2023人事部助理实习报告

第23页共23页2023人事部助理实习报告精彩内容，请____上方相关栏目查看，谢谢!实习时间：20xx年xx月1日20xx年12月31日实习地点：xxxx贸易实习单位介绍：**贸易有限责任公司是一家年...一实习公司简介xx市xx食品成立于XX年，地处江西省xx市下岗职工创业园区，占地面积两亩，员工二十余名。公司前身为xx市xx副食品批发部，历史二十余载。公司主营业务为副食品的销售，即承接某些品牌的代理权。xx年2月，我来到武汉市蔡甸区人民法院民一庭实习，为期三个月。经过这两三个月短暂的实习生活，我不仅稳固了大学三年以来所学的法学专业知识，还锻炼了法律理论才能。我所在的药店是我镇一家私人药店。在当地属于规模较大的药店，该药店一直坚持以立志为民，安康众生的效劳宗旨，在高效率的运行体制下，开展高质量，高程度的医药零售及效劳工作。从理论中汲取营养、检验知识、丰富阅历。要尊重群众，走近群众，虚心向群众请教，与群众建立深沉的感情，增强效劳群众的才能。充分认识社会，深化理解当地民情，培养毅力、耐力、合力和艰辛奋斗的精神，树立正确的世界观、人生观、价值观...社会理论报告范文一这个寒假我的大局部时间都是用在家里，对于恋家的我，一放假就跑回家，好似晚一天回家就少了些什么，所以，我假期大局部时间是在家里度过的。实习目的：1.稳固课堂所学的根本理论，联络现场实际，验证和拓宽视野，培养和实际工作才能。2.理解三大岩石的形成过程，产生时代、构造、产状、形成原因及现象等。3.学习运用罗盘仪测岩石的走向，倾向和倾角。人事助理实习报告：人事部助理实习报告人事助理实习报告：人事部助理实习报告人事助理实习报告一、实习目的：毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与理论相结合的重要方式，使我们在理论中理解社会、在理论中稳固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的根底，也是我们走向工作岗位的第一步。同时实习也是进步学生政治思想程度、业务素质和动手才能的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，理解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建立的自觉性、事业心、责任感;通过深化基层，理解经济管理和财会会计工作现状，可加深理解并稳固所学专业知识，进一步进步认识问题、分析^p问题、解决问题的才能，为今后走向社会，效劳社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年3月5日至6月4日三、实习地点XxXxXx科技科技股份行政人事部四、实习报告内容(一)实习单位情况XxXxXx科技股份是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制造、销售和技术效劳为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能Xx发电产品制造商和销售商。公司消费的高性能太阳能电池和组件，技术程度位于国内同行业前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和Xx发电系统等，产品可广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内容当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经历，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间可以通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身开展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经历。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动人事助理实习报告：人事部一．光台电子厂简介光台电子厂为____今台集团〔kingbright〕____光台实业之大陆工厂，光台集团创立于1980年，是一家专业于发光二极管〔led)系列光电组件的研发，设计与消费的国际企业，在美国、德国、法国、韩国、新加坡、____、马来西亚、____、上海和北京均已设立分公司。1990年在深圳建立“深圳市龙岗区光台电子厂”做为集团消费类光电产品的主要消费基地。厂里大量机械作业，现有员工3000多人。二．我的工作职责我在该厂的职位是人事助理，属于人力资部人事招聘组。人力资部主要由考勤组、人事招聘组、员工关系组和训练开展课组成。我的主要工作职责是负责招聘普工和协助招聘非普工和新员工培训，以及兼职一些新员工入职手续的办理、人事资料和合同的签订以及整理、录入，总的来说就是比较繁杂和琐碎的一些根底性的人事工作。三．工作中面对的问题说一下我主要负责的普工招聘工作，厂里根本一年四季都在招聘，这也是大局部工厂里都会有的情况。因为年前大量员工辞职或请假，年后厂里产线严重缺人，需大量补员。尤其是春节过后2、3月份的时候。根本每个厂里都是大量招工，厂里制作大量的招工宣传资料、广告等。我们也是每天都要去人流量大的地区〔例如广场、地铁附近〕设摊位招工、发放招工宣传简章。每天都要招聘近百人，那段时间真是每天都要加班。厂里还鼓励厂内员工介绍亲人、朋友来厂里。厂内员工介绍人进场，被介绍人只要工作满三个月，介绍人就可以获得三百元的介绍费。工厂的人员流动性很大，离任率很高，根本也是每天都有离任的，每天也有招进的。每天都要办理离任手续，每天都要办理入职手续。而且附近几家大型的工厂也是这个样子。针对这个问题，我觉得厂里应该采取措施改善一下。尽量留住老员工，降低离任率。不仅可以降低工厂的招聘、培训本钱以而且可以节省时间和人力、财力和物力资。厂里也意识到这个问题，好似上面也很重视，做了很多这方面的努力。但是却没看到成效，有的半路就流产了，原因不详。最近在做员工离任率调查，以及新工辅导竞赛。但是好似又是搞形式。结果令人堪忧。离任原因调查每次员工离任的时候只是简单的问了一下，问过之后就放在一边，却没有实地去查找原因，怎样改善。新工辅导竞赛也是，开场的时候大张旗鼓，完毕的时候悄无声息，效果更是微乎其微。厂里大局部离任员工在被问及问什么辞职的时候都是因为觉得没开展，工资低。厂里工资是按劳动法规定，工资肯定轻易是涨不了的。所以问了也是白问。通过我将近半年的实习。我想对如何留住员工，降低工厂员工的离任率，人力资部应该怎么做？谈谈我自己的看法。四．针对问题我的建议首先，工厂应该多关心员工，更多的表达人性化管理。多关心员工的工作和生活，增加员工的归属感，觉得自己属于这个大家庭，是这个公司重要的一员。让员工以自己在这个厂里工作为荣，就像海尔的员工，被问及你是哪里人的时候，每一个员工都是一样的答案，“我是海尔人”。当然海尔是名企，如今我们确实无法比较，但也是我们应该向之学习和努力的方向。人是有感情的，不是物质人，其实有时候非物质鼓励比物质鼓励更加有效。厂里面也做了这方面的努力，经常举办一些节日晚会，娱乐活动等，可是这些真的让员工感动了吗？深化到每个员工心里了吗？每个月会把这个月过生日的员工的公布出来，可以去员工关系组领一个生日礼品。生日礼品都是十几元的小物品〔比方台灯、雨伞等〕，我觉得这样做一开场也许会使员工觉得很开心，久了就是例行公事了，____了，特定的物品有时并不是员工所需要的。要让员工获得归属感，就要让员工觉得自己很重要，公司很重视自己。我觉得公司可以利用员工生日让公司领导和员工来一次互动。把这个月过生日的员工聚集起来和领导可以一起过生日，上下级之间随兴交谈，不再是领导和员工，大家可以一起拍照，吃生日蛋糕等，一起分享生日的喜悦，增强彼此之间的感情，这样作为下属的员工也许会更加感动。会鼓励员工努力的工作；也可以使平时高高在上的领导更能深化的理解员工的心声。增强上下之间的沟通。其次，好多老员工离任是因为新员工的工资比自己还高，这也是厂里薪资福利的一大缺陷。徒弟比师父工资还要高，师父当然感觉心里不公平，所以也不会用心去辅导自己的徒弟。所以最后就有许多优秀的老员工因为工资低，新员工因为辅导员态度差，自己无法适应工作而大量离任。所以厂里应该设计科学合理的薪资福利，鼓励老员工积极辅导新员工。给予做的好的老员工以精神和物质上的奖励。比方授予优秀辅导员称号等，张贴在工厂的荣耀榜里以及对优秀的辅导员加发奖金等。对于新员工的辅导，人力资部也应该该积极参与，比方在新工入职培训的时候，尽可能详细的使新员工理解以后将要从事的工作内容、环境等。不只是讲解公司的厂规厂纪。好多新员工就是抱着试试看的态度，合同也签了，培训也参加了。到了分到产线正式的时候，发现自己适应不了那里的环境，就离任了。这样既浪费公司也浪费员工自己的资和时间。最后，员工离任率高的一个很重要的原因就是没有招到适宜的人，没有把适宜的人放到适宜的岗位岗位上。厂里需求量大、招聘顶峰期的时候条件就放低了，18到45周岁都可以了，甚至17岁，学历初中，甚至小都学可以了，条件就是会背26个英文字母。有的背的不熟的，也将就录用了。也是没方法，产线大量需要人，又招不到那么多人，只能滥竽充数了。产线员工根本补满了，这时候招聘要求也进步了，初中以上学历，中专、高中学历优先，年龄在18到35周岁。视力1.0到1.5之间。其实真的需要这么高的条件吗？那大量招工的时候招进的那些年龄大点的，小学初中学历的不是也做得好好的吗？条件以进步，招进来的大局部都是85后到90后的，染着黄色、红色的头发，穿的青春靓丽的，未婚的美女们。不禁疑心这些个年轻的，没有定性的女孩子会在工厂里这个比较枯燥、辛苦的环境里工作的长久吗？结果好多就是因为适应不了工作环境，承受不了上夜班而离任了。这样恶性循环就又来了，大量招工，招聘条件放低，招聘淡季，招聘条件进步。招聘的原那么就是找到最适宜的人而不是秀的人。所以作为招聘人员应该深化产线，真正理解产线岗位的性质，适宜该岗位的人，而不是整天坐在办公室，照着那些框架按部就班的照抄照做。尤其是在需求量小，又有大量选择的时候，就按那些外表上比较优秀其实对于该岗位并非必须的条件来进展选择〔学历、年龄等〕，不要忘记，用人单位和求职者是双向选择，条件相对较好的求职者其可选择的用人单位范围也大，假设你提供的岗位满足不了其需求，势必会导致该求职者离任。五．我的收获及想对即将毕业的学弟和学妹想说的话将近半年的实习完毕了，虽然是一直在做比较根底的，琐碎的工作。我觉得自己也学到了很多，成熟了很多。以前觉得自己把本专业的知识掌握的很不错了，人力资六大模块，心理学都有理解，掌握。觉得自己已经具备了从事人力资工作的技能。自己也一直对心理学，招聘和绩效考核比较感兴趣，自以为有了专业知识的指导，可以很好的运用到工作之中，觉得肯定能把工作做得很好，觉得自己也很适宜做人事工作。实习的时候一直是想做人力资方面的，当真的做人事助理，做自己一直想做的工作的时候，觉得理想和现实，理论和理论差距真的很大。人事根底工作都是比较根底的、琐碎的效劳性的工作。刚开场工作的时候还在抱怨自己做的都是后勤的工作，没有一点技术含量，和书本理论上的人力资规划、招聘录用、培训、绩效考核、薪酬福利，员工关系都不一样。抱怨自己所学知识都无用武之地。实习之后，发现并不是所学知识用不到，是自己墨守陈规，不懂得如何把理论运用于实际，还是个书呆子。还有就是眼高手低，不想做根底的工作。就像我刚去实习的时候，同事李丽说我“先把你自己的事做好，不要想着一步登天！”当时听了心里还真不快乐，如今想想她说确实实是实话。最后对学弟学妹们想说的就是毕业实习或自己的第一份工作可能是很根底性、很琐碎的工作，尤其是我们学人力资专业的，以后想从事人力资方面的工作的，假设你的终点是人力资总监，人事助理就是你的起点，没有起点怎么会有终点？要认真的对待自己的第一份工作，在最基层的工作岗位做一个有心人，才能把看似平凡琐碎的工作变得不简单，就是再简单的工作也会有收获的，态度很重要。同时理论知识也很重要，要掌握好本专业的知识，绝对用的到。要知道书到用时方恨少！2023人事部实习报告2000字一、人事局实习根本情况1、实习目的和要求实习目的和要求这次到连云港市人事局的实习，理论上是为了到这类行政事业单位，政府机构理论公共政策学的实际运用，也就是政策的详细化表现，更加深化地理解并学会应用详细知识，理解政策发布以及理论的详细过程。培养和锻炼我们综合运用所学的根底理论、根本技能和专业知识，去独立分析^p和解决实际问题的才能，把理论和实际结合起来。另外，考虑到单位的实际详细情况，我们可以更加深化地看到当代中国行政、政府机构办事方式、流程，其内部工作细那么，可以更加深化社会、现实，理解在今后的学习和生活中如何让自己更好地适应社会。实习要求主要是在实习期间能遵守各个单位的纪律规章制度，认真完成各项工作任务。在完成详细工作的时候，结合所学的公共政策学理论知识，考虑其在理论过程的详细操作及意义。结合人事局实际情况，体会人事局如何进展公共政策工作。以便加强对这门课程的深化理解，学会运用所学的理论知识分析^p实际公共政策问题，使空泛的政策理论变为真正的政策运行。2、实习安排(1)总体实习安排实习单位由带队教师负责联络，我们都无条件地听从带队教师的安排。教师主要帮我们联络了几个连云港市的行政事业单位，如民政局、社科联、工商行政管理分局、人事局、城管局、卫生局等等。各单位分配的人数不等，事先就已经按照学号安排好。我和其他三位同学被分到连云港市人事局。(2)本人实习安排xx年10月18日到xx年10月29日两周时间，我被分到人事局的一个办公科室科技人员管理处。我所在的部门有四个人，带我的是办公室的胡雪峰办事主任。实习期间工作内容根本是办公室文员事务，包括清扫办公室，录入资格信息，打印文件，装订文件，记录文档等工作。不过，除此之外，隐性的实习的内容还包括如何与人相处，如何做事，如何做人等社会问题，这些也很值得用心体会。3、实习单位概况实习单位概况民生为本，人才优先。创新创优，廉洁高效。是人事局大厅中的十六个字，也是人事局的核心精神。目前连云港的人事局是人力资和社会保障局，将市人事局、劳动和社会保障局的职责，整体划入市人力资和社会保障局。人事局的职责很多，不仅仅是负责人才管理，还包括毕业生、各界人才、公务员、专业技术人员职位分类、职位设置、考试录用、考核、奖励、纪律、惩戒、辞职、继续教育等工作，当然还有与我们课程实习息息相关的人才工作的政策制定、人事制度政策改革等工作。我实习所在的所属科技人员管理处，属于市人才资开发办公室，这个办公室主要负责全市人才资开发的调研、分析^p和预测工作以及公务员培训、专业技术人员继续教育，人才效劳、人才培训机构的业务指导等工作。二、实习内容(一)详细工作1、专业技术人员的继续教育资格录入认证第一次近间隔接触阳光政务这个领域，感觉很新颖，工作内容主要是在连云港市行政权利网上公开透明运行电子政务大厅中录入专业技术人员的姓名、身份证以及，然后按步骤录入，直到流程完成。在政务大厅工作内容主要包括处分、容许、审批、确认任务，日常办公、统计分析^p、内网管理等等。网络确实是个好东西，可以让一切变得方便，快速有效。而公开化这种形式更是加大了阳光政府的建立，对于连云港市政府建立这一块提供了很大的技术和网络支持。这个工作算是很简单的，只需要机械性地操作。对于人事局工作的人员来说，录入资料、审核资料是必需要做的，但是是在确保手头其他事情完成之后再录，一个礼拜要保证录入资料在100条，而我是保证一天在100个记录以上。说这个工作不无聊，有意思，那是假的，输入根本资料之后开场按步骤完成，一个流程点七下。但是，我也知道，不能因为工作本身的没有意思而放弃，我没有权利这么做，我只能想，如何把没有意思的工作有意思地完成。时间久了也就渐渐习惯了，安静认真地做属于我的录入工作，习惯了这项工作就渐渐探究出做这份工作的技巧，如何更快速更优质地完成一项工作，这是一种才能。2、参与关于xx年度引进高层次人才补贴的发牌仪式会议10月27日，召开了由人事局科技人员管理处参与负责的全市人才工作会议，是由连云港市市长以及市委书记召开，并颁发xx年度引进高层次人才补贴的发牌仪式。我们办公室的高主任负责通知参会人员详细事项，我主要帮助打印一些相关文件，复印详细议程，以及金额牌的制作。在金额牌制作的时候，真的是遇到了许多问题，字号大小，牌子大小，金额是用数字还是中文等等，一直上网找相关事项资料，询问之前做过的前辈，花了很久才完成这个工作，作为学生，我们懂得太少，心气太高。由于连云港是第一次举办这种大规模的人才会议，所以很多事情要做的一丝不苟。在26号不停地彩排，从会议的各个环节流程，奖牌的发放顺序，领导的座次，与会人员的座次都必须符合要求。这不仅仅是一项工作的严谨，也是职业的严谨。3、公务员培训资格录入认证这项工作的详细操作流程和专业技术人员的继续教育资格录入认证的流程大同小异，都是在连云港市行政权利网上公开透明运行电子政务大厅中录入相关人员的详细信息。(二)其他文员工作1、办公室接听在办公室没有人在，他们都出去办事的时候，我就得负责接听那些从上班就会一直响到下班的。经过他们接回应咨询的经历后，除了关于公务员培训、继续教育网上学惯用户名密码我无法回复外，其他一些比方公务员每年继续教育的学时，一共要上满多少学时这些问题我都能正确答复。在接听的过程中，我用到了公共礼仪课堂中学到的一些语气、用词的知识，将理论知识演变成现实运用是一件很有成就感的事情，就像我看着他们起草、制定出一些公共政策文件一样。2、打印、复印、资料文件无纸化工具是每个办公室必须的设备，就跟计算机一样不可或缺。打印机打印文件比较简单，只需鼠标操作就好，也相比照较简单，只需拨对方的号，开场传送即可。相比而言，复印机上的按钮比较多，复印之前要机器预热一段时间，再将文件复印，尤其要注意要复印多份文件的操作。这三者都是我们必须得学会的设备，对将来行政管理专业从业方向的实际操作有很大帮助。3、档案、文件盖章也许过很久之后我还是会对那种感觉记忆犹新的，几万份文件，一份押五个章，而且章必须端正，这真不是一件有趣的事。我是通过这次实习才知道，原来办公室文员做的都是这些小事，但又是必不可少的职务。生活是要做个有心人的，在今天的盖章过程中，我从文件中理解了许多与公共政策课程相关的一些知识指导。公共政策是对社会价值做出的权威性分配。政府部门在制定公共政策是对社会价值做出的权威性分配。公共政策是对社会价值做出的权威性分配公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，防止政策空心化。公共政策时必须严肃审慎，汲取民意，如此方能科学严谨，防止政策空心化。这算是公共政策制定的根本原那么。我看到的是一些政策文件，说实话，那些政策内容显得空洞、无本质性价值，感觉就像是为了有个政策文件存档而做成的，不是为了真的政策本身价值。所以，在我对这门课理解的根底上我认为，公共政策的制定需要公开透明化，听取公共政策的制定需要公开透明化，公共政策的制定需要公开透明化民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，民意，通过时必须有一定的严格标准，只有这样层层严格把握，才会制定出真正有价值有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。有意义的公共政策，才会使政府办事更加高效。三、实习过程中考虑的与公共政策课程相关问题在人事局实习的两周里，多多少少理解到人事局的职能范畴，结合在科技人员管理处从事的录入、接听回复咨询工作，我想结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策结合公务员培训及专业技术人员继续教育政策谈谈公共政策的功能。谈谈公共政策的功能。1993年，国务院公布了我国公务员管理的第一个根本行政法规-《国家公务员暂行条例》，我国由此开场全面推行公务员制度。在《国家公务员暂行条例》中专设国家公务员培训一章(第十章)，对公务员培训作出相应规定。从此，我国公务员继续教育工作步入正轨。在此根底上，国家人事部于1996年发布了《国家公务员培训暂行规定》，就公务员继续教育工作提出明确要求和规定，成为我国公务员继续教育工作开展的指导性文件。xx年公布的《中华人民共和国公务员法》，使我国公务员继续教育由政府条例规定上升到了国家法律层面。中央和地方相关法律、标准的相继出台，为我国公务员继续教育工作逐步走向法制化、标准化、常态化奠定了良好的制度根底。xx年，人事部出台的《xx行政机关公务员培训纲要》，对我国xx时期公务员继续教育提出明确目的，要求五年内对全体公务员普遍轮训一遍，使公务员的思想政治素质和业务才能明显进步，促进经济社会全面协调可持续开展的本领显著增强。连云港市人事局也就公务员培训及继续教育工作制定了相应的政策，例如，《公务员公共管理根底课程网上培训考试政策》《关于xx年开展我市公务员培训工作的意，见》等等。经过这几年的努力，连云港市公务员继续教育工作一直正常运行，获得了不错的成效，全市公务员专业和工作素质都有所进步。从上可以说明，公共政策具有引导功能，其公共政策具有引导功能公共政策作为标准公众行为的社会准那么.对公众行为具有重要的引导作用，这种引导既包括行为的引导也包括观念的引导，它告诉人们应以什么为标准，应该做哪些事和不该做哪些事。上述公共政策就对公务员的行动确定了方向。公共政策具有管制功能，通过政策的有关条文规定对目的群体的约束和公共政策具有管制功能公共政策具有管制功能管制职能，通过制定一些公务员培训纲要意见，对公务员参加继续教育培训加以管制和约束。公共政策具有调控功能，主要调控社会各种利益关系，特别是物质利益关系。在公共政策具有调控功能公共政策具有调控功能社会生活中人们有着小同的利益需求，而且表现出阶段性的特征，利益的差异使冲突不可防止。为了平衡这种矛盾，保持社会的稳定和经济的开展，作为政府重要管理手段的公共政策需要承当起调控社会利益关系的重任。通过制定详细政策，对公务员的行为以及利益进展调控，对公务员这一职业进展调控。此外，公共政策还具有分配功能公共政策还具有分配功能，对社公共政策还具有分配功能会公共利益进展分配是公共政策的本质特征。这里表现不是很明显。实习心得及感想谅解生活，年少不轻狂)四、实习心得及感想(谅解生活，年少不轻狂)短短两周的实习，却对人事局产生了很多好感，尤其是对科技人员管理处这个办公室。这是第一个让我们接近现实，接近社会的地方。虽然之前也在环保局实习，也在其他地方打过工，多多少少感受到一点现实社会，可是，却没有这次那么深化，那么明晰，可能是做的事情更加有意义，看到的事情更加深化，感受到的气氛更加社会化。从学校到社会的大环境的转变，身边接触的人也完全换了角色，教师变成领导，同学变成同事，相处之道完全不同，我们可能看不惯残酷的竞争，可能无法忍受同事之间漠不关心的话语，可能觉得自己没有被看重等等，可是我们必需要学会，要适应，要明白，要谅解。不管是在科技人员管理处，还是在打印室，听到最多的一句话，莫过于：忙了一天，都不知道自己在忙什么。一直在做事情，一天下来完全不知道干了什么。我想不仅仅是这两个部门有这种感觉，人事局甚至社会各个地方都有，这是不可抵挡的现实洪流，这样的时代里，我们为这时代的洪流挟持着，每天忙繁繁忙，却不知道自己都忙了些什么，为什么而忙，只是盲目的迷失在为做事而做事的怪圈里，我们不知道自己在做什么，只是被生活挟持着，我们渐渐失去理想，失去自我。在我们今天的生活中，当每一个人已经习惯于自己的角色，在角色中欢欣地表演，认为这就是自己的理想，这就是成功的职业，在这个时候还有多少心灵的愿望受到尊重呢?我们在角色之外还留有多大的空间真正认识自己的内心呢?所以，最终的结局不是我们生活，而是被生活牵引着。理想和行动的关系，其实就如同引线和风筝的关系，这个风筝能飞多远，关键在于我们手中的线，而这条线就是我们的内心愿望，内心越澹定，越沉着，就越会舍弃那些剧烈的、外在的、宏阔的、张扬的形式，而尊重安静的、内心的声音。我们总以为我们年轻，所以我们不怕，我们什么都不怕，在现实社会中，我们缺少的不是知识，因为知识可以学习;我们缺少的不是才能，因为才能可以培养，只要我们坚持。我们最最缺少的是一份谅解社会的心，一颗不轻狂的心，一种不失自我的心境。这个世界之所以如此纷扰，如此混乱，是因为我们人人都剑跋弩张，少了一些谅解、一些温顺、一些理想。是的，不置可否，我们的生活有太多无奈，我们无法改变，也无力去改变，可是，我们不能缺少谅解，更加不能失去改变的想法。当我们可以沉静地坐下来，目光清澄地注视着这个世界，这个社会，抛弃自己的傲慢和虚荣，那么我们就能听到最真实的声音，社会的、现实的声音。也许，抱怨是错误的，激愤也是错误的，谅解才是真谛，抛弃那些所谓年轻的幌子，抛弃那年少轻狂的瑕疵，坚持自己心中理想，即使不能实现，也不忘却的心境。真正走进社会，谅解社会，年少不轻狂，并执着坚持内真正走进社会，谅解社会，年少不轻狂，真正走进社会心愿望才是最应该学会的，这样才会让我们在进入社会角色中的时候，可以不失自我，心愿望才是最应该学会的，这样才会让我们在进入社会角色中的时候，可以不失自我，才是最应该学会的角色中的时候可以有所担当，可以做到最好。可以有所担当，可以做到最好。五、实习中发现的问题及解决措施学到的都是因为以前不懂的。在实习过程中自然会遇到许多以前没接触过的，不懂的，主要是发现自己的知识构造有限，很多事情都只知其一不知其二。在七楼打印室帮助做拍奖牌记录，大致就是将以往人事局获得的一些荣誉拍下来，作为纸质档案保存，因为有一定的要求，他们只留下一句，自己想方法，渐渐拍。这个世界上除了自己，没有人会真正帮到你，最多只是一句