领导发言稿格式及范例

第41页共41页领导发言稿格式及范例领导发言稿格式开头：尊敬的**：你们好!第一部分：一般来说说明开的是开什么会，如：今天我们隆重召开**会!第二部分：1、从党、国家和本地区的方针政策上宏观介绍我国在经济、社会、人文或科技等方面的先进情况。2、说明本单位最近几年在上述方面获得的成绩以及其他工作的成绩。3、结合本单位情况，分析^p说明当前所要采取的措施及原因或结合本单位情况，分析^p这次会议的重要性、影响力。第三部分：向与会嘉宾致谢，预祝本次会议获得圆满成功。范例：招聘会领导发言稿尊敬的各位领导、企业来宾，亲爱的同学们：大家早上好!今天是**大学2023届毕业生供需见面会召开的日子，在此，我谨代表**大学对各位的到来表示热烈的欢迎!随着我国“十二五”方案的出台，**的建立也将步入新的时期。X省迎来大跨越、大开展的历史机遇在客观上为毕业生提供了一个良好的就业环境。但与此同时，广阔毕业生也还面临着诸多挑战：需要就业的人员基数大、竞争剧烈，而社会所能提供的岗位又非常有限。因此，如何促进毕业生就业就成为了我们必须面对的大问题。在这方面，**大学的各级各部门历来非常重视毕业生的就业问题，长期致力于搭建在用人单位与毕业生之间的沟通交流桥梁，将促进就业作为学校的一项中心工作来抓。**大学作为**省一所全国重点大学，身肩建立、开展国际旅游岛的重要使命，正着力打造建立为**省的政府智库、业界智囊、学术高地和人才培养基地。近年来，在党中央、国务院和省委、省政府的亲切关心下，**大学也迎来了全面开展的新时期。随着“211”工程建立的逐步深化，**大学无论是在硬件设施上还是在教育程度上都到达了前所未有的高度。如今不仅是国家大学生文化素质教育基地、全国华文教育基地、教育部本科教学程度评估优秀学校，而且是具有推荐优秀应届本科毕业生免试攻读硕士研究生资格的高校。目前我校共有在校本科生28800余人，硕士、博士研究生3240人。学校每年选派上百名优秀本科生、研究生前往美国、英国、法国、____、新加坡、俄罗斯、____等国家和____地区的高校学习深造。毕业生所涉及的专业面不断扩大，人才构造不断得到优化。可以说，我校的人才素质是一流的、国际化的。因此，**学子在日益剧烈的竞争中脱颖而出，受到越来越多的用人单位的青睐。近5年我校组织开展的“社会对我校教育教学和毕业生培养质量评价”调查说明：用人单位对我校毕业生满意度均在96%以上，普遍认为我校毕业生可靠、务实、好学、好用。这就吸引了更多的用人单位来到我校招募人才，**大学的精英学子已然成为建立**的中坚力量。我校现有2023届毕业生7746人，学历层次齐全，涉及专业面广。他们的就业问题直接关系到我校学子能否学有所用、回报社会，学校各级各部门都予以高度重视。因此，学校特开展毕业生供需见面会、校园招聘会等各种形式的招聘宣讲活动，方便企业到学校选拔人才，让同学们尽快找到满意的工作。这一举措不仅拓宽了毕业生的就业渠道，同时也逐步搭建起了用人单位与毕业生之间的桥梁。本次供需见面会由**省人力资局和**大学结合举办，吸引了省内外二百余家大型企事业单位参加，是一次大规模、高程度的人才交流盛会。它为广阔企业和毕业生提供了一个充分交流的平台，一个双向选择的良好时机，愿大家认真把握，共创明日辉煌!在这个特殊的日子里，我谨代表**大学向与会的各位表示衷心的感谢!尊敬的企业来宾们，愿你们伯乐相马，找到满意的人才;亲爱的同学们，愿你们锋芒毕露，找到满意的工作。我相信，各位行业领军者与精英学子的交流必定会绽放出璀璨夺目的火花。【以下为赠送相关文档】精选演讲稿阅读领导发言稿格式第一，学会模拟“三步走”每位初学者学写讲话稿都要经历一个模拟过程。一是模拟写作方法。模拟本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实阐述、开门见山,在表达、议论和说明等表达方式上有什么侧重。二是模拟文章构造。“前任”写作的讲话稿经过屡次修改之后,文章构造得到领导认可,形成了多种固定形式。除了弄清总体构造之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模拟出来。三是模拟语言风格。就是去“适应领导”的特点,理解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而表达领导个性、展示领导风采。模拟还要注意以下三点:一是要“敢写”。为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步。要以正确心态对待讲话稿起草工作,很少人天生愿意写材料,但往往是工作选择你,与其怨天尤人,不如充满信心,以快乐的心情尽全力学着做好,这样定会找到另一番乐趣。二是不怕“丢脸”。“三人行,必有我师焉”,要正确对待领导和同事修改自己的文章。“好文章是改出来的。”从实际经历来说,文章被反复修改、自己烦燥不安的时候往往是写作才能进步最快的时候。要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复比照反思,不断总结进步;对于一些集体推稿的时机,更不能放过。三是不能“照抄”。模拟分为两个层次,一是借用,一是仿拟。借用不能只是照搬别人作品的语言形式,而要根据表达的需要赋以新意;仿拟尤其要注意创新,把别人的作品融化到自己的文章中去。第二，建立“四大”素材库“巧妇难为无米之炊”,对于初学者来说,要有自己的写作素材仓库。一是建立上级精神素材库。一方面要理解上级各种最新精神,明确上级精神总体上讲什么,重点是什么,当前做什么,应注意些什么问题等,做到贯彻上级精神全面不变形,表达上级政策规定详细不走样;另一方面要储藏观点,积累一些当前各级战略性的思想、观点、固定的表达、精华表述,做到有备无患,需那么用之。二是建立本级情况素材库。一般来说,领导都比较重视考虑研究如何把上级精神与本地本部门本单位实际结合起来,提出创造性的工作思路、措施方法,表达本地特色。领导讲话稿只有注重反映基层的问题、普遍关注的热点,听者才能感兴趣。这就要求起草人员全面掌握本级情况:一方面要掌握本级领导关注的热点、难点及考虑的重大问题等。另一方面要掌握基层的热点信息,不能打找基层要数据和材料,而是沉下去摸实情,对调查来的材料一一核实,特别是对重要事实和数字,要做到准确无误;要有意识多搜集基层报送的或本级各类最新方案、总结、工作报告等材料,包括一些综合情况、重要数据、生动事例及重要思想观点;要将所有与工作有关的文件、信息、简报等材料,分门别类搜集下来、积累起来。三是建立外地工作经历素材库。从大的方面来说,全国各地开展的工作都是按党中央、国务院的部署进展的,都有固定的形式,可以说,工作方法、工作经历“大同小异”。因此,要充分利用报刊、互联网,从政治、经济、社会、党建等方面搜集与本级区位、区情一样地方的一般做法、特色做法,从而拓展写作思路。四是建立机关写作素材库。多从网上下载、积累与写作有关的法律法规、名家名言、典型例子、数据数字、古今中外精辟议论、思想观点。一些词语成语要常读、常看,对一些重要文件、讲话的关键段落要可以背诵,作为形成文稿观点和综合分析^p的根据,或直接引证所用。要努力做到离创办公室、现有文字材料和网络,还能随心所欲存取素材。第三，从“四个方面”认真研究领导“定位不准,累死三军”,“领会上头,摸清下头,两头一碰,才有写头”,能否准确领会好领导意图,是决定讲话稿写作成功与否的一个重要方面。要注意“秉承领导旨意、忘记自我”,不能断章取义、随心所欲、另起炉灶,更不能固执己见,把自己的观点强加于领导,而是要将自我风格融入领导的讲话稿中去。一是多搜集领导想法和关心的问题。领导想法更多是从平时即兴讲话、脱稿讲话、文件批示、各种接待、批评表扬、近期工作中关注的“兴奋点”中流露出来的,特别是对一些工作和问题的新思路、新看法,要不失时机用笔记本记下来。要主动参加领导可能讲话的会议,参与领导参加的活动,理解领导考虑的热点问题,掌握领导的活动意向和动态。二是不断完善领导想法和思路。一方面要准确无误领会领导意图。有时领导只出大题目,交代主要意图,说几个重点。碰到这种情况,要主动找找领导请示,当面征询领导对一些热点、难点、疑点问题的看法和有关解决问题的措施,特别对于领导强调的写作方式、构造、重点等问题,要记在本上,切忌唯唯诺诺、不懂装懂,放弃深化理解领导意图良机,搞错方向。另一方面要不断深化完善领导的意图。要结合工作实际深化细化领导思路,准确无误地把领导想说而没有说出来的话表达出来,结合平时搜集的领导观点,将主要观点加以提炼概括升华。三是牢牢把握不同领导风格。受命于谁,文章思维和特征服从于谁,这是讲话稿写作的一个重要原那么。要研究不同领导的思维方式、语言表达习惯。有的领导喜欢从全局角度讲形势、面面俱到,有的喜欢分析^p详细问题、提要求;有的喜欢引用名言、古诗词、数据、例子,有的喜欢长句、讲对称、语言生动,有的喜欢朴实无华;有的喜欢“今天会议到此完毕”,有的喜欢“关于贯彻这次会议精神,我再强调几点”。因此,平时要从网上大量学习搜集储藏与本级领导风格相似的讲话稿,多听不同领导讲话,明确特点,把握风格,做到与领导“同频共振”。四是时时牢记领导身份角色。要与领导的身份相适应,哪一级、哪一个岗位的领导,就讲哪个级别、哪个岗位的话,不能“有失身份”;同一个会议、同一项工作,党委和政府领导、正职与副职角度和用语都不一样。要与领导的角色相适应,如一位“一把手”局长,在本系统是领导,讲话要表达,就可以分析^p国内外形势,引经据典阐述观点。假设是在上级部门召开的会议上发言,或者是向上级领导汇报工作,就不能搞这一套,而要多讲本单位开展状况、工作特色、工作体会和存在的问题。领导发言稿：政府领导发言稿领导发言稿：政府领导发言稿各位领导、各位嘉宾、英业达的同事们，大家下午好。首先我代表徐汇区政府对英业公司达顺利通过CMMI-5国际认证表示热烈的祝贺。英业达是很早就在上海安家落户的IT企业之一，公司10几年来开展非常迅速，是上海市出口创汇名列前茅的企业。英业达一直以来都是电子制造业而知名，今天我们看到他们在软件方面能获得这么好的成绩而感到非常快乐。上海市政府一直以来都非常重视和支持软件产业的开展，自国务院18号文件和上海市54号文件公布以来获得了重要的成绩。7月29日，刚刚来自信息产业部的统计显示，今年1至6月全国软件业收入达2602亿元，同比增长23%，其中上半年软件业收入超过200亿元的有4个省市中就包括上海。预计到2023年，上海软件产业年经营收入将到达1200亿元，年出口额将到达20亿美元。徐家汇区是上海中西科技交流的重要发地之一，也是上海重点的软件产业开展区。依托附近高校的优势，目前已经拥有上海交大科技园、复旦大学枫林科技园、漕河泾新兴技术开发区等重要科技园区。漕河泾开发区是徐汇区的科技园区之重，在不到上海市千分之一的土地面积上，为上海经济开展创造了超过３．６％ＧＤＰ的奇迹。英业达就坐落于其中，这里面也有在坐各位的功绩。我们都知道，软件行业在中国拥有庞大的开展潜力。随着我国对软件中心应用的不断加强，软件产业的快速开展，我国软件技术在许多领域获得了新的打破。如在根底性研究方面开发出了具有自主版权的技术和国产数据库管理系统，软件效劳技术为软件企业集中开发提供了条件。在金融、税务、电信、医疗等机构的大型行业软件也获得了打破。国产的杀毒软件、翻译软件等等也有一定的优势，并有相当大的市场份额。近几年来，我国软件产业以高于整个电子信息产业10个百分点的速度开展，软件业成为近年来信息产业领域内增长最快、潜力的产业之一。尽管如此，目前与国际先进程度相比，我国软件产业开展存在很大差距。在全球软件市场中，我国软件业所占份额不到6%。与硬件制造业相比，我国软件产业开展还比较滞后，难以实现与硬件制造业匹配的互动支撑开展。事实上，中国软件企业在规模、产品数量、关键技术以及核心竞争才能等方面仍然比较欠缺。所以这也是政府为什么加大力度支持和扶持民族软件产业的原因之一。中国的软件企业要开展，更要在开展的过程中走自己的路。目前国际软件产业中有三种开展形式：一是美国形式。即从软件核心技术开始，到应用软件，行业应用软件应有尽有。美国这个形式是比较好的软件产业形式；二是印度、爱尔兰形式。由于自身开展的局限性，它的制度和西方比较接近，使得它在外包上做的比较好；三是____形式。____在几年以前，都是以硬件带动软件开展，或者是软件包含在硬件里，嵌入式或者非嵌入式。这三种形式都有他的独特之处，但是都不完全适宜中国企业，或者说不适宜中国政府对中国民族软件企业开展的期望。为什么呢？因为中国的软件企业即需要外包业务，但也不能单纯依靠外包。中国软件企业需要有自主知识产权和关键技术，中国的市场需要由中国的企业来满足。今天英业达在国内首家以通用型软件、而不是外包型软件通过CMMI-5国际认证有着特别的意义。这标志着国内自由知识产权和关键技术的产品质量和研发过程得到了国际水准的成认。很多人认为，施行CMMI的意义在于工程工程走向世界，可以在西方国家接到订单。实际上，这只是我国企业施行CMMI的意义的很小一部分。更为重要的意义那么是，CMMI的施行可以进步我国企业的管理程度。降低企业的工程本钱。事实说明，企业施行CMMI技术的投入都会得到丰厚的回报。据SEI统计，用于软件工程上的CMMI的投资，其回报率在5:1到8:1之间。相信本来在世界上就非常知名的Dr.eye译典通翻译软件，随着CMMI-5认证的通过也将更受青睐。朋友们!振兴我国软件产业任重道远。改革开放潮流滚滚向前，全面建立小康社会鼓舞人心。历史机遇是一副荣耀的重担，严峻挑战是一种强大的动力。让我们共同携起手来，为完成十一五的伟大开展规划，为迎接党的十七大，为实现我国软件产业的跨越式开展，为加快我国信息化、工业化、现代化建立做出新的更大的奉献。最后再此祝贺英业达公司！谢谢大家。政府领导发言稿：领导发言稿政府领导发言稿：领导发言稿各位领导、各位嘉宾、英业达的同事们，大家下午好。首先我代表徐汇区政府对英业公司达顺利通过CMMI-5国际认证表示热烈的祝贺。英业达是很早就在上海安家落户的IT企业之一，公司10几年来开展非常迅速，是上海市出口创汇名列前茅的企业。英业达一直以来都是电子制造业而知名，今天我们看到他们在软件方面能获得这么好的成绩而感到非常快乐。上海市政府一直以来都非常重视和支持软件产业的开展，自国务院18号文件和上海市54号文件公布以来获得了重要的成绩。7月29日，刚刚来自信息产业部的统计显示，今年1至6月全国软件业收入达2602亿元，同比增长23%，其中上半年软件业收入超过200亿元的有4个省市中就包括上海。预计到2023年，上海软件产业年经营收入将到达1200亿元，年出口额将到达20亿美元。徐家汇区是上海中西科技交流的重要发地之一，也是上海重点的软件产业开展区。依托附近高校的优势，目前已经拥有上海交大科技园、复旦大学枫林科技园、漕河泾新兴技术开发区等重要科技园区。漕河泾开发区是徐汇区的科技园区之重，在不到上海市千分之一的土地面积上，为上海经济开展创造了超过３．６％ＧＤＰ的奇迹。英业达就坐落于其中，这里面也有在坐各位的功绩。我们都知道，软件行业在中国拥有庞大的开展潜力。随着我国对软件中心应用的不断加强，软件产业的快速开展，我国软件技术在许多领域获得了新的打破。如在根底性研究方面开发出了具有自主版权的技术和国产数据库管理系统，软件效劳技术为软件企业集中开发提供了条件。在金融、税务、电信、医疗等机构的大型行业软件也获得了打破。国产的杀毒软件、翻译软件等等也有一定的优势，并有相当大的市场份额。近几年来，我国软件产业以高于整个电子信息产业10个百分点的速度开展，软件业成为近年来信息产业领域内增长最快、潜力的产业之一。尽管如此，目前与国际先进程度相比，我国软件产业开展存在很大差距。在全球软件市场中，我国软件业所占份额不到6%。与硬件制造业相比，我国软件产业开展还比较滞后，难以实现与硬件制造业匹配的互动支撑开展。事实上，中国软件企业在规模、产品数量、关键技术以及核心竞争才能等方面仍然比较欠缺。所以这也是政府为什么加大力度支持和扶持民族软件产业的原因之一。中国的软件企业要开展，更要在开展的过程中走自己的路。目前国际软件产业中有三种开展形式：一是美国形式。即从软件核心技术开始，到应用软件，行业应用软件应有尽有。美国这个形式是比较好的软件产业形式；二是印度、爱尔兰形式。由于自身开展的局限性，它的制度和西方比较接近，使得它在外包上做的比较好；三是____形式。____在几年以前，都是以硬件带动软件开展，或者是软件包含在硬件里，嵌入式或者非嵌入式。这三种形式都有他的独特之处，但是都不完全适宜中国企业，或者说不适宜中国政府对中国民族软件企业开展的期望。为什么呢？因为中国的软件企业即需要外包业务，但也不能单纯依靠外包。中国软件企业需要有自主知识产权和关键技术，中国的市场需要由中国的企业来满足。今天英业达在国内首家以通用型软件、而不是外包型软件通过CMMI-5国际认证有着特别的意义。这标志着国内自由知识产权和关键技术的产品质量和研发过程得到了国际水准的成认。很多人认为，施行CMMI的意义在于工程工程走向世界，可以在西方国家接到订单。实际上，这只是我国企业施行CMMI的意义的很小一部分。更为重要的意义那么是，CMMI的施行可以进步我国企业的管理程度。降低企业的工程本钱。事实说明，企业施行CMMI技术的投入都会得到丰厚的回报。据SEI统计，用于软件工程上的CMMI的投资，其回报率在5:1到8:1之间。相信本来在世界上就非常知名的Dr.eye译典通翻译软件，随着CMMI-5认证的通过也将更受青睐。朋友们!振兴我国软件产业任重道远。改革开放潮流滚滚向前，全面建立小康社会鼓舞人心。历史机遇是一副荣耀的重担，严峻挑战是一种强大的动力。让我们共同携起手来，为完成十一五的伟大开展规划，为迎接党的十七大，为实现我国软件产业的跨越式开展，为加快我国信息化、工业化、现代化建立做出新的更大的奉献。最后再此祝贺英业达公司！谢谢大家。公司领导年会发言稿范例篇一各位同仁、各位伙伴：大家下午好。一树百获辞旧岁，五谷丰收喜迎春，激情满怀的2023年已经过去，充满希望的2023年已然到来。回首2023年，对来说，是非常给力的一年，是继往开来的一年。这一年，在集团领导班子的带着下，在全体员工的共同努力下，较好地完成了全年工作目的，获得了不俗的业绩，为十周年的开展写下了浓墨重彩的一笔。下面我们一起来回忆一下2023年五点重要工作：一是重点工程获得打破。成功签署了CBD资本运营大厦工程、与荆州市政府成功合作，即将共同完成荆州沙北新区土地一级开发工程。这标志着立足北京深化开展的决心，吹响了跨区域横向开展的号角。二是已有产业开展态势良好。国际中心成功引进知名企业入驻、北岸商业广场如期开业;北岸1292工程全面开工;旺角购物广场品牌影响力不断提升。三是新的业务领域获得打破。资本运营为集团创造了较好的经济效益，智邦创新公司成功开拓了新能市场。四是管理程度有所进步。借助外部专业咨询机构对集团组织管控、授权、人力资管理体系进展全面梳理和提升，确立了资本运营、房地产开发、商业运营、文化创意产业与科技新能五大业务板块;财务管理、资本融资已步入良性开展通道。五是企业文化不断深化人心。十年的已积淀了一定的优秀文化，如敬业奉献、执着进取、诚信责任、合作创新等，通过组织年会、庆典、竞赛、培训等方式，这些文化已深化人心，不断鼓励着大家努力前进。这是十年磨剑，厚积薄发的初始。总结十年历程，我们走过的路并不平坦，前进的每一步，都镌刻着大家艰辛创业的激情和迈向成功的喜悦。在此，我想感谢和一路走来的每一位员工，因为有了你们，才有这样的成就，感谢你们的坚持和努力，我想向你们说一声：谢谢你们!拥有你们，我感到骄傲!我曾经屡次说过，是一个激情成就梦想的舞台。十年来，的高速开展已向大家展示了我们成就伟业的决心和实力。当下集团已进入第三个五年开展规划期，经过十年打拼与积淀的已具备一定的实力，将来的必将开展成为受人尊敬的知名企业，这个目的符合全体人的期望。受人尊敬，简单的说就是当你告诉客户、家人、朋友我在工作时，他们会投以你无比羡慕和崇敬的目光。因此，为成就伟大事业，我需要大家，需要所有的人。为天地立心，为生民立命，为往圣继绝学，为万世开太平。这是北宋理学家张横渠的名言，一直为后世推崇和传颂，主要是说士大夫和知识分子的使命，要为真理，为学术，为天下担起重担。而我常常用这句名言来自勉，做为的____，即使做不到为天地立心，能否为所有追随的人担当起立心之责，同样，的团队能否为的开展担起立制之任呢。下面，我从二立、二为四个方面来与大家分享我的观点。第一、立之心。孔子曰：民无信不立。在任何一项事业背后，必须存在一种无形的精神力量。所谓为立心就是构建的精神价值体系。如今存在着思想不统一、工作动力不强、责任不到位等现象，换言之，没有形成核心价值观，没有形成镌刻人心的企业文化，这是制约我们开展的最大问题。巴金曾说过：支配战士行动的是信仰。他可以忍受一切困难痛苦，而到达他所选定的目的。今日已经不是求生存的阶段，我们需要的不单单是财富的积累，我们更需要文化的累积，企业信仰的塑造，这将是推动企业不断向前的核心力量。因此我们必须给立心，立创业之心，立开展之心，立奉献之心，立责任之心，实现由价值驱动向企业文化引导的转换，将工作变为使命，焕发出全员主动性和创造力，提升企业软实力。第二、立之制。韩非子说：圣王者不贵义而贵法，法必明，令必行，那么已矣。深化阐述了制度、法规的重要性。孟子也说不以规矩，不能成方圆。这里提到的法和规就是我们所说的制。十年开展的积淀了成功经历的同时，也形成了众多固有的管理习惯、作风、思维等，或多或少地影响着现代管理理念的转变。以目的为导向，以制度作保证，以文化为灵魂的管理组织系统的建立，将是成就下一个十年辉煌的关键。在2023年，我们举全集团之力，建立了明晰的母子公司管理架构，明确了权责关系，制定了科学的育人、用人、留人的人力资管理机制，这些都是以开展的视角因势利导，以制治企的重大布局。接下来，我们首当其冲的工作便是将这种制严格贯彻、执行下去，为持续开展提供不竭的内在动力。第三、为兴盛立人。人才是的第一资本，是开展的力量之。我们开展的真正瓶颈不仅仅是资本的缺乏，更是贤才的缺乏。近年来，随着舞台不断扩大，人才困境日益明显。要解决这个问题，我认为应该从几方面着手。一是深化以人为本的根本理念，强化以德为先的用人标准。二是合理地引进人才、增强的地头力。三是进步员工的物质文化生活质量，将员工价值追求与企业愿景相结合。四是注重员工心态培养，是一个年轻有活力的企业，我们应该具备积极乐观、坚决自信、认真负责、永不自满、知足感恩的心态，才能让和个人走得更远、飞得更高。唯有如此，我们才能走出平凡，走向卓越。四、为登高开先河近年来民进国退的政策扩容，经济环境日益开放，为民营企业跻身全球一流企业提供了历史性的开展机遇，也为集团所处的资本运营、根底设施建立、文化传媒、新能等领域创造了无限的开展空间。空前优越的外部环境结合自身的优秀基因，为创造飞跃式开展提供了可能。志存高远才能不为浮云遮望眼，开拓更广阔天地。为此，我们继续坚持多元开展、专业经营的开展道路，大力开展传统优势工程，加大新板块、新工程的资金投入，推动五大板块协调开展，在每个板块，将每个工程做成，做成拿得出手、叫得响的标杆产品。特别是即将开始的荆州工程和CBD工程，更需要集团上下和衷共济，精诚协作，创始事业开展的新契机。这有赖于人才积极引进、制度的强化落实、品牌的塑造和提升、文化的积淀和融会贯穿。高度决定视野，角度改变观念，尺度把握定位。纵览开展，衡量的长短通常有两把尺子。第一把是纵尺。用这把尺子量，成立十年，特别是近几年获得了前所未有的成绩，值得自豪。第二把是横尺，即是横向比较。用这把尺子量，就会看到与我们同期开展的企业宏大进步和成果。就会在比较中看到还有很多缺乏，从而更加冷静地审视我们开展中的长长短短。第三把尺子，这就是我们的第三个五年开展规划的总体部署，我们要为特制符合自身开展战略的尺子，用这把尺子量，就能将置于市场经济及国家经济开展的大局中来定位，我们就会有前所未有的使命感和紧迫感，所制定的五年战略开展纲要定会是科学务实的，而且要求高，特别是优化集团核心业务，提炼企业的核心价值观和文化，增强集团的核心竞争力，加强品牌建立，引进国际国内实力资本，稀释现有股权，推进公司的上市工作，要把加快的资本化进程作为五年开展战略的核心内容必须完成，从而使我们的团队真正分享到开展的辉煌成果。鲲鹏展翅正此时，扶摇直上九万里，是因为底蕴深沉的天池与万千股雄风托负起了它宏大的翅膀。志存高远的人将以为立心，为随者立命，为兴盛聚贤才，为登高开先河，的博大胸怀，用自己的智慧与勤奋支撑展翅腾飞，愿与所有志在将来的追求者和理论者一道，智慧博弈，竞合多赢，精诚合作。我相信，在不远的将来，所有与共同奋斗过的人，都会带着骄傲去回味每一个我们共同打拼的日子，并自豪地说：我们创始了从平凡走向卓越的新航程。最后在这辞旧迎新的时刻，请再次承受我真诚的感谢和问候：祝你们和你们的家人新春快乐!谢谢大家!篇二首先，感谢公司领导以及各位同事对我们怡景湾一年的工作成绩给予肯定，在此，请允许我代表怡景湾管理处全体员工，向关心和支持我们的各级领导表示衷心的感谢!今天是立奇峰公司一年一度的新年晚会，也是我们公司第五个年会，也是农历的小年，从五年前的今天开始，立奇峰公司定下了每年的农历腊月二十三小年定为公司的年会期，以此来表达对各位来宾和各位同事的祝福。在此我代表立奇峰公司提早向各位来宾、各位同事先拜个早年，祝各位来宾、各位同事在新的一年里虎虎生威，万事顺心，安康和睦，平平安安发大财。在过去的五年里，立奇峰公司经历了很多曲折起伏，中间经历过三次深圳公司的搬迁，四次工厂的搬迁，加上去年西安，北京工厂的搬迁，经历多达十次以上，每次搬迁都是公司的一次灾难，可喜的是每次的搬迁背后都有一次公司的高成长，在开始的几年里高速成长曾经是我们引以为傲的一个企业口碑，在这个高速成长的过程当中也确确实实的给企业开展奠定了今天的根底，使公司可以迅速的成长起来，这是我们立奇峰人的艰辛奋斗的结果，在此我向曾经为立奇峰的成长作出奉献的人们致谢，感谢我们的员工辛勤劳动铸就立奇峰公司今日的成就，感谢我们的客户，使我们得以开展，感谢我们的供应商,使我们的开展有了坚强的后盾，感谢我们员工的家属为我们企业的开展在背后默默的支持。在我们感到欣慰的同时，高速开展也掩盖了我们的很多的缺乏，粗旷的管理，使我们的产品质量总是有很多不尽人意的瑕疵，人情化的管理是我们的员工失去很多公平晋升的时机，以致于流失人才的事时有发生，没有一个系统化的管理，造成我们的本钱逐年逐月在不合常理的增高，没有数据化的管理是我们的浪费超乎寻常的增加，这些弊端都在我们的高速成长的过程当中给掩盖了下去，直到09年在经济危机和市场竞争加剧，客户要求进步时全面的爆发出来，在09年的上半年企业出现了从未有过的巨额亏损，在09年的上半年员工流失率居高不下，材料损坏和产品返工消耗掉我们的所有利润，以致于我们的销售额未降低的情况下出现近三百万的亏损，加上公司没有系统的治理方案，一时间束手无策。感谢我们魏总在企业最为困难时期挺身而出，力挽狂澜，使企业在下半年出现明显好转，在下半年短短的几个月时间里使企业扭亏为盈.痛定思痛，在下半年公司着手全面的构造治理，出台构造治理和薪酬设定，目的以公司努力进步员工的福利待遇为基准，制定新的薪酬方案，并逐步的给予施行，在人员管理和调整上,更换一部分管理人员，使整个公司的管理团队增加部分新颖血液，使企业得以重生，管理构造上由阶梯式的管理向扁平化的管理靠拢，治理构造上以制度化管理逐步的替代人情化管理，逐步的表达出相对公平的内部竞争机制，做到能者上庸者下，上进的企业开展气氛，使整个企业相貌逐步改善，焕然一新，在此我代表公司对魏总的辛劳表示衷心的感谢。企业的开展离不开所有员工的辛勤劳动，在辛勤劳动的同时也应该给到员工合理的报酬，给员工一个公平的内部竞争平台是企业必需要做的大事，展望将来魏总制定的职业化管理，专业化管理，数据化管理，精细化管理，效益化管理将是公司在将来开展的必不可少的管理要义。过去的五年我们的开展是以所谓的人性化管理来约束企业，很大程度上制度往往会被人情替代，由人性化管理逐步转变为家族化的人情化管理，在企业高速开展的过程当中，我们有完善的制度，但却屡屡不能执行，或者只能执行到没有关系没有后台的员工身上，往往使员工在企业失去了心理的平衡，把心思用在了拉帮结派找靠山上面去，反而失去了实现自我价值的提升空间，违犯了立奇峰公司创立之初的一种相对公平的上进气氛，使很多能给企业创造价值，表达自我价值的员工没有得到企业的认可而离去，在此我深表歉意，因我的决策失误和管理失策造成企业的危机重重，因缺乏监察和执行力度是制度被边缘化，不能及时的对职能部门不适宜人员，作出及时的调整造成企业重大损失，造成企业损失的人员没有及时的处理，给企业较大奉献默默奉献的员工没有得到及时的奖励，使很多员工对公司失去信心，这种情况一直延续到七月魏总到工厂开始治理才逐步的有所好转。一零年我们会在新的财年开始前，逐步的导入数据化，差异化的管理机制，一切以数据说话，真正的表现出企业在制度的约束下正常的开展，使员工能有一个公平、公正、公开的内部竞争平台，真正的做到能者上庸者下，展开一场公平的有效的角逐。使我们的产品质量，消费效率，工作效率能有一个大的进步，使我们的客户，员工，供应商和企业能到达一个共赢，在本钱上我们要降低，返工上要降低，管理运营上要降低，平安事故上要降低，制作本钱上要降低，总之一句话，用数据来显示增高的效益和降低的本钱来衡量出部门管理者的才能，来衡量部门的整体才能，把精细化管理落实到实处，把制度化管理落实到实处，真正的表达出员工自我价值来。展望将来，我们公司的开展会在短暂的停滞后，在魏总的带着下经过治理再次高速的成长起来，努力实现我们的新的五年规划。新年伊始万象更新，在春节后立奇峰人将以满腔的热情，激-情投入到新的环境当中来，将以全新的管理理念来治理公司，以全新的工作态度来安排工作，让我们共同努力，共创立奇峰辉煌的明天。再次感谢各位来宾各位同事，预祝大家新年快乐、幸福美满、合家安康。怡景湾在2023年被公司评为物业管理优秀工程，这是怡景湾管理处全体员工的努力和奉献，当然我们能获得良好的成绩，也离不开分公司、总公司各级领导的支持和关心。重阳节领导发言稿范例尊敬的各位老年同志们：大家上午好！在这云淡山清、秋高气爽、橘红橙黄、金桂飘香的日子里，温馨的“国庆节”刚刚过去，我们又迎来了又一个传统敬老节日“重阳节”。在此，谨让我代表开县汉丰三校百余老师们和千余少先队员们向在座的各位老年朋友们道一声亲切的问候和衷心的祝愿，祝你们节日快乐，身体安康，万事如意！尊老敬老是我们中华民族的传统美德，是先辈们传承下来的珍贵精神财富。我们汉丰三校在家长和你们的支持下，开展了礼敬老人送上温馨送上安康系列活动，“孙孙小队”们三年进展一次交接仪式，一直延续了二十多年，从没有连续过。我们开展这系列活动的目的是让孩子们理解重阳节的风俗及民族文化含义，培养他们敬重老人、关心老人的良好品质，弘扬中华民族尊老爱幼的优良传统。同时鼓励孩子们自己动手，做礼物送给老人，进步动手才能，更通过歌舞器乐表演等形式，展示我们学校素质教育的成果。感谢各位老年朋友们，感谢各级关心支持帮助我校的各级政府各级领导为我们提供这样一个让孩子们理论学习的场所，在敬老活动二十多年里，使我们的孩子受到了一次次非常好的道德教育——孝心教育。金秋十月精神爽，丹桂飘香人寿增。最后，再次祝愿各位老年朋友们安康长寿，笑口常开！同时也希望队员们好好学习，以秀的成绩来报答我们的长辈，把我们中华民族尊老，爱老的优良传统进一步发扬光大！谢谢！婚礼现场领导发言稿格式各位来宾、各位领导、女士们、先生们，你们好!今天我代表新娘单位******在此讲几句话。据大概理解新郎苏棋先生，思想进步、工作积极、勤奋好学。仪表堂堂是有目共睹的。是中医院不可多得的人才。就是这位出类拔萃的小伙子,以他非凡的实力,翻开了一位美丽姑娘爱情的心扉。这位幸运的姑娘就是今天的女主角我们单位的陈小茹小姐。陈小姐温顺得意、美丽大方、为人友善、博学多才，是一个典型东方现代女性的光辉形象。**先生和***小姐的结合真可谓是天生的一对,地造的一双。阳光明媚，歌声飞扬，欢声笑语，天降桔祥，在这美妙的日子里，在这大好光阴的今天，天上人间共同舞起了美丽的霓裳。今夜，星光璀璨，多情的夜晚又将增添两颗耀眼的新星。新郎和新娘，情牵一线，踏着鲜红的地毯，即将幸福的走进婚姻的殿堂，从此，他们将互相依偎着航行在爱的海洋。我作为新娘的领导与同事，此时也为他们冲动不已，快乐不已，欢喜不已。腊月初十，这个特别桔祥的日子。天上人间最幸福的一对将在今天喜结良缘。在此我代表******忠心地祝愿你们：在工作上互相鼓励;在学习上互相帮助;在事业上齐头并进;在生活上互相关心、互敬互爱;在困难上同舟共济、共渡难关;在矛盾上多理解少冲动、多冷静少猜疑;新娘要孝敬公婆、相夫教子;新郎要爱老婆如爱自己，但不要演变成怕老婆。最后再次祝福新郎***先生、新娘***小姐：你们要把恋爱时期的浪漫和激情，在婚姻现实和物质生活中，一直保存到永远。永结同心、白头到老。企业领导元旦发言稿格式尊敬的各位领导、各位来宾：大家好!今天是2023年总结表彰大会，是一个快乐的日子。非常感谢各位领导和来宾的光临，在此，我代表楚雄兆顺房地产开发有限责任公司向在座的各位拜个年!敬祝各位新年好!在2023年身体安康、万事顺利!首先我回忆2023年我公司的重大事件：1.我公司于2023年7月与鹿城镇政府签订了新车站三角地片区“城中村”提升改造工程的招商引资协议;2.2023年9月启开工程拆迁安置工作至2023年12月拆迁工作顺利完成，拆迁花了不到100天的时间。整个拆迁工作过程中做到了零投诉、零上访。3.我们以20天的时间快速建立了楚雄档的售楼中心，2023年元月一日售楼部正式开业。4.施工已进入地基开挖。5.2023年2月5日，通过政府对方案的综合评审，获得鲁班阁城中村改造工程的开发权。企业年会领导发言稿我们公司将总投资1.3亿元，在新车站三角地片区建立–兆顺财富中心，有大型超市、电影院、品牌购物街、美食广场、滨江风情酒吧街等，这是鹿城镇党委政府为楚雄城市建立，为老百姓做的一件意义深远的大好事，是在座兆顺各位员工心血的结晶，兆顺-财富中心是一座丰碑、铭记各位的辛劳。这一切成绩的获得都离不开鹿城镇党委、政府的大力支持，我做为招商引资对象，在此和大家分享以下感受：1.准备工作充分：我们从签订协议至拆迁安置工作完毕只历时了5个月，这与鹿城镇党委、政府的正确领导和大力支持分不开，更与工作组的辛勤劳动和科学严谨的方案是密不可分的。镇党委、政府前期做了大量的评估、入户调查等准备工作。而且在拆迁工作执行过程中也表达了镇党委、政府前期做的准备工作非常扎实、准确。2.组织严密、领导有方：在鹿城镇党委政府全力支持下，安排了四个工作组近65名党员、干部配合我公司深化住户，开展拆迁发开工作，各位工作组的成员经常工作至深夜;向书记屡次开会解决拆迁方案的相关难点，鹿城镇习镇长屡次亲临拆迁工作现场指导工作，根据每个阶段又及时开会布置;鹿城镇王副镇长为了做被拆迁户的工作不辞辛苦几次上昆明、下树芷乡找被拆迁户镇长助理王宝华同志在此期间放弃无数休息时间投入到拆迁工作中。全体拆迁工作组成员日以继夜的辛勤付出为本工程的拆迁奠定了关键的基石。3.制度创新：鹿城镇党委、政府不仅具有前瞻性有效地建立了：等面积原那么、等价值原那么、超收益原那么的工作原那么;还创新建立了“包保到户”制度，全体拆迁工作组的成员都主动递交了保证金，以示决心!并组建了以镇、社区、村组党委为核心的工作小组，确保了新车站三角地旧城改造工程的顺利拆迁。在我公司年会之际，喝水不忘挖井人，我公司全体员工记住楚雄市委，市政府，鹿城镇党委政府对我们企业的大力帮助和支持。我们要以感恩的心，全力支持政府的相关工作，以积极参与旧城改造的实际行动回报社会。就我公司的开展战略等情况借词时机向各位领导来宾详细介绍以下几点：1.“扎根楚雄、建立品牌开发企业”为公司战略根据公司对市场的考虑和楚雄良好的招商环境，我们公司已决定扎根楚雄开发，成为一个高速开展的品牌开发企业。我们楚雄兆顺房地产开发有限责任公司不是工程公司，是一家以楚雄城市复兴、城市品位提升为己任，着重于楚雄旧城改造的房地产开发公司。我们注重公司长期经济效益和社会效益，在兆顺财富中心工程中将持有70%的商业物业和8000多m2的地下停车库，这不同于工程公司，只注重工程眼前收益，快速回笼资金为目的。正是基于这种战略，我们才能放弃短期利益，让利于民，把大量的利润、利益让给被拆迁户，自己持有大体量的四层商业，沉淀了几千万的资金。目前，我公司正在施行的工程是投资1.3亿元的兆顺财富中心，即将施行的是投资3亿多元的鲁班阁旧城改造工程。2.快速的建立了一支强有力专业的工作团队以公司的开展战略为依托，我们迅速集合了一批地产界的高层精英如：袁总，黄总，普总，并在公司内部管理当中，唯才适用，相马不如赛马的竞争形式，细致化的管理，制度化的培训，涌现出一批为公司，为部门，为团队做出优秀奉献的优秀人材。如今天表彰的欧亚东，武发益，王丽华等。3.“以人为本、让利于民”为拆迁安置指导思想下，立足旧城改造的开发形式。充分认识到拆迁中，被拆迁户和我们开发商是共赢关系，共同去市场中寻找利润，而不是我少赚你少亏的双输;在三角地拆迁中，充分考虑到被拆迁居民的过渡安置补偿及今后长远的生活保障及利益，因此在施行中，被拆迁户都有一套以上的住房，所享受的拆迁补助政策是楚雄目前旧城改造中厚的，人民群众非常感谢党和人民政府对他们的关心。4、信任、责任为工作动力，快乐开心为工作状态，高效快捷为工作原那么的兆顺文化，是我们成功的保障。公司团队内部员工来自四面八方，聚集在一起后，迅速建立了一个信任，坦诚的工作环境。我们公司全体员工在进入公司以来，根本上都放弃了节假日和休息天，每天只要公司有事都加班到很晚，才创造了缺乏100天拆迁完，不到20天建立完毕，在建立兆顺财富中心的同时又投资鲁班阁工程的建立中，创造了“兆顺速度”。兆顺房地产开发有限责任公司是楚雄城市综合体的，同时也是楚雄城市建立的一座地标，是楚雄的俊发。相信自己，相信将来，共创奇迹。最后，我谨代表楚雄兆顺房地产开发有限责任公司全体员工恭祝大家新春快乐!学校元旦领导发言稿格式各位老师、同学：大家好!又逢新年开始了她翩翩的脚步。难得的一次节假日让平时繁忙的人们有一次休闲的时机，陪同爱人，牵着孩子，走进广阔的城市空间，唿吸新颖的空气，感受新年的阳光。一张媚的笑脸充满着对新年到来的希望和祝福。元旦节是我国建国后法定的一个节假日，但元旦一词，在我国的历却出现的很早。南北朝时期首次出现“元旦”这个词语，而在此以前的“元日”、“正旦”等词都是指待新年的第一天。年法，以前的元旦节往往就是指农历正月初一，1949年，中国人民政协第一届政协会议通过使用“公元纪年法”，将农历正月初一称为“春节”，将公历一月一日定为“元旦”。在“元旦”这个词语中，元的意思是第一或开始，旦的意思是太阳升起或是白天。元旦，便是新年的第一天。它蕴涵着一种蓬勃的活力，说明一种美妙的开始。一年之际在于春，作为一个全新的开始。平时忙繁繁忙的人们在元旦这个节假日，和家人一起放松放松心情，活动活动筋骨，然后再开始新一年的播种和耕耘。领导发言稿：领导发言稿怎么写领导发言稿：领导发言稿怎么写第一，学会模拟“三步走”每位初学者学写讲话稿都要经历一个模拟过程。一是模拟写作方法。模拟本单位“自己前任”、互联网上“各地同行”的写作方法,弄清领导偏爱的风格是点面结合、叙议结合,还是事实阐述、开门见山,在表达、议论和说明等表达方式上有什么侧重。二是模拟文章构造。“前任”写作的讲话稿经过屡次修改之后,文章构造得到领导认可,形成了多种固定形式。除了弄清总体构造之外,还要弄清每一小段采取的是并列式、总分式,还是对照式、递进式,这样自己“依葫芦画瓢”就可以模拟出来。三是模拟语言风格。就是去“适应领导”的特点,理解其思维特征、性格特点、语言习惯,特别是要通过学习“前任”文章,掌握现任领导的语言风格,从而表达领导个性、展示领导风采。模拟还要注意以下三点:一是要“敢写”。为领导写讲话稿挑战与机遇并存,要相信自己“不笨”,敢于走出第一步。要以正确心态对待讲话稿起草工作,很少人天生愿意写材料,但往往是工作选择你,与其怨天尤人,不如充满信心,以快乐的心情尽全力学着做好,这样定会找到另一番乐趣。二是不怕“丢脸”。“三人行,必有我师焉”,要正确对待领导和同事修改自己的文章。“好文章是改出来的。”从实际经历来说,文章被反复修改、自己烦燥不安的时候往往是写作才能进步最快的时候。要放下“面子”,将自己初稿和领导修改稿反复比照反思,不断总结进步;对于一些集体推稿的时机,更不能放过。三是不能“照抄”。模拟分为两