人力资源部岗位说明书

岗位说明书招聘与薪酬主管培训与绩效主管人事专员岗位说明书主管单位上级领导实际人员配置全面负责公司的人力资源管理与开发工作；及时为公司招募、选拔、培养、储备与企业文化相融的适岗、高素质人才；以符合公司发展战略和企业文化导向的薪酬福利度、绩效考核制度及其它激励制度，挖掘员工潜力，激励其创造力；充分发挥人力资源管理在提升企业核心竞争力和建立学习型组织等方面的重要作用。进行人力资源规划、招募、选拔、储备合适的高素质人才。制订人力资源战略、工作分析、培训体系、企业文化体系、薪酬福利体系、绩效管理体系及其它相关人力资源管理体系，并负责人事档案的管理。1、依据公司发展战略和人力资源配置情况，制订人力资源管理规划方案、定岗定编，组织岗位说明书的编写；2、制定招聘、选拔程序，组织从企业内部、外部招募、选拔各类人员，并做好后备干部及人才储备工作；3处理；4、制订、优化绩效管理制度，并组织实施，对出现的问题进行调查、处理；5、制定员工培训计划并组织实施，提高员工素质和技能、管理水理；6、开展企业文化建设和宣传工作，开展多种形式的企业文化活动；7、全员全过程人事关系管理，劳动合同管理，处理劳务纠纷、调解、化解矛盾冲突；8、人事档案管理及运行。员工考勤、劳动保险的购买、变更及员工招聘、晋升、离职手续的办理等工作。岗位说明书人力资源部部长——职位说明书劳动局、社保局、人才市场、培训机构等培训与绩效主管、招聘与薪酬主管、人事专员岗位负责主持人力资源部工作，构建和完善公司人力资源管理体系，形成有效的人才成长职能和激励机制，为公司战略目标的实现提供人才和智力支持。责任参与建议权间接组织执行权直接组织执行权直接监督执行权直接监督执行权直接监督执行权直接监督执行权直接组织执行权直接组织执行权直接2、全面负责人力资源部管理工作，负责制订人力资源规划及各模3、规划公司对人力资源的需求，组织制订、实施年度招聘计划、4、组织拟定各职能部门、岗位职责/职权、任职资格、关键业绩5、负责组织公司员工的聘用、调配及解聘工作等；6、实施内外部薪酬福利调查，定期评估并完善公司的薪酬福利体7、建立和优化公司绩效管理体系，监督并指导各部门绩效管理工11、完成上级交办的其它工作任务。直接直接1、公司战略制定、组织结构调整和人事调整的参与权和建议权；2、部门下属的工作安排权、考核权、奖罚权；3、公司赋予的人力资源费用预算申报与审批权限；4、基层员工的招聘、选拔任命参与权、各部门员工调配使用建议权；岗位说明书7、员工薪资定级和调整的建议权和审核权、工资数据的审核权；8、上级领导赋予的其他权力。资源配置良好的沟通协调能力、领导能力、策划组织能力，忠诚正直，责任心强，良好的团队合作精神，能承担一定的工作压力。工作五年以上人力资源管理工作经验，两年以上企业中层管理经验，熟悉人力资源经验管理各模块知识；熟练掌握劳动法相关知识。其它熟练办公软件操作，良好的语言表达能力及文字写作能力。要求5、劳动合同签订率6、绩效管理有效性？？7、员工满意度1、人力资源管理实施细则2、3、4、程5、主管领导：责任人签字：招聘与薪酬主管——职位说明书岗位说明书隶属部人力资源职位名称定员人数直接上级招聘与薪资主管1主管级门部各大高校、人才市场、人事局、猎头公司、人力资源部长承担人力资源规划和用人计划的编制，负责招聘计划的拟定和实施；负责薪酬福利体系和制度的设计、优化、和实施；负责岗位说明书的编制和优化；编制相关预算和人员现状分析；面试、选拔、录用工作；现状量化分析，招聘和薪酬福利成本分析；7、负责公司年度薪酬调整计划的拟定，并组织实施；2、人员编制计划和招聘计划的拟定权；3、人员录用、淘汰和薪资待遇的建议权；4、招聘渠道和招聘会参加的选择权5、岗位要求的相关工作开展的组织权6、岗位相关制度、流程、表格的拟定权和修订权；7、岗位预算编制计划拟定的参与权和控制权；8、上级领导授予的其它权力；资源办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品岗位说明书无通讯补贴，按公司规定发放不限年龄26-40人力资源或管理类专业良好的沟通协调能力，性格外向，平易近人；乐于与人沟通，对人有耐心；较强的分析判断能力；3年以上工业企业人力资源管理工作，熟悉招聘管理流程和相关技巧、熟悉薪酬福利设计原理；从事招聘工作2年以上；熟练掌握各种面试选拔技巧；较好的理论知识，熟悉相关法律法规；助理人力资源管理师及以上职称；1、人力资源管理实施细则9、公司组织架构及各岗位说明书程5、主管领导：责任人签字：培训与绩效主管——职位说明书基职位名称培训与绩效主管职位等级主管级隶属部门人力资源部岗位说明书本资料负责公司的员工培训、队伍建设会和素质提升；创建良好的员工关系，对员工的入职和在职成长进行跟踪管理；具体负责绩效管理的设计和实施；责任直接直接直接直接位职直接直接直接直接直接3、依据制度对培训工作开展的监督考核权；工作权限8、公司及上级领导赋予的其它权力；岗位说明书办公设备办公桌椅一套、办公电脑一台，其它必备的办公用品通讯通讯补贴，按公司规定发放交通性别不限年龄25-35最低学历大专基本资源配置能力；具备培训师授课技巧；素质任职条件工作4年以上人力资源或管理工作经验，熟悉培训开发、绩效管理流程会和方法；至关键业绩指标1、人力资源管理实施细则工作制度/9、公司组织架构及各岗位说明书流程5、主管领导：责任人签字：人事专员——职位说明书岗位说明书人力资源部基本资料对外联络社保局、劳动局、所在地派出所、人事局岗位职负责工资的核算与发放；员工人事手续的办理和档案资料的管理；劳动合同管理，负责中基层人员的招聘。责任直接直接直接直接直接直接直接直接直接电子化；每月底完成上月人事数据和费用的分析；终止等管理；每年4-6月进行劳动关系书面审查；位职责7、负责岗位相关的制度、流程的制定、优化和实施；8、每年4、10月办理外来女员工婚育流动证年审工作；9、完成上级交办的其它工作任务；工作权1、相关人力资源信息的知情权；2、行政工资的核算权；岗位说明书限资源配置任职条