东财《人力资源管理》在线作业二答卷

东财《人力资源管理》在线作业二（随机）-0015试卷总分:100得分:100一、单选题(共20道试题,共80分)1.企业从外部寻找、吸引求职者，填补空缺职位的过程是（）。A.内部征召B.外部吸引C.外部征召D.外部补充答案:C2.职工的医疗保险费用由（）缴纳。A.国家B.企业C.个人D.单位和职工答案:D3.要提高员工培训的效果，首先要有企业的（）管理者的积极支持和参与。A.中层B.上层C.基层D.其他答案:B4.在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（）。A.岗位名称表B.职务名称表C.岗位规范D.职位说明书答案:B5.企业员工因为（）不同，所以绩效考核的内容也不相同。A.性格B.工作性质C.兴趣D.爱好答案:B6.职位分类有助于实现（）的公平合理。A.升迁B.调任C.劳动报酬D.其他答案:C7.调查人员将所需要了解的内容事先仔细设计成书面表格，被调查人接到表格后按调查项目逐一认真填写。这是职位调查中的（）方法。A.面谈法B.实地观察法C.登记法D.书面调查法答案:D8.企业完成了征召阶段的工作，就需要根据职位的需要从吸引到的大量应聘者中挑选最好的人员。这一工作过程为（）。A.招聘评估B.筛选C.挑选D.其他答案:B9.扩大工作范围，从而为员工提供更多的工作种类的工作设计方法称为（）。A.工作专业化B.工作扩大化C.工作丰富化D.工作轮换答案:B10.稳定、可靠的晋升制度，能够使企业各个空缺职位及时得到补充。这反映了晋升的哪项功能（）。A.是避免本企业人才外流的重要手段B.是吸引外部优秀人才的重要手段C.有利于合理使用人才D.有利于保持企业各项工作的连续性和稳定性答案:D11.我国过去的体制特征是().。A.就业保障与社会保障高度重合B.就业保障与社会保障分离C.没有就业保障D.没有社会保障答案:A12.工作绩效考评简称（）。A.考评B.考核C.考绩D.无简称答案:C13.在劳动合同中，经双方当事人自愿协商而形成的条款是（）。A.必备条款B.可备条款C.约定条款D.一般条款答案:C14.企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（）。A.顾客培训B.服务人员培训C.全员培训D.管理人员培训答案:C15.三资企业劳方的权利基础包括（）方面。A.4个B.3个C.2个D.1个答案:B16.由劳动争议仲裁委员会根据劳动争议当事人的申请，依法对劳动争议作出裁决，从而解决劳动争议的制度是（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.其他答案:B17.员工报酬通常由（）部分构成。A.5个B.4个C.3个D.2个答案:A18.通过人力资源管理工作，可以合理组织劳动力，科学配置人力资源，可以促使企业以最小的劳动消耗，取得最大的经济成果。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（）A.有利于促进企业生产经营活动的顺利进行B.有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率C.有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势D.有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益答案:D19.根据员工工作绩效的大小和优劣，给予适当的报酬和奖励，这是人力资源管理中（）的内容。A.招聘B.晋升C.工资福利D.安全与保障答案:C20.（）作为补充渠道或作为补充特殊人才的渠道。A.员工引荐B.广告C.校园征召D.人才交流答案:A二、多选题(共5道试题,共20分)21.德尔菲法的基本特点是（）。A.专家参与B.匿名进行C.多次反馈D.采用统计方法E.不确定答案:A22.对动机进行分类的标准包括（）。A.社会意义B.内容C.来源D.强度和作用E.产生和作用的时间规律答案:A23.员工出现下列哪种情况，企业可以将其辞退（）。A.赌博、盗窃公物B.玩忽职守,办事不利,有具体事实且情节严重C.在外兼营公司影响本企业利益D.仿效上级主管签字或盗用企业公章E.无理取闹,打架斗殴,严重影响社会秩序答案:A24.20世纪初，英国政府制定了（）和（）等一系列法案