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文档简介

封面页 (封面页 (设计好之后可以删掉这个文本框哦)像特工一样做招聘过渡页 (过渡页 (设计好之后可以删掉这个文本框哦) (设计好之后可以删掉这个文本框哦)八心八见——完善的胜任力模型有哪些关键要素？1.行业背景2.工作经历3.求职动机4.个性5.价值观6.过往业绩7.不同职业人群个性需求8.隐性需求 (设计好之后可以删掉这个文本框哦)1.如何分析职位说明书？2.如何做行业分析？3.如何确立寻访目标4.如何寻访人才？5.如何进行搜寻？ (设计好之后可以删掉这个文本框哦)把握人才搜寻的方向和途径1.内部人才信息库寻觅；2.广泛吸引高级管理人才的简历；3.从各大院校、高级管理人才培训班(MBA/EMBA)等获取学员信息；4.通过各行业的兼职顾问获取行业内的高级人才信息；5.通过媒介报道、专业刊物、行业论坛获取高级管理人才的信息。 (设计好之后可以删掉这个文本框哦)持续跟踪高端人才动向1.通过人脉关系网络寻觅；2.与自己的同学好友经常保持联系；3.多参加一些社交类活动；4.多参加不同类型的大型论坛活动；5.参加高级管理人才培训班学习。结束页 (结束页 (设计好之后可以删掉这个文本框哦)THANKS用喝一杯咖啡的时间，掌

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