企业文化演讲比赛方案

企业文化演讲比赛方案一、活动背景

结合酒钢集团公司“铁山精神”，为充分展现青年职工的精神风貌，进一步激发广阔员工爱岗敬业、奉献的热忱，推动公司又好又快进展，公司团总支打算组织开展“我与企业共成长”为主题的演讲竞赛。

二、活动主题

“我与企业共成长”

三、活动对象

吉瑞公司全体团员青年

四、活动组织

吉瑞公司团总支

五、活动详细安排

(一)演讲竞赛

1.活动地点

吉瑞公司327会议室

2.活动时间：20xx年4月3日

3.演讲稿要求

(1)必需真实地反映吉瑞公司的企业精神、经营理念、进展历程和员工的精神风貌，歌颂公司进展的光芒历程、取得的丰硕成果。

(2)歌颂在公司进展过程中涌现出来的具有典型性、代表性、示范性的大事事例，畅想公司美妙的进展前景。呈现公司员工长期以来自我加压、拼搏奉献的可歌可泣精神，歌颂那些始终与公司进展同呼吸共命运、荣辱与共实现事业与个人共同成长、共同进步的员工。

(3)从公司进展对个人、家庭和生活带来深远影响和深刻变化的角度动身畅谈对公司的感情、感受、体会、熟悉，抒发个人对公司的骄傲感、荣誉感和归属感。

(4)要亲密联系本单位、本岗位的.工作实际，呈现员工队伍朝气蓬勃、昂扬向上的精神风貌。

4.评分规章

(1)本次竞赛采纳百分制进展评分，要求有符合主题的思想内容和完善的表达形式相统一。评委根据以下评分标准为每位选手现场打分。

(2)评分标准：

①参赛作品分：总分值30分(要求演讲内容主体鲜亮突出、联系实际、积极向上)

②演讲技巧分：总分值45分(其中一般话标准程度、语言流畅程度、煽动和感召力程度、感情丰富程度、身体语言协作程度各10分)

③选手仪表分：总分值10分(容貌端正、衣着干净、礼貌大方、举止自然得体)

④综合评分：总分值10分(由评委依据演讲选手的临场表现作出综合演讲素养的评价)

⑤时间：总分值5分(演讲时间不得少于4分钟，掌握在5分钟以内，超过规定时间和少于4分钟的，酌情扣分；演讲时要求脱稿，不得照稿宣读)。

评分表

工程要求总分值100分评委打分

一、参赛作品(30分)

1、思想内容能紧紧围绕的主题，观点正确、鲜亮，思想积极向上，内容充实详细。10分

2、联系实际，材料真实、典型。10分

3、讲稿构造严谨，构思奇妙，引人入胜。10分

二、演讲技巧分(45分)4、演讲者语音标准，吐字清楚，声音嘹亮圆润。10分

1、演讲表达精确、流畅、自然；演讲时要求脱稿，因不娴熟，每停顿一次扣0.1分。10分

2、演讲具有较强的吸引力、感染力和号召力，10分

3、语言技巧处理得当，语速恰当，语气、语调、音量、节奏张弛符合思想感情的起伏变化，能娴熟表达所演讲的内容。10分

4、演讲者精神饱满，能较好地运用姿势、动作、手势、表情，表达对演讲稿的理解。5分

三、选手仪表(10分)9、着装干净，大方得体；上下场致意，答谢5分

1、演讲者着装朴实端庄大方，举止自然得体。5分

四、综合表现(10分)11、能较好地与听众感情融合在一起，营造良好的演讲效果5分

1、表现力、应变力量强，能活泼气氛，引起共鸣。5分

五、时间(5分)13、演讲时间为4—8分钟。缺乏时或超时，扣0.5分。5分

合计

1.计分方法

(1)为保证竞赛的公正性，竞赛中全部评委同时为参赛者打分，并现场亮分，其中第一、二位竞赛者的分值待第三位演讲完后亮分，以此类推。

(2)由工作人员负责将分数统计整理，去掉一个最高分，去掉一个最低分，得出的平均分为该选手的最终得分。

2.竞赛规章：

选手最终得分为去掉最高、最低分后的评委平均评分，准确到小数点后两位，若消失同分，则准确到后三位，依此类推。参赛选手的最终名次按成绩凹凸排序产生。

竞赛分设第一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名；最正确作品奖；最正确表现奖；最正确形象奖；鼓舞奖。

竞赛完毕后，团总支将推选1-3名优胜选手参与集团公司同主题演讲竞赛。

3.竞赛流程

竞赛前由该竞赛负责人组织参赛选手抽签，打算竞赛挨次。

(1)主持人介绍参与演讲赛的各位领导、评委及工作人员名单。

(2)评委代表宣读评分标准及竞赛规章。

(3)公司领导致词并宣布演讲正式开头。

(4)主持人宣布演讲竞赛最终结果

4.评委确定

孙杜海、贺军军、赵鹏举、王晶、董海涛、张勇、张银娣

六、活动要求

(一)加强领导，营造气氛。各单位要高度重视此次活动，加强组织领导，在职工中大力宣传开展演讲竞赛活动的重要意义，确保活动圆满胜利。

(二)结合实际，细心组织。各单位要结合安全生产实际，积极组织职工积极参加，要结合企业进展历程，企业文化精神，演讲人员必需使用一般话脱稿演讲，时间掌握在4分钟以内。

(三)严格选拔，确保质量。各单位要组织本单位参赛人员进展筛选，把演讲感染力强，事迹突出，保证竞赛活动质量。参赛活动选拔出的优秀演讲稿将推举登载在《酒钢日报》、《酒钢工人》杂志上，进展大力宣传。

企业文化演讲竞赛方案篇2

为深入开掘、树立先进人物和先进集体，传播先进文化，弘扬榜样精神，调动和激发广阔员工爱行如家、干事创业的积极性，依据上级行有关工作要求，结合连续开展效劳“海西”思想大争论部署，打算开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动。现将有关事项通知如下:

一、活动主题

“感开工行”——查找、学习、推广身边践行我行企业文化核心理念，开创改革进展宏大事业的先进人物和先进集体。

二、演讲内容

紧紧围绕中国工商银行企业文化核心理念，深入挖掘各支行、各部门、各岗位先进人物、先进集体的感人事迹。参考内容如下:

（一）情系“三农”———为“三农”事业奉献毕身精力或做出突出奉献的感人事迹。

（二）听从、效劳工商银行改革进展大局——悄悄无闻，无私奉献，牺牲小我，成就大业的感人事迹。

（三）追求和制造价值——时刻关注市场变化，积极探究盈利模式，勇于开拓，积极进取，努力实现价值制造最大化的感人事迹。

（四）效劳典范——以客户为中心，专心效劳、文明待客、始终如一的感人事迹。

（五）擅长风险治理与防控——视安全为工商银行“生命线”的感人事迹。

（六）人才理念的真正践行者——以人为本，关怀员工成长，为员工搭建事业平台的感人事迹。

（七）工商银行优秀领导干部、优秀治理者的典范人物。

（八）践行企业社会责任的工行人。

（九）长期宣传、教育、推广企业文化理念，致力工商银行文化事业的感人事迹。

（十）其他方面的先进典型。

三、竞赛要求

（一）各行要高度重视，充分熟悉开展“践行文化理念，学习先进典型”演讲活动的重要意义，要把组织演讲的过程，作为宣传、推广、教育和普及企业文化核心理念的过程，切实加强组织领导，确保活动顺当开展。

（二）演讲内容要围绕中国工商银行企业文化核心理念及释义绽开，突出我行企业文化核心理念在各级行、各部门、各岗位的详细表达。

（三）演讲事迹要言之有物，真实感人，具有剧烈的感召感染力和影响力。演讲稿要求条理清楚、富有文采，核心理念与典型事迹结合自然。演讲要求脱稿，演讲时间掌握在15分钟以内。

四、评分方法

评分实行百分制由评委当场评分，去掉一个最高分和一个最低分后的平均得分（取小数点后两位，分数一样者取小数点后三位）为选手的最终得分。评分按演讲内容、语言表达、神态表情、仪表形象、演讲效果、演讲时间及脱稿等6个工程进展，各占分值30分、25分、10分、10分、15分、10分。

（一）演讲内容（30分）

观点正确鲜亮，主题深刻集中，角度新奇得当，材料典型充分，联系实际针对性强，规律严谨，说服力强。

（二）演讲技巧（45分）

1、语言表达（25分）：一般话标准，吐字清晰精确；语言生动形象，能精确、恰当地表情达意；语调、节奏富于变化，留意轻重缓急。

2、神态表情（10分）：姿式、动作、手势、表情大方自然，擅长渲染气氛，增加表达效果。

3、仪表形象（10分）：服饰大方得体，举止沉着端庄，精神饱满，态度亲切。

（三）演讲效果（15分）

有剧烈的煽动性、鼓励性和强大的说服力、感召力。能充分调动现场听众的心情，在听众中产生剧烈的情感共鸣。

（四）时间掌握要求（10分）

不脱稿扣7分，不娴熟扣3分；超时或少时扣3分（时间限制为12-15分钟，若超时或少时，每分钟扣1分，扣完3分为止）。

五、奖项设置

本次演讲竞赛将现场评比出一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名。另设单位组织奖2个。

六、组织领导

为确保活动有序进展，成立演讲竞赛活动组委会，由行长担当主任，成员由办公室、工委办、监察部、信息技术治理部、财务会计部负责人担当；组委会下设办公室，设在综合治理部内，详细负责竞赛活动的实施。各成员部室要高度重视本次竞赛活动，落实专人分工负责相关工作。

详细事项有：

（一）评委拟定8个人。

（二）主持人由工委办担当；

（三）场所布置与午餐、晚餐安排由办公室负责；

（四）电脑技术支撑由信息技术部负责；

（五）参赛选手引导员；

（六）选