考勤管理制度汇总

考勤管理制度汇总一、目的为加强公司劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、适用范围适用于公司全体在职员工。三、考勤规定：1、标准作息时间：上午：9:00-12:00，下午：13:30-17:30，按国家相关规定执行。2、部门执行方式：班时间为：10:30-12：00，13:30-17:30。其余岗位人员均采用标准作息时间。3、考勤方式：公司员工（公司高层管理人员除外）一律实行上下班打卡制度；所有出勤人员必须保证每天（包括加班）班补贴及加班餐费、车费的报销依据；负责人批准后方可不按时打卡，每周报管理部备案；三次按迟到早退处理；员工因公出差的，离开公司时和回岗后都应进行打卡，若出现打卡时管理部备案。四、假期管理1、婚假3婚假不能扣除公休日或节假日计算天数；在公司服务期间，婚假只可申请一次，且一次性休完。2、产假7153、病假OA早通知直接上级，并在返回公司上班当日完善请假程序；请病假需提供县级以上医院出具的病假证明，否则按事假处理。4、丧假（325、事假1OA（一2注：不定时工作制的员工也应按此制度执行，调休超过连续三天（含明调休字样；7715156、补休假员工经审批通过后的加班时长，可自行选择用作补休调休；1:17.5小时，并填写《员工请休假申请表》按相关流程进行审批；7、带薪年休假提前7OA具体执行方式详见《年假管理办法》。六、请假流程1、员工应至少提前1个工作日通过OA填写《员工请休假申请表》；2、请休假三天以内的，由部门负责人审批即可；3、请休假三天（含）及以上的，需由分管领导审批后总经理审批；注：部门无分管领导的，则由部门负责人审批后直接转总经理审批。七、假期待遇1、规定期限内的婚假、丧假、补休假享受正常出勤待遇。超过假期的，经批准按事假处理，擅自超假按旷工处理；2、规定期限内的产假按国家规定享受国家生育津贴的，不享受期间的工资；3一核定；415（含因不在岗履行岗位职责，故公司只发给基本工资；57（含双休日员工销假后须服从工作安排；八、考勤结果处理：1、全勤全勤奖：可享受每月100元的全勤补贴，以考勤卡为准；2、迟到迟到线：上班十分钟以后到达，视为迟到；50除100元，以此类推；100元，第二次扣除200元，以此类推；特别条款：在一个自然月内，允许两次迟到（不晚于十分钟3、早退早退线：下班时间以前离开，视为早退；50100元，以此类推；100200元，以此类推。4、旷工连续五个工作日（含）无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工；五个工作日以下，按实际旷工天数乘以日工资的两倍扣除当月薪酬；含九、考勤统计加班统计表（附件二）应于每月5日前交至管理部，由管理部统计；成都分公司应按附件三统一汇总各人员考勤，于每月25日前发至管理部。十、附则本制度由管理部制定和解释，自发文之日起执行。附件：附件一：《员工请休假流程图》附件四：《考勤表》xx股份有限公司附件一附件二附件三

加班统计表日期类别开始时间结束时间加班事由加班时长证明人签字部门负责人： 分管领导附件四考 勤 表 年 月日期123456789101112131415161718192021222324252627282930