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文件名称(TitleofDocument):非强迫性工作程序文件编号(DocumentNo.):页号(Page):文件版本(RevisionNo.):1PAGE3OF3文件批核DOCUMENTAPPROVAL编制Originator:SignaturePrintNameTitleDate签名姓名职位日期核准ApprovedBy:SignaturePrintNameTitleDate签名姓名职位日期文件修订记录DOCUMENTCHANGESRECORD发行本Issue(Rev.)内容Description参考Reference生效日期EffectiveDate1.0 目的：此文件保障被本公司雇用的雇员,能够在一个和平和自愿的情况下工作2.0 范围：本公司受雇的所有员工3.0 责任：3.1 工会代表- 代表劳动者与管理层进行沟通- 收集及整理劳动工人的意见3.2 公司代表、总经理及副总经理- 于每次内部审查中检查强迫性工作是否存在4.0 定义：4.1 强迫性劳动在惩罚的威胁下,所榨取的非自愿性的工作或服务5.0参考文件：5.1 劳动法6.0 程序：6.1 强迫性劳动绝对禁止在本公司范围内发生6.2 本公司支持非强迫性工作制度,并且建立员工意见收集箱或透过工会代表的协助等申诉渠道,给雇员有机会反映其在工作上的意见及感受6.3 申诉方法可以透过口头或书面形式向工会代表或意见收集箱提出,意见收集箱每星期收集一次6.4 本公司不允许以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫受雇用的雇员劳动强迫性劳动包括:- 在受雇期间存放“押金”- 扣押身份证于本公司- 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段等- 侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者6.5 如发现有强迫性劳动情况时,工会代表应向劳动者进行调查及收集意见后一星期内,安排日期及时间与管理层进行讨论,共同寻求解决方法6.6 经工会代表调查后,发觉有强迫性劳动情况出现时,工会代表及被强迫劳动者可

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