面试前,自我评价

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“人贵有自知之明”，那么，我们怎样才能达成“自知”呢?下面，我们就从求职应试的角度回复这个问题。我们将议论两方面的问题，一是从哪些角度来熟悉自己，二是怎样从这些角度举行自我预料。

在面试之前，你应当至少从以下几个角度举行自我判断，察觉自己的优势和缺乏，兴趣与潜能，职业适应性等关系重大的个人特征。

1?学识布局

学识布局，是指一个人所掌管的学识类别，各类学识相互影响而形成的学识框架以及各类学识的比重。学识布局可以从以下几个方面举行分析。一是自然科学学识和社会科学学识的比重，二是普遍学识和特殊学识的比重，三是根基学识和专业学识的比重，四是传统学识和现代学识的比重，等等。这里所讲的“比重”，不仅指数量关系，也指质量关系。你可能感到很难说领会自己的学识布局，这没有多大关系。你并不需要得出一个精确的结论，但是你务必分析你的学识布局，更加是要找出你所特有的或占优势的学识和缺乏的或处于劣势的学识，这样你才能发挥优势，弥补缺乏。在求职应试之前，学识布局的分析至少对你有两方面的作用，一是根据自己的学识布局，选择适合的职业。例如，假设你对计算机软件有渊博的学识，却对管理学一窍不通，你最好还是去搞科研开发，而不要去竞争人事经理的职位。假设你的文字功底很差，就尽量制止去竞争市长文秘这个职位。二是针对应聘职位所需的学识布局，尽快弥补缺乏，使自己的现有学识布局得到变更以适应职位的要求。例如，你抉择去应聘劳动局工资四处长职位，但对工资管理知之甚少，就务必通过看书或向别人请教等方法尽快学些根基的适用的工资管理学识，制止在面试过程中展现一问三不知的难堪局面。

2?才能布局

一个人所具备的才能类型及各类才能的有机组合就是他的才能布局。才能的类型多种多样，至少包括记忆才能、理解才能、分析才能、综合才能、口头表达才能、文字表达才能、推理才能、机械工作才能、环境适应才能、回响才能与应变才能、人际关系才能、组织管理才能、想像才能、创新才能、判断才能，等等。从不同角度或不同层面，可以划分不同的才能类型，每个人所具备的才能布局是不同的，甲和乙可能会有不同的才能，而且即使共同具有一种才能，但才能的大小会有所区别。

求职面试前，对自己的才能布局举行判断分析是必要的，不同的职业、不同的职位需要不同的才能布局。发挥自己才能方面的优势，避开才能方面的欠缺，是事业告成一个特别有利的条件，那么，如何来分析评价自己的才能布局呢?一是凭自己的直觉来判断，二是凭阅历来判断，三是同别人的对比来判断，四是从别人对自己的评价来判断，五是借助才能倾向测验来判断，等等。对于一个没有好多社会阅历的人来说，评价自己的才能布局是件困难的事情，往往失之偏颇，自信仰强的人往往过高评价自己，自信仰差的人往往过低评价自己。才能倾向测验一般对比客观，是很好的评价工具。标准化了的才能倾向测验，具有两种功能：一是判断一个人具有什么样的才能优势，即所谓的诊断功能；二是测定在所从事的工作中，告成和适应的可能性，包括进展的潜能，即所谓的预料功能。在西方各工业兴隆国家中，才能倾向测验被广泛运用于职业决策和人员甄选录用中，经实践检验，具有较强的科学性。所以，你可以用一些标准化了的才能倾向测验来举行自我评价和指导。

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3?天性心理特征

天性是抉择每个人心理和行为的普遍性和差异性的那些特征和倾向的较稳定的有机组合。天性心理特征主要包括气质和性格两个方面。气质是与个人神经过程的特性相联系的行为特征。气质类型一般划分为多血质(活泼型)、胆汁质(兴奋型)、粘液质(宁静型)、抑郁质(抑制型)四种。这四种类型为典型的气质类型，属于这些类型的人极少，多数人为中间气质型，即以某一气质为主，结合着另一气质型的一些行为特征。人们的气质存在着相当大的差异，对自己的气质类型做出评判，选择适于自己的工作，对每个人都是特别必要的。性格是个人对现实的稳定态度和习惯性的行为方式。与气质相比，人们的性格差异更是多样而繁杂的。心理学家从不同角度来归纳性格差异，划分性格类型。按何种心理机能占优势可划分为理智型、心绪型、意志型、中间型；按心理活动的某种倾向性可划分为外倾型和内倾型；按思想行为的独立性可划分为遵从型和独立型；按人的行为模式可划分为a—ⅰ型，a-ⅱ型，b-ⅲ型，b-ⅳ型和ⅹ型。

面试过程中还是对比提防天性评价的。例如支配性、合作性、独立性、生动性、自信仰、责任感、自制力、重印象性、掩饰性等都可能成为被考察的对象。一般来说，天性没有十足的优劣之分，所以你在应试过程中不要过于掩饰自己，宜表现出真正的自我。但是，当你明确知道应聘职务所要求的天性特征时，或当你明确知道主考官所期望的天性特征时，你不妨做些掩饰，使自己表现得适于工作的需要和主考官的期望。

4?职业适应性和职业价值观

评价自己的职业适应性，要考虑自己的兴趣、特长和价值观。但假设要得到一个对比科学的评价，最好借助于职业才能倾向测验。目前，较具权威性的是霍兰德职业适应性测验。这个测验主要考察你心目中