江苏省建工集团员工手册

江苏省建工集团员工手册TOC\o"1-3"第一章总则 第二章入职指引 报到工作时间办公及生活安排试用与转正第三章员工纪律和行为规范 员工守则考勤制度劳动纪律管理规定礼仪仪表环境卫生保密第四章薪金 薪金系列分配薪金调整福利津贴社会保险住房第六章培训、考核与发展 培训考核晋升与发展第七章人事与劳动关系 人事行政关系劳动关系辞职辞退第八章奖惩 奖励惩罚第九章沟通与交流 沟通渠道投诉和合理化建议信息管理与沟通平台公司内部网站邮件建工月刊员工活动第十章安全及其它 防暴雨、防台风的安全措施防职业病的安全措施疫情的安全措施国家重大活动的安全措施高危险工作的安全措施第十一章附言第十二章其它管理制度第一章总则本手册根据江苏建工集团公司章程，依据公司人事、行政、财务等规章制度而制定，它能指导您了解任职期间的有关准则和政策，提供您在江苏建工集团可享受的权利、所应承担的责任和义务等资料。熟悉了这些内容后，您将对公司工作和管理风格有一个更清楚的认识，包括您对我们的期望和我们对您的期望。此版员工手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的不断变化，本手册中规定的政策都有可能随之相应的修订，不过，任何政策的变动我们都将及时通知您。您有不明确的地方，请提出自己的疑问。我们希望您作为江苏建工集团的一员感到愉快。本手册的最终解释权属于集团公司人力资源部。江苏建工集团的每一位在岗员工都应遵循本手册。第二章入职指引报到人力资源部是具体负责办理报到手续的职能部门，报到时您须出示以下有效证件原件并留复印件：1、身份证；2、学历证书、学位证书；3、职称证书、资格证书；4、婚姻状况证明、计划生育证明、独生子女证明；5、近期体检报告、免冠一寸近照10张；6、本人“告知书”。当个人资料有以下更改或补充时，请您在一个月内到人力资源部出示相关证明的原件并留下复印件，以确保与您有关的各项权益：1、姓名或身份证号码；2、户籍；3、婚姻状况；4、职称、从业资格；5、培训结业或进修毕业。您在报到时，请按以下程序进行：1、职工携带→“告知书”、身份证、资格证等证件、体检报告等2、劳资部→报“告知书”，签到、拍照、证件扫描、其它劳动资料，协商、签订劳动合同等3、安全部→接收安全再培训、教育，考试（开卷），公司安全规章制度等协商、修改、确定，安全交底等4、技术部→接收技术再培训、教育，公司技术规章制度等协商、修改、确定，技术交底等5、工长科→接收工长培训、教育，技术交底，工作分配，到期协定岗位工资标准等6、后勤部→工长负责报后勤部，统伙制安排等7、生产部→工长负责带领所属职工进行“职工大会”，公示公司各项规章制度，对务工纪律、安全生产、技术质量、文明施工、生活起居全方位教育规定等。工作时间1、公司实行每周五天工作制。工作时间为：周一至周五上午7：30-11：30，下午1：00-5：00。如有紧急事务或临时突发任务，应服从公司的工作安排。2、项目部实行轮班制，工作时间为8个工作小时=1考勤。不提倡加班加点、节假日班等。办公及生活安排1、入职指引您进入公司后，部门都会指定一名员工作为您的入职指引人。入职指引人除了向您介绍公司、部门的基本情况和您的工作任务外，还会指导您如何领取办公用品，使用办公设备，用餐，搭乘班车等有关工作的具体事务。同时，公司将及时为您安排脱产的入责培训。2、用餐公司为您提供一日三餐、夜宵及节日餐补。3、班车公司上下班时间都有班车接送员工。如果你需要乘车上下班，可到后勤部咨询班车路线，联系是否能约定乘车地点和时间搭乘。试用与转正1、社会聘用员工的试用与转正。你入司后，一般为一个月试用期。在试用期间你应尽快融入到公司的工作氛围中去，充分展示你的才干。这是你与公司互相了解互相适应的时期。如果在试用期内的任何时候，你认为公司对你不合适，你可以完全自由地提出辞职。同样，如果你的工作无法达到要求，公司也会终止对你的试用。试用期满后（一周内），你须提出书面申请并填写《转正审批表》，经所在部门和人力资源部审核，通过主管工长、生产经理审批后，你就成为公司的正式员工了。在试用期间，如果你表现突出，经过人力资源部考核后，可缩短试用期，提前转正。2、应届毕业生的见习与转正应届本科生入司后见习期（试用期）为六个月；应届硕士研究生（大学生、有一年工作经历的）为两个月；有两年以上工作经历的试用期为一个月。见习期原则上不予缩短，如见习期内有特殊贡献，则可适当缩短见习期。第三章员工纪律和行为规范员工守则1、众智诚成、热爱公司，服务社会；2、服从领导、尊重他人，诚实守信；3、拼搏进取、用心做事，追求卓越；4、努力生产、不断进步，完善自我；5、团结协作、互助互爱，坚持原则；6、爱护财务、提倡节俭、不徇私情；7、遵章守纪、严守机密、秉公办事；8、以质量求生存向管理要效益用服务创信誉。同时如果你是公司的管理人员，你会享有更高的权利和更好的待遇，但你也将对公司的发展与部属的成长承担更大的责任，公司要求你要拥有以下所列的价值取向和行为原则。（1）、遵守国家法律法规及政令不得有相悖行为。（2）、遵守公司各项规章制度与操作规范，以人财安全为首要大事。（3）、尽忠职守，服从领导，不得有阳奉阴违或敷衍塞责的行为；(4)、发挥自身工作潜能,惟有努力安全生产、提高质量，通力协作，才能获得理想薪资、增进福利；以互助合作，达到公私两利的目标。（5）、各主管部门、班组责任人必须注重自身涵养，领导所属员工，同舟共济，提高工作者情绪，使部属精神愉快，在职业上有安全感。（6）、严禁经营三产、兼任他方职务；严禁留宿外来人员。（7）、不得泄漏业务或企业机密，或假借职务，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。（8）、不得携带违禁品、危险品或与生产无关品进入工作场所。（9）、不得私自携带公物（包括生产资料及复印件）出场。（10）、员工工作时间，未经批准不得接见亲友或与来宾、参观者闲聊。（11）、未经主管部们负责人允许，严禁入配电室、办公室、库房及其他危禁重地。工作时间不得任意离开岗位，如需离开应得主管人员准批。（12）、员工应爱护公共设施及劳动成果；每日保持作业（办公）地点及更衣室、宿舍环境卫生整洁。考勤制度作为公司的员工，你有义务按公司规定的工作时间出勤。1、你每天须在上午7：00至8：00期间，下午2：00至4：00期间，共刷卡二次。2、因公外出或出差不能按时刷卡或忘记刷卡，请你在月底的刷卡记录中写明原因并由部门负责人签字。未刷卡，又未请部门负责人签字的，你将被视做旷工。3、不得代他人刷卡。发现一次，代人刷卡者将被扣除当月浮动工资的100%，被刷卡者按事假半天处理。如果月度内部门员工被发现代刷卡两次，部门负责人将被扣除浮动工资的10%。4、员工考勤，每工作8小时/1工日。不鼓励加班加点及节假日工作，但加班加点或节假日工作的，月考勤内必需直接计入（计入时按国家相关工资规定标准核算准确），由员工本人月签字确认。5、员工有义务进行考勤确认，有权利监督月考勤上报给劳资部。员工对考勤月报不确认或不监报的，造成后果由员工自己承担责任，公司对员工考勤月报每月10日张榜公示3日，对有疑义或超过3日未定夺的，由员工自己承担责任。劳动纪律管理规定（一）、公共纪律（严惩专项）（1）、进行任何刑事犯罪活动。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（2）、侮辱、诽谤、恫吓、殴打、威胁上级领导；同事间相互斗殴。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（3）、不服从上级领导正确正常指令。（停工保证、处罚、辞退、解除劳动关系）（4）、擅自以公司名义对外发表言论或进行业务活动。（停工保证、解除劳动关系）（5）、泄漏业务、企业机密、兼营兼任他方职务业务；贪污、受贿、以公款进行个人行为、虚支滥报费用。（执行工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（6）、扰乱现场正常生产秩序。（追究责任、执行工资最低标准、解除劳动关系、移交司法部门）（7）、偷盗公私财物。（执行工资最低标准、追究责任、移交司法部门）（8）、违反安全操作规程。（一次停工保证、罚款、辞退）二次违反安全操作规程。（罚款、执行工资最低标准、解除劳动关系）（9）、违反技术操作规程。（一次停工保证、罚款、辞退）三次违反技术操作规程。（罚款、执行工资最低标准、解除劳动关系）（10）、煽动怠工或罢工。（停工保证同时罚款、辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（11）、对本身职务技术不能胜任又不服从岗位调整。（辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（12）、违反用工纪律，一个月记过3次。（停工保证、辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）违反用工纪律，一个月记过5次。（辞退、执行工资最低标准、解除劳动关系）（13）、因故意或过失行为，引起重大损失。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系、移交司法部门）（14）、发生灾害、疫情或公共安全，不接受统一指挥。（执行工资最低标准、追究责任、解除劳动关系）（15）、公司与员工必需公平、公正、协商签订“劳动合同”，不签订“劳动合同”不用工、无用工、无劳动关系与任何责任。前单位劳动关系未终止员工，严禁与本公司签订“劳动合同”。（二）、用工纪律：（专惩专项）（1）、按时按点进入工作岗位，不得迟到、早退、旷工，外出办事必需针得部门领导批准。=1\*ROMANI、迟到、早退员工按时上下班，10分钟为迟到；迟到1次记过1次；终了前10分钟为早退；早退1次记过1次。=2\*ROMANII、旷工未经批准不上班或请假未续假；不服从工作调动，教教育仍不到岗岗；③、打架斗殴、违纪致致伤休息；④、旷工1次记过2次等。（2）、进入工作岗位位要集中精力力圆满完成分分工任务，不不做与工作无无关事情，不不得聚众聊天天、不看与工工作无关书刊刊杂志等，以以便增进工作作效率、防范范意外发生。（违违反记过1次）（3）、工作时间及业业余时间不得得电话长聊，占占用电话线路路；严禁聚众众赌博、看不不健康书刊（电电子刊物）一一经发现严肃肃处理。（违违反记过1次）（4）、上下班及休息息业余时间行行走，严肃执执行交通法规规，严禁：（违违反记过1次）①、路途追逐玩闹阻阻碍交通；②、穿道、道口不观观让机动车妨妨碍交通；③、行走或并列行走走机动车道；；④、手持工具等不注注意他人或机机动车等危及及他人等行为为。（5）、除工作需要外外，严禁上班班时间上网，严严禁出现上班班时间上网聊聊天、游戏、看看片等，一经经发现严肃处处理。（违反反记过2次）（6）、严肃、认真执行“岗位责任制”及“公司管理制制度”，日事日毕毕、工完料尽尽脚下清，圆圆满完成各项项工作任务。（违违反记过2次）礼仪仪表从进入公司上上班的第一天天起，你的一一言一行就代代表着公司，因因此，你工作作时保持整洁洁的外表是十十分重要的，你你应注意遵守守下列要求：：（1）、员工在上岗时时应保持精神神振作、彬彬彬有礼、高效效敏捷。必须须保持头发整整洁、长短适适度。男员工工发长不盖耳耳、不遮领、不不留鬓角，不不剃光头、不不蓄须；女员员工头发必须须梳理服贴、不不蓬乱、不烫烫怪发型。（2）、工作时间，员员工要注重仪仪容仪表，穿穿着符合工作作环境的服装装、穿着得体体大方整洁，不不得袒胸露怀怀、赤背，不不得穿着短裤裤、拖鞋。女女员工上岗时时化妆要适度度。公司另有统一着装装要求的，按按具体着装规规定执行。（3）、员工在工作区区域的坐姿、站站姿及行走姿姿态，必需端端正稳重，严严禁躺卧、依依靠、蹲、趴趴等不文明姿姿态。（4）、办公区域严禁禁大声说笑，打打电话声音放放低。（5）、工作期间，员员工严禁携带带家属、孩童童及留宿非本本公司他人。（6）、自带进场机具具等自觉上报报验证登记，无条件接受警卫检查出场物资。（7）、同事间应相互互尊重，互帮帮互爱，语言言文明。（8）、对外交往应有有礼有节，不不卑不亢，礼礼貌大方，简简朴务实。环境卫生（1）、爱护环境卫生生，严禁在工工作区域内乱乱扔废弃物、烟烟头等杂物，严严禁随地吐痰痰，严禁在资资料室、作业业现场吸烟。（2）、各办公室内要要做到室内物物品摆放有序序，门窗、玻玻璃地面、窗窗台、桌面保保持明亮，室室内无任何无无用杂物，纸纸篓每天清理理一次。（3）、办公室人员在在上午上班前前必须将办公公室清理完毕毕，将清理的的杂物倒入垃垃圾筒内，不不得存放在楼楼道门口处。在在下午下班离离开办公室前前要做到将办办公用品、图图纸、书籍清清理整齐，摆摆放有序。（4）、食宿员工有义义务保持宿舍舍内良好的卫卫生环境，做做到室内勤清清理，物品摆摆放有序，被被褥叠放整齐齐。保密由于竞争的存存在以及你对对公司的责任任，每个员工工都有保守公公司秘密的义义务。这种保保密的义务，不不仅限于你在在公司工作的的合同期内，而而且还应注意意无论你是退退休或离职后后，你都将承承担这种义务务。1、你务必保管好你你持有的公司司涉密文件。2、未经授权或批准准，你不得对对外提供有密密机的公司文文件或其他未未公开的经营营状况、财务务数据等。3、对非本人职权范围围内的公司机机密，应不打打听、不猜测测、不传播。4、发现了有可能涉涉密的现象应应立即向有关关上级报告。第四章薪资为了吸引和留留住最优秀的的人才，我们们提供在同行行业中具有竞竞争力的薪酬酬福利待遇。同同时在公司内内部我们有科科学与公正的的机制，令表表现优秀的员员工得到相应应的回报。薪资系列1、在公司，你的薪薪资收入由月基本本工资、月奖奖金以及年效效益工资、年年贡献奖组成成。薪资为税前工工资。原则：按劳取酬、多多劳多得的分分配原则，根根据员工的岗岗位技能、责责任态度、制制度执行、工工作年限等情情况综合考虑虑决定其薪资资标准。2、当你进入公司时时，劳资部会根据据人才的市场场价值、社会会物价水平和和公司的经济济效益，针对对员工的岗位位、职务、技技术、技能以以及工作中表表现与业绩，确确定和调整员员工薪资。你的薪级表表明你在公司司所应承担的责任任和义务，并是你的月月奖和年奖的的基础。年效效益工资、年年贡献奖，具具公司效益情情况及员工贡贡献情况令行行确定。3、员工试用期满1个个月，工长作作亲笔鉴定提提写：是否录用用及薪资标准意见见，经劳资部部定审后，报生生产经理审批批（一周内）。批批准录用者与与公司签订“劳动合同”。试用期工工资执行当地地最低工资标标准。4、员工对自自己薪资标准必需严严格保密，泄泄密后劳资部部将可能将你你的薪资标准下调。分配。发薪日期1、每月工资的发放放日为次月十十五日，逢节节假日则顺延延。2、年终奖会在旧历历年春节假期期之前发放。薪资调整公司坚持员工工以自己的工工作表现和绩绩效来获得收收入增加的做做法。日常考考核与四度普查是是对员工的考考核，以改进我们们的工作为目标标，也是客观观地调整员工工薪资的基础础。1、月奖金和年终奖奖将根据期间间你的考核成成绩和公司的的业绩来确定定。2、当你的日常考核核成绩表现为为优异或是极极差时，你的的职位会发生生变动，你的的薪资也将相应进进行调整浮动动处理。3、每年三月份、六六月份、九月月份和十二月月份，公司会会进行薪资的的四度普查。普查是薪资是否调调整的重要参参照因素。第五章福利凡试用期满并已转转正的员工，可可以享受公司司提供的以下下福利：福利津贴1、交通津贴（现场场具备住处不在在此列）住处距离公公司三公里以外，并并且上下班不不使用公司交交通工具的员员工，公司将将每月补以交交通补贴。2、通讯费用津贴（操操作工不在此此列）公司按你所所被聘的职位位给你提供相相应的通讯费费用津贴。3、节日津贴每年中秋节节、国庆、元元旦以及春节节，每位员工工都会得到此此项津贴。4、劳保津贴在公司服务务满一年后，公公司每两个月月会以购物卡卡的形式向你你发放劳保津津贴。5、书报津贴每年公司会会为员工统一一征定报刊杂杂志。6、降暑降温费四月份到八月份期间间，公司每月月会给员工采采取固定的防防暑降温措施施。7、工伤医疗执行国家劳动保护护法规，员工工享有相应的的劳保、工伤伤医疗待遇。工工伤医疗必需需提供齐全的的医保相关手手续，因手续续缺少影响医医保办理由员员工自行承担担。其它执行行国家相关劳劳动保护条例例。社会保险在分公司地区区，公司为员员工上缴各项保险。如工伤保险险、医疗保险险、失业保险险等社会保险险项目。1、国家法定假日考考勤时记入过过后不补。所有员工可可以按国家规规定享受以下下带薪假日元旦（一天天）春节（三天天），但为了了方便员工回回乡过年，公公司会根据具具体的情况安安排春节假期期。劳动节（三三天）国庆节（三三天）2、年休假服务满一年员工，公司鼓励你在安排好工作的前提下休假以调节和振奋自己，为此，公司给予特批员工每年最少3天的全薪年休假。你请参考以下的标标准取假：服务满一年可享享受3个工作日的的年休假，此此后每增加一一年的司龄年年休假也相应应增加一个工工作日，但最最高不能超过过30个工作日。一一年实行一次次性休假。休休假年度以旧旧历年为准。3、探亲假你请参考以以下标准取假假：以上探亲假不能在在一年内重复复使用，而且且均实行一次次性休假。注：你在同同一年中只可可享受年休假假或探亲假。4、婚假婚假一般为为三天，晚婚婚者（男满225周岁，女女满23周岁）可可享受6天假期。你应在依法法履行结婚注注册手续后提提请休假。5、丧假如直系亲属属（配偶、父父母、子女）不不幸亡故，公公司给予3天的假期。注：探亲假假、婚假、丧丧假的休假期期限不包括路路途时间。6、病假、其它事假1）病假者须持区级医医院或公司指指定的二级医医院开具的《诊断证明单》。2）每月三天以内（含含当月累计三三天）的病假假者，将《诊诊断证明单》交交部门主管签签字同意后生生效。若因患患急病未能在在当天亲自递递交《诊断证明单》，必必须及时电话话告知或委托托他人向部门门主管请假，事事后应及时补补交《诊断证明单》，否否则一律不作作病假处理。未未办任何手续续而缺勤者，作作旷工处理。3）每月连续三天或累累计当月病假假三天以上病病假，须报公公司人事部核核准、备案。一般不得请事假，特特殊情况下，可可填写请假单单请部门负责责人审批，审审批后的请假假单交人力资资源部备案。事事假超过三天天的，还应经经主管领导审审批。事假获获准后，你应应在离开工作作岗位之前安安排好工作。4）请病病假须于上班班前或不迟于于上班后300分钟内通知知你所在部门门的负责人，并并于病假后上上班的第一天天补办正式的的请假手续：：填写请假单单，并附区（县县）级以上医医院出具的病病休证明。7、工伤假凡工作中非个人过过失造成负伤伤，二十四小小时内凭二级级医院以上签签发的《病假假证明》依法法享受工伤假假。说明：1）、其它事假、病假假期间，你的的工资与奖金金按当月实际际出勤率计算算。在一个月月之内，如果果你的事假超超过三天或病病假超过5天，你将不不能参与当月月奖金的分配配。一年之内内，事假累积积20天以上或或病假累计440天以上者者将不能参与当当年年终奖金金的分配。2）、探亲假、婚假、丧丧假、产假与与计划生育假假期间，公司司会全额发放放你的工资，但但是你将会被扣除以以员工实际工工作绩效为参参照的奖金收收入。住房第六章培训、考核核与发展公司尊崇以人人为本的宗旨旨，我们把人人视为公司的的第一资本，是是公司最宝贵贵的财富。重重视人才并重重视培养和发发展人才是我我们公司不断断进步的原因因，也是我们们未来事业成成功的关键。公公司不断完善善考核体系以以更有效地帮帮助员工改进进工作，同时时员工还会得得到大量的不不遗余力的培培训，这些都都是致力于为为每一位员工工提供个人成成长的规划。培训1、新员工入司培训训你加入公司司后，你所在在的部门会为为你指派一位位入司指引人人，帮助你了了解公司并顺顺利开展工作作。人力资源源部还会组织织新员工接受受短期的入职职培训，让新新员工了解公公司的宗旨、企企业文化、政政策等2、部门业务培训你的经理会会根据部门所所负责的业务务或职能制定定每年的培训训计划，为你你进行专业技技术的培训。这这些培训或是是在职的或是是短期脱产的的，与你的工工作实践结合合在一起，将将会帮助你发发展成为本部部门或本领域域的专家能手手。3、工作技能培训根据工作的的需要或部门门的申请，公公司不定时地地组织语言、计计算机等工作作技能培训。4、专业证书培训你入司满一一年后，如果果因工作的需需要，脱产、半半脱产和业余余地参加本职职专业技术职职称或任职资资格证书的培培训，公司给给予你部分培训费用用报销以表示示支持。6、自学考试培训你入司后所所参加的自学学考试培训公公司也将为你你报销部分培训费用用。7、培训中心邀请知知名经理人、学学者、培训或或咨询机构的的专家来公司司举办讲座，以以便公司的管管理者和员工工及时了解先先进的管理技技术和信息，确确保员工学习习并了解所需需要的管理策策略或技术。考核我们拥有科学学规范的考核核体系，它不不仅有效地帮帮助员工管理理目标和任务务，而且通过过增进沟通进进行价值和业业绩评价，实实现共同的改改善和进步。1、月度考核每月初，你你须制定出本本月的工作计计划，经过与与你的直接上上级讨论后确确定你本月正正式的工作任任务与绩效目目标。在这一一个月的工作作中，你应该该以此为工作作指导，按质质按量按时完完成工作目标标。同时你应应就你的主要要工作的过程程或进度与你你的上级或经经理行及时沟沟通。到了次次月初，你所所在的部门将将对你在上一一月绩效目标标的完成情况况进行详尽的的评估。如果果你对最终的的评估结果有有异议，可以以与你的经理理或人力资源源部进行沟通通，甚至可以以按规定的程程序申诉。2、季度考核公司注重团团队的力量，通通过考核引导导了团队的价价值取向。我我们的季度考考核是针对部部门业绩的考考核。每一季季度第一个月月初，以总经经理为首的公公司考核小组组根据上一季季度各部门的的绩效目标完完成情况，对对每个部门的的工作、管理理、协作等进进行全面的评评估。因此你你须有团队协协作的精神，你你的工作目标标致力于部门门的工作目标标，部门的工工作目标才能能致力于完成成公司的经营营目标。3、年终考核每年元月份份，公司将对对所有员工进进行公正，公公开年度考核核。在年终考考核时，你的的上级将与你你面谈，对你你全年的工作作表现作出具具体的评价，并并讨论你下一一年的工作指指导和绩效目目标。你会参参与对其他同同事的评价，相相应地你也得得到他们对你你的看法。如如果做为管理理人员或中层层及以上专业业技术人员，你你还要接受一一个很重要的的考核，即来来自你下级的的民主评议。如如果对年终的的考核结果有有异议，你可可以与部门经经理、人力资资源部沟通或或按规定程序序申诉。4、考核结果由于坚持公公平公正的原原则，考核结结果被用于影影响你当年的的月奖金、年年终奖金收入入与职务晋升升。公司对员员工全年的考考核结果按各各级别排位，并并实行甲A甲B升降制。你你如果在本级级别中考核成成绩优异，将将有机会被晋晋升，但如果果排名末位，就就被降级甚至至淘汰。晋升与发展1、晋升你个人的成长长和进步对于于公司是很重重要的，因为为公司的未来来取决于每一一为员工的成成功。公司规规划了管理系系列和专业职职务系列，提提供给员工畅畅通的发展渠渠道和可持续续的发展空间间。公司提倡科学高效效的管理，致致力扁平的管管理队伍。我我们重视员工工在本职工作作中的专业技技术能力，并并以此为中心心规划员工的的职业发展，建建设专家型的的团队。公司以任人唯唯贤、唯能、唯唯绩为原则。不不论你得到薪薪酬增加还是是获得提升，都都以你的考核核成绩为依据据，所有的奖奖励与肯定都都反映了你的的能力、工作作进展和工作作表现水平。但但公司也鼓励励"赛马"，出现职位位空缺的前提提下，公司会会在一定程度度执行竞争上上岗的做法。2、职业发展规划你的事业和公公司的事业互互相结合是我我们一起赢得得成功的关键键。公司根据据你的工作总总结和个人发发展意愿为你你制定职业发发展规划。除除了对你的跟跟踪培养，公公司还提供轮轮岗和自我择择岗的机会帮帮助你实施个个人发展规划划。公司建设自己的人人才后备系统统和人才梯队队，侯选者将将被重点培训训和培养，以以发展成为公公司的高级经经理人或高级级专业人士。我我们尊重每一一位员工并珍珍惜他对公司司做的贡献，你你个人的发展展快慢归跟结结底取决于你你的能力和所所取得的成绩绩。第七章人事与劳动动关系人事行政关系你的人事行政政关系要调入入或调出公司司，需你本人人提出申请，经经公司领导办办公会讨论后后确定。劳动关系1、劳动合同的签定定和延续⑴、你加入公司后，为为了明确你和和公司彼此的的权利和义务务，同时又根根据劳动法的的规定，公司司将与你协商商、签定劳动动合同。⑵、每年二月份，公司司根据上一年年考核结果和和公司业务发发展的需要，与与员工续签劳劳动合同，续续签的劳动合合同一般以一一年为期限。2、劳动合同的解除、不不给予资遣⑴、劳动合同有效期内内，如果员工工提出辞职或或公司对员工工予以资遣或或辞退，双方方按有关规定定协商而解除劳劳动合同。⑵、员工与公司签订“劳动合同”，为以完成一一定工作任务务为期限的“劳动合同”，完成一定定工作任务目目标是应完任任务技术标准准、安全文明明施工达标；；期限是本责责任务完成终终了、经验收收合格。合同同到期按约结结算、清帐。⑶、劳动合同订立时所所依据的客观观情况发生重重大变化，致致使劳动合同同无法履行，双双方就变更劳劳动合同内容容达成协议的的，公司提前30天辞退，可可书面或电信信方式通知员员工。⑷、因病或非工伤医医疗期满后，不不能从事原工工作也不能从从事公司另行行安排工作。⑸、违反第三章，（一一）、公共纪纪律（严惩专专项）条款的的员工。⑹、提供虚假“告知书书”书或试用期考核核不合格者又又不能从事公公司另行安排排工作。辞职如果你因某种种原因须离开开公司时，应应提前提出辞辞职申请。部部门负责人及及特殊职位员工工辞职须提前前二个月申请；；其他员工须须提前30天申请。辞退严重违反公司司规章制度的的员工，人力力资源部经过过调查并核实实后，公司将将予以辞退，这这方面的规定定在第三章和第八章中叙叙述。辞职、资遣和和辞退经过审审批后，离职职者须在离职职之前完备离离职手续。离离职手续包括括：1）交接工作2）交还所有公司资资料、文件、员员工卡及其他他公物3）退还公司宿舍及及房内公物4）核对往来帐目，归归还公司欠款款5）如果与公司签有有其他协议，按按其他协议约约定办理离职手续完备后，公公司向员工支支付最后结算算工资。3、劳动合同的终止止合同期满后后，如果员工工考核不合格格；工作表现现不能适应公公司的发展或或因人员调整整；或因个人人的意愿离开开公司，公司司给予终止双双方的劳动合合同。4、纠纷处理合同过程中中的任何劳动动纠纷，你可可以通过规定定的程序向上上级负责人或或劳资部申诉，公公司会根据你你的意愿安排排人力资源部部或你的部门门负责人与你你进行面谈。第八章奖惩奖励公司设有"杰杰出员工"，"优秀管理者者"，"先进员工"，"十佳风貌员员工"，在每个工工作年度结束束后，我们组组织评选活动动，对全年工工作中表现优优秀的员工给给予奖励，感感谢他们对公公司付出的热热情和有创造造性的工作。你你有以下之一一的优秀表现现，将得到及及时的褒扬并并有机会参加加表彰先进的的评选。1、品德端正，工作作努力，有出出色或超常表表现。2、热心服务，有显显著善行佳话话3、检举违规或损害害公司利益者者4、发现职责以外的的故障，予以以上报或妥善善处理。5、对经营业务或管管理制度提出出有效合理化化建议，得到到采纳实施，并并取得重大成成果和显著成成绩6、为公司取得重大大社会荣誉，或或其他特殊贡贡献，足为员员工表率。7、忠于职守，积极极负责，不断断改进工作，业业绩突出。我们倡导团队队共同进取和和友好协作。评评选每一工作作年度的"业绩优秀团团队"、"管理创新团团队"也是我们隆隆重的奖励活活动。业绩卓卓著或积极创创造有效管理理，并具有团团结奋进精神神的部门将被被公司授以优优秀团队的荣荣誉。惩罚我们相信每一一位都能有条条理地、高水水平地从事自自己的工作，规规章制度不能能完全概括或或代替员工们们的良好判断断和合作。但但是获得一流流的管理，纪纪律就是唯一的保障。出于对公公司和员工利利益的需要，公公司制定了规规则和规定。如如果你违反了了规定，产生生有损于公司司、客户和其其他员工利益益的行为，公公司将对你进进行经济处罚及相关处处理。惩罚包括批评、记记过、降级或或降职、辞退退（追究责任、执执行工资最低低标准、解除除劳动关系、移移交司法部门门）。1、批评员工有下列列情形之一，予予以批评1）工作时间未经批批准离岗或窜窜岗闲谈2）因个人过失发生生工作错误，情情节轻微3）妨碍工作或公司司秩序，情节节轻微4）不按规定着装5）在非吸烟区吸烟烟、工作时间间吃零食以及及任何时间在在办公区从事事娱乐活动。6）对上级有指示或或有期限的命命令，无故未未能如期完成成。7）工作时间外出办办私事或长时时间接打私人人电话。2、记过员工有下列列情形之一，予予以记过1）玩忽职守，致使使公司蒙受较较大损失2）损毁公司财务，造造成较大损失失3）考核不公正，经经查明属实4）故意不服从主管管上级的工作作安排5）累计受批评三次次6）道德行为不合社社会规范，影影响公司声誉誉7）其他违反公司规规定，情节严严重。3、降级或降职员工有以下下之一情形，予予以降级或降降职1）年度考核列末等等2）有较大工作失误误，给公司造造成重大损失失3）一年以上记过两两次4）被确认不能胜任任工作4、辞退员工有以下下之一情形，予予以辞退1）连续旷工三日或或月累计旷工五日以上2）盗窃公司或同事事财物，经查查明属实3）无故损毁公司财财物，损失重重大或损毁公公司重要文件件4）对同事暴力威胁胁，影响公司司秩序5）散播不利于公司司的谣言或挑挑拨公司与员员工之间的感感情，情节严严重6）未经许可兼营与与本公司同类类业务或在其其他公司兼职职7）一年中受"降级级或降职"处分两次8）向第三方或未授授权方泄露公公司机密，致致使公司蒙受受重大损失9）营私舞弊，挪用用公款，收受受贿洛10）利用公司名名义在外招摇摇撞骗，使公公司名誉受损损11）其他违反国国家任何形式式刑事法律、法法规。第九章沟通与交流流公司鼓励员工工与员工、上上级与下级之之间保持平等等的对话。这这种良好、融融洽、坦诚的的人际关系与与交流沟通，保保持了我们和和谐、相互信信任、共同进进步的工作氛氛围，是我们们高效协作的的基础，而且且使我们及时时了解自己工工作的得失，不不断得到改进进。沟通渠道公司建设了顺顺畅的沟通渠渠道，你的直直接上级和部部门经理、人人力资源部将将为你在工作作满意度提升升、劳动保障障、职业心理理辅导与申诉诉处理等方面面提供帮助。如如果你在工作作中有任何无无法解决的障障碍，请不要要犹豫积极与与你的上级沟沟通。投诉和合理化建议议当你认为你个个人的利益受受到不应有的的侵犯，或对对公司的经营营管理措施有有不同的意见见，或发现有有违反公司各各项规定的行行为时，可以以向相关当事事人或部门提提出投诉。如如果被投诉人人或被投诉部部门无法提供供给你满意的的解决意见，你你的投诉会被被逐级提交，保保证有明确的的反馈。公司鼓励员工对公公司提出合理理化建议，如如果你对公司司的发展，管管理等问题有有自己的看法法和观点，无无论是大的问问题、小的细细节公司都希希望得到你的的建议。办公公室负责收集集员工的合理理化建议，并并负责它们得得到准确的传传递及奖励。信息管理与沟通平平台公司完善的信信息管理系统统基本实现了了无纸化办公公，为我们