考核主管岗位职责12篇

Word-14-考核主管岗位职责12篇培训考核主管岗位职责

人力资源经理/主管(聘请/培训/考核)富力地产广州广州富力地产股份有限公司,富力地产,富力地产广州,富力1、统招本科及以上学历;

2、八年以上知名房地产企业聘请/培训/考核工作阅历,资格稍欠者可应聘专员岗位;

【第2篇】薪酬考核主管岗位职责

薪酬绩效考核主管东方政信资产管理(天津)有限公司(集团)东方政信资产管理(天津)有限公司(集团)岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推进制度落地;

2、对工作流程的量化设计,对工作项目及目标举行监控考核。按照公司战略进展任务制定绩效考核体系,并举行行动态调节;

5、组织实施绩效考核体系,参加各部门考核计划的详细实施工作;

6、收集绩效考核数据,核算各部门及员工的绩效考核成果,并对绩效考核结果举行合理应用;

7、收集考核中碰到的问题,为绩效考核体系和指标完美提供建议。

8、基于行业进展现状和公司现有薪酬结构,规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析,完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、按照公司状况、宏观经济及同行业薪资水平,制定薪资调节计划,按照年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资历:

1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源绩效薪酬工作阅历;

3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的阅历,可以自立完成果效计划于企业的量化管理;

4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求,有丰盛的企业薪酬及绩效管理实践阅历;

5、有清楚的薪酬分析思路,可制定科学的薪酬、绩效计划,以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强,工作条理性、方案性强,办事沉稳细致,擅长交流协调,具有团队配合精神,能适应较强的工作压力

【第3篇】酒店客房副主管或领班岗位职责任职要求工作流程考核标准

客房副主管或领班岗位职责、任职要求、工作流程和考核标准

一、客房副主管或领班任职要求

(一)客房副主管任职要求:

大专或以上学历;五年以上星级酒店客房工作经年,曾任职二年以上客房领班(管家),认识房务各项工作制度、操作规程、领导本事及pa常识,具有培训阅历;流利国粤语、英文口语。

(二)客房领班任职要求:

高中或以上学历;三年以上星级酒店客房工作经年,曾任职一年以上客房领班(管家),认识房务各项工作制度、操作规程、领导本事及pa常识,具有培训阅历;流利国语、粤语、英语口语。

二、客房部副主管或领班岗位职责

(一)客房部副主管岗位职责

1、对客务副经理或主管负责,主管房务工作、保证房务工作顺当举行。

2、每周主持房务例会,对部属员工举行培训。

3、直接参加天天管家员的工作。

4、合理调配人手、提升工作效率。保持楼层清洁卫生,服务水准。

5、巡检楼层、房间设备、消防报警系统,确保平安。

6、制订房务的规则制度,工作规程。

7、制订本部工作方案,物资方案。

8、负责本班组平安、消防工作。

(二)客房领班岗位职责

1、每日上班前10分钟,到客务部办公室领取客房钥匙,然后分发给本班客房服务员,每人清理14-20间客房。

2、检查全部空房,留下并登记当班需要收拾和清扫的客房房号码,以便准时收拾、出租,然后分配和确定每位服务员负责收拾和清扫的客房房号。

3、班前检查。

(1)检查每位客房服务员的工作着装、个人仪容和精神状态是否符合本公司酒店标

准。

(2)检查客房服务员是否已经备齐应当更换的床垫、床单、被套、枕套、浴巾及各种客房耗品及清洁用具等物品,未备齐的要求责任人马上补充。

(3)检查每位服务员卫生车是否好用,发觉故障要准时报修或更换,以免影响工作效率。

4、每日三次检查客人所占用的房间是否已经根据酒店标准收拾清扫,发觉未达标的客房,要求当班的服务员立刻返工;下班前,检查客房服务员的歇息室、工作室、清洁用具存放间,库房等是否按规定收拾后锁好,最后填写当班报表,上交给客房主管或客务部副经理(假如客房部不设置主管或副主管岗位),并归还早上领取的全部客房钥匙。

5、检查公共区的每一场所是否卫生、干净、美观;检查公共区的已修设备和装点项目是否完美,是否达标,否则与工程修理部商议解决存在的问题。

6、严格管理客用品、酒水等消耗品。

领班必需要求服务员认真填写物品记录单、仔细交接、记录使用数量,如发觉错填、误填等状况,要求准时订正;如发觉本班服务员使用、偷拿客用品,将提出口头警告直至建议辞退。

7、领班要娴熟掌控清洁卫生用品的使用学问和技能。

【第4篇】考核主管岗位职责

绩效考核主管深圳市跨域体育用品有限公司深圳市跨域体育用品有限公司关联公司岗位职责:绩效考核主管

1.按照公司总部年度关键业绩指标,跟踪并推进公司各部门关键业绩指标的分解和确认;

2.负责公司绩效管理体系制度的本地化执行、落实,确保推动结果;

3.制定并组织实施绩效考核方案;

4.指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度落实状况,帮助解决考核过程中浮现的争议问题;

6.根组织实施绩效评价面谈;

7.检查绩效评价制度的实施效果,发觉问题并提出建议解决计划。

8.完成领导其他交办的工作。

任职要求:

1.高校本科或以上学历,人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业,3年以上人力资源相关工作阅历,2年以上绩效主管工作阅历。

2.认识绩效管理学问,娴熟掌控绩效考核工具(kpi,bsc,mbo等),认识企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;

3.很好的任务分解本事、良好的工作分析和评估本事;

4.工作仔细,具有高度的工作热烈以及责任心,具备良好的团队合作本事。

应具备的本事:

1.具备绩效评价的专业学问,认识各种绩效评价办法和绩效管理流程;

2.具备良好的分析归纳本事,对数字敏感,可以科学、合理的分析绩效考核数据;

3.具备良好的交流协调本事,可以与相关人员举行充分的交流,协调与各相关部门之间的关系,顺当开展绩效管理工作;

4.具备良好的落实本事,能有效推进绩效考核管理制度并将其落在实处,并能按照落实的状况举行准时调节;

【第5篇】绩效考核经理主管岗位职责

绩效考核主管/经理无锡传香餐饮管理有限公司无锡传香餐饮管理有限公司,传香任职资历

1、认识okr理念及设计,准时精确     的制度和修订公司绩效考核制度、先进评比计划,对考核办法有自己独到的见解;

2、认识excel各种函数及运用,清晰数据的规律关系;

3、具备较强的交流表述本事,思路清楚,一定的培训本事和讲解本事;

4、认识并了解餐饮行业,有餐饮从业阅历优考虑。

工作描述:

1、建立公司绩效考核激励制度流程,并据此制定各部门的考核指标;

2、负责对各门店,各部门绩效激励的制定提供支持和协助;

3、组织各门店,各部门举行绩效考评工作的组织实施并负责考评结果的分析、报告;

4、收拾、收集、分析各部门绩效考核数据,建立员工工作业绩档案,准时提供绩效数据支持;

5、对公司各部门指标达成状况举行监控预警。

本职位为公司中层管理岗位,公司赋予良好的培训机制和晋升通道,欢迎有激情并有剧烈愿望的有志青年加入!

【第6篇】绩效考核主管岗位职责工作内容

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历。

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律规矩和基本财会学问等方面的培训。

3.3年以上绩绩绩理工作阅历。

4.认识国家人事政策、法律规矩;认识各种绩绩评价办法;认识绩绩绩理流程;

5.人力资源绩理理论基础扎实;娴熟使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责/工作内容

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调节,使其更符合不同阶段的要求;

2.调查评价制度实施问题和绩果,提供建议解决计划;

3.建立公司职位流淌和晋升体系;

4.帮助修订政策指南和员工手册,提供政策支持;

5.改进、完美并监督落实公司绩绩体系和规范;

6.指导各部门绩绩开展评价工作,向员工解释各种相关制度性问题;

7.按照绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作;

8.组织实施绩绩评价面谈;

9.帮助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

【第7篇】培训考核主管岗位职责任职要求

培训考核主管岗位职责

人力资源经理/主管(聘请/培训/考核)富力地产广州广州富力地产股份有限公司，富力1、统招本科及以上学历;

2、八年以上知名房地产企业聘请/培训/考核工作阅历，资格稍欠者可应聘专员岗位;

【第8篇】绩效考核主管岗位职责

绩效考核主管岗位职责:绩效考核主管

1.按照公司总部年度关键业绩指标，跟踪并推进公司各部门关键业绩指标的分解和确认;

2.负责公司绩效管理体系制度的本地化执行、落实，确保推动结果;

3.制定并组织实施绩效考核方案;

4.指导各部门开展绩效评估工作;

5.监督各部门绩效考核制度落实状况，帮助解决考核过程中浮现的争议问题;

6.根组织实施绩效评价面谈;

7.检查绩效评价制度的实施效果，发觉问题并提出建议解决计划。

8.完成领导其他交办的工作。

任职要求:

1.高校本科或以上学历，人力资源管理、劳动经济或工商管理等相关专业毕业，3年以上人力资源相关工作阅历，2年以上绩效主管工作阅历。

2.认识绩效管理学问，娴熟掌控绩效考核工具(kpi，bsc，mbo等)，认识企业人力资源其他模块工作及业务部门/或主要岗位工作职责和业务流程;

3.很好的任务分解本事、良好的工作分析和评估本事;

4.工作仔细，具有高度的工作热烈以及责任心，具备良好的团队合作本事。

应具备的本事:

1.具备绩效评价的专业学问，认识各种绩效评价办法和绩效管理流程;

2.具备良好的分析归纳本事，对数字敏感，可以科学、合理的分析绩效考核数据;

3.具备良好的交流协调本事，可以与相关人员举行充分的交流，协调与各相关部门之间的关系，顺当开展绩效管理工作;

4.具备良好的落实本事，能有效推进绩效考核管理制度并将其落在实处，并能按照落实的状况举行准时调节;

【第9篇】绩效考核主管岗位职责、要求

绩效考核主管职位要求

1.人力资源、劳动经济、心理学、绩理学等相关专业本科以上学历；

2.受过现代人力资源绩理技术、劳动法律规矩和基本财会学问等方面的培训；

3.3年以上绩绩绩理工作阅历；

4.认识国家人事政策、法律规矩；认识各种绩绩评价办法；认识绩绩绩理流程；

5.人力资源绩理理论基础扎实；娴熟使用相关办公软件。

绩效考核主管岗位职责

1.协调组织完成公司绩绩评价标准的调节，使其更符合不同阶段的要求；

2.调查评价制度实施问题和绩果，提供建议解决计划；

3.建立公司职位流淌和晋升体系；

4.帮助修订政策指南和员工手册，提供政策支持；

5.改进、完美并监督落实公司绩绩体系和规范；

6.指导各部门绩绩开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；

7.按照绩绩评价结果实施对员工的奖惩工作；

8.组织实施绩绩评价面谈；

9.帮助上级完成其他相关绩绩绩理工作。

【第10篇】薪酬考核主管岗位职责任职要求

薪酬考核主管岗位职责

岗位职责:

1、负责建立和优化绩效体系(包括kpi指标体系、运作体系、考核制度等)并推进制度落地;

2、对工作流程的量化设计，对工作项目及目标举行监控考核。按照公司战略进展任务制定绩效考核体系，并举行行动态调节;

5、组织实施绩效考核体系，参加各部门考核计划的详细实施工作;

6、收集绩效考核数据，核算各部门及员工的绩效考核成果，并对绩效考核结果举行合理应用;

7、收集考核中碰到的问题，为绩效考核体系和指标完美提供建议。

8、基于行业进展现状和公司现有薪酬结构，规划和设计有竞争力的薪酬体系与多形式的员工激励方式;

9、负责薪资、福利的统计核算及分析，完成人工成本、人工费用的分析报告;

10、按照公司状况、宏观经济及同行业薪资水平，制定薪资调节计划，按照年度人力成本预算组织公司调薪。

任职资历:

1、人力资源管理、工商管理、心理学、及相关专业全日制本科及以上学历;

2、3年以上人力资源绩效薪酬工作阅历;

3、具备绩效体系建设及设计企业组织体系的阅历，可以自立完成果效计划于企业的量化管理;

4、精通企业薪酬及绩效管理的工作流程和要求，有丰盛的企业薪酬及绩效管理实践阅历;

5、有清楚的薪酬分析思路，可制定科学的薪酬、绩效计划，以及与之对应的各项激励机制;

6、为人正直、踏实、原则性强，工作条理性、方案性强，办事沉稳细致，擅长交流协调，具有团队配合精神，能适应较强的工作压力

薪酬考核主管岗位

【第11篇】绩效考核经理主管岗位职责任职要求

绩效考核经理主管岗位职责

职责描述:

1.按照公司战略需求、人力资源规划和绩效文化导向，持续推行和优化绩效管理体系，保证公司绩效考核的落实落地;

2.依据公司战略任务与业务规划，跟进任务的制定与分解;

3.对当前的任务设定体系评估，持续推动改进措施;

4.组织和实施公司半年度、年度绩效评估