酒店前台的辞职报告VIP

第33页共33页酒店前台的辞职报告酒店前台的辞职报告。尊敬的领导：您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人才能有限，很多工作上的忽略和缺陷您们都能宽容我并时时教诲我前进，更是让我由衷的感谢。我在前台效劳的岗位上，所做的一举一动都代表着酒店，但是在这一年里，我在思想认识还有实际工作中并没有尽到这个责任。通过认真反思，辞职信主要原因有以下几点：一、对自己的本职工作操作机械化，不创新求异。二、工作时工作怠慢，热情度不高。在效劳上缺乏灵敏信息和主动信息。三、自身调节力差，情绪化严重。四、缺乏销售意识和销售技巧，客房信息率低。五、效劳意识淡薄，没有真正的把客人的需求放在第一位。六、缺乏交流和沟通，信息反响不及时，导致工作不协调。七、微机改革之后，缺乏责任心，没有及时的数据统计和信息理。在这个时候提出这样的申请，我知道让领导非常的为难，我要表示深深的歉意。为了酒店的形象及利益，我选择了分开，希望领导可以予以批准！此致敬礼！【以下为赠送相关文档】演讲稿扩展阅读学校老师的辞职报告尊敬的领导：您好，首先非常感谢这一年来您们对我的关心及照顾，让我学到很多也体会很多。由于本人才能有限，很多工作上的忽略和缺陷您们都能宽容我并时时教诲我前进，更是让我由衷的感谢诸位院领导大鉴：我在学校任教的续签合同(XX年-XX年年)，到明年元月15日将届期终。据合同规定，如一方有变动意向，应在到期前九十天知会对方。经过慎重考虑，我决定在到期之日，完毕我在本院的教学。以下是我对决定的说明：我之请辞，非关待遇问题，亦非人事相处的困扰，而是至今不能认同现行人文艺术教育体制。当我对体制背后的国情渐有更深的认知，最妥善的方法，乃以主动退出为宜。五年期间，我的教学处处被动而勉强，而光阴无情，业务荒废，我亟盼回到画架前单独工作，继续做个体艺术家。我深知，这一决定出于我对体制的不适应，及不愿适应。国家的进步在于：个人可以在某一事物上抱持不同的立场。我的离去，将中止对教学造成的浪费。目前，第四研究室两位XX届博士生刚毕业，尚有XX届与XX届在读博士生各一名，XX年、XX年毕业。另外，今年招进本研究室第一批研究生共四名，XX年年毕业。我的请辞，与这六名学生的学业有所冲突，如何解决，愿在我退出的前提下，与领导协商可行方式，恪尽己任。兹付附件之一，是去年北京外办转请本院外办要我书写的述职报告，经已呈交，因所涉不包括今年，故略作补充。附件之二《教条与功利》，是前年应本院研究所教改会议要求所写，因写在纽约休假期间，回国过了交稿期，迄未呈交，今原稿附上。附件之三《我对本院‘学术评价体系报告’的意见》——这三份附件坦率陈述了我对教育体制与本院教学的质疑，谨愿诸位对我请辞的理由有所理解。另有附件之四(近五年来学术活动的粗略报告)及附件之五(关于遗留问题)，希请垂顾。本报告，将同时呈交清华校方、外办、人事办各一份。我的职衔、工作、居留及医疗等证件，合同到期时将会上交，俾便注销。目前借住的团结湖教工宿舍，其入住性质始终未获解释，何时搬离，听候指示。再次衷心感谢学院对我的重用与信赖。我与自己的职称实难匹配，深感惭愧。五年教学是我弥足珍贵的人生经历，虽以请辞告终，但我对本院与教学的感情，恐怕比诸位所能理解的更深。预先感谢院校领导予以批准。此致敬礼!因家庭原因要求辞职的辞职报告尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式写出辞职报告。来到省挪动____已经接近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。这里平等的人际关系和开通的工作作风，让我能开心的工作，开心的学习。但是因为离家比较远，父母近期身体都不好，家里没有人照顾，作为一个女儿我有侍奉双亲的责任，这两天我虽然很努力让自己专心工作，但是心却无时无刻不牵挂家里，我如今的状态确实已经无法胜任工作。正是考虑到这些因素，我郑重向公司提出辞职，希望领导可以批准，另外分开前我也会认真做好现有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保证工作的顺利的交接。我真心的感谢公司领导一直以来对我的信任，感谢身边同事对我的关心和帮助，很荣幸自己成为过公司的一员，我确信在公司的这段工作和学习的经历和经历将成为我一生珍贵的财富。祝公司业务蒸蒸日上，获得更大的成功!此致敬礼!辞职报告1尊敬的领导：我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。来到xx公司也已经两年多了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水和痛苦。公司平等的人际关系和开通的工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作上的毫无成熟感总让自己彷徨。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的考虑。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺，这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的要学会渐渐长大。我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司新的制度的启动，所有的前续工作在公司上下竭力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个工程安排的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在工程还未正式启动开始之前，公司在工程安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或许这对公司对我都是一种解脱吧。能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好工作的交接工作，尽力让工程做到平衡过渡。分开这个公司，分开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴隆兴隆！辞职人：ken2023-03-03销售经理辞职报告尊敬的陈总你好：首先谢谢你，谢谢你几个月前从网上找到我，给我参加xx这个大家庭的时机。几个月过去了，xx使我从对服装行业一无所知，到目前自认也是行业中的一份子。xx带给了我很多愉快的记忆，也带给我人生经历的增长和微薄的薪酬。xx让我第一次冠上了经理名称。让我顺利地开展了工作。几个月前何总给我一项任务就是开拓xx广东的市场，如今广东已经从没有一家实体店到拥有广州新大新，佛山南海广场，惠州吉之岛等多家自营店，我觉得今年xx在广东的布局已经完成。我也可以放心地向你辞职了。也许你会猜测我的去向。但我自认没有才能去耕一块新田，我还是会去找一棵可以遮挡风雨的树，在树下我希望可以愉快地生活。哪怕一时间没有满意的我也不介意，因为我对自己充满信心。希望你理解。话说多了就会囉唆，但当我走出飞马分开xx的时候，我想我还是会回过头看一看。以后无论在那里，静心的时候我还是会回想起我在xx的日子，回想xx。谢谢xx小姐对我的信任，也谢谢陈总你对我的严格要求。祝愿你们的事业蒸蒸日上，也希望xx安康成长，请批准我的请辞。试用期辞职报告尊敬的李总：您好！很遗憾在这个时候向xx正式写出辞职报告，或许我还不是正式职工，不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班了。来到这里也快两个月了，开始感觉这里的气氛就和一个大家庭一样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地考虑。考虑的结果连自己都感到惊讶——或许自己并不适宜xx这项工作。而且到这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚一些钱，也没有想过要在这里开展。因为当初连应聘我都不知道，还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日子下来，我发现如今处境和自己的目的并不一样。而且我一直以为没有价值的事情还不如不做，如今看来，这份工作可以归为这一类了。n多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。分开这里，分开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得同事之间的那片真诚和友善。但是我还是要决定分开了，我恳请xx和领导们原谅我的分开。祝愿这里蒸蒸日上！ps:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。此致敬礼！酒店新年晚会的致辞尊敬的董总和夫人，各位股东.来宾.同事们，尊敬的酒店全体员工：你们好!值此新年即将到来之际，我谨代表富雅董事会向在座的各位致以美妙的祝愿和深深的感谢!向酒店全体员工及家属致以诚挚的慰问!向节日期间坚守在工作岗位上的同事们致以新春的良好祝愿!祝大家节日快乐，新年幸福，身体安康，心想事成!回忆九月份开业以来，喜悦伴随着汗水,成功伴随着艰辛,希望鼓励了我们的奋斗。在公司董总及各位股东的关心指导下，在满一楼全体员工的共同努力下，完美的开了个好彩头。没有满意的员工就没有满意的客人;走进新的XX年，我们目的首先是“感动每一位员工，关心每一位员工”，亲爱的员工我的同事们我们不一定在一起工作但你们绝不能剥夺我对你们爱的权利，请相信你们的实力你们是最优秀的，在满一楼你们永远有尊严。将来我们还有很长很长的路要走，作为领头人，我深感责任重大。在新的一年里，我希望我们的员工能保持并弘扬我们的团队意识、敬业理念，发奋有为，携手共进，为满一楼的崛起而努力拼搏!我也真诚地希望公司领导给予我们以更多的关注和支持。同时也希望在座的每一位员工珍惜这个时代提供给我们的机遇、珍惜这个行业蓬勃开展的动力、珍惜公司为我们提供的平台，跨入新的一年，满一楼将为客人提供“满意加惊喜”的效劳。为酒店、为自己再创辉煌!谢谢大家。酒店房务部总监竞聘报告今年上半年房务部的离任人数共为38人，平均每月离任人数为6人，人员的流动较大。因此，必须以较完善的培训机制进步员工的知识程度，用特色的管理形式全面提升房务部的核心竞争力。个人经历：1989年7月毕业于广州市第二旅游职业高级学校，主修酒店管理。曾在广州白天鹅宾馆、中国大酒店、花园酒店等工作或实习过。熟悉酒店的操作和运程，曾经参与和组织过较大型的酒店商务活动，有较丰富的酒店管理经历，擅长筹划和营销，组织领导和沟通才能较强，思维敏锐活泼，有全局观，团队意识较好。假设作为一个房务部的总监，我有以下几个方面就的初步设想：一、推行cs和es两种管理策略cs,即customersatisfaction,指顾客满意，表达的是"顾客至上"的经营思想。坚持以人为本一直是酒店经营的宗旨，现代酒店的管理者，如何引导客人在酒店进展消费?在行业竞争非常剧烈的今天，必须营造轻松、愉悦的家庭气氛，塑造酒店意识，追求的效劳必须是标准、个性、超值，甚至是令客人备受感动的效劳，以满足多层次、多方面、多变化的效劳要求。措施及手段有：1、推出宾客满意调查表，理解酒店所提供效劳的宾客满意度;2、建立完善的宾客档案，为提供宾客个性化效劳打根底;3、落实酒店的部分对外价格，如团体价、商务公司价、长住房价、特别价等价格，进步市场竞争力;4、增加宾客入住、分开时的接、送效劳(针对行政楼层住客);5、对散客推行"居住积分方案",如宾客累计住房7晚送1晚等;6、加快酒店网站的建立，以适应酒店的开展，增加对外的宣传与推广;es,即employeesatisfaction,指以员工为中心的管理策略，注重员工的感情投资，将员工看做酒店进步的动力。酒店从尊重员工、关心员工、正确对待员工等方面积极鼓励员工参与管理，为酒店提供不断的动力。因此，推动"三个根底平台"是势在必行。第一平台：推进标准性文件编制，保障制度健全化。第二平台：进步员工综合素质，适应酒店与个人的开展。第三平台：发挥团队精神，提升竞争才能。此两种策略表达在追求根本经济利益根底上的企业使命中的"两关"既"关注顾客"、"关爱员工".措施及手段有：1、建立完善的培训体系，根据不同年限、不同等级、不同程度的员工制定出不同的培训目的、程序、内容，使其掌握和进步业务的技能;2、在各分部建立板报，由员工做主编。将公司的企业文化、文件、新措施，部门内部的信息，员工的心声，学习园地等内容向部门员工做宣传;3、建立员工意见箱，鼓励员工对部门的工作提出建议和意见;4、每月评比最正确效劳员，给予适当的奖励;5、每年评比最优秀员工，奖励外出旅游等;6、合理利用酒店给予员工活动的基金，每半年组织一次加强部门凝聚力和合作精神的集体活动。二、加强本钱控制，注重客房经济效益分析^p1、人力资本钱的控制今年上半年房务部的离任人数共为38人，平均每月离任人数为6人，人员的流动较大。因此，必须以较完善的培训机制进步员工的知识程度，以公开的竞争机制进步员工的业务程度，以团队合作精神的机制进步员工的归属感等方面，来控制由于员工流失率增加而带来的高本钱。2、客房本钱的控制根据部门的预算，以量化的机制来控制房务部一般办公用品、客房一次性消耗品等使用量，到达本钱的节约。3、设施、设备的维护随着zxx酒店的不断拓展和申报五星级酒店的顺利展开，我们可以预见：我们的酒店必将会迎来新一轮的开展顶峰!在酒店领导的英明带着下，在全体员工同心同德、共同努力下，我们相信我们的酒店就会像一艘巨轮，在碧波无垠的商海中，劈波斩浪，朝着既定的目的飞速前进!酒店大堂副理在酒店周年庆典上的演讲稿尊敬的各位领导、同事们：大家好！我是前厅部大堂副理，今天我为大家演讲的题目是《……》历史的年轮滚滚向前，××××的航船已经驶过了×年的风风雨雨。今天，我在为他×岁生日祝福的同时，有太多太多的感慨！是啊，来××××一年多了，时间虽说不长，但酒店标准的管理制度，良好的工作气氛让我觉得能成为一名××××人而倍感自豪。身为酒店大堂副理的我，始终秉承着“言必行，行必果”的办事风格，在每日受理宾客投诉时，都能在领导和同事们的帮助处理后，总结经历，找出缺乏加以改正。而我也就在每次总结、改进以后逐渐变得成熟起来。有一次，酒店有位客人感到身体不适，至电大堂副理，讲明需要医生来为其打针或输液。接到后，我立即安排了礼宾部人员外出请医生来为客人医治，心里还美滋滋地想：客人一定会非常感谢我们这次为他提供的医疗效劳。正在这时，我们经理前来询问，我在讲明了事情经过后，本想一定会得到她的认可与赞同。没想到，她否认了我的处理意见。不会吧？我的一番好意，怎么会得到经理的否认？原来，我们假设从外面请来的医生不能保证效劳质量，对于药物的使用，万一有任何过失，就会给客人的身体安康带来危害，那时我们酒店承担的后果就严重了。是啊，我怎么就没想到呢。单从一点出发，也许换回的便是客人的投诉。在经历过一件件这样的事情后，我处理问题更慎重，想得更周到了。记得有一次，一位客人来到总台，在办理入住手续时向效劳员提出房价六折的要求。这位客人声称自己也曾屡次住店，效劳员马上在电脑上查找核对，结果没有发现这位先生名字，当效劳员把调查结果告诉客人时，这位先生顿时恼怒起来，此时正值总台入住登记顶峰期，由于他的恼怒、叫喊，引来了许多不明事由客人的好奇目光。见此情形，我马上走上前去，向客人礼貌介绍了自己后，请客人到大堂吧小坐，先听取客人意见，然后向客人做了细致耐心地疏导工作，并坚持酒店规定八折优惠的条件，但对这位客人也要享受优惠的心情，表示理解和同情，在酒店内部规定的允许范围内，对这位客人给予适当地照顾和帮助，打了七折，客人此时也表示可以理解、支持酒店的规章制度，我代表酒店对客人表示了诚挚的谢意。看到客人满意的办理完入住手续步入我们的客房后，心里真有一种说不出的喜悦，看来只有进步我们的效劳技能，才能让我们的客人快乐而来，满意而离。而我们酒店开展的每周培训方案，也促进了员工在对客效劳中的标准化和主动性，真正让客人感受到了“家”的感觉。千秋伟业千秋景，万里万里美，我相信我们没有成功与失败，只有进步与退步，我更相信，××××酒店一定会在我们大家的共同努力下，节节攀升，响誉全国。最后，我再次感谢××××酒店对我们的培养，衷心祝福你——一路好走。酒店领班的竞职演讲尊敬的各位领导，各位同事：大家好！我叫宁宇，来自西湖之春。2023年我运气不错，有幸来到咱们这个人才聚济、团结又温暖的大家庭。借此时机，首先祝各位家人身体安康，万事如意！衷心感谢公司领导给我们大家这次公平、公正竞争、展示自我的舞台和施展才华的时机。企业的开展需要人才，为了使企业能在竞争日益剧烈的大市场环境中立于不败之地，我们不仅需要效劳技能过硬的员工，还需要懂业务、善经营的管理者，只有平时严格要求自己，不断进步自身业务素质，才能把握好每一次展现自身才能的时机，从而实现自我价值。我竟聘的职务是领班一职，我知道，我没有辉煌的过去，只求把握好如今和将来。从我自身来讲，无论是工作才能还是综合素质可能还不是人选，但人往高处走，只有不断挑战自我，战胜自我才能实现自己的人生价值。二是淡淡做好自己主管的工作思路。1、沟通问题做为一个管理者要学会沟通、擅长沟通，我要用自己的热情把快乐传播到每一个员工的心里面，给员工创造零间隔的沟通，让员工在一个“无压”的环境中工作，充分发挥员工的积极性。2、工作方法一个优秀的管理者要学会人性化的管理制度，要学会调发开工的主观能动性。员工不行可以教，好的员工就应该给与充分的信任，有了充分的信任才能有和谐的管理制度和效劳意识。3、效劳意识我们效劳行业一直提倡顾客就是上帝，其实效劳是互相的，用主动、周到、热情的效劳换来客人的愉悦和灿烂的笑容，也就是自己的快乐。做为一个管理者你首先需要的就是敬业精神。而这种精神就是责任，对自己，对集体，对社会的责任和义务。我今天的演讲虽然是毛遂自荐，但却不是王婆卖瓜，自卖自夸。我只是想向各位领导展示一个真实的我。我相信，凭着我的个人素质，我的爱岗敬业、脚踏实地的精神，我的工作热情，我的管理经历，我一定能把XX主管的工作做好。假设各位有疑虑，那就请给我一个时机，我决不会让大家绝望。最后以一首自编的对联来完毕我的演讲，上联是“胜固可喜，宠辱不惊看花开”，下联是“败亦无悔，去留无意随云卷”，横批是“竞聘上岗”。谢谢大家！酒店的新年祝福语春节到。各行各业都会给客户送上春节祝福，酒店也不例外。下面我们为大家带来酒店新年祝福语大全，仅供参考，希望可以帮到大家。1、五谷丰收闹新春，家家户户福相伴，和气美满团聚年，红红春联写美满，文字里面情飞扬，款款祝福送予君，春节愉快合家欢，幸福美满万年长，春节快乐!2、感谢在我人生旅途中所遇到的朋友们，因有你们我才如此开心快乐!每个好朋友都是我生命里最珍贵的财富!直此佳节，献上我最真挚的祝福。祝你新年快乐!3、新年之际，给你拜年了!祝你一家和和睦睦，一年开开心心，一生快快乐乐，一世平平安安，天天精神百倍，月月喜气扬扬，年年财广进。新年快乐!4、新的一年，祝好事接二连三，心情四季如春，生活五颜六色，七彩缤纷，偶尔八点小财，烦恼抛到九霄云外!请承受我十全十美的祝福。祝免年春节快乐!5、昨天相识是缘分，今天相处是福分，明天重逢是情分，友谊的陈酿是年份，彼此关心是天分，新年祝福是气氛，朋友是生活的一部分。预祝春节快乐!6、春节是“节”,祝你芝麻开花节节高;春节是“戒”,祝你戒愁戒忧戒烦恼;春节是“结”,祝你结朋结友结欢乐;春节是“接”,祝你接金接银财富多。7、春节到，多热闹，敲锣打鼓放鞭炮;欢笑声，多响亮，舞龙舞狮踩高跷;多精彩，祝你平安又多财!祝大家春节快乐，福星高照，财神寿星都来到!8、愿幸福做加法，烦恼做减法，快乐做乘法，困难做除法，幸运开平方，霉运开根号，坏心情像小数点，好心情循环无极限。祝春节快乐!9、威风雄狮昂首啸，锣鼓喧天踩高跷。花团锦簇扭秧歌，火树银花到晨晓。千家万户歌舞蹈，男女老少全家跳。开怀畅饮团聚酒，幸福美满皆欢笑。愿你春节乐开怀!10、鞭炮绚丽了星空，烟花绽放着桔祥。品水饺迎新辞旧，吃寿面增添岁龄。美酒香幸福滋味，红灯笼溢着美满。发短信恭贺新禧，春节好幸福久长。祝你春节合家乐!11、春运开始第一天，发个短信问问安;春节长假将到来，归家团聚心期待;车票争取提早买，贵重物品随身带;祝你春运旅途愉快!12、你说客气我说请，你发帖子我会顶。你是天地我是风，你是将军我是兵。新年快乐祝福到，你是领导应该笑。暂忘工作与烦恼，快快乐乐新年好。新年快乐!13、问候道不尽，祝福如海流：祝你喜乐常相见，好运无极限，幸福多笑脸，安康伴身边，开心天天，平安年年，春节快乐，猴年桔祥!14、新春佳节喜庆到，锣鼓喧天响鞭炮。一早拜年又跑桥，弯腰叩首老人笑。瓜子蜜糖进腰包，还有几张新钞票。彼此祝福新年好，哥们一定要收到。春年快乐!15、在冰雪还没飘下，鞭炮还没响起，酒宴还没开席，财神还没来到，红包还没准备好之前，先祝福你春节快乐!桔祥如意金鼠伴你旺一年，一年比一年甜!16、新年到放鞭炮，拱拱手祝福好，身体棒乐陶陶，事业成薪水高，夫妻间分红包，兄弟间酒不少，敬长辈送补药，会亲友真热闹，送旧符展新貌，春节乐天天笑!17、姐妹们，祝大家新春快乐，xx新年里找一个像excel一样的男朋友想隐藏就隐藏，想挑选就挑选，想删除就删除，一个不快乐，嘿，我还就不保存了。春节快乐。18、猴年祝你：脸上不长小豆豆，身上不长五花肉，头上戴个大花帽。今年30，明年28，永远都是一支花，快快生个胖娃娃!19、1新年祝福短信：假设感到幸福你就挥挥手，假设感到幸福你就跺跺脚，假设感到幸福你就甩甩头。新年快乐，疯子!20、一天____亮阿拉丁的神灯，灯神说：我会满足你一个愿望。我说：请祝福正在看短消息的人新年快乐!酒店工作者的演讲酒店工作者的演讲无论你在那里工作，但凡对工作有热情的都可以畅所欲言，如今来看看本文吧！当五四的脚步已经临近，当我们的金叶姐妹和男同胞一样，在岗位上挥洒辛勤的汗水，当熊熊燃烧的热情又一次照亮姐妹们刚毅自信的脸庞，在这里，柔弱不再是女性的代名词。作为几百个金叶中普通的一员，今天，我怀着冲动的心情站在这里，我想大声地告诉大家，我骄傲，我是金叶人——金叶人的半边天！我自豪，我是金叶的守看者——一名普通的保洁员！正是我们这些普普统统的一员，却硬是树起了“金叶”这块闪光的金字招牌！我是一名下岗女工。1992年因为单位人事改革，我下岗了。这一下，就让我足足在家呆了十年，十年的庸庸碌碌让我已经从当年意气风发的青年，蜕变成了一名只知道围着锅台转的家庭妇女，这十年的韶光褪尽了我一身的锐气，也让我过早地进入了中年。可就在2023年，金叶大酒店因即将开业，向社会招聘下岗人员，这个消息象一阵春风唤醒了我对工作的渴看，在得到家人的支持和理解后，我决然报名了。幸运的是，金叶的大门垂青了我，接纳了我这个呆在家里十年的下岗工人，固然当时的工种只是一名保洁员，可当我得知自己被录取了的那一刻，我冲动不已，我兴奋万分，因为我似乎又找到了我生命里的第二个春天，找到了证明自己生存价值的空间！记得当初来到金叶大酒店的时候，我也曾经因为自己是临时工的事实而灰心过、迷惘过。众所周知，临时工是一个“弱势群体”，在社会上一听说是临时工，人的目光似乎都有所不同，起初我也有这样的担忧，可我们部分经理智慧敏大姐的一番话拨去了我心头的乌云，她说：“职业不分贵贱，不管你是不是正式的，只要你感觉你做的工作能让你开心就是一种价值，而且在金叶大酒店象我们这种临时工可有好几百人呢！”后来我才得知，金叶大酒店的成立解决了全市近三百人的再就业大难题，可以毫不夸张地说，这里其实就是下岗工人第二次____的大熔炉。我在金叶大酒店许多保洁岗位工作过，譬如，大厅保洁员。大厅作为酒店的窗口bbs.lenfeng.，天天都要接待四面八方的客人，我的工作就是把大厅的卫生搞好，茶几上的烟灰缸、角落里的小烟头、地面上的污渍，似乎都是我的敌人，一发现就会被我毫不留情地消灭掉。大家不要以为，保洁员的工作就是扫扫地抹抹灰，其实不然，大家不要小看了保洁员，因为在我们的身上也有闪光的地方，也有一颗金子般的心。记得有一次我正在电梯门口清扫卫生，这时从电梯出来一位跛脚老人，他因为行动不方便，想请我帮他到总台去退房，我二话没说就容许了，并迅速办好了退房手续，他为了表示感谢，从钱包里抽出一百元给我做小费，却被我谢尽了：“这是我应该做的！”老人向我投来了赞许的目光。()客人有问询时，我耐心解答；客人有需要时，我热忱帮助，尽自己的所能让每一个来金叶大酒店的客人都能感觉到家的暖和，就是我最大的心愿。光阴飞逝，如今，三年过去了，我也成为一名有经历的保洁员了，在我身边涌现了不少的先进人物、先进事迹，他们那种对待工作认真负责、勤勤恳恳、尽职尽责的态度，在这三年来也始终在鼓励着我，不断积极向上，奋力进取。不管我是做内勤、还是搞后勤，我都始终抱着一种认认真真、扎扎实实的态度来对待本职工作，并逐渐在工作中发现了一种乐趣，体验到了一种人生的价值。虽然，这三年来，我所做的工作都是很普通、很平凡的，在工作的过程中，我也碰到过一些挫折和失败，也经历过一些迷惘和失落，但在三年的工作理论中，我真实地体验到了“工作着是美丽的”这样一句话。也许，有些人会对我说的这句话嗤之以鼻，感到不可思议，认为我是在说大话、吹牛皮。但这却是我最真实的感觉。我们都听说过这样一个，说有人问三个砌砖工人：“你们在做什么？”第一个工人说：“我正在砌砖。”第二个工人说：“我正在赚钱。”第三个工人却说：“我正在建造世界上最富有特色的屋子。”故事的结果就是到了最后，前两个工人还是普普统统的砌砖工人，而第三个工人却成了伟大的建筑师。人们通过这个故事，无非是想挖苦前两种人胸无大志，所以一事无成。而赞美第三种人有远大的理想，所以可以成就大业。但我对这个故事却另有一种看法：这个世界需要好的建筑师，同样也需要好的砌砖工人。这个世界有伟大的建筑师，同样也会有伟大的砌砖工人。伟大的工作需要人来做，平凡的工作也同样需要有人来做。很难想象，假设这个世界上光有建筑师，没有砌砖工人，那些漂亮的高楼大厦怎么可以被建造起来呢？所以，即使是最平凡的工作，也会有闪光的地方，在普通的岗位上，也能创造出人生价值。我是一名保洁员，当有人看到干净如新、一尘不染的环境，由衷地对我说“真不错！”的时候，我就会觉得很快乐，觉得自己的劳动没有白费。你是食堂里一个普通的工人，当有人对你说：“今天的饭菜真好吃！”这个时候，你难道不会因为自己的工作得到肯定而觉得欣慰吗？他是一名管教员，当他苦口婆心地与劳教人员谈完心，劳教人员心服口服地对他说：“管教，我知道错误了。”这个时候，他不就体会到一种实现自我价值的乐趣了吗？同样的，我们可以在很多极为普通、极为平凡的岗位上，发现工作中蕴躲着的乐趣，表达出的人生价值。法国著名的思想家卢梭曾说过这样一句话：“每一种工作都蕴躲着无穷的乐趣，只是有些人不懂得怎样去开掘他们罢了。”所以，今天站在这里，我想大声地对大家说，我要感谢金叶大酒店，因为是她改写了我生命的篇章，是她塑造了一个崭新的自我，是她能让我很自豪地说“我工作着，所以我美丽着”！宾馆酒店财务经理竞聘报告文章标题：宾馆酒店财务经理竞聘报告尊敬的各位评委、各位同事：大家好！很感谢公司提供这样一个时机,让我有时机能在此展示自己的才能,我今天竞聘的职位是:______酒店财务经理。我是2023年7月在我们___集团快速开展的时候成为其中一员的。在这三年多来的工作中，我深深的被___集团特有的所吸引，被董事长的个人魅力所吸引！虽然有过困惑、迷惘、绝望，但是更多的是快乐、欢笑，我更为我是___这个大家庭的一员感到自豪！酒店财务经理一职，对我来说是一个崭新的挑战，对于将来我诚惶诚恐，但我庆幸的是：我是站在巨人的肩膀上！很感谢酒店丁平总经理及酒店各位同仁，尤其是酒店前任财务总监晏虹及财务部的全体同仁们，正是他们的辛勤劳动和付出，使我对将来的挑战充满信心！由于集团公司的人事调整，我于2023年11月代理酒店财务负责人至今。在这半年来，酒店财务经理的工作，就我的理解来说，主要有以下几方面：1、严格执行集团公司和酒店的各项，正确核算酒的各项经营情况，确保酒店资产的平安，并实现资产的保值和增值。2、根据国家的政策、法律、法规，结合集团公司的各项规章制度，并结合酒店实际，制定适宜酒店内部的管理制度和方法。3、根据酒店的财务状况、经营成果、现金流量等对酒店面对的将来事项做出正确的预测和参与决策，并参与到酒店的各项经营管理，使酒店的财富到达最大化。4、员工的和管理工作，建立一支有朝气、有战斗力的团队。5、对人力资和各种资的合理配置和使用。6、酒店外部和内部的沟通、协调工作。7、筹集酒店开展所需的资金。8、通过合理、有效地使用资金使企业获利。9、正确核算酒店各项经营情况，为酒店领导决策提供科学的根据。现阶段，酒店领导层开动脑筋，集思广益，采取了各项行之有效的工作，如强化内部管理，对各部门的“物耗、低耗、办公费”等制定了定额，对员工实行绩效考核，改变了营销策略等等，获得了很好的效果，但仍存在缺乏：1、酒店的营业收入，尤其是活动中心和餐饮的经营情况不佳，酒店大厅的利用率不高，活动中心经营情况不佳，这些都严重影响了酒店的经济效益，对员工的积极性也造成了一定的负面影响。2、酒店的各项内部管理工作还有待加强，尤其是部门之间的信息沟通和协调工作。3、员工培训力量缺乏，员工业务程度欠缺，且员工的积极性和创造性不够，缺少“酒店是我家，我爱我家”的信念。4、酒店员工流动比例过大，造成员工队伍不稳定，既影响了员工的业务才能和业务素质的进步，也对酒店经营有一定影响。5、酒店原有客户流失较多，营销力量缺乏。6、酒店应收账款中，与集团公司有业务关系的政府部门所欠消费款过高。7、酒店的各项规章制度还不完善，还没做到科学化、程序化、标准化。针对酒店现阶段存在的各项问题和缺乏之处，我将从以下几方面入手：1、严格执行集团公司和酒店的各项规章制度，正确核算和反映酒店的经营情况，确保酒店资产的保值和增值。2、根据集团公司的各项制度，结合实际，制定适宜酒店连锁开展的各项财务制度，进展流程再造，对酒店的财务及各项工作进展标准，做到科学化、标准化、程序化。3、加强自身才能的学习，虚心向酒店同行以及各位同事学习，努力进步自身的业务才能和酒店经营管理才能，进步自身的经济知识素养、法律知识素养以及科技知识素养，坚持终身学习，不断汲取新知识，研究新情况，解决新问题，真正成为酒店和部门的经营管理的行家理手。4、加强对集团公司企业文化的学习，深化贯彻集团公司“以人为本，以诚待人”的企业文化；加强对员工的培训和管理工作，进步人的价值管理才能，不仅要擅长发现人才和利用人才，更要做到“人尽其才，才尽其用”。5、关心、保护、培养、教育员工，使员工与酒店一起成长，让每一位员工都有归属感、成就感，真正让员工建立起“酒店是我家，我爱我家”的信念和主人翁意识。加强团队建立，培养一支敢打硬仗、能打硬仗的良好团队。6、贯彻落实集团公司和酒店的各项工作任务，协助酒店领导层做好各项工作，进步执行力，保证酒店各项工作的顺利开展。7、加强对酒店各项财务数据和资料的分析^p，为决策提供根据，综合分析^p研究酒店经营管理中存在的问题，找出薄弱环节，提出改进措施，参与管理、参与经营、参与决策，以实现酒店财富的最大化。8、盘活酒店闲置资产，抓好资金的筹集、资金运用等工作，确保酒店经营及发酒店总经理助理竞职报告文章标题：酒店总经理助理竞职报告非常感谢集团公司和酒店领导给我这个时机参加今天的酒店总经理助理职位竞聘，这对我来说，是机遇，更是挑战。我将非常珍惜这次展示自已、锻炼自已的难得时机。参加酒店总经理助理职位的竞聘，英勇地承受大家的评判。我叫___，今年32岁，于1993年开始参加工作，先后从事过护士、业务员、营销员、酒店效劳员、酒店管理员，至今己在酒店一线岗位上工作了___年，它了我如何为人，如何处事，如何工作，并在这___年中我曾屡次获得酒店的“优秀员工、效劳能手、优秀干部”等奖项。身为酒店中层管理的我始终秉承着“言必行、行必果”的办事风格，2023年10月我参加___集团这个人才济济、团结奋进的大家庭，在领导的关心指导和同事们的支持帮助