保密的劳动协议

保密的劳动协议甲方：***************有限公司

乙方：

甲、乙双方依据国家、地方政府有关规定，双方在遵循公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则下，就甲方商业隐秘保密事项达成如下协议：

(一)保密内容

1.甲方的交易隐秘，包括客户渠道、客户名单、合作意向、成交或商谈的价格等；

2.甲方的经营隐秘，包括经营方针、投资决策意向、认证效劳定价、市场分析、广告策略；

3.甲方的治理隐秘，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料、治理性文件(作业指导书、记录表格等)；

4.甲方的技术隐秘，包括认证产品设计、技术资料、研发成果，例如：CI手册、培训教材、内部局域网等。

(二)保密范围

1.乙方在劳动/劳务合同期前所持有的科研成果和技术隐秘，经双方协议乙方同意被甲方应用的；

2.乙方在劳动/劳务合同期内职务创造、工作成果、研发成果；

3.乙方在劳动/劳务合同期前甲方已有的商业隐秘；

4.乙方在劳动/劳务合同期内甲方所拥有的商业隐秘。

(三)双方的权利和义务

1.甲方供应正常的工作条件，为乙方职务创造、研发成果供应良好的条件，并依据制造的经济效益赐予嘉奖；

2.乙方必需按甲方的要求从事经营、工程设计与开发，并将经营、设计与开发的成果、资料上交甲方，甲方拥有全部权和处置权；

3.乙方必需严格遵守甲方的保密制度，未经甲方书面同意，乙方不得将甲方的商业隐秘向第三者公布；

4.双方解除或终止劳动/劳务合同后，乙方不得向第三方公开甲方所拥有的未被公众知悉的商业隐秘；

5.乙方承诺遵守以下保密义务：

5.1各级会议内容、文件在没有下发前不向会议以外的人员透露、传阅；

5.2未经允许，不查阅、复印涉及中心财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的保密材料；

5.3不将甲方重要文件、资料等带出甲方办公场所或供应给竞争者或有竞争可能的单位和个人。如确属工作需要，需将材料带出甲方办公场所，必需经法定代表人批准方可；

5.4不在不利于保密的地方存放机密文件、资料，不将隐秘文件、资料乱丢乱放；

5.5不携带保密材料巡游、参观、探亲、访友或出入公共场所，不在公共场所或亲、朋友中谈论甲方的机密；有客户来访，不当众谈论甲方内部事务和保密事项。不随便向客人供应阅读甲方的各类文件；

5.6因工作需要打印、复印涉及甲方财务信息、客户信息、合同协议、工资、劳务费用等保密内容的文件之后，印坏的纸张准时销毁；

5.7保证下班后电脑上、桌面上没有记载甲方保密信息的文件资料及纸张；

5.8工作变动离开甲方时，不带走甲方任何文件、资料、图表等；

5.9发觉甲方隐秘已经泄露或者可能泄露时，应当马上实行补救措施并准时报告主管负责人。

6.甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。

(四)保密期限

1.劳动/劳务合同期内；

2.甲方的隐秘未被公众知悉期内；

(五)脱密期限

1.因履行劳动/劳务合同商定条件发生变化，乙方要求解除劳动/劳务合同的必需以书面形式提前30个工作日通知甲方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应完整办妥涉秘资料的交接工作；

2.劳动/劳务合同终止双方无意续签的，提出方必需以书面形式提前1个月通知对方，提前期即为脱密期限，由甲方实行脱密措施，安排乙方脱离涉密岗位；乙方应当承受甲方的工作安排并完整办妥涉秘资料的交接工作；

3.劳动/劳务合同解除或期满终止后，乙方必需信守本协议，不损害甲方利益。

(六)违约责任

1.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，虽未造成甲方经济损失，但给甲方正常生产经营活动带来麻烦的，甲方有权将乙方调离涉密岗位，并予以警告，直至解除乙方的劳动/劳务合同；

2.在劳动/劳务合同期内，乙方违反此协议，造成甲方经济损失的，甲方予以乙方解聘的惩罚，并追加经济损失赔偿，赔偿金按经济损失的5倍惩罚；

3.双方解除劳动/劳务合同后两年内，乙方违反此协议，将甲方客户资源供应给竞争对手，造成甲方经济损失，经查实，甲方有权按客户损失的数量，每个惩罚乙方5万元人民币，情节严峻者，甲方将向甲方所在地人民法院提出诉讼。

(七)其他

本协议一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲、乙双方签字盖章之日起生效。

甲方(盖章)乙方(签名)

法定代表人签名

日期：年月日日期：年月日

保密的劳动协议2

甲方：身份证号码：

乙方：

本协议与编号为:的劳动合同(或试用合同)配套。

鉴于甲方在乙方任职，并将获得乙方支付的相应酬劳，双方当事人就甲方在试用及任职期间及离职以后保守乙方技术隐秘和其他商业隐秘的有关事项，公平自愿协商全都，共同订定以下条款共同遵守：

第一条双方确认，甲方在乙方任职期间，必需遵守乙方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。包括相关的技术隐秘和商业隐秘。乙方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，甲方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于乙方承诺有保密义务的技术隐秘或者其他商业隐秘信息，以保持其机密性。

其次条除了履行职务的需要之外，甲方承诺，未经乙方同意，不得泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方知悉乙方承诺有保密义务的技术隐秘或其他商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条双方同意，甲方离职之后仍对其在乙方任职期间接触、知悉的对乙方承诺有保密义务的技术隐秘和其他商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论甲方因何种缘由离职。

第四条甲方离职后担当保密义务的期限为一年。

第五条甲方在乙方任职期间或离职后一年内，非经乙方事先同意，不在同一县级区域与乙方经营或供应同类效劳的房地产企业担当任何直接竞争性的职务。

第六条甲方认可，乙方在支付甲方的工资酬劳中，浮开工资局部已考虑了甲方离职后需要担当的保密义务，故而无须在甲方离职后另外支付保密费。

第七条本协议提及的技术隐秘，包括但不限于：计算机软件、数据库、筹划方案、市场

第八条本协议提及的商业隐秘，包括但不限于：公司进展战略、财务报表资料、工程合同、客户资料、房源信息、治理及制度文本、人事薪酬制度、销售策略、行销规划等等。

第九条甲方不管以何种缘由离开本公司，需留下相关一切软硬件。

第十条甲方如违反本协议任一条款，应当一次性向乙方支付违约金一万元，违约金不能代替赔偿损失。无论违约金给付与否，乙方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。甲方的违约行为给乙方造成损失的，甲方应当全额赔偿乙方的损失(可从其劳动酬劳中扣除)，乙方可依法追究其经济赔偿和相关法律责任。

第十一条因本协议而引起的纠纷，假如协商解决不成，任何一方均有权提起诉讼。

第十二条本合同自双方签字或盖章完成之日起生效。除非双方书面同意终止或相关法律法规规定终止之外，本合同永久有效。

甲方(盖章)：__________________乙方：_________________________

代表人(签字)：________________身份证号码：____________________

_________年________月_______日_________年________月_______日

保密的劳动协议3

甲方（用人单位）：___________乙方（员工）：______________

依据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等国家和地方劳动法律法规，甲乙双方遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。

1、有固定期限从_____年______月______日起至_______年______月_____日止。

2、无固定期限。

二、工作内容和工作地点。

乙方的工作内容（岗位或工种），甲方有权依据乙方的力量、工作表现以及公司的经营需要调整乙方的工作岗位，实行变岗变薪制度。乙方的工作地点为，公司应工作需要可临时将乙方派往异地学习或工作。

三、工作时间和休息休假。

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。

1、标准工时制，即每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每周至少休息一日。

2、经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行（）不定时工作制或（）综合计算工时工作制。

（二）甲乙双方商定，乙方每月原则上加班2天，乙方的加班工资已表达在工资表中。甲方不鼓舞其它加班或超时工作，乙方如需其它特别加班，应先填写《加班申请表》，并报主管领导签字批准。为保证乙方的休息时间，对超过2天以上的加班，应在次月月底前进展调休。

（三）乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期。

四、劳动酬劳。

（一）乙方正常月工作时间的工资标准为1510元/月或8。68元/小时，双方商定加班费计算基数为/月或/小时。

（二）甲方依据乙方工作岗位支付的津贴补贴标准详见工资条。

（三）甲方给乙方发放工资的时间为：每月30日，甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。

五、社会保险和福利待遇。

（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市有关规定赐予乙方医疗期和医疗期盼遇。

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行。

六、劳动爱护、劳动条件的职业危害防护。

甲方根据国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产中的安全和安康。

七、规章制度。

（一）乙方在入职时应具体阅读、了解并遵守甲方的入职登记表和《员工手册》等相关规章制度和留意事项的规定，乙方可以通过培训、公司内网、公告栏、员工关系组进一步了解相关规定。甲方规章制度包括但不限于《员工手册》、《岗位说明书》等，其作为本合同不行分割的一局部，与本合同具有同等法律效力。

（二）乙方保证其向甲方供应全部信息、资料、证书、证明等均属真实、有效，否则情愿承受甲方依据法律、法规及甲方规章制度相关规定所作的任何惩罚，包括但不仅限于解除劳动合同。

（三）乙方向甲方保证，其在签订本劳动合同时，不存在与任何第三方的劳动关系或雇佣关系，亦非在与任何第三方商定的竞业限制期内，且乙方保证与原用人单位之间不存在任何足以影响本合同生效和履行的未了事项，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。在甲方工作期间，乙方不得在外从事全职或兼职工作，违反上述规定的，甲方有权解除劳动合同。

（四）乙方保证受聘于甲方后，从事甲方交办的任何工作均不会侵害此前曾受聘单位的商业隐秘及其他合法权益，否则乙方将自行担当由此引起的一切经济和法律责任。

（五）乙方应自觉遵守国家和省、市规划生育的有关规定。

八、合同的解除。

（一）甲方有以下情形之一的，乙方可以解除劳动合同：

1、未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。

2、未准时足额支付劳动酬劳的。

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的。

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的。

5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

（二）乙方有以下情形之一的，甲方可以即时解除劳动合同，且不支付乙方经济补偿金：

1、违反诚信规章供应虚假个人信息、不符合录用条件或在试用期间被证明不合格的。

2、严峻违反甲方制定的《员工手册》、《岗位说明书》等规章制度的。

3、严峻失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的。

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响或者经甲方提出，拒不改正的。

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的。

6、违反规划生育政策或被依法追究刑事责任的。

7、乙方违反双方签订的《保密协议》，向第三方透露甲方机密材料的。

九、保密规章及相关事项。

（一）乙方入职时须与甲方签订《保密协议》，乙方与甲方签订的《保密协议》等相关协议均作为本合同的附件，具有同等法律效力，乙方应当严格遵守，保守甲方的隐秘。违反保密协议的，乙方应担当甲方的经济损失。

（二）乙方在订立劳动合同前或乙方在职期间消失直系亲属从事与甲方业务相近似或相冲突的工作的，乙方应主动告知甲方，不得隐瞒。若乙方隐瞒真实状况，乙方行为属违反诚恳信用原则，甲方有权依照本合同商定解除与乙方的劳动关系。

十、经济补偿金、医疗补助费的发放。

解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行。

十一、合同解除和终止手续。

（一）甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应在离职前十五日内按双方商定，办理工作交接等手续。甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。

（二）乙方因个人缘由不能按正常手续办理离职手续造成甲方损失的，甲方将保存追究乙方法律责任的权利。

十二、争议处理。

甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决。协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以依法申请仲裁、提出诉讼。

十三、其它。

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应在3天内告知甲方。若乙方上述事项变更未准时通知甲方，则甲方依原通讯方式寄送的法律文书，将视为已经送达。

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）__________乙方：（签名）__________

______年_____月_______日_______年______月______日

保密的劳动协议4

甲方（聘用方）：____________

法定地址：__________________

法定代表人：________________

乙方（受聘方）：____________

身份证号码：________________

鉴于乙方在甲方单位从业期间已经（或将要）知悉甲方的商业隐秘，并获得增进学问、阅历、技能的时机，为明确乙方的保密义务，甲乙双方本着公平、自愿、公正和诚恳信用的原则，订立本保密协议：

一、保密的内容和范围

甲乙双方确认，乙方担当保密义务中的甲方商业隐秘包括但不限于以下内容：

1．技术信息：技术信息的范围包括但不仅限于甲方的技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档、涉及商业隐秘的业务函电等；

2．经营信息：经营信息的范围包括但不仅限于甲方的客户名单、营销规划、选购资料、定价政策、不公开的财务资料、进货渠道、产销策略、招投标中的标底及表率内容等；

3．甲方依照法律规定或有关协议的商定，对外担当保密义务的事项；

4．乙方在从职期间因工作关系而获得、交换的保密性信息以及其他一切与甲方事务有关的保密信息。

二、保密义务

对甲方的商业隐秘，乙方担当以下义务：

1．不得刺探与本职工作或本身业务无关的甲方商业隐秘；

2．不得向任何第三人披露甲方的商业隐秘；

3．不得使任何第三人（包括甲方单位内部员工）获得、使用或规划使用甲方商业隐秘信息，即除了得到甲方单位指示和在业务需要的程度范围内向应当知道上述内容的单位内部员工或本单位外业务单位进展保密内容沟通外，不得直接或间接向单位内部、外部的人员泄露商业隐秘信息；

4．为甲方利益尽职尽责工作，在甲方从业期间不得组织、规划组织以及参与任何与公司相竞争的企业或活动；在劳动合同终止后，不得直接或间接地劝诱、帮忙他人劝诱甲方内把握商业隐秘的员工离开甲方单位；在劳动合同终止后年内，不得组建、参加或就业于与甲方有竞争关系的公司或单位；

5．不得允许（出借、赠与、出租、转让等方式处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”）或帮助任何第三人使用甲方商业隐秘信息；

6．不得为自己利益使用或规划使用；

7．不得复制或公开包含甲方单位商业隐秘内容的文件、信函、正本、副本、磁盘、光盘等；

8．因工作保管、接触的有关单位的文件应妥当保存，未经许可不得超出工作范围使用，如发觉商业隐秘被泄露或因自己过失泄露的，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方报告；

9．乙方同意：因职务制造和构思的有关技术隐秘或经营隐秘，将向甲方准时汇报，并以书面形式做出报告，该职务成果归属甲方；

10．在商业隐秘的个别局部或个别要素已被公知，但尚未使商业隐秘的其他局部或整体成为公知学问，以致商业隐秘没有丢失价值的状况下，乙方应担当仍属隐秘信息局部的保密义务，不得使用该局部信息或诱导第三人通过收集公开信息以整理出甲方的商业隐秘；

11．乙方应当于离职时，或者于甲方提出恳求时，返还全部属于甲方的财物，包括记载着甲方隐秘信息的一切载体。但当记录着隐秘信息的栽体是由乙方自备的，且隐秘信息可以从载体上消退或复制出来时，可以由甲方将隐秘信息复制到甲方享有全部权的其他载体上，并把原载体上的隐秘信息消退。此种状况乙方无须将载体返还，甲方也无须赐予乙方经济补偿。

三、保密期限

双方同意，乙方离职之后仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但乙方承诺有保密义务的商业隐秘，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

1．乙方离职后担当保密义务的期限为以下第_________种（没有做出选择的，视为无限期保密）：

（1）无限期保密，直至甲方宣布解密或者隐秘信息实际上已经公开；

（2）有限期保密，保密期限自离职之日起计算到_________。

2．甲方同意就乙方离职后担当的保密义务，向其支付保密费。保密费的支付方式为以下第_________种：

（1）乙方离职时，一次性支付_________元；

（2）乙方认可，甲方在支付乙方的工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

四、违约责任

甲乙双方商定，如乙方违反上述各项义务而损害甲方利益，根据以下方法担当违约责任：

1．若乙方不履行本协议所规定的保密义务，应一次性向甲方支付违约金人民币_________元；

2．若因乙方前款的违约行为造成甲方损失的，乙方应担当赔偿责任（如乙方已经支付违约金的，应予以扣除），详细损失赔偿标准为：

（1）损失赔偿额为甲方因乙方的

违约行为所受到的实际经济损失，包括甲方为开发、培植有关商业隐秘所投入的费用，因乙方的违约行为导致甲方产品销售量削减的金额，以及依靠商业隐秘取得的利润削减金额等；

（2）依照（1）款计算方法难以计算的，损失赔偿额为乙方因违约行为所获得的全部利润；

（3）甲方因调查乙方违约行为而支付的合理费用，由乙方担当；

（4）因乙方违约行为侵害了甲方商业隐秘权利的，甲方可选择依据本协议第_________款要求乙方担当违约责任，也可依据国家法律、法规要求乙方担当侵权责任。

3．乙方严峻侵害甲方的商业隐秘，给甲方造成严峻损失的，甲方可依据我国法律的有关规定，选择移送司法机关依法办理。

五、争议的解决方法

因执行本协议发生纠纷，可由双方协商解决或共同托付双方认可的第三方调解。有一方不愿协商、调解或协商、调解不成的，任何一方都有提起诉讼的权利。提起诉讼的法院为：_________法院。

六、本协议的任何修改必需经过双方的书面同意，协议的局部修改或局部无效并不影响其他局部的效力。

七、本协议一式二份，甲方乙方各执一份，协议自双方签订之日起生效。

甲方（盖章）：_________________

法定代表人（签字）：___________

__________年_______月________日

签订地点：_____________________

乙方（签字）：_________________

__________年_______月________日

签订地点：____________________

保密的劳动协议5

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲乙双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：

第一条隐秘信息

甲乙双方确认：“隐秘信息”是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。

乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。

甲乙双方同意，上述“隐秘信息”不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任

除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于第三方但甲方承诺有保密义务的”商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限

双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。

在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任

假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。

乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。

乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

___年___月___日

乙方（签字）：

___年___月___日

保密的劳动协议6

一、依法订立保密协议的必要性及其重要作用，劳动合同保密协议。

据闻名的询问公司PricewaterhouseCoopers统计，《财宝》500强企业在1999年因公司机密被盗而患病的损失共计超过了450亿美元。技术类企业仅当年平均发生的泄密案就多达67起，因泄密所造成的经济损失平均到达1500万美元。在国内，华为公司原员工侵害商业隐秘案、“中兴通讯”公司工程师侵害商业隐秘被判刑案、好又多公司员工出卖商业隐秘案等也接***生，商业隐秘爱护引人深思。随着市场竞争的加剧，人才流淌的增多，它已经成了业界的一大难题。

商业隐秘是我国近年来比拟热的一个词，它是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济效益，具有有用性并经权利人实行保密措施的技术信息和经营信息。对于企业来说，商业隐秘是一种可以带来巨大经济效益的无形资产，更是某些高科技企业赖以生存进展的资本，因此爱护商业隐秘有极大的意义。

实践中，用人单位通过与职工订立保密协议来爱护商业隐秘是最常见的有效方法。由于商业隐秘本身的经济价值，签订保密协议对企业的重要性不言而喻；但对职工而言，签订保密协议意味着加重自身义务，也可能因此限制了择业自由和进展空间，所以说两者之间是一种冲突对立的关系，其签订和履行都存在肯定难度。目前，劳动法领域对保密协议还没有做出明确的规定，用人单位和职工因签订和履行保密协议很简单引发纠纷，下文试阐述如何预防和解决这个问题。

二、签订保密协议应当留意的几个问题

在签订保密协议时，双方既可在《劳动合同》中商定保密条款，也可以订立特地的保密协议。但不管采纳哪种方式，都应当实行法定的书面形式，并做到条款清楚明白，语言没有歧义。详细包括以下几点：

1、应当遵循公正原则，兼顾双方的利益。我国《劳动法》第20条规定：双方当事人可以通过公平协商商定保密事项，这是劳动领域中关于订立保密协议的法律依据。《合同法》第25条规定：当事人应当遵循公正原则确定各方的权利和义务。根据上述规定，用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利；劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。因此，保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平的原则，才具有法律效力。

2、应当明确保密范围。不同的企业和同一企业的不同时期，所持的商业隐秘是不一样的，因而保密范围、内容也有所变化。在商定保密内容时，务必把需要保密的对象、范围、内容和期限等明确下来，清楚当事人的义务和责任。此外，当商业隐秘具有企业无形资产和职工个人劳动成果双重性质时，例如广告公司筹划人员完成的创意工作、IT公司技术人员完成编程、数据库等，应当特殊留意明确其性质是属于个人的著作权还是属于公司的商业隐秘？当事人是否要担当保密义务？保密范围是协议的重要局部，因此有必要在协议中写清晰，合同范本《劳动合同保密协议》。

3、应当明确保密主体和保密义务。商业隐秘的保密主体一般仅限于职工。对于保密岗位和技术岗位，要求其不得披露、公开、出借、赠与、出租、转让、处分或者帮助第三人侵害公司的商业隐秘。除上述涉密岗位以外，一般员工（包括不担当保密义务的人员）在工作中有意或无意得悉公司的商业隐秘时，也应当列入保密主体的范围，担当保密责任。此外，那些把握了商业隐秘的职工的家属、朋友，对保守商业隐秘也应当负有同等义务。

保密义务还应当明确期限。虽然根据法律的规定，不得侵害公司商业隐秘的义务不因《劳动合同》的解除、终止而免除，但由于商业隐秘存在过期、被公开或被淘汰的状况，因此最好还是商定保密义务的起止时间，以免引起不必要的纠纷。此外，保密主体在用人单位授权、司法调查或用于个人学习讨论等特别状况下使用商业隐秘的，均可不视为违约。

3、实行竞业限制、脱密期爱护等特别方式操作时应当标准。

竞业限制是爱护商业隐秘的一种特别方式，一般要求在职职工不得到同类企业兼职；离职后未经同意不得到企业竞争对手任职；不得自行组建同类企业参加竞争；不得唆使原单位的其他员工承受外界聘用；不为企业竞争对手供应询问、建议等效劳等等。但这种方式有时间上的限制，参照劳动部《关于企业职工流淌若干问题的通知》、国家科委《关于加强科技人员流淌中技术隐秘治理的若干意见》和《深圳经济特区企业技术隐秘爱护条例》等文件，竞业限制的时间一般不得超过3年。此外，用人单位还必需支付肯定数额的经济补偿，一般按年计算不得少于该员工离开企业前最终一个年度从该企业获得的酬劳总额的2/3。假如违反以上有关规定，则《竞业限制协议》的效力带有瑕疵。

商定脱密期也是一种特别的爱护方式。它的适用对象一般只限于把握企业重要商业隐秘的技术人员和治理人员。用人单位可实行调换岗位、变更劳动合同内容等措施，对有关人员做脱密处理。但在脱密期的时间问题上，应当参照《劳动部关于企业职工流淌若干问题的通知》和《北京市劳动合同规定》等规定，一般不得超过《劳动合同》解除或终止前的6个月。

4、应当明确违约的情形及法律责任。违约责任可根据《合同法》的规定处理，即商定肯定数额或比例的违约金，违约金缺乏弥补实际损失的，可按实际损失赔偿。需要留意的是，违约金数额不得过高，一般不超过职工所知悉的公司商业隐秘的许可使用价格；职工违反竞业限制条款的，违约金一般不超过补偿费的1至2倍。

三、履行保密协议应当留意的几个问题

签订一份合法、完善的保密协议不简单，保密协议的履行更加不是一件简洁的事，为避开纠纷，笔者认为至少应当做到以下几点：

1、双方共同做好保密工作。首先，用人单位自身应当注意技术隐秘和经营信息的安全。凡涉及商业隐秘的一切资料包括于合同、协议、规划书、客户名单、技术图纸、软件程序、数据库源码、磁盘、备忘录、书信、传真、笔记等文字资料及有关物品，都必需进展严格的治理及爱护，防止资料丧失、被盗或被篡改。作为职工一方，则应当自觉遵守公司的各项规章制度，仔细履行保密协议的义务，避开侵害他人的商业隐秘而担当相应的法律责任。只有双方共同切实做好保密工作，才能使保密协议得以顺当执行，大大削减商业隐秘泄露、披露的渠道，从而削减商业隐秘纠纷。

2、按商定支付保密费或竞业限制补偿金。现实中涉及商业隐秘的劳动争议案件中，许多纠纷是由于用人单位没有按商定支付保密费或竞业限制补偿费引起的。这种行为已经构成了违约，守约方可以用来对抗保密义务，结果必定导致保密协议的目的无法实现。因此，假如保密协议中商定了保密费或竞业限制补偿费的，用人单位应当根据商定的数额、时间和方式支付。

保密的劳动协议7

甲方：

法定代表人：

乙方：

身份证号：

甲X双方就乙方在任职期间及离职以后的保密及竞业限制事宜，达成以下条款，以共同遵守：风险提示：

用人单位有权实行措施爱护商业隐秘，但在订立保密协议时应留意不能侵害劳动者的合法权利劳动者有择业的自由，但在行使权利时同样不得损害用人单位的商业隐秘。保密协议跟其它协议一样，首先必需遵循公正、公平原则，才具有法律效力，否则该协议无效。

第一条隐秘信息甲X双方确认：隐秘信息是指甲方及其关联公司未曾公开的商业隐秘、技术信息和财务信息等，包括但不限于设计、程序、制作工艺、制作方法、治理诀窍、产品或效劳的销售网络、销售状况、客户名单、市场开发及售后效劳状况、产销策略、招投标中的标底及标书内容。乙方成认在为甲方工作期间可能直接或间接地通过书面、口头、图表、音像资料等获得或通过观看全部或局部设备、产品等获得这些隐秘信息。甲X双方同意，上述隐秘信息不包含那些非因乙方过错而进入公众领域的公开信息。

其次条保密责任除履行职务需要之外，未经甲方事先书面同意，乙方不得泄漏、传播、公布、发表、传授、转让、交换或者以其他任何方式使任何

第三方（包括无权知悉该项隐秘的甲方职员）知悉属于甲方或者属于

第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

第三条保密期限风险提示：

许多企业通常商定保密期限为任职期间及离职后2至________年，这样的商定会给员工造成误会即离职后过了2至________年后，可公开或使用商业隐秘了，这样的商定是不行取的。因此，企业____区分商定，对商业隐秘的保密期限应商定保密期限做为直至该保密信息通过正常途径进入公知领域为止，而不做详细的年限商定；对于一般的保密信息宜商定________年或________年保密期限。双方同意本协议规定的保密期限为自本协议签署之日起至双方劳动关系终止或解除后年内有效。在保密期限内，乙方无论因何种缘由从甲方或甲方关联公司离职，仍须担当犹如任职期间一样的保密义务；乙方认可，甲方及甲方关联公司在支付工资酬劳时，已考虑了乙方离职后需要担当的保密义务，故而无须在乙方离职时另外支付保密费。

第四条违约责任风险提示：

依据劳动合同法规定，除了员工违反培训效劳期商定或违反竞业限制义务两种情形之外，企业不得与员工商定由员工担当违约金的条款。因此，保密协议中不得商定员工泄露企业商业隐秘时应当支付违约金，只能要求员工赔偿由此给企业造成的损失。假如乙方违反本协议的规定，应赔偿甲方全部损失。赔偿范围包括但不限于甲方的名誉损失、直接损失和可得利益的损失，以及调查费用和诉讼费用、律师费用。乙方违约后还应实行各种合理方法挽回泄密造成的影响，尽可能使隐秘信息连续处于保密状态；同时，本协议连续有效。乙方违反本协议任何条款的行为均视为严峻违反劳动纪律和甲方规章制度，无论违约金及损失赔偿金给付与否，甲方均有权不经预报马上解除与甲方的聘用关系。

第五条协议的生效与效力

1、本协议自甲、乙双方签字之日起生效。

2、双方就履行中产生的任何争议，应通过友好协商解决，协商不成，任何一方有权向人民法院提起诉讼。

3、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方（盖章）：

法定代表人：

________年____月____日

乙方（签字）：

________年____月____日

保密的劳动协议8

甲方：

乙方：身份证号

甲乙双方在自愿、公平、协商全都的根底上，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

第一条：劳动合同期限和试用期

1、合同期限

本合同期限自年月日起至年月日。双方对乙方的效劳期有其他商定的，从其商定。

2、试用期

本合同商定自年月日起至年月日为试用期。甲方有权在试用期满前任何时候参考乙方工作表现，打算乙方能否转正。

其次条：工作岗位和工作内容

1、乙方在甲方的担当一职;乙方须听从其治理人员的指示，到达甲方所要求的水平。

2、合同期内，乙方同意甲方依据甲方经营需要、工作需要，以及乙方的工作力量和表现、业绩、考核结果，安排和调整乙方的工作岗位、职务和相对应的工资级别，乙方自愿听从甲方的治理和安排。

第三条：工作时间和休息休假

1、甲方安排乙方执行标准工时制度，乙方每日工作时间8小时，每月休息日天。休息日的选择应当不影响甲方的正常工作，休息的前一日须向甲方说明，不得随便休息。甲方采纳集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息权利和生产、工作任务的完成。

2、甲方安排乙方加班的，乙方无正值理由，不得拒绝。对乙方加班时间可以根据甲方内部治理制度进展调整休息或支付加班酬劳。

3、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

4、甲方负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育。

第四条：劳动爱护和劳动条件

1、甲方为乙方供应符合中国法律规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身安全及人体不受危害的环境下工作。

2、甲方依据乙方岗位实际状况，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，供应必要的劳动防护用品。

3、甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

第五条劳动酬劳和社会保险等福利

1、乙方将依据甲方的薪资制度，领取酬劳;乙方在试用期间的工资为元/月。正式录用后，乙方的月工资级别与其工作岗位、职务相对应，甲方根据本公司规定的工作形式、工资标准和考核方法确定乙方的月工资级别。乙方转正后工资为元/月，乙方须向甲方交纳保证金元。

2、甲方将依据实际经营状况、规章制度、对乙方的考核状况，以及乙方的工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整乙方的工资待遇。详细调整以甲方书面通知为准。该通知经乙方签收后作为本合同附件，视为双方对本合同的变更。

3、每月30日为甲方的发薪日。

第六条劳动纪律及奖惩罚法

1、乙方应当严格遵守甲方的各项规章制度，包括但不限于日常治理制度、保密制度等。甲方的规章制度和劳动纪律等，除本合同已商定的内容外，由甲方通过员工手册、单独发文、专题会议、培训、布告、公司内部电脑网络等形式公布或告知乙方，乙方应当认真阅读并遵守和执行。

2、甲方对于榜样遵守企业制度，以及工作成绩优良的乙方，应当依据企业规章制度赐予精神鼓舞和物质鼓舞;甲方对违反企业规章制度的乙方，可以依据治理制度给及纪律处分。

第七条保密条款

1、乙方对于在工作中获知的甲方商业隐秘，应遵守职业道德，严守隐秘。甲方商业隐秘包括：课件、教案、教具、授课模式、文件、客户关系等。(1)不刺探非本职工作所需要的商业隐秘;

(2)不向不担当相应保密义务的任何第三方披露甲方的商业隐秘;

(3)不得允许(出借、赠与、出租、转让等处分甲方商业隐秘的行为皆属于“允许”)或帮助不担当相应保密义务的任何第三人使用甲方的商业隐秘;

(4)不利用所知悉的甲方的商业隐秘从事有损甲方或甲方关联企业利益的经营、交易等行为;

(5)如发觉商业隐秘被泄露或者自己过失泄露商业隐秘，应当实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时向甲方的相关部门报告;

(6)其他本着诚恳信用原则应当担当的保守商业隐秘的义务。

2、乙方对甲方及甲方所持甲方合作方的商业隐秘，保密期为：自接触该商业隐秘之日起5年，但对全部/每项商业隐秘的保密期限，均不得低于本协议签订之日起20xx年。

3、乙方承诺：到甲方工作，并不违反其与原单位签订的保密或竟业限制协议，对原单位亦不负担保密或竟业限制义务，不会因此受到原单位追究。乙方上述承诺不实而造成有关单位开头追究甲方责任，甲方有权随时解除与乙方的劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金，乙方并对甲方因此造成的损失担当全部责任。

第八条劳动合同的解除和变更

甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当根据《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定执行。

1、经甲乙双方协商全都，本合同可以随时解除或变更。

2、任何一方单方提出解除本合同，应提前30日以书面形式通知对方。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除本合同，并不支付经济补偿金。

(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;

(2)严峻违反用人单位的规章制度的;

甲乙双方在此确认：如下所涉内容均系用人单位的重大“规章制度”，消失如下情形之一，即构成乙方“‘严峻违反’用人单位的规章制度”，除甲方有权随时解除劳动合同、乙方无权获得任何经济补偿金之外，乙方并需另行赔偿因此而给甲方造成的一切损失，情节严峻的，甲方有权依法追究乙方的刑事责任：

a乙方在签订本合同前，并未终止与其他雇主订立的全部劳动合同以及其他聘用合同;或乙方在本合同有效期间同时受聘于两个或两个以上雇主。

b乙方在签订本合同前，虽然通过聘用体检及工作经受调查，或虽然经甲方认可免除了体检及工作经受调查，但本合同签订后甲方发觉有隐瞒、造假、虚报或与事实不符等状况(包括但不限于教育、学历、工作经受、身体状况等)。

c依法未能保守甲方的商业隐秘。乙方应当遵守甲方的保密制度，应对全部与甲方有关的信息(包括但不限于财务、客户、产品、销售等信息)予以保密，未经甲方总经理批准不得将甲方的有关资料(包括但不限于复印件、电子资料)带离工作场所，不得擅自传播和拷贝甲方的有关资料。当乙方离开公司时，应归还全部属于公司的文件、物品等，乙方应当应甲方要求。

(3)严峻失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(5)因违反《劳动合同法》规定的心情致使劳动合同无效的;

(6)被依法追究刑事责任;

(7)累计旷工3天(含3天)以上的。

4、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

(1)在试用期内的;

(2)用人单位未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的。

(3)用人单位未准时足额支付劳动酬劳的，此处“准时”指的是：在依法全面履行劳动合同的前提下，甲方按本合同商定或相关法律、法规的规定，按本合同的商定向乙方足额支付劳动酬劳，如遇乙方违反劳动合同、劳动纪律，或遇不行抗力、节假日顺延支付等状况，不视为“未准时”。

(4)因违反《劳动合同法》规定的心情致使劳动合同无效的;

(5)法律、法规规定的劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

5、劳动合同的变更，由双方根据本合同有关商定执行，双方可就变更事项签订补充文本。

6、无论甲乙双方以何种形式终止或者解除本合同，乙方都必需根据甲方的治理制度的相关规定办理完全部离职及工作交接手续前方可离开，否则乙方应按离职前最终一个月全部劳动酬劳的金额向甲方支付违约金。因乙方未履行离职及工作交接手续而给甲方造成损失的，乙方还应担当赔偿责任。

第九条劳动合同的终止和续订

1、有以下情形之一的，本合同终止：

(1)劳动合同期满的;

(2)甲方解散、经营期满或被依法宣告破产的;

(3)乙方开头依法享受根本养老保险待遇的;

(4)乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪的;

(5)乙方实际已经不履行合同满三个月的;

(6)乙方因公负伤，被确认为丢失或者局部丢失劳动力量，满医疗期，甲方已根据国家规定支付补助金的。

2、本合同期限届满前，甲、乙任何一方无论是否续签合同，均应提前30日通知对方是否续订，甲、乙双方协商全都的，可以续订本合同。

第十条经济补偿与赔偿

1、乙方严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，或者严峻失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的，不享受经济补偿金，并应赔偿甲方以下损失：

(1)甲方招收录用乙方所支付的费用;

(2)甲方为乙方支付的培训费用;

(3)对甲方生产经营和工作造成的经济损失。

3、乙方应当根据双方商定，办理工作交接。乙方离职时的工作交接手续、应当履行的义务等依照甲方各项规章制度执行。

4、乙方未履行本合同商定的保密条款，应当担当违约责任，甲方有权调低乙方原有工资作为公司内部的惩罚。情节严峻的，甲方有权要求乙方担当因此造成的损失。

第十一条劳动争议处理

甲、乙双方因履行本合同发生争议，可协商解决。协商不能的，任何一方可在争议发生之日起六十天内向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。不听从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五天内，向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十一条其他

1、甲方有关规章制度作为本合同的附件。

2、本合同一式两份，双方各执一份。自双方签字盖章之日起生效。

甲方：乙方：

签约日期：签约日期

保密的劳动协议9

甲方：___________乙方（员工）：_____________

鉴于乙方在甲方任职，并将获得甲方支付的相应酬劳，双方当事人就乙方在任职期间及离职以后保守甲方商业隐秘的有关事项，在公平自愿的根底上达成如下条款，共同遵照执行。

一、保密协定。

1、乙方在甲方任职期间，必需遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着慎重、诚恳的态度，实行任何必要、合理的措施，维护其于任职期间知悉或者持有的任何属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，以保持其机密性。

2、除了履行职务的需要之外，乙方承诺，未经甲方同意，不得以泄露、告知、公布、公布、出版、传授、转让或者其他任何方式使任何第三方（包括根据保密制度的规定不得知悉该项隐秘的甲方其他职员）知悉属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，也不得在履行职务之外使用这些隐秘信息。

3、双方确认，乙方在甲方任职期间，因履行职务或者主要是利用甲方的物质技术条件、业务信息等产生的创造制造、作品、计算机软件、技术隐秘或其他商业隐秘信息，有关的学问产权均属于甲方享有，乙方对与此相关的商业隐秘信息负有保密义务。

4、乙方因职务上的需要所持有的或保管的一切记录甲方商业隐秘信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、光碟、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方全部，而无论这些隐秘信息有无商业上的价值。乙方应当于离职时，或者于甲方提出要求时，返还全部上述记载甲方隐秘信息的一切载体。若记录着隐秘信息的载体是由乙方自备的，则视为乙方已同意将这些载体物的全部权转让给甲方。甲方应当在乙方返还这些载体时，赐予乙方相当于载体本身价值的经济补偿。

二、保密范围。

本协议所称甲方之商业隐秘，包括但不限于以下内容（无论甲方是否实行保密措施）：

1、经营治理资料（包括公司进展战略、尚在执行的重大投资决策、尚未执行的重大经营决策、尚未执行的重大人事调整决策等）。

2、财务资料（包括财务报表、审计报表、帐务资金、经营盈亏状况等）。

3、员工薪酬（包括乙方及甲方其他员工的工资、奖金及个人薪资明细等）。

4、招标选购资料（包括货源情报、供货商明细、选购价格等）。

5、营销资料（包括价格和价格策略、销售报表、客户名单等）。

6、规划设计资料（包括规划设计方案、文本、图纸等）。

7、其他技术隐秘（包括产品成分构成、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、讨论开发记录、技术报告、检测报告、试验数据、试验结果、图纸、样品、样机、模型、模具、操作手册、技术文档等）；

8、对违规、违法行为的检举报告、专案稽查报告等。

9、其他应保守隐秘的资料及信息。

三、保密期限。

双方同意，乙方离职之后六个月内仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业隐秘信息，担当犹如任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关隐秘信息的义务，而无论乙方因何种缘由离职。

1、本协议中所称的任职期间，以乙方从甲方领取的工资为