人力生产线测试附答案

人力生产线测试[复制]基本信息：[矩阵文本题]*姓名：________________________单位：________________________员工编号:________________________人力生产线对季度主管的净增长要求是？（）[单选题]*A、8%B、2.5%C、5%D、10%(正确答案)人力生产线对月度有效新增率的要求是？（）[单选题]*A、1.5%B、2%(正确答案)C、2.5%D、3%在2022年四季度方案-11、12月份支公司达标费用奖励中，若销售人员在11、12月当月达成新增有效人力，按照（）奖励支公司费用。[单选题]*A、200元/人B、300元/人(正确答案)C、400元/人D、500元/人若销售人员在2022年四季度签单国寿福产品6600元，则其可获取双福奖励（）元[单选题]*A、300B、400C、500(正确答案)D、60011月入司营销渠道新人在入司3个月内参加启航营培训合格，在12月31日前达成业绩晋升标准，且在2023年1月31日前完成晋阶班培训，可获取奖励（）元[单选题]*A、200B、300C、400(正确答案)D、500面谈工具中的“云面谈”进入路径是？[单选题]*A、云助理B、寿险APPC、国寿E店(正确答案)D、国寿E站创业晋阶培训班包含在三阶育成体系哪一个阶段（）？[单选题]*A、创业启航营B、技能强化营(正确答案)C、菁英特训营D、晋升冲刺营新人周10531中工作模式中，“1”指的是（）。[单选题]*A、送赠险B、列名单C、做服务D、邀/上平台(正确答案)新人周10531中工作模式中，“10”指的是（）。[单选题]*A、送赠险B、列名单(正确答案)C、做服务D、邀/上平台新人周10531中工作模式中，“3”指的是（）。[单选题]*A、送赠险B、列名单C、做服务(正确答案)D、邀/上平台新人周10531中工作模式中，“5”指的是（）。[单选题]*A、送赠险(正确答案)B、列名单C、做服务D、邀/上平台打造增育一体人力生产线，（）为基[单选题]*A、销售能力B、提升育成C、以优增优(正确答案)D、有效新增队伍建设4.0体系的保障是（）[单选题]*A、制度经营B、有效新增C、主管培育D、新人育成(正确答案)队伍建设4.0体系中有效新增增员流程增加了（）环节[单选题]*A、准增员面谈B、准增员约访C、甄选促成D、送训追踪(正确答案)队伍建设运作体系就是增、育、留、晋、优队伍建设生产线。其中（）是基础，决定队伍发展的速度、发展的张力。[单选题]*A、制度经营B、有效新增(正确答案)C、主管培育D、新人育成主管培养体系的重点是（）。[单选题]*A、理念塑造B、能力塑造(正确答案)C、行为塑造D、习惯塑造制度经营的前提是（）[单选题]*A、知法(正确答案)B、守法C、懂法D、用法有效新增体系51241中的5指的是（）[单选题]*A、周五创说会B、周五增员早会C、周五追踪新人上编D、每周五天日面谈(正确答案)主管培养体系中三大计划入围甄选环节的运作时间要求是（）[单选题]*A、上季度末25日-下月初5日前(正确答案)B、季度首月上旬C、季度首月中旬前D、季度首月打造人力生产线关键源头[单选题]*A、新育留出B、新人转正C、准主管晋升D、新增入口(正确答案)制度经营的三大体系分别是？（）*A、主管育成体系(正确答案)B、新人育成体系(正确答案)C、有效新增体系(正确答案)D、绩优育成体系主管育成体系的两个关键分别是？（）*A、组织发展B、晋升引领(正确答案)C、有效新增D、强化做优(正确答案)主管育成体系的三大计划分别是？（）*A、组养计划B、创业计划(正确答案)C、经理人计划(正确答案)D、企业家计划(正确答案)打造新人育成生态圈，培育“四有新人”中，属于“四有”的有：（）。*A、有技能(正确答案)B、有支撑(正确答案)C、有阵地(正确答案)D、有工具(正确答案)制度经营的经营主线是（）*A、考核经营线(正确答案)B、发展经营线(正确答案)C、收入经营线(正确答案)D、能力经营线制度经营的关键动作是（）*A、年规划推广(正确答案)B、季发展辅导(正确答案)C、月收入分析(正确答案)D、周专题运作(正确答案)新人育成体系中新人需要掌握3项关键能力指（）*A、客户经营技能(正确答案)B、主持主讲技能C、保险销售能力(正确答案)D、组织发展技能(正确答案)新人育成体系中提供支撑的核芯力量包括（）*A、班营长(正确答案)B、辅训组(正确答案)C、新育岗(正确答案)D、主管(正确答案)主管培育体系中的两大关键是（）*A、初级主管培育B、中高级主管晋级晋档C、晋升引领(正确答案)D、强化做优(正确答案)新人育成体系中的四阶专业培训包括（）*A、创业签约班(正确答案)B、创业启航班(正确答案)C、创业晋阶班(正确答案)D、组养成培训2022年四季度主管维持享有提前维级奖励，某主管在10月考核预警中已推荐自动维持，但该主管个人FYC不够维持标准，其依旧可以享受主管提前维持奖励。[判断题]*对错(正确答案)队伍建设4.0体系以制度经营为核心，以有效新增为保障，以新人育成为引擎，以主管培育为基础[判断题]*对错(正确答案)通过每周运作新人专属平台，目的是帮助新人快速实现收入目标，能够在行业内生存下来。[判断题]*对(正确答案)错新人若要达成转正必须要有晋阶培训合格记录。[判断题]*对(正确答案)错新人周10531中工作模式中，“送赠险”要求新人通过送赠险积累客户，每日送出1个赠险，每周累计至少送出5个赠险。[判断题]*对(正确答案)错新人周10531中工作模式中，“邀平台”包括客养平台、新人三会等，不仅仅局限在公司会销平台。[判断题]*对(正确答案)错新人周10531中工作模式中，“邀平台”要求新人每周至少邀请到1位客户参加公司平台。[判断题]*对(正确答案)错新人周10531中工作模式中，“做服务”要求新人面见客户开展保单