教师的专业发展(终极版)

第三章

教师的专业发展孔凡哲教授教育部东北师范大学基础教育课程研究中心kfz518@fzkong@5099962共236张1专题一：教师专业发展及其必然趋势共236张2国际上关于专业的观念所谓专业，必须具备三个条件：

目的能力自主共236张3专业目的专业是一种社会服务专业的目的完全为了服务对象专业服务往往对于服务对象会产生深刻影响专业拥有相当的（甚至是崇高的）社会地位共236张4专业能力必须具备专业知识、专业经验、专业判断必须经过长期的培训与严格的资格考核专业的社会地位必须以专业人员的不断学习作为保证共236张5专业自主必须拥有足够的空间，让专业人员面对具体的、特殊的情况做出具体的、特殊的决定专业自主是专业与非专业的重要分水岭专业自主必须以专业的内部纪律为前提专业自主往往体现在严密的专业组织共236张6结合教师工作的特殊性，尽管对教师工作是否是专门的职业，目前仍有争议，但是，我们仍可以认为：教师的专业特点具有其独特的规律共236张7教师专业化的基本含义

第一，教师专业既包括学科专业性，也包括教育专业性，国家对教师任职既有规定的学历标准，也有必要的教育知识、教育能力和职业道德的要求；第二，国家有教师教育的专门机构、专门教育内容和措施；第三，国家有对教师资格和教师教育机构的认定制度和管理制度；第四，教师专业发展是一个持续不断的过程，教师专业化也是一个发展的概念，既是一种状态，又是一个不断深化的过程。共236张8教师职业有自己的理想追求，有自身的理论武装，有自觉的职业规范和高度成熟的技能技巧，具有不可替代的独立特征。教师不仅是知识的传递者，而且是道德的引导者，思想的启迪者，心灵世界的开拓者，情感、意志、信念的塑造者；教师不仅需要知道传授什么知识，而且需要知道怎样传授知识，知道针对不同的学生采取不同的教学策略。共236张9教师职业的专门化既是一种认识，更是一个奋斗过程，既是一种职业资格的认定，更是一个终身学习、不断更新的自觉追求。共236张10教师的专业特点教师的工作完全是为了学生教师的工作需要专业知识、专业经验、专业判断教师必须经过长期的培训、严格的资格考核教师的工作需要有充裕的专业自主空间教师的工作必须有足够的监察与纪律教师的社会地位在于教师的不断学习共236张11专业使命行政责任市场需求教师专业化：提高专业使命共236张12专业权利经济权益政治权力教师的权共236张13教师的权权益：经济性质；合同、福利、薪酬；┉权力：政治性质；席位；┉权利：专业性质；专业自主、专业参与；专业学会；专业服务、专业声音；┉共236张14教师专业化就是提高专业使命

从而确立专业权利亦即：教师专业化就是对教育的核心业务精益求精，因而需要不断学习！对教育的服务对象尽心尽力，因而需要了解学生！共236张15传统教育对教师的要求充实的知识基础充分的教学能力对学生的关心爱护共236张16信息社会的教育---新挑战共236张17现代社会对教师的要求知识基础教育知识教学能力自学能力对学生的关心与爱护设计与创新的能力在复杂机构中工作的能力面对多元对象的交往能力对于社会变化的足够认识共236张18东亚社会对教师的要求知识基础教育知识教学能力自学能力对学生的关心与爱护设计与创新的能力在复杂机构中工作的能力面对多元对象的交往能力对于社会变化的足够认识行为道德的以身作则共236张19新课程需要新型教师作为一种职业，或是仅仅作为一种职业，凡是泛称为“从事教学活动的人”都可被名

之为教师。但在实际上，同是被泛称或自称教师的人之中，其德其才在层次上却千差万别，

依序大致可分为五等——大教师，好教师，教书匠，以教谋生者，因教误人者。共236张20现代教育观之下的

中小学教师新的素质结构共236张21教师的教育思想观念决定课程改革的方向和性质；教师的专业才能和教育智慧决定课程改革的质量和深度；教师的专业精神是课程改革与发展的内在动力；教师的专业人格是课程改革与发展的心灵支撑；教师的先进经验和实践反思是课程改革与发展的现实起点。共236张22底部宽厚顶部开放中部坚挺共236张23笔能行其文行能达其愿言能明其志才能称其职德能正其身共236张24

老师应具备的四大教育素养，是新一轮基础教育课程改革的四大支柱。教育思想———教的方向(知不知道“教”)教育智慧———教的本领(能不能够“教”)专业精神———教的动力(愿不愿意“教”)专业人格———教的背景(教得好不好)教师的专业能力需要进一步提高共236张25香港-教师专业能力理念框架教与学范畴学生发展范畴学校发展范畴专业群体关系及服务范畴学科内容知识--掌握学科内容知识--更新学科内容知识及探求新的学科知识--分享有关科目的教学方法课程及教学内容知识--掌握及应用教学内容知识--设计、落实及改进课程--更新几分享教学内容知识教学策略、技巧、媒体、语言--教学策略及技巧的知识与应用--善用教学语言能力--善用不同教学法及多媒体教学激励学习动机--研究及发扬教学策略及技巧评核及评估--掌握评核学生方法及程序--使用学生平和结果--评估及检讨教学及学习计划学生在校的不同需要--理解学生的不同需要--识别学生的不同需要及提供资源--与同事协作与学生建立互信关系--掌握及应用教学内容知识--设计、落实及改进课程--更新及分享教学内容知识学生关注--为学生提供关注服务--与同事协作，提供关注服务学生多元的学习经历--参与及执行多元的学习计划--策划及组织多元的学习计划--关注学生的全人发展学校远景、使命、文化及校风--配合学校的远景、使命、文化及校风--实践学校的理念、远景及使命--营造关怀和愉悦的校园氛围--检视学校远景和使命、推广学校文化和形象校政、程序及措施--了解学校目标及政策--执行学校政策、程序及措施--制定学校政策、检讨有关程序及措施，推动学校持续发展家庭与学校协作--了解学生家庭背景--与家长保持沟通--投入与家长有关的活动--与家长建立弧形，促进学校发展回应社会变革--了解社会转变对学校的影响--回应社会转变及相关的社会价值观校内协作关系--与个别同事合作--与不同组别合作--在建制内与不同组别协作教师专业发展--与他人分享知识及成功经验--为教师专业发展做出贡献教育政策的参与--了解教育政策--回应教育政策--善对教育政策做出贡献与教育有关的社区服务及志愿工作--与社会大众保持互动关系--参与有关教育的社区服务及志愿工作六个基本价值观（前提：教师成长及发展）坚信学生，人人能学弘扬师德，关爱学生尊重差异，多元取向克尽本职，贡献教育团队协作，乐于分享持续学习，追求卓越共236张26教师的专业特点-香港教师的工作完全是为了学生教师的工作需要专业知识、专业经验、专业判断教师必须经过长期的培训、严格的资格考核教师的工作需要有充裕的专业自主教师的工作必须有充足的监察与纪律教师的社会地位，在于教师的不断学习共236张27专业化教师的涵养—台湾调查显示:中小学教师四成三担心自己的专业能力不能应付教育改革后的教学需求。专业化教师的涵养应体认终身学习的意义，充实专业能力，关怀教育生态发展，追求卓越的动力，以促进教育的发展，提升教育的品质。终身学习的体认

学会认知(learningtoknow)、学会做事(learningtodo)、学会共同生活(learningtolivetogether)、学会发展(learningtobe)是最基本的学习(UNESCO，1996)。专业能力的充实

教师的专业能力是教学成功的保证，专业能力的充实，就必须不断的参与研习进修，从事教育研究，汲取新知与经验，从专业能力的学习历程中涵养优良教师的特质，以专业成长坚定教育专业信念，发挥专业教师的角色功能，从事教育专业服务。教育环境的关怀追求卓越的动力教师角色功能应力求自我超越，使追求卓越化为进步的动力，以激发专业自主意识的觉醒，发挥教师角色应有的功能。共236张282、、影响教师专业化发展的要素良好的专业功底和合理的智能结构---一般是“底部宽厚（广博的文化功底）、中部坚挺（雄厚的专业功底和优良的从事任教基本功）、顶部开放（具有良好的开放的观念意向和学会学习、不断获知的本领）”；共236张29中小学教师从刚参加教师工作的3-5年为“新手走向胜任”期10年左右为“磨练自己的教学风格”期15年左右为“教学风格形成”期。

共236张30教师教育课程的设计和实施必须

以唤醒教师的反思意识，促进和提高被培训教师的反思意识、交流能力和专业引领支持，完善其知识结构、认知结构和能力结构为主要目的。

共236张31专业引领---有一个专业人士进行恰当的引领；共236张32反思与交流的习惯、能力和机会---有优良的反思能力（尤其是，对自己做学生时期的体验的反思，对自己从事教学工作的感受、经验及教训的总结与反思等），与其他人交流沟通的能力和适当机会，包括对自己在学生时期所受教育的良好反思的意识和习惯。共236张33反思的自觉意识和氛围共236张34教师生涯发展必须考虑的因素-台湾的观点整体来说，教师生涯发展必须考虑的因素包括:了解自己、接纳自己和自我实现的系统思考个人、他人和环境的系统思考

一个教师，必须投入职场一学校教育环境中，除了对个人要有认识了解之外，对于与学校教育情境中有关的人、事、物，也应该加以了解和关心。譬如:学校同事、家长、学生、社区人士等，都应该有良性的互动。而对于环境中所拥有的资源，也应该充份掌握。一个能够对个人、他人和环境进行系统思考和充分掌控的教师，必然能胜任工作，乐在工作。健康、工作和家庭的系统思考

健康是生涯系统思考首先应该考量的;其它如工作，在工作中实现自我，在工作中发挥潜能也是重要的;最后家庭、婚姻和情感的处理也应该加以重视，毕竟一个情感没有良好处理的老师，或家庭婚姻不圆满的老师，对学生或多或少会有所影响的。共236张35话题6中国大陆教师专业发展的途径共236张36(二)专业化教师教育的职前教育模式理想的发展模式：以教师教育为中心（特色）的综合性师范大学模式。

共236张37专业化教师教育的课程结构设计課程结构确立的基本依据是人才培养模式人才培養制度模式的理想的选择：

4+2，即教育学硕士为最佳。

共236张38人才培养的过程模式以“宽口径，厚基础，精专业，多出路”的策略

更符合专业化教師培养的需要。

共236张39

相应的課程結构设计思想和原則是：課程模式是网状多向型，不再是多年来一贯实行的线性单向型；共236张40网状多向与线性单向的主要区别网状多向强调每门课程的相对独立。网状多向给学生更多的主体选择。网状多向强调学生的学习以课程为主线。共236张41职后的培养和发展策略分层发展策略以校为本的培养模式职前职后一体化策略共236张42

教学技能教学技艺教学艺术教育观念、课程观念、教学观念、现代信息技术观、学科观等的更新、唤醒新手走向称职型教学风格形成型知识更新型专家型教师教学独具魅力的研究型教师称职型教师主线：激活反思意识教学技能层面的变化共236张43中小学理科教师从刚参加教师工作的3-5年为“新手走向胜任”期10年左右为“磨练自己的教学风格”期15年左右为“教学风格形成”期。

共236张44不同类型的教师，

在职培训必须采取不同的策略共236张45新手走向称职型的教师，成长的重点在于将新的教育教学理论物化为教学行为，重在教学实践的回味、及时总结、尽快基本把握教学规律；共236张46教学风格磨练、形成型的教师，成长的重点在于总结、提炼自己的教学体会，并适当更新知识结构，进而升华教学理念，奔向教学独具魅力的研究型教师；共236张47教学风格升华型教师，成长的重点在于实现专家型教师的目标，必要的知识更新、观念的转变将是努力的重点。

共236张48为此，教师的专业成长需要

相对开放的课程作支撑。

共236张49进修课程的设计和实施必须

以唤醒教师的反思意识，促进和提高被培训教师的反思意识、交流能力和专业引领支持，完善其知识结构、认知结构和能力结构为主要目的。

共236张50渠道之一校本教研、校本培训共236张51渠道之二职前、职后一体化职后的脱产培训、轮训共236张52渠道之三大港人的经验，“课改，受益最大的是学生，提高最快的是教师”。共236张53结合现实问题开展校本研究问题反思研究模型几点注释共236张54以学校为本为了学校：以改进学校实践、解决学校所面临的问题为指向。共236张55校本研究立足点：解决教育教学的实际问题

着眼点：理论和实践的结合

切入点：不断改革教学方法提升点：改革创新的精品意识

核心要素教师个人的自我反思教师团队的同伴互助专业研究人员的引领共236张56解决问题的操作体系方式、方法自我反思同伴互助专业引领共236张57实施步骤搜集信息资料，引入理论实践观摩教学设计（教育活动设计）研讨反思、改进共236张58

形成有效的教研策略：实践→问题→反思→课题→模型。研究→反思→合作→提升→实践。