公司反恐人事安全制度

精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档C-TPAT反恐人事安全修订日期修订单号修订内容摘要页次版次修订审核批准2011/03/30/系统文件新制定4A/0///批准：审核：编制：C-TPAT反恐人事安全9.1目的确保人力资源安全,防止恐怖事件发生,满足美国海关C—TPAT反恐指导要求。9.2范围适用于公司所有雇员9.3主要职责和权限9.3.1行政经理负责策划和督促实施，相关部门密切配合。9.3.2行政部人事招聘文员负责对对应聘人员进行面试，核实身份证原件及其它有效证件9.3.3行政经理及副理负责重要职员背景调查9.3.4行政部保安负责离职雇员的的出入控制9.4程序概要9.4.1做好员工身份证签别管理,制定<员工身份证鉴别管理制度>.9.4.2人事招聘:招聘由人事主任或文员对应聘人员进行面试，核实身份证及其它有效证件，符合《劳动法》务工年龄等条件的发给招工《员工入职登记表》.应聘者在《员工入职登记表》中据实填写个人履历、学历、政治背景及详细地址.人事部组织安排对新招人员进行培训.9.4.3对身份证有效性和真实性跟踪监控管理.9.4.4对重要职员进行背景调查.9.4.5控制离职雇员和终止合作客商进入我厂区9.4.6人事管理的其他规定参照厂规厂纪及人事工作流程进行管理9.5相关支持文件9.5.1人力资源安全控制程序精品文档精心整理精品文档可编辑的精品文档为加强奖金分配管理，调动教职工的教育教学工作积极性，充分发挥奖金的激励作用，制定本办法。一、 分配原则：1、按劳分配原则。奖金考核分配要依据职工的工作业绩及贡献大小，多劳多得，少劳少得，不劳不得。2、考核在先原则。奖金考核分配要遵循先考核后分配的原则，建立科学合理能够量化的考核标准和办法。要严格按工作业绩和职工劳动态度、劳动成果考核分配。3、奖惩兑现原则。奖金考核分配要体现奖励为主、惩罚为辅、奖惩兑现的原则。4、向教育教学一线人员倾斜原则。奖金考核分配要向教学一线人员倾斜，杜绝平均分配。二、 奖金发放办法：1、奖金实行月考核制，以教职工的月工作量、出勤情况、劳动态度和劳动成果为依据进行考核。2、每人每月满工作量为100分，乘以本岗位应得奖金系数即为应得分数。语文教师同时任班主任的奖金系数为1.2；书记、校长、副校长、中层干部、年级组长的奖金系数为1.15；数学教师、英语教师的奖金系数为1.1其他教师的奖金系数为1.05；工勤人员的奖金系数为1.0。3、语文教师同时任班主任的为满工作量；数学教师任两个班数学课或任一个班数学课兼两个进度4节其他科目的课的为满工作量；其他教师周课时16节的为满工作量。4、特殊情况的，以本学科满工作量所得分数为基数，按实际课节数增减，每节课按5分计算。非语文教师任班主任的或语文教师不担任班主任的，班主任工作量按25分增加或扣除。5、各种奖励、代课、病事假的加减分，以《奖惩办法》中的分数为准。奖金总数除以全体教职工总分数即得出平均分值，教师所得分数乘以平均分值即为所得奖金数。三、 考勤办法：1、 组长负责各组的基础考勤工作，每天认真将本组教职工的出勤情况如实记载到考勤表上，考勤表中一定要把缺勤人员的缺勤天数反映出来，并把假条及医院诊断书随后备案。2、批假的权限：一天以内由副校长批准（教师向教学副校长请假，行政后勤人员向管理副校长请假）；一天以上由校长批准。3、教职工要严格遵守请销假制度。副校长、校长准假后，要及时填写《请销假记录本》，教职工休假期满，要及时销假，否则按旷工处理。4、教师因请假或公出需他人代课时，必须由教学副校长安排代课，并详细填写《代课记录》。5、学校不定期抽查教职工的出勤情况。6、做奖金人员在综合年组长的考勤记录、领导的批假记录、代课记录和教职工出勤抽查记录的基础上，每月20日午前（如逢休息日提前一天）将教职工奖金表做出，送各组由教职工本人签字后，交由校长最后审核。四、 奖惩办法：1、 教师被评为优秀教师、骨干教师、模范班主任、优秀共产党员、劳动模范、教学能手和教学新秀的，或做各级示范课、公开课和录像课的，学校分别奖励国家级一等奖500元、二等奖420元、三等奖360元；省级一等奖300元、二等奖260元，三等奖230元；市（局）级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；区（学区）级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；校级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。2、教师论文在各级报刊上发表，分别奖励国家级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；省级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；市（局）级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。3、学生参加学科竞赛或团体比赛获项，辅导教师可按国家、省、市、区级，奖励国家级一等奖（第一名）200元、二等奖（第二名）180元、三等奖（第三名）160元；省级一等奖150元、二等奖130元、三等奖110元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元；区级一等奖50元、二等奖40元、三等奖30元。4、 参加上级业务部门组织的知识检测等教师竞赛，一等奖奖励400元，二等奖奖励300元，三等奖奖励200元。其他人员按学科人数的20%比例奖励100元。5、参加课件制作比赛的教师，奖励国家级一等奖300元、二等奖260元、三等奖230元；省级一等奖200元、二等奖160元、三等奖130元；市级一等奖100元、二等奖80元、三等奖60元。为教师赛课或讲公开课制作课件，酌情给予奖励。6、体育教师组织间操，每周按2节课算入周工作量。7、、代课一节加5分，非公出被代课一节扣5分，误课、私自串课、上课离开教室、坐着上课一次扣5分。8、职工当月请病事假，每天扣应得奖金的10%，十天以上不享受月度工作奖。9、职工旷工一天，不享受当月奖金。考核期内累计旷工三天以上的，不享受考核期内或年度各项奖金。10、独生子女有病要护理需持医院证明，享受7天有薪事假，超过天数按无薪事假处理。11、对于迟到、早退人员每人次扣5分，脱岗人员每人次10分。12、无故不参加学校的职工大会、集体活动、劳动和政治、业务学习的，按脱岗处理。13、不能按时上交材料，扣5分。14、由于本人失误或疏忽给学校造成严重损失的，扣20分。15、丢失或故意损坏公物的，按原物价格两倍赔偿。16、教职工发生打架事件，扣主要责任者1-3个月奖金；同志之间发生骂人事件扣其当事人当月全部奖金；对故意在职工之间制造事端，挑拨是非的，一经核实，视情节严重，扣当事人20分，直至当月全部奖金。17、上班时间干私活、打扑克、下象棋（工会活动时间除外）等，每人次扣10分。18、备课不按标准、不认真、余量不足每项扣5分。无教案上课，教学上弄虚作假或讲授知识错误每项扣5分。不组织教学、课堂学生思维涣散、教学不认真或不负责任每项扣5分。不批改作业、批改不认真、不及时、错批、漏批每项扣5分。把通讯设备带入课堂每次扣10分。19、体罚或变相体罚学生发现一次20扣分，情节严重的扣除当月至半年奖金。20、听课不认真，听课节数不够每项5扣分。21、职工在校赌博，发现一次扣当事人全月奖金，并按中心有关规定严肃处理。22、新录用的大中专、技校毕业生、复员军人、转业军人等人员，半年内不享受奖金。半年之后一年之内享受50%奖金。23、新调入教育培训中心的职工，属于引进的急需人才，从顶岗次月起，享受奖金；其他职工不改变岗位（工种）的，三个月内不享受奖金；改变岗位（工种）的，半年内不享受奖金。半年以后经考核如能够独立顶岗，可享受奖金。24、职工响应国家计划生育号召接受节育手术的，规定休假期间奖金照发。但不包括未按规定采取节育措施造成计划外怀孕终止妊娠者。25、享受正常生育产假由劳动保险机构按规定支付生育津贴的，不享受月度工作奖，年度考核兑现奖按实际工作月份考核发放。26、年累计各种病事假一个月以上二个月以内的，享受应得考核兑现奖金的50%；年累计各种病事假二个月以上的，不享受考核兑现奖金。27、职工因工（公）致伤者，需要停止工作接受治疗的，实行工伤医疗期。在工伤医疗期期间发给工伤津贴。工伤津贴相当于工伤职工本人受伤前12个月的平均工资与本单位月度平均奖之和。工伤医疗期满或者评定伤残等级后停发工伤津贴，按工伤保险规定享受伤残待遇，不再享受奖金。28、下列人员不享受奖金：（1）实行自主经营、自负盈亏的校办企业人员不享受奖金。（2）六个月以上长期不在岗人员不享受奖金。长期学习（学习期限六个月以上）的人员，从离开岗位次月起停发奖金。（3）职工从批准退休次月起不再享受月度工作奖。年度考核兑现奖按实际工作月份考核发放。（4）自费、公派出国留学的人员，在留学期间不享受奖金。（5）职工试岗、无岗（含待岗）期间不享受奖金。（6）享受规定的探亲假、疾病疗养假、婚（不包括晚婚）丧假职工，在休假期间不享受奖金。（7）造成重大教