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文档简介

PAGE33页XX中学教职工绩效考核办法及奖励性绩效工资发放方案（200984号文件）等文件精神，结合我校XX中学教职一、岗位奖金：拿出全校奖励性绩效工资总数除去全校班主任津贴总数后的70%，平均发放给每位职工，作为岗位津贴。二、工作量奖金：拿出全校奖励性绩效工资总数除去全校班主任津贴后的15%，作为结成性工作量奖金。每位职工按本学期结成性课时数的多少得奖金。【计算方法（全校奖励性绩效工资总数—全校班主任津贴总数）15%注：1、教师本学期上课的课时数以实际上课课时数纳入计算。2、副校长、中层干部每周分别享受8课时、4课时。县政协委员享受中层干部课时数。3、广播员每周加2课时。4、领早操、课间操老师每周加2课时。5、年级组值班，按每人每天5课时计算。校管理人员值班24小时结成6课时。6、实验室管理员每周加1（室。7、学校及上级部门组织的考试：老师出卷每次加4课时，监考每场加1课时，阅卷每次加3课时。分管得平均数。8、教务处组织评课活动：我校上公开课的老师每次加2课时；听课及评课的老师每次加1课时。三、成绩奖金：拿出全校奖励性绩效工资总数除去全校班主任津贴后的10成绩奖金。【计算方法（全校奖励性绩效工资总数—全校班主任津贴总数）×10%÷全校所参与考核职工人数×年级人数÷该年级积分总分×某职工积分=该位职工的成绩奖金】注：每次学校、年级组织的活动、抽考，按名次积分。四，考勤奖：（校参与考核人数－考勤罚款＝某位职工考勤奖注：1072元，71010

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