相关法律规定补偿村民的损失并对公司进行设备更新，则允许本公司继续开办下去；假如本公司态度强硬，拒不执行村党委的决定，则上报该公司的行为，并对该公司提出公诉，请求法律的支持，以维护本村村民的利益和保护本村的自然环境。最后，认真开展思想工作。招集由村党员、村民代表、各公司代表、村干部组成的会议，认真学习党的十七大报告，统一结识，让大家弄清楚经济发展和环境保护的关系，只有坚持科学的发展观，做到经济发展和环境保护同步进行，才干建立社会主义的新农村。２）事态平息之后，选择适当的机会，采用适当的方式，与村长进行沟通，在重大结识上达成共识，共同为本村的科学发展而努力工作；加强与村公司负责人的沟通，不仅为该村公司的发展提供便利的条件，并且督促该村公司加强整顿，上马治污设备，在注重经济效益的同时，注意保护本村的环境，不能以牺牲本村村民的利益为代价换来公司的经济效益；统筹规划本村村务，设立由正直的敢于维护村民合法利益的村干部和村民参与的监督委员会，对该村的村务进行监督。根据本村地形特点，建造科学的排污渠，让污染源远离水源。44、单位正在召开“讲正气、重品行、作表率”座谈会，请你以“干事、干净、干练”为题，作一个三分钟的发言。１．“干事、干净、干练”是对公务员的基本规定。公务员在不同岗位上承担着一定任务，要履职尽责，完毕任务，自然离不开勤勤恳恳于实事。我们干的每一件事情，都要经得起群众检查，经得起时间检查，经得起阳光检查。２．能干事固然重要，但“干净”也忽视不得，不能自认为能干事就放纵个人欲望。３．干练体现的是作风。就是贯彻上级指示要坚决，办事干脆利落，雷厉风行。45、建筑工地上部分群众闹事，阻碍施工，办公室只有你一个人值班，你怎么解决？１）迅速告知公安部门，规定他们来协助维持治安，防止恶性事件的发生。２）迅速与领导取得联系，如实向领导报告，听取领导的指示。３）赶赴工地现场，十分和谐地安抚闹事群众的情绪，真诚地请求他们不要着急，先安静下来，把问题说清楚，认真记录他们所反映的问题，并保证如实向领导报告。４）等群众的情绪稳定下来以后，耐心地告诉他们有困难要通过正常的渠道找政府反映，不能失去理智，做出违反法律规定的事情。５）群众离开之后，如实向领导报告事件解决情况，并认真总结经验教训。46、你看见某同事经常在上班时间打电话，上网。所有事情都让你干，干好了领导表扬他，干不好挨骂的是自己，你怎么看？１）进行自我反思，认真检讨自己在工作中出现的失误。２）寻找适当的机会，选取适当的方式，与该同事进行沟通，尽量做到开诚布公，以诚相待。３）假如这个同事还是旧习不改，仍然如故，那么，我就会如实地向领导报告，澄清事情的真相。４）和谐的人际关系是顺利开展工作的条件。个人的力量毕竟是有限的，只有大家精诚团结，才干形成合力，产生凝聚力。但是，假如有些同事在工作中耍小聪明，贪功邀功，欺瞒领导，不诚实，不讲原则，我们也不能任意姑息，要对他展开有效的批评和自我批评，纠正他的错误，以免导致严重后果。47、某地发生矿难，领导派你去解决，你事前做什么准备工作？准备好后做什么工作？１）制定具体、周密的营救方案，报领导批准。领导批准后，按照方案实行。２）拟定矿难发生的时间、地点、现状，成立矿难救助小组、事故调查小组，启动应急预案；３）告知有关参与营救工作的公安、武警、消防、医院等单位做好准备、确立营救方式。４）完毕准备工作之后，迅速赶往矿难地点。５）协调公安、消防、医院等部门迅速、有序、高效地展开营救工作，以营救遭遇矿难的矿工的生命为基本出发点，把损失减到最低。５）做好遭遇矿难矿工的家属的工作，安抚群众的情绪，稳定现场的局面。６）与领导保持联系，把工作进展情况及时向领导报告，听取领导的建议和指导。７）营救工作结束以后，如实地向领导报告营救工作的过程，并做好工作总结。48、你工作表现好，单位空缺一个副科长的职位，大家都认为会是你升职，后来却是另一个人，你怎么办？１）出现这种情况很正常，我会尊重、接受并服从组织和领导的决定。２）升职的不是我，证明我还没有达成这个职务的基本规定，还需要进一步提高。在此后的工作中，我会不断的开展自我批评，不断的反思自己工作中的失误，查找自己的局限性。虚心听取领导的指导和建议，听取同事们的建议，一如既往地完毕自己的本职工作。３）衷心地祝贺那位升职的同事，在此后的工作中，我会倾力支持他的工作，与他搞好关系，不会因这件事而影响正常工作的开展。４）刘少奇同志曾经说过，职务没有贵贱，只是分工不同。无论担任何种职务，我们为人民服务的宗旨不会改变。所以，对的解决个人利益与集体利益之间的关系，树立大局意识，在集体利益实现的过程中实现个人利益，是我们政府工作人员必须要做到的。只有这样，我们才干担负起更重要的职责，完毕更重大的任务，才干实现为人民服务的目的。49、为什么报考公务员？１）人和工作的关系是建立在自我认知的基础上的。通过几年的工作我发现我的性格特点：沉着，稳重，不怕困难。我的自我认知让我觉得我做公务员是一个对的的选择。２）我是一个进取心或者工作成就心很强的人，我不喜欢闲着。公务员活动比较多并且能碰到不同的新问题，我觉得很有挑战性，我喜欢挑战。现在的工作比较清闲，虽然我可以用其他广泛的爱好爱好来填补工作悠闲这个缺憾，但对工作的过程我感到不能满足。３）我从小受到的教育是很传统的，喜欢助人为乐，很佩服古人的高风亮节。公务员有广泛的社会功能，这个职位能让我实现我的社会抱负，因此对这项工作有着浓厚的爱好和热情。也正是由于这个因素我宁愿放弃现在单位的高收入来报考公务员。４）并且我的专业很对口，在原单位怕技术荒废了。５）总之人们都在追求美好的东西，都有自己的职业目的，我的职业目的可以通过公务员来实现。我认为，既来之，则安之。即敞开心怀，坦然处之，不以成败论英雄，只要通过自己的奋斗，对得起自己的努力，不必十分在乎最后的结果。既不因通过而沾沾自喜，也不因败北而丧失信心。应当从中吸取更多的经验教训和其他选手的优点，避免在此后工作中再出现类似的问题。就这点来说，就是一种收获和胜利。50、假如你被录取为公务员，将如何开展工作？１）尽快熟悉工作、适应环境。进一步了解本单位的工作职能、组织架构和我在岗位的工作职责，尽快熟悉本职工作。２）积极学习，虚心求教。进入一个新单位，面临一个新环境，走上一个新岗位，会有相称多的问题需要学习。我会积极地向领导、向老同志、向同事学习，争取可以早日胜任自己的工作。３）我回服从安排，踏实做事。４）我会谦虚谨慎、低调做人。在工作中，我们需要同方方面面的人解决好关系，做到与同事多交流、多沟通，加深了解，增进感情；不争名夺利，不斤斤计较；识大体、顾大局。从而为自己的工作发明一个有利的环境。５）我会努力工作、开拓创新。51、领导意见相左怎么办？１）出现这种情况很正常，我会冷静解决，对的面对。２）寻求适当的机会，与领导进行沟通，大胆地陈述自己的工作想法和工作思绪，虚心地听取领导的指导。３）在与领导进行沟通之后，假如领导还是坚持己见，不愿接受我的意见，我会以大局为重，做出适当的让步，充足尊重领导的意见，尽量避免与领导发生直接的冲突。４）和谐的工作氛围是顺利开展工作的前提，是凝聚力量的必要条件，所以，在不违反大原则的情况下，我们绝对不能破坏和谐人际关系，力求做到和谐、团结、奋进。52、你人生最大的幸福是什么？１）可以实现自身价值，就是人生最大的幸福。２）工作中积极努力，作出优异的成绩，产生工作成就感，就会体现人生价值。３）生活中，爱惜身旁的亲人、朋友，爱惜已经拥有的，为别人做出有益的事情，让别人幸福，自己也会幸福。４）作为一名公务员，关心人民的疾苦，为人民办实事，要做到：站起来当伞，为人民遮风挡雨；俯下去当牛，为人民鞠躬尽瘁，就是自己人生最大的幸福。53、你单位搞竞争上岗，有个同事找你拉关系，你怎么看？１）在工作中碰到这样的情况是难免的，我会努力解决好公私关系。２）竞争上岗是为了提高公务员队伍的整体素质，激发大家的工作积极性和发明性，是打造服务型政府的具体体现。３）我会处以公心，对的地选择合适的人选，而不会由于同事拉关系，就放弃了公正的立场。４）在竞争上岗结束之后，我会和同事进行沟通，做好解释说明工作，不能由于此事影响了与同事的关系，更不能因此影响工作。54、假如你刚到单位上班，同事领导疏远冷落你，你该怎么办？１）这种现象是难免的。２）也许是由于大家对我不够了解，也也许是由于我对工作不熟悉，在工作中拖了大家的后腿，也也许是我处事方法过于生硬，引起了同事的误会。３）我会积极参与单位集体活动，增进了解与友谊，消除误会；改善自己的工作方式方法，做好本职工作。55、领导交办事情，你知道是错的。怎么办？1、工作中难免碰到这样或那样的问题，不管如何我都会冷静下来，面对这件事情，不急着把自己的想法赶紧说出来。2、冷静下来后，仔细思考，全面分析，是我的结识有问题，没有站在领导的角度考虑问题还是领导交办的事自身就考试欠周全。3、假如领导交办的事情的确有错，我就要具体情况具体解决：假如是方式方法上的问题，我会找适当的时机以请教的语气和领导交流，我相信只要我是为了工作，只要我的想法是有道理的，领导一定会接受的。4、假如领导交办的事情明显违法，我会向领导提出自己的意见，假如领导坚持要办，我会向上级反映，阻止这个错误发生。5、此外我不会由于领导不接受我的意见而有情绪，我会一如既往的做好本职工作，把工作做好做实做细，争取做好领导的助手，争取做一个群众满意、组织信任的公务员。56、作为公开选拔的年轻领导干部，你怎么面对和领导比你年长的下属呢?我认为，一个正常的国家机关依靠的是法治，是制度管人，而不是人治，不是以人管人。所以面对这种情况，我走上领导岗位后一是要靠工作制度管人。一方面要完善一系列机关管理制度，以便大家都能遵守，并且彼此之间又互相尊重，加强沟通。二是要靠自己的人格魅力服人。《领导艺术》中讲，领导的权威来自两个方面，一是来自制度设计的法定权威，叫领导权力，另一种是来自领导个人魅力，叫非领导权力。面对比我大的长者下属，我假如过度依赖领导权力则会引起他们的不满或不服，因此我必须依靠领导个人魅力，具体说来就是身教重于言传，感化重于说教，鼓励重于批评，监督重于处罚。己不欲者，勿施于人，规定别人做到的，自己一方面带头做到。用崇高的人格魅力征服下属。三是靠先进典型引人。上任后，我将通过调研，抓住工作中的正反两方面典型加以告诫和奖励。通过先进典型的标杆作用引导人。副科级干部竞争上岗面试真题1、中央强调在选人用人方面，要坚持“德才兼备，以德为先”，你是怎么理解这句话的?第一题

“德才兼备以德为先”是我党选人用人一项基本原则，我们应辩证统一结识它：

一方面，德才兼备是指我们在选人用人时，不仅要关注是否拥有优良的品德，好要拥有渊博的才智，两者都应兼顾，不能顾此失彼。

另一方面，在选人用人上，德与才考评，更应加重德的比例。

最后，公务员，作为人民的公仆，应始终加强自己品德的修养，提高自己的才干，更好的为人民服务。第一题；

德才兼备、以德为先是我党选人用人的重要标准，体显出了德与才两者的辩证统一；

一、德才兼备，就是要为人民服务，必须要德才两手抓两手都要硬，在提高品德修养、政治觉悟同时，转变工作方式、探求工作规律，更好的为人民服务；

二、以德为先，告知我们作为为人民服务的公仆一定要注意提高政治觉悟和思想意识，牢固树立我们的权力来源于人民，是人民赋予的，决不能忘掉服务人民的宗旨，做到权为民所用，情为民所系、利为民所谋；

三、就组织部门应严格依据此原则选人用人，注意把好干部用人准则，选拔、培养、造就一批德才兼备之人；

我们身处在社会变革之中，规定我们必须树立高度则很伤心政治觉悟和为民亲民的思想觉悟，做一名政治坚定、业绩优良、人民满意的好公仆。2、有几个群众到某个部门去办事，由于群众提供的材料不齐，工作人员说没有办法按照政策办理，结果群众恼羞成怒，说要见部门领导，然后工作人员打电话给部门领导。假如你部门领导，你如何解决此事?第二题

第一，先让工作人员稳定群众的情绪，避免事态进一步扩大。

第二，若自己能及时赶回，应火速赶回解决；若不能及时赶回，让工作人员做好解释工作，另行约定期间解决此事。

第三，作为公务员，要进一步树立为人民服务的意识，耐心细致接待群众，能办的事立即办，不能办的做好解释工作。3、作为一个刚提拔的中层领导干部，你工作非常积极，不管什么工作都抢着干，结果副职对你意见非常大。对于这一问题，你该如何解决?一方面，我得到提高，是领导和同事对我的信任，我会在此后的工作中更加努力的工作，不辜负领导和同事对我的信任

另一方面，假如在工作中出现了上述的情况，我会及时的对自己工作中的情况进行反省，假如是由于我的工作失误导致了副手对我故意见，我会在此后的工作中加以改正，并向我的副手道歉，假如是由于我做了一些本应是副手做的工作，我会及时的改正，将这些工作交给她来做

再次，假如经我分析后不是由于两方面的因素，我会及时的和下属沟通，了解他的想法，假如是非原则性的问题，我会不斤斤计较，互相体谅，取得共识，假如是原则性的问题，我会对他进行批评教育，并给予他适当的处罚，假如经批评教育和处罚后，仍然对我故意见，我会向上级反映，并配合上级做进一步的工作4、为了成功竞聘上这一岗位，你通过朋友、亲人、同事找领导，搞关系，被群众知道后，反映强烈，影响很坏。你该如何解决?——第四题

一方面明确一点，我通过比试，进入面试，没找结识关系。

第一，我党一贯提倡在选人用人上，要公平公开公正。任何投机取巧，找后门的行为都是不被允许的。

第二，假若我被人举报，我会及时如实的向组织部门说明情况，接受组织的调查，相信组织会给我一个明确的答复。

第三，随时注意自己的一言一行，不给组织和单位摸黑。1、俗话说：“没有规矩不成方圆”，但也有人说：“讲究规矩会制约创新”，对此你是如何理解?１）规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。人们要遵守规矩，只有这样才干让社会、个人更好地发展与进步。社会的稳定离不开规矩，有了规矩社会才干正常运转。个人的发展离不开规矩。人作为社会和国家的主体，直接决定着国家与社会的前进方向，个人只有尊重客观规律，遵守规矩，充足发挥主观能动性，才干达成自己预定的目的，并在奋斗中磨练自己的意志，吸取失败的经验，不断充实自己，让个人的潜力达成最大的发挥。假如违反了规律，违反了规则，那么必将受到客观世界无情的处罚。

（２）强调无规矩不成方圆，但并不等于墨守成规，麻木守旧。我们要配上创新的长剑，突破规矩另成方圆。由于创新是穿破未知障碍的匕首，是打开智慧大门的钥匙，是通想成功彼岸的桥梁，我们只有创新才也许启迪指挥，探索真知，获得成功。试想，假如人类一味地循规蹈矩而不敢创新，怎么会有爱因斯坦的《相对论》打破牛顿的经典力学，从而促进自然科学的发展？假如没有突破规矩另成方圆，怎么会有文艺复兴冲破宗教礼学的束缚，终而建立资本主义的新规矩？也正是由于缺少创新不敢突破“规矩”，才导致王明的“左倾”错误，以致差点断送了中国革命。由此可见，只讲规矩不敢创新，其危害大矣。

（３）因此，我们要在遵守规矩的基础上创新。我们要摈弃的是那种墨守成规的思想，要打破的是那些成规陋习，要追求的是对的的思想解放，决不盲目地排斥与否认前人的所有言行，真正地做到“取其精华，去其糟粕”。同时，在创新的道路上我们要有吃苦耐劳、坚持不懈的精神，只有这样才干拥有坚强的精神后盾与不畏艰险的力量源泉。2、公选成功进入新单位后，单位的部分同事对你始终客客气气，有一些老同志对你的能力表达怀疑，你怎么看?你怎么办?1、作为领导，你如何调动下属工作的积极性？2、针对网络反腐败的问题谈谈你的见解。3、谈谈你对党内民主的见解。1、结合个人经历谈谈你对抱负与实践之间关系的理解。(4分钟)2、单位领导批评你，但错误并不是你导致的，你怎么办?(3分钟)3、网络在搜集民意，联系人们之间的沟通交流中发挥了重要的平台作用，但存在大量的虚假信息，那么如何看待网络真假信息?(3分钟)思想政治考试工作应如何适应形势而创新？请联系实际一谈。

问题：抓住中心，带动全盘。这是一种基本领导方法，也是一门领导艺术。在工作中，作为领导如何才干做到抓住中

心？请结合实际谈一谈。领导者的权力分派艺术是融用权、用人等艺术于一体的艺术，是领导者灵活有效地运用各种权力分派方法的艺术。可以说领导活动的成败，往往不在于领导人自身的才干高低，而在于他是否善于分派权力。你若作为领导者，对此觉得应当如何进行操作？古语言：难得糊涂。那么究竟糊涂是什么？对现代领导者而言糊涂的真谛何在？请你就此谈谈见解。

答案：1、（1）思想政治教育工作创新的前提：一是尊重体的人格，切忌高人一等；二是关心对方的疾苦，满腔热情地为之解决有关的实际问题；三是理解对方的处境和由此产生的问题，也就是来个换位思维，设身处地地反复想一想。

（2）思想政治考试工作创新的时代特性：一是内容有时代精神，既充满改革开放、锐意进取的朝气，又饱含科技发展的新鲜因素；二是手段和方法现代化，充足运用信息网络技术，使思想政治教育工作更为周到、快捷，更有吸引力、渗透力。在这方面，应同时切实加强对信息网络的管理和监控，运用教育手段和法制手段防堵有害信息的侵蚀。

（3）思想政治教育工作能否有效创新的关键在于各级领导和思想政治教育工作者是否具有创新意识和创新能力。2、（1）要寻找和结识工作中心。任何一项中心工作，并不是某个领导人随心所欲想出来的，而是由当时本地的重要矛盾所决定的。拟定工作中心，必须审时度势，从客观实际出发，科学地分析需要解决的各种矛盾之间的内在联系，抓住其影响全局、制约其他的重要环节。

（2）捏紧拳头抓牢中心。明确了中心并不等于抓住了中心。抓而不紧等于不抓。要真正抓牢中心，需要一个领导人的意志和魄力。一方面下决心砍去面上一些活动，把重要力量投入到中心工作，有所失才干有所得，有所不为才干有所为；另一方面组成两套工作班子，以大班子全力以赴抓中心，以小班子看家守舍对付经常性工作。这种方法是可取的。

（3）抓中心也要顾及其他。抓中心不是单打一，而是弹钢琴，十个手指头一起按捺下去，那就不成调子。要有先有后，有重有轻，有急有缓，才干弹奏出美妙动听、醉人心肺的乐章。

（4）可举某一具体实例来阐述。3、（1）大胆放手。管仲认为，事无巨细，君主都要亲自过问，这是君主自恃其能。作为领导者，特别是高层领导者，应当懂得放手授权、将在外君命有所不受的道理，应当清楚哪些事应当自己管，哪些事应当交给下属去管。（2）适当超脱。领导权力分派是领导者一种重要的超脱艺术。一个领导者假如长期陷于平常琐事，势必疏于领导职守。头痛医头，脚痛医脚，顾此失彼，事倍功半。领导得必须拔冗去繁，择人授权，只有更上一层，方能欲穷千里目。（3）知人善用。知人，就是规定能历史地、全面地了解一个人。善用，就是能科学地、合理地任用别人，授以权力，以做到人尽其才、才尽其用。（4）虚怀宽宏。虚怀宽宏不仅规定领导得在进行权力分派时要言人之短而用人之长，更规定领导者在权力分派时，能对下属的小是小非和暂时性失误宽宏对待。虚怀若谷，大度宽容，不仅是领导者的重要思想作风，也是一种高明的无形的谋略手段和领导艺术。4、（1）所谓糊涂，它的实质就是结识到智慧也有它的局限，因而在某此场合放弃对智慧的依赖，而对事态的发展采用一种静观待变的态度，也叫顺其自然。

（2）糊涂的最高真谛是不糊涂，糊涂的最高境界乃是大智慧。唯有大智慧，才干真糊涂，由于他能勘破糊涂，超越糊涂，而不拘泥于糊涂。

（3）领导者不可时时糊涂，事事糊涂。糊涂和精明同样有它的作用，也有它的局限，对此领导者应掌握糊涂原则。即：第一，该糊涂的时候糊涂，不该糊涂的时候别糊涂。第二，装糊涂要像。领导者装糊涂并不是一种卑鄙或伪善，而是一种智慧的运用。第三，好学不辍，大事不糊涂。领导者只要不断加强学习以提高自己的结识水平，就可以突破自身的局限，少一些糊涂。公开选拔领导干部考试最新时政热点保障性住房：意义：是为解决中低收入阶层住房问题，实现“居者有其屋”的重要政策，是照顾低收入弱势群体的一项惠民政策。现象：旨在打造民心工程的保障房，却成了没有质量保障的代名词，其保障房和商品房的质量存在天壤之别。本该雪中送炭的，却做成了“锦上添花”，也就所谓的保障房沦为特权房。为少数团队、为中高收入者建经济合用房，似乎成了一种潜规则。因素：有的官员对民众冷暖不放在心上，对基础建设不关心，对保障房建设更是视若无物，这不是孤立的现象，而是部分