2023年大学劳动法期末考试复习内容

劳动法题型：选择题不定项５*2’名词解释６＊5’简答30’案例分析230’一、名词解释1劳动关系:劳动法中所称的劳动关系是指劳动力所有者与劳动力使用者之间在实现劳动过程中发生的关系。２劳动法律关系:一般认为，劳动法律关系是指劳动关系当事人之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的劳动权利和劳动义务关系。它是劳动关系在法律上的表现,是劳动关系为劳动法调整的结果。3全日制用工:是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的特殊形式的用工形式。4劳务派遣用工：又称人力派遣或租赁。其通常是指劳动力派遣机构规定用人单位与派遣劳工签订派遣契约，在得到派遣劳动批准后，使其在被派公司指挥监督下提供劳动。5经济补偿金：是用人单位在劳动者无过失情况下解除HYＰERLINK""\t＂_bｌａnk"劳动协议时，给予劳动者的经济上的补偿金。６劳动协议的解除：是指劳动协议签订后,在尚未履行完毕之前,劳动协议的主体基于单方或者双方的意愿,提前结束劳动协议效力的法律行为7年休假:是指工作满一定年限的劳动者每年享有保存本职工作并领取工资的连续休息时间。8探亲假：是指.职工享有保存工作岗位和工资而同分居两地,又不能在公休日团聚的配偶或父母团聚的HYPＥＲLＩＮK＂"\t"_paｒent"假期。它是职工依法探望与自己不住在一起;又不能在HＹPＥＲLIＮK""\t"_ｐarent＂公休ＨYPERLＩNＫ""\t"_parｅnｔ＂假日团聚的配偶或父母的带薪假期。9职业病:是指公司、事业单位和个体经济组织的劳动者在只由于活动中,因接触粉尘，放射性物质和其它有毒、有害物质等因素而引起的疾病。工资:是指劳动者从其所在用人单位获得的所有劳动报酬,涉及用人单位的基本工资、奖金、津贴、加班工资。1０最低工资：是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在公司应支付的最低劳动报酬。11劳动争议：又称劳动纠纷劳资纠纷、劳资争议，是指劳动者及工会(劳动者、组织)与用人单位及其组织之间因劳动权利和劳动义务所发生的纠纷和争议。二、简答1、劳动法律关系与劳动关系的关系劳动法律关系与劳动关系是不同的,两者之间既有联系又有区别：劳动法律关系与劳动关系之间的联系重要表现在:（1)劳动关系是劳动法律关系的现实基础，是劳动法律关系存在的客观依据和内容自身，决定着劳动法律关系的性质：劳动法律关系是劳动关系的法律表现形式,是实际劳动关系的法律外衣。（２)劳动法律关系构成劳动法律规范与实际劳动关系之间发生作用和影响的中介。（3)劳动法律关系是劳动法律规范在指引、调整劳动关系的过程中所形成的权利义务关系，是社会内容和法的形式的统一。劳动法律关系与劳动关系的区别，重要有以下几个方面:（1）劳动法律关系就其主观形式特性而言,具有思想意志关系的属性;就其社会内容来看,属于物质社会关系的部分。劳动关系则属于社会的现实。(2）劳动法律关系是凝结着国家意志的法律规范作用于社会生活的过程和结果，是法的价值得以表现和实现的方式，是法律秩序的存在形态；劳动关系则是劳动法调整的对象,其现实自身的价值需要劳动法律来衡量。(3）劳动法律关系是由国家强制力保障的社会秩序;一般而言，劳动关系则不具有这一强力保护的效力。（4）劳动关系的范围大于劳动法律关系的范围，只有那些通过劳动法律规范所认可的劳动关系才也许构成劳动法律关系。（5)劳动法律关系的成立以法律规定的形式和条件为构成要件,即劳动者适格、用人单位适格、劳动协议不违法等。而劳动关系的成立条件以主体双方的劳动合意及劳动者的实际劳动为成立要件。2、劳动协议的变更的因素各种情况也许会导致变更劳动协议的客观需要,比较常见的因素有以下三个方面:1．劳动者的因素。如按照《劳动协议法》第4０条第１款第（２)项的规定，用人单位应当变更其工作岗位，再给予劳动者一次工作机会。另如,女性劳动者在怀孕期间对于某些劳动不能再适应，也也许会产生变更岗位的客观需求;再如，劳动者身体健康状况发生变化，身体机能的下降，也也许导致劳动者不相适应职业规定,也会产生劳动者变更的客观规定。2．用人单位的因素如用人单位根据市场的情况，转产、调整生产任务或生产经营项目、重新进行劳动组合，就会涉及劳动协议内容的变化。假如用人单位扩大生产经营项目、进行业务拓展，也往往会派一些有经验的劳动者去新开办的分公司工作。3、客观方面的因素如法规和政策发生变化,如工时休假、劳动保护规定，最低工资规定，劳动保险待遇的规定发生变化；另如,发生社会动乱、自然灾害等不可预测的情况,也会引起用人单位或劳动者变更劳动协议的需求。3、劳动协议变更的程序1、劳动协议的变更实质是对原协议条款的修改，是改变本来约定的部分内容，为了保障劳动协议双方的合法权益,拟定双方协商变更的内容。依照《劳动协议法》第15条的规定，变更劳动协议，应当采用书面形式。变更后的劳动协议文本由用人单位和劳动者各执一份。2、第二,变更劳动协议应当采用书面形式。变更后的劳动协议仍然需要由劳动协议职工当事人签字、用人单位盖章且签字,方能生效。劳动协议变更书应由劳动协议双方各执一份，同时，对于劳动协议通过鉴证的,劳动协议变更书也应当履行相关手续。3、对于特定的情况，不须办理劳动协议变更手续的，只需向劳动者说明情况即可。如用人单位变更名称、法定代表人、重要负责人或者投资人等事项发生变更的，则不需要办理变更手续，劳动关系双方当事人应当继续履行原协议的内容。

4、劳动协议变更应当及时进行。劳动协议变更必须是在劳动协议生效后终止前进行，用人单位和劳动者应当对劳动协议变更问题应给予足够的重视,不能拖到劳动协议期满后进行。依照法律规定,劳动协议期满即行终止，那时便不存在劳动协议变更的问题了，也很容易因此而产生争议。3、劳动协议与劳务协议的区别（一）主体不同从劳动主体来看，在劳务协议中,劳务的提供方既可以是自然人,也可以是法人或者组织。用人单位涉及公司、事业单位、国家机关、社会团队、个体经济组织。(二)内容不同劳动者提供是劳动过程，劳务协议规定是劳动成果（三）地位不同劳务协议主体地位平等;劳动协议主体之间地位是平等和从属关系。（四）费用计算不同(五）合用法律不同4、无效劳动协议的因素、法律后果劳动协议的无效是指劳动协议因缺少法律规定的条件而不具有约束力,劳动协议的无效可以分为所有无效和部分无效。我国《劳动协议法》第26条规定，下列劳动协议无效或者部分无效:（1)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违反真实意屈的情况下订立或者变更劳动协议的;(2）用人单位免去自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动协议的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认,劳动协议部分无效，不影响其他部分执行。5、非全日制的协议特点（1）非全日制用工双方当事人可以订立口头协议；（2)从事非全日制用工的劳动者可以与一或者一个以上用人单位订立劳动协议，但后订立的劳动协议不得影响先订立的劳协议的履行;(3)非全日制用工双方当事人不得约定试用期，非全日制用工双方当人任何一方都可以随时告知对方终止用工;(4)终止用工时，用人单位不向劳动者时经济补偿；(5）非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府定的最低小时工资标准;(６）非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五等等６、用人单位解除劳动协议的条件（1）用人单位对劳动协议的即时解除。《劳动协议法》第39条规定，劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动协议：①在试用期间被证明不符合录用条件的；②严重违反用人单位的规章制度的；③严重失职,营私舞弊，给用人单位导致重大损害的;④劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完毕本单位的工作任务导致严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;⑤因本法第2６条第1款第1项规定的情形致使劳动协议无效的；⑥被依法追究刑事责任的。（２)用人单位对劳动协议的预告解除。《劳动协议法》第4０条规定，有下列情形之一的,用人单位提前3０日以书面形式告知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动协议:①劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;②劳动者不能胜任工作，通过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；③劳动协议订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动协议无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议内容达成协议的。(３)用人单位的经济性裁人。用人单位提前3０日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见;用人单位将淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员。用人单位在履行上述程序规范后，是可以单方面决定大规模裁人的。7、劳动者解除劳动协议的条件(1)劳动者对劳动协议的预告解除。劳动者的预告解除涉及两种：一方面是试用期间劳动者对劳动协议的解除。试用期间,劳动者只要提前３日告知用人单位,就可以解除劳动协议。这种解除方式没有法定的理由限制,因此劳动者也不需要说明理由。提前3天告知用人单位是为了给予用人单位时间招聘替代劳动者。另一方面是正式协议期内劳动者对劳动协议的解除。劳动者(1)预告解除协议单方面解除劳动协议的权利常被称为辞职权,假如劳动者不乐旨在用人单位继续工作,无论是签订了固定期限协议,还是签订的无固定期限协议,劳动者均可以依照《劳动协议法》第３7条的规定,提前30日以书面形式告知用人单位,可以解除劳动协议。(2）劳动者对劳动协议的即时解除。《劳动协议法》38条规定,有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动协议:①未按照劳动协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；②未及时足额支付劳动报酬的;③未依法为劳动者缴纳社会保费的;④用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;⑤因本法第２6条第１款规定的情形致使劳动协议无效的;⑥法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动协议的其他情形；⑦用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段逼迫劳动者劳动的;⑧用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动协议,不需事先告知用人单位。8、劳动协议终止的情形依照《劳动协议法》第44条的规定,有下列情形之一的，劳动协议终止：１.劳动协议期满的。２．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。达成退休年龄的劳动者依法按照规定可以享受社会保险待遇的，劳动者应当退出工作岗位。3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。这时候,劳动者的主体资格消灭或者视同为消灭,劳动协议约定的权利义务无法执行，协议终止。4.用人单位被依法宣告破产的。5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前解散的。6．法律、行政法规规定的其他情形9、集体协议与劳动协议的区别集体协议和劳动协议都是劳动法中用来调整劳动关系的协议形式。然而,两者存在着一定的区别:（1)协议的主体不同。劳动协议是单个的劳动者和用人单位之间的协议；集体协议是劳动者集体与用人单位之间的协议，故又称为团队协约或团队协议。（2)协议的目的不同。签订劳动协议的目的是为了建立劳动关系；签订集体协议的目的是在劳动关系已经建立的基础上改善劳动条件,提高劳动标准和劳动待遇。（3)协议的内容不同。单个的劳动协议规定的是单个劳动者和用人单位之间的权利义务关系，一般涉及劳动关系的各个方面；集体协议规定的是劳动者全体和用人单位的权利义务关系,重要内容是全体职工普遍关心的劳动条件、劳动标准和劳动待遇等。(4)协议的形式不同。按照规定，劳动协议应当采用书面形式，同时，对没有书面劳动协议的事实劳动关系也加以保护；而集体协议必须是书面形式,否则不具有任何法律效力。（5)协议的生效方式不同。劳动者与用人单位就劳动协议的重要条款协商一致，签字盖章后，劳动协议即成立；而依照我国有关法规的规定,集体协议须报劳动行政部门审查后才干生效。1０、未成年人的特殊劳动保护涉及哪些方面对未成年工的特殊保护重要体现在对未成年工的禁忌劳动范围的规定、对未成年工进行定期健康检查和登记制度三个方面的内容。1.未成年工的禁忌劳动的范围。法律规定用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。2,未成年工的定期健康检查。未成年工还处在生长发育期，过重的劳动量向过大的劳动消耗都也许对其身体导致伤害,必须对他(她)们进行定期健康检查。用人单位应按下列规定对未成年工定期进行健康检查:（１)安排工作岗位之前:(2）工作满１年;(3）年满1８周岁,距前一次体检时间已超过半年。在体捡中如发现其身体状况不适合其从事的工作,应及时进行调整。3,登记制度。国家对未成年工的使用和特殊保护实行登记制度。规定用人单位招收使用未成年工,除符合一般用工条件外，还须向所在地的县以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据未成年工健康检查表、未成年工登记表,核发未成年工登记证，未成年工须持未成年工登记证上岗。11.我国解决劳动争议的方式与其关系我国解决劳动争议的程序通常为：协商、调解、仲裁和诉讼。ﻫ1、协商ﻫ劳动争议发生后,当事人一方面应当协商解决。协商一致的，当事人可以形成和解协议。但和解协议不具有ＨYPＥＲLIＮK""\ｔ"_blaｎk"强制执行力，需要当事人自觉履行。2.调解协商不是解决劳动争议的必要程序，当事人协商不成或不愿协商的，可以依法申请调解和仲裁。当事人可以向本单位ＨYPERLINK"＂\ｔ"＿blanｋ"劳动争议调解委员会申请调解.3.仲裁调解不成,当事人一方规定仲裁的，可以向HＹPERLIＮK""＼ｔ"_blａnk"劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向HYPERＬＩNK"＂\t＂＿blank"劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动者与用人单位发生HYPERLINＫ""＼ｔ"_blａnk"劳动争议以后,一种解决争议的方式,并且按照我国HＹPEＲLINK""\t＂_blanｋ＂劳动法的相关规定,劳动仲裁是提起诉讼的前置程序,也就是说,发生ＨＹＰERLIＮK""\t"_blaｎk"劳动争议假如想通过诉讼的途径解决,必须先仲裁4.诉讼,劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到ＨＹPERLINK""\t"＿bｌａnｋ"仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内HＹPERLINK""\ｔ"＿blaｎk"不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民HYＰＥＲLIＮK""法院强制执行．12、劳动监察与劳动仲裁的区别１.劳动监察部门是行政部门中的职能部门,劳动仲裁机构是半官方机构，遵循三方制原则。2.劳动监察是积极行为，而劳动仲裁是干预行为。3．劳动监察有处罚权，劳动仲裁无权处罚。4对劳动仲裁不满可以申诉,对劳动监察不满课提出行政诉讼或行政复议。三、选择题第一章一、选择题1.下列社会关系属于劳动关系的是（）。Ａ.个体户与其家庭成员共同劳动的关系Ｂ.作家把自己的劳动成果交给出版社而与出版社之间发生的关系C．承揽关系Ｄ．在生产过程中，劳动者和用人单位形成的关系2．下列人员中合用劳动法的是（）。A，专职律师B,公司党委书记C公司股东D监狱服刑人员E,妇联主任３.下列人员不合用劳动法调整的是(）A．农村农业劳动者B．家庭保姆C.现役军人D．事业单位工作人员4.下列社会关系不属于劳动法调整范围的是（)A.社会救济B.集体协议争议C．军人优抚D.公共福利5.下列关于劳动法地位的结识，哪个是对的的()A．劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分第二章一、选择题3.资本主义自由竞争阶段劳动立法的发展体现在()A工厂立法的内容不断充实Ｂ在宪法中规定劳动权Ｃ劳动争议解决法的出现Ｄ社会保险法的产生4．2０世纪后半期，资本主义劳动立法在(）的发展尤为突出A就业保障B社会保障Ｂ反对歧视D劳动争议解决5.19世纪初期，劳动法产生的因素有(）A.无产阶级的长期斗争B．发展生产力的客观规定C．维持资本主义自由竞争条件的需要D.劳动关系的产生6.下列关于“劳工法规”与“工厂法”的表述，错误的是()Ａ.“工厂法”规定了工时的下限和工资的上限。Ｂ．“劳工法规”规定了工时的上限、工资的下限C.“劳工法规”是保护资本家的立法“工厂法”则主张保护劳动者。D．“工厂法”产生在“劳工法规”之后第三章一、单项选择题1．劳动法律关系产生的基础是()A．劳动法律规范Ｂ．劳动关系C与劳动关系有密切联系的社会关系D.劳动关系和与劳动关系有密切联系的社会关系２.劳动法律关系的核心和实质是（）A、劳动法律关系的主体Ｂ、劳动法律关系的客体C、劳动法律关系的内容D、．劳动法律事实3．下列行为可以引起劳动法律关系产生的是（)A、某个体餐馆雇佣童工B、因身体因素甲与所在单位协议改变岗位C乙根据与某公司签订的劳动协议上岗就业Ｄ、劳动协议期满前,丙与某宾馆协议延期第五章1.依《劳动协议法》，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起(）内订立书面劳动协议A．2个月B.l个月C.半个月D.3个月６.王某大学毕业后到某通讯集团公司工作，双方订立劳动协议约定:公司对王某进行为期半年的通讯技术专业培训，王某在培训后3年之内不能离开公司，如违反则需支付公司违约金2万元。到公司报到后,公司对王某进行了培训，并因此支付了专项培训费用总计l万5千元。经培训,王某已胜任工作。2年后，王某提出辞职，公司规定支付违约金。下列有关本案的表述对的的是（）Ａ.王某无须支付违约金B.王某应支付违约金2万元C．王某应支付违约金1万5干元D．王某应支付违约金5干元8．某高新技术开发公司与某甲签订了一份劳动协议,协议中规定，某甲的重要任务是伪造实验数据。在工作的过程中,由于某甲没有很好完毕任务，该公司依据签订的劳动协议规定其承担违约责任。对此,下列说法对的的是（）A.某甲违约，应当承担违约责任B．该协议内容违反了法律，该协议无效C.假如某甲是由于不可抗力的因素而没有完毕任务,则可以免责Ｄ．假如是某甲非因主观因素而没有完毕任务,则可以酌情减免违约责任9．张某与A公司签订了为期3年的劳动协议,协议履行1年后,A公司与B公司合并为C公司，则张某原先与A公司之间的劳动协议()Ａ自然终止Ｂ继续有效C．应当解除D.可以续订.10．下列不属于劳动协议变更条件的是(）Ａ.签订书面协议B．当事人双方协商批准C．劳动者申请调离单位D.公司转产１1蓝天百货公司招聘一批采购人员,在签订劳动协议时规定聘用人员(共十名)缴纳500元的押金和身份证件,劳动行政部门发现后对蓝天百货公司进行了相应处罚，下列处罚措施中，不符合《劳动协议法》规定的是()。A.责令蓝天百货向聘用人员退还收取的５００元押金B.责令蓝天百货向聘用人员退还扣押的身份证C.对蓝天百货处以总额为2０23元的罚款D．对蓝天百货处以总额为5000元的罚款1２张某自20２3年4月1日起与北极星塑料制品厂(以下简称北极星厂）建立了劳动关系,2023年9月1日,双方发生争议并解除劳动关系，张某依法申请劳动仲裁，经审理查明双方一直未订立书面劳动协议，张某月工资为４000元（4至7月份的工资均已正常发放),三名仲裁人分别就该案阐述了自己的观点,其中对的的是(）。A．张某只能规定北极星厂支付４０00元B．张某可以规定北极星厂支付40000元C.张某可以规定北极星厂支付202３0元Ｄ.张某可以规定北极星厂支付2４000元20．某施工单位没有依法为劳动者交纳社会保险费用,则该劳动者（）A.可以解除协议,但是应当提前3０天告知用人单位Ｂ.不可以解除协议,只可以通过法律途径来解决支付报酬的问题C．可以随时告知用人单位解除协议D.需要与用人单位协商后才可以解除协议2１.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动协议,具体是(）A．与劳动者协商一致后解除B．提前30天书面告知劳动者本人C．提前3天书面告知劳动者本人D．无须提前告知,可以即时解除２2．A公司在刘某与B公司签订的劳动协议有效期内，许诺给刘某更高的报酬,与刘某签订了劳动协议,给B公司导致了经济损失，A公司对此应承担()A．行政责任B．说服刘某回B公司工作的责任C.解除与刘某签订的协议的责任Ｄ.连带补偿责任2７.某民办科研所与技术员周某签订劳动协议，约定由周某承担科研所的一个产品开发项目。开发过程中,由于资金缺少,项目被迫下马。科研所决定与周某解除劳动关系。对此,该单位法律顾问提供的下列哪一项建议不符合法律规定的是（）A．告知周某当初聘用他的工作岗位已不存在Ｂ.至少提前30天向周某发出书面告知Ｃ.先安排周某到后勤岗位，如他拒绝就可以解雇D。如周某批准解除劳动协议可与单位签订解约协议，单位支付经济补偿;如周某不批准签订解约协议,单位有权单方解约并不必支付经济补偿多选５.根据《劳动协议法》的规定，下列单位和劳动者订立的劳动协议,合用《劳动协议法》的有()。A.王某与甲有限责任公司订立的劳动协议B．李某与乙律师事务所订立的劳动协议Ｃ．张某与丙县财政局订立的劳动协议Ｄ.赵某与丁个人独资公司订立的劳动协议9.下列情形签订的劳动协议无效的有()A，甲公司与劳动者乙约定,乙的工作内容是在衣服中夹带黄金交于深圳某人B.某公司招聘启事中称,拟招聘文员3名。劳动者在签订劳动协议后，发现他们的实际工作是筛选砂石C。用人单位甲与劳动者乙签订的劳动协议中缺少劳动保护条款D．甲与乙签订的劳动协议约定“工伤事故概不负责”1０，有权确认劳动协议无效的机关有(）A.中华全国总工会B.人民法院Ｃ，劳动争议仲裁委员会D。劳动行政部门13甲公司因生产经营发生严重困难，拟淘汰人员。根据《劳动协议法》的规定,下列各项中，甲公司应当提前３0日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,淘汰人员方案经向劳动行政部门报告,方可以淘汰人员的有（)。淘汰人员10人，占职工总数的５．56％B、淘汰人员15人,占职工总数的8.３3%Ｃ、淘汰人员19人,占职工总数的1０.56％D、淘汰人员22人，占职工总数的１2.22%14．某公司的高层会议上,总经理提出在全公司的劳动协议中增长保守商业秘密条款，但董事长认为公司章程中已设立倮密条款，不必在劳动协议中另加约定。某律师在为此提供的征询意见中，对公司法规定的保密义务与劳动法规定的保密义务的区别有下列表述，其中哪些符合相关法律的规定（)A．前一种义务仅合用于董事、高级管理人员,而后一种义务合用于一般劳动者B，前一种义务属于法定义务，后一种义务属于约定义务Ｃ．前一种义务是无偿义务,后一种义务是有偿义务Ｄ,违反前一种义务承担补偿责任，违反后一种义务仅承担18.在某国有公司工作的吴某,在向该公司递交辞职书的第2日不辞而别，对这种违反劳动法规定解除劳动协议的行为,该公司决定向仲裁委员会申请仲裁。该公司有权规定吴某补偿单位下列哪些损失（）A．该单位招收录用吴某时向有关管理单位机构交纳的200元行政管理费B．公司为培养吴某，曾派他到国外学习,公司为此支付的培训费用1万元C.由于吴某不辞而别，公司没有及时找到人员顶替吴某的工作,由此给公司导致直接经济损失2万元D，由于吴某不辞而别,给该公司生产导致间接经济损失4万元★20.某公司欲解除与职工李某之间的劳动协议,其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的（)A．李某通过培训仍不能胜任现工作B，李某不满２5周岁而结婚,违反了公司关于男职工满25周岁才干结婚的规定C公司因严重亏损而决定裁人，因此解除与李某的劳动协议Ｄ李某非因公出车祸受伤住院,公司向李某送去3个月工资并告知其解除劳动协议21．下列情形中，属于劳动协议终止的是(）A,劳动协议期限届满Ｂ．劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的Ｃ公司宣告破产或依法被撤消D。劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡2２.用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形涉及（）A,经济性裁人B,用人单位被依法宣告破产而终止劳动协议C.劳动协议期限届满D.无过错性辞退第八章单选1．根据国家有关规定，属于工资的是（）A,加班加点工资B.单位发放的工作服C，稿费、翻译费D,单位支付的计划生育补贴２．用人单位支付劳动者工资的方式是（)Ａ.以货币或有价证券支付B.以实物代替货币支付Ｃ.以货币或公司债券支付D．以法定货币支付３.根据劳动法规定，最低工资标准应按以下程序制定（）A省、自治区、直辖市人民政府统一制定报国务院备案B。省自治区,直辖市人民政府制定，报国务院批准执行C。国务院统一制定D.省、自治区、直辖市人大常委会制定4．用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（）Ａ.申请仲裁B，向法院申请支付令C.请求劳动行政部门依法解决D．直接起诉，规定解除劳动协议5，某公司支付给职工的工资低于本地最低工资标准,劳动行政部门责令其限期支付其差额部分,该公司逾期仍未支付,则其依法应加付的补偿金是（）A．应付金额的50％Ｂ,应付金额的25％C.应付金额的50％—1０0％D应付金额的５0－２0０％多选1．我国现行工资形式的基本形式重要有(）A，计件工资B。奖金C,年薪Ｄ．计时工资2，下列不能作为最低工资组成部分的有（)Ａ.加班加点工资B,高温津贴C．法定的福利待遇·Ｄ，社会保险待遇3，拟定和调整最低工资标准应当综合考虑的因素有（)A.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用B社会平均工资水乎Ｃ.劳动生产率D，就业状况6下列情形中，用人单位依法可以代扣劳动者工资的是()A,个人所得税B。应由劳动者个人承担的养老保险费C。法院判决、裁定中规定代扣的扶养费Ｄ．应债权人规定代扣欠款第十章单选1。根据劳动法的规定和劳动关系的性质，下列哪-项纠纷属于劳动争议（）A.某私营公司职工张某与某地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议B.进城务工的农民黄某与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议Ｃ。某国有公司退休职工王某与社会保险经办机构因退休费用的发放而发生争议D.某有限责任公司的职工李某是该公司的股东之一,因股息分派与该公司发生的争议3.我国现行劳动争议解决制度，实行()A.自愿调解、自愿仲裁Ｂ．强制调解、强制仲裁C,强制调解、自愿仲裁D.自愿调解、强制仲裁7.根据《中华人民共和国公司劳动争议解决条例》，公司与职工之间的劳动争议受理范围不涉及()A，因职工拒绝公司领导违章指挥发生的争议B，因公司调整工资发生的争议Ｃ.因职工自动离职发生的争议D．因职工不依法纳税发生的争议12．劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖地区的,由下列哪一仲裁委员会受理(）A。职工工资关系所在地仲裁委员会B职工档案关系所在地仲裁委员会C。职工临时居住所在地仲裁委员会D.用人单位所在地仲裁委员会13．中国境内用人单位与被聘用的外国人发生劳动争议，（)合用《劳动法》A.应当Ｂ．不应当C.经双方同葸D。不一定14劳动争议仲裁委员会以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面决定,当事人不限,依法向人民法院起诉的,人民法院（）A.可以受理B。不应当受Ｃ．应当受理D。视情况受理1５.用人单位与其它单位合并的,合并前发生的劳动争议,由（）的单位为当事人;用人单位分立为若干单位的，其分立前发生的劳动争议，由(）用人单位为当事A.合并后,分立后的实际Ｂ.合并前,分立前的实际C．合并后，分立前的实际D.合并前,分立后1６.职工李某持公司的工资欠条直接向人民法院起诉,只提出一个诉讼请求，即请求法院判决其所在公司支付拖欠的工资。对于此案，人民法院应当（）A，驳回起诉B．按照劳动纠纷受理C．不予受理,告知先行伸裁D.按照普通民事纠纷受理17．劳动者在用人单位与其他平等主体之间的承包经营期闾，与承包方发生劳动争议，依法向人民法院起诉的,应当将（)作为当事人。A.承包方B.发包方C.承包方和发包方Ｄ．发包方或承包方多选1.依照法律规定，下列哪些争议属于劳动争议,当事人可通过劳动纠纷解决程序解决(）A,甲调离单位时不服单位要其交纳因在职攻言读学位由单位支付的培训费而发生的纠纷B.乙因不服单位在分房时未分给其住房而发生的纠纷C、丙因单位未准其探亲假而发生的纠纷D,丁因雇主（为个体工商户)支付工资而发生的纠纷7。孙某大学毕业后到广州自谋职业,由广州市人才交流服务中心推荐到某信息中心工作。孙某到该中心正式上班后，双方并未签订聘用协议。上班不久,孙某因工负伤住院,花去医疗费若干。该信息中心以未签订劳动协议为由拒付医疗费。孙某应如何请求解决()A．孙某必须一方面向该信息中心劳动争议调解委员会申请凋解;调解不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁B．孙某可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,无须先行通过调解C.孙某只能向法院起诉，由于其与用人单位未签订协议D,孙某必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁测试一.选择题1．20２3年10月,谭某于烹饪学校毕业后，到盛大饭店作厨师。盛大饭店于11月和谭某签订了为期5年的劳动协议。协议中约定试用期为半年，试用期满进行考试，若考试不合格则延长试用期半年。饭店每月支付谭某工资1500元。谭某在试用期内工作认真，但由于缺少经验,半年后考试不合格,盛大饭店决定延长其试用期半年，并告知谭某，延长试用期期间，谭某的工资为原工资的５0%,即750元。谭某认为这一决定没有道理，就找到饭店评理。饭店经理称：在延长试用期期间减少工资是本饭店数年的做法,对谭某不能搞特殊。有关本案中盛大饭店与谭某所签劳动协议的效力的下列评论,哪项是对的的?A．盛大饭店与谭某所签的该劳动协议无效Ｂ.盛大饭店与谭某所签的该劳动协议有效C.盛大饭店与谭某新签的该劳动协议部分无效Ｄ．以上评论都不对的２.甲、乙两人在机械厂的同一车间工作,某日上班时,甲因疏忽大意，操作不妥，致乙臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是对的的?A.假设乙不能从事本来的工作，也不能由机械厂另行安排工作,则机械厂仍不得解除的劳动协议B.乙所受损失应向甲规定补偿C.机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动协议无权提出意见D.机械厂在对乙作出相应经济补偿的前提下可以解除与乙的劳动协议4.某公司与张某签订了劳动协议。张某工作后，单位发现其严重近视,因该工种对视力有严格规定，张某适应当工作。公司经了解得知，张某在录用时隐瞒了其视力的真实情况,于是该公司决定解除与张某的劳动协议。对此,下列说法哪项是对的的？A.因张某不能胜任该项工作，劳动协议应予解除Ｂ．因张已被考核录用，公司无权单方解除劳动协议C.此劳动协议不应解除,而应变更D．此劳动协议无效,自订立时起就无法律效力5/下列有关集体劳动协议的签订的表述，对的的有A依法签订的集体协议对公司和公司全体职工具有约束力

B.集体协议的草案应提交职工代表大会或全体职工讨论通过

C．集体协议签订后应报送劳动行政部门批准

D．劳动行政部门自收到集体协议文本之日起１５日内未提出异议的，集体协议即行生效张某与某饭店签订了为期２年的劳动协议，在劳动协议终止前的１个月，张某表达协议到期后不再与饭店续订协议，但饭店人事部负责人提出：“要调走可以，但必须交齐后3年的培养费200元,然后才给办理调动手续。”这是根据饭店制定的《饭店员工须知》中“凡到饭店工作的人员至少应服务5年”的规定,２年劳动协议虽已到期，但至少还应续签3年，假如张某不续签,则应补偿培训费1２0０元。对此,以下说法对的的是哪些：(）

A.因张某是该饭店员工，饭店制定的《饭店员工须知》对张某具有约束力,张某应补偿1２00元后方能解除协议,这并不违反《劳动法》

B.张某２年劳动协议到期后可以终止协议,饭店不得逼迫张某缴纳１200元培养费,《饭店员工须知》中的规定因违反了《劳动法》而无效

C.若张某对饭店此决定不服，可向劳动争议仲裁委员会提出申诉ﻫD．张某对饭店此决定不服,也可以直接向人民法院提起诉讼7/下列哪个选项合用《劳动法》ﻫA．个人独资公司和其雇用的人员B．某公安局于其聘请的清洁工人C.某家庭与其雇用的家庭保姆Ｄ．某包工队招的农民工8/下列劳动协议或劳务协议,哪些属于劳动法的调整范围?()ﻫA．某私营公司与职工之间的劳动协议B.某国家机关与工勤人员之间的劳动协议

C.某公司董事长与公司之间的聘用协议D．甲公司与乙公司之间的劳务协议9/下列关于劳务派遣单位的说法，对的的有（

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A劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动协议劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用

C劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D．劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义四、案例分析第三章1.2023年６月,广州某公司销售部聘用了两名外地青年林某与李某为业务员，事后销售部才将此事向人事部作了口头说明。对此，人事部未作表达，二都没有签订劳动协议，工资由销售部利润留成中支付。半年后的某天，林某在外出销售中碰到车祸,导致终身残废。于是，林某向公司规定享受公司职工的工伤待遇，公司拒绝其规定。问题：林某与公司之间是否为劳动法律关系?林某是否有权享受公司提供应职工的工伤待遇？林某与该公司没有依法订立书面劳动协议,因此两者之间林某与该公司没有依法订立书面劳动协议，因此两者之间不是劳动法律关系。不是劳动法律关系。但林某身为公司职工为该公司从事销但林某身为公司职工为该公司从事销售工作,该公司支付了劳动报酬,某与该公司之间形成了售工作,该公司支付了劳动报酬，某与该公司之间形成了事实劳动关系。事实劳动关系职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:((五五)）因工外出期间,由于工作因素受到伤害或者发生事故因工外出期间,由于工作因素受到伤害或者发生事故下落不明的之规定,林某在销售过程中遭遇车祸,应认定下落不明的之规定，林某在销售过程中遭遇车祸,应认定为工伤,有权依法享受该公司提供应职工的工伤待遇。为工伤,有权依法享受该公司提供应职工的工伤待遇。第五章1．某甲公司向社会公开招聘员工,其中拟招收办公室打字员2名,规定女性,高中以上文化限度,视力(裸眼）1．0以上。孙某前往应聘,在体检时,因自己视力不好（左眼0,４,右眼0．5），就让其孪生妹妹代做视力检查。后来孙某与甲公司签订了为期2年的劳动协议，并约定了试用期。工作中孙某常出差错，有时还影响公司对外关系。在试用期内,甲公司一时也没太在意，认为是孙某尚未熟悉公司义务。试用期过后，孙某的工作表现仍然，甚至几次给甲公司带来了较大经济损失。于是，甲公司认为孙某不能胜任本职工作,并决定解除与孙某的劳动协议。孙某不服而申请仲裁，规定维持劳动关系,理由是：工作中的差错是由于不熟悉公司业务引起的，现试用期已过，公司不能单方解除协议。在仲裁过程中，甲公司提出反请求，规定孙某补偿因其工作差错导致的公司经济损失。经仲裁庭调解，双方不能达成一致意见。问题:本案应如何解决？为什么该劳动协议无效。由于我国劳动法第18条规定,违反法律、行政法规的劳动协议和采用欺诈、威胁等手段订立的劳动协议为无效劳动协议,无效的劳动协议从订立的时候起,就没有法律约束力。因本案中的劳动协议被认定为无效，所以王某提出的变更劳动协议的规定没有法律依据。由于王某与厂方的劳动协议是无效的，双方当事人应停止履行该劳动协议，王某无条件离开该厂。★2.A钢铁制造公司招用了一批工人，高某(男,２2周岁)是其中一员。高某上班后，多次向公司提出签订劳动协议，可一直到高某上班后２个月，公司才与他订立书面劳动协议。协议中约定有，暂定一年试用期,试用期满,经考核脊格,对高某予以转正,并录用为职工，拟定正式协议期，实行劳动协议制；高某入公司时，须交纳2023元押金，协议期限属满后退还；在履行协议过程中，若发现高某不能胜任工作，公司可随时解除劳动协议；患病或非因工负伤的,可以报销医疗费，医疗期满后,如因不能从事原工作的，公司可以解除劳动协议,并不予补偿;协议期内高某不得结婚,否则公司有权解除劳动协议;高某如规定提前解除协议，需提前45天告知公司,同时，所交押金不予退还;公司按照国家规定向高某提供必要的劳动保护用品,高某应遵守有关的规章制度,假如高某因违反操作规程而负伤,公司不予负责；高某可以自愿参与失业保险和养老保险。问题:(1）高某与A公司的劳动关系何时确立？为什么？（2）A公司在高某上班后2个月与之订立书面劳动协议的行为是否合法?为什么？(3）上述劳动协议内容有何违法之处？为什么？1.劳动关系从上班时就开始拟定；

2.不合法,按照劳动协议法规定，公司超过一个月但不满一年没有签订劳动协议的需要按照HYPＥＲＬＩNＫ""＼ｔ"_ｂlank"双倍工资支付未签订劳动协议期间的HYPＥRLINK""＼ｔ"＿blａnk"劳动报酬;

３．劳动协议的违法之处比较多ﻫ(1）试用期最长不得超过半年；

(2)公司不得规定劳动者缴纳押金；

（３)即使HＹPERLINＫ""\t"＿blanｋ＂医疗期满不能从事原工作的,公司仍然不能单方解除协议，假如解除需要补偿;ﻫ(4)公司不得以员工结婚为理由解除劳动协议;ﻫ（５)员工规定提前解除协议,公司不得扣押金；ﻫ(５)工伤不问劳动者过错，所以即使高某违反HＹPＥRLINK""＼t＂_ｂlanｋ"操作规程受伤，公司仍然需要承担补偿责任;

（6）ＨＹＰERＬINK"＂\ｔ"_blanｋ＂失业保险和养老保险是公司必须为劳动者缴纳的。3、戴某是某机械厂职工，已经在该单位工作了2０2３，并与该厂订立了无固定期限劳动协议。现因生产经营状况存在严重困难,该厂需要淘汰人员。因此,机械厂向厂工会说明了情况,并听取了工会的意见。3０天后，按照修改通过后的减员方案，进行裁人。其中,总计淘汰职工50名,戴某在裁人名单之内；另有何某因在产期不便工作,也被淘汰；按规定程序办理手续，每人发给经济补偿金人民币１0００元。裁人后，该厂引进先进技术，加之市场形势有变，厂里经营状况逐渐好转。5个月后，该厂决定向社会招聘一部分职工，当初被淘汰的职工吕某等5人前来应聘,该厂以其技术能力不符规定而未录用。吕某等人认为服装厂应当优先录用他们,遂向本地劳动争议仲裁委员会申诉。问：(1)该机械厂的裁人程序是否合法？(2）淘汰的职工中，有无不应当被淘汰？为什么?(3)经济补偿金的支付是否合法?为什么?（4)吕某等人主张优先录用权,是否有法律依据（1)不完全合法。《劳动协议法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者淘汰局限性二十人但占公司职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后，淘汰人员方案经向劳动行政部门报告，可以淘汰人员：(一)依照公司破产法规定进行重整的;(二）生产经营发生严重困难的;(三)公司转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动协议后，仍需淘汰人员的；（四)其他因劳动协议订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动协议无法履行的。本案中,该机械厂因生产经营发生严重困难,确需淘汰人员，淘汰人数超过20人，提前30日向工会说明淘汰情况，并听取了工会意见，修改了淘汰方案，是合法的。但并未向劳动行政部门报告，即进行裁人，则违反本条规定。ﻬ（2)有,戴某和何某就是不应当被淘汰的人员。《劳动协议法》第四十一条第二款规定,淘汰人员时,应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动协议的;（二）与本单位订立无固定期限劳动协议的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。第四十二条中规定不得解除劳动协议的情形之(四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。本案中,戴某符合第41条第2款规定的第二种情形,何某则符合第42条所规定的不得辞退的第四种情形，都不应当被淘汰。

（3)不合法。《劳动协议法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。半年以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动协议解除或者终止前十二个月的平均工资。依此规定,该机械厂未按法定标准，每人一律支付1000元经济补偿金的做法显然违反本条规定。

（4）有法律依据。《劳动协议法》第四十一条第三款规定：用人单位依照本条第一款规定淘汰人员,在半年内重新招用人员的,应当告知被淘汰的人员，并在同等条件下优先招用被淘汰的人员。依此,吕某等人可以主张优先录用权。该机械厂在淘汰后５个月重新招用人员，不仅应当告知吕某等被淘汰人员,并且还负有在同等条件下优先招用吕某等被淘汰人员的法定义务。4、某市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时,发现甲公司存在以下问题:(1)20２3年2月1日,甲公司在与王某签订劳动协议时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。(2）张某自２０23年4月1日起开始在甲公司工作,月工资３000元。直到202３年７月1日,甲公司才与张某签订了书面劳动协议。（3）孙某自2０2３年7月１日起开始在甲公司工作，直到２0２３年７月1日，甲公司一直未与孙某签订书面劳动协议。20２３年7月2日，孙某规定与甲公司签订无固定期限的劳动协议，遭到甲公司的拒绝。(４)202３年8月１日,甲公司与周某的劳动协议到期,已在甲公司连续工作2０23的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动协议，遭到甲公司的拒绝。（5）2０2３年9月1日,甲公司与曹某的2年期劳动协议到期。曹某提出,由于自己与甲公司已经连续订立了２次固定期限劳动协议(协议订立日期分别为20２３年９月1日、20２３年9月1日)，并且自己在协议履行期间没有不良表现,因此，甲公司应当与自己订立无固定期限的劳动协议。规定：根据劳动协议法律制度的规定,分别回答以下问题：（1）根据本题要点（1)所提醒的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定?甲公司应当承担何种法律责任？甲公司的做法不符合规定。根据规定用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人500元以上到10０0元以下的标准对用人单位处以罚款；给劳动者导致损害的,应当承担补偿责任。(２）根据本题要点(２）所提醒的内容，指出甲公司于20２3年7月1日与张某签订劳动协议的做法是否符合法律规定?并说明理由。甲公司自２0２3年5月1日-６月3０日期间应向张某合计支付多少工资？并说明理由。不符合。用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系，劳动关系的建立与劳动协议的签订时间无关;对于已建立劳动关系，未同时订立书面劳动协议的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动协议用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动协议的，应当向劳动者每月支付2倍的工资,其中，用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满１个月的次日，截止时间为补订书面劳动协议的前1日。600０+6０00＝１2０２3(３）根据本题要点(3)所提醒的内容，指出甲公司拒绝与孙某签订无固定期限劳动协议的做法是否符合法律规定?并说明理由。不符合,用人单位自用工之日起满1年未与劳动者订立书面劳动协议的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当向劳动者每月支付2倍的工资补偿,并视为自用工之日起满1年的当天已经与劳动者订立无固定期限劳动协议,应当立即与劳动者补订书面劳动协议。(4）根据本题要点（4）所提醒的内容,指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动协议的做法是否符合法律规定？并说明理由。不符合。劳动者在用人单位连续工作满2０２3的,劳动者提出或者批准续订、订立劳动协议的，除劳动者提出订立固定期限劳动协议外，应当订立无固定期限劳动协议。(5）根据本题要点（5）所提醒的内容,指出曹某的主张是否成立？并说明理由不成立。连续订立固定期限劳动协议的次数，应当自《劳动协议法》２023年1月1日施行后，续订固定期限劳动协议时开始计算。在本题中,曹某与甲公司连续２次订立的固定期限劳动协议，均发生在20２3年１月1日之前,曹某据此规定甲公司与其订立无固定期限劳动协议的主张不成立。第十章1.某市机械厂发生下列纠纷：(1）工人田某因患病而被辞退,与厂方发生争议;(2)技术员孙某因社会保险费缴纳问题与厂方发生争议;（３)助理工程师陶某因未晋升工程师职务与厂方发生争议;（4）工程师李某因工资调整(违反劳动协议约定)与厂方发生争议。田