企业文化建设先进个人事迹材料

企业文化建设先进个人事迹材料蒋同志于2023年2月进入公司，始终在地铁建立一线从事前期治理工作，历任建立公司部门主管、副部长、部长，先后两次获得地铁公司优秀员工、地铁公司及建立公司优秀共产党员、2号线东延线建立先进个人等奖项。

刚进公司之初，他主要负责交通疏解、岩土工程勘察、施工临时用电引入及绿化、地面市政设施迁改等工作。满意工程建立需求的同时最大限度地削减地铁打围施工给站点周边以及局部区域交通带来的影响是交通疏解工作的原则。为此，他带着工作小组从工程的初步设计阶段就积极介入，从交通疏解的角度参加方案的争论。实施阶段反复对地铁沿线各站点进展实地踏勘，具体把握各站点及其周边道路、小区及商家进出等状况（重难点区域甚至要深入相邻的地下停车场，具体调查他们的出行方式）。在具体调查的根底上，与相关单位反复讨论、争论，据理力争，确定临时交通组织方案，并将可具实时性的临时交通组织方案、打围方案提交市建委组织相关部门进展审查批复。过程中，有时为了采集路口的交通流量数据，他们冒着寒冷、顶着烈日，在路口一站就是几个小时；详细打围时更是不分昼夜、不分天气状况、不分时间全程参加每次现场施工打围，有时还会受到各种各样不理智、不理解的言语和行为，像1号线的骡马市站、2号线的白果林站、3号线的前锋路站、4号线的骡马市站及市二医院站、7号线的琉璃场站等等，都受到过各种阻止。面对这种情形，他没有退缩，而是顽强的面对，由于他深知：地铁事业不仅仅是地铁公司的事业，更多的是实现成都市人民早日乘坐地铁的事业！他们唯一的目的就是想尽快形成围挡，为地铁各项施工制造了有利条件。

据不完全统计，这些年来约完成了大大小小的打围近千次、约10万米岩土工程勘察钻孔工程量、约10万平米的绿化迁移。全面保障了地铁各项工程建立的需求。

众所周知，征地拆迁是一项极其简单而又难度巨大的工作，因它面对的是各种各样的人，而当中又涉及错综简单的利益关系，既有点又有面，范围特别广泛。

还记得2023年，为准时高效推动2号线东延线的工程建立，建立公司成立东延线现场工作推动协调小组，任命他为组长，全面负责该线路建立的全部前期工作。接到工作安排后，他马上与小组人员一起深入现场一线踏勘，每天在现场工作，实行步行，翻山越岭，钻入苗圃、果林，逐户调查，前后花了近2个月时间，具体把握了现场的详细状况以及工程建立需求，并将现场急需解决的问题、施工需求时间汇总，向各级领导具体汇报，同时积极与龙泉驿区相关部门、省市区电业局等单位沟通协调，建立现场会、周征地拆迁协调例会等沟通协调机制，获得理解，取得地方政府的支持。对于一些重难点区域的拆迁，他改良施工进场方式，做好现场状况的摸底取证，制定现场实施方案，应急预案，安保措施，后勤保障方案等。印象最深的有两处：一是高架段的黄桷树苗圃拆迁。由于苗圃业主漫天要价，屡次协调谈判都没达成全都意见。他带着团队深入32亩的密林当中，逐一清点数量，逐一测量树木的胸襟大小，并登记造册；同时具体了解了业主的状况，最终在多方帮忙下最终完成了拆迁及施工进场。二是书房村拆迁。该区域由于历史缘由及村民的众多要求，始终无法进场施工。为确保工期，在属地政府的大力支持下，他带着团队协作政府实行多种措施，多管齐下，胜利做好了当地村民的思想工作，最终政府协调多部门帮助，胜利完成了进场施工。

整个东延线的建立过程中，先后组织了八次类似这样的施工进场，每次他都冲锋在前，靠前指挥协调。全面完成了11趟35KV～220KV不同等级的高压输电线路的迁改，完成了7家企业、150多户农户、86亩集体土地的征拆以及250余亩电力迁改临时用地等前期工作，准时保障了工程建立需求。

2023年3月，东延线的前期工作进入尾声，当时4号线文家车辆段征地拆迁进度还很缓慢，施工未实质性开展，他看在眼里，急在心里，他主动申请负责文家车辆段的征地拆迁工作。他深入现场，与街道、社区及村组工作人员一起，具体调查涉及三个社区的状况。通过一个多月的艰辛工作，很多次地与属地政府及相关部门协调，于2023年4月9日一次性完成约80亩施工用地的施工打围。该车辆段施工过程中，属地居民的阻工状况时有发生，每次他都第一时间消失在现场，积极同政府、属地村民协调沟通。该车辆段拆迁工作历时整整两年，他说，有很长一段时间里我梦里都在搞拆迁，半夜惊醒，彻夜难眠。

地铁前期工作贯穿整个工程建立过程，是一项特别简单、繁琐的工作，同时也是一项布满挑战性的工作。工作中虽然受了许多委屈，甚至有时还要面对自身安全的风险，但他从来都没有想到过放弃和退却。由于他知道：他和全部地铁人一样，都在为实现成都市民的地铁梦而努力奋斗！全部地铁人也和他一样，面对工作中的任何困难都不曾退却过！

胜利的喜悦往往会掩盖过程的艰辛与酸楚，当他踏上东延线开通的首趟车，听着乘客们的赞美声，他悄悄地依靠在车窗旁看着沿线曾经战斗过的地方，以往的每一幕就像放电影一样，他热泪盈眶，心中不禁感慨：过去的一切都是值得的！成绩属于过去，在今后的工作中，他将连续以饱满的`工作热忱，全身心投入，与全部地铁人一道为公司更加美妙的明天努力奋斗！

企业文化建立先进个人事迹材料2

xx、男、汉族、37岁，大专文化，1996年4月参与工作，现在xx工作。

始终坚持“以人为本”理念，作为指导自身工作的核心思想，将“人本潞安、科技潞安、绿色潞安、平安潞安”当作自己工作的追求目标，2023年度，以“为生产经营效劳，为职工生活效劳”为宗旨，把构建平安、和谐矿区做为我工作的指导方针，在治安保卫方面，能立身本职工作，为全矿的治安安全稳定、正常生产、生活秩序和全矿职工家属的人身、财产安全，为构建和谐矿区做了大量的工作。

一、正确熟悉，强化责任，完善自我

一个单位有效的治理在单位的领导者，一个职工工作的积极性在单位的治理方法，只有正确熟悉企业文化的重要性，才能更能明确自己的职责，才能更好的完成好自己的本职工作，才会有自己去年共协作长潞分局刑警大队侦破刑事案件11起，协作民警处理治安案件34起，处理小偷小摸等违纪人员140人次，调处民事纠纷20余人次的可喜成绩，在处理的案件中无一起案件复议，无一名群众上访，在维护全矿和谐稳定，职工家属安居乐业方面作出了肯定成绩。

二、明确目标，精确定位，做好奠基

企业文化建立是一项系统工程，我集团依据依据实际状况，科学合理确实定和规划企业文化6S治理的.内容。为了深入理解企业文化建立的针对性和实效性，我结合本职工作对企业的文化、精神、理念进展了学习，感受中国潞安“当机必断，言出必行，务实高效”的潞安作风，体会潞安的远大前景，也就更加坚决了自己工作的信念，在以人为本理念的指引下，始终将职工群众的利益放在首位，只有得到职工群众的认可，自己的工作才能说做踏实了，更好的发扬以安全文化为重点、以创新文化为动力、以效劳文化为手段、以视觉文化为载体的潞安企业文化建立，为推动企业文化建立起到一块“奠基砖”的作用。

三、提高素养，相互帮扶，共同进取

作为潞安集团一名最基层的一般员工，结合企业文化对员工水平的不断要求，的确感到了自己肩上的重任，我总是在工作中不断学习，在学习中不断完善，为了能更好的提高自己的素养，而且和同事们一起，取其所长，补己所短，相互帮扶，虚心进取，这样也使企业文化真正贯穿在工作的实处，只有大家都进步了，一个单位才会有活力，一个集体才会有动力，同时也使大家感到了工作的乐趣。

总之在努力工作的同时，对工作中消失的缺乏之处还需更加完善自己，需要紧紧团结在科领导班子的四周，和全体干部职工共同努力，把我矿的治安保卫工作做得更好，充分发挥治安保卫职能，确保一方平安，为我矿顺当完成安全生产和经营治理任务，全体职工家属安居乐业作出奉献。

企业文化建立先进个人事迹材料3

李是张家峁公司机修车间主任，二十余载的煤矿工作，铸就了他坚强、务实的性格，形成了他在工作中出类拔萃、敢为人先的职业素养。怀着对职业的热诚和喜爱，他从一点一滴的小事做起，钻研技术、创新治理，用实际行动谱写着现代化煤矿工人的光芒形象。

该同志自担当机修车间主任、党支部书记以来，在公司企业文化指引下，从治理中提炼文化，以文化促进治理，车间厂容厂貌焕然一新，人员气概激奋昂扬，大环境井然有序，小班组融洽和谐，树立了良好的对内对形状象。

一、以公司企业文化为准绳，构建车间文化理念体系。

企业文化是治理的升华，是精细化治理强有力的抓手。他以车间党支部为堡垒，结合公司企业文化，讨论提炼了符合车间的文化体系，细化文化建立，结合车间各岗位工种状况，提炼总结了各岗位工作目标，安全理念30余条；设计制作了员工工作目标牌板，使企业文化落到实处，做到每个岗位都有安全理念，每位职工都有工作目标。

二、标准班前会礼仪，细节之处表达车间执行力文化。

为使班前会程序化和标准化，他制定了车间班前会制度和班前会记录表，通过班前会制度的标准以及记录的健全完善，使车间告辞了以往班前会有内容无程序，记录有重点不全面的局面，向职工表达了车间在精细化治理上的决心，潜移默化的提升职工干好各项工作的执行力。

三、创新五精治理应用，提升车间精细化治理水平。

为扎实推动精细化治理工作，他以五精治理为抓手，全力打造品牌车间。针对综采车间既担当机电设备修理又担当机电设备库房治理的工作特点，他和班子其他成员仔细讨论，严格推行四项技术应用，将综采车间进展区域定置划分，并对各区域采纳围网焊接进展准确定置，完善了各区域定置看板50余块，各类设备标识400余项，各类区域、货架编码1000余条；在他的带着下，车间精细化工作呈现新亮点。井下电气设备修理、试验、培训区不仅是电气设备修理、试验的区域，同时还担当着公司修理电工实践教育培训和技术比武基地的重任。

今年以来，该车间组织和协作公司上级部门开展了6次修理电工实践教育培训及新员工入井前实践培训任务，1次职工技术比武大赛。示范展现区主要以安全生产精细化治理为标准，目前该车间自主设计完成了精品掘进工作面管线吊挂及示范展现样板和井下电气设备常见50种失爆现象展现样板两项治理创新，分别获得了张家峁公司工会第三季度、第四季度小改小革一等奖的殊荣，为公司精细化治理注入了新活力。

四、加大车间职工自主培训力度，融入学习型企业文化。

为了进一步提高机修车间修理质量，为矿井安全生产供应有力修理保障，该同志从学习工作化入手，带着车间职工积极开展形式多样的技术培训，制定专项培训规划，利用每周学习例会开展集中性技术培训，使职工真正融入到学习