新冠肺炎防控期间就业创业工作报告

Word-4-新冠肺炎防控期间就业创业工作报告疫情就是命令，防控就是责任。在疫情防控以来，在县委县政府的顽强领导下，在州人社局的指导下，紧抓就业创业政策落实不放松。因地制宜，多渠道全方面的有序开展疫情防控期间就业创业工作，确保疫情防控与就业创业工作两不误。

一、农夫工返岗“春风行动”

以“春风送暖、情满旅途”为主题，围绕“集中统一、成规模、成批量”的原则，制定了《省农夫工平安有序返岗“春风行动”方案》，多部门联动，多渠道、多方式进行农夫工出行信息统计。依据人员需求状况，确定应急运输车辆线路，供应免费健康服务出具《外出人员健康申报证明》。

截至3月8日，我县共开行5批次“春风行动”14辆专车，输送我县253人外出务工。“春风行动”专车由县发往成都茶店子客运站，严格实施“一车一方案”，细化明确疫情防控措施和运行线路、驾驶员配备、途中休息点和平安运行措施等内容，尽可能将发往同一目的地的客运车辆进行集中，编班编组，统一组织运行。同时，为最大限度保障驾乘人员疫情防控期间行车平安，实行了“一车一单、一车一表、一车一员”的措施，确保我县农夫工平安、有序、顺当返岗。

二、线上聘请活动

为切实做好疫情防控期间就业服务工作，着力打造“就业服务不打烊，网上聘请不停留”的线上聘请会。我县携手浙江台州市临海市、黄岩区共同开展2022年“净土-县‘春风行动’线上聘请会（东西部劳务协作专场）”2场。发布浙江省台州市临海市、黄岩区1500余个岗位，通过此次线上聘请会共收集到186人赴浙江务工意愿，最终138人（贫困劳动力40人）达成招录意向。

三、东西劳务协作

在今年疫情防控特别时期，我县通过2场“净土-县‘春风行动’线上聘请会（东西部劳务协作专场）”，我县组织2批次138人（贫困劳动力40人）免费赴浙务工。因地制宜，实行“三个一”助力东西部劳务协作农夫工赴浙务工，进一步为“春风行动”助力添彩。

“一条线”宣扬动员：把政策宣扬作为劳动力转移的关键举措，实行“一条线”宣扬模式，将东西部劳务协作政策宣扬到乡到村到户，大力实施东西部劳务协作政策全掩盖，切实做好劳动力转移宣扬动员。一是通过电视台、“微”“才智”“就业”公众号等新闻媒体、网络平台多渠道、全方位宣扬，让老百姓便利快捷地了解相关信息。二是通过“村村响”广播系统对我县17个乡镇147个行政村进行广泛宣扬动员，做到家喻户晓。三是县乡村三级干部联动，进村入户进行宣扬动员，做到政策宣扬全掩盖。

“一体化”组织协调：劳动力转移由县人社局牵头，与临海市、黄岩区人社部门多次沟通沟通，收集适合我县劳动力的岗位进行发布。各乡镇负责收集劳动力务工意愿后，上报县人社局汇总。汇总后，人社局工作人员逐一对有意愿的劳动力进行电话回访，并在电话中为他们答疑解惑。

“一站式”带队服务：我县通过包车、包机的方式免费输送劳动力赴浙务工。一是实行-成都-台州-公司一天内直达的方式，避开了疫情期间中途停留的过多接触，做到转移就业无缝对接。二是由专人带队，全程跟踪，将农夫工输送至务工地点，做到输出节点有专人。三是前期与浙江省永强集团、希乐工贸有限公司沟通协调，做到后勤工作有保障。

四、应急性公益岗位

贯彻落实县委、县政府在新冠肺炎疫情期间保障失业人员及因疫情无法返岗农夫工重点群体就业的决策部署，结合当前各乡镇疫情防控需求，关心群众就地就近稳定就业。我县因地制宜设立应急性公益岗位，根据17个乡镇、147个行政村（社区），每村安置10个岗位的原则安置。适当赐予岗位补贴的服务性岗位和帮助管理岗位，补贴标准为不超过800元/月，补贴期限不超过3个月。全县方案安置1470个应急性公益岗位。截至目前实际安置1171个。同时，“三措施”加强应急性岗位管理。一是强化组织领导，明确职责分工。成立以分管副县长为组长的工作领导小组，主要负责抓好指导、协调、服务工作，领导小组办公室设在县人社局，负责做好牵头连接、责任落实、督促检查等工作，做到运转协调、协同发力；二是建立动态机制，强化监督管理。依托就业台账，建立“进入退出管理机制”，实现能进能退、动态管理，激发群众工作主动性。各乡镇村是岗位管理的直接责任人，负责制定岗位管理、考核制度，要加强日常监督管理，对不仔细履行职责，敷衍了事、不听劝告的，准时与业务主管部门沟通会商，终止岗位协议，并报县人社局备案。三是加强监督检查，确保取得实效。县人社局会同相关