保科技有限公司请假制度管理规定

保科技有限公司请假制度管理规定考勤、请假制度治理规定

为标准公司员工考勤、休假治理，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际，制定本规定。

本规定适用于公司全体员工，也包括试用人员、临时人员等。

一、考勤规章

1、员工上下班必需打卡，每日二次，上班前和下班后，不得无故不打卡、不得代他人打卡，因故不能打卡者，必需有部门领导批准签字，把备忘录交考勤员处。

2、违反上述规定，每次罚款10元，违纪2次以上除罚款外，赐予书面警告，并保存此标记警告并记入个人考核档案。

3、员工应遵守上、下班时间，不得无故迟到早退。凡迟到一次扣10元，当月累计迟到早退五次扣半个月根本工资，八次停发当月工资，十次以上(包括十次)工资延后3个月发放。迟到早退半小作旷工100元/次处理。

4、员工无故不上班或外出不办理任何手续者，作旷工处理。旷工为：工人200元/次、治理人员300元/次、连续旷工5天、或一年内累计旷工达30天者，属于自动离职不赐予结算工资。

5、凡遇停电、断料等特别缘由，员工不许离开公司，等处理好后员工必需照常上班。

二、请假制度：

1、员工请事假、病假、必需提前1天由本人填写《请假单》申请;请假2天以内的由本部门主管审批;假期2天以上5天以下需提前3天请假;经本部门负责人审查后，报副总审批;;6天以上应提前10天请假。续假必需得到总经理批准，并准时补请假单。请假超过15天的，续假期不得超过5天。

2、若遇特别状况应先口头或电话请示，经获相关负责人批准后可予事后主动补办请假手续，否则以旷工处;未办手续擅离岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处。

三、假期计算：

1、假期连续在5天或5天以下的，其间的公休日或法定假日均不计算在内。

2、假期连续在5天以上的，其间公休日或法定假日均计算在内。

3、请假以1小时为单位，按小时计算，从当日工资中扣除，单次请假超过2小时以半天计。

4、假期满应准时到岗复工，上班时间请假或销假必需在第一时间打卡记录，并到办公室办理销假手续，办公室人员不在时，可暂由部门经理或总经理办理，并在办公室人员在岗时上交销假手续，否则以旷工处。

5、请假期间须交接手头工作，确保工作连续性。

6、公司职员请假，均须记录请假人联络方式，以备紧急联络、维持正常工作秩序。

四、事假

1、员工因私事必需本人处理可申请事假，每人每年度可请带薪事假不超过五天。

2、请事假应从严把握，并根据请假审批权限报批。超过五天的局部，不享受公司的任何薪资、福利待遇。

五、病假

请病假的审批及手续：请病假的需填写《请假单》，并根据请假批准权限报批，事后向人事部提交镇以上医院的诊断书、病休建议书、住院手续等证明方有效。员工因患急病，需在医院急诊治疗的，事后需凭诊断书、住院手续等凭证补填《请假单》报批，经批准方为有效。

六、婚假

1、婚假为10天。

2、婚假应当在领取结婚证书后3个月内一次性休完应休假期。

3、员工请婚假应出示结婚证书。婚假期间(不含补假期)根本工资不扣除。

4、新员工入职前已经领取结婚证书的不在本公司享受婚假待遇。

七、产假

1、产假90天;难产的，增加产假15天(需供应结婚证、准生证及有关医院的证明等);

2、女职工产假期间只发放根本工资。

3、已婚女员工符合国家规划生育政策，在规划生育指标内怀孕三个月及以上的，凭医院相关证明，每月赐予一次(4小时以内)进展定期孕期检查时间;八个月及以上的，每月赐予两次(每次4小时以内)进展定期孕期检查时间(两次不能合并使用)，孕期检查假按出勤对待，工资照发，没有医院相关证明的按事假处理。员工申请孕期检查假，应事先经部门经理批准、总经理审核同意。

4、违反规划生育规定生育的不享受公司规定的产假、孕期检查假、哺乳假期间的工资和福利待遇等

八、丧假

1、员工的直系祖父母、父母、兄弟、姐妹、配偶、子女去世的，可享受3天的丧假。

2、外祖父母及配偶父母去世，员工可申请获得2天有薪假期。职工在外地的亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，由办公室依据路程远近，另赐予1至3天的路程假。

3、职工亲属以职工户口登记和职工的档案的记载为准。

4、职工请丧假期间(不含路程假期)根本工资，岗位工资等不扣除。

5、丧假应在亲属死亡后7天内休假。

九、周休息日

公司员工每周至少休息一日。

十、法定节日

按国家法定规定，并结合公司经营生产状况安排假期。

十一、加班

1、公司根据国家规定安排员工休息，因工作需要，法定节假日需要加班的，员工不得无故推诿，事后可适当调休。没有调休的，核发加班薪资。

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2、平常需要加班员工需在前一天填写加班申请单，由部门负责人批准后呈分管领导核准交人力资源部备案，并作为计发加班薪资的依据。若因特别状况需要临时加班的，需在次日准时补签加班申请单并交人力资源部，逾期不计加班。节假日和周六、周日加班应当打卡。

3、加班薪资的计算方式由人力资源部另行确定。

本制度公布之日起生效，公司保存对本制度的解释权，

湖南锦缘环保科技有限公司

2023年6月10日

篇2：波扬民办中学教职工请假制度

波扬民办中学教职工请假制度

为了维护学校良好的教育教学工作秩序，不断提高教育教学质量，依据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国教师法》等法律、条例的精神，结合学校的实际状况，特制定本制度。

1、学校实行“坐班制”，坐班制度另行公布。

2、教职工请假半天以内(不影响授课)由年级组、教研组及各处负责人批准，超过半天或虽不超过半天但影响授课者，须由组、处负责人批准并报人事干部备案，一天以上须报校长批准，组、处负责人请假须报校长批准，校长请假须经董事长批准。

3、教职工因事请假，一般应提前一天办理请假手续，半天以上(含半天)须写请假条。如遇不行抗力引起的突发大事，事先无法请假者，应于事后补假，事后补假一律须经校长批准。

4、教职工因病请假，须于病假起始日或其次天由本人或托付他人持医院证明向组、处负责人办理请假手续。无医院证明者按事假或旷工处理。组、处负责人收到病假证明后即交至人事干部处备案。

5、教职工因公请假，应持相关通知，经主管主任批准后向人事干部备案。

6、教师因病、因事、因公请假影响上课者，组、处负责人应准时报告教育处，共同讨论代课或调课方案。

7、教职工因病因事请假者，其工资奖金及其它福利待遇均按学校相关规定执行。

8、各组、处负责人及人事干部应严格执行本规定，若有因私徇情，学校将追究责任。

篇3：贸易学校学生请假制度

贸易学校学生请假制度

为进一步加强学生治理，保持正常教学秩序，现对在校学生请假作如下规定。

1.学生因病因事不能到校学习或提前离校，应由家长事先与班主任联系，由学生本人写出书面请假条，班主任初审后，报学生处批准(一般不超过3天)，如有特别状况无法事先请假的，事后应准时办理补假手续。

2.学生生病，住校生先到校卫生室就诊，校医开出就诊证明，交学生处审批。非住校生生病，由学生家长向