社区干部环境治理工作演讲稿

第32页共32页社区干部环境治理工作演讲稿尊敬的各位领导：大家好!我叫xx，我做社区工作已经有五年的时间了，这几年，我积累了很多关于社区工作的经历，社区就是我们的家园，是我们老百姓生活的乐土，是社会稳定的根底。社区的工作事无巨细，千丝万缕无不联络着党和政府的神经，无不与国家法律和政策亲密相关。让居民安居乐业，让老有所养，少有所学，让党和政府的关心温暖每个居民的心，这些都需要我们社区工作人员勤勤恳恳的工作才能充分地表达出来。我也深深感受到了社区工作的重要性。此次我竞选社区干部一职，就是想将自己多年的社区管理经历运用到实际的工作中去。希望各位领导给我一次时机。每个人都有自己的优势，既然参加竞选，我也有我自己的优势：我性格开朗、自信、真诚待人，学习才能强，能很快适应各类环境，并融入其中。XX年7月毕业于华中科技大学武昌分校法学系，拥有较扎实的法学根底，较强的计算机操作才能，较强的文功底和综合分析^p才能。大学四年期间一直担任年级宣传部长的重要工作，很早我就开始打工体验生活，这段经历锻炼了我面对困难不屈不饶的品质，培养了我敬业精神和高度的社会责任感。毕业后两年的销售工作经历让我累计了大量的沟通才能，协调、组织才能，及团队配合才能。假设这次中选，我会更加严格要求自己，从以下几个方面开展工作：一、积极调整工作思路，深化群众，调查理解，结合社区的实际，开展好社区的各项工作，特别是综治、计育、劳动保障、民政低保、这些与广阔居民生活学习息息相关，虚心听取群众的意见和建议，理解群众的需求，为群众办实事，做好事，关心群众的切身利益，做群众的代言人。二、坚持不懈，不断学习，学____中央的文件精神，关心国家大事。认真完成上级党委布置的任务，配合好社区党支把上级的方针政策和工作部署下去，向群众宣传、解释、教育，同时把群众的心声和合理的要求带上来，多研究，多请示，多汇报。三、大力开展社区经济实体，在社区原有的根底上，不断完善经济实体效劳平台，进步业务效劳程度，把社区的经济实体、效劳型企业与下岗失业人员，和无业居民结合起来，有方案、有组织地对他们进展学习和技能培训，积极引导起来，这样既解决了社区一部分失业再就业问题，也解决了社区经济实体的用人问题。社区工作，涉及到方方面面，要求我们工作者事无巨细，不断探究社区工作的新方法，理论和理论相结合，不断将社区建立开展引向深化。我相信，在社区居民的共同努力下，我们社区会开展的更美妙!谢谢大家!更多竞聘范文尽在演讲稿频道!竞聘社区干部演讲稿社区干部演讲稿〔3〕今天，我演讲的题目是：怎样当一名科长。在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。它既表达了局党组的信任和重视，也表达了同志们的希望和厚爱。因此，一名合格的科长，必须具备以下条件：找范文一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过：干部必须讲政治，必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。2、要有坚强的党性观念和组织原那么。科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原那么问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。二、必须具备较全面的知识才能，可以准确地把握角色，团结、带着科室同志圆满完成工作任务。首先是角色定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于别人之上，当甩手掌柜，更不能当歪嘴和尚乱念经；他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反响各项工作信息。因此，科长必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊向我看齐；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮别人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有准确把握科长这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。其次，综合素质要高。科长除了必备的政治素质外，还要有纯熟的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文综合素质和语言表达才能具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人老实，办事诚恳，对人诚心。三、必须具备强烈地公仆意识，树立效劳观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好效劳工作，一是根据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的吹鼓手；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出珍贵意见。谢谢大家。一、述职报告与竞聘报告的辨析述职报告与竞聘报告的一样之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，表达了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监视权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的进步，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：1.目的不同述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子梁惠王下》一文中说：诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人〔指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员〕向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经历、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和缺乏，为以后合理选拔、调配干部提供根据。述职报告所要答复的是述职者是否称职的问题。而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。2.作用不同为完善干部考核制度，中共中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进展年度述职，被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和领导者个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的理解，有利于群众监视评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个详细表达。公开、平等、竞争、择优是我国干部制度改革的一条重要原那么。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它表达了干部工作中的**，表达了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监视权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众可以比较全面地理解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供根据，有利于推行任人唯贤的干部道路，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、标准化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的进步。通过报告，竞聘者可以对自我有一个根本的估价，通过深化的调查研究对所竞聘的岗位职责进展认真的考虑，并要提出有效的施政设想，包括近期的工作安排和远期的开展规划，这本身就是一个学习和进步的过程，是对自我的一种挑战。3.身份不同写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，如今是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是将来的某一岗位，如今要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许如今就从事着这一岗位的工作，但公开竞争，择优选聘的原那么并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政设想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。4.内容不同述职报告的重点在述职，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，获得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点那么在竞聘，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。二、述职报告的写作要求述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于述职性。写作上要注意以下几点：1.要有鲜明的个性任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策程度、业务才能、工作经历和获得的成绩也都各不一样，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要表达出鲜明的个性。假设说有些文章〔如领导讲话〕允许别人代笔的话，那么述职报告那么绝对不可以由别人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要详细分析^p个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属获得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进展了哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进展了哪些有效的监视等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展示领导者的领导才华和风貌。2.要报喜也要报忧写述职报告，充分展示工作成绩是非常必要的。工作成绩是工作才能、工作业绩的集中表达，述职当然要充分肯定成绩。然而,做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为二、实事求是的原那么，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是：有的述职者骄傲自满，讲起过五关，眉飞色舞，一说走麦城，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人、本位出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否认自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。3.要做到全面与重点相结合撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细一琢磨，就会发现，把所有的工作都平分秋色，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的才能表现出来。所谓全面，就是把全部工作分成几大类，概述所获得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓重点，就是紧紧围绕职责二，详细表达几项有代表性的工作业绩。要以面反映工作的量和质，以点来展示工作的手段、方法和才能。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就一定能收到较好的效果。4.要以表达为主，兼用议论述职报告的主要表达方式是表达和说明，即述说自己履行职责的情况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在表达和说明的同时，也兼用议论这种表达方式，即对自己的任职情况有一定的分析^p和评估，把感性认识上升到一定的理论高度，总结出带有规律性的东西。当然，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的、恰如其分的议论，做到辞达而已矣。假设只有表达没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实；假设议论过多不重表达，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告一定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联络实际。三、竞聘报告的写作要求鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点：1.从实际出发，内容要实在一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原那么。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深化实际，进展调查研究，认真理解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量详细而真实的第一手材料的根底上，才能有针对性地提出既符合客观实际又实在可行的施政设想。由于竞聘报告是针对竞聘一事而写，因此在内容上必须紧紧围绕竞聘的主旨展开阐述。针对竞聘，就要说明竞聘的目的和理由，竞聘成功后所要到达的工作目的以及保证目的实现拟采取的各种措施等。对于这些内容，必须写得实实在在，具有可行性。唯有如此，才能有效地进步竞聘的成功率。事实证明，在竞聘报告的写作中融入虚言浮词和故作卖弄之语，绝对不会引起听众的任何好感。相反，只能令人嗤之以鼻。2.强调优势，把握好度既然是竞聘报告，竞聘者就必然要将自己胜任该职务的主要优势作为重点内容之一，既要展示才华，也要展示德行，但又不能说得过头。这个尺度很难把握，在写作过程中需要费一番心思，仔细揣摩取舍。一般而言，对于个人的主要特长及工作实绩一定要讲，但不可铺张扬厉，不宜写得过于详细，使听众理解即可。对于同一类工作业绩或成果〔如科研工程〕，假设不止一项，一般选择其中一两个突出的加以介绍，而不必面面俱到。这样既突出了重点，又不致给人罗唆之感。3.把握好竞聘报告的语体特点和风格在语言表达上，竞聘报告的写作必须适宜演讲的场合，必须符合竞聘者的身份，语言要质朴，态度要诚恳。要多用符合口语表达习惯和听觉习惯的句子，防止书面语过多的倾向；要注意竞聘报告与一般演讲词的区别，不宜刻意追求气氛的衬托和渲染，防止过多使用带有文学色彩的语句，不采用抒情的表述方式。此外，在使用口语的时候，也要力避啊、是吧、这个那个等不良的语言习惯，而要使用符合语法和逻辑标准的语言。4.根据时间要求，确定行文篇幅竞聘报告有时间的限制，一般在5一15分钟，因此撰写竞聘报告应把握好数，以不超过XX为宜。数太少，缺乏以说明问题；但数过多，又往往达不到预期的效果，甚至使听众产生厌倦情绪。因为听众的注意力和兴奋点有一定的时间限度，超过一定的限度，就会削弱演讲的效果。竞聘社区干部岗位演讲稿首先感谢组织和领导为我提供了一次难得的学习、锻炼和进步的时机，同时也感谢在座的各位社区代表对我的理解、信任和支持。我叫×××，27岁。参加社区居委会工作近四年。四年前我就是象今天一样站在讲台上参加社区干部竞选，那时的我满怀激情，踌躇满志。四年后，我仍然对社区的感情生生不息，雄心万丈。四年来，我深深的体会到社区工作的重要性。社区工作是基层工作，正所谓“皮之不存，毛将焉附”，没有社会的团结稳定，怎会有国家的长治久安，同时社区工作做的好与不好直接关系到广阔居民群众的切身利益。能从事这样有意义而又非常实在的工作，能为社区内的居民群众做些事情，我深感荣幸。为了接下来的三年能更好的为居民群众效劳，我必须严格要求自己。为此，在以下四个方面的做出承诺：第一、必需要有谦虚慎重，不骄不躁的学习精神社区工作，事关广阔群众的切身利益，要作好这项工作，必须老老实实的学习;一是认真学____的方针政策和社区的各项规章制度，一切按规定办事;二是认真学习各位领导、同事、社区代表们的丰富工作经历和优良工作作风;三是老老实实向居民群众学习。群众是真正的英雄，要不耻下问，甘当小学生。第二、必需要有身体力行，兢兢业业的工作责任身为一名社区干部，要有奉献精神，兢兢业业的工作才会赢取社区居民的信任和支持。工作中坚持做到眼勤、耳勤、脚勤、手勤。眼勤就是经常深化实际，调查研究，掌握第一手材料，抓住主要矛盾和问题，有的放矢的工作。耳勤就是要多下社区虚心听取群众的意见和建议，理解群众的需求，做群众的代言人，脚勤就是把上级的方针政策和工作部署带下去，向群众宣传、解释、教育，成为群众的自觉行为。同时要把群众的心声和合理的要求带上来，多研究，多请示，多汇报，作为上级领导制定方针政策和工作部署的根据。手勤就是要亲自动手，多做实际工作，为群众办实事，做好事，关心群众的切身利益。第三、必需要有坚持不懈，发愤图强的职业道德虹桥东村社区是具有一定历史的老社区，现有住宅楼66幢，入住居民2400余户，总人口达6千余人。根据这一特点，我要认真做好以下几个方面的工作：1、筹备开放社区活动室，利用社区内居民学校这一教育阵地，有方案，有组织的开展法律宣传、科普知识、卫生保健、职能培训等各项讲座;2、多方联络沟通，积极开展社区便民效劳和根底设施建立工作。从2023年底至今，在硬件建立上有了较大的开展，尤其是东一的路面、路灯和下水管网的建立。同时我们也看到，在南村一居和四居的部分路面和下水管网上还需要更多的修补和改造。我们必将继续与物业公司亲密联络，加大协调力度，在美化环境、卫生保洁、公共设施维护等方面亲密配合。管网堵塞，路面积水等关系到居民群众的切身利益的问题。在接下来的三年里，我社区居干必将积极联络有关部门继续做好社区根底设施的建立。继续向上级政府部门反映群众的意见，将以“辛苦我一人，幸福千万人”的精神，为社区居民排忧解难。3、要关心群众的生活，特别是要关心老年人、残疾人、低保户、困难下岗职工的生活。我们以走访慰问帮贫帮困改造长期不懈的坚持下去，做到制度化、经常化，多关心关心他们需要什么，多反思反思我们能为他们做些什么。多开展一些职业技能培训的讲座，使残疾人和下岗职工能掌握一技之长，并为他们多提供一些就业信息效劳，使他们能尽早就业。同时，我们还需要实在加强社会治安综合治理工作，还社区居民一个安静、平安生活环境。第四、必需要有清清白白、秉公办事做人立场清清白白做人，这是对一个基层干部的最根本的要求。我以此要求自己，全心全意为居民效劳，不计较个人得失，工作中要以身作那么，吃苦在前，享乐在后，坚持原那么，遵纪守法，清白做人。]“平凡的大学生有着一样的平凡，而不平凡的大学却有着各自的辉煌，范文之演讲稿:我的大学生活演讲稿。”但，你可以选择平凡，但却不可以选择平庸;可以的话，相信谁都想不平凡。那么，怎样才能使自己的大学生活充实有意义，怎样做主自己的大学生活呢?我随意谈谈个人的几点观点。首先是要确立目的和方案，放远目光。古人有“志当存高远”，*也有“风物长宜放眼量”。没有目的便没有前进的努力方向，也毫无动力可言。方案目的，又可分为近期和远期。如近期我要看完多少本书，这一个月我要学懂什么知识，假期有什么理论打算等等。远期的如：争取毕业前拿到自考文凭，人际关系网应该多大，理论才能应有到达怎样的程度等等。而且，目的的实现又是一个个小怒表实现的连接过程。如一天记5个单词，到考前便可记到很多。但，这需要坚持和毅力。第二，是要放远目光，是指不被暂时的情绪和心情所拖所沉溺，要成就大事业，就必须大事抓紧，小事放松。如，不要被上网玩游戏等所带来的满足感所一直沉溺，孰不知，暂时满足的背后的更大的空虚。相信大家都有这种体会。第三是树立就业危机感。我们总是在怪自己自己控力不强，没有上进的动力。孰不知是自己的意识上没有清醒。有人会说：“爱情是学习的动力”或“家境贫穷的学习的动力”等等，其实，从直接意义上来说，就业危机感才是也应该是我们上进的动力。我自己常想自己毕业以后终究能干什么?又多从报纸杂志上看到目前就业形势的异常严峻，所以心里很是后怕。有人说目前找工作：要么有关系，要么有文凭，要么有才能(技能)。而我们呢?文凭，只是大专;关系，相信在坐的大部都没有什么关系。所以，我们的出路便是要有什么才能。而这，就要问问自己：你学到了什么，你掌握了什么?如今的问题不是我们不知道学什么，而是我们不想学。第四，是要学知识与开展才能并举。以前是重知识而轻才能，但如今不同了，恰相反，由于社会上影响，文凭要求的适当下降，所以如今的很多大学生纷纷跑出外面找兼职。假设他们是在不影响学习的前提下去的，那没话说，反而应该提倡。但他们有些不是，为了一份端菜的效劳生工作，不惜请假旷颗，晚自习也不上。我身边就有这样的现象。如今，出现了这样一种错位思潮，就是，在职的机关企业工作人员，纷纷利用业余时间”充电“，而在校的大学生们却纷纷跑到社会兼职。我觉的应该纠正这种思潮，归位。此外，还有，就是，要多看看书和报纸杂志。理解最新社会动态，知晓国家大事，掌握第一时间的时政经济新闻……是的，这不仅对我们以后找工作容易有帮助，而且对我们本身的工作也有帮助。广告是一们综合边缘性学科，我们做为将来的广告人，就应该博学，什么都应该理解一下，并且要有重点地突出模些领域学科!好了，我今天的演讲也到此为止了。最后，只上一句话：”路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。“是的，送给我自己，也与大家共勉!竞聘社区干部演讲稿格式竞聘社区干部演讲稿格式今天，我演讲的题目是：怎样当一名科长。在我看来，科长不仅仅是一个工作职位，更是一分责任和义务的代名词。它既表达了局党组的信任和重视，也表达了同志们的希望和厚爱。因此，一名合格的科长，必须具备以下条件：找范文一、必须具备较高的政治素质，不折不扣地贯彻执行局党组决定，做到政策清、情况明。1、要有高度的政治观念和政治立场。xx同志曾经说过：干部必须讲政治，必须具有较高的政治观念、政治方向、政治纪律、政治立场、政治鉴别力和政治敏锐性。科长作为局党组决策的传达者和执行者，没有较高的政治素质，就会给工作造成一些不必要的失误，从而影响干群关系。2、要有坚强的党性观念和组织原那么。科长要处处事事维护党组威信，维护集体利益，维护干部职工的利益。做到顾大局，识大体，在原那么问题上不糊涂，要果断、干练，坚决做到下级服从上级，少数服从多数，个人服从组织。3、要有高度的敬业观念和奉献精神。科长必须不断加强职业道德修养，有较强的事业心，对所从事工作要尽职尽责，尽心尽力，见利就让，见困难就上，把工作放在第一位。二、必须具备较全面的知识才能，可以准确地把握“角色”，团结、带着科室同志圆满完成工作任务。首先是“角色”定位要准。科长既是党组的传令人、领导的助手，又是一个科室的负责人、带头人；他既不能凌驾于别人之上，当“甩手掌柜”，更不能当“歪嘴和尚”乱“念经”；他既要准确及时传达和带头执行党组决定，又要及时正确地反响各项工作信息。因此，科长必须是一架桥，积极架通上下级的心灵之路；必须是一面旗，敢于在工作和其他方面喊“向我看齐”；必须是一盆火，不断燃烧自己照亮别人；必须是一颗钉，工作作风扎实，工作态度勤恳。所以，只有准确把握“科长”这一角色，才可能在这一位置上干出成绩。其次，综合素质要高。科长除了必备的政治素质外，还要有纯熟的业务技能，对本科室的工作能了如指掌，业务技能运用自如。与此同时，科长还要具备较高的文字综合素质和语言表达才能具有高档次的文化素质和较宽的知识面，具有较好的心理素质。再次、处理关系要妥。一是端正与副手的关系，做到放心不放任，放权不揽权；二是端正与部下的关系，做到用人不疑人，工作有布置、有思路、有措施；三是端正科室之间的关系，遇事多协商，不推诿、不梗阻。在处理上述关系中，科长必须做到以诚相待，做人老实，办事诚恳，对人诚心。三、必须具备强烈地公仆意识，树立效劳观念，把干部职工的事当作自己的事操真心。我们的干部职工思想最纯朴，工作最辛苦，作为科长，应该把干部职工当作自己的兄弟姐妹，把群众的事当作自己的事去对待，操真心，出实力。搞好效劳工作，一是根据各项有关政策积极严谨地落实好干部职工的政治、经济待遇；二是认真做好调查研究，当好干部职工的“吹鼓手”；三是与干部职工多交心谈心，想方设法为干部职工排忧解难。只有时时不忘自己是一名公仆，才能使自己在感情上贴近干部，在工作上关心干部，在政治上关注干部。各位评委、领导和同志们，以上只是我对如何当好一名合格的科长，请在座的各位领导和同志们对我提出珍贵意见。谢谢大家。一、述职报告与竞聘报告的辨析述职报告与竞聘报告的一样之处在于都是组织、人事部门考察、任用干部的一种形式，表达了干部工作中的**作风和群众对干部任用、选拔的知情权与监视权；都是干部本人在特定的会议上，面对特定的听众所做的演讲报告；都要本着对个人、对组织负责的态度，采用自述的方式介绍自己工作方面的情况；都要写成书面材料上交；都有利于干部自身素质的进步，因为写作述职报告或竞聘报告的过程，也是不断学习、完善自我的过程。述职报告与竞聘报告的不同之处在于：1.目的不同述职，即向主管部门陈述工作情况。《孟子·梁惠王下》一文中说：“诸侯朝于天子曰述职。述职者，述所职也。”可见，述职这件事古已有之。所谓述职报告，就是述职人〔指各级机关、团体和企事业单位的领导及工作人员〕向自己的任命选举机构和上级领导或人民群众述说在一定时期内履行职责情况的书面报告。从述职者本人来说，写述职报告的目的是向组织和群众汇报自己在任职岗位上德、能、勤、绩等方面的情况，总结经历、教训，以便今后更好的工作。从组织部门来说，通过述职报告可以定期理解、分析^p所使用干部及工作人员的任职情况，从而发现干部的长处和缺乏，为以后合理选拔、调配干部提供根据。述职报告所要答复的是述职者是否称职的问题。而竞聘报告，也称竞聘演讲词，是竞聘者竞聘某一领导职务时，在特定的会议上，面对特定的听众所发表的用以阐述自己的竞聘优势及被聘用后的工作设想和打算的演讲报告。从竞聘者本人来说，写竞聘报告的目的就是为了竞聘某一岗位。从组织、人事部门来说，通过竞聘报告可以将竞争机制引入干部选聘工作中来，增加透明度，使优秀人才脱颖而出。2.作用不同为完善干部考核制度，*中央组织部曾发出《关于试行地方党政领导干部年度考核制度的通知》。通知中规定，对党政领导干部要进展年度“述职”，“被考核者向各自的选举任命机构和上级领导作个人述职”。领导干部定期向本单位的群众报告履行职责的情况，增加了单位、部门领导集体和个人履行职责情况的透明度，一方面便于群众对干部的个性、品格、德行、才干等方面情况的理解，有利于群众监视评议，有利于考核和使用干部，另一方面也可以增强群众对干部工作中所遇到的困难的理解和谅解，得到群众的支持和信任。这是我国政治体制改革管理**化的一个详细表达。“公开、平等、竞争、择优”是我国干部制度改革的一条重要原那么。而在公开招聘干部的整个过程中．竞聘报告具有重要的作用。它表达了干部工作中的**，表达了群众对干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监视权。它是组织人事部门考核干部的重要途径，通过竞聘报告，组织人事部门和群众可以比较全面地理解竞聘者的情况和素质，为择优选聘提供根据，有利于推行任人唯贤的干部道路，而且可以纠正用人方面的不正之风，使干部考察、选拔工作制度化、标准化和科学化。此外，它还有利于竞聘者自身素质的进步。通过报告，竞聘者可以对自我有一个根本的估价，通过深化的调查研究对所竞聘的岗位职责进展认真的考虑，并要提出有效的施政设想，包括近期的工作安排和远期的开展规划，这本身就是一个学习和进步的过程，是对自我的一种挑战。3.身份不同写述职报告的人已经具有某一岗位并在这一岗位上工作了一段时期，如今是在岗述职；写竞聘报告的人竞聘的是将来的某一岗位，如今要竞争上岗。写竞聘报告的人，有的也许如今就从事着这一岗位的工作，但“公开竞争，择优选聘”的原那么并不能保证在竞聘过程中仍能从事这一岗位的工作；有的人从来没有从事过这一岗位，但竞聘优势明显，在报告中阐述的施政设想出色，他就可能在竞聘中脱颖而出。4.内容不同述职报告的重点在“述职”，主要讲在一定时期内的任职岗位上做了哪些工作，获得了哪些成绩，存在哪些问题，内容不外乎德、能、勤、绩四个方面，具有总结性和汇报性；而竞聘报告的重点那么在“竞聘”，主要讲自己竞聘某一岗位的优势、对这一岗位职责的认识以及工作思路和施政设想等，内容具有针对性和竞争性。二、述职报告的写作要求述职报告不同于工作汇报，不同于施政演讲，不同于工作总结，也不同于行政公文中的报告。它是总结报告的一种特殊形式，其主要特点在于“述职性”。写作上要注意以下几点：1.要有鲜明的个性任何文章都有自己的特点，述职报告这个文种对个性的要求尤为突出。每篇述职报告都是特定的述职者写的，而由于每个述职者的职务不同，主管、分管的工作各异，思想素质、政策程度、业务才能、工作经历和获得的成绩也都各不一样，因此，在述职报告的写作中，绝不能千篇一律，千人一面，而要表达出“鲜明的个性”。假设说有些文章〔如领导讲话〕允许别人代笔的话，那么述职报告那么绝对不可以由别人代笔。在写述职报告时，要写自己的工作实绩，紧紧围绕自己的工作做文章。我国的领导体制是集体领导下的个人分工负责制。每个述职者，特别是一些领导干部，在撰写述职报告时，既不能把实绩和问题都归为集体作用的结果，也不可把班子集体的政绩和下属的工作成绩当作自己的工作实绩来写。在行文中，要详细分析^p个人履行职务的职责与班子整体配合发挥职能的情况，应该突出在集体或下属获得的成绩中自己出了哪些主意，做了哪些组织和协调工作，进展了哪些宏观和微观的指导，帮助制订了哪些规章制度，并进展了哪些有效的监视等。只有这样实事求是、实实在在地去写，才能既突出述职者在工作中的德、能、勤、绩，又能充分展示的领导才华和风貌。2.要报喜也要报忧写述职报告，充分展示工作成绩是非常必要的。工作成绩是工作才能、工作业绩的集中表达，述职当然要充分肯定成绩。然而,做工作不可能没有缺点和问题。写述职报告应坚持一分为二、实事求是的原那么，成绩要讲，缺点也要讲，既要报喜，也要报忧。有的人写述职报告，只报喜不报忧，或多报喜少报忧。有的大谈特谈成绩，一味地为自己唱赞歌，对工作中存在的问题和矛盾视而不见，甚至是有意地加以掩饰。这就不是实事求是的态度。产生这类问题的原因是：有的述职者骄傲自满，讲起“过五关”，眉飞色舞，一说“走麦城”，就吞吞吐吐，对自己的工作不能做出客观、公正的评价；还有的述职者怀有某种私心，从个人、本位出发，有意夸大成绩，掩饰缺点，惟恐缺点说多了会否认自己的成绩。其实，只有既肯定成绩，又不回避问题，报喜也报忧，才能给组织人事部门、领导与群众留下诚信的印象，产生良好的述职效果。3.要做到全面与重点相结合撰写述职报告有两个常犯的错误：一是过于求全，生怕遗漏了自己的工作成绩，于是就来了个甲乙丙丁、一二三四，看上去似乎面面俱到，成绩不小，可细一琢磨，就会发现，把所有的工作都“平分秋色”，毫无主次之分。二是过于突出个别政绩，全面工作情况得不到有效反映。事实上，述职报告的写作目的不是为了评功摆好，而是为了说明是否称职。因此，写述职报告必须全面而又有重点的把履行职责的实绩和履行职责的才能表现出来。所谓“全面”，就是把全部工作分成几大类，概述所获得的主要成绩，同时，也客观如实地指出工作中存在的问题和薄弱环节。所谓“重点”，就是紧紧围绕“职责”二字，详细表达几项有代表性的工作业绩。要以“面”反映工作的量和质，以“点”来展示工作的手段、方法和才能。这样，全面与重点相结合，写出来的述职报告就一定能收到较好的效果。4.要以表达为主，兼用议论述职报告的主要表达方式是表达和说明，即述说自己履行职责的情况，述说自己在职权范围内，做了哪些开拓性的工作。在表达和说明的同时，也兼用议论这种表达方式，即对自己的任职情况有一定的分析^p和评估，把感性认识上升到一定的理论高度，总结出带有规律性的东西。当然，这种议论和政论文中的议论不同，它不是架空的，也不能是长篇大论的，而只能是从工作实际出发，画龙点睛的、恰如其分的议论，做到“辞达而已矣”。假设只有表达没有议论，就会变成罗列现象，堆砌事实；假设议论过多不重表达，给人的感觉就会是空洞无物，华而不实。所以，写述职报告一定要把观点和材料统一起来，虚实结合，理论联络实际。三、竞聘报告的写作要求鉴于竞聘报告与述职报告在写作目的、作用、身份和内容的不同，在写作上应该注意以下几点：1.从实际出发，内容要实在一切从实际出发，求真务实，这是每一个公务员必须遵循的思想方法和工作原那么。因此，竞聘者无论是竞争本部门的岗位，还是应聘外单位的工作职务，首先都应当深化实际，进展调查研究，认真理解单位的实际情况和群众的实际需要，从而发现问题，寻找对策。只有在掌握大量详细而真实的第一手材料的根底上，才能有针对性地提出既符合客观实际又实在可行的施政设想。