《劳动合同》如何及新法相适应

《劳动合同》讲师：弄梅先生1现行劳动合同制度是1994年7月全国常委会通过的一项重要的法律制度。10多年的实践证明，劳动合同制度的建立，对于社会主义市场经济的建立和完善发挥十分重要的作用。但随着市场主体的日益明晰和利益关系的多样化，现行劳动合同制度已不能完全适应新形式下的要求，影响到劳动关系的和谐稳定。经两年起草、四次审议，新《劳动合同法》已于2007年6月29日经全国人大常委会审议通过,并将于2008年1月1日正式实施。与《劳动法》相比，新法在劳动合同管理规范上做出了一系列调整。重大调整涉及集体合同效力规定、劳务派遣、经济性补偿等。面对新法的调整，企业在管理上应做哪些改变，应采取哪些措施以减少新法带来的各种风险及纠纷？人力资源管理者应如何调整思路，如何在选育用留四个环节上贯彻新法，提高员工管理水平？随着新法颁布的日趋临近，这种种问题已成为众多企业经营者、人力资源工作者和各级劳动与社会保障部门关注的重点。序言新法诞生的背景2签订劳动合同的意义明确劳资关系约定劳资双方的责任和义务保障劳资双方的权利加强社会稳定，促进社会和谐适应社会发展的要求3新法第十七条规定劳动合同应当具备以下条款：

(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

(三)劳动合同期限；

(四)工作内容和工作地点；

(五)工作时间和休息休假；

(六)劳动报酬；

(七)社会保险；

(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

劳动合同应当具备的条款4(一)勞動合同期限；

(二)工作內容；

(三)勞動保護和勞動條件；

(四)勞動報酬；

(五)勞動紀律；

(六)勞動合同終止的條件；

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。原《劳动法》规定的必备条款51劳动合同封页用人单位(甲方)：员工（乙方）：名称_______________________姓名

1地址_______________________身份证号

1法定代表人（主要负责人）___

___性别

1

联系人_______________________现住址

1联系电话_______________________联系电话

16前言

根据《中华人民共和国劳动法》、《劳动合同法》等有关法律、法规的规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则，达成如下协议：7(一)、合同期限甲乙双方选择以下第种形式确定本合同期限。1、有固定期限，从年月

日起至年月

日止。2、无固定期限，从年月

日起。3、以完成一定的工作为期限，从年月

日起至

工作任务完成止。一、合同期限第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。（《劳动法第二十条也有相关规定》）

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

(三)连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。8(二)、试用期限试用期为

（试用期包括在合同期内，如无试用期，则填写“无”）。关于试用期，在《劳动合同法》的第十九、第二十、第二十一条有了非常明确的规定，我们来看看——（切换）9二、工作内容（一）乙方同意服从甲方的生产工作需要，在

岗位，承担

生产工作任务。(二)甲方因生产经营需要，调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签字确认的协议书或通知书应作为本合同的附件。

10三、劳动时间与劳动报酬劳动法第四章有明确规定（一）甲方实行每周不超过40小时，每日不超过8小时的工作制度，因工作需要加班时，按国家相关规定支付加班费（《深圳经济特区劳务工条例》第三十一条）。（二）甲方执行本市最低工资标准规定，保证乙方的工资收入不低于本市当年规定的最低工资标准（770元VS750元）。（三）乙方工资形式按下列第()种执行。1、计时工资。乙方试用期工资

元/月(或

元/日、

元/小时)；试用期满，根据乙方岗位定为

元/月。2、计件工资。按乙方岗位计件单价及完成情况计发计件工资。3、其它形式

。

（四）甲方规定于每月

日如期发放上月工资，甲方至少每月以货币（邮政储蓄代发）形式向乙方支付一次工资，不得克扣或无故拖欠乙方工资。（五）甲方安排乙方加班加点，无法安排补休的，按不低于国家规定的标准支付高于乙方正常工作时间工资的加班工资。其中：（1）安排平常日延长工作时间的，甲方支付不低于工资150%的加班工资；（2）休息日加班，支付200%的加班工资；（3）法定休假日加班，支付300%的加班工资。11四、劳动保护和劳动条件《劳动合同法》第二十二条;劳动法第六章勞動安全衛生和第七章女職工和未成年工特殊保護有明确规定(一)甲方按国家有关劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。(二)甲方按国家“先培训、后上岗”的规定，对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训及其它业务技术培训，乙方应参加上述培训并严格遵守有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。(三)乙方从事

作业，可能产生

职业危害，甲方采取

防护措施，并每年免费安排乙方健康检查

次（《中华人民共和国职业病防治法》01.10.27）。(四)乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举、控告。

12(一)甲方应依法为乙方办理相关保险。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定给予医疗期,并依《深圳市员工工资支付条例》支付病伤假期工资；甲方未为乙方办理医疗保险的，应按医疗保险有关规定支付医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或因工死亡的，甲方依国家《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定处理。(四)甲方按规定给予乙方享受法定节假日和国家规定的其他带薪假期，并依法支付假期工资。五、社会保险和福利待遇劳动法第四章第四十五条，第九章社會保險和福利有明确规定13六、劳动纪律劳动法第十九条(五)(一)甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；甲方有权对乙方执行规章制度的情况进行检查、考核和奖惩。(二)乙方应自觉遵守国家、省、市的有关法律、法规和甲方依法制定的规章制度，遵守安全操作规程，按时完成工作任务。(三)乙方应自觉遵守国家、省、市计划生育的规定。14七、本合同变更《劳动合同法》第三章

劳动合同的履行和变更

(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。

15八、本合同解除《劳动合同法》第四章

劳动合同的解除和终止

(一)甲乙双方提前解除劳动合同，应当符合法律法规的有关规定。符合发放经济补偿金条件的，甲方应依法向乙方发放经济补偿金。(二)甲乙双方任何一方违反本合同的约定，则对方有权解除劳动合同。

(三)甲乙双方解除本合同后，应在3日内办理解除劳动合同手续。16九、本合同终止《劳动合同法》第四章

劳动合同的解除和终止

(一)本合同期满或双方约定的劳动合同终止条件出现，本合同即行终止。(二)本合同期满前，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向。甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内办理续订手续。若甲乙双方在本合同结束一个月后依然保持事实劳动关系，且都未提出异议，视本合同自原约定期满次日起自动续签一轮。(三)终止劳动合同的，应在本合同期满后3日内办理相关手续。17十、违约责任《劳动合同法》第二十二、二十三和二十五条有明确规定(一)甲方的违约情形及违约责任：

(二)乙方的违约情形及违约责任：

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十一、争议处理《劳动法》第十章勞動爭議有明确规定甲乙双方发生劳动争议后，应先协商解决。协商不成的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解无效，可在争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的，双方必须履行；对仲裁裁决不服的，可在十五日内向人民法院起诉。19十二、双方认为需要约定的其他事项《劳动合同法》第二十四条对“竞业限制”有明确规定内容不得违反法律法规及相关规定，可另加经双方签名或盖章的附页：20十三、本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行。十四、本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效。十五、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方盖章： 乙方签名或盖章： 法定代表人签名：年月