2023年西方行政学说形成性考核册答案doc

西方行政学说形成性考核册答案1(请认真核对内容对的性再抄!）一、填充题１、公共行政公共管理2、研究的起点具体研究内容3、政法学政治学4、权威控制5、计划职能执行职能二、单选题1、Ｃ2、D3、Ｂ4、D5、A三、多选题1、ＡBDEF２、ABCD3、ABCDＥF4、ABDEＦ5、ABCＤEF1、真正形成一个相对完整的理论体系的行政学是如何产生的?(答案P2—４)行政管理真正形成相对完整的理论体系,成为一门独立学科，是１9世纪末20世纪初的事情。背景有四点:1．社会实践发展的客观需要2.科学管理运动的兴起促成了西方行政学的形成和兴盛。3.相关学科的理论发展和政府长期的行政管理实践也为行政学的产生奠定了重要基础。4.行政管理的实践,为行政学创建提供了经验支持。正是由于以上四个方面的背景因素,所以行政管理学在十九世纪末二十世纪初，一方面在威尔逊等行政学家提倡下，

在美国为代表的西方世界诞生了。2、威尔逊对行政学最大的奉献是什么?简述其重要内容?（答案14页开头,P11—18)威尔逊最大的奉献就在于

提出了政治-行政二分法并据此将行政学作为一门独立的学科从政治学中分离出来。其重要内容：威尔逊重要通过将行政管理与政治和宪政制度等概念进行比较而揭示了其本质。他认为，“行政管理是政府工作ﻭ中极为显著的一部分,它就是行动中的政府;它就是政府的执行,政府的操作,就是政府工作中最显眼的部分,并ﻭ且具有与政府自身同样悠久的经历。”就其与政治的关系而言，一方面，行政管理不同于政治,“行政管理是置身ﻭ于‘政治’所特有的范围之外的。行政管理的问题并不属于政治问题。虽则行政管理的任务是由政治加以拟定的，

但政治却无需乎自找麻烦地去直接指挥行政管理机构。”“政治是‘在重大并且带普遍性的事项’方面的国家活动ﻭ,而在另一方面,‘行政管理’则是‘国家在个别和细微事项方面的活动。因此,政治是政治家的特殊活动范围ﻭ，而行政管理则是技术性职工的事情。’‘政策假如没有行政管理的帮助就将一事无成,’但行政管理并不因此ﻭ就是政治。”另一方面，行政管理与政治又密切相关,“行政管理的领域是一种事务性的领域。行政管理作为政治

生活的一个组成部分，仅仅与公司办公室所采用的工作方法是社会生活的一部分一模同样，仅仅与机器是制造品的

一部分一模同样。但是行政管理却同时又大大高出于纯粹技术细节的那种单调内容之上，其事实根据就在于通过行

政管理那比较高深的理论，它与政治学智慧所派生的经久不败的原理以及政治进步所具有的永恒真理是直接相关联ﻭ的。”至于行政管理与宪政制度的关系,他认为,尽管“从政治哲学的角度着眼，行政学的研究是与宪法中主权之ﻭ恰当分派的研究密切联系在一起的”，但行政管理从本质上不同于宪政制度，“公共行政就是公法的明细并且系

统的执行活动。一般法律的每一个具体执行细节都是一种行政行为。……然而指导这些应予进行的工作的一般性

法律，却显然是在行政管理之外和之上的。有关政府活动的大规模计划并不属于行政管理范围。因此，宪政制度所

要过问的只是政府用以控制一般性法律的那些手段。”为了进一步说明行政管理的本质，他认为，宪法与行政管理ﻭ职能之间“并不完全是‘意志’与相应‘行动’之间的区别，由于行政官员在为了完毕其任务而选择手段时，应当ﻭ有并且也的确有他自己的意志；他不是并且也不应当是一种纯粹被动的工作。这是一般决策和特殊手段之间的区别

。”这里，威尔逊厘清了政治与行政两者之间的关系,指出了行政管理的运营方式和合用范围,从而为行政学研究

后来的发展从研究对象上勾画出了一个初步的框架。３、韦伯对不同类型的组织进行何种区分?(答案P29—30页头段）权威------组织正常运营的基础。韦伯认为有三种合法的权威，由此出现三种不同的组织形式，即:“神秘化组织”、“传统组织”和“合理化

-合法化组织”。其中每一种组织形态都意味着其独特的管理机构或管理体制。当然，在现实生活中，任何组织都ﻭ可以是三种组织形态的结合。“神秘化组织”行使权威的方式是基于领导者个人的人格,它以对个人的崇敬、迷信为基础。这种组织内在的基础ﻭ并不稳固，经常会出现“人存政举,人亡政息”的现象。“传统组织”行使命令和权威的基础是先例和惯例。存在着两种组织形式：“世袭制”和“封建制”。这种组织ﻭ类型的权威明显具有世袭性、封建性和绝对性的特点。“合理化-合法化组织”行使权威的基础是组织内部的各种规则,人们对权威的服从是由于有了依法建立的等级体

系。韦伯把它看作是现代社会中占主导地位的权威制度。称之为合理化的制度，是由于它被专门用来作为实现某些

既定目的的手段;同时，称之为合法化的制度，是由于在此类组织中有着一系列规则和程序，一定的时候在组织中

担负一定职务的组织成员则必须依据相应的规则和程序去行使其权威。韦伯用“官僚制”一词来称呼这种组织,认

为只有这种与合理合法权威相适应的组织形式才是“抱负的官僚制”。4、简述泰勒实行刺激性的工资报酬制度的重要内容。P43要点答：其重要内容有：第一通过工时研究和分析，制定一个定额或标准;第二采用一种叫做“差别计件制”的刺

激性付酬制度；第三工资支付的对象是工人而不是职位，即根据工人的实际工作表现而不是根据工作类别来支付工ﻭ资。五、论述题古德诺如何谁政治与行政的协调?答:从西方行政学的鼻祖威尔逊在其论文《行政学之研究》中提出政治与行政二分法后,古德诺对其进一步阐述与ﻭ发展,接着众多学者对其进行反思与批评,比如，“尽管西蒙剧烈地抨击传统行政学的政治与行政二分法和所谓的ﻭ行政原则,并提出一种以决策为中心的行政理论，但他最终并未摆脱传统行政学框架的束缚。”一、政治与行政二分法的提出与发展行政与政治二分法观点的重要代表人物是美国学者威尔逊和古德诺,威尔逊在《行政学之研究》一文对行政与ﻭ政治的差别加以了阐述,他认为：“行政管理是政府工作中极为显著的一部分，它就是行动中的政府;它就是政府

的执行，政府的操作，就是政府工作中最显眼的部分,并且具有与政府自身同样悠久的经历。……行政管理是置身

于‘政治’所特有的范围之外的。行政管理的问题并不是政治问题，虽然行政管理的任务是由政治加以拟定的，但

政治却无须找麻烦地去直接指挥行政管理机构。政治是‘在重大并且带普遍性的事项’方面的国家活动,而另一方

面，‘行政管理’则是‘国家在个别和细微事项方面’的活动。因此，政治是政治家的特殊活动范围，而行政管理ﻭ则是技术性职工的事情。政策假如没有行政管理的帮助就将一事无成’,但行政管理并不因此就是政治。”古德诺

第一次从政府功能区分的角度明确提出政治与行政是政府的两种不同功能。在《政治与行政》一书中,指出“在所ﻭ有政府体制中都存在着两种重要的或基本的政府功能,即国家意志的表达功能和国家意志的执行功能，这两种功能

分别就是：政治与行政。”在政治与行政二分法提出的基础上,韦伯从组织体制的角度提出了官僚制理论，继而出

现了泰勒的科学管理理论和法约尔的一般管理理论,在一定限度上加强了政治与行政二分法的合理性。二、政治与行政的关系是密不可分，行政过程充满政治因素古德洛在《政治与行政》一书中这样论述:“所谓政治，是国家意志是表现,也是民意的表现和政策的决定。ﻭ它是由议会掌握的制订法律和政策以表达表达国家意志的权力。所谓行政，是国家意志的执行,也是民意的执行和ﻭ政策的执行。”这就是著名的政治与行政两分法的论点。这样,古德诺就否认了立法、司法和行政的三分法，而代

之以政治与行政的二分法。三、对的看待政治与行政之间的关系的若干思考（一）政治对行政的适度控制是政治与行政协调的重要基础。政治与行政取得协调的基础是政治必须对行政取得某种形式的控制。这种控制可以通过法定的制度来达成,比ﻭ如,英国的内阁对议会负责的体制。在英国,人民通过对议会的控制达成他们对国家意志表达的控制后,他们就立ﻭ刻着手使议会对被委以国家意志执行的政府机构有一种控制权。或者这种控制可以通过法外途径来实现,比如美国

的政党控制行政的机制。美国是政党,正像他们热衷于按照必须以表达国家意志为准则,选举具有明显的政治色彩

的团队那样去进行行政和执行官的选举。政党制度由此保证了政治功能与行政功能之间的协调，而这种协调是政府ﻭ成功地开展工作所必须的。但是,我们在结识到政治必须对行政实行控制的同时,也必须注意到这种控制有一定的ﻭ限度，应当使这种控制扩展到国家意志的表达与执行之间产生非常需要的协调为止。假如控制扩展超过了一定限度

的话，它就会立刻失去其存在的理由。只有如此,真正的民治政府和有效的行政管理才干实现。（二）行政的适度集权化是政治与行政实现协调的必要途径。协调不仅取决于政治对行政的适度控制是问题,并且还取决于行政权利是必要集中问题。国家的分权,特别是ﻭ中央和地方的分权，容易导致行政力量统一性的破坏，从而使国家意志表达是执行出现问题。要控制出现这种问题

，只有通过行政权的集中这个唯一的途径。由于只有行政在一定限度上被集权化了，才干达成政治与行政功能之间ﻭ的必要协调。六、讨论题：结合我国实际谈谈你对关于行政环境与行政管理的论述的见解。答：行政环境是指围绕着行政活动直接或间接地作用和影响行政管理,行政行为以及行政效果的各种因素的总和。怀特指出,现代国家政府行政的任务，深受这一时代政治，经济与文化环境的影响。他认为,环境一方面影响ﻭ着国家的行政制度及组织。另一方面,国家经济上的发展变化也直接影响着国家行政职能，任务范围的变化发展。对此ﻭ,怀特指出：“后工业革命影响到社会经济,政治等方面的改革，促进了国家行政管理的新概念，放任主义观念已

被抛弃。”因此现代国家的工作，正向各方面发展之中,同时因国家新政纲的各个方面均反映未行政工作的增长，ﻭ于是行政范围亦正向各方面发展。我国当前正处在由计划经济向社会主义市场经济的转轨时期。在传记录划集权体制下，我国占主流的行政总ﻭ体价值观是管制型行政价值观，即认为政府的基本价值就在于对社会进行全方位的管制。相应地,行政系统的存在ﻭ价值重要在于按少数精英领导的个人抱负及经验思维所构建起来的蓝图去改造社会、自然和人自身。这种类型的行政体系往往需要靠行政强制与命令来加以维持；行政管制成为系统的核心功能与重要特性。随

着改革开放进程的启动,特别是随着社会主义市场经济建设目的的逐渐确立,服务导向型行政文化已经开始萌芽、

成长。这种价值观规定行政组织以提供公共产品与服务、改善人民经济文化生活为基本功能与价值取向。它的兴起

，将对在管制型行政文化观念下建立起来的现行行政体制产生巨大冲击，规定行政系统在功能、结构、运营程序与ﻭ规则等各个方面做出相适应的变革。西方行政学说形成性考核册答案2(请认真核对内容对的性再抄!）一、填充题1、一体化实践性2、计划控制３、协作性理解个人性理解４、事实价值因素5、有限渐进二、单选题1、Ｃ2、Ｂ3、C４、D5、C三、多选题1、ACＤF2、ACDF3、ＢCＥ(网友提出有误,请看下面评论）4、ACDEF5、ＡＢC四、简答题１、西蒙如何看待政策问题与行政问题的区别?(P129页)第一、一个决策问题是应当交给立法机关还是应当交给行政机关,这取决于其中所含的事实问题和价值(伦理）问

题的相对重要性以及关于事实问题的纷争限度。第二、行政机关的价值判断必须反映社会价值，当价值判断一争议

时，则行政机关对这种价值判断必须向立法机关负完全责任，也就是说，立法机关对这种价值判断保存控制权。２、简述林德布洛姆的渐进决策及其基本原则。(P1５２页）所谓渐进决策，就是指决策者在决策时在即有的合法政策基础上，采用渐进方式对现行政策加以修改,通过一连串

小小改变，在社会稳定的前提下，逐渐实现决策目的。基本原则:1、按部就班原则,2、积小变为大变原则。３、稳中求变原则3、巴纳德组织理论的依据是什么?(P122页）以系统观念为依据4、麦格雷戈的理论重要涉及哪些内容?（P１60页）1、为了经济上的目的，管理部门应当负责把生产公司的要素——资金、材料、设备、人员——组织起来。2、人们ﻭ并“不是”生来就对组织上的需要采用悲观或抵制态度，他们之所以如此，是由于他们在组织中的经历和遭遇所造

成的。３、人们并不是天生就厌恶工作的。4、外来的控制和处罚，并不是促使人们为实现组织的目的而努力的唯一

方法。５、对目的的参与是同获得成就的报酬直接相关的。6、在适当的条件下，一般人不仅可以学会接受责任，而ﻭ且可以学会积极承担责任。７、在解决组织问题方面，多数人而不是少数人具有发挥较高的想象力、聪明才智和创ﻭ造性。8、在现代工业生活的条件下，一般人的智慧潜能只是部分地得到了发挥。９、动力、发展的潜力、承担责任ﻭ的能力、指挥自己的行为使其朝向组织目的的意愿。10、管理部门的重要任务是安排好组织条件和工作方法，使人ﻭ们的智慧潜能可以发挥出来，更好地为实现组织的目的和自己具体的个人目的而努力。五、论述题古利克对政府行政问题的探讨有哪些基本内容?(P96页最后一段---－９7页)（1）当私人行为证明不符合公共利益时政府应通过行动在社会中扮演一种积极角色。应尽也许建立公共部门与私

人部门之间的合作机制，由于计划是所有公共事业的一个基本要素。(2)各级政府的行政部门都应提出政策建议和执行政策，与此同时，立法部门则只应承担批准行政建议或否

决行政建议的职责。(3)在行政部门内，行政首长应通过更为有力的层级控制、改善参谋机构的支持、合并行政科室以及减少州级政ﻭ府和地方政府民选官员的人数来其增强实力。（4）联邦政府、州政府和地方政府之间应就其各自所应承担的职责建立和发展合作关系。特别是,联邦政府应承

认州和地方的问题具有全国性,因此联邦政府在解决这些问题时应扮演一种领导角色。（5)行政官员必然要涉及到政治和政策问题，并且行政理论应重新加以阐述以便在各项行政职能中充足运用职业ﻭ专长。(６)应运用科学方法来发现可以用来提高政府工作效率和效益的一般性行政原则。（7)组织的最高领导人应在组织内部通过权威机构和建立与发展统一目的来对其行政分支组织进行内部整合。总之,古利克的行政改革方法意味着政府要承担新的职能,所承担的工作要更有效率,在行政机构内部以及对于作

为一个整体的行政分支机构而言要集中,并且专家的管理要接受民选行政首长的直接控制，要服从立法机关的否决

权并且要接受公众监督。六、讨论题沃尔多如何论述官僚制与民主之间的关系？联系我国实际谈谈你对此的结识。沃尔多认为,民主是一

个同样可以应用于政治事物和行政－－－官僚事物的术语。在他看来,官僚制组织并非与民主概念完全不相容的,

官僚制组织可认为民主价值观提供重要支持。当然，他们两者也有一些相抵触的特点，官僚制强调的是等级规程，ﻭ而民主强调的是平等;官僚制依靠的是纪律和监督，而民主强调的是自由原则。我国从古代到近代的封建专制统治

也自然导致和哺育了我国民众的臣民意识和奴隶精神。中国几千年封建专制之所以得以建立和延续,至今其流毒也ﻭ远远未肃清,其主线因素就是建立在民众的臣民意识和奴隶意识之上的。因此，国民个体主体性的培植与确立既是

建立和加速社会主义民主政治建设进程的基础，又是巩固和发展社会主义民主政治建设的前提条件。所以,社会主ﻭ义现代民主政治的影响将永远不会在某一阶段或某一领域就停止不前，而将成为对现代人和现代社会永无止境的挑ﻭ战过程。西方行政学说形成性考核册答案3(请认真核对内容对的性再抄！)一、填充题1、纯理论应用２、比较研究行政生态学3、新公共社会公平4、德鲁克《管理的实践》5、非市场政府选择二、单选题1、C2、A3、Ｄ4、D５、Ｄ三、多选题1、ABC2、ＢCEF3、ABCD４、ADＥ５、ABDＥF四、简答题1、新公共行政学如何对传统行政学所谓“效率至上”原则进行反思和批判？（P20４页)它对传统行政学“效率至

上”原则的反思和批评是从理论和实践两个方面进行的。从理论方面看，新公共行政学主张公共行政不仅仅是执行政策的工具，并且还是对广大民众生活各个方面都具有决ﻭ定性影响的重要因素，它担负着广泛的社会责任。鉴于传统行政学“效率至上”原则固有的缺陷,新公共行政学采ﻭ取解释学和批判理论的模式进行研究,以期超越传统行政学的所谓“理性模式”,它强调建立规范价值,关注人

民需要，提高社会性效率，以改善人类生活,实现行政工作的最终目的。从行政实践方面看,新公共行政学认为,一方面，公共行政最重要的目的在于促进人类幸福。另一方面，传统行政学的效ﻭ率观也促使一些行政学者以机械性效率为标准来评估公共服务绩效。它以产出作为决策的基础，即假定某一方案的ﻭ选择要基于对资源的有效运用,然而事实上,这种所谓完全科学的假设主线站不住脚,并且它导致了总体上的无效ﻭ率。最后，传统行政学理论过度迷信效率,导致了长远性缺少效率并且已明显导致了更多问题。新公共行政学者认ﻭ为,效率虽然在某种层次上有其积极作用,但在公共问题的解决上却一筹莫展，究其因素,这正是由于按照传统行

政学理论设计的政治制度并未表达公共利益,而只是考虑机械性的量化概念，它未曾顾及到社会性的公平分派,其ﻭ结果往往促使社会上有组织者、有权势者以及既得利益者受益最多,而导致越来越多且差距日益增大的不公平、不ﻭ平等现象。2、新公共行政学对当代公共行政的发展作出了哪些重要奉献？(P21２页)“新公共行政学”在理论研究和行政实ﻭ践方面均对当代公共行政的发展作出了重要奉献。从理论研究来看,新公共行政学的奉献重要表现为:一方面,超越了实证主义的研究模式。新公共行政学借鉴和运ﻭ用解释学方法和批判理论，强调民主行政下的有效沟通和意识形态的解放,着眼于对意义和价值的关注，俨然摆脱ﻭ了传统“理性模式”的束缚;第二，迈开了行政学独立发展的步伐。19５0~19７0年，行政学已经沦为政治学和管理

学的附庸，新公共行政学兴起之后，便不再局限于对制度和技术的研究定向，它并且试图从政治学和管理学中独立

出来，许多专门行政研究机构和学会的建立便是公共行政独立发展的典型例证；第三,扩大了公共行政的领域范围

。新公共行政学认真细致研究和界定了“公共”的意义和范围,它着眼于建立公共哲学，提倡民主行政,不仅扩大ﻭ了行政学的研究范围,并且也扩大了公共行政实际工作者的权力与责任;第四,完善了行政组织理论的内容。传统ﻭ行政学理论的研究范围过于狭窄并且比较空洞，而新公共行政学者重新界定了行政组织的目的和意义,给行政组织

理论赋予了一种规范性基础并且提出了理论建构的方向。第五，深化了行政教育的内容。过去按照传统行政学理论

培养的行政人员大多为“效率机器人”，而新公共行政学者则强调应当培养一种德才兼备、高瞻远瞩、积极积极ﻭ的行政通才。从行政实践来看,新公共行政学基于社会公平原则所提出的诸如减少层级节制、分权、参与、民主行政、对社会民

众的需求作出积极回应以及面对面沟通等观念和主张，从公共服务的平等分派、公务员权利的解放、利益与价值代

表的多元化、参与观念的增强、内省伦理意识的建立以及人事行政的分权化等方面,均对当代美国政府及其行政管

理产生了重大影响。3、运用目的管理方法应注意哪些关键问题？（p2２0页)１、要严厉认真地做好准备工作，把实行目的管理当做一件大事来抓;2、目的要制定的比较明确，尽量用数量指标

表达，并且要规定完毕任务，达成目的的时间;3、应当将这种管理方法用于比较长期的的组织任务;4、贯彻到个ﻭ人的目的必须符合实际情况每个人的目的均不应超过其所具有的实际承受能力;5、对目的完毕情况的检查方式很ﻭ重要,对能力较低和缺少自信心的组织成员来说特别重要；６、应充足开发和运用人际交流技能,特别是上下级之ﻭ间信息沟通的技能。4、简述奎德所说的政策分析的过程。(p２２9---2３0页）“总体概述”:即试图阐明目的,解释有关问题和限定问

题范围。“广泛探索”。在他看来,这个阶段的任务是搜集作为分析依据的材料，找出它们之间的互相关系以及寻找新的备ﻭ选方案。多方比较:根据也许产生的效果，即每个方案也许涉及的成本，效益及其他后果,依据不同标准对各个方案进行比ﻭ较并列出优劣顺序。说明解释:依照实际和现实的考虑对各种模型所展示的结果加以说明。测试检查：在奎德看来,从某种意义上说，对于决策者是否根据分析结果作出了对的决策这一点是永远无法进行检ﻭ验的,由于总会出现一些决策者所无力左右的情况，但是他仍然认为根据一种或若干种模型显示的结果，特别是在ﻭ形势稳定期，我们的确可以进行一些检查工作。五、论述题德鲁克的目的管理理论有哪些基本内容?答：目的管理又称为成果管理,它是在泰罗的科学管理和行为科学管理理论的基础上,形成的一套管理制度。它强调：“凡ﻭ是工作状况和成果直接地、严重的影响着公司的生存和繁荣发展的地方,目的管理是必要的，并且希望经理所能取

得的成就必须来自公司目的的完毕，他的成果必须用他对公司的成就有多大奉献来衡量”。目的管理理论重要内容德鲁克认为：公司的目的和任务必须转化为目的，目的的实现者同时也是目的的制定者。一方面，他们必须一起ﻭ拟定公司的航标,即总目的,然后对总目的进行分解，使目的流程分明。另一方面,在总目的的指导下,各级职能部门

制定自己的目的。再次，为了实现各层目的必须权力下放,培养一线职工主人翁的意识，唤起他们的发明性，积极

性、积极性。除此之外，绝对的自由必须有一个绳索——强调成果第一，否则总目的只是一种形式，而没有实质内

容。公司管理人员必须通过目的对下级进行领导并以此来保证公司总目的，假如没有方向一致的分目的来指导每个

人的工作，则公司的规模越大,人员越多时，发生冲突和浪费的也许性就越大。只有每个管理人员和工人都完毕了ﻭ自己的分目的，整个公司的总目的才有完毕的希望。公司管理人员对下级进行考核和奖励也是依据这些分目的。他

还主张:在目的实行阶段,应充足信任下级人员，实行权力下放和民主协商,使下级人员进行自我控制，独立自主

地完毕各自的任务。成果评价和奖励也必须严格按照每个管理人员和工人的目的任务完毕情况和实际成果大小来进ﻭ行,以激励其工作热情，发挥其积极性和发明性。目的管理的基本理论（1)目的管理是参与管理的一种形式。《管理学》指出管理是一门科学，也是一门艺术，他涉及五大功能，而ﻭ目的管理包含于控制功能。(２）强调“自我控制”。任何员工都喜欢被看作被“领导”而不是一台永不断止的机器,目的管理的主旨在于

“用自我控制”的管理代替“压制性的管理”。(3)经理权力下放。经理不是一位体育教练,而是一位实干家。经理权力下放，有助于为职工发明一个舒适的ﻭ工作舞台,而不是家长式的管理的氛围。现代文明时代任何人都主张推崇民主而拒绝独裁。(4）效益优先。目的管理的目的就是体现效益。传统的管理方式,往往容易犯主观主义错误。六、讨论题布坎南所说的“政府失败“是什么意思？你怎么看他对这种”失败“的根源的分析及政策建议?说明:

联系我国实际，言之有物，规定5０0字以上（Ｐ2３7－2４2页)(请注意:参考答案有２个可供选择,哪个比较对的由您自己选择）所谓“政府的失败”，是指政府的活动并不总是像应当的那样“有效”或像理论上所说的可以做到的那样“有效”

。布坎南认为，政府政策的低效率是指所执行的政策不是最佳政策,这种政策不能保证资源的最佳配置。在布坎南看来,产生这一政府行为的外部因素是缺少一种约束机制制约政府行为方式。假如约束机制不能提供一种

良性压力,以保证任何人处在某一特权地位时均不能过多地牟取私利,那么再崇高的执政官也不能保证公共利益不ﻭ被他或他的后继者故意或无意地损害。正是在这个意义上，公共选择理论强调,不应当把增长社会福利与保证人人ﻭ平等的权力随便交给某一特权机构或阶层，然后再虔诚地等待他们的恩赐。理性的做法应当是使这些特权机构或人ﻭ物受制于某一硬约束机制并且由公民真正而非形式地掌握该约束机制的最终决策权。布坎南认为,导致政府机构工作低效率的因素有以下几个方面：1、缺少竞争机制。2、缺少减少成本的激励机制。3、政府机构自我膨胀。4、监督信息不完备。5、政府的寻租行为。布坎南等公共选择理论家就如何对这种失败进行补救提出了一些颇有启发性的具体建议。1、创建一种新政治技术，提高社会民主限度。2、在公共部门恢复自由竞争,改善官僚体制的运转效率。３、改革赋税制度,约束政府权力。总之,一旦发生公共生产低效率的问题,就应当从现行体制上寻找因素,从制度创新上去寻找对策，以便从根ﻭ本上减少政府的失败。参考二:答:詹姆斯•布坎南是公共选择理论的创始人,他的政府失败理论是其公共选择理论的一个核心主题。布坎南

认为,市场经济条件下政府干预行为的局限性或政府失败问题是现代西方社会面临的种种困难的根源．而政府失败ﻭ表现为公共决策失误、政府工作机构的低效率、政府的扩张和政府的寻租活动。因而，救治“政府失败”的对策

一方面是限制国家权力的增长,如提高社会民主限度、在公共部门恢复自由竞争、改善官僚体制的运转效率及进行宪

制改革；另一方面是减少福利国家的浪费,如进行财政立宪、税制选择、平衡预算、限制税收支出及调整货币政策。布ﻭ坎南的政府失败理论对于我国政府解决好政府与市场关系．搞好经济体制转轨和政府改革具有重要的启发意义。在当前的政府改革中,特别有必要注重法律和制度建设。基于公共选择理论政府失灵的分析和政策建议,中国ﻭ的政府机构改革应当做好以下三方面的工作:一方面，要转变观念，摒弃传记录划体制下形成的“政府万能”的观念,对的结识政府干预经济的作用。不能片

面夸大，更不能一味的削弱。在发展市场经济的过程中,必须把握好政府干预的限度，拟定政府干预的内容、范围

和手段,发挥市场机制的主体性作用和政府干预的补充性作用。另一方面，引入竞争机制,进行市场化取向的政府管理改革。在以经济建设为中心的今天,经济职能已成为政府的

首要职能,政府对经济中公共物品的垄断是导致滥用经济职能的最重要的因素。因此我们在拟定政府及其下属机构

的经济职能时，应尽也许引入竞争机制,打破垄断的局面。最后，要加强政府法治及监督制度建设，使政府行为法治化。公共选择理论强调历险改革,注重宪法,法律，规则ﻭ的建设特别是公共决策规则的改革。西方行政学说形成性考核册答案4(请认真核对内容对的性再抄！)一、填充题1、公共行政公共管理2、官僚组织创新性和支持性3、新公共管理公司家政府4、“管理主义”一般管理哲学5、合作、协商、伙伴共同的目的二、单选题1、法默尔认为，所谓公共行政理论,从某种重要意义上说，说是一种（B）A、文字B、语言Ｃ、行为D、思想2、霍哲认为，对政府绩效最具有决定性影响的要素是（B）A、领导角色扮演的恰当与否Ｂ、对人的无形资源的开发C、公共雇员的承诺D、雇员与组织的关系3、在对新公共管理理论的批评声中，真正常可以作为新公共管理理论特别是公司家政府理论的替代性新理论模式

而被提出的是（Ｂ)Ａ、公共环境理论B、新公共服务理论C、公共行政理论Ｄ、公共治理理论4、1994年克林顿政府所论据的理论重要是(C）Ａ、后现代行政理论B、组织行为理论Ｃ、公司家政府理论D、政府绩效理论５、所谓“新公共管理”（NPM）,最初在很大限度上是一种(D）A、欧洲现象B、美国现象C、日本现象D、西方现象三、多选题1、法默尔提出的可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的值得关注的方面有（A、B、C、D、)A、想象B、解构C、去领地化D、变样E、反思F、创新2、霍哲认为恰当的领导角色需要做到(A、C、D、F)A、转化性领导B、加强沟通C、对的辨认雇员动机D、建立信任E、实行激励Ｆ、传播清楚的愿景并扫除障碍3、在以下列项中,属于奥斯本列举的政府在建立市场过程中所要责任的是(Ａ、B、C、D、E、Ｆ）A、建立市场规则B、为消费者提供信息C、运用政策平衡供求关系D、鼓励新的市场因素产生Ｅ、调整公共投资政策F、沟通买方卖方关系4、登哈特认为,在新公共服务理论的思想来源和概念基础中,更具当代性的理论先驱重要涉及(B、C、Ｄ、E、F

)A、公司家政府理论B、后现代公共行政理论C、民主公民理论D、民主与公民社会的理论E、组织人本主义Ｆ、新公共行政学５、公共治理理论认为，公共管理过程是一种互动的过程。在这种互动的过程中，政府与其它社会公共机构建立起

各种各样的合作伙伴关系，重要有（C、D、E、F、)A、政府组织与非政府组织之间的关系Ｂ、正式组织与非正式组织之间的关系C、主导者与职能单位之间的关系D、组织之间的谈判协商关系Ｅ、政府与执政党的关系F、系统的协作关系四、简答题1、法默尔是如何建立其后现代公共行政理论框架的？(P2４１页最后一段——P26０页一段）法默尔一方面批判性地考察了现代公共行政理论---即现代公共行政语言形式的五种局限性:特殊主义，科学主ﻭ义，技术主义,公司逻辑以及解释学。例如,他认为，就特殊主义而言，学者们经常透过公共部门行政的语境来看ﻭ待行政,所以理论往往被这样一种缺少远见的研究方法所妨碍,由于行政是一个多方面的概念，它既合用于公共部ﻭ门也合用于私人部门。然后,他又基于后现代性的辩证法探讨了可以引导我们对公共行政理论进行后现代重建的四ﻭ个关注点。在他看来,通过这些探讨,公共行政的语言便可以扩展进而可以导致一种更富有生产性的理论主体。首ﻭ先,在后现代,想象不再局限于艺术，它对于哺育有能力的新理论将会有工具意义;第二，解构将被用来给一些构ﻭ成现代公共行政理论的叙事去除外衣，尽管解构不也许提供对的解释,但是解构将继续扩大公共行政的语言；第三ﻭ,去领地化规定去除给我们的结识所施加的种种假定格栅和准则，规定从其他思想流派中吸取思想;第四,变样是

通过反行政的概念加以描述的，通过使用诸如开放性和多样性这样一些特性，法默尔向我们描述了行政管理者如何

才会善于开发和使用反行政的概念２、霍哲提出的全面质量管理的基本假定涉及哪些内容？（P2７6页)（1)以顾客为中心:霍哲认为，顾客满意是任何组织都必须最优先考虑的项目，政府公共组织当然也不例外。具

体到政府公共部门的全面质量管理而言，内部顾客即为政府雇员,外部顾客则为公民，无论是政府雇员还是公民，

作为顾客，他们都是测评组织绩效的重要因素。(2）连续改善:连续改善所关注的焦点不是产出而是投入和过程，把焦点更多地放在过程和投入上最终将会导致ﻭ有绩效的后果,进而实现绩效改善。（3)最高管理层的承诺和领导:霍哲认为，假如全面质量管理不通过强有力的领导来加以实行，它就不会奏效，

如同其他绩效改善战略同样，全面质量管理也需要来自最高管理层的长期承诺。并且，最高管理层还应在对组织文ﻭ化的评估和变革中扮演关键性角色，以便全面质量管理创新举措可以得到各级雇员的充足支持。（４)授权与协作:霍哲认为,任何绩效改善都不是单独一个雇员努力的结果，并且管理者的任何绩效改善举措的ﻭ实行也必须得到其下属人员的忠诚和支持。尽管关于授权的定义很多,但作为一种让管理层将决策权赋予下级雇员

的领导方法,授权将会增强雇员对工作的责任感。在他看来,在全面质量管理中，组织中现存管理问题的解决应当

依靠雇员自身的团队合作，而不应过于依赖外部力量。３、登哈特的新公共服务理论的基本观点是什么?（P３1６―――319页）新公共服务理论重要涉及以下几个方面的基本观点:（1）政府的职能是服务,而不是掌舵；(2）公共利益是目的而非副产品;(3）在思想上要具有战略性,在行动上要具有民主性;(４)为公民服务，而不是为顾客服务;（5)责任并不简朴；（６）重视人,而不只是重视生产率;(7)公民权和公共服务比公司家精神更重要。４、公共治理理论有哪些重要内容?(P３２４——32６页）（1)公共治理是由多元的公共管理主体组成的公共行动体系。这些公共管理主体不仅涉及几乎长期垄断公共管理ﻭ主体地位的政府部门，并且还涉及诸如私营部门和第三部门等非政府部门的参与者。(2）公共管理的责任边界具有相称的模糊性。传统上法律和制度规定由政府承担的公共管理责任呈现出交由非政ﻭ府组织和个人来承担的趋势。(３)多元化的公共管理主体之间存在着权力依赖和互动的伙伴关系。（４)公共管理语境下的公共治理是多元化的公共管理主体基于伙伴关系进行合作的一种自主自治的网络管理。(5)公共治理语境下的政府在社会公共网络管理中扮演着“元治理”角色。五、论述题霍桑认为全面质量管理方法对于消除政府公共部门的回应性障碍具有什么作用？（Ｐ２7７——２７9

页)（１）回应性障碍之一：利益集团政治与被俘虏的官僚机构霍哲认为,通常，公共代理机构倾向于听政党和有组织的利益集团的话，而不是倾向于聆听公众特地表达的“

需求”。公民参与存在的一个常见问题就是绝大多数公民仍处在沉默状态，并且有组织的利益集团却在积极参与政ﻭ治生活。在这种情境下，政策后果很也许是为有组织的利益集团而不是为了绝大多数公民而存在的。在霍哲看来,全面质量管理关于建立组织间的协作并且为外部顾客开展培训的方法可以消除这种回应性障碍。

我们可以让各种公民团队、志愿者协会以及公民代表参与一个地方社区的重要决策过程。此外,为了增进公民对政ﻭ治生活的参与，还要运用通过使用互联网的在线参与，从长远观点看，至关重要的是要对多数公民进行培训，为地ﻭ方社区提供在线参与方面的适当培训和信息正是政府公共部门的责任。(２)回应性障碍之二：官僚专长与信息歪曲在霍哲看来，官僚专长会通过若干基本渠道影响公共政策:不仅官僚可以收集到的信息和提出的征询建议可以

塑造政治官员的决策，并且官僚机构具有执行的能力，它们在开展政府的工作时常被赋予裁量权,所有这些因素在ﻭ一个组织中都也许会导致诸如信息歪曲这样的悲观后果。这种故意的信息歪曲也许会使得公共组织很难适应其环境ﻭ的变化。霍哲认为,这种回应性障碍可以通过全面质量管理的垂直协作和授权方法加以消除，由于垂直协作使每个雇员ﻭ都有也许顺利地共享重要信息并且可以便于组织内部的“信息流动”。在他看来，一个垂直小组不仅使最高管理层

可以有机会从下级管理层那里获得重要信息，并且垂直小组同时还使下级雇员可以有权做出一些将会满足公民需要ﻭ的决策。并且授权还可以提前排除信息歪曲的也许性。(３)回应性障碍之三：专业化结构与狭隘的局部观念尽管行政效率会随着专业化的增强而提高，但极端的职能专业化也会导致机构之间“狭隘的局部观念”。鉴

于职能专业化与职能的分化直接相关，所以公共机构也许很难及时有效地对公民的各种需求做出回应，并且,狭隘ﻭ的局部观念反倒会迟延为公民提供的公共服务。霍哲认为，全面质量管理中运用水平协作的方法可以消除这种回应

性障碍,由于全面质量管理强调的要点之一就是消除部门间的障碍,通过运用水平小组,可以减少机构和部门间的ﻭ冲突和紧张关系，在一个水平小组中,成员们可以建立互相的理解并且可以学会超越单位边界的合作。(4)回应性障碍之四:归因错误与管理失败归因是指关于一个人直觉而不是因果直觉的判断。霍哲认为,在现实中，尽管组织领导者往往倾向于接受一些

将组织成功归因于其自身行动并且将组织失败归因于别人行动或外部因素的范式,但是组织中的对立团队却也许具

有相反的归因原则。就绩效管理而言，只要这种陈规信念支配着人的思维，无论是在个人层面还是在组织层面，绩

效改善都很难实现，由于在这种情境下,人们并不试图找出政策或管理失败的因素,并且他们也不会认可“那是我ﻭ们的错”。这种归因使得公共机构很难适应一种不断变化的环境,进而也就减少了对顾客需求的回应性。霍哲认为,全面质量管理中认可雇员绩效的变动并消除数字定额的方法可以消除这种回应性障碍。在他看来,

全面质量管理假定任何组织都也许既具有绩效表现好的工作人员也具有绩效表现差的工作人员。今天成为绩效表现ﻭ好的人并非就意味着明天也是一个绩效表现好的人。同样,谁都不会知道一个在今天绩效表现差的人是否明天就会ﻭ成为一个绩效杰出的人。因此,采用全面质量管理方法的管理人员不会责备雇员的低绩效表现,相反,他们会努力ﻭ从管理过程方面寻找因素。并且霍哲提醒人们注意,戴明的14点之一就是建议在这种情况下“消除数字定额和标准ﻭ”，由于在数字定额和标准成为重要绩效指标的地方,劳方与管理方之间的关系很也许会处在敌对状态。在全面质ﻭ量管理中，最重要的是以顾客为中心,认可雇员绩效的某种变动并消除数字目的和定额将会有助于公共机构以一种ﻭ更加有效的方式回应顾客的需求。总之，霍哲