模块八：职业生涯设计2

模块八：职业生涯设计

连锁企业人力资源管理人力资源管理课程协作组能力目标能够使用相关的测试问卷，清楚认识自己的性格、兴趣、爱好、专业和职业倾向；能够据此规划连锁企业员工的职业生涯。知识目标理解职业生涯规划的内涵；理解职业锚理论；了解职业生涯规划设计的意义。态度情感与价值观目标熟悉连锁企业人力资源部培训专员的工作职能。。任务1测试职业倾向

任务描述：永辉超市人力资源部李经理最近正在引进职业生涯规划设计课程，对骨干员工进行职业倾向测试，并把结果作为职位晋升的参考依据。如果你是李经理，应该怎样设计员工的职业倾向测试呢？任务实施：职业倾向测试是职业生涯诊断的一个重要环节，它能够帮助个人真正了解自己，并且进一步评估内外环境的优势、限制，设计出合理且可行的职业生涯发展方向。职业倾向测试主要采用职业倾向测验量表，如霍兰德的职业倾向测试问卷。任务分析：

表8-2职业兴趣类型以及爱好、能力和职业现实型（行动者）研究型（思想者）艺术型（创造者）社会型（辅助者）企业型（管理型）常规型（组织者）爱好整修家具;种植;修补器皿;动手制作东西图书俱乐部;使用计算机做拼图字谜;参观博物馆;收集石头、邮票摄影;表演写作故事、诗歌;缝纫;玩音乐义务工作;带孩子;宗教活动;集体体育活动开创自己的服务或生意;领导一个组织;竞选;推广宣传主张收集纪念品;布置家具;玩电脑.打扑克;研究税法;撰写家族史能力或兴趣修理;种植;使用工具;参加体育项目;演奏乐器抽象思维;解数学题;复杂计算;使用显微镜;看懂说明书素描;画画;唱歌;舞蹈;设计服装;室内装演;写文章、诗歌;音乐教授训练他人;表达自己;领导小组谈论;调解争端;善于合作发起活动;说服人;销售商品或推广主张;组织活动;领导一群人在一个系统内工作;有条不紊保留精确记录;使用计算机;起草商业信函相关职业空调技工;考古学家;建筑制图师;体育教练;气车工程师;汽车修理工;烘烤师、厨师;木匠;飞机驾驶员;建筑工人;牙科助理;电气工程师;光缆技师;花卉设计师;林业工人;工艺美术教师;配光师;石油化工工程师;警官;家电维修工;软件技工;卡车司机;超声波技师保险统计员;,麻醉师;人类学家;考古学家;生物化学家;生物学家;化学工程师;化学技师;计算机分析师;计算机程序员;牙医;生态学家;经济学家;地质学家;有害废物处理技师;医疗技师;护士;内科医生;心理学家;统计师;技术撰稿人;兽医;网站管理员演员;艺术家;电视广播高级主管;摄像师;服装设计师;广告词撰写人;舞蹈演员;艺术教师;英语教师;时装设计师;时装解图员;家具设计师;平面设计师;室内装潢设计师;新闻从业人员;景观设计师;图书馆员;医疗图解员;博物馆管理员;音乐家;摄影师;作家航空控制员;体育教练;牧师;学院教师;消费者关系经理美容师;咨询顾问;牙科保健师;历史学家;家庭主妇;医院行政主管;邮递员;医疗记录管理员;护士;职业病理疗师;法律辅助人员;警察;放射技师;房地产估价师;教师;社区工作人员;语言病理学家;青少年服务人员广告高级主管;汽车推销员;银行家;理财师;采购员;保险理赔员;计算机管理员;信贷经理;牙医助理;金融理财师;航空乘务员;餐厅经理;殡仪馆经理;旅馆经理;生产工程师;保险经纪人;新闻工作者;律师;办公室行政经理;政治家;公共关系代表;房地产经纪人;股票经纪人;城市规划师会计师;行政助理;银行职员;预算分析师;建筑检验员;商业教师;图书目录;管理员;保险理赔员;计算机操作员;成本会计;议员;地区助理;法院文书;海关检验员;小学教师;金融分析师;保险员;审计师;法律秘书;医疗记录技师;税务顾问;旅行代理任务2分析职业环境

任务描述：根据自己所处的环境，进行相应的职业环境分析。任务实施：1．行业趋势分析。如表8-3所示。

表8-3行业趋势分析表趋势分析行业名称主要优势列举发展政策优势发展机会优势其他优势行业1行业2行业32．行业SWOT分析。请从上表中选择你最有兴趣和背景条件的行业进行分析。表8-4SWOT分析表优势：1.2.3.劣势：1.2.3.机会：1.2.3.威胁：1.2.3.任务分析：职业生涯不是几年的工夫，而是几十年的光景，必须面对时代的变迁，在时间的面前谁都是个孩子。无论自己处于什么年龄阶段，都要积极吸取时代变革中新的事物和技术，防止被时代用在后面。任务3设计职业生涯规划方案

任务描述：根据自己职业发展，设计职业生涯规划方案。任务实施：职业生涯规划方案的主体是职业生涯发展的规划书，如表8-5所示。任务分析：职业生涯规划是一个清晰自我发展路径的过程，也是一个需要随着环境和条件的变化不断调整的过程，不会一劳永逸。所以最初制定职业生涯规划时，可以根椐自己的实际情况选择短期或中期的规划。制定职业生涯规划一般要经过以下三步：第一步：以“刺猥原则”进行职业定向第二步：用SWOT竞争分析法进行职业目标定位；第三步：选择职业生涯的三条发展路径；第四步：制定职业生涯计划书；项目的相关知识一、职业生涯规划设计的基本概念（一）职业生涯所谓职业生涯，是指一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变动及工作理想实现的整个过程。（二）职业生涯规划设计职业生涯规划设计，是指组织或者个人把个人发展与组织发展相结合，对决定个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会因素等进行分析，制定有关个人一生中在事业发展上的战略设想与计划安排。（三）职业生涯规划设计的分类按照时间的长短来分类，职业生涯规划设计可分为人生规划、长期规划、中期规划与短期规划四种类型。二、职业生涯规划设计的意义（一）对个人（二）对公司三、职业生涯发展周期

1．成长阶段2．探索阶段3．确立阶段4．维持阶段5．下降阶段四、职业锚1．职业锚含义所谓职业锚，又称职业系留点。锚，是使船只停泊定位用的铁制器具。职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观，它是自我意向的一个习得部分。个人进入早期工作情境后，由习得的实际工作经验所决定，与在经验中自省的动机、价值观、才干相符合，达到自我满足和补偿的一种稳定的职业定位2．职业锚类型（1）技能型职业锚（2）管理型职业锚（3）创造型职业锚（4）安全型职业锚（5）自主型职业锚任务结论：职业生涯规划是依据个人内在的兴趣爱好、能