06、如何利用招聘文案提升岗位的吸引力_第1页
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文档简介

脑洞大开的创意脑洞大开的创意借用的创意各类文案创作技巧候选人一读就心痒的优势文案个体洞察≠大众洞察好像≠是官受到刺激的情境下直接产生的,如惊吓反射、气味厌恶、疼痛、体内平衡失调、对美味的愉悦感等;括愤怒、悲伤、恐惧、惊讶、快乐、厌恶;:高级情感,人类普遍存在的精细对对话真实惹人愤怒群体效应利用恐惧入坑三部曲投递,利用情绪或者心理机制激发候选人的行动成本,让TA愉快无压力地入坑! 达岗位价值,才能影响完全不认识你的候选人,对你产生兴趣。星巴克的品牌特色很多走心的文案就藏在用户的评论、留言与回复里面,文案人只需对评论进行精心的筛选与整理,便能得到一些个性十足、传播性极强的好文案。。互联网+下的跨界思维从“渠道为王”到“内容为王”寻找品牌价值和传播价值的重合区域狠戳候选人痛点!从众心理——行为倾向多数人,变压力为动力情感心理——以情动人,刻骨铭心好奇心理——追求新颖奇强烈探知欲望虚荣心理——人性的弱点,顺从并迎合它不会写文案的HR不是好的段子手颜值是王道海报的价值在于呈现故事性。候选人(利己价值、使用经验)企业(功能、价值)行业(竞争对手)THANKS用喝一杯咖啡的时间,掌握一项

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