环卫处考勤制度

环卫处考勤制度为了加强环卫工人的管理，提高清扫保洁质量，夯实工作责任，完成清扫保洁任务，结合我街道办事处实际，需要制定以下考勤制度。下面爱汇网就来详细介绍下!环卫处考勤制度篇1一、环卫工人必须有高度的工作责任心,爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。二、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行8小时作业制，重点路段实行早五晚九（早7：30前、上午8时至11时，下午1：30至5：30）两班作业。三、路面必须达到四无、五净、二不（四无：无零星垃圾杂物、无砖块沙石、无纸屑、塑模、瓜果皮、无积泥、灰;五净：路面净、人行道净、下水口净、树坑净、花带净;二不：不丢堆、不漏段）。四、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。五、垃圾及时入箱，不得随意堆放，乱丢；责任区内设置的果皮箱、垃圾斗要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。六、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。七、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。主任职责一、坚决服从区委、区政府和城乡环境卫生管理中心领导，不折不扣完成党和政府交给的各项任务。二、根据国家及省市加强城市管理，建设卫生文明城市的要求，宣传贯彻《城市市容和环境卫生管理条例》及其它有关城市管理的法律、法规，领导全处开展环境卫生管理的各项工作,搞好服务，监察、纠正、处罚环境卫生管理法规的行为。三、制定工作计划和各项规章制度，总结经验、合理安排、狠抓落实。四、完善督察职能管理体系，带头严格执法、秉公办事。五、领导全处认真学习理论和业务知识，提高全员综合素质。六、广泛听取有关部门和人民群众的建议、意见和要求，接受监督、搞好协调、改进工作。七、身先士卒，吃苦在前。八、带头搞好党风廉政建设。中队长职责一、加强学习、提高认识，同主任保持高度一致，协助主任搞好工作。二、根据工作计划，积极完成各项任务，带领全处人员努力搞好环境卫生管理服务工作。三、熟悉各种法律、法规和条例，处理问题做到有法可依、有法必依、执法必严、依法行政。四、深入基层，认真调查、研究，掌握情况，反馈信息，耐心做好群众思想工作。五、协助主任处理工作中出现的矛盾和问题，负责接待群众来信来访，认真查处违法违纪行为。六、接受任务、服从大局，搞好综合协调，坚决完成各项工作。办公室职责一、做好机关内外综合协调工作，发挥办事的枢纽和上传下达作用，为处领导做好参谋和助手。二、负责机关公务文书的收发、登记和保管。三、对文书进行整理、立卷、编目、归档处理工作和档案管理。四、规范文书格式，起草文件材料，并进行核稿、打印、上报、下发把关。五、搞好后勤服务工作。六、收集整理有关意见并及时反馈，搞好机关建设。七、协助处领导编制年度计划、总结及统计。八、承办处领导交给的其它日常事务工作。督查室职责一、为保证各项工作的顺利开展，成立处属督查室，依据有关考核办法和制度,对各单位工作开展情况进行督促检查。督查室直接对主任负责。二、逐日检查城区内环境卫生设施破坏遗失情况，及时汇报处理问题。三、对有关人员着装、到位、标志佩带及清扫、保洁等事项严格按业务考核细则及各项制度进行逐日督查、逐周评点、逐月统计，并及时整理上报。四、控制突发性紧急事态，不能处理的，立即向上级领导汇报，做好疏导工作。五、全日督查，做好记录，当月督查情况于月底报送到主任审批，并报财务备案，严格奖惩兑现。六、负责领导交给的其它事宜。保管员职责一、严格执行物品存取制度，做到手续规范，职责明确。二、定期对财产进行清点登记，变动情况及时填写出入库单，按指定要求按期进行报示。三、未经主任批准，库存财物严禁私自外借、挪用、放行、报废。环卫处考勤制度篇2—奖励范围对有出色表现的，给予奖励。1、认真学习、科学管理、出色完成工作任务，有显著成绩的。2、热爱本职工作，吃苦耐劳、舍己为公、见义勇为，受到群众赞扬的。3、在工作中，坚决抵制不正之风的。4、忠于职守，坚守岗位，廉洁奉公的。5、其它方面有显著事迹的。二奖励办法分为：通报表扬，记功，记大功，评选先进工作者，树立标兵，直到上报授以劳动模范称号等;结合德才兼备条件，晋级、提职或予以奖金表彰;其资料装入本人档案。三过失范围1、违反劳动纪律，迟到、早退、脱岗、串岗、旷工。2、纪律松弛、自由散漫、顶撞领导、不服管理、不听调动、不听指挥、畏缩不前、出勤不出力。3、班前吃酒，因酒肇事，打架斗殴，工作不达要求标准，工作时间有打扑克、赌博、上网等行为。4、办事不坚持原则，循私枉法，失职渎职。5、违反处有关管理制度，发生安全事故。6、其它过失情节严重应予处理者。四处罚细则1、旷工缺勤按考勤制度处理。2、违反过失第2、3条的，轻则批评教育，视情节每次罚款30元一一500元;严重的临时工辞退处理，正式工停职检查，停职期间除扣除日工资外，每次处罚50元一一500元。3、发生安全事故的，责任人承担事故责任，给予行政处分，情节严重的报市城市管理中心处理。4、有吃拿卡要、失职渎职、循私枉法、私分公物及扣押物品的，给予行政处分，并处1000元以下经济处罚，严重的直至追究法律责任。5、同时可对所在单位或个人进行评优、评先、评模一票否决。6、有违法情节的移交司法机关处理。安全防范制度为确保单位财物及交通的安全，严防失盗、失火，交通事故，打架斗殴等事件发生，提高全处人员的安全意识，制定本制度。一、相关人员不准在办公场所存放现金和较大价值的物品。二、外出或上下班关好门窗、用电后切断电源。三、相关资料，存档管理，防止发生失盗事件。四、有关人员提高防火意识，保护好公共财物，室内严禁存放易燃易爆物品，因主观努力不够导致火灾发生，事故责任人承担损失责任。五、统配的各种车辆，指定驾驶人员，严守交通规则，注意交通安全，不准酒后驾驶，不准超速、超员行驶，杜绝交通事故发生;非统配车辆，事故责任由各司驾人员自行负责。六、未经批准，严禁私自留客，造成后果的，事故责任人承担损失责任。七、管理人员严禁打架斗殴、酗酒滋事，因此造成事故后果的，不管何种情况，事故责任由个人全部负责，同时视情节对责任人给予停职、罚款、行政等处分。八、礼拜天、节假日的值班班组，做好安全检查及值班记录。考勤制度为促进工作、养成良好的工作作风、做到奖勤罚懒，全处人员要严格履行考勤制度，奖惩逐月兑现，具体内容如下：一、上下班迟到早退每次扣罚5元，脱岗每次扣工资15元，旷工每天按30100元扣罚。未经批准提前10分钟下班的，视为早退;擅自不在岗位超出30分钟的视为旷工;上岗中途不在岗位不超30分钟的视为脱岗。例会等有关会议过程中发生迟到、早退、脱岗、无故不到的参照本制度进行处罚。二、单位签到、签退指定专人负责，做到严格认真，不徇私情，因公或个人原因不能到场签到、签退时，本人提前请假，因公请假不做扣罚，因个人原因临时请假每月累计不超三次，并且每一次不超过1小时，超出3次视为迟到。三、签到、签退必须本人签注，严禁代签现象，无视管理制度代签的，代签人每次罚款20元，代签无效。四、机关签到时间为：上午8：00,下午3：00（冬季2：30）;签退时间为上午1L40,下午6：00（冬季5：40）o五、考勤表册统一填报，送分管领导查阅核对后，报处长审批，送办公室备案，月底严格兑现。请销假制度一、管理人员请假1天由各中队长批准，2天及以上由主任批准。二、一线人员请假必须以书面请假为准，并经有关领导批准后方可请假，否则一律视为旷工。三、请假期满，因故不能上班者，要提前续假，外出人员可通过电话向有关领导请假，回归后补写请假条，否则按旷工处理。四、婚假、产假按国家规定标准执行，不做扣罚。五、按《妇女职工劳动保护规定》，哺乳妇女上班后，婴儿未满1周岁，哺乳妇女每班给予哺乳时间30分钟，每天两次合并为1小时使用，但不得超时。六、不管任何事由、多长时间，上班后需临时请假的，只以正式请假批准外出，正式请假最短时限为半天，每次按请假人员日工资的一半扣除。安全责任制一、录用的条件凡应聘清扫工作者必须在环卫处规定年龄范围内（65岁以下），并填写增人增资卡及个人简历表，如一经录用，必须在上岗期间，一律按环卫处的清扫安全管理制度及交通管理规则执行。二、安全责任制1、环卫人员必须严格履行本岗位安全职责，先上险、后上岗，未经办公室入险工作人员通知，决不允许上岗作业。2、为了提高安全防患意识，环卫职工在工作期间必须穿戴环卫标志服装，并经常保持整洁干净。3、在规定时间内，必须加强时间观念，按时到位，各尽其则、兢兢业业做好一线一系列工作，若有事必须请假，并以书面请假条为准，坚决杜绝非环卫工人帮扫顶扫替扫现象发生，如违反规定，私自顶扫者，一经发现，严格加以重处。4、环卫工人在工作期间，严禁打架斗殴，酗酒滋事，另有配带三轮车的，不能停放到隔离栏旁。5、员工发生工伤，值班人员、负伤人员或者现场最早发现的员工应立即报告，并必须将事故概况（事故发生时间、地点、原因、伤亡者姓名、伤亡程度）迅速逐级上报，并报保险公司及交-警部门。6、单位统配的各种车辆，指定驾驶人员，严守交通规则，注意交通安全，不准酒后驾驶,不准超速、超员行驶，杜绝交通事故发生;非单位统配车辆，事故责任由各司驾人员自行负责。7、自觉遵守劳动纪律，安全纪律和各项安全规章制度。8、爱护和正确使用机具设备安全装置，防护设施，防护用品和用具。9、自觉参加安全知识学习，树立“安全第一，预防为主的思想，把事故消灭在萌芽状态。10、如队长、组长及环卫工人，不能按交通规则，安全制度及以上安全责任制执行所造成的事故及一切后果，由本人全部负责•，单位不承担任何责任，同时视情节轻重，对责任人给予处罚，停职，解雇，处分等，严重者追究法律责任。清扫车司机管理制度为加强对清扫车司机的管理，进一步规范机扫作业方式，提高道路清扫质量，制定本制度。一、出勤清扫车司机一般每天早上，夏季4：30,,,冬季5：00上岗出勤，因故不能按时上岗或有事需请假的，必须向有关领导请假。二、道路清扫作业要求，上路作业期间，必须遵守交通规则，必须按车辆操作规程的要求,按指定的作业线路进行作业，达到车过路净的标准。三、车辆的维护保养，每次作业完毕，必须对车辆外表进行清洗，对关键设备进行日常维护，根据车辆运作情况定期对车进行维护保养。车辆发生损坏及时请示有关领导后，在指定地点进行维护。四、加油，清扫车一般按时定点加油，特殊情况需临时加油，及时请示有关领导。五、其他，清扫车司机，手机必须24小时开机，保持通信畅通，作业过程中，必须保持着装整齐，严禁吸烟。六、驾驶员不得跑私车，不得擅自将车辆借给外单位使用，或他人驾驶。如有违反规定而发生事故，一切后果由驾驶员本人负责，七、驾驶员一般不得带病出车，更不能在执行出车任务时饮酒。八、为有利于车辆管理，车辆无出车任务时一律停放在机关院内或指定停车点，因特殊情况不能停放者，应报有关负责人批准。九、家属驾驶失误造成交通罚款，由相关人员自行承担，逾期不缴罚款造成车辆不能正常年检的，追究驾驶者责任。十、驾驶员违反驾驶纪律情节严重或侮辱，蛮骂、威胁、顶撞车队管理人员的，正式工予以停职，并吊离驾驶岗位，临时工予以辞退。另驾驶员有偷盗油料的，除赔偿损失，情节较轻的并处1000元以下罚款，情节严重的予以辞退。十一、上岗前携带交-警部门核发的驾驶证和有关证件，经队长和有关领导审核后，方准驾驶上路，无证到期不审核者，不得律用。环卫处考勤制度篇3为进一步调动清扫队组长一级管理人员工作积极性，提高责任意识，提升管理工作效率，根据末位淘汰管理工作精神，结合当前清扫工作实际，经研究制定本考核办法。一、考核办法本办法实行百分制考核，将考核结果划分为三个档次，即优秀、合格、不合格。每月考核得90分（包括90分）以上为优秀、得80分（包括80分）以上为合格、得80分以下为不合格。具体考核由包片负责人和队长具体执行。对每月考核为合格的不予扣罚，奖金按100%以上发放;考核低于80分的，扣发全部奖金,并每有低于80分1分扣责任人工资5元，对连续考核中有2个月或半年考核中有2个月排在末位的组长予以辞退。二、考核标准（一）纪律考核标准1、服从领导，听从指挥，无条件的接受上级安排的各项任务，保质、保量完成好各项工作任务。每有一次检查不合格扣10——30分。2、每天坚持跟班作业，无脱岗、早退、串岗。每有一次检查不合格扣20分。3、工作中无纪律松弛、自由散漫、顶撞领导、不服管理、不听调动、不听指挥、出勤不出力现象。每有一次检查不合格扣20分。4、手机每天早4：30点开机，开机时间内随叫随到，顺利接应上传下达任务。每有一次检查不合格扣5分。5、管理本组的人事权、奖罚权做到公开、公平、公正，本组无混乱、吵架、打架等问题发生。每有一次检查不合格，视情节扣10——30分。6、在各类检查中因工作不力造成失误，查获一次扣20分。7、无条件接受市建设局及本单位的督查，诚恳接受社会各届的监督。每有一次检查不合格，视情节扣5分。(二)作业考核标准1、早扫标准(1)按时完成早扫每有一处检查不到位扣1分(2)清扫垃圾倒往指定垃圾点、小点归大点一处检查不合格扣1分⑶无漏收垃圾一处检查不合格扣1分(4)无漏扫地段一处检查不合格每有1平米扣扣1分2、人员标准(1)早扫或保洁期间人员按时到位，到位率达100%一次检查不合格每有一人扣5分⑵清扫保洁时间清扫人员应穿环卫标志服每有一人未穿扣5分(3)清扫人员作业工具(三轮、铁锹、扫帚、夹纸钳、保洁袋)齐全并达到要求标准每有一人检查不到位扣1分⑷严禁清扫人员往下水口、绿化带、草坪等地段扫垃圾每有一处检查不到位扣1分(5)工作时间严禁清扫人员聚集谈话或出勤不出力一次检查不合格每有一人扣2分3、保洁地段质量标准(1)清扫保洁段路沿石、隔离栏整洁干净一处检查不合格每有一段扣2分⑵保洁地段1000m2范围内路面废弃物控制指标达到果皮W8片、纸屑塑膜W10片、污水W1.5处、烟蒂W10个、痰迹W15处、其他W6一处检查不合格扣1分(3)人行道及路面净一处检查不合格扣1分(4)墙根净、进水口净一处检查不合格扣1分⑸果皮箱每日清洗一次，做到表面无尘土、无明显污迹，并及时清掏垃圾桶的清洗及周边卫生保持干净一处检查不合格扣1分元(6)无人蓄粪便一处检查不合格扣1分(7)无死角垃圾一处检查不合格扣2分⑻树坑、花池净一处检查不合格扣1分(9)及时收集