《企业文化建设问题研究开题报告》

论中国传统文化元素对公司企业文化建设的影响开题报告研究目的和意义上个世纪中后期，企业文化开始在企业管理中崭露头角。由于它的出现，企业的经济效益得到提升，同时也为企业的整体发展带来了持续的精神力量。自我国迈出改革开放的步伐和全球经济一体化时代的到来，愈来愈多的西方文化涌入国内，这给本土航空公司的发展既带来了潜在的机遇，也带来了莫大的挑战。我国航空公司要想走适合本土国情的发展之路，在借鉴西方优秀航空公司文化的同时，必须建设有中国特色的航空公司企业文化。因此，中华民族优秀传统文化是发展航空公司企业文化的不二选择。正如我国原商务部部长胡平曾说，中华传统文化在中国企业与国际交往中充当重要角色。发展和提升中国企业文化，一方面，汲取国内外企业文化的精髓;另一方面，传承和弘扬我们的历史传统。在传统与现代融会贯通中有所创新，最终达到两种文化的接洽与赶超。有利于从多学科的角度研究现代企业文化。基于对中华优秀传统文化在现代企业文化中的应用研究，可以发现，在企业文化中正确有效应用中华优秀传统文化，促进航空公司企业文化的构建与发展，不仅涉及中华民族古老的文化传承，更是体现了管理学、心理学等多门学科理论。多门学科理念不能孤立静止看待，需要互相融合、相互补充。从管理学的角度，掌握企业管理的思想和方法，建立完善、系统的企业管理体系;从心理学的角度，了解航空公司企业员工的心理动态，把握企业员工的心理需求，解决企业员工的心理问题，才能将优秀传统文化在企业文化建设中落到实处，现代航空公司企业文化才得以有蓬勃生命力与充沛活力。文献综述或者参考文献关于美日两国企业管理模式的对比研究，相关的对照性论著较多。代表作有美国帕斯卡尔(Pascal)教授和阿索斯(Athos)教授共著的名为《日本的管理艺术》一书，以及美国威廉·大内(WilliamOuchi)教授的著作，关于(((Z理论一一美国企业界怎样迎接日本的挑战》。在《日本的管理艺术》中，讲述了7S模式，即结构(Structure)、制度(System)、战略(Stratery)、作风(Style)、技能(Skill)、人员(Stuff)、崇高目标(SuperordinateGoals)o在这7个S中，结构、制度、战略属于韧性要素，其余4个定义为弹性要素。作者特别指出，一定要把韧性要素和弹性要素相互融合，并且必须由弹性要素支配韧性要素。(Z理论一一美国企业界怎样迎接日本的挑战》提出很有必要把企业建设成“Z型组织”，同时造就一种“Z型文化”，“Z型文化”即“信任、微妙性和人与人之间的亲密性”，这种“Z型文化”的产生，可以提高生产效率，有助于员工之间和谐人际关系的建立。关于中华优秀传统文化在现代企业文化的应用研究，除了典型的专著进行分析外，国内学者进行相关论文的撰写也比较多。郭济兴教授曾在论文中阐述道:“当西方文明借鸦片大炮打开中国紧闭的大门，就是扼杀了中华传统文化在现代社会发扬光大的希望。”然而，上世纪70年代，随着香港、台湾、新加坡、韩国的快速崛起，人们再次审视中华优秀传统文化。到了本世纪起始，又涌现了诸多复兴文化现象，譬如:复归自然，复归人性，复归和谐。在管理文化深刻演化和发展的背景下，中国古老的传统文化被重新重视起来，它不仅可以为管理文化提供思想来源，也有利于解决现代管理问题。[1]冯洁.我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用研究[J].中外企业文化,2021(02):99-100.[2]刘国众.企业文化的建设与传承——传统文化在企业管理中的应用（之九）[J].中国电力企业管理,2020(36):18-19.[3]陈慧.传统文化对企业文化构建的影响[J].投资与合作,2020(12):185-186.[4]楼利平.中国传统文化在企业文化建设中的实践与应用[J].现代商业,2020(35):126-128.[5]靳畅,杨艳秋.现代企业文化对传统文化的吸收与应用[J].边疆经济与文化,2020(12):60-62.[6]郭潇璐.弘扬优秀传统文化对企业文化建设的意义[J].中外企业文化,2020(12):88-89.[7]井稚惠.中国传统文化对企业文化构建的影响[J].北方经贸,2020(10):133-135.[8]包玉博.践行传统文化精神开启企业文化建设“三重门”[J].企业文明,2020(08):86.[9]张建军.论述我国优秀传统文化在现代企业文化建设中的应用[J].大众标准化,2020(04):133-134.[10].中华优秀传统文化滋养企业文化建设[J].中外企业文化,2020(Z1):18-19.[11]王建翔.优秀传统文化是优秀企业文化的坚实根基[J].经营管理者,2020(01):40-41.[12]余玉荣,郝慧芬.江西文化企业的企业文化建设研究——以江西出版集团为例[J].老区建设,2019(24):67-71.[13]丁永刚.中国传统文化与企业文化创新建设探析[J].现代企业,2019(12):103-104.[14]杨烁.中国传统菌文化价值观下的食用菌企业文化塑造[J].中国食用菌,2019,38(12):118-120.[15]郭东辉.传统豫商文化助力新豫商企业文化发展研究[J].营销界,2019(42):151-152.主要研究内容或拟解决的关键问题研究内容：本课题研究的思路由文章内容体现出来，共分为五章内容。第一章:绪论。本章从中华优秀传统文化和航空公司企业文化选题的研究背景出发，简要介绍了该课题研究的理论意义和现实意义，随后总结了这一命题国内与国外的研究状态、研究思路、研究方法以及有所创新的地方。第二章:企业文化和中华优秀传统文化综述。本章主要对航空公司企业文化和中华传统文化的相关内容进行解析，简要介绍了企业文化的四个功能和四个层次，阐述了中华优秀传统文化的基本精神，并从六个方面说明了中华优秀传统文化在现代航空公司企业文化建设中所产生的影响。第三章:中华优秀传统文化在现代航空公司企业文化建设中的案例分析。本章主要通过分析中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的一个航空公司案例来突出现代企业如何利用传统文化的优秀资源来提高企业管理文化和发展企业经济实力。第四章:中华优秀传统文化对建设我国航空公司企业文化的启示。着重从中华优秀传统文化在现代企业文化建设中的意义和建设我国航空公司企业文化的基本原则以及具体路径三个方面来阐释。通过总结和完善理论来指导实践，促进现代企业文化的积极发展。第五章:总结。本章主要是对前四章内容的概括与提炼，并提出了研究内容的不足之处。拟解决的关键问题：企业文化建设的影响。研究路线、方法或技术本文主要运用文献研究法和案例分析法。（1）文献研究法:本文通过对企业文化和中华传统文化的相关理论文献的搜集、整理与总结，知晓选题当前的研究动态及其优缺点，从而筹划自己的研究内容和方向。（2）案例分析法:本文列举中华优秀传统文化在航空公司企业文化建设中的一个典型案例，阐明了该选题的研究意义所在，为航空公司企业文化的成功建设提供理论依据和借鉴。预期目标社会主义核心价值观根源于中华优秀传统文化，企业文化是培育和践行社会主义核心价值观的主要途径，在企业文化中应用中华优秀传统文化有利于社会主义核心价值观的培育与践行。本文通过对航空公司企业背景介绍和文化价值观阐述，突出中华优秀传统文化在航空公司企业文化建设中的积极作用。根据海尔和华为的具体实践，从宏观上得出对中国航空公司企业文化建设有指导意义的基本原则和具体路径。进度安排（1）2022年2月10日-3月10日：发布任务书，拟定论文提纲；（2）2022年3月11日-4月10日：完成开题报告；（3）2022年4月11日-5月10日：完成论文初稿，中期检查；（4）2022年5月11日-6月10日：完成修改稿；（5）2022年6月11日-6月30日：定稿。特色与创新通过这些期刊和论文，本文从多个角度研究了传统文化对中国民航企业文化的影响，为本文的写作提供了理论依据和实践指导。本文拟从以下几个方面入手：分别从六个方面着手，学习优秀传统文化，提升传统文化素养;培育航空